2023年倉儲合同訂立的原則(大全20篇)

合同是一種法律文書，用于約定雙方的權利和義務。完美的合同應該包含清晰的條款、合理的限制和明確的責任分擔。需要簽訂合同時，可以先查閱下面的合同范本，了解一些常見的合同形式和內容。

倉儲合同訂立的原則篇一

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

(1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益。

(3)訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的'形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

2、公平的原則。

《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

3、平等自愿的原則。

(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。

(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

4、協(xié)商一致的原則。

協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。

5、誠實信用的原則。

誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。

倉儲合同訂立的原則篇二

在訂立合同的時候，我們應該遵守哪些原則呢?平等自愿?我們的合同法中有沒有對合同訂立應該遵守哪些原則作出具體的相關規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析合同訂立有哪些原則，幫助您更好的理解我們的合同法，在訂立合同的時候更好的維護自己的合法權益。

合同法規(guī)定了當事人法律地位平等原則。訂立合同自愿原則、公平原則和誠實信用原則。

平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：

1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。

2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。

3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的.發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。

自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：

第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;。

第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;。

第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。

公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：

第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;。

倉儲合同訂立的原則篇三

案例：

孔某家在農村，婚后因經濟困難，經朋友介紹到一家餐飯企業(yè)工作，那里的工作雖然非?？?，每天要從早上八點工作到晚上八點，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累點沒關系，反正比在農村老家強多了，況且工資待遇還不錯，遂與公司簽訂了為期三年的勞動合同。孔某工作很認真，把公司當成自己的家一樣，從早忙到晚。

很快一年過去了，一天，孔某找到經理請假說去醫(yī)院，經理問她怎么了？孔某這才告訴經理要去做生育檢查，這下經理發(fā)火了，立即通知財務部結清了孔某的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與孔某的勞動合同，孔某也很生氣，與經理理論，經理拿出了與孔某簽訂的勞動合同，在勞動合同的特別約定中說明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（孔某）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動合同?？啄晨吹桨准埡谧謱懨髁?，也沒什么辦法，但總覺得心里憋氣，自己每天工作那么長時間，辛辛苦苦的，實在委屈，與經理吵了起來：，走可以，得給我加班費！經理說，我們單位實行的是綜合計算工時制，沒有加班費，這在勞動合同中是有約定了的?？啄持郎狭水敚约阂矝]辦法，只得自認倒霉。

案例分析：

目前在我國，由于經濟結構的調整和生產力的不斷提高，大量的農村剩余勞動力涌入城市，他們的工作技能不高，純樸而生疏城市務工的游戲規(guī)則，受到排擠的現(xiàn)象時有發(fā)生。更重要的是他們法律意識淡薄，自己的合法權利得不到保障，孔某的遭遇很是典型。()尤其是在餐飲等服務行業(yè)，勞動者經常被延長工作時間，休息休假的權利得不到保障。有的用人單位利用農村勞動者知識水平不高的特點，歪曲法律，哄騙勞動者，嚴重侵犯勞動者的合法權利。但是，是不是就像有些人認為的那樣，只要合同上白紙黑字寫明了的，就對勞動者生效呢，不管什么樣的勞動合同勞動者都在遵守呢？從勞動法律分析，并非盡然。

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立與生效是兩個不同的概念。勞動合同成立說明合同在實事上已經存在，是對一種客觀事實的認知和判斷。勞動合同生效是指合同已經產生法律上的效力，對當事人雙方必須遵守，否則應當承擔相應的法律后果，即產生了法律上的約束力。勞動合同成立是合同生效的前提，勞動合同成立后，是否能夠產生法律上的效力，是否受到法律的保護，具體情況還還需具體的分析。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的.成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用明確無誤地表達其意思真實意思。從勞動合同的當事人這個條件分析，上面案例中的孔某與單位簽訂的勞動合同是成立了。盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應符合下列條件：

第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經審核設立，才能取得合法的用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動合同不能生效。

第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用”，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實表達自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔相應的法律后果。

第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內容，當事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。

