筆試面試5:5(精選17篇)

總結可以讓我們對自己的努力和成長有更清晰的認知。如何平衡工作與生活，是每個職場人士都需要面對的挑戰(zhàn)。在總結范文中，我們可以找到不同領域的案例和寫作技巧，值得借鑒。

筆試面試5:5篇一

答：按照數據結構類型的不同，將數據模型劃分為層次模型、網狀模型和關系模型，

2、結構與聯合有和區(qū)別?

答：(1).結構和聯合都是由多個不同的數據類型成員組成,但在任何同一時刻,聯合中只存放了一個被選中的成員(所有成員共用一塊地址空間),而結構的所有成員都存在(不同成員的存放地址不同)。

3、什么是預編譯,何時需要預編譯?

答：預編譯又稱為預處理,是做些代碼文本的替換工作。處理#開頭的指令,比如拷貝#include包含的文件代碼，#define宏定義的替換,條件編譯等，就是為編譯做的預備工作的`階段，主要處理#開始的預編譯指令，預編譯指令指示了在程序正式編譯前就由編譯器進行的操作，可以放在程序中的任何位置。

1、總是使用不經常改動的大型代碼體。

2、程序由多個模塊組成，所有模塊都使用一組標準的包含文件和相同的編譯選項。在這種情況下，可以將所有包含文件預編譯為一個預編譯頭。

4、描述內存分配方式以及它們的區(qū)別?

答：1)從靜態(tài)存儲區(qū)域分配。內存在程序編譯的時候就已經分配好，這塊內存在程序的整個運行期間都存在。例如全局變量，static變量。

棧內存分配運算內置于處理器的指令集。

5、局部變量能否和全局變量重名?

答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用“::”

6、如何引用一個已經定義過的全局變量?

答、可以用引用頭文件的方式，也可以用extern關鍵字，如果用引用頭文件方式來引用某個在頭文件中聲明的全局變量，假定你將那個變量寫錯了，那么在編譯期間會報錯，如果你用extern方式引用時，假定你犯了同樣的錯誤，那么在編譯期間不會報錯，而在連接期間報錯。

7、全局變量可不可以定義在可被多個.c文件包含的頭文件中?為什么?

答、可以，在不同的c文件中以static形式來聲明同名全局變量。

可以在不同的c文件中聲明同名的全局變量，前提是其中只能有一個c文件中對此變量賦初值，此時連接不會出錯。

8、語句for(;1;)有什么問題?它是什么意思?

答、和while(1)相同，無限循環(huán)。

9、do??while和while??do有什么區(qū)別?

答、前一個循環(huán)一遍再判斷，后一個判斷以后再循環(huán)。

筆試面試5:5篇二

答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現金(包括人民幣和外幣現金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。

(2)根據市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現金供應和回籠工作。

(3)保管現金、金銀、外幣和有價單證，做好現金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。

(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。

(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。

(6)做好現金管理工作，加強核算，減少庫存現金占壓，提高經濟效益。

(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。

2、出納工作管理制度有哪些？

答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：

(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；

(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；

(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；

(10)達標上崗制度；

3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：

答案：一切現金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。

(1)雙人臨柜。堅持一切現金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。

(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。

(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。

(4)雙人押運。是指現金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。

“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的'制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。

4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：

答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。

5、什么是出納復核制度？

答案：指一切現金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協作，準確及時。

6、什么是出納“雙先”制度？

答案：即現金(實物)收入，先收款后記賬，現金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。

(1)現金(實物)收入先收款后記賬。指收入現金(實物)時先由出納部門將現金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。

(2)現金(實物)付出先記賬后付款。付出現金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。

7、什么是出納登記制度？

答案：(1)指辦理現金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現金(實物)數額和控制憑證的數量，不得延誤。

(2)券別登記。指辦理現金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數和金額。

8、什么是出納日清日結制度？

答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現金和實物，與會計部門庫存現金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。

9、什么是出納交接制度？

答案：出納人員因工作變動，現金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據可查。

筆試面試5:5篇三

記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，在線投簡歷?！熬W申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。

最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就被淘汰了。

如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現在最失敗的事情是什么”，據說有個男生回答“上學期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。

第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。

筆試面試5:5篇四

一、在產品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產品下為合格：二是把合格產品定為不合格，有甲乙兩個產品檢驗系統，它們依據的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產品，會被兩個系統都誤檢。現在把這兩個系統合并為一個系統，使得被該系統測定為不合格的產品，包括且只包括兩個系統分別工作時都測定的不合格產品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產品檢驗系統的誤檢率為0。

以下哪項最為恰當地評價了上述推理？a。

a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。

b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據，但附加的信息仍可能削弱該論證。

c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據。

d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據，當作充分條件的根據。

二、翻譯。

carproductionandhealthcare.

