產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求(優(yōu)秀16篇)

總結(jié)是沉淀經(jīng)驗的過程，通過總結(jié)我們可以更好地吸取教訓，避免犯同樣的錯誤。寫一篇完美的總結(jié)需要我們事先做好充分的準備，包括對過去的事情進行回顧和梳理。以下是一些有關藝術創(chuàng)作的經(jīng)驗，希望對創(chuàng)作者們能有所啟發(fā)。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇一

1、對國內(nèi)第三方支付業(yè)務、動態(tài)進行研究、匯報;。

2、按照公司要求進行新產(chǎn)品專題調(diào)研;。

4、在產(chǎn)品開發(fā)過程中參與需求制定和測試，在產(chǎn)品推出前后負責向銷售介紹產(chǎn)品特點，并協(xié)助銷售開展售前支持工作。

任職資格：

4、能與渠道經(jīng)理協(xié)作開展新產(chǎn)品調(diào)研、可行性分析、定位和項目研發(fā)跟進的能力;。

5、有能力對新產(chǎn)品進行前期拓展，對銷售進行指導和售前支持。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇二

3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。

5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

1.全日制本科及以上學歷;。

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位。

3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;。

4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;。

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇三

4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；

4） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應出差。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇四

4、關注競爭對手的狀況，對市場變化反應敏銳；

5、負責產(chǎn)品界面和交互全局和細節(jié)設計，推動產(chǎn)品交互體驗持續(xù)提升；

6、規(guī)劃管理項目進度，推動項目的技術實現(xiàn)，把控項目實施質(zhì)量和效率；

7、指導和管理產(chǎn)品設計師，建設高品質(zhì)交互團隊；

8、對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見，進行相關市場調(diào)查，為公司決策層提供相應依據(jù)。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇五

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的.文案策劃，撰寫策劃文案；

6、負責編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負責完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料；

8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

任職資格：

2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

5、知識結(jié)構(gòu)較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于學習。

6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇六

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；

6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

3、熟悉人力資源管理各大模塊；

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；

5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇七

一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不僅要懂得產(chǎn)品管理，更要懂得戰(zhàn)略管理。這樣，他才能真正從持續(xù)盈利的角度分析問題，研究問題，為公司核心競爭力的培育做出積極努力。

假如他不懂戰(zhàn)略，不懂得企業(yè)發(fā)展的游戲規(guī)則，其做法就會變得支離破碎，新老產(chǎn)品在價值定位上自相矛盾，在品牌認同和個__上我行我素，從而侵蝕自己的品牌價值，甚至導致企業(yè)利潤率的嚴重下滑。比如，我們一直是做數(shù)據(jù)庫的，突然你想做手持閱讀器，硬件從來沒做過，風險可想而知。

2、要從顧客的角度思考，緊握競爭的脈搏——策劃設計出適合讀者的主題。

我們都可以談營銷，但不管怎么談，有一個主體是難以回避的，那就是顧客。就產(chǎn)品經(jīng)理而言，從顧客的角度思考問題，是他們不可推卸的責任。

因為，你只有站在顧客的立場上去思考，才能真正了解顧客到底需要什么、不需要什么。一個顧客真正喜歡的產(chǎn)品是產(chǎn)品經(jīng)理們“跑”出來的，而不是在辦公室“坐”出來。

3、要從完整產(chǎn)品出發(fā)，不斷強化產(chǎn)品力——找到產(chǎn)品的差別，不斷給客戶提供新的賣點。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，不要跟別人輕易說“我的產(chǎn)品__價比很好”。如果你老這么說，其實言下之意是“我不懂營銷，我是個大笨蛋”。

賣產(chǎn)品到底賣什么？賣的就是差別利益。也就是把同樣的產(chǎn)品賣出不同，而且不輕易降價。否則，這些營銷人員就沒有存在的意義。但這并不意味著坑蒙拐騙，而是要跳出“核心產(chǎn)品”的小圈子，站在“完整產(chǎn)品”的高度挖掘或提升產(chǎn)品利益。比如：知識資源總庫、chkd總庫。

不過，話又說回來，完整產(chǎn)品的優(yōu)化也要算賬的。必須避免不必要的多元化、不必要的復雜化，盡可能確保產(chǎn)品的適應__，而不是所謂的先進__。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須要牢記這一點，在產(chǎn)品的生命周期管理中，必須要勇敢的舍棄該舍棄的產(chǎn)品，確保產(chǎn)品組合的合理化。然而，作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須有這種思想準備，一定要勇于承擔責任，勇于堅持原則，按照游戲規(guī)則辦事，不要因為個別人的利益而扭曲方向或喪失原則。

不過，這項工作是不好干的。尤其，面對銷售人員，這是一場戰(zhàn)爭。銷售人員的想法很簡單，他們既不喜歡你開發(fā)太多的新產(chǎn)品，也不喜歡你淘汰老產(chǎn)品。原因就是新產(chǎn)品給他們帶來麻煩，老產(chǎn)品卻給他們帶來銷量。他們不會去關心這個產(chǎn)品是否盈利，是否進入衰退期，只要在這個區(qū)域能賣就盡可能賣。你一旦動它，就意味著動他的提成、獎金，動他的“腰包”，當然跟你急了。這也是為什么有很多老產(chǎn)品一直銷售很好，新產(chǎn)品卻老是賣不動的一個原因之一。

5、要依靠團隊，確保溝通與協(xié)調(diào)的有效__——溝通，是產(chǎn)品經(jīng)理的關鍵活動，做好了，事半功倍。產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)，往往會成為“里外不是人”。從以上的4項職責應該有所察覺。但作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須要有良好的帶隊能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，無論是縱向的，還是橫向的，都要保持一種良好的信息交流。