第四，勞動合同應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。

只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能受到法律的保護，才能對當事人雙方產生約束力，根據(jù)法律規(guī)定的這些條件分析，孔某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經成立，但卻是沒有法律效力的。首先，這個勞動合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工生育保護規(guī)定和勞動工時的規(guī)定；其次，從上述情況看，勞動者孔某實際上是根本不知道勞動合同的內容如不得懷孕、綜合計算工時不給加班費等等，這些都違反了誠實信用真實意思表示的原則。所有這些那些就導致了這份勞動合同的相應條款不能生效即對孔某是沒有約束力的。該單位經理依據(jù)勞動合同的所謂約定，解除與孔某的勞動關系且不支付加班費的辯解，是不能成立的，孔某完全可以對這家單位提起勞動爭議仲裁或訴訟，根據(jù)法律的規(guī)定請求其履行相關義務保護自己的加班費及懷孕生育待遇的權利。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無效勞動合同的情形有以下幾項：

第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這種情況主要是指用人單位或勞動者故意制造虛假情況或隱瞞事實真相，欺騙對方，致使對方形成錯誤認識為意思表示，從而訂立的勞動合同，如某些崗位需要執(zhí)業(yè)資格，而勞動者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成立的，偽造了用人單位注冊文件等。威脅是指勞動者或用人單位以給對方造成生命、身體、財產、名譽、自由、健康等方面的損害為要挾，強迫對方與之簽訂勞動合同的情況。

第二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的即勞動合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實中也較為常見，如用人單位與勞動者約定，由勞動者自己去繳納社會保險，企業(yè)對勞動者的工傷等不負責任的情況，這種情況在農村勞動者中最為常見。

第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。如違法勞動法律法規(guī)關于禁止使用童工的規(guī)定、關于女職工三期保護的規(guī)定等。

第四，口頭形式的勞動合同無效。勞動合同法的一個突出特點就是確立了勞動合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務與勞動者簽訂書面的勞動合同，口頭形式的勞動合同是無效的。以上三種情況下簽訂的勞動合同，即使是成立的（口頭形式的勞動合同不成立），但由于其缺少法定的勞動合同生效要件而對勞動合同雙方不產生約束力。

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無效的勞動合同將導致下列法律后果：

第一，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無過錯一方可能解除勞動合同，其中，用人單位違反這項規(guī)定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

第二，因勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。具體來看，根據(jù)勞動合同法和勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，賠償?shù)木唧w內容包括：1。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；2。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3。造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；4。造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。由于勞動者的過錯對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1。用人單位招收錄用其所支付的費用；2。用人單位為其支付的培訓費用；3。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4。用人單位可以不支付任何經濟補償而解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動仲裁是我國勞動爭議處理的必經程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構，其辦事機構設在勞動行政部門。

訴訟是解決勞動爭議最后解決手段。一個勞動爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調解、和解等，且勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。人民法院的判決是勞動爭議案件的最后也是最權威的解決辦法。

五、勞動合同無效后的其他救濟途徑。

第一，勞動者可能通過工會維護自身的合法權益；

工會是職工自愿結合的專門為職工辦實事的組織。工會組織代表職工的利益，維護職工合法權益；維護職工合法權益是工會的基本職責。地方工會組織都設有維權部或信訪部或職工維權中心等，這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會維護幫助其維權。

職工首先應當向本單位的工會組織請求維權，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

第二，勞動者可能通過用人單位勞動爭議調解委員會調解。

用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議的案件。按照國家有關法律的規(guī)定，用人單位一般都設有勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者可能勞動爭議調解委員會的調解，解決相關勞動爭議，維護自己的合法權益。

第三，勞動者還可通過勞動監(jiān)察部門解決相關爭議。

勞動行政部門負責本地方勞動事務工作，勞動合同無效一般伴隨著勞動違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權可以直接對用人單位的違法行為進行行政處罰。由于勞動監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權，履行行政程序，具有經濟、簡便、快捷的優(yōu)勢，勞動爭議可以較快的解決勞動爭議，同時，還有利于用人單位糾正違法行為。

倉儲合同訂立的原則篇四

“3c原則”是指：冷卻（chilling）、清潔（clean）、小心（care）。也就是說，要保證產品的清潔，不受污染；要使產品盡快冷卻下來或快速凍結，也就是說要使產品盡快地進人所要求的低溫狀態(tài)；在操作的全過程中要小心謹慎，避免產品受任何傷害。

“3p原則”是指：原料（products）、加工工藝（processing）、包裝（package）。要求被加工原料一定要用品質新鮮、不受污染的產品；采用合理的加工工藝；成品必須具有既符合健康衛(wèi)生規(guī)范又不污染環(huán)境的包裝。

