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人才建設工作總結范文(實用14篇)
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垃圾不落地、城市更美麗,垃圾分一分、環(huán)境美十分。垃圾分類就是新時尚。推行垃圾分類,關鍵是要加強科學管理,形成長效機制,推動習慣養(yǎng)成。為響應黨中央號召,推動垃圾分類在我省落地落實,我
我單位在xxx工程施工招標中,如有幸中標,在這項工程的實施過程中,我們除響應本項目資格預審文件和招標文件的所有條款、履行合同內容外,并鄭重承諾:1、在項目實施過程中,我單位將根據工
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對于生產班組來說,形成良好的學習氛圍,這或許是班組建設最重要的環(huán)節(jié)之一。為此我班組十分注意每一個員工的學習教育工作,制定了詳細的培訓計劃,利用休息時間對員工理論知識進行培訓。利用上
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數千年前,有這樣一場對話:子貢問曰:“有一言而可以終身行之者乎?”孔子對曰:“其‘恕’乎,己所不欲,勿施于人。”時間飛逝,幾千年如白駒過隙,可就是這樣一句話,在經歷了數千年整個世界
大家晚上好,今晚我很高興也很榮幸能夠參加本次競選。、我叫張__,來自z090356班,班里任職團支書,同時也是青年志愿者協會的一名干事。今天我要競選的職務是機電系青年志愿者協會主席
女:親愛的少先隊員們:合:伴隨著一首《我們都是好孩子》這首歌曲,本周紅領巾廣播又如約相見了。女:我是主持人陳俊菲,來自二(1)班。男:我是主持人李金澤,也來自二(1)班合:大家下午
積極開展深入實踐科學發(fā)展觀活動,堅持“以病人為中心,以質量為核心”的服務理念,積極適應衛(wèi)生、社會發(fā)展的新形勢,加強愛崗敬業(yè)教育,以服務人民、奉獻社會為宗旨,以病人滿足為標準,全心全
曾經我有過一個遠大的志向,但在漫漫人生之路上,我走了一段彎路,也吃了許多苦,甚至沉迷到忘了自己的志向(企業(yè)家)??傁霌碛幸黄美硐肴ネ晟茖儆谧约嚎臻g的自我,卻一直被感情所束縛,一直
上車之前,我們就領教了教官的嚴格,而且我們還學了一個新的動作—向前對正。從這里開始,我覺得:之后的訓練會更加艱苦和困難。下了車,我們驚訝的發(fā)現,原來不止我們一所學校,我的心里有種說
來到月球,這里有好多花卉,我們觀賞了一會兒,發(fā)現同樣的花種,月球上的卻更美麗,更鮮艷。這可能是由于宇宙射線的輻射,由于處于微重力,高真空的特殊環(huán)境等原因吧!接著,我們走進著陸場對門
我身著強烈的主人翁意識,隨時關注電建xx公司發(fā)展,切身想到電建xx公司、項目部及試驗室的利益,堅定電建xxxx公司會不斷的發(fā)展、壯大,對電建xx公司的未來充滿了熱情與期望。雖然我現
時間是我們所擁有的最寶貴的東西。我們能夠挽留朋友,卻不能夠挽留時間,正所謂“時間一去不復返。”時間就像那滾滾東流的江水一樣一去不回頭,所以我們沒有理由不珍惜時間。而珍惜時間的最好辦
xx年是我國已將xx年工作重點從保增長定調為促轉變,這也就意味著社會關注點將從經濟增長率的高低,轉向經濟增長的質量、效益和可持續(xù)性,這對我們建筑企業(yè)來說,面臨的困難與考驗比過去的一
李:圣誕的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。馬:伴隨著冬日里溫暖的陽光,滿懷著喜悅的心情,合:今天讓我們一起來歡慶這美麗的節(jié)日——圣誕。首先祝大家圣誕節(jié)快樂(英文)李
李:圣誕的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。馬:伴隨著冬日里溫暖的陽光,滿懷著喜悅的心情,合:今天讓我們一起來歡慶這美麗的節(jié)日——圣誕。首先祝大家圣誕節(jié)快樂(英文)李
大家好!中國的歷史悠久,曾有過輝煌,也有過凄涼,這些點點滴滴正如沙灘上的貝殼。當我走過時,我看見那些寶貴的財富心里有一絲微微的激動。當我打開另一顆貝殼里面盡一個夢想,我仔細的看—哦
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歡娛在今夕,嬿婉及良時。征夫懷往路,起視夜何其。參辰皆已沒,去去從此辭。行役在戰(zhàn)場,相見未有期。握手一長嘆,淚為生別滋。努力愛春華,莫忘歡樂時。生當復來歸,死當長相思。為你做牛做馬
一、德一年來,本人熱愛教育事業(yè),把自己的精力、能力都用于學校的教學中,自覺遵守《中小學職業(yè)道德規(guī)范》,在學生中樹立了良好的教師形象。能夠主動與同事研究業(yè)務,互相學習,配合默契,教學
新年好!我們社區(qū)居委會全體工作人員給您拜年啦!過年要過幸福年、過節(jié)要過安全節(jié)!春節(jié)將至,為了確保您和您的家人能夠渡過一個安全、文明、祥和的新春佳節(jié),請您在春節(jié)期間注意以下幾點:1、
黨的建設是推動轉型跨越發(fā)展的堅強保障。會認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針,堅決落實中央、省、市要求,全面加強黨的思想政治、干部隊伍、基層組織和反腐倡廉建設,為改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有
一、加強政治理論學習,提高政治思想素質。一年來,我認真學習黨的政治理論,以“三個代表”重要思想和“xx大”精神武裝自己的頭腦,加強政治素養(yǎng)和品德素養(yǎng),堅持黨的四項基本原則,努力踐行
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生產實習是土木工程專業(yè)教學計劃中必不可少的實踐教學環(huán)節(jié),它是所學理論知識與工程實踐的統(tǒng)一。在實習過程中,我以一個住宅小區(qū)為實習場所,參加工程施工工作,順利完成了四周的實習任務。同時
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根據局黨委分工,本人主要負責水利規(guī)劃、建設、水庫移民后扶工作及中小水庫除險加固。一年來,在局黨委的正確領導下,在班子成員關心和同志們共同努力下,本人緊緊圍繞局黨委中心工作和本職工作
在推進課程改革教育的今天,部分農村的小學生具有基礎差、知識面不廣、反應能力較低等特點。在教育教學中有許多教師可能有以下的同感:講了很多遍的問題,學生還是不懂,或是一知半解。針對農村
一是從小事做起,推動節(jié)能減排工作順利開展。我鄉(xiāng)全體機關工作人員從節(jié)約一滴油、一滴水、一度電、一張紙開始,減少廢水、廢氣及有毒、有害物質的排放。在日常工作,保持公務車輛性能良好,節(jié)約
20xx年以來我鎮(zhèn)始終堅持把脫貧攻堅作為全鎮(zhèn)工作的重中之重。一是嚴格按照縣脫貧攻指揮部下達的指標性、階段性任務認真落實工作任務??h脫貧攻堅指揮部下達我鎮(zhèn)20xx年脫貧任務300人。
20xx年以來我鎮(zhèn)始終堅持把脫貧攻堅作為全鎮(zhèn)工作的重中之重。一是嚴格按照縣脫貧攻指揮部下達的指標性、階段性任務認真落實工作任務。縣脫貧攻堅指揮部下達我鎮(zhèn)20xx年脫貧任務300人。
“雙減”政策想要真正見效,關鍵還在于要守好學校這個教育教學的主陣地,將這塊主陣地做大做強。第一要“守住課堂”,深化教育評價改革,變革教育教學方式守住課堂就是守住教育教學質量,就是植
您好!截止到今天,已然過去了四年。在這段時間,和很多優(yōu)秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業(yè)中的每一位,因為你們讓我成長
通過__年上半年各項工作開展情況的總結,我充分認識到了自身存在的不足,總結當前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題,我現將__年工作計劃陳列如下:一、制定每月、每季度的工作計劃。充分利
就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,競爭形式的日趨激烈,面對憂慮和壓力,于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了社會實踐工作。打工實踐實踐雖然很短,但是在這段時間里,我們卻可以體會一下工作的辛苦,鍛煉
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。自我進入公司之后,由于您對我的指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作,我在印刷廠學到了很多知識,積累了一定的
(一)梳理優(yōu)化進廳服務流程,全面推進行政審批制度改革。對照《利津縣人民政府關于2016年第一批取消和調整縣級行政審批事項等問題的通知》和《利津縣人民政府關于2016年第二批動態(tài)調整
為掌握貧困學生資助的第一手狀況,學校要求班主任老師在開學初,通過班會、調查等形式,摸清學生的家庭經濟狀況。讓學生填寫教育扶貧政策明白卡,并根據學生的實際狀況提出資助推薦,上報資助工
截止六月末,我行各項存款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長。其中,儲蓄存款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長;對公存
1、目前高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重要性的認識尚未真正到位。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育尚未變成高職院校師生的共同行動。原因是一部分管理者認為,現在學校擴招,教育資源嚴重不足,能維持學校的正常運轉就
一、我熱愛團的工作,這是做好團委書記的前提。我積極參與團的活動。從加入中國共產主義青年團,成為一名光榮的共青團員以來,不論是在初中、高中、大學還是現在工作的期間,我總是積極參加團的
一、給孩子們營造一個健康溫馨的家我們雖然是普通的生活老師,但對孩子也有嚴格的要求,俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,讓他們養(yǎng)成良好的習慣,有一句話叫習慣決定性格,性格決定命運。葉圣陶先生曾
一、各項專責小組工作情況(一)縣經濟體制和行政管理體制改革專項小組工作情況。1.深化商事制度改革。我局貫徹落實省、市有關部署,積極推動商事登記改革。20xx年印發(fā)了《××縣人力資源
一、可喜的成績1、學年初,我就為自己定下了本期培養(yǎng)優(yōu)秀班干部的目標。因此,在平時我注意與班干部交流;中隊會時間,我注意對他們進行引導和示范;我還注意發(fā)揮小班干部的特權(值日時做好分
一、xx年工作情況(一)突出重點,推進質量強市建設。年初我局對質量強市工作進行了再部署,進一步明確工作重點,要求全體干部職工繼續(xù)圍繞質量強市這條主線,為創(chuàng)建全國質量強市示范城市狠抓
從剛入廠到現在,深刻體會到,不管是在哪個崗位,積極認真的工作態(tài)度決定了工作效率和質量。工作態(tài)度也同樣體現在安全上,作為鋼鐵行業(yè)的員工,安全很要。只有對自己和他人負責的工作態(tài)度,才能