不少產(chǎn)品經(jīng)理，干活沒得說。但正因為研究工作做多了，領導能力和協(xié)調(diào)能力嚴重退化，要么怕得臉紅，要么吵得臉紅?？偸亲咭粋€極端。這是不行的。必須做到見領導敢說真話；見同事敢做敢當，而且盡可能要保持溝通順暢。尤其，產(chǎn)品經(jīng)理與研發(fā)人員、銷售人員的溝通，很容易會遇到磕磕碰碰，這個時候必須確保一種。

堅定、態(tài)度和藹”的境界，盡可能避免針鋒相對。

做到這一點，最好的辦法就是按流程辦事。無論是新品開發(fā)，還是老品維護，無論是產(chǎn)品上市，還是產(chǎn)品淘汰，必須要有明確流程和制度來運作。這樣，會讓你節(jié)省很多時間，也減少很多不必要的麻煩。

產(chǎn)品經(jīng)理主要是同人打交道，要組織處理好很多復雜的關系和工作，應具備一下素質(zhì)：

1.協(xié)調(diào)溝通能力。

產(chǎn)品經(jīng)理要協(xié)調(diào)好各種關系，包括研發(fā)、測試、生產(chǎn)、市場、銷售等部門的人，在保__品質(zhì)的情況下如期的推出產(chǎn)品。任何事情都是靠人實現(xiàn)的，所要協(xié)調(diào)的主要是人力資源，不同部門的溝通并沒有多大的區(qū)別，但不同部門的領導做事方式可能不一樣，因此一方面要看對方配合的程度高低，同時要學會在恰當?shù)臅r候和恰當?shù)娜苏勄‘數(shù)膯栴}，只有解決好問題才能有效的將事情向前推進。尤其是在沒有下屬關系的情況下，人與人的互動上，要做的非常好，能夠把自己的想法非常好的表達給其他人，說服這些人配合去做事。

2.對事務優(yōu)先級的控制。

產(chǎn)品經(jīng)理的工作是相當瑣碎的，要處理各種各樣的關系和進度，不像其他的工作都有自己專注的方向，__的領域。所以如何在一天之內(nèi)高效的做事就顯得尤為重要。

3.敏銳的商業(yè)眼光。

圍繞市場調(diào)查、市場細分、目標市場、市場定位，通盤考慮產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、__、服務這些因素是開展營銷工作也是產(chǎn)品管理的一項很重要的工作。所謂市場感覺，更為重要的是如何能夠通過市場現(xiàn)象去生成一些戰(zhàn)略。所謂戰(zhàn)略，就是從產(chǎn)品定位、用戶定位、價格和競爭對手入手，了解各自的強項和弱項，找到機會在哪里，威脅在哪里，并進行分析，制訂未來的產(chǎn)品戰(zhàn)略。這些素質(zhì)不是通過看市場宣傳和匯報就能夠獲得的，它需要很多的信息反饋分析，要靠經(jīng)驗和感覺。

4.具備一定的抗壓__。

作為一個產(chǎn)品的負責人，產(chǎn)品經(jīng)理的壓力是很大的。盡管在某些公司，產(chǎn)品的成敗不一定和產(chǎn)品經(jīng)理的收益掛鉤，但如果某些方面考慮不周，做出來的母盤存在問題，造成整批產(chǎn)品銷毀，給公司帶來巨大損失，或者因為某些原因沒有和一些人員溝通好或者安排好時間，結(jié)果造成問題，產(chǎn)品無法如期交付，產(chǎn)品經(jīng)理還是有“罪魁禍首”的感覺，這些都是壓力所在。

5.主動做事與合作。

產(chǎn)品經(jīng)理需要有__解決問題的能力和動力，要把產(chǎn)品看做自己的孩子，懷著熱情和__去做事。這種熱情決定他是主動的，而不是被動的去做事，是為了不斷提升自己的價值和能力。

6.著眼于細節(jié)。

成功的產(chǎn)品經(jīng)理著眼于細節(jié)。關注細節(jié)是創(chuàng)建一個偉大產(chǎn)品的首要的要點，關于細節(jié)不僅僅在產(chǎn)品特點方面，而在競爭分析，項目計劃等幾乎他們負責的每個主要活動過程中。

良好的常規(guī)產(chǎn)品管理技能是處理好產(chǎn)品經(jīng)理常規(guī)任務的技能，包括寫市場需求文檔、產(chǎn)品需求文檔，進行市場競爭分析，創(chuàng)建產(chǎn)品路線圖，數(shù)據(jù)庫編輯和管理，定義用戶界面等。

8.良好的工作習慣。

日日閱讀，時時思考。許多創(chuàng)意都是由平凡的事物或觀念組合而成，而組合需要大量的素材，獲得素材最便截最經(jīng)濟的途徑就是博覽群書，并盡可能參加各種行業(yè)講座、產(chǎn)品研討展示活動等。

隨手筆記。不管在什么時間與地點得到靈感，就隨手記下，因為靈感稍不留意，就一去不返。

會議討論。在自己有一定構(gòu)想時，先在腦海里整理一個清晰的概念，再與別人細細討論，在討論中不斷演化，提升思路。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇八

3、負責游戲產(chǎn)品的穩(wěn)定運營、營收達成、用戶管理及口碑維系；

4、協(xié)調(diào)項目各方分工協(xié)作，順利推進項目完成各項節(jié)點及目標。

任職資格：

1、本科以上學歷，有不斷進行自我挑戰(zhàn)的意愿和能力；

2、3年以上游戲產(chǎn)品運營經(jīng)驗，有過成功二次元產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉游戲運營各個環(huán)節(jié)，對市場和渠道運作有所了解；

4、有較強的項目管理能力，善于制定項目計劃并嚴格控制項目進度，有效利用資源達成目標。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇九

