勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定(通用8篇)

合同是商業(yè)活動(dòng)的基石，促進(jìn)了企業(yè)間的信任和合作?？紤]到合同的可操作性和可變性，應(yīng)當(dāng)合理約定各方的權(quán)利和義務(wù)，在遵循法律的前提下兼顧各方的利益。不同類型的合同都有各自的格式和要求。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一

第一章總則。

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的`訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點(diǎn);。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);。

(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。

(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二

答：底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過(guò)程及主要內(nèi)容?

答：在起草過(guò)程中，我們通過(guò)開展實(shí)地調(diào)研、召開座談會(huì)、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開征求意見。在征求意見的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬(wàn)多條意見和建議。我們對(duì)各方面意見進(jìn)行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。

依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過(guò)渡期等作了具體規(guī)定。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。

答：勞務(wù)派遣用工比例問(wèn)題受到社會(huì)普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

問(wèn)：輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?

答：為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者平等權(quán)益的保障?

答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?

答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

問(wèn)：《暫行規(guī)定》對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是如何解決的?

答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

答：為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?

答：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

答：我們已經(jīng)注意到，勞動(dòng)合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對(duì)法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

問(wèn)：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作?

答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》，重點(diǎn)指導(dǎo)各地人力資源社會(huì)保障部門做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺遵守法律的意識(shí)。二是進(jìn)一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過(guò)規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過(guò)渡。三是加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認(rèn)真履行法律義務(wù)。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時(shí)組織開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時(shí)方可退回。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過(guò)用工總量10%”，并沒有設(shè)立最后達(dá)標(biāo)期限，更沒有設(shè)立嚴(yán)厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多已經(jīng)超標(biāo)使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調(diào)整用工比例的動(dòng)力。在這種情況下，中移動(dòng)能率先站出來(lái)，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)然值得點(diǎn)贊，這也是大型國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的方式。

期望能有更多的國(guó)企行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)對(duì)照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)自己的用工比例進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，國(guó)家相關(guān)部門也應(yīng)密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對(duì)法規(guī)進(jìn)行“升級(jí)”，明確設(shè)立達(dá)標(biāo)期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五

(一)汽車客運(yùn)站的分類：客運(yùn)站設(shè)施是指客運(yùn)站的停車場(chǎng)、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：

1、等級(jí)汽車客運(yùn)站：符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《汽車客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級(jí)以上站級(jí)要求的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專門為游客或過(guò)境旅客服務(wù)的客運(yùn)站稱為旅游站、口岸站。

2、簡(jiǎn)易汽車客運(yùn)站：以停車場(chǎng)為依托，具有候車、售票、接發(fā)車、停車等功能的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)易站”)。

3、?？空?汽車客運(yùn)站配客點(diǎn))：為方便城市旅客乘車，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡(jiǎn)易售票、候車設(shè)施和停車位，用于途經(jīng)客運(yùn)班車停靠、上下旅客和提供配客服務(wù)，不具始發(fā)班車功能的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“配客點(diǎn)”)。

4、招呼站：為途經(jīng)客運(yùn)班車在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點(diǎn)。

等級(jí)、簡(jiǎn)易站的站名為“地名+標(biāo)志名+(汽車)客運(yùn)站”(標(biāo)志名可以缺省)，如“廣州××汽車客運(yùn)站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標(biāo)志名+旅游(汽車)客運(yùn)站”或“地名+標(biāo)志名+口岸(汽車)客運(yùn)站”，如“深圳××口岸汽車客運(yùn)站”。

配客點(diǎn)的站名為“地名+配客點(diǎn)名稱+(汽車)客運(yùn)配客點(diǎn)”，如“東莞××汽車客運(yùn)配客點(diǎn)”。

(二)汽車客運(yùn)站的站級(jí)驗(yàn)收：

1、等級(jí)站的站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí);其中旅游、口岸站，站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。簡(jiǎn)易站和配客點(diǎn)的站級(jí)為簡(jiǎn)易級(jí)。招呼站不設(shè)站級(jí)。

2、汽車客運(yùn)站在有關(guān)部門依法進(jìn)行的竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)向縣級(jí)及以上交通主管部門提出站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。其中新(遷)建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主作為申請(qǐng)人提出首次站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)，改(擴(kuò))建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主和客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者共同作為申請(qǐng)人提出升級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《廣東省汽車客運(yùn)站級(jí)別驗(yàn)收申請(qǐng)表》(見附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。

3、汽車客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作由縣級(jí)及以上交通主管部門根據(jù)客運(yùn)站建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，以及交通部《汽車客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗(yàn)收。其中一、二級(jí)汽車客運(yùn)站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門負(fù)責(zé)初審，省交通廳組織驗(yàn)收、公示和公布級(jí)別;其他汽車客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作程序由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門自行確定，驗(yàn)收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門統(tǒng)一向社會(huì)公示，并報(bào)省交通廳備案審查(配客點(diǎn)除外)，通過(guò)備案審查的客運(yùn)站由各設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門公布。

(三)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可：

1、縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)本轄區(qū)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可工作。

2、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在申請(qǐng)?jiān)S可時(shí)，應(yīng)填寫《廣東省道路旅客運(yùn)輸站場(chǎng)經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)表》(詳見附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)范圍”應(yīng)填寫進(jìn)站班車數(shù)量、具體班線走向。

3、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運(yùn)站站級(jí)驗(yàn)收證明”為省、市交通主管部門公布站級(jí)驗(yàn)收結(jié)果的文件，對(duì)租用給他人經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)提供客運(yùn)站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。

4、縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者出具《道路旅客運(yùn)輸站經(jīng)營(yíng)行政許可決定書》和(換)發(fā)放經(jīng)營(yíng)許可證，其中許可事項(xiàng)中的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)詳細(xì)填寫進(jìn)站班車數(shù)量、進(jìn)站班車通達(dá)行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級(jí)行政區(qū)域)。