一個人“夫君子之行,靜以修身,儉以養(yǎng)德,非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。”----諸葛亮由此可知,文明禮儀對一個人是非常重要的。要判斷一個人是否有素質,有內涵,文明禮儀是一個人的基
大家好!我今天演講的題目是《文明禮儀在校園》。禮儀是無處不在的,它可以表現出一個人的道德修養(yǎng),它可以增進人與人之間的友誼,它的作用太多太多了。在這陽春三月,春意濃濃、生機勃勃,意味
當燦爛的陽光綻放你的笑臉,當絲絲微風拂過你的臉頰,同學們你是否感覺到:攀上枝頭的那樹鵝黃的嫩芽,是春天的微笑?歡暢在天空的那群可愛的小鳥,是春天的心跳?是的,春天是美好的!當你踏著
大家下午好!我叫___,現任___銀行___支行營業(yè)室主任。今天我很高興站在這里,與大家一道分享我對優(yōu)質文明服務的感受。金融業(yè)的競爭,是一種信譽的競爭,更是一種服務的競爭。誰的信譽
今天,對xx高中來說是一個喜慶的日子,也是一個有著重要意義的日子。來自全國各地的89屆部分校友和學校部分教師歡聚一堂,在這里隆重舉行xx高中校友聯誼會。在此,我謹代表學校向前來參加
眾所周知石油天然氣行業(yè)是高危行業(yè),從勘探、采輸到煉化,整個生產過程,處處都充滿了安全風險,尤其是“三高”氣田的開采更是危險重重。就拿我們單位的主營業(yè)務來說吧:我們單位主要是城市燃氣
大家下午好!首先,我很高興有機會參加本期的道德講堂學習,也十分榮幸能和大家共同分享一下我的心情和感受。在經歷上述道德講堂活動學習后,此刻的心情很是激動,今天的講堂內容豐富,形式多樣
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我叫,競選職務為外聯部長。我生于贛州瑞金,瑞金特有的樂觀開朗、活潑熱情的性格。有著我喜歡交朋友,喜歡挑戰(zhàn),尤其喜歡挑戰(zhàn)自我。我堅信,富于歷練的人生是精彩而豐富的,所以,我今天站在這
大家好!站在這里,我有說不出的激動和高興。我是來自學院班的許耀東,現任院團支部書記,一個性格成熟穩(wěn)重,處事沉著冷靜,能夠顧全大局,待人真誠,敢作敢為的人。今天,我競選的是學生會副主
這次全市招商引資工作會議是市委,市政府決定召開的,會議的主題是回顧總結全市上半年的招商引資工作,對下半年的招商引資工作進行再發(fā)動,再升溫,再鼓勁。剛才8個組的組長已作了典型發(fā)言,講
我是成碩的家長,首先,非常感謝各位老師對成碩以及本班級所有孩子們的精心培養(yǎng)和關愛;于此同時也很感謝各位家長給我這樣一個機會,讓我在這里和大家共同探討孩子的教育問題。作為一名年輕的家
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法定代表人:地址:電話:________傳媒公司(以下簡稱乙方)法定代表人:地址:電話:甲、乙雙方本著誠實守信、互惠、互利的原則,通過友好協商,形成戰(zhàn)略合作伙伴關系。在甲乙雙方以后
大家下午好!在這秋風送爽、收獲喜悅的的日子,我們相聚在x小學,隆重舉行“”活動。在這美好時刻,請允許我代表x小學全體師生向前來參加捐贈儀式的各位領導和來賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的
法定代表人(委托代表人):________________________主要負責人(委托代表人):________________________乙方(勞動者)姓名:______
姓名性別年齡有效身份證號碼姓名性別年齡有效身份證號碼姓名性別年齡有效身份證號碼其中,與為甲方,為另乙方2.合伙經營項目和范圍:_________________3.合作雙方在培訓合
乙方:___________統(tǒng)一社會信用代碼:___________通訊地址:___________甲乙雙方基于良好的信任,處于雙方長遠發(fā)展戰(zhàn)略上的考慮,甲乙雙方決定強強聯合,共同
乙方:根據施工需要,甲方將工程現分包給乙方進行施工。為便于班組間施工作業(yè)的交叉管理,明確雙方在履約過程中的權利、責任、義務,確保分項工程施工質量,加強施工進度的控制,保證工程安全順
乙方:為貫徹落實"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產方針,確保1號、4號5萬立方米燃料油罐大修工程安全、優(yōu)質、高效、文明,杜絕各類事故的發(fā)生,明確雙方在安全生產、文明施工、環(huán)
大家好!能夠代表新教師在會上發(fā)言,我感到無比地榮幸與激動。*學校給了我們一個實現人生抱負的機會和秀出自我風采的舞臺,我們?yōu)槟艹蔀辂}城多倫多國際學校教師隊伍中的一員而感到高興與自豪。
買受人:______________ 第一條簽訂時間:年月日第二條質量標準:第三第家具保修期為月,在保修期內出現家具質量問題,由出賣人在天內修理好或更換,修理不好或不能更換的,予以
乙方:甲乙雙方本著互惠互利的原則,經充分協商,達成以下協議,并承諾共同遵守:采購物品的品種、數量、規(guī)格型號、價格、品質、包裝方式等見下表:禮品名稱數量規(guī)格整箱包裝方式裝箱數量品質單
買方:_____________(以下簡稱乙方)簽訂地點:___________簽訂時間:______年____月____日甲乙雙方經協商,特訂立本合同,以便共同遵守:第一條數量與
被申請人:請求事項:事實和理由:申請人已就爭議向你會提交仲裁申請書。根據《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國仲裁法》之有關規(guī)定,特向你會申請對被申請人采取凍結存款(或查封
被申請人:_________________申請人因不服被申請人_________________年_________________月_________________日作出的_
《世說新語》是研究魏晉風流的極好的史料。其中關于魏晉名士的種.種活動如清談,品題,種.種性格特征如任誕,簡傲,種.種人格追求,以及種.種嗜好,都有生動的描述。綜觀全書,能夠得到魏晉
吃飯時候還在思索,卻感到頭腦混亂,只是清晰記得安娜死了,而且是臥軌自殺的,很殘忍的結束自己生命的方法。無異于埃及艷后克里奧帕特拉以蛇自殺,這些可憐的人啊!都說紅顏薄命,一些不假的,
一、活動目的及意義:通過主辦慶祝八一建軍節(jié)消夏活動讓領導與員工接對子,創(chuàng)建文明和諧,充分發(fā)揚公司黨內知識分子的團隊精神,樹黨內知識分子的良好形象,活動中感謝為公司做出貢獻的退伍軍人
凡此五者,將莫不聞,知之者勝,不知之者不勝。故校之以計,而索其情。曰:主孰有道?將孰有能?天地孰得?法令孰行?兵眾孰強?士卒孰練?賞罰孰明?吾以此知勝負矣。將聽吾計,用之必勝,留之
一、努力學習,不斷提高自身素質我認真學習公司的各項規(guī)章制度,學習各種交通法律法規(guī)和駕駛方面的知識,使自已的自身素質有了很大的提高。二、鉆研技術,安全行駛認真學習駕駛知識,不斷提高駕
《論語》由孔子的弟子及其再傳弟子編撰而成。它以語錄體和對話文體為主,記錄了孔子及其弟子言行,集中體現了孔子的政治主張、倫理思想、道德觀念及教育原則等??鬃愚k教育,把培養(yǎng)學生的道德觀
在本年度7月份和9月下旬,按照年初制定的要求,我院組織醫(yī)療質量、婦幼、防疫、院領導一行對全轄區(qū)的醫(yī)療站進行了倆次督導,在督導中,針對存在的問題向村衛(wèi)生站負責人做了單獨交流和指正。同
看似一個最簡單最幼稚的感性疑問,實際上卻已經不自覺地與“費米悖論”[1]聯系到了一起。費米悖論闡述的主要是對地外文明存在性的過高估計和缺少相關證據之間的矛盾。按照費米的觀點,理論上
在我印象中,母親是個感情細膩的人。看電視時,她會像一個小女生一樣多愁善感,偷偷地為劇中的離別而落淚。記得我剛上寄宿小學時,許多家長來學校來探望孩子。我盼了好久也不見母親的身影,一個
隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么制定才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫
為有力保證事情或工作開展的水平質量,預先制定方案是必不可少的,方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編給大家
飯局結束之后,自是要去參觀新房子,一大群親戚嗑著瓜子在幾層樓間踱步。“這窗簾不錯,花了不少錢吧。”“那個客廳的設計倒真好看啊……”他們不停攀談著,即使早已看完了整幢房子,因情緒不好
今天站在這里,我十分激動和高興。激動的是能夠有幸成為__年青干班中的一員,在這里接受系統(tǒng)的培訓和學習。高興的是通過這次培訓和學習,結識了市委組織部的幾位科長,市委黨校的各位領導﹑老
該同學在擔任學生助理期間,協助老師從事獎助學金審核、助學貸款還款辦理、勤工助學工資核算、資助相關活動的輔助籌備等工作,受到老師的好評。開展工作時,該同學具有大局意識、踏實肯干、虛心
首先,學習部一個很重要的工作項目就是考察同學們的到勤情況,并做好記錄。通過考勤,無形加強了同學們的自律性,活躍了學術氣氛。但其中也存在著一些問題,比如有的同學無故缺勤,有的班長不十
1.氣溫的觀測氣溫是由太陽輻射、地表性質和大氣環(huán)流等因素決定的,是一項重要的氣象和氣候要素,測量結果是研究氣候特征的基本資料。通過氣溫觀測實習,可使學生了解基本測溫儀器的使用和測量
生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性環(huán)節(jié)。在生產實習過程中,也以培養(yǎng)學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養(yǎng)我們的團結合作精神,牢固樹立我們的群體意識,
工程承包人(甲方):寧夏煤炭基本建設公司建筑一公司勞務分包人(乙方):石嘴山市信實勞務有限公司勞務施工作業(yè)隊依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行
這最后一節(jié)《電路出故障了》的教學,本以為一切也會很順利地完成,不會出現什么意外情況,(畢竟已經上完了六節(jié)課,預設與生成之間已經經過了多次磨合)可還是出現了“故障”,這兩處故障偏偏又
本著“以人為本”的教育理念,面向全體少先隊員,生動活潑地開展各類少先隊活動,豐富其生活,教育和引導隊員健康正確的人生觀的形成,使他們能健康快樂的成長。1、常規(guī)工作:規(guī)范、系統(tǒng)、實效
本學期通過實際工作性質,加強了工作管理的細化,從飲食安全、飲食衛(wèi)生、飯菜質量、餐具消毒、食品衛(wèi)生檢測等方面進行科學化管理。在原有的基礎上,又制定了《送飯過程管理制度》,做到及時整改
我覺得俞敏洪的“走下去”不是那種讓人咬牙切齒的,很累很累的堅持,是要樂觀的“走下去”,只有改變自己的心態(tài),才能走得更遠更長,樂觀的“走下去”,才能有時間去體悟著生命的博大精深。我問
以黨的十八大精神為指引,深入貫徹落實國務院《關于進一步加強和改進消防工作的意見》,堅持政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與,動員全社會力量,全面排查整治火災隱患,
人才建設工作總結范文(實用14篇)
2023-11-13 09:14:07    小編:ZTFB