1.職責一：產(chǎn)品策劃。

a)根據(jù)金融產(chǎn)品的特點，策劃產(chǎn)品的服務工具、營銷活動等內(nèi)容。

b)負責產(chǎn)品的原型設計，功能需求表撰寫。

c)負責對競爭產(chǎn)品進行定期跟蹤分析。

d)協(xié)調(diào)團隊中美工、編輯、程序員完成整個產(chǎn)品的開發(fā)，并控制整個項目的進度。

2.職責二：內(nèi)容運營。

a)對制作完成的網(wǎng)站功能板塊進行維護和內(nèi)容填充。

b)話題策劃：在產(chǎn)品的設計思路上，更加細化的策劃話題，吸引客戶進行訪問和閱讀。

c)素材采編：圍繞話題收集網(wǎng)上和其他消息渠道上的素材，如果題材合適可以進行電話采訪及新聞采訪。

d)內(nèi)容編輯：對采集的信息進行編輯，完善文章的邏輯結(jié)構(gòu)，并且按照網(wǎng)站客戶的閱讀習慣進行編排。

e)網(wǎng)絡公關：對編寫的文章進行推送，比如發(fā)給自己熟悉的媒體記者、編輯。

3.職責三：內(nèi)容推廣。

a)利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、媒體對策劃的內(nèi)容進行內(nèi)容的推廣。推廣的目的就是為了能夠讓更多的客戶使用我們的產(chǎn)品服務。

崗位要求：

1、國家正規(guī)統(tǒng)招院校本科以上學歷(互聯(lián)網(wǎng)公司/金融理財)。

2、具備對產(chǎn)品本身的迷戀于追求，以創(chuàng)造出偉大的、有價值的產(chǎn)品為個人的職業(yè)目標;。

3、具備對金融理財?shù)呐d趣，有過股票、基金投資經(jīng)驗優(yōu)先。

4、對終端產(chǎn)品的ui/ue有獨到的見解與認識、追求完美的用戶體驗;。

5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，豐富的跨部門橫向管理能力，有過團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十

產(chǎn)品經(jīng)理職責最大的貢獻就是"把握"好需求!不僅控制好每個版本的需求，保證每個版本發(fā)布的項目節(jié)奏及質(zhì)量。更進一步，是能挖掘出產(chǎn)品真正的價值，用戶深層次的真正的需求!

日常職責：

1、登陸并更新“產(chǎn)品狀況簿”

2、激勵銷售團隊及經(jīng)銷商。

3、搜集營銷信息，包括競爭標桿、市場趨勢與機會、顧客期望等。

4、作為銷售、制造、研發(fā)等部門的溝通橋梁。

5、控制預算、實現(xiàn)銷售目標。

短期職責：

1、參與年度營銷計劃及預算編制。

2、與廣告部門/代理商合作以執(zhí)行推廣策略。

3、協(xié)調(diào)舉辦貿(mào)易/商業(yè)展覽、大型會議。

4、啟動法規(guī)許可的相關工作。

5、參與新產(chǎn)品開發(fā)團隊。

6、有效預測及應對競爭對手的活動。

7、改進產(chǎn)品及(或)降低成本、以提升產(chǎn)品價值。

8、建議產(chǎn)品線延伸方案。

9、參與產(chǎn)品刪減決策——增還來不及呢，刪先別想了，除非特爛的書;。

長期職責：

1、為產(chǎn)品制定長期競爭策略。

2、發(fā)掘新產(chǎn)品的機會。

3、對產(chǎn)品的變動、改善及介紹內(nèi)容給出建議。

這樣的產(chǎn)品流程問題如何解決?

老圖新看，幾乎所有的大公司都會有這個問題，沒跑。根本原因就在于，要的太多，跑的太快，且沒有一個可以抵住之人或者機構(gòu)。解決方式說來也簡單，要么就是小團隊作戰(zhàn)，將在外君命有所不受;要么就是敏捷開發(fā)快速迭代;要么就是離開。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十一

產(chǎn)品經(jīng)理的職責會隨著公司的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)不同而不同，上次在看《職來職網(wǎng)》的時候，一個面試官拷問面試人以下哪一項工作是行政管理范疇，列舉一二三，這在一定的程度是不合理的，一般的規(guī)模公司，行政會承擔很多類似hr的工作，包括其他。因此我們在工作中沒有必要追求標準化，而是根據(jù)目前工作現(xiàn)狀，對職責進行規(guī)范化、合理化、效益最大化。因為很可能做什么不做什么并是因為崗位決定而是老板決定的。

同時產(chǎn)品經(jīng)理在公司組織中處于什么地位很是重要，公司是產(chǎn)品驅(qū)動還是銷售驅(qū)動，產(chǎn)品經(jīng)理是否有實權(quán)，都會影響到產(chǎn)品經(jīng)理職責，從當前工作出發(fā)總結(jié)，通過工作業(yè)績來影響部門在公司是一個什么樣的位置。特別是對創(chuàng)業(yè)型公司，都在摸索，誰拿出了成績，誰才有話語權(quán)。以下是個人在工作中總結(jié)的產(chǎn)品經(jīng)理職責：

2、負責產(chǎn)品解釋：明確產(chǎn)品定義與定位，讓所有業(yè)務相關的部門能夠清楚的了解到我們到底在做什么，以后會做什么，目前的進展如何，從而統(tǒng)一思想與行動。負責完成產(chǎn)品手冊，并根據(jù)各部門的需求進行相應的產(chǎn)品對內(nèi)宣傳。

3、負責產(chǎn)品管理：根據(jù)需求、市場進展，與技術部協(xié)調(diào)并跟進對產(chǎn)品進行設計制作與周期完善優(yōu)化;隨著發(fā)展對產(chǎn)品是否進行拆分多個產(chǎn)品進行產(chǎn)品線管理;制定產(chǎn)品線推廣策略，攜手相關部門(seo部門、市場部門)執(zhí)行、制定產(chǎn)品的運營策略與相關部門(比如編輯部、銷售部、市場部、策劃部等)執(zhí)行。

以上并不一定適合你，與工作環(huán)境有關，記得《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》蘇杰討論過矩陣管理的一些問題，這些都在影響我們的職責以及我們能夠執(zhí)行的范圍。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十二