“3t原則”是指：產品最終質量取決于冷鏈的儲藏與流通的時間（time）、溫度（temperature）、產品耐藏性（容許變質量）（tolerance）?！?t原則”指出了冷藏食品品質保持所允許的時間和產品溫度之間存在的關系。冷藏食品的品質變化主要取決于溫度，冷藏食品的品溫越低，優(yōu)良品質保持的時間越長。由于冷藏食品在流通中因溫度的變化而引起的品質降低的累積和不可逆性，因此對不同的產品品種和不同的品質要求都有相應的產品控制和儲藏時間的技術經濟指標。

3、整個冷鏈過程的3q、3m條件。

“3q”條件：即冷鏈中設備的數(shù)量（quantity）協(xié)調，設備的質量（quality）標準的一致，以及快速的（quick）作業(yè)組織。冷鏈鏈中設備數(shù)量（能力）和質量標準的協(xié)調能夠保證農產品總是處在適宜的環(huán)境（溫度、濕度、氣體成分、衛(wèi)生、包裝）之中，并能提高各項設備的利用率。因此，要求產銷部門的預冷站、各種冷庫、運輸工具等，都要按照農產品物流的客觀需要，互相協(xié)調發(fā)展。快速的作業(yè)組織則是指加工部門的生產過程，經營者的貨源組織，運輸部門的車輛準備與途中服務、換裝作業(yè)的銜接，銷售部門的庫容準備等均應快速組織并協(xié)調配合。“3q”條件十分重要，并具有實際指導意義。例如，冷鏈中各環(huán)節(jié)的溫度標準若不統(tǒng)一，則會導致食品品質極大地下降。這是因為在常溫中暴露1小時的食品，其質量損失可能相當于在-20℃下貯存半年的質量損失量。因此，對冷鏈各接口的管理與協(xié)調是非常重要的。

“3m”條件：即保鮮工具與手段（means）、保鮮方法（methods）和管理措施（management）。在冷鏈中所使用的貯運工具及保鮮方法要符合農產品的特性，并能保證既經濟又取得最佳的保鮮效果；同時，要有相應的管理機構和行之有效的管理措施，以保證冷鏈協(xié)調、有序、高效地運轉。

在上述條件中，屬于產品特性的有原料品質和耐藏性；屬于設備條件的有設備的數(shù)量、質量，低溫環(huán)境和保鮮貯運工具；屬于處理工藝條件的有工藝水平、包裝條件和清潔衛(wèi)生；屬于人為條件的是管理、快速作業(yè)和對食品的愛護。其中，有些因素是互相影響的，如設備條件對處理工藝、管理和作業(yè)過程均有直接影響。

4、質量檢查要堅持“終端原則”

冷藏食品的鮮度可以用測定揮發(fā)性鹽基氮等方法來進行。但是最適合冷藏食品市場經濟運行規(guī)律的辦法，應以“感官檢驗為主”，從外觀、觸摸、氣味等方面判定其鮮度、品質及價位。而且，這種質量檢驗應堅持“終端的原則”。不管冷藏鏈如何運行，最終質量檢查應該是在冷藏鏈的終端，即應當以到達消費者手中的冷藏食品的質量為衡量標準。

5、建立現(xiàn)代化生產、加工、貯運、解凍、銷售……等設備保證體系。

這是冷鏈的硬件保證條件之一。發(fā)展和建設冷鏈應該有合適的冷藏庫。有專業(yè)生產企業(yè)，能生產國產的質優(yōu)價廉的速凍裝置、冷藏保溫車、冷藏集裝箱、冷藏柜、解凍裝置、與生產冷凍食品相關的輔助設備。

倉儲合同訂立的原則篇五

平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：

1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。

2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。

3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

自愿原則是合同法的'重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。

自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：

第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;

第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。

公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：

第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;

倉儲合同訂立的原則篇六

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

2、自愿原則。

自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

3、協(xié)商一致原則。

協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立?？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經濟方面的法律、法規(guī)。

根據(jù)《勞動合同法》的'固定，勞動者可以解除合同的情形如下：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，經與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;。

(三)及時解除：也成為“被迫解除”，用人單位有下列情形之一的，拉動著可以通知用人單位即時解除勞動合同：

(1)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)用人單位ideas規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

