最新杜拉拉升職記讀后感大全(大全9篇)

閱讀一本書的意義不僅在于了解故事情節(jié)，更重要的是在于讀后感的沉思和體驗，它可以使我們更加獨立思考。那么在寫讀后感時，我們應該從哪些方面入手呢？我們可以從書中的情節(jié)、人物形象、主題思想等方面進行分析和總結(jié)。讀完書后，了解其他人的讀后感可以幫助我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和意義。

杜拉拉升職記讀后感篇一

最近頸椎腰椎不怎么聽話，我在琢磨著是不是要去醫(yī)院拍個片，看下白大褂，花點小本錢下去，這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了，老了可怎么辦?。坎煌h的想，單看最近周圍那么多人懷孕，我就不無擔心的說，腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了，惹得同事笑我想太多....

我有么？心底很認真的回答，我自己的事情，我自己不上心，就沒人會上心了。

杜拉拉升職記讀后感篇二

昨天買了這本書,今天一口氣看完了.覺得這書寫得蠻好看的,盡管只是一本小說.里面有些話,有些做法是很值得借鑒的.

的確,大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好.這里面要搞定很多關系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內(nèi)外部客戶---hr的說話就是:了解組織架構(gòu)并具影響力,建立內(nèi)外部關系以達成績效.

我一直都在想早日退休,在書中看到那么一條:早日實現(xiàn)退休理想---你需要眼光和資格.眼光和資格,這個對20多歲閱歷的人來說,是很難真正理解這個.有個真理是:只有獲得財務自由,才能早日退休...

書中有一大段怎么去謀個好職位:。

2.你得找一個好的方向----永遠不要離開核心業(yè)務線.

3.你得跟一個好老板---有個好前程,關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板.

4.具備謀取好職位的資格---對上級要跟他建立一致性,從上級那里獲得支持和資源的能力;對下級要能有效的管理,公平合理的控制分配團隊資源.

5.對內(nèi)外部客人--提供協(xié)助,聆聽需求,了解有關鍵關系的人.

6.對本崗任務---清楚自己的定位和職責,清晰的制定業(yè)務計劃并有效實施,有學習能力,承受壓力能力,適應能力.

所以做好一份工作,除了iq,就是高的eq.

人的精力和資源都是有限的,應該了解并掌握正確有效的方式,因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,專業(yè)就是力量.

杜拉拉升職記讀后感篇三

最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：

1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠遠不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。

3、職場處處有“政治”和“關系”：“政治”和“關系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。

4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。

5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。

6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。

9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。

10、以結(jié)果為導向：領導只看重結(jié)果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

杜拉拉升職記讀后感篇四

閑來無事，只是想打發(fā)無聊的時間。我買來了《杜拉拉升職記》拿來一讀，以充實自己，剛一打開書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經(jīng)過一周的時間，終于合上了這本小說，而我卻控制不住內(nèi)心的涌動，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。

《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

雖然這只是部小說，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節(jié)奏慢，關系戶錯綜復雜，說話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小說中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在hr這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。

在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無"，努力做好自己的事情，適時為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。

首先，杜拉拉努力做好自己份內(nèi)的事情，學會適應環(huán)境，勤動腦筋。學會虛心取經(jīng)，經(jīng)驗是慢慢積累的，但是不是所有的經(jīng)驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經(jīng)驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關鍵時刻抓住機會。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然后挑起了上海總部的裝修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。

杜拉拉在工作過程中出現(xiàn)了很多困難，但是他卻收獲很多經(jīng)驗。杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。盡管是虛構(gòu)，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。

杜拉拉的故事中有很多值得學習的'敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。

第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。

第二，善于總結(jié)。工作中面對的問題，要認真總結(jié)，平心靜氣的來思考總結(jié)很有必要。

第三，執(zhí)行能力。對上級交代的任務，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。

第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。

第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發(fā)熱。

從小說回歸現(xiàn)實，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進的動力，每個人都可以借鑒杜拉拉的職場經(jīng)驗，利用在我們的職場環(huán)境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，以學習的態(tài)度去工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

杜拉拉升職記讀后感篇五

時間原因斷斷續(xù)續(xù)的看完了杜拉拉，之所以沒有看后立即寫讀后感是因為好多問題還沒弄懂當時覺得看懂了過后再一回想有點暈可能是不在一個層面吧好多事情都是我沒經(jīng)歷過的理解有困難也不足為奇。自我安慰下呵呵。

1.安排好會議流程，避免因跑題使問題復雜化更加浪費時間，先概括好會議內(nèi)容，圍繞主題思路走，提出要解決的問題并討論當前問題，制定出解決方案，然后總結(jié)。