1、 銷售管理類

1） 季度、督促、

4） 準確匯總分析全國市場信息及銷售數(shù)據(jù)，定期提交（月、季、年度）統(tǒng)

5） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；

4） 5） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應出差。

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案；

6、負責編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負責完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料；

8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

任職資格：

2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

5、知識結(jié)構(gòu)較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于學習。

6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。

職責一：助手工作

工作任務：

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務及與各職能部門的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作

2.按照領導的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動

3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議

4.在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案

5.協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作

考核重點：內(nèi)部關系順暢，企業(yè)領導評價情況

職責二：對外關系的協(xié)調(diào)

工作任務：

1.配合企業(yè)有關部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關系

2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務聯(lián)絡，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關系

3.按照領導安排，代表企業(yè)出席各種外部會議

考核重點：外部關系維護狀況

職責三：會議管理

工作任務：

1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會議及其他各種日常會議等

2.按照總經(jīng)理的.安排起草會議文件，協(xié)助總經(jīng)理進行商務會議及談判

職責四：文書檔案管理

工作任務：

1.編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進行登記、歸檔管理

2.負責總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報總經(jīng)理審批

考核重點：文件編碼發(fā)放及時，文檔完整無損

職責五：日常接待

工作任務：

1.妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關單位、人員的來訪

2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人

3.協(xié)助有關部門做好來賓的接待工作

考核重點：接待工作適當、周到

職責六：總經(jīng)理工作日程安排

工作任務：

1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

2 .及時、準確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率

考核重點：領導工作順暢程度及滿意程度

任職資格

1.學歷、專業(yè)知識

大學本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關專業(yè)知識

2.工作經(jīng)驗

１．該職位隸屬部門及上級直接領導

１．１ 隸屬于總經(jīng)理室。

１．２ 上級直接領導：董事長。

２．年齡、性別要求

年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

３．學歷、專業(yè)技能與資歷要求

３．１ 應具有高等院校大專以上或同等學歷。

３．２ 接受過企業(yè)管理知識培訓。

３．３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。

４．各方面素質(zhì)條件要求

４．１ 應具備的知識素質(zhì)

４．１．１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學管理的相關知識。

４．１．２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營項目的相關專業(yè)知識。?

４．１．３ 要有比較廣泛的科學文化知識。

４．１．４ 要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規(guī)方面。

４．１．５ 要有一定的心理學知識。

４．２ 應具備的智力素質(zhì)

４．２．１ 對事物的觀察力應很敏銳。

４．２．２ 對問題的分析思考力應很精細。

４．２．３ 對事物變動的預見力應能超前。

４．２．４ 對工作創(chuàng)新的想象力應很豐富。

４．３ 應具備的能力素質(zhì)

共 4 頁

總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責 編號：

４．３．１ 在經(jīng)營管理的重大事項和關鍵問題上，應具有較強的決策能力。?

４．３．２ 對組織運行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應具有較強的駕馭能力。

４．３．３ 在業(yè)務談判及各種社會公關活動中，具有較強的活動能力。

４．３．４ 對外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強的判斷、應變及適應能力。

４．４ 應具備的心理素質(zhì)

４．４．１ 對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

４．４．２ 事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開拓精神。

４．４．３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

４．４．４ 能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。?

４．４．５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領導者的個性和人格魅力。

４．４．６ 心理健康，沒有其他各種心理障礙和怪癖。

５．崗位工作職責

５．１ 負責主持公司的經(jīng)營管理全面工作，執(zhí)行董事會的決議，保證在任期內(nèi)按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務。

５．２ 負責組織宣傳、貫徹國家有關經(jīng)濟工作的政策、法規(guī)、法紀，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認真的執(zhí)行。

５．３ 負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，在經(jīng)過董事會批準后，組織實施。

５．４ 確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務，保證公司業(yè)務的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系。

共 4 頁

５．５ 負責對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導，對實施結(jié)果進行考核。

５．６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行。

５．７ 抓好公司員工隊伍的建設，督導有關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５．８ 負責對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應重點抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金的支付及費用的報銷，搞好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

５．９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

５．１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學、合理地設立與公司相適應的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

５．１１ 加強企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務，樹立公司良好的社會形象。

５．１２ 督導直接下屬部門的工作，認真做好調(diào)查研究，聽取來自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門的各種工作問題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。

５．１３ 完成董事會交辦的其他各項工作任務。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十三

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。

1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；

3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；

7、強烈的.進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十四

1.1學歷要求：大專以上。

1.2能力要求：有經(jīng)營能力、財經(jīng)知識、相關食品知識以及管理能力。

1.3經(jīng)歷要求：2年以上。

2.1能主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責與質(zhì)量有關的重大決策并組織有效實施。代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

2.2能領導公司的日常管理運行、建立健全公司統(tǒng)。

一、高效的組織體系和工作流程。

2.3決定組織體制和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，確保公司內(nèi)部各部門負責人職責、權(quán)限得到界定和執(zhí)行，并且協(xié)調(diào)促進各部門之間有效溝通。

2.4任命各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他職責的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分、直到辭退。

2.5能搞好員工的思想工作，建立優(yōu)良作風，紀律嚴明訓練有素的員工隊伍，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.6能加強公司文化的建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好社會形象。

2.7直線領導財務部、采購部、人力資源部。

2.8健全財務管理、嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開派節(jié)流的工作。保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

2.9對重要材料、設備的采購核定以及重大合同的評審和合格供方的批準。2.10主持管理評審。

2.11不斷尋找新的利潤增長點，并且參與市場營銷工作，確保營銷目標完成。

2.12確定公司長遠戰(zhàn)略目標，并且?guī)ьI全體員工努力實現(xiàn)。

2辦公室主任任職要求。

1.1學歷要求：高中以上。

2.3確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持；協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