總結是我們與他人交流和分享經驗的重要途徑。總結的結尾應該簡潔明了,給人以深刻的印象。通過閱讀這些范文,我們可以了解總結的結構和內容該如何展開。

人才建設工作總結篇一

工作總結能夠很好的提升自己的工作效率,讓自己的工作變得更加的輕松,能夠讓自己避免工作中的失誤,全文如下:

一是完善人才選拔引進機制。學校在人才選拔引進中,深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人,擇優(yōu)聘用、合約管理制度,建立了關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序,提高人才引進層次和質量;對學校發(fā)展急需的緊缺人才,采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。建立人才培養(yǎng)結構與學校發(fā)展需求相適應的動態(tài)調控機制;分批制定專業(yè)技術人員、職員和工勤服務人員崗位說明書,明確崗位職責、任務、任職條件和考核標準,完善配套制度,推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境,進一步完善人才使用制度,健全和推進分類崗位設置與聘任制度、人才培訓進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學校進一步規(guī)范崗位考核標準和考核程序,建立起以崗位管理為核心,品德、能力和業(yè)績綜合考察,科學合理的人才評價制度,以崗位履職考核為基礎的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度,建立公平公開、標準嚴格、程序規(guī)范、具有引導激勵作用的專業(yè)技術職務晉升制度。建立完善職員晉升通道,規(guī)范晉升條件、程序和管理制度,逐步實現職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵機制。學校進一步推進人事分配制度改革,逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內分配方法,使之與崗位聘任制度相配套,建立重實績、重貢獻,向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制,穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學科研和管理服務工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制,不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求,逐步建立教師及各類人員的轉崗和退出機制。發(fā)揮學校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用,積極吸納各類外部人才資源,進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓與管理。

一是切實加強人才隊伍建設工作的領導。成立人才隊伍建設工作領導小組,統(tǒng)籌和協調學校人才隊伍建設工作,制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制,充分調動各學院及相關部門的主動性和積極性,強化人才隊伍建設工作目標責任制,加大人才工作在單位和干部年度考核中的權重。

二是充分發(fā)揮專家教授治學治教的作用。充分發(fā)揮學校各級學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、職務評審委員會指導咨詢、審議評價的重要作用,健全專家教授參與學校重大事項決策咨詢和學校重要活動的制度,落實專家教授在教學科研中的管理職責和主導作用,定期組織教授讀書班等學習調研活動,不斷提升專家教授治學治教的能力。

人才建設工作總結篇二

為總結20xx年以來我市社會工作人才隊伍建設工作,推動下一步工作有序開展,今天我們在這里召開全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設現場經驗交流會。剛才安縣、江油市和市救助管理站分別進行了交流發(fā)言,總結了他們在開展社會工作和人才隊伍建設方面取得的一些經驗和成績,講的非常好,很有借鑒意義。張瑩峰同志傳達學習了全省民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設工作會議精神。下面根據省民政廳社會工作人才隊伍建設工作會議精神,結合我市民政系統(tǒng)工作實際,我就20xx年以來我市社會工作及其人才隊伍建設情況進行一個簡要總結,并安排部署下一步社會工作人才隊伍建設工作。

20xx年以來,我市民政系統(tǒng)社會工作按照民政廳工作安排和全市工作計劃,積極加強人才隊伍建設,努力推動社會工作試點,目標任務完成良好。全市社會工作局面和人才隊伍建設環(huán)境得到進一步改善。

(一)積極部署,建章立制,促進社會工作科學發(fā)展。為促進社會工作有序發(fā)展,壯大專業(yè)人才隊伍。去年,省廳在認真調研和總結民政系統(tǒng)社會工作實踐的基礎上,專門起草了《中共20xx省委、20xx省人民政府關于加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發(fā)展的意見》(代擬稿)送20xx省委省政府審定,力爭為全省出臺有利于開展工作的指導性文件。20xx市委、市政府也高度重視,在20xx市人民政府辦公室印發(fā)的《20xx市國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案》和20xx市人才開發(fā)工作領導小組辦公室《關于開展社會工作人才隊伍建設試點工作的實施方案》中對全市社會工作人才隊伍建設,加強社會工作者職業(yè)水平評價、促進社會工作者繼續(xù)教育和社會工作者職業(yè)水平證書登記服務管理等工作提出明確要求和措施,有力的促進了我市社會工作發(fā)展和人才隊伍建設。