三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？

四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？

五、下面這些題目是根據職位作答。

國際足球編輯：

英超聯賽的影響力為什么能超越其他聯賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？

請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，

國內足球編輯：

今年的中超聯賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。

國足現在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？

筆試面試5:5篇五

tcl的hrmm問了幾個經典的'問題：

你在其中遇到什么困難？

說說你的缺點？

公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？

當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。

總結：

一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，

二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。

三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。

四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。

祝大家都有好工作，心想事成！！

筆試面試5:5篇六

題型一：(市場研究，廣州)。

10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。

1、保利地產在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。

2、某10月房地產成交套數與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。

綜合分析題(30)。

材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產市場交易量萎縮。

材料2：房地產政策宏觀微調，趨緊趨嚴。

材料3：溫家寶等人有關房地產政策的講話。

1、論述房地產市場走勢與宏觀經濟形勢的關系?

2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產市場的前景進行研判。

題型二：(營銷，北京/上海)。

名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。

強生紙尿褲研發(fā)生產的營銷案例：

1.從營銷的角度分析。

1.中國好聲音的營銷。

2.如果收視率下降，怎么提高。

題型三：(土建類，武漢)。

選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。

a、框架結構抗震構造措施。

b、四控兩管一協調。

案例分析(3題，共50分))。

a、關于工期、費用補償的(20分)。

b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。

c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。

題型四：(建筑崗，南京)。

選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。

第一題是構造，差不多就是連線題。

第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。

第三題為控制成本提高產品品質從技術層面給出建議。

作圖題(2道)。

1.畫聯排別墅的組合方式。

2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。

題型五：(重慶)。

題型六：(財務崗，2hour)。

土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。

主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。

給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。

遞延所得稅和所得稅費用的計算。

題型七：(保利商業(yè))。

題型八：(地產代理，廣州)。

簡答題：

1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經理，結果里面有錯，被總經理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。

2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。

問答題：

3.影響商品房價格的因素。

5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產企業(yè)的啟示。

6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。

材料題：

7.對國八條之一關鍵條款的看法。

8.對國家宏觀調控政策的看法。

題型九：(營銷類)。

選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：

1.買房者購房決策形成的過程。

2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。

題型十：(投資管理崗，上海，120min)。

選擇題(10題*2分)。

簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。

1.你為什么選擇房地產?你認為房地產是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產發(fā)展前景加以說明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。

題型十一：(營銷類，廣州)。

簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。

1.市場定位。

2.把房地產市場進行市場細分。

3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據不同的家庭生命周期制定營銷策略。

4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。

5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。

案例分析(30分)。

1.根據材料寫公關通稿。

3.房地產經營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?

筆試面試5:5篇七

其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現：

1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。

筆試面試5:5篇八

1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。

按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。

a.一個人可能在某個時段受騙。

b.騙人的人也可能被騙。

c.一個人可能在任何時刻都不受騙。

d.不存在某一時刻，所有人都受騙。

2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。

a.小劉從未遲到過。

b.其他員工沒有拿到獎金。

c.公司有人沒在承諾書上簽字。

d.遲到的人不是該公司的正式員工。

筆試面試5:5篇九

你知道現在大學生畢業(yè)找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字，今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。

記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，意為“網絡申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。

“網申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。

通過“網測”，才算真正進入面試程序?，F在比較流行的第一輪叫“無領導群面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐后、自由發(fā)言。

言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領導群面”，所謂的“領導”，就是在這一群學生中選出一個意見領袖，然后由意見領袖率領同學們探討考題。最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。

如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，

如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。

第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的.話，這個過程會是全英文。

如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。

所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?

當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，hr說“4個吧”。

話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。

最后，學生們只能把希望寄托在宣講會最后設立的抽獎環(huán)節(jié)上，據說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。

我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。

某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。

筆試面試5:5篇十

最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。

申論兩題，材料就是有關大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內容，200字內。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。

匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。

感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。

筆試面試5:5篇十一

今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。

由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。

由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。

然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。

那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。

題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。

a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。

我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。

題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。

第三輪到樓下一個男經理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經理給我面試，那個女經理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。

筆試面試5:5篇十二

1994年。

中國廣東。

錢智民，董事長。

發(fā)展核電,造福人類。

電子電器。

電力。

279.9億元。

中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。

中國廣東核電集團現擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現上網電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產達到約633.7億元人民幣，凈資產約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現了國有資產的保值增值。