2.4計劃、組織內(nèi)部審核，管理評審會召集人；2.5協(xié)調(diào)公司和外部單位之間的關系，參與談判。

2.6監(jiān)督、監(jiān)察公司各部門日常規(guī)范的執(zhí)行情況，檢查衛(wèi)生、考勤、安全、消防工作。

2.7負責公司內(nèi)部信息的上傳下達，將各部門和基層信息及時梳理并向總經(jīng)理匯報。

2.10能為總經(jīng)理管理好日常用的各種文件和資料以及公司印章使用管理；

2.11能努力完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

3營運部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

1.2能力要求：精通營銷知識、有一定相關食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂文件管理知識、具備協(xié)調(diào)和溝通能力。

1.3經(jīng)歷要求：3年以上。

1.4接受培訓：市場營銷、營銷策劃。2崗位工作內(nèi)容說明及要求。

2.1熟悉食品企業(yè)特別是餅店店面開辦流程，與工商、稅務、環(huán)保、衛(wèi)生等各國家職能部門保持良好關系。2.2能獨立進行店面營業(yè)人員面試和培訓工作。

2.3有一定開業(yè)策劃和促銷管理能力，能夠有效組織店長執(zhí)行各項營銷策劃案。

2.4能獨立進行全面營業(yè)分析并根據(jù)營業(yè)分析結(jié)果做出正確判斷。2.5能指導店長工作，根據(jù)各店情況，制定合理績效考核標準和激勵政策，全面監(jiān)督店面運營情況。

2.6負責制定店面營運方面的相關制度，并且全面監(jiān)督執(zhí)行。能定期對各店進行評估，提出獎懲措施和整改方案。

2.7具有市場調(diào)研、店面選址能力，負責主導市場調(diào)研和店面選址，同時負責店面租賃前期談判。

2.8能夠有效處理客戶投訴，維護公司形象，有一定危機處理能力，在公司面臨顧客投訴時盡量避免或減少公司損失。

2.9能負責好營業(yè)數(shù)據(jù)的管理、匯總、錄入和分析，及時向總經(jīng)理匯報并提出合理方案。

2.11對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作則，做好員工的表率，能完成上級交辦的其他工作任務。

4采購部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：中專以上。

2.2能為公司成本核算提供準確地物料報價。配合財務部進行物料采購的成本控制；

2.3具備了解經(jīng)濟法基礎知識、掌握食品衛(wèi)生法；

2.8能遵守并執(zhí)行公司的《采購管理規(guī)定》、《合格供方的選擇與評定》。

5市場部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

2.1能貫徹公司營銷目標；以顧客為關注焦點，預測市場的發(fā)展趨勢；提交市場開發(fā)計劃和預算報告。

2.4具備與客戶的溝通、組織、協(xié)調(diào)、實施服務工作能力，處理好客戶投訴。嚴格執(zhí)行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規(guī)定》。

2.5組織市場調(diào)查及服務質(zhì)量信息的反饋；

2.6能夠獨立進行大客戶談判，指導幫助區(qū)域經(jīng)理開發(fā)大型商超和連鎖店等終端客戶，監(jiān)控各區(qū)域經(jīng)理的具體工作。

2.7獨立完成各級市場的市場調(diào)研工作，并且具備對調(diào)研資料的準確分析能力，能夠向總經(jīng)理提交各級市場調(diào)研報告。

2.8獨立進行區(qū)域經(jīng)歷面試和教育訓練，制定市場部運作流程和規(guī)章制度并安排實施。

2.9負責組織制定市場策劃方案并確保有效實施，能夠準確評估策劃案的真實效果并形成總結(jié)報告。

2.10負責公司產(chǎn)品的價格策略制訂與執(zhí)行，嚴格監(jiān)督全面防止經(jīng)銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當行為。防止出現(xiàn)價格體系混亂2.11管理各級經(jīng)銷商，負責制訂并簽訂經(jīng)銷合同，制定合理的經(jīng)銷商獎懲制度在各級市場開發(fā)經(jīng)銷商。

2.12帶領各區(qū)域經(jīng)理建立并維持銷售渠道暢通，完成銷售網(wǎng)絡的優(yōu)化，完成銷售目標。

2.13負責與篩選考察廣告、策劃公司資質(zhì)和能力，并溝通聯(lián)絡，初審他們提交的各類廣告創(chuàng)意。

2.14對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.15有一定品牌管理能力。

2.17能以身作則，做好員工的表率，協(xié)調(diào)處理好部門內(nèi)外工作關系；2.18能努力完成上級交辦的其他工作任務。

6財務部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

2.1財務部經(jīng)理要認真執(zhí)行財務制度和財經(jīng)紀律，忠于職守、堅持原則、不殉私情。

2.2反映和監(jiān)督企業(yè)的資金運用情況，對比收支情況、計算盈虧、反映和監(jiān)督各項物資的保管使用情況，反映和監(jiān)督財務成本計劃和服務計劃情況。

2.3能夠做出企業(yè)年度預算，準確向總經(jīng)理提供財務數(shù)據(jù)分析報表，每月提交資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金收支報表，以供總經(jīng)理參考。

2.4負責報稅工作，協(xié)調(diào)與國家稅務等職能部門的對接工作。2.5負責建立各部門考核臺帳、協(xié)助倉管進行月度盤存工作。

2.6總結(jié)公司采購、生產(chǎn)、營運、人力成本的具體數(shù)據(jù)，形成表格數(shù)字化表現(xiàn)出來，為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。2.4做好會計報表。

2.5查找公司財務漏洞，及時報告總經(jīng)理并提出合理化建議。2.6出納員要認真加強現(xiàn)金管理，必須遵守上級規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，一切收入及開支應及時入賬，以防止收支不清，手續(xù)不全的現(xiàn)象，不能挪用公款或以借條頂?shù)脂F(xiàn)金庫存?，F(xiàn)金發(fā)現(xiàn)多出或短缺，應立即查明原因與責任，做到日清月結(jié)，賬款相符。出納員要時刻掌握銀行存款金額，存款賬面余額要及時與銀行對帳核對單。如有差誤。應立即找出原因，并通知銀行給予調(diào)帳處理以防止經(jīng)濟損失。財務工作統(tǒng)一由財務部經(jīng)理審批。原始憑證報銷時，必須有財務負責人、經(jīng)辦人共同簽名，才能報銷，否則不予報銷。物料的采購和辦理報銷手續(xù)均由總經(jīng)理審批。除物料或特殊的費用開支外，其余各種支出統(tǒng)第2篇：研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求與崗位職責。