(二)發(fā)揮優(yōu)勢,主動介入,設立災區(qū)社會工作服務站。根據20xx省人民政府辦公廳“關于進一步加強地震災區(qū)干部群眾和學校師生心理服務工作的通知”(川辦發(fā)〔20xx〕57號)和中共20xx市委組織部、20xx市人才辦開發(fā)工作領導小組辦公室《關于印發(fā)的通知》精神,為進一步加強地震災區(qū)社會工作,及時為災區(qū)干部群眾和學校師生以及地震“三孤”人員提供專業(yè)化社會工作服務,我市按照省廳統(tǒng)一安排,組織“社工人才百人計劃”志愿者在20xx地震災區(qū)北川縣擂鼓鎮(zhèn)、安縣桑棗鎮(zhèn)、平武縣南壩鎮(zhèn)設立社會工作服務站。充分發(fā)揮民政系統(tǒng)社會工作專業(yè)優(yōu)勢,深入災民安置點和城鄉(xiāng)社區(qū)開展巡回服務,利用專業(yè)社工知識積極介入災區(qū)群眾精神家園重建,為受助對象消除地震負面心理,為災后恢復重建中心工作和災區(qū)和諧穩(wěn)定做出了應有貢獻。

(三)積極探索,持續(xù)推進,抓好第二批社會工作試點。20xx年,我市按照民政部關于開展第二批社會工作人才隊伍建設試點要求,積極推薦申報安縣、市朝陽軍干所為第二批社會工作人才試點地區(qū)和單位。今年,市民政局將結合省廳20xx年工作要點,重點促進和推動第二批社會工作人才隊伍建設試點工作的不斷深入。并以此為契機,帶動其他單位和地區(qū)相互銜接、相互促進,推動全市社會工作協調發(fā)展。

(四)加強培訓,夯實基礎,提升社會工作者職業(yè)能力。20xx年以來,市民政局鼓勵民政系統(tǒng)和社會人員參加社會工作者職業(yè)水平輔導培訓,并先后組織兩次社會工作者職業(yè)水平資格考試;組織全市縣(市)區(qū)民政局長參加民政部—聯合國兒童基金會“20xx年災害社會工作研討會暨汶川地震災區(qū)民政局長社會工作培訓班”。同時,在民政系統(tǒng)內部,采取中心組學習會、職工大會、培訓班、專家講座、參觀交流等多種方式,分層次組織民政系統(tǒng)干部職工學習政策,掌握社會工作相關知識,不斷提升試點地區(qū)和單位人員專業(yè)化職業(yè)化水平。

(五)注重宣傳,營造氛圍,擴大社會工作知曉度和社會影響力。20xx年4月,市局在局域網上增設社會工作人才隊伍建設專欄,大力宣傳社會工作相關政策、法規(guī)、制度,同時利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體,面向社會廣泛報道全市社會工作開展情況,提高社會各界和廣大老百姓對社會工作和社會工作者的知曉度和認同度,在全市營造了良好的工作氛圍。

我市自20xx年全面啟動社會工作人才隊伍建設工作以來,成效明顯,為全面推進社會工作奠定了良好基礎。但是,工作中遇到的問題也比較多,效果不盡如人意。究其原因,歸納起來主要有以下四個方面問題。

一是思想認識不到位的問題。思想認識是行動的基礎,但目前個別縣(市)區(qū)和單位還不能充分認識社會工作在構建社會主義和諧社會中重要意義,不能充分認識社會工作在整體提升民政公共管理水平和服務意識方面的積極作用,不能深刻認識社會工作在提升“以民為本、為民解困、為民服務”民政宗旨中的重要地位。使個別縣(市)區(qū)和單位在社會工作開展、崗位設置、對外宣傳等方面相對欠缺,希望引起大家的高度重視,在今后工作中加以克服。

二是法規(guī)制度不夠建全的.問題。具體表現在缺乏一部對促進社會工作發(fā)展具有指導性的剛性文件,勢必造成對社會工作指導缺乏政策依據,開展工作步調不一致,工作效果受影響。目前,《中共20xx省委、20xx省人民政府關于加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發(fā)展的意見》正在等待省委省政府審定。下一步待《意見》審批后,20xx市也會根據省廳文件精神制定相應的20xx市社會工作人才隊伍建設的意見。

三是機構編制和財政經費無法落實的問題。社會工作是一項需要全社會共同關注和大力支持的復雜系統(tǒng)工程。推進社會工作需要以政府為主導,建立常設機構來統(tǒng)一協調和組織,特別是涉及到機構編制和財政經費等主要問題都無法落實。至今,國家和地方還沒有一個綜合性常設機構來負責組織協調這項工作。

四是人才隊伍建設相對滯后的問題。目前,我市社會工作逐漸被人們所認識。但各地民政部門對專業(yè)化職業(yè)化社會工作了解不多,工作中主動融入社會工作理念、方法和技能的意識不夠,在工作承接上幾乎沒有經驗可借鑒。真正懂得社會工作理論,具有社會工作實踐經驗的人不多,在一定程度上影響著全省社會工作推進速度。

根據我市社會工作發(fā)展情況,結合各地人才隊伍建設目標任務,下一步我們要重點完成好以下四個方面的工作。

(一)強化社會工作知識培訓。要逐年加大本地區(qū)社會工作人才隊伍培訓力度。通過多種形式,有計劃、分層次、分類別開展專業(yè)型和普及型培訓。一是要積極創(chuàng)造條件,利用高校社工資源舉辦社會工作研討會,著重對民政系統(tǒng)職工或一線工作人員進行普及型社工知識培訓,通過強化培訓切實提高系統(tǒng)人員社會工作職業(yè)能力水平。二是實施社會工作者繼續(xù)教育計劃,按要求在規(guī)定時限內對已取得社會工作師資格相關人員進行繼續(xù)教育,充實和更新社會工作知識。

(二)開發(fā)設置社會工作崗位。開發(fā)設置社工崗位的是人才隊伍建設的落腳點。截至目前,人力資源和社會保障部與民政部下發(fā)的《關于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》和民政部辦公廳下發(fā)的《關于民政事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》仍然是開發(fā)設置社會工作崗位的指導性文件。下一步,市局將按照科學合理、精簡效能的原則,積極探索在現有體制下社會工作崗位的開發(fā)設置,積極協調人事部門推進民政事業(yè)單位社會工作崗位設置工作。

(三)推進社區(qū)社會工作建設。社區(qū)是社會的“細胞”,是構建和諧社會的基石。實踐證明,和諧社區(qū)建設是社會工作實施的平臺之一,事關黨和國家大政方針的貫徹落實,事關人民群眾的切身利益。各地要積極探索和充分利用社區(qū)建設的成熟經驗,找準社會工作介入的切入點,有機融入社會工作理念、方法,推進社區(qū)社會工作建設蓬勃發(fā)展。

(四)設立社會工作服務站。社會工作服務站是宣傳、落實專業(yè)社會工作理念、方法的具體實施平臺。各地民政部門要以社會福利院、敬老院、兒童福利院、救助站、精神病醫(yī)院等民政事業(yè)單位為依托,充分發(fā)掘系統(tǒng)內社會工作資源潛力,主動將設立社會工作服務站融入到當地政府災區(qū)心理服務工作全盤計劃中,對受助對象開展長期穩(wěn)定的社會工作服務。

同志們,社會工作及其人才隊伍建設在省民政廳精心指導下,在市委市府關心支持下,各地民政部門開拓創(chuàng)新、辛勤努力,工作取得了實實在在的成效。會后,各地民政部門要認真?zhèn)鬟_這次全市社會工作人才隊伍建設會議精神,從民政工作全局著眼,加強領導,提高認識,認真謀劃,努力把社會工作融入到民政總體工作中,以社會工作理念方法科學提升民政服務水平,有效帶動人才隊伍建設,共同為推動這項全新民政事業(yè)而不懈努力。

謝謝大家!

人才建設工作總結篇三

面向xx世紀,衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。xx年,醫(yī)院加強了對人力資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進,對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵,并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革,實行中層干部競爭上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗,使德才兼?zhèn)?,開拓意識強,有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力,提高了管理人員的責任感、使命感,增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識,更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動,在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持,xx年醫(yī)院科研立項兩項,開展新技術、新項目xx余項。

4、鼓勵自學成才,對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有xx多人。支持醫(yī)務人員在職考研,并制定了有關政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。xx年醫(yī)院考取xx名研究生。

5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座,以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。xx年,醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并xx全體醫(yī)務人員針對各科工作特點,討論醫(yī)療事故隱患;還xx了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練,使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。xx年從xx醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、xx大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生xx名。裝修了新分配人員xx_宿舍,并完善了生活、通訊設施,為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和xx_的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強醫(yī)院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。xx年還從外省三級醫(yī)院引進了xx名腎內科碩士研究生。為留住人才,獎勵給引進的專業(yè)人才xx平方米的新住房一套,并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。xx年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修,并分批xx_近xx_名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓,有效提高了各??频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實證明,這種形式見效快,受益面廣。

人才高地的構筑,是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。醫(yī)學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢,去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫(yī)院。

xx年xx月xx日。

人才自身觀念存在安于現狀、創(chuàng)新不夠;分配激勵機制不健全,使人才的貢獻與其報酬不對等,人才的價值不能得到合理體現,積極性也就調動不起來。下面是人才建設工......