(5)因《勞動合同法》26條第一款的情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

倉儲合同訂立的原則篇七

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

(1) 訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

(2) 訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益。

(3) 訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4) 訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的'行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

(1) 平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。

(2) 自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。

誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。

以上就是小編為您整理的關于訂立勞動合同時需要遵循的哪些原則的規(guī)定。之所以需要遵守有關的原則規(guī)定，就是為了確保雙方當事人權益的維護，避免在訂立合同時，作為弱勢群體的勞動者的合法權益就會收到潛在的侵害。

倉儲合同訂立的原則篇八

根據(jù)我國合同法第四條規(guī)定，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預，我們通常所說的自愿原則包括我們可以根據(jù)自己的意愿，要不要訂立合同、和誰訂合同、在不違法的情況下自愿約定合同內容、也可以通過協(xié)議補充，變更合同中的有關內容，甚至是解除合同。在發(fā)生爭議的時候，當事人可以根據(jù)自己的意愿選擇不同的.解決爭議方式。

根據(jù)我國合同法第三條規(guī)定：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

a、當事人法律地位一律平等，我們訂立合同的時候，不會因為另一方經濟實力等方面比較強，而偏向與另一方，在法律上雙方的地位都是平等的。

b、合同中的權利義務是對等的，在合同中當事人取得的財產或者是工作成果和當事人需要履行的義務大體上是相當?shù)?，沒有人可以無償?shù)恼加辛硪环降呢敭a，侵犯他人的權益。

c、合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。我們在訂立合同的時候必須充分協(xié)商合同內容，最后取得一致才可以，不能夠通過命令、脅迫等手段來威脅另一方簽訂合同。

根據(jù)我國合同法第六條規(guī)定：當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。誠實信用原則要求當事人在訂立合同的過程中，不能夠存在欺詐的行為。

根據(jù)我國合同法第五條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。公平原則主要體現(xiàn)在我們訂立合同的時候。要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務，合理的分配風險，確定違約責任。

根據(jù)我國合同法第七條規(guī)定：當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。這一條規(guī)定指的就算善良風俗原則，主要包括雙方在訂立合同的時候要符合法律法規(guī)的精神和原則，要符合社會上普遍認可的道德行為準則。

目前有一些開發(fā)商會委托中介代理公司負責銷售，但是中介代理公司是不可以用開發(fā)商的名義和購房者直接簽訂合同。我們在簽合同的時候是要和開發(fā)商簽訂合同。在簽合同前，要對開發(fā)商的資信有一些基本的了解。

我們在簽訂合同之前，要仔細檢查開發(fā)商是否五證齊全，購房者一定要看原件，因為復印件很有可能作假，如果開發(fā)商的五證還在辦理中，我們要在合同中約定如果開發(fā)商沒有按時取得證件的所要承擔的責任。為了確保購房者的權利，我們也可以選擇增加補充條款，要求開發(fā)商保證五證的真實性，有效性，若因此造成購房者退房，開發(fā)商是要負全部責任，賠償購房者的損失。

仔細查看合同信息，有的合同只寫了總的建筑面積，這樣有些開發(fā)商會提高公攤面積來減少使用面積來保持建筑總面積不變。我們簽合同的時候要看看有沒有明確寫出套內建筑和公攤面積，在附件中有沒有明確表明公攤面積的構成。

我們還應該把售樓書和其他廣告的內容寫進補充協(xié)議里去，以免出現(xiàn)爭議，購房者可以依此維護合法權利。

我們要在補充條款里明確房屋所有權證辦理的時間。

如果房屋按揭辦不下來，雙方都有責任，要明確各自的責任是什么。如果因為房屋質量的原因導致退房，因工期等種種原因造成延期交房，開發(fā)商要負什么責任，這些都要明確。同時我們還要注意一些比例數(shù)字，像違約金是千分之幾，還是百分之幾，千萬要注意，這可是差之毫厘，失之千里。

倉儲合同訂立的原則篇九

水泥廠設計應進行原、燃料工藝性能試驗。進行原燃料工藝性能試驗，是水泥廠正確選擇原料和配料方案，確定工藝流程和設備選型及保證優(yōu)質高產低耗，提供科學的重要參數(shù)和依據(jù)。它不僅是水泥廠設計的依據(jù)，也是水泥廠主機標定和指導水泥生產的依據(jù)。

