最新公司員工離職函格式(匯總8篇)

時(shí)間管理是實(shí)現(xiàn)高效工作的必備技能，我們需要好好規(guī)劃時(shí)間。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要有充分的思考和準(zhǔn)備。下面是一些相關(guān)的總結(jié)范文，供大家學(xué)習(xí)和參考，希望能夠幫助大家更好地進(jìn)行總結(jié)。

公司員工離職函格式篇一

地址：電話(huà)：傳真：

在職證明。

茲證明女士身份證號(hào)碼：。自x年x月起在我公司工作至今?，F(xiàn)擔(dān)任本公司一職。特此證明!

公司蓋章︰××××有限公司。

公司負(fù)責(zé)人簽名：

日期：年月日

樣本?：?jiǎn)挝辉诼氉C明可用a4紙或公司抬頭信紙列印出來(lái)。

公司員工離職函格式篇二

甲方：（單位名稱(chēng)）。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方（簽章）：甲方代表簽字：

乙方簽字：

20xx年xx月xx日。

公司員工離職函格式篇三

公司員工離職怎樣寫(xiě)出一份匯報(bào)總結(jié)，以下由文書(shū)幫提供公司員工離職證明書(shū)格式范本相關(guān)閱讀。

1.證明格式。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的'，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

公司員工離職函格式篇四

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至-xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

-xx年07月31日。

公司員工離職函格式篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我本該在20__年__月__日離職，但是由于特殊情況不得已向您提前提出離職申請(qǐng)，我知道這樣坐會(huì)給您的工作帶來(lái)不便，但還請(qǐng)您能夠諒解。

自從我來(lái)當(dāng)公司，我一直在崗位工作，把自己的工作做好，是我最大的心愿，因?yàn)槲艺J(rèn)為，既然來(lái)到了公司就要做好自己，做好在公司擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，只有這樣我才能夠踏實(shí)放心，我從來(lái)沒(méi)有做過(guò)任何有為公司規(guī)定的事情，重視公司安排的工作，遵行公司的規(guī)章制度，連離職的程序都是按照公司的要求來(lái)走的。因?yàn)槲抑溃挥羞@樣做才不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，我們的離職都需要經(jīng)過(guò)公司的審核，需要公司提前做好準(zhǔn)備，為空余的崗位尋找合適的人員來(lái)?yè)?dān)任，在公司大家多對(duì)我非常好，我也不想因?yàn)樽约旱牟晦o而別給公司造成任何困擾，我尊重公司的決定也會(huì)努力，公司要求的是，但是由于家里出了特殊情況急需回家解決，并且并不是能夠馬上解決的事情，所以我需要離職，越快越好，現(xiàn)在我的心情非常的焦慮，我經(jīng)常會(huì)在工作的時(shí)候分心，分神，工作效率明顯變低，這樣的結(jié)果并不是我故意的，我也想好好工作，但是我自己非常著急，擔(dān)憂(yōu)，以至于影響到了工作，我在這么做下去，不會(huì)給公司帶來(lái)任何好處，反而會(huì)給公司拖后腿，承蒙大家的照顧，讓我來(lái)到公司安定工作，我不希望自己的原因影響到公司其他人，也不想影響到工作，我知道既然出現(xiàn)了這樣的情況，那會(huì)不如趕去點(diǎn)向您提出辭職，表明自己的心意，我知道現(xiàn)在公司缺人手，我在這關(guān)鍵時(shí)間，突然做出這個(gè)決定，既讓人感到詫異又讓人感到難受，這樣大家感覺(jué)我不愿意在與大家公共工作，選擇臨陣退縮了，其實(shí)我是想好好的和大家一起共同進(jìn)退的，但是由于家里真的有急事不能耽擱只能提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)看在我一直兢兢業(yè)業(yè)工作的份上同意我的請(qǐng)求。

我一直非常珍惜我的工作，也一直感謝領(lǐng)導(dǎo)的重視，我能夠來(lái)到這里全靠領(lǐng)導(dǎo)的栽培，我現(xiàn)在做出這樣的選擇個(gè)公司帶來(lái)的影響很大，不利于公司的發(fā)展，但是換一個(gè)角度，這又未嘗不是一次改變，離開(kāi)就有新人加入，去舊迎新，只會(huì)讓公司煥發(fā)更加奪目的光彩，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一次好的改變，我這次的辭職比較匆忙但是還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解我，同意我的請(qǐng)求，我感激不盡。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板。

__年__月__日。

公司員工離職函格式篇六

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

20____年____月____日。

姓名：____，男，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________。

___________公司蓋章。

_____年_____月_____日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

____年__月__日。

________監(jiān)督管理局:。

我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào)：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：________(單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

公司員工離職函格式篇七

xxxx有限公司離職管理制度第一章總則第一條依據(jù)公司為規(guī)范離職及辭職及辭退行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條離職及辭退的界定本辦法所稱(chēng)的“離職”是泛指勞動(dòng)合同解除或者終止的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職及被動(dòng)解除、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止等多種情形?！稗o退”是指公司單方解除員工勞動(dòng)合同的行為。

本辦法主要適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第四條協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）若公司同意與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人力資源部應(yīng)征得員工同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等相關(guān)事宜達(dá)成一致后，訂立《協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》。

（2）若員工同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)征得人力資源部同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等相關(guān)事宜達(dá)成一致后，訂立《協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》。