范文辛苦的工作已經告一段落了,回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢?我們要做好回顧和梳理,寫好工作總結哦。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢?以下是小編為大......

范文忙碌而又充實的工作已經告一段落了,回顧堅強走過的這段時間,取得的成績實則來之不易,想必我們需要寫好工作總結了。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編精心......

時間飛快,一段時間的工作已經結束了,經過過去這段時間的積累和沉淀,我們已然有了很大的提升和改變,是時候認真地做好工作總結了。為了讓您在寫工作總結時更加簡......

人才建設工作總結篇四

xx縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀,衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。20xx年,醫(yī)院加強了對人力資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進,對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵,并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革,實行中層干部競爭上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗,使德才兼?zhèn)洌_拓意識強,有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力,提高了管理人員的責任感、使命感,增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識,更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動,在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持,20xx年醫(yī)院科研立項兩項,開展新技術、新項目4xxxx項。

4、鼓勵自學成才,對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有6xxxx人。支持醫(yī)務人員在職考研,并制定了有關政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20xx年醫(yī)院考取xxxx研究生。

5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座,以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20xx年,醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點,討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練,使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。20xx年從南京醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、江蘇大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生1xxxx。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設施,為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強醫(yī)院的??平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫(yī)院引進了xxxx腎內科碩士研究生。為留住人才,獎勵給引進的專業(yè)人才12xxxx米的新住房一套,并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。20xx年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等??七M修,并分批組織近3xxxx醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓,有效提高了各??频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實證明,這種形式見效快,受益面廣。人才高地的構筑,是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。

醫(yī)學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢,去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫(yī)院。

人才建設工作總結篇五

20xx年,我縣人才工作在州委組織部的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下,認真貫徹落實全州組織、人才和老干部工作會議精神,牢固樹立“人才第一資源”的工作理念,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作機制,整合人才工作資源,緊抓宣傳、引進、培養(yǎng)、使用等重要環(huán)節(jié),著力在強化組織領導、完善落實政策、健全工作機制、加大工作投入等方面下功夫求實效,基礎工作得到新加強,重點工作有了新突破,為促進全縣經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供了堅強有力的政策依據、人才支撐和智力保障。

截止20xx年10月底,瑪曲縣共有各類人才3586人,其中:女997人;黨政人才721人,專業(yè)技術人才1108人、企業(yè)經營管理人才126人、技能人才734人,牧村實用人才889人、社會工作人才8人;中共黨員xx53人。女黨員225人;副高級職稱的34人,中級職稱的220人,初級職稱的854人;學歷本科以上的44人,本科學歷的883人,大專學歷的1065人,中專學歷的221人,高中以下1331人;30歲以下788人,31—35歲6xx人,36—45歲xx09人,46—54歲595人,55歲及以上xx4人;漢族865人,藏族25xx人,回族82人,其它24人。

1、大力營造人才第一資源理念。

結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,制定下發(fā)了《瑪曲縣各級干部學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓工作實施方案》、《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》,編印了《十八大精神培訓學習資材》500余本,邀請省委黨校教授、縣委黨校老師和相關部門主要負責人,分4期為對全縣612名科級干部進行了集中輪訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委、縣直各黨(工)委(支部)對科級以下干部職工進行了集中輪訓。年初,縣委書記對工作在基層一線的10名副高級專業(yè)技術人員進行了走訪慰問,每人送去慰問金600元,體現了黨組織的關愛。充分運用大組工網、瑪曲電視臺、宣傳橫幅、組工信息等宣傳媒體,廣泛宣傳“人才強縣戰(zhàn)略”、“人才是第一資源”的科學人才觀和“吸、引、用”三個方面的總體規(guī)劃,形成了電視上有圖像、網絡上有內容、組工專欄上有信息的三維宣傳模式,營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、進一步完善人才工作管理體制。

認真貫徹省、州人才工作會議精神,加強對人才工作的宏觀指導和協調。根據縣政府機構改革后的政府工作部門,重新調整加強了瑪曲縣人才工作領導小組,進一步修訂完善了《瑪曲縣人才工作領導小組工作規(guī)則》、《瑪曲縣人才工作領導小組成員單位工作職責》《瑪曲中長期人才工作發(fā)展規(guī)劃(20xx年—20xx年)》,提出了加快人才發(fā)展的一系列新思想、新要求、新舉措,進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境,把識才、育才、選才、用才作為首要任務,為做好我縣人才工作指明了方向。

3、扎實開展緊缺人才調查摸底工作。

按照州委組織部《關于在全州范圍內組織開展20xx年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》安排,結合我縣實際,下發(fā)了《關于組織開展20xx年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》,對全縣重點領域急需緊缺人才進行了調查摸底。各重點領域單位對此次緊缺人才統(tǒng)計工作高度重視,認真統(tǒng)計上報了本單位緊缺人才情況,我部進行了詳細匯總。據調查統(tǒng)計,全縣重點領域20xx年需求人才共83人,按單位類型分,事業(yè)單位需求58人;黨政群機關需求25人。同社會發(fā)展密切相關的事業(yè)領域人才需求量較大,如教育、衛(wèi)生、牧業(yè)水利等,其中教育類需求人才18人,衛(wèi)生類需求人才10人,畜牧科技需要6人。領軍人才需求較為迫切。通過座談了解到,事業(yè)單位目前最為緊缺的是處于領軍地位、能夠引領事業(yè)發(fā)展的高層次人才。

4、加大培訓力度,提高各類人才工作水平。

按照“大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質”的要求,年初對各單位干部教育培訓需求情況進行了走訪調研,結合需求制定了《瑪曲縣20xx年干部教育培訓工作實施方案》,投入培訓經費60萬元,著力開展干部教育培訓工作。

一是全員培訓。舉辦了黨的群眾路線教育實踐活動專題講座、黨的十八屆三中全會精神專題輪訓等培訓班6期,培訓全縣科級干部、公務員896人次,提高了黨員干部政策理論水平和領導干部執(zhí)政能力。同時,將1351名干部納入在線學習范圍,確定了專人負責,參學率達98%。

二是主體培訓。舉辦了縣直機關黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨務工作者、村“兩委”正職等主體培訓班11期,培訓各類干部職工953人次。同時將新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入各類主體培訓班,對《條例》的意義、內涵、具體規(guī)定等進行了專題輔導,對43名縣級干部、12名紀檢干部、20名組工干部和2110名干部職工進行了《條例》知識測試,達到了熟悉、了解新《條例》的目的。

三是赴外培訓。組織帶領400名鄉(xiāng)村組干部、牧民黨員分4批赴嘉峪關市、阿壩州考察學習基層組織建設、新農村建設、城市建設和特色產業(yè)發(fā)展,開闊了視野,增長了見識,學到了經驗,增強了為民服務的本領。

四是藏漢“雙語”培訓。以“雙千雙語”活動為抓手,開展了藏漢“雙語”培訓,選派57名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉牧單位干部參加甘南州第六、七期基層年輕干部藏漢“雙語”培訓班,選派10名優(yōu)秀結業(yè)干部參加甘南州第一期基層年輕干部藏漢“雙語”能力提升培訓班。同時,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位大規(guī)模組織開展“雙語”培訓工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結對學藏語,村組干部集中學漢語活動,每季度鄉(xiāng)上測試、年底由縣委組織部統(tǒng)一測試。五是上級調訓。完成了縣處級干部學習貫徹黨的十八屆三中全會精神輪訓班、推進新型城鎮(zhèn)化建設專題研討班等州內外調訓任務286人次。選派6名干部赴北京、天津及州直部門掛職鍛煉。六是各單位培訓??h衛(wèi)生局分別派送縣人民醫(yī)院3名醫(yī)務人員到天津市3級醫(yī)院進行為期一年的臨床培訓,專業(yè)涵蓋內科、婦產科、急診等;8民醫(yī)務人員赴省級醫(yī)院甘肅省二院參加急救培訓班;畜牧局組織10名畜牧、農機干部赴州參加畜牧系統(tǒng)干部農機推廣培訓班,學習先進的養(yǎng)殖技術和管理技術。

5、開展送科技下鄉(xiāng)活動。

組織科技服務隊進村駐戶,開展宣講活動11場(次)舉辦技術培訓班5場,培訓牧民黨員、致富能手等1300余人次。邀請專家舉辦了“牧業(yè)科技服務下鄉(xiāng)”活動暨牧業(yè)實用技術專題講座,共有80多名牧民參加了牧業(yè)實用技術專題講座培訓,共接待咨詢人員1300余人次。調查畜種群結構1萬(只、匹),免費發(fā)放畜群體內外驅蟲藥2、4萬片,發(fā)放藏漢兩文宣傳單2200余份,提高了科技服務的實效。