中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產核電站產生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎、結合多項重大技術改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產運行、工程建設、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術支持、安全監(jiān)督、質量管理等方面達到了世界先進水平。

筆試面試5:5篇十三

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的`招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

筆試面試5:5篇十四

剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。

話說網易沒有要簽保密協議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。

第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。

第二題是選擇，8個。

這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。

第三、四兩題選做一個。

第三題是一個程序改錯題。

第四題是給了一段實現“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。

我果斷選了第四題。。。

第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。

第六、七兩題選一個寫。

第六題是一道數學證明題，要求用數學歸納法證明。我一直覺得數學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。

第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。

第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。

第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。

第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現個別的類似的功能。

第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。

對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。

總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。

筆試面試5:5篇十五

今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：

1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經驗。

我并不清楚過于強調自己做項目經理的經歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經歷。

所以，該掛。

2.表現的過于放松。

我相當的放松，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。

最近看到有的面經上面說要適當的緊張一點、適當的隱藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。

3.語速過快。

我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。

說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。

筆試面試5:5篇十六

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是保利面試筆試題，請參考！

題型一：(市場研究，廣州)。

10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。

1、保利地產在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。

2、某10月房地產成交套數與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。

綜合分析題(30)。

材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產市場交易量萎縮。

材料2：房地產政策宏觀微調，趨緊趨嚴。

材料3：溫家寶等人有關房地產政策的講話。

1、論述房地產市場走勢與宏觀經濟形勢的關系?

2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產市場的前景進行研判。

題型二：(營銷，北京/上海)。

名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。

強生紙尿褲研發(fā)生產的營銷案例：

1.從營銷的角度分析。

1.中國好聲音的營銷。

2.如果收視率下降，怎么提高。

題型三：(土建類，武漢)。

選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。

a、框架結構抗震構造措施。

b、四控兩管一協調。

案例分析(3題，共50分))。

a、關于工期、費用補償的(20分)。

b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。

c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。

題型四：(建筑崗，南京)。

選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。

第一題是構造，差不多就是連線題。

第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。

第三題為控制成本提高產品品質從技術層面給出建議。

作圖題(2道)。

1.畫聯排別墅的組合方式。

2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。

題型五：(重慶)。

題型六：(財務崗，2hour)。

土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。

主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。

給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。

遞延所得稅和所得稅費用的計算。

題型七：(保利商業(yè))。

題型八：(地產代理，廣州)。

簡答題：

1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經理，結果里面有錯，被總經理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。

2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。

問答題：

3.影響商品房價格的因素。

5.蘋果的成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產企業(yè)的.啟示。

6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。

材料題：

7.對國八條之一關鍵條款的看法。

8.對國家宏觀調控政策的看法。

題型九：(營銷類)。

選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：

1.買房者購房決策形成的過程。

2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。

題型十：(投資管理崗，上海，120min)。

選擇題(10題*2分)。

簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。

1.你為什么選擇房地產?你認為房地產是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產發(fā)展前景加以說明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。

題型十一：(營銷類，廣州)。

簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。

1.市場定位。

2.把房地產市場進行市場細分。

3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據不同的家庭生命周期制定營銷策略。

4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。

5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。

案例分析(30分)。

1.根據材料寫公關通稿。

3.房地產經營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?

筆試面試5:5篇十七

說明：

可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。

1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。

2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。

(1)davidmarr的視覺計算理論框架。

(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。

(3)bayes決策理論。

(4)人工神經網絡中的bp網絡、自組織網絡和聯想記憶網絡的主要內容。

(5)基因算法。

(6)小波分析。

(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。

3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數。

如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。

高級軟件開發(fā)人員招聘試題。

說明：

可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據。

應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。

1.數據的邏輯存儲結構(如數組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。

2.數據庫技術是計算機系統中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數據庫。試簡要地談談數據庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。

3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網絡指紋登錄系統，該系統要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統進行分析設計，你可以指定網絡的配置(包括協議)，但必須保證郵件用戶既可通過網頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統的可行性，可行時給出系統結構和主要的存儲結構，指出系統中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經解決)。

高級硬件開發(fā)人員招聘試題。

說明：

可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據。

應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。

1.下面是一些基本的數字電路知識問題，請簡要回答：

(1)什么是setup和holdup時間?

(2)什么是競爭與冒險現象?怎樣判斷?如何消除?

(3)請畫出用d觸發(fā)器實現2倍分頻的邏輯電路。

(4)什么是“線與”邏輯?要實現它，在硬件特性上有什么具體要求?

(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?

(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數據接口、控制接口、所存器/緩沖器)。

(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?

2.可編程邏輯器件在現代電子設計中越來越重要，請問：

(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?

(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。