研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求所屬部門：軟件研發(fā)匯報對象：總經(jīng)理教育背景:。

計算機相關專業(yè)本科及以上學歷經(jīng)。

4.本人需身體健康，有主動積極的職業(yè)心態(tài)，良好的職業(yè)素質(zhì)，工作勤奮自覺不拖延，高效細致，責任心強，樂于協(xié)助同事，善于溝通協(xié)調(diào)，適應臨時出差及加班。態(tài)度：

1.具有較強的責任心和工作熱情；2.能在高壓下工作；

1.負責研發(fā)中心的日常管理。

2012年1月。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十五

工作職責：

1、了解并熟悉零售企業(yè)典型的采購、銷售、分銷、倉儲、發(fā)送、財務結(jié)算等業(yè)務流程;。

4、負責erp系統(tǒng)相關產(chǎn)品的詳細規(guī)劃與設計、研發(fā)，以及整個產(chǎn)品線的生命周期管理;。

7、管理各業(yè)務部在企業(yè)后臺的所有操作權(quán)限，并應業(yè)務部門要求定期給予培訓。

任職資格：

3、專業(yè)為計算機或信息管理或財務專業(yè)及相關領域者優(yōu)先，大學本科以上學歷;。

4、優(yōu)秀的產(chǎn)品需求分析、規(guī)劃和系統(tǒng)分析能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思考能力、歸納總結(jié)能力，具備需求分析或業(yè)務流程設計等方案撰寫能力;。

7、思維敏捷，性格開朗，責任感強，工作積極主動，具備學習意識，有良好的團隊協(xié)作意識。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責及任職要求篇十六

1）根據(jù)酒店的營銷策略，制訂餐飲部整體營銷計劃，根據(jù)酒店的主要目標市場，有針對性的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人需求，力爭最佳的經(jīng)濟效益，全面和超額完成總經(jīng)理下達的各項經(jīng)濟指標。

2）負責制訂本部門各類人員的崗位職責、操作程序和服務規(guī)范，并督促各層管理人員培訓檢查，督促落實，為客人提供合格產(chǎn)品和滿意的服務。

3）負責員工的調(diào)整、考勤、評估、獎懲、培養(yǎng)、考核、定級及所屬人員的管理、指導及推薦晉升。

4）親自組織、安排大型團體就餐和重要宴會，確保宴會產(chǎn)品和服務質(zhì)量。

5）與廚師長一起，進行固定菜單和變動菜單的籌劃與設計，積極開發(fā)新產(chǎn)品，不斷推出新的菜肴品種。

6）加強對各崗位的督查，并加強以餐飲采購、驗收、儲存的管理與控制，降低成本，減少浪費，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7）督促廚師長對廚房生產(chǎn)進行科學管理，健全廚房組織，合理進行布局，保證菜肴質(zhì)量，減少生產(chǎn)中的浪費，調(diào)動廚房工作人員的積極性。

8）負責督促有關人員學習《食品衛(wèi)生法》，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定，嚴格消毒制度，掌握食物屬性，嚴防食物中毒，確保用餐安全。

9）建立客史檔案，負責收集、處理賓客對餐飲質(zhì)量的意見和投訴，想方設法滿足賓客各種需求，提高社會效益和經(jīng)濟效益。10）加強對餐飲設備的維護與保養(yǎng)。

1）文化程度：具有大專以上學歷。

2）專業(yè)知識：具有旅游市場學、銷售學、社會學、酒店管理、儀器原料學、烹調(diào)學、掌握食品營業(yè)衛(wèi)生和飲食管理等知識。

3）工作能力：具有較強的社會活動能力，組織領導能力和實際工作能力。

4）熟悉飲食生產(chǎn)的全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，掌握飲食各部門的崗位職責和工作程序。

5）能夠根據(jù)市場變化和客人需求，及時調(diào)整飲食經(jīng)營策略，善于安排組織和開展各種食品展銷活動。

6）具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算，執(zhí)行預算目標。7）了解和執(zhí)行政府有關飲食經(jīng)營的法規(guī)和制度。

8）善于指導和激勵下屬員工工作和評估員工工作表現(xiàn)，有效地編制部門員工培訓計劃。

核算員崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐飲部經(jīng)理負責。

2）負責餐飲部所有票據(jù)的審核，制表。3）核查每日審購及到貨情況。

4）根據(jù)審核情況每日做出餐飲部核算分析報告。

5）完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2任職要求。

1）文化程度：具有高中畢業(yè)或中等秘書專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）專業(yè)知識：具有流利的中、英文會話和寫作能力，熟練的中英文打字能力。

3）了解飲食工作的基本程序和運作情況。4）具有應變能力和獨立工作能力。

餐廳主管崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐飲部經(jīng)理負責。

2）負責餐廳的日常工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務的正常進行。3）向客人提供優(yōu)良的服務，授權(quán)餐廳領班，責成其按照標準帶領全班服務員搞好服務，并給予檢查與考核。

4）負責餐廳員工的業(yè)務培訓計劃的制訂與落實，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)，授權(quán)領班按照計劃執(zhí)行服務技能訓練方案。

5）按照預測及特別需要編排下屬的工作。

6）堅持服務現(xiàn)場督導與檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正存在的質(zhì)量問題。7）與客人建立良好關系，解決客人投訴。