6、更新完善了全縣六類人才庫。

為了準確的掌握我縣現有各類人才基本情況,與9月份安排專人對我縣黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、技能人才、牧村實用人才、社會工作人才信息進行搜集,努力做到了準確更新人才信息,進一步完善《瑪曲縣“六類”人才庫》,截止20xx年10月底,瑪曲縣各類人才達到3586人。

7、切實加強各領域人才隊伍建設。

認真貫徹落實州委《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》、《關于加快引進急需緊缺人才的意見》精神,采取“知識引才、產業(yè)引進、項目引進、課題引進”等多種模式,有計劃地引進畜牧、教育、衛(wèi)生、文廣等重點領域專業(yè)技術人才,截止目前,共引進各類人才27名,其中,教師22人,漢語播音員2名,選調生1名,大學生村官2名,有效的緩解了我縣專業(yè)技術人才緊缺的實際。對6名取得副高級職稱的人員辦理崗位等級認定手續(xù),并兌現工資待遇;對25名取得中級職稱人員已上報縣政府待聘;對67名取得初級資格人員進行了聘任。健全完善人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度,逐步形成以知識結構、創(chuàng)新成果、發(fā)展實績?yōu)楹诵牡娜瞬乓M機制,確保人才在我縣用得上、留得住。

雖然我們在人才方面做了一定的工作,但與經濟社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比,還有一定的差距和不足,主要表現在:

一是人才行業(yè)分布不均,結構性人才嚴重缺乏,重點行業(yè)的學科帶頭人尤其缺乏,人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。在專業(yè)技術人員中,近90%集中在教育、衛(wèi)生,而礦產開發(fā)、文化旅游,以及城市管理、工程設計等專業(yè)人員滿足不了需要。在黨政機關和事業(yè)單位中,“高學歷、低水平,高職稱、低能力”的問題,還在普遍存在。

二是人才引進缺乏系統(tǒng)的措施,吸引力不夠。我縣目前人才引進方面的政策仍沿用以前出臺的相關政策,政策陳舊,靈活性不夠,在人才引進方面已沒有大的吸引力,造成全縣經濟發(fā)展緊缺的人才引不進、留不住。

三是培訓資源有限,培訓效果有限。目前,我縣人才培訓主要依靠縣委黨校,受培訓條件的`限制,教學手段較為單一,個別培訓沒有專業(yè)的授課教師,影響了培訓質量。

1、強化人才意識,樹立科學人才觀念。

充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用,要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷、不唯職稱、不唯身份,努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

2、加大對現有人才的開發(fā)培訓力度。

針對各類人才的不同特點,采取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點,在培訓內容上,區(qū)別對象,因材施教;在培養(yǎng)方式上,堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合。對專業(yè)技術人才的培養(yǎng),以提高創(chuàng)新能力為重點,深入實施專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工程,利用縣內教育培訓資源,分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓,圍繞中心工作和支柱產業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求,加大人才培養(yǎng)力度,努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

3、實施引才工程,壯大充實人才隊伍。

從我縣的人才需求情況看,單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的,必須大力引進外地人才智力,通過“借腦生財”來不斷壯大我縣人才隊伍實力,為我縣經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

二是數量與質量并重,在引進人才的過程中,要注重質量和效益,確保引進的人才在實際工作中體現應有的價值。

4、創(chuàng)新體制機制,激發(fā)人才內在潛力。

一要建立健全人才培養(yǎng)機制。加強人才培養(yǎng),整合培訓資源,以需求為導向適時調整培訓內容。

二要建立健全人才評價機制。要按照黨政人才重在群眾認可,企業(yè)經營管理人才重在市場認可,專業(yè)技術人才重在業(yè)內認可的要求,努力做到客觀看人、公正評人、準確識人。

三要建立健全人才選拔機制。深化干部人事制度改革,打破論資排輩等傳統(tǒng)習慣,建立公開、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機制。四是建立健全人才激勵機制。制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)業(yè)的分配政策,使人才價值在拉開分配檔次中得到體現,以此激發(fā)各類人才的潛能,促進人才作用的充分發(fā)揮。

5、健全目標責任,加大工作力度。

一是按照《中共甘南州委、甘南州人民政府關于進一步加強人才工作的實施意見》的要求,加強各級黨政領導班子工作目標責任制和黨政領導干部實績考核體系中人才工作的考核工作,把“一把手”抓“第一資源”的要求落到實處。

二是加強考核檢查。加強對工程的宏觀指導,認真落實工作報告制度,各部門每半年向縣委工作領導小組書面報告人才工作進展情況,并且在每年底對全縣各單位實施人才工作情況進行一次全面考核驗收。

人才建設工作總結篇六

20xx年,在市委、市政府的正確領導下,我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導,緊緊圍繞財政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認真學習實踐科學發(fā)展觀,按照全市人才工作的安排部署,積極為全市人才工作提供強有力地資金支持,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強人才隊伍建設,充分調動廣大人才參與經濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動財政經濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。

按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經所人才狀況,及時向組織部、人事局報告人員調整方案,組織專班進行干部考察,整活財政人才資源,調整財政人員79人,其中所長調整16人,副所長18人,交流一般人員4人,明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質高、群眾公認的.人才,提拔到領導崗位,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制,極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性,激發(fā)了全局干部職工的責任感,提高了工作效率。

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃,我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育,特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育,提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片,進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍,加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設,把科學發(fā)展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點,加強財政法制建設,提高依法理財水平,全面推進依法行政,不斷提高財政干部執(zhí)政能力,根據總預算會計、單位會計的業(yè)務范圍,對會計人員開展預算編制、業(yè)務實務操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓,全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務素質,努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,能適應發(fā)展改革的高素質財政班干部隊伍人才,今年組織76名干部進行了業(yè)務和法規(guī)知識培訓,20xx年5月,結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試,對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

人才建設工作總結篇七

近幾年來,縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓,積極完善各項制度,努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境,住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展,隊伍結構也有了明顯的改善。

全局現有職工19人,在編干部職工19名,其中公務員8人,技術人員10人、工勤1人。在學歷方面,本科以上學歷5人,占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面,高級職稱2人,占技術人員的20%;中級職稱2人,占技術人員的20%;初級職稱6人,占技術人員的60%。20__年,通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進專業(yè)技術人員2人,干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力進一步增強。20__年還將招考引進專業(yè)技術人員2人,我局即將滿編。

總體來說,縣住建局人才隊伍整體水平偏低,由于歷史原因,還有一大批初中、高中、中專等學歷工作人員,人才隊伍亟需加強。

(一)人才隊伍總體素質偏低,結構不盡合理。

目前,縣住建局人才隊伍總量偏少,學歷偏低,年齡偏大,結構性矛盾尤為突出,缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏,沒有城市經營管理方面的人才,更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮,懂策劃、擅管理方面的人才,一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數為22人,其中行政編制9人,事業(yè)編制12人,工勤崗位1人。現有人員19人,空編3人,其中領導班子還缺少一名副局長。

從年齡結構上分析,30歲以內2人,占10%;30-40歲以內4人,占21%;40-50歲以內5人,占26%;50歲以上8人,占43%。20xx年環(huán)保、國土、城管從我局獨立出去,帶走了一部分人員,而我局缺少編制無法再引進人員,造成目前人員老化情況非常嚴重,不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現象。

從學歷層面看,本科畢業(yè)5人,占26%,但其中4人都非第一學歷,不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的,較多人存在著專業(yè)不對口的問題,對業(yè)務提升的幫助不是很大。??飘厴I(yè)14人,占74%。學歷層次整體不高。

從職稱及專業(yè)分布看,高級職稱2人,占11%;中級職稱2人,占11%;初級6人,占32%。專業(yè)領域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員,隨著檔案的不斷增加,檔案管理已經不能滿足需求。

(二)財政投入不夠,人才流失快。

盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產市場、規(guī)劃建筑領域的扶持力度,但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,人才方面的財政投入相對偏少,住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,高端人才引進困難,現有人才也難以留住的情況時有發(fā)生,從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。

(三)制度不完善,隊伍缺少活力。

現行事業(yè)單位制度(如崗位設置、分配制度、人才激勵機制)不夠完善,制約和影響了住建人才的培育、引進,同時也導致人才隊伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前,住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制,在用人方面是進也難、出也難。一方面,優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來,另一方面,不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現象,而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,不同程度上導致了一部分人員不鉆業(yè)務、不思進取和高級人才難留住的現象。