2.在用人上，善用好兵的才是良將。不以個人觀點論成敗，業(yè)績突出是銷售的不二法則，做為領導看你更看重哪一點了。好性格未必出好成績，但業(yè)績好脾氣壞點絕對可以遷就，看誰主觀意識強了如果你是強帥就沒有搞不定的倔兵。

3.在職場生涯中，不管男女，只和一個人關系好是不夠的，周圍的人關系都搞好，才是真的好。例：你現(xiàn)在的領導罩著你，如果哪天有變動了，你哭都來不及。把你懸空而駕，你是留呢，還是走呢。反正怎么都不會好過吧。

4.這里又重點提到需求，客戶不是上帝他不會平等的面對每一個人，有時會按照自己的喜好來辦事雖然不專業(yè)但是你也沒辦法只能找出他真的的需求才真的有可能取得合作的機會如果對方對你沒需求你也不能提供他想要的那就沒有和你合作的必要為什么要給你這個機會呢。

1.無論客戶還是同事，或是朋友，各有所需、各有所求，才是良性循環(huán)。安全的人際關系由此而來。大家都放心你才會安心。

2.不管是謬論也好，拙見也罷，這些內(nèi)容都是我目前能想到的，也許再詳細想想，能寫出更多，但目前我只想寫我真正理解的東西，希望自己在今后的工作中能少走彎路，學的圓融些，少點小聰明多點大智慧。

3.多計較少抱怨用有限的時間來做無限的思考。

多計較自己工作上不足，多計較自己思考問題的方式方法，多計較自己究竟學會了多少實際運用了多少。少抱怨自己的付出，因為能看見的未必都是真成績長久平衡的業(yè)績才能說明問題。少抱怨他人，如果認為對方做的不對在你說了無效，做了無果的情況下，那就放棄因為這個后果對方日后自然能體會到，沒必要當?shù)攱尩慕獭?/p>

4.有時候好人做到頭了，就變成惡人了，沒人會念你好，唐僧是個好人吧，沒有人說他不好，關鍵是有人說他好嗎？總結(jié)下招人煩的事別干，這年頭除非有人求你，否則少給別人當老師說教，有裝犢子的嫌疑。經(jīng)典臺詞一句就概括了步子大了，容易扯到蛋，自己琢磨去吧，老有哲理了。

杜拉拉升職記讀后感篇六

這部影片除了描述女性職場的一些狀態(tài)外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現(xiàn)實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少，為什么呢，因為領導總覺得在同一個工作環(huán)境下，兩人會因為避免尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。

工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響著大多數(shù)人的生存質(zhì)量，愛情影響著大多數(shù)人的生活質(zhì)量。

沒有工作，經(jīng)濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活里會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。

對于工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。

對于愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的.時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命?！迸c我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現(xiàn)的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。

工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。

杜拉拉升職記讀后感篇七

《杜拉拉升職記》，早在年初便已看過第一部和第二部，借助這次活動，我又閱讀了第三部——《杜拉拉升職記——與理想有關》，感觸頗多，現(xiàn)分享如下：

“因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心?？傊?，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過是個時間差的游戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強。”這是文章里面杜拉拉關于辛苦的感悟，作者說，此類想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個周全保險的打算?？偸遣惶澩髡叩倪@個總結(jié)，我總認為，每個人在年輕的時候是最自由的，既有了小時候沒有的獨立資金，又有了老年時沒有的旺盛精力，倘若這時候還不曾要小孩，父母年紀尚輕，不必為上有老下有小的狀況發(fā)愁，此時的選擇是諸多的，工作不順心了可以換個，因為此時是人生中牽掛最少、可以單單憑著自己的內(nèi)心去奮斗的年紀，這時候的奮斗，是單純的憑心而作，這時候的拼搏是奔著自己心中的理想、是奔著自己人生的目標而去的，這時候的自己，即使工作再勞累、人事關系再復雜，心也是快樂的，因為是為著自己的理想而戰(zhàn)。倘若，在年輕的`時候能吃得了苦，再動動腦筋，積攢點積蓄，等到差不多收手的時候，就帶著自己的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅游，去享受理想收獲之后的喜悅。倘若，年輕的時候，不去奮進，不去拼搏，依舊是一天一天的為活著而活著，等到父母年邁，孩子尚小，那時候所有的事情才真的是身不由己，即使做著自己不喜歡的工作，也依舊不敢辭職，只為著用這些薪水去贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)孩子，此時的工作，倘若勞累，就不單單是身體了，恐怕更累的還是自己的內(nèi)心吧！因此，趁著年輕，趁著牽掛少，該努力的努力吧，此時累點，苦點，又算得了什么。