8）負責餐廳的安全檢查工作及員工安全常識的培訓。9）每市召開班前會，布置工作，并檢查服務人員儀表儀容、餐廳衛(wèi)生、擺臺標準、所需物品，保證工作效率。

10）向廚房通報客人的需求與意見，力求緩和矛盾。

11）負責考勤的填報，關心員工生活與思想，充分調(diào)動員工的工作積極性。

12）負責填寫工作報告并做好交接手續(xù)。2任職要求。

1）文化程度：具有中專以上學歷或有2年以上飯店餐廳工作經(jīng)歷，擔任過領班。

2）專業(yè)知識：具有飲食管理、社會學、心理學、市場管理學等方面的知識，通曉酒店對餐廳服務的標準和要求，了解餐廳服務程序。

3）具有很強的語言能力，善于處理客人的實際問題，能熟練的制作各類營業(yè)報表。

4）善于評估員工，培訓員工。餐廳領班崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐廳主管負責。

2）按照服務標準，親自示范與培訓員工，要求她們嚴格按標準、程序為客服務。

3）要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。4）參與餐前準備檢查工作及特別服務。5）保證預訂席位不被占用或誤用。

6）注意現(xiàn)場服務動態(tài)，妥善處理發(fā)生的問題。7）營業(yè)前，了解預訂情況以便合理安排人員。

8）餐廳物料，用品的領料手續(xù)，定期檢查清點餐廳設備財產(chǎn)，確保安全完好。

9）負責寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。

1）文化程度：具有高中以上文化程度或職業(yè)高中。

2）熟記酒單，菜單及酒水單的全部內(nèi)容、名稱、價格、產(chǎn)地、了解飲食服務程序和各種特殊程序。

3）具有英語會話能力，與客人保持良好溝通。4）能夠督導服務員按服務標準進行工作。

5）反應靈敏，機智靈活，善于處理客人的實際問題。餐廳服務員崗位職責及任職要求。

1）做好餐前的準備工作。

2）確保所用餐具、器皿的清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口以及桌臺布、口布干凈、挺括、無破損、無污跡。

3）按服務程序迎客入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點，回答客人的問題或轉(zhuǎn)達客人的要求，客人選定菜后，開單送帳臺及傳菜。

1）文化程度：具有高中以上文化程度。

2）了解菜單和酒單，掌握餐廳服務程序，具有熟練的服務技能，能進行餐廳服務英語會話。

3）自控能力強，處事靈活，眼明手快。吧臺領班崗位職責及任職要求。

1）對餐廳主管負責。

2）熟悉煙、酒常識帶領并督導班組員工，按酒吧服務標準與服務規(guī)程，提供服務并親自示范與培訓。

3）檢查銷售日報表，負責進銷存帳目的記錄。

4）做煙、酒、飲料及一次性用品的領用、保管及日耗報損等方面的工作，并進行每月的物品盤點。

5）根據(jù)銷售情況，按排釀酒班次及人員以及各原料的申購。6）保持環(huán)境的整潔及設施設備的完好、有效，做到及時報修、衛(wèi)生每市檢查。

7）做好安全檢查和交接記錄。2任職要求。

同餐廳領班任職要求。酒水員崗位職責及任職要求。

1）按照服務標準及規(guī)程為客服務。2）掌握煙酒常識。

3）每日清點吧臺煙、酒、飲料的數(shù)量，做到每市交接有記錄。4）保持吧臺清潔整齊，備齊各種商品及消耗品并便拿取。5）每天做好銷售日報表，并做好收市的結(jié)尾工作。6）負責酵母的清洗、保存，扎啤的質(zhì)量控制。7）保持啤酒房的清潔整齊及設施、設備的完好、有效。

2任職要求。

同餐廳服務員任職要求。

傳菜領班崗位職責及任職要求。

2）按照服務標準，親自示范與培訓員工，要求她們嚴格按標準、程序工作。

3）要求傳菜員熟悉菜肴所跟的小料、器皿及分餐工具。4）參與餐前準備、檢查工作。

5）根據(jù)客人上菜要求及廚房出菜的次序，劃單核實無誤地上菜。6）菜單進入后以最快速度夾夾、分單。7）妥善保管菜單，以便事后復核、審查。8）負責餐廳棉織品的收發(fā)及與洗衣場的交接。9）了解預訂情況以便合理安排人員。

10）傳菜醬料，用品的領料手續(xù)，定期檢查、清點傳菜間設施，設備，確保安全、完好。

11）負責寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。

同餐廳領班任職要求。傳菜員崗位職責及任職要求。

1）準備好開餐前各種菜肴的小料及走菜用具。

2）積極配合餐廳前臺服務員的工作，做到傳遞菜單迅速，走菜快捷。

3）協(xié)助餐廳前臺服務員撤換餐具及撤臺。4）負責客房的送餐工作。

5）開餐后，搞好所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。2任職要求。

同餐廳服務員任職要求。廚師長崗位職責及任職要求。

1）對餐飲部經(jīng)理負責，傳達并執(zhí)行其指示，向其匯報工作，協(xié)助抓好廚房的各項管理工作。

2）參與營銷計劃的制定工作，熟悉經(jīng)營目標市場，主持擬定各類菜單，并報餐飲部經(jīng)理審準。

3）負責組織廚師隊伍，保證一定的業(yè)務技術水準，合理設置崗位，建立崗位責任，配備能勝任工作的廚師及領班。

4）負責菜品的質(zhì)量，明確烹飪質(zhì)量標準及操作程序。5）掌握食品原料的市場供應信息，擬定原料采購規(guī)格書，負責食品原料的申購、請領、驗收、貯存工作。

6）負責核算菜肴份額成本，確定各菜式的毛利率，保證實現(xiàn)菜點的盈利指標。

7）加強生產(chǎn)的組織、計劃性、審閱各類業(yè)務報表，核對食品原料情況，每月進行一次盤點，在降低成本的同時保證其適度性。

8）負責組織相關人員對菜關進行研究與品種的開發(fā)，不斷地更新菜單，滿足消費者的新的需求，同時對菜點的銷售情況進行分析，加以改進。

9）負責廚房設備的日常清潔保養(yǎng)工作，使其處于正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利地進行，并在必要時提出廚房設備的更新，添置方案。