原、燃料工藝性能試驗宜遵循下列規(guī)定：

（1）原、燃料工藝性能試驗宜進行實驗室規(guī)模試驗。新的原料品種及工業(yè)廢渣還應經半。

工業(yè)規(guī)模試驗。

（2）主體設計單位應根據(jù)資源條件和生產方法等提出正式取樣要求(樣品種類、質量要。

求、樣品重量等)。

（3）試樣應有充分代表性。對石灰石原料應考慮影響礦石質量的各種因素，如硅化、白。

云巖化、巖漿巖和變質巖、巖溶充填物及覆蓋物等。

（4）在原、燃料工藝性能試驗項目中，應包括可破性、易磨性、磨蝕性、易燒性、揮發(fā)。

性等；采用輥式磨時，應做輥式磨的磨蝕性和易磨性試驗；采用“濕磨干燒”時應做料漿過濾性試驗；對濕粘性物料宜做塑性指數(shù)試驗。以上試驗項目應根據(jù)水泥工廠的特點、生產工藝的需要進行選擇，并應符合下列規(guī)定：

1）應采用現(xiàn)行國家標準《煤的可磨性試驗方法》，測定原煤的易磨性指數(shù)(hgi)，根據(jù)hgi值，判定煤的易磨性能，用于煤磨選型與設計。

2）應采用現(xiàn)行行業(yè)標準《水泥原料易磨性試驗方法》，測定原料和生料混合料的粉磨功指數(shù)(wi)，或輥式磨的物料易磨性指數(shù)，根據(jù)易磨性和磨蝕性等試驗結果，用于選擇生料磨粉磨流程、磨機選型等工藝設計。

3）應采用現(xiàn)行行業(yè)標準《水泥生料易燒性試驗方法》，判別水泥生料易燒性能。根據(jù)易燒性試驗及熟料巖相鑒定等結果，提出最佳生料配料方案、生料細度、熟料率值等，并結合窯型和煤質資料，提出對煅燒工藝等方面的要求。

倉儲合同訂立的原則篇十

第三條訂立。

勞動合同。

應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬?！逼浯?，勞動合同的內容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定;關于勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。

2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務期，而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權利，有利于平衡勞動合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。

3.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞動者的權利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。

4.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況?，F(xiàn)實中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。此外，現(xiàn)實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實信用原則。誠實信用是合同法的一項基本原則，也是勞動合同法的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。

勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動具體勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時應當注意，勞動合同的生效時間和勞動關系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關系已建立，但并沒有簽訂勞動合同;有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動關系尚未建立，勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。這時勞動合同約定了違約責任的，按約定辦，沒有約定違約責任的，就無從承擔責任。因此，在訂立勞動合同時，雙方應當在合同中約定履約責任。

倉儲合同訂立的原則篇十一

1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬?！逼浯?，勞動合同的內容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定;關于勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。

2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務期，而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權利，有利于平衡勞動合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行。現(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞動者的權利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。

5.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。現(xiàn)實中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。此外，現(xiàn)實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實信用原則。誠實信用是合同法的一項基本原則，也是勞動合同法的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。

二、如何訂立勞動合同。

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。(4)勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。(5)勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。(6)勞動合同的試用期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

倉儲合同訂立的原則篇十二

訂立技術轉讓合同，應遵循不得阻礙技術進步、發(fā)展、推廣和應用?！逗贤ā返谌偎氖龡l規(guī)定“技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施專利或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發(fā)展”。該條規(guī)定了訂立技術合同的兩條基本原則，其一是保守技術秘密，其二是有利于技術的競爭、發(fā)展、應用、推廣的技術進步原則?；凇逗贤ā芬?guī)定的訂立技術合同的基本原則，在訂立技術合同時，不得有下列條款或內容：

一、限制一方在合同技術標的上進行新的技術研究或要進行新的技術研究必須征得另一方的同意，這種規(guī)定是阻礙技術進步的技術壟斷行為，是不利于社會進步的約定。

二、阻礙一方根據(jù)市場需求，按合理的方式實施技術。合同雙方當事人可以就技術實施的期限、地域、方式進行約定，但是，不得限制當事人一方運用合同標的的技術按市場的需求在約定的期限、地域和按約定的方式限制其生產規(guī)模、產量、價格、銷售渠道等方式限制當事人一方根據(jù)市場需求按合同約定的方式實施技術。