3、專業(yè)崗位設置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設置不盡合理,中高級職稱崗位數受到嚴格限制,直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出,直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現象,一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊伍建設的步伐。因受專業(yè)技術崗位數量的限制,評聘職稱就得等前人退休、自然減員,這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作,定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題,將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程,納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規(guī)劃,切實履行好職責。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度,促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化,規(guī)范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學人才觀,積極爭取上級的支持,出臺優(yōu)惠的人才政策,盡力打破人才進出不暢的瓶頸,對高端人才既要“引得進”更要“留得住”,對引進的人才在項目經費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學等方面給予較高的待遇,對現有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入,特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制,通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,從而充分調動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。

1、引進急需人才。認真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃,制訂切實可行的分步實施方案,大力培養(yǎng)、引進規(guī)劃、建設、住房保障相關行業(yè)的.專門人才。當前,我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結構學、計算機、法律等方面的人才緊缺,下一步要積極爭取人事部門的支持,用足用好現有編制,通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時,要立足長遠、著眼發(fā)展,分清輕重緩急,不能急于求成,在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備,形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現有人才。針對住建局的實際情況,當前特別要注重在現有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀,對現有人才分類對待,對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”,而且要“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制,加強繼續(xù)教育工作,鼓勵各類人才在職自學,按縣委、縣政府有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵;選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修,在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才,調動專業(yè)人才的工作積極性,并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法,打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念,打通體制內人才和體制外人才的互通渠道,引進人才與借用外智并重,堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產交易、物業(yè)管理和工程質量檢測等領域,按照專業(yè)對口、人崗相適的原則,發(fā)現優(yōu)秀干部,調整使用干部,積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式,及時將政治素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫,進行重點培養(yǎng)、重點管理、擇優(yōu)選用,著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位,可以進行整合,人員按崗位需求綜合進行調整,達到人盡其才的效果。

1、深化職稱制度改革,強化工作能力和工作業(yè)績取向,重點向一線的各類專業(yè)技術人員傾斜,全面推行專業(yè)技術職務“評聘分開”,避免一評定終身現象,在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度,對不履職、無實績的人高職低聘或不聘,對實績大的人員低職高聘。

2、科學設定專業(yè)崗位。嚴格按照事業(yè)單位的職責、職能,科學合理地重新設定專業(yè)崗位,同時按照高、中、低職稱,劃定一定比例,形成培養(yǎng)梯次;積極爭取有關部門的支持,在部分專業(yè)人才特別集中的單位,只設定專業(yè)崗位,不設定職稱數,尤其是高級職稱數,符合條件的均可以申報評聘職稱,從而激發(fā)、調動人員的學習積極性、鉆研業(yè)務的積極性,推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協調發(fā)展。

3、深化分配制度改革,鼓勵實行對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度,使編制內外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,增強人才的活力和能力。

4、創(chuàng)新人才激勵機制。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法,建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制。強化隱患檢查,堅持依法治理住建領域消防安全工作,成立消防安全治理工作領導小組,全面加強建設領域消防按全防治工作,提升消防安全應急處置能力,徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),全力落實防控措施,堅決預防和遏制重度大火災事故發(fā)生。

人才建設工作總結篇八

面向21世紀,衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。xx年,醫(yī)院加強了對人力資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進,對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵,并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革,實行中層干部競爭上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗,使德才兼?zhèn)?,開拓意識強,有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實現了人盡其才。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力,提高了管理人員的責任感、使命感,增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識,更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動,在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持,xx年醫(yī)院科研立項兩項,開展新技術、新項目40余項。

4、鼓勵自學成才,對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務人員在職考研,并制定了有關政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座,以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。xx年,醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點,討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練,使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。xx年從南京醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、江蘇大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設施,為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強醫(yī)院的??平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。

xx年還從外省三級醫(yī)院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才,獎勵給引進的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。xx年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修,并分批組織近30名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓,有效提高了各??频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實證明,這種形式見效快,受益面廣。

人才高地的構筑,是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。醫(yī)學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的'優(yōu)勢,去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫(yī)院。

人才建設工作總結篇九

一是完善人才選拔引進機制。學校在人才選拔引進中,深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人,擇優(yōu)聘用、合約管理制度,建立了關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序,提高人才引進層次和質量;對學校發(fā)展急需的緊缺人才,采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。建立人才培養(yǎng)結構與學校發(fā)展需求相適應的動態(tài)調控機制;分批制定專業(yè)技術人員、職員和工勤服務人員崗位說明書,明確崗位職責、任務、任職條件和考核標準,完善配套制度,推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境,進一步完善人才使用制度,健全和推進分類崗位設置與聘任制度、人才培訓進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學校進一步規(guī)范崗位考核標準和考核程序,建立起以崗位管理為核心,品德、能力和業(yè)績綜合考察,科學合理的人才評價制度,以崗位履職考核為基礎的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度,建立公平公開、標準嚴格、程序規(guī)范、具有引導激勵作用的專業(yè)技術職務晉升制度。建立完善職員晉升通道,規(guī)范晉升條件、程序和管理制度,逐步實現職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵機制。學校進一步推進人事分配制度改革,逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內分配方法,使之與崗位聘任制度相配套,建立重實績、重貢獻,向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制,穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學科研和管理服務工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制,不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求,逐步建立教師及各類人員的轉崗和退出機制。發(fā)揮學校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用,積極吸納各類外部人才資源,進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓與管理。

一是切實加強人才隊伍建設工作的領導。成立人才隊伍建設工作領導小組,統(tǒng)籌和協調學校人才隊伍建設工作,制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制,充分調動各學院及相關部門的主動性和積極性,強化人才隊伍建設工作目標責任制,加大人才工作在單位和干部年度考核中的權重。

二是充分發(fā)揮專家教授治學治教的作用。充分發(fā)揮學校各級學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、職務評審委員會指導咨詢、審議評價的重要作用,健全專家教授參與學校重大事項決策咨詢和學校重要活動的制度,落實專家教授在教學科研中的管理職責和主導作用,定期組織教授讀書班等學習調研活動,不斷提升專家教授治學治教的能力。

三是努力強化人才隊伍思想道德建設。切實加強人才隊伍思想道德建設,加強優(yōu)良校風、教風、學風建設,將師德教育作為教師培訓教育的重要內容。健全優(yōu)秀教師及師德師風先進評比表彰制度,建立師德師風評議問責制和學術道德規(guī)范監(jiān)控機制,將評議監(jiān)控結果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據,實行師德師風不良和學術道德不端“一票否決制”。

四是積極推進人才隊伍建設國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”,快速提升學校教師的國際交流合作能力和學術水平。鼓勵骨干教師出國(境)深造和合作研修,組織專任教師和管理干部分批到國(境)外培訓學習。實施“海外智力引進計劃”,努力引進具有國外經歷的高層次人才,鼓勵海外留學人才采取學術交流、合作研究、技術開發(fā)、校內兼職等形式,通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經費資助等方式從事教學科研工作。

五是逐步加大人才隊伍建設經費投入。學校采取爭取專項支持、增加預算編制、調整經費結構等措施加大對人才隊伍建設經費的投入,逐年增加師資培養(yǎng)經費、人才引進經費、出國培訓經費、干部培訓經費等。在學科建設經費、專業(yè)建設經費、科研項目經費、團隊建設經費等專項經費中按比例列支用于人才隊伍建設。各學院從切塊經費和其他收入中列支師資培訓、學術交流等人才培養(yǎng)專項費用。

六是不斷提高人才隊伍建設管理服務水平。進一步強化和完善學校組織人事部門在人才隊伍建設中管理協調和服務職能,落實各學院各部門在人才隊伍建設工作中的職責。修訂和完善人才隊伍建設的相關規(guī)章制度,加強人力資源信息化平臺建設,健全學校人才信息數據庫。優(yōu)化辦事流程,提高工作效率,改進服務方式,不斷提升學校人才隊伍建設的管理服務水平。

人才建設工作總結篇十

近幾年來,縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓,積極完善各項制度,努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境,住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展,隊伍結構也有了明顯的改善。

全局現有職工19人,在編干部職工19名,其中公務員8人,技術人員10人、工勤1人。在學歷方面,本科以上學歷5人,占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面,高級職稱2人,占技術人員的20%;中級職稱2人,占技術人員的20%;初級職稱6人,占技術人員的60%。20xx年,通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進專業(yè)技術人員2人,干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力進一步增強。20xx年還將招考引進專業(yè)技術人員2人,我局即將滿編。

總體來說,縣住建局人才隊伍整體水平偏低,由于歷史原因,還有一大批初中、高中、中專等學歷工作人員,人才隊伍亟需加強。

(一)人才隊伍總體素質偏低,結構不盡合理。

目前,縣住建局人才隊伍總量偏少,學歷偏低,年齡偏大,結構性矛盾尤為突出,缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏,沒有城市經營管理方面的人才,更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮,懂策劃、擅管理方面的人才,一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數為22人,其中行政編制9人,事業(yè)編制12人,工勤崗位1人?,F有人員19人,空編3人,其中領導班子還缺少一名副局長。