5、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在取得客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)，成為專門經(jīng)營(yíng)客運(yùn)站的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的單位名稱應(yīng)包含客運(yùn)站站名。

五級(jí)和簡(jiǎn)易級(jí)客運(yùn)站因站場(chǎng)設(shè)施和人員配置的要求相對(duì)較低，可由客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)設(shè)專門部門經(jīng)營(yíng)，暫不需設(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)。

6、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫《廣東省汽車客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)單位開業(yè)登記表》(見附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可情況、工商登記情況報(bào)省、市級(jí)交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))備案。

八、客運(yùn)班車進(jìn)站管理。

(一)各市交通主管部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有和新建的客運(yùn)站進(jìn)行功能定位。

功能定位是由縣級(jí)以上交通主管部門對(duì)進(jìn)入本轄區(qū)內(nèi)客運(yùn)班車進(jìn)站情況所進(jìn)行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運(yùn)站可進(jìn)站班車總數(shù)以及預(yù)計(jì)中、遠(yuǎn)期進(jìn)站班車變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運(yùn)站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點(diǎn)主要是進(jìn)站配客的班車總數(shù)、進(jìn)站班車通達(dá)的行政區(qū)域。

縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運(yùn)站的經(jīng)營(yíng)范圍，內(nèi)容包括進(jìn)站班車走向、進(jìn)站班車總數(shù)。

進(jìn)站班車走向是指汽車客運(yùn)站所經(jīng)營(yíng)線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級(jí)市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場(chǎng)布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。

進(jìn)站班車總數(shù)是指汽車客運(yùn)站最高可接納的班車數(shù)量，是根據(jù)客運(yùn)站的設(shè)計(jì)日發(fā)班次，設(shè)計(jì)發(fā)車位數(shù)和班車平均日進(jìn)站次數(shù)推算出來(lái)的。

各地在確定本轄區(qū)汽車客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進(jìn)站班車走向時(shí)，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級(jí)客運(yùn)站的樞紐作用，并保證滿足所有異地班車的進(jìn)站需求;在確定進(jìn)站班車總數(shù)時(shí)，應(yīng)充分考慮進(jìn)站班車對(duì)交通流的影響，當(dāng)進(jìn)站班車數(shù)過(guò)多而引起交通阻塞時(shí)，應(yīng)適當(dāng)減少進(jìn)站班車總數(shù)。

(二)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在符合本客運(yùn)站核定經(jīng)營(yíng)范圍的前提下，接納持有效道路運(yùn)輸證、客運(yùn)標(biāo)志牌及其許可證明的客運(yùn)車輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)，不得接納不符合本站經(jīng)營(yíng)范圍或未經(jīng)許可的車輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。

對(duì)客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者及進(jìn)站客車的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報(bào)2006年第5期-30-車進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。

《客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)許可證明》是客運(yùn)站接納客運(yùn)班線進(jìn)站經(jīng)營(yíng)唯一的合法憑證。

(三)縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)加強(qiáng)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者的管理，認(rèn)真落實(shí)“車進(jìn)站、站管車、交管站”的工作，客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者，客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進(jìn)站經(jīng)營(yíng)手續(xù)。客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車的管理，并按規(guī)定定期向縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))報(bào)告，主要包括：進(jìn)站班車的經(jīng)營(yíng)主體、車輛數(shù)量及類型等級(jí)、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實(shí)載率等。

有條件的客運(yùn)站可通過(guò)道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)每周向客運(yùn)站所在地的縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)數(shù)據(jù)，其他客運(yùn)站應(yīng)每周向縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)，再由縣級(jí)以上交通主管部門(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))及時(shí)匯總，輸入道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)。

(四)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車的安全管理，嚴(yán)把車輛出站安全檢查關(guān)。

進(jìn)站車輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運(yùn)班車報(bào)班安全例檢辦法〉和〈廣東客運(yùn)班車報(bào)班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運(yùn)〔2003〕1200號(hào))執(zhí)行。

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勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六

為了貫徹《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，人力資源社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》。

通知。

為了貫徹《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，我部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。公眾可以通過(guò)以下途徑和方式提出反饋意見：

(一)登陸中國(guó)政府法制信息網(wǎng)，進(jìn)入首頁(yè)左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。

(二)電子郵件。

(三)通信地址：人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司(地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號(hào)，郵編：100013)，并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌皠趧?wù)派遣若干規(guī)定征求意見”字樣。

意見反饋截止時(shí)間為9月7日。

人力資源社會(huì)保障部。

208月7日。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說(shuō)明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對(duì)外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外實(shí)行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外進(jìn)行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠(chéng)實(shí)行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營(yíng)情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書面申請(qǐng)；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：

1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對(duì)工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對(duì)后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營(yíng)實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營(yíng)型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過(guò)15天），經(jīng)分管副處長(zhǎng)審核，處長(zhǎng)審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考評(píng)與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績(jī)效考評(píng)一次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級(jí)差為50元，績(jī)效考評(píng)一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一?jí)崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營(yíng)實(shí)體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行

第一條 ?人員范圍?

第二條 ?配置原則?

3、聘用期：根據(jù)國(guó)家規(guī)定、崗位需要確定。

第三條 其他?

6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢。?

7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八

2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的?；鞃彽闹饕獑?wèn)題在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個(gè)重要原因。

——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。

3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上。可以通過(guò)建立更進(jìn)一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對(duì)低端的崗位可以引入競(jìng)爭(zhēng)，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機(jī)感;對(duì)勞務(wù)派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。

4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵(lì)員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。

5、做好對(duì)勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵(lì)，以人為本，進(jìn)行管理。

6、進(jìn)一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。