三、不允許合同當事人一方從其他渠道取得技術，如在合同中不得約定當事人一方在接受了另一方的技術并得到指導后，一方不得從其他渠道取得技術的限制性規(guī)定。

四、不得有阻止國家指定推廣、使用的.技術約定。國家指定推廣、應用的技術，是國家依據(jù)產業(yè)政策的規(guī)定和國民經濟發(fā)展的需要決定的，合同當事人在合同中約定只能使用轉讓的技術，不能使用國家決定推廣、應用的技術，是明顯的不合法條款，是不利于社會進步，不利于國民經濟發(fā)展的需要的。

技術轉讓合同的雙方當事人(主要指讓與人)，應當在簽訂技術轉讓合同時遵循法定原則，以免產生無效內容和無效條款。

倉儲合同訂立的原則篇十三

合同訂立：指締約人以訂立合同為目的進行磋商的過程及最終達成合意的狀態(tài)。

訂立經濟合同的原則經濟合同主體在簽訂經濟合同過程中必須遵守的基本行為準則。

簽訂經濟合同，首先要貫徹合法原則。經濟合同是一種合法的法律行為，只有當它的內容遵守國家的法律、行政法規(guī)，才受到法律的保護。任何單位和個人都不得利用經濟合同進行違法活動，搞亂經濟秩序，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。如果經濟合同的內容違法，可能部分或全部無效，甚至受到法律的制裁。經濟合同不僅內容要合法，簽訂的形式和程序也要合法。

其次，簽訂經濟合同還應該貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。平等原則，是指經濟合同當事人雙方或多方平等地享有經濟權利和平等地承擔經濟義務;協(xié)商一致，是指經濟合同當出人在簽訂經濟合同時，應在自愿協(xié)商的基礎上達到意思表示一致，不得進行脅迫或欺詐;等價有償，是指經濟合同作為法人間平等互利的經濟往來，必須是有償?shù)模瑱嗬x務是對等的。

再次，簽訂經濟合同是雙方當事人在平等、協(xié)商的基礎上進行的，任何一方不得把自己的意志強加給對方，搞“霸王合同”;在當事人簽訂經濟合同過程中，任何單位和個人都不得以任何手段和方式進行非法干預。

總之，訂立合同條款要充分表達自己的意愿，達成一致意見，不允許任何一方把自己的意愿強加給對方，也不允許任何單位和個人非法干預經濟合同。

倉儲合同訂立的原則篇十四

按照上級要求，我單位積極行動，認真安排部署，對免疫規(guī)劃疫苗和冷鏈系統(tǒng)進行深入自查，現(xiàn)匯報如下：

一、免疫規(guī)劃疫苗、注射器管理。

按照疾控要求于每月底，根據(jù)兒童數(shù)按時上報下月免疫規(guī)劃疫苗和注射器領取計劃。所使用疫苗全部為疾控中心分發(fā)領取疫苗，有完整的接受、儲存、分發(fā)、使用記錄。每月帳、庫存于免疫規(guī)劃信息系統(tǒng)數(shù)量一致。接收疫苗時有生物制品批簽發(fā)合格證明復印件，有本次疫苗運輸過程溫度監(jiān)測記錄。18年過期報廢疫苗交由疾控中心統(tǒng)一處置。

二、冷鏈管理。

冷鏈有管理制度，有接種人員專人負責管理，有冷鏈電子檔案，并與紙質版相符，冷鏈設備完好，正常使用，冰箱中無疫苗之外的其他物品、雜物，專箱專用，并配備有應急發(fā)電設備，保證冰箱的溫度需求。

三、溫度監(jiān)測管理。

接種人員每天上下午監(jiān)測冰箱溫度，并如實登記，填報管理系統(tǒng)。冰箱為疫苗專用冰箱，溫度自動監(jiān)測。疫苗全部在接種室使用，無分發(fā)情況。

四、冷鏈基本情況。

目前冷鏈設備有海爾冰箱一臺、冷藏包3個、冰排6塊。

五、信息化管理應用了河北省疫苗冷鏈存儲運輸管理系統(tǒng)，做到了系統(tǒng)互聯(lián)互通，實行冷鏈溫度監(jiān)測信息化管理。

2018.6.27。

倉儲合同訂立的原則篇十五

就業(yè)協(xié)議訂立的原則要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供就業(yè)協(xié)議書有沒有法律閱讀參考。