勞動(dòng)合同按照《協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》約定的日期和方式解除。

第二章員工辭職或被動(dòng)解除第五條員工辭職的提前通知義務(wù)員工提前30天以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

第三章員工辭職管理員工辭職及人力資源部處理員工辭職，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（2）員工辭職的書(shū)面通知可以向本部門(mén)主管作出，也可以直接向人力資源部作出。本部門(mén)主管或人力資源部收到員工辭職書(shū)面通知后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，確認(rèn)是否簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)約定，并確定離職的理由，并簽署確認(rèn)意見(jiàn)；（3）員工辭職經(jīng)本部門(mén)主管、人力資源部和總經(jīng)理逐級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部通知辭職員工交接事宜以及離開(kāi)公司的確切日期；（4）在確認(rèn)交接事宜完畢后，人力資源部開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》或《退工單》，并送達(dá)辭職員工。

第六條員工被動(dòng)解除公司有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同：

他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知公司。

第七條員工被動(dòng)解除的程序因公司過(guò)錯(cuò)而是員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，其管理應(yīng)遵循若下規(guī)定：

（1）員工向人力資源部遞交由本人簽名的《離職單》，填寫(xiě)離職類(lèi)型為“因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工被動(dòng)解除”，并附上相關(guān)說(shuō)明；（2）人力資源部在調(diào)查核實(shí)后將情況通報(bào)公司工會(huì)，并通過(guò)適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解；（3）如員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，由人力資源部按規(guī)定辦理交接和退工手續(xù)。

第四章公司辭退第八條過(guò)錯(cuò)性解員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出，拒不改正的；（5）提供虛假信息或事實(shí)其他欺詐行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條非過(guò)錯(cuò)性解除員工任職期間有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工經(jīng)考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，在下一個(gè)考核周期仍不能考核合格的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十條公司辭退的程序公司以非過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)解除而辭退員工的，應(yīng)遵循以下程序：

（1）由人力資源部填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》，同。

時(shí)附上相關(guān)材料；（2）通報(bào)公司部門(mén)經(jīng)理；（3）呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；（4）由人力資源部將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工；（5）被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)交接退工手續(xù)。

第五章經(jīng)濟(jì)性裁員第十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向所在地勞動(dòng)局報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的。

公司依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)從新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十二條經(jīng)濟(jì)性裁員的程序公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（1）人力資源部梳理裁減方案，核實(shí)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是否存在遺漏，核實(shí)裁減人員中是否有不得解除或終止的情形；（2）提前30日將裁員方案（草案）通知工會(huì)，并同時(shí)提交所在地勞動(dòng)局備案；（3）在提前通知期屆滿(mǎn)前根據(jù)工會(huì)和勞動(dòng)局意見(jiàn)進(jìn)行完善，并在30天的提前通知期屆滿(mǎn)后實(shí)施裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六章勞動(dòng)合同終止第十三條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同到期（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（1）公司以書(shū)面形式通知對(duì)方（除員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤情形外）；（2）由人力資源部按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章不得解除和終止的情形第十五條員工有下列情形之一的，用人單位不得實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員：

（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第十五條第(四)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止。但涉及工傷員工的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八章違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金第十七條違約金公司可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款中約定，員工違反約定時(shí)應(yīng)支付違約金：

（1）公司與員工訂立有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或條款的，員工辭職或被公司過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司與員工訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，在員工辭職后公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)法律和法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)工作交接時(shí)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列解除或終止情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

金：

（1）員工試用期間提前3日或正式合同期間提前30天解除勞動(dòng)合同的；（2）員工被過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的；（3）合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求續(xù)簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，以每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工作工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于公司所在地政府公布的上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按該月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

第十九條賠償金公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的約定支付賠償金。

充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

（2）員工提出解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則或者勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定支付賠償金。如勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際損失的，公司依然有權(quán)要求其支付賠償金。

第九章解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)義務(wù)第二十條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)義務(wù)解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）解除或終止勞動(dòng)合同，；勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)該依據(jù)誠(chéng)信原則以及法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜；（2）辭職員工在提交離職清單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度。

或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中與公司約定服務(wù)期和違約金或者造成公司損失的賠償金等相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)按照約定向公司支付違約金或賠償金，支付方法按照公司規(guī)章制度執(zhí)行；（5）公司按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工辦理退工手續(xù)。

第十章離職辭退管理部門(mén)第二十一條離職辭退管理公司人力資源部主管員工離職辭退工作。

公司內(nèi)各層級(jí)各部門(mén)及其管理者都沒(méi)有解除或者終止員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)人力資源部解除或者終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)，解除或者終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本辦法中的相關(guān)規(guī)定操作。

管理人員因違反法律、法規(guī)的規(guī)定共和本辦法的規(guī)定，違法解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒，直至以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在不服仲裁裁決的前提下向有管轄權(quán)的基層人民法院提起民事訴訟。

第十二章附則第二十三條解釋權(quán)本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條施行日本辦法已經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，于年日施行。

抄送:存檔。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日印發(fā)。

公司員工離職函格式篇八

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。

x年x月x日。

特別注明：

1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn)，也可以在xxx同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。

2、一般來(lái)講，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒(méi)有問(wèn)題。

3、離職證明的目的`是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

【范本一】。

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx-xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

xx-xx年07月31日。

【范本二】。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

xx-xx年07月31日。