杜拉拉在微波爐事件后問自己，我這都是為了什么呀？王偉也說，人一定是到了極度茫然的狀態(tài)，才會問自己什么時候是個頭、我到底是為了什么之類的。是啊，我們每天這樣的狀態(tài)到底是為了什么呀？是為了自己的理想？是為了每月的工資？是為了出人頭地，讓別人刮目相看還是為了父母的希盼？每個人選擇的生活道路不同，可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅，我的目的到底在何方？我不只一次的問過自己，究竟我是為了什么在這里工作，又究竟是為了什么選擇了這天路，我告訴自己的是我別無選擇，倘若沒有了這份工作，我就沒有了資金來源，沒有了資金來源，我就連生活最起碼的保障都沒有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語言去麻痹自己，卻從不去改變，閱讀了杜拉拉升職記，又一次的給了自己一個棒喝，沒有什么是不可能的，別人年紀輕輕的就已經(jīng)是注冊會計師、高級會計師、注冊稅務師，而我，同樣的年輕，卻一無所獲，不是因為沒有天時地利人和，而是沒有行動。多問問自己，我究竟是為了什么，這樣有利于在自己懈怠的時候鞭策一下自己，告訴自己，還有目標尚未實現(xiàn)，還有夢想尚未抵達！

“一個。

hr。

可以是一個。

hr。

專員，也可以是一個。

hr。

經(jīng)理，而一個牛逼的。

hr。

王偉猜怎么著也得是一個。

hr。

總監(jiān)吧，甚至是一個。

hr。

副總裁也難說。這中間的差別就大了去了。”其實，最喜歡的還是這句話，總是讓自己深深感覺到自己的渺小，我是做會計的，會計依舊有很多，可以是一個單純的事后記賬人員，也可以是一個事前計劃的分析人員，更可以是一個給別人稅務籌劃的注冊稅務師，更牛逼的應該是不僅精通會計相關知識更懂得法律的全能人才吧。雖然都是會計，可我們到底期望自己是哪一種會計，到底想達到一個什么樣的高度，這些都是自己去定的，現(xiàn)在，無論是出去聽課亦或是看到別人的名片，后面的財務職稱總是一行行的讓人目不暇接，對于自己的工作，奮斗的目標也是更加的清晰，總之，無論什么行業(yè)，都有很多的分層，關鍵是看自己到底想上哪層，到底想要一個什么樣的人生。

自己也是知道，想到了哪里就寫到了哪里，第一次寫這么長的感悟，有點亂、有點雜，也很膚淺，只能告訴自己，再接再厲，只要堅持下去，總會慢慢進步！

杜拉拉升職記讀后感篇八

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什么緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關系，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓蟾?，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M行報告，后來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉升職記讀后感篇九

1.站在領導們的高度上看問題，就會明白為他們什么不修理有才無德的下屬了。一是為了好用，二是為了制衡。其實眼里只有權錢的人反而最容易利用和把握。

2.要大度，要寬容，要不和小人計較。女人應該把省下來的時間用來工作學習鍛煉保養(yǎng)修身養(yǎng)性和搞好人際關系。

3.如果有人對不起你，別用氣，多用計。

4.不要對別人太苛刻。不要輕易放棄一個人。用人要用之所長，尤其是這個人具有非常顯著的長處的時候。當然，也沒有必要費盡心思把他的短板加長了，尤其是情商和性格方面的缺陷，不要試圖去改進，沒用。規(guī)避就好。

5.世界上沒有后悔藥。

（1）在堅持基本原則的基礎上對所有人好。性格怪癖的人不見得是壞人，必要的時候會幫助你。不要急于和某些人劃清界限。

（2）不要在一棵樹上吊死。不要在大局勢沒明朗的時候急于站入某隊。

6.要成大事，當斷則斷。心要狠，手要快。決定了下手的事情不要有負罪感。

7.多學一些和職業(yè)發(fā)展有關的非業(yè)務類東西。即使不能助你在本單位高升，至少可以在你迫不得已離職的時候能有更多的機會尋找出路。

8.制定工作計劃要量化，在工作內(nèi)容和時間上。

9.指責別人之前，理清思路，準備好事實證據(jù)。

10.要分清領導說出一個想法的時候，是沒拿準主意找你探討，還是做出決定以后對你宣布。不要由此碰無謂的釘子，哪怕自己比領導正確一萬倍。

11.（1）緊靠著（至少不脫離）核心業(yè)務，才能獲得最快的發(fā)展。

（2）跟對人能讓你的努力事半功倍，效益最大化。

12.（1）亂世出英雄。

（2）打鐵還得自身硬。

13.不方便發(fā)表主觀意見的時候，陳述所有人都看得見的客觀事實。

14.手下一個人有問題，可能是這個人的問題；如果手下兩個重要角色都有問題，那肯定是當領導的問題。