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。

2、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的'。除協(xié)議書規(guī)定內容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內容中加以補充確定。

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應為要約。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。

倉儲合同訂立的原則篇十六

乙方姓名：________________________________。

性別：____________________________________。

身份證號碼：______________________________。

籍貫：_________省_________市_________(縣)。

家庭住址：________________________________。

文化程度：________________________________。

工種：____________________________________。

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項。

六、甲乙雙方基本權利和義務。

(一)甲方擁有以下基本權利：

1.根據(jù)本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;。

2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;。

3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;。

4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

(二)乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓;。

3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量領取勞動報酬;。

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;。

5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

(三)甲方應承擔以下義務：

4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;。

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;。

6.支持本單位工會組織的正?；顒?。

7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

(四)乙方應承擔以下義務：

1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;。

2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業(yè)務秘密;。

3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(工作);。

4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。

八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

倉儲合同訂立的原則篇十七

即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同訂立原則。合法原則的具體要求如下:。

1．勞動合同的主體合法。即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權利能力和行為能力。

我國有關勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定:。

(1)廠長(經理)由其上級主管部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同；實行公司制的經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。

(2)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。

(3)實行租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

(4)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

(5)用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。

(6)用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，可就勞動合同中某些相關條款經雙方協(xié)商予以變更。

(7)請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

(8)原固定職工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同。

(9)對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同。

2．勞動合同的內容合法。勞動合同的內容是對勞動合同雙方當事人勞動權利義務的具體規(guī)定，其內容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國家的勞動法律、法規(guī)，也包括國家的其他法律、行政法規(guī)。

勞動合同的內容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款。一般分為必備條款和可備條款。

(1)必備條款。必備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同必須具備的條款。勞動法第19條規(guī)定＼勞動合同應當具備以下條款:第一，勞動合同期限；第二，工作內容；第三，勞動保護和勞動條件；第四，勞動報酬；第五，勞動紀律；第六，勞動合同終止的條件；第七，違反勞動合同的責任。

(2)可備條款。可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，可備條款包括:。

第一，試用期條款。勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內容。試用期內勞動者的'工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定:勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

第二，保守商業(yè)秘密和專有技術秘密條款。雙方當事人可以在勞動合同中約定在勞動關系存續(xù)期間勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，一般還可以約定在終止勞動關系后的一年以內勞動者繼續(xù)承擔保守原用人單位商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務。

第三，禁止同業(yè)競爭條款。即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品或業(yè)務。做這種約定的同時，用人單位應給予勞動者一定經濟補償。否則，該約定無效。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

3．勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應當采用書面形式訂立。

倉儲合同訂立的原則篇十八

有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬?！逼浯危瑒趧雍贤膬热菀戏?。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定;關于勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。

公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務期，而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。

平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

倉儲合同訂立的原則篇十九

存貨方：合同編號：

簽訂地點：

保管方：簽訂時間：年月日。

根據(jù)《中華人民共和國經濟合同法》和《倉儲保管合同實施細則》的有關規(guī)定，存貨方和保管方根據(jù)委托儲存計劃和倉儲容量，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條儲存貨物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質量、包裝。

1.貨物品名：

2.品種規(guī)格：

3.數(shù)量：

4.質量：

5.貨物包裝：

第二條貨物驗收的內容、標準、方法、時間、資料。

倉儲合同訂立的原則篇二十

即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權利能力和行為能力。

我國有關勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：

（1）廠長（經理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。

（2）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。

（3）實行租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。

（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

（5）用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。

（7）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

（8）原固定職工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應與其簽訂勞動合同。

（9）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同。

（1）必備條款。勞動合同應當具備以下條款：

第二，工作內容；

第三，勞動保護和勞動條件；

第四，勞動報酬；

第五，勞動紀律；

第七，違反勞動合同的責任。

（2）可備條款。

第一，試用期條款。

第二，保守商業(yè)秘密和有技術秘密條款。

第三，禁止同業(yè)競爭條款。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

3、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應當采用書面形式訂立。

（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)。

平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內容的達成，完全出于當事人自己的意示，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意示強加于對方，也不允許第三者非法干預；協(xié)商一致是指經過雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。