10）負責廚房人員的培訓考核工作。

11）保證廚房一切業(yè)務正常運轉(zhuǎn)，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故發(fā)生。

12）協(xié)調(diào)廚房與餐廳、與酒店其它部門的關系。13）協(xié)調(diào)餐飲部經(jīng)理搞好大型餐飲活動。

14）關心廚房員工生活與思想，激勵員工的生產(chǎn)積極性。廚師長任職要求2任職要求。

1）文化程度：具有高等院校烹飪畢業(yè)文化程度，有6年以上飯店廚師工作經(jīng)歷，擔任過管理工作，一級廚師以上的職稱。

2）精通烹飪知識，通曉食品生產(chǎn)加工過程。

3）了解飲食市場行情，通曉發(fā)展和改進菜式的知識，具備選擇原料，改進食品制作的能力。

4）掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標準，具備豐富的原料采購，供應，庫存的知識，能有效地控制成本。

5）關于評估和培訓員工，能有效合理的安排和分配工作。砧板崗位職責及任職要求。

1）服從廚師長的工作安排及其他指令。2）負責把好原料驗貨關，保證原料質(zhì)優(yōu)價廉。

3）負責整理冰箱內(nèi)的食品原料，保證分類存放，符合食品衛(wèi)生要求，頭砧還需督導檢查。

4）領用當天使用的食品原料并按原料凈料率標準進行切配。5）根據(jù)菜單，認真準確地經(jīng)過刀工處理使原料符合烹調(diào)要求。6）掌握冰箱性能和原料貯存，冷藏的要求。7）頭砧負責開每日廚房的物品申購單并報廚師長。8）開餐后，做好原料分類保管，處理好下腳原料。9）頭砧負責本崗位與粗加工，爐灶的協(xié)調(diào)工作。

10）做好工具、用具的清潔和保養(yǎng)以及收市后的衛(wèi)生工作，頭砧負責檢查。

2任職要求。

1）具有產(chǎn)品制作的相關知識。2）了解酒店有關食品質(zhì)量要求和標準。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。

2）頭荷負責調(diào)料的領取，打荷廚師在餐前應備足各種器皿、用具、盤布。

3）根據(jù)客人要求，掌握出菜次序與節(jié)奏。4）保證菜品裝盤的造型獨特、美觀大方。

5）開餐后負責打荷臺的清潔衛(wèi)生、調(diào)料罐加蓋，衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生工作，頭荷負責檢查。

2任職要求。

1）具有產(chǎn)品制作的相關知識。2）了解酒店有關食品質(zhì)量要求和標準。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。2）負責干貨的保管、漲發(fā)。

3）負責蒸鍋的工作以及所需醬料的調(diào)制。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。

2）餐前做好醬料的配制工作以及部分原料的事先烹制工作。3）認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格區(qū)分炒、爆、烹、熘、炸、煎等烹調(diào)方法，保證菜肴的獨特風味。

4）餐后清潔灶具，對用剩的油、酒、醬油、醋等調(diào)料要用篩子過濾，對每天用料的消耗情況要心中有數(shù)，合理節(jié)約水、電、煤等，以降低成本。

5）做好操作處的設備用具保養(yǎng)工作。2任職要求。

1）文化程度：具有高等院校烹飪專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）具備中，西餐食品準備，制作的知識，特別是各個部位帶有綜合性的食品制作過程。

3）要了解酒店對食品質(zhì)量的要求和質(zhì)量標準，保證食品質(zhì)量，督導廚師制作食品，能解決生產(chǎn)中的實際問題。

4）了解市場行情和客人需求，具有制作新菜單和烹制新菜的能力。

明檔、工場、面點廚師崗位職責及任職要求。

1）將原料、調(diào)味品、油等準備齊全，保證使用。2）整理熟食冰箱，將隔夜的食品原料回燒。3）做好清潔、消毒及個人衛(wèi)生。4）開餐前做好冷盆、鹵味的烹制工作。5）根據(jù)菜單及時做好所需冷菜品種，保證冷菜質(zhì)量。6）操作時要求原料刀面清晰，厚薄均勻，裝盤整齊美觀。7）開餐后將菜單整理好交餐飲核算。

8）將剩余熟食原料分類貯藏冰箱中，清洗消毒盛器，用具及工作場地。

9）定量發(fā)向并準備好所需餡子，面料和其他相應的有關原料。10）根據(jù)菜單及時做好所需點心、面食品種，保證出品質(zhì)量。11）嚴守操作規(guī)程，認真負責做好一日四餐的點心、面食的準備工作。

12）做好糧食的領取，貯藏和使用。

13）收市做好原料的分類存放以及工作場所，用具個人的衛(wèi)生清潔。

14）不斷研制新品種，提高業(yè)務水平，豐富點心花樣。2任職要求。

1）熟知菜品加工過程，并能實際操作。

2）掌握酒店對各種菜品的質(zhì)量標準，能熟練使用各種菜品加工設備和工具。

1）按照砧板的要求，按規(guī)格完成食品原料的清洗、宰殺和加工工作。

2）協(xié)助砧板把好原料進貨的數(shù)量、質(zhì)量關。3）注意原料的綜合利用，避免浪費。4）負責冰鮮海鮮的統(tǒng)計。

同打荷的任職要求。

洗碗間員工崗位職責及任職要求。

1）嚴格按照餐具衛(wèi)生要求，做到一沖、二洗、三消毒。2）按要求分類清洗、存放各類餐具、用具。3）貴重餐具用具要有記錄。

4）協(xié)助廚師長做好餐具、工具的盤點工作。5）搞好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。2任職要求。

2）具有餐廳布置、衛(wèi)生清掃、服務能力；3）善于處理人際關系。