————從年齡結構上分析,30歲以內2人,占10%;30—40歲以內4人,占21%;40—50歲以內5人,占26%;50歲以上8人,占43%。20xx年環(huán)保、國土、城管從我局獨立出去,帶走了一部分人員,而我局缺少編制無法再引進人員,造成目前人員老化情況非常嚴重,不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現象。

————從學歷層面看,本科畢業(yè)5人,占26%,但其中4人都非第一學歷,不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的,較多人存在著專業(yè)不對口的問題,對業(yè)務提升的幫助不是很大。專科畢業(yè)14人,占74%。學歷層次整體不高。

————從職稱及專業(yè)分布看,高級職稱2人,占11%;中級職稱2人,占11%;初級6人,占32%。專業(yè)領域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員,隨著檔案的不斷增加,檔案管理已經不能滿足需求。

(二)財政投入不夠,人才流失快。

盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產市場、規(guī)劃建筑領域的扶持力度,但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,人才方面的財政投入相對偏少,住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,高端人才引進困難,現有人才也難以留住的情況時有發(fā)生,從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。

(三)制度不完善,隊伍缺少活力。

現行事業(yè)單位制度(如崗位設置、分配制度、人才激勵機制)不夠完善,制約和影響了住建人才的培育、引進,同時也導致人才隊伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前,住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制,在用人方面是進也難、出也難。一方面,優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來,另一方面,不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現象,而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,不同程度上導致了一部分人員不鉆業(yè)務、不思進取和高級人才難留住的現象。

3、專業(yè)崗位設置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設置不盡合理,中高級職稱崗位數受到嚴格限制,直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出,直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現象,一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊伍建設的步伐。因受專業(yè)技術崗位數量的限制,評聘職稱就得等前人退休、自然減員,這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作,定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題,將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程,納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規(guī)劃,切實履行好職責。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度,促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化,規(guī)范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學人才觀,積極爭取上級的支持,出臺優(yōu)惠的人才政策,盡力打破人才進出不暢的瓶頸,對高端人才既要“引得進”更要“留得住”,對引進的人才在項目經費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學等方面給予較高的待遇,對現有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入,特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制,通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,從而充分調動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。

1、引進急需人才。認真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃,制訂切實可行的分步實施方案,大力培養(yǎng)、引進規(guī)劃、建設、住房保障相關行業(yè)的專門人才。當前,我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結構學、計算機、法律等方面的人才緊缺,下一步要積極爭取人事部門的支持,用足用好現有編制,通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時,要立足長遠、著眼發(fā)展,分清輕重緩急,不能急于求成,在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備,形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現有人才。針對住建局的實際情況,當前特別要注重在現有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀,對現有人才分類對待,對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”,而且要“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制,加強繼續(xù)教育工作,鼓勵各類人才在職自學,按縣委、縣政府有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵;選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修,在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才,調動專業(yè)人才的工作積極性,并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法,打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念,打通體制內人才和體制外人才的互通渠道,引進人才與借用外智并重,堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產交易、物業(yè)管理和工程質量檢測等領域,按照專業(yè)對口、人崗相適的原則,發(fā)現優(yōu)秀干部,調整使用干部,積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式,及時將政治素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫,進行重點培養(yǎng)、重點管理、擇優(yōu)選用,著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位,可以進行整合,人員按崗位需求綜合進行調整,達到人盡其才的效果。

1、深化職稱制度改革,強化工作能力和工作業(yè)績取向,重點向一線的各類專業(yè)技術人員傾斜,全面推行專業(yè)技術職務“評聘分開”,避免一評定終身現象,在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度,對不履職、無實績的人高職低聘或不聘,對實績大的人員低職高聘。

2、科學設定專業(yè)崗位。嚴格按照事業(yè)單位的職責、職能,科學合理地重新設定專業(yè)崗位,同時按照高、中、低職稱,劃定一定比例,形成培養(yǎng)梯次;積極爭取有關部門的支持,在部分專業(yè)人才特別集中的單位,只設定專業(yè)崗位,不設定職稱數,尤其是高級職稱數,符合條件的均可以申報評聘職稱,從而激發(fā)、調動人員的學習積極性、鉆研業(yè)務的積極性,推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協調發(fā)展。

3、深化分配制度改革,鼓勵實行對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度,使編制內外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,增強人才的活力和能力。

4、創(chuàng)新人才激勵機制。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法,建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制。強化隱患檢查,堅持依法治理住建領域消防安全工作,成立消防安全治理工作領導小組,全面加強建設領域消防按全防治工作,提升消防安全應急處置能力,徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),全力落實防控措施,堅決預防和遏制重度大火災事故發(fā)生。

二是結合建設領域安全生產專項整治工作要求,重點加強施工現場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢,加大違法、違規(guī)行為的懲處力度,落實管理責任,確保工作取得實效,爭取在期不在期的專項檢查,對檢查發(fā)現的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責整改,各責任主體各負其責,并按規(guī)定配置消防設施、設備,保證消防安全通道暢通,同時要加強對工地易燃物品的監(jiān)管,確保消防安全。

三是明確燃氣企業(yè)消防安全責任制,企業(yè)負責人就是本單位的消防安全責任人,建立層級消防安全責任,層級簽訂消防安全責任書,建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度,加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查,建立臺賬,按規(guī)定配置消防器材,消防安全標牌等,落實企業(yè)消防安全教育個應急隊伍,再就是加大檢查力度,加大用戶安全教育宣傳,及時消除燃氣消防隱患。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查,對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設施投入,暢通消防通道,不得擅自改變房屋的使用性質,確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度,有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育,大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),增強消防安全意識和自防自救能力。

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人才建設工作總結篇十一

“國以才立,政以才治,業(yè)以才興?!苯陙?,我市牢固樹立“人才興則產業(yè)旺”的觀念,大力實施“人才富農”、“人才強村”戰(zhàn)略,堅持把農村實用人才作為推動吉安經濟發(fā)展的一支重要力量,積極完善對農村實用人才的管理和培養(yǎng),為農村實用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來,立足實際,積極探索,圍繞“配強一個班子,造就一批人才,興起一個產業(yè),造福一方百姓”的目標我們組織實施了“富民產業(yè)對接鏈接工程”。以培養(yǎng)造就農村實用人才為重點,依托人才培訓基地通過培育產業(yè)培養(yǎng)能人,培養(yǎng)能人培育產業(yè),提高農村實用人才“含金量”,壯大富民產業(yè)“牛鼻子”。

適應市場經濟發(fā)展的需要,我市在實施“富民產業(yè)對接鏈接工程”的同時樹立品牌意識,建立人才培訓基地,關鍵就是把培育產業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結合起來,通過選特色產業(yè)、建示范基地、育科技實用人才,走“品牌+規(guī)?!钡陌l(fā)展路子,以打造品牌培養(yǎng)人才來實現規(guī)模經營。按照“農民跟著產業(yè)走,產業(yè)跟著龍頭走,龍頭跟著市場走”的理念,市委組織部從實際出發(fā),遴選有規(guī)模、能輻射、技術成熟、經濟效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產業(yè)為全市實施“富民產業(yè)對接鏈接工程”品牌支柱產業(yè)。在這批支柱產業(yè)中,確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個基地為全市首批“富民產業(yè)對接鏈接工程”實用人才培訓基地,由市委組織部統(tǒng)一命名、授牌。充分發(fā)揮基地在產業(yè)、技術、人才等方面優(yōu)勢,整合培訓力量,完善培訓設施,不拘一格網絡人才并納入培訓計劃,積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農業(yè)產業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農村實用人才,在推廣農村實用技術過程中打造出獨具特色的品牌。一手抓創(chuàng)品牌,另一手還要抓上規(guī)模,以品牌參與競爭、開拓市嘗帶動產業(yè)發(fā)展,同時調動廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性,把基地上的各種資源優(yōu)勢轉化為壯大產業(yè)“牛鼻子”的推動器。

為最有效的利用現有資源優(yōu)勢,我市依托基地豐富培訓形式,加大培訓力度。一是外引“活水”,內壯“筋骨”。借用他山之石,邀請專家教授舉辦講座,進行專業(yè)培訓和技術指導。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請加拿大農科所教授哈克博士到基地舉辦講座,對畜牧養(yǎng)殖和飼料調配進行技術指導。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請江西農大和江西畜醫(yī)總站的專家、教授做技術顧問,全年舉辦培訓班,已培訓實用人才上千人,發(fā)展白鵝10萬羽。二是挖掘資源,念好本地“和尚經”。利用當地致富能手“土專家”“田教授”現場示范,手把手傳授致富“土方”“妙藥”,通過“能量”傳遞,增強人才“造血”功能,形成“出門是基地,進門是課堂”的培訓模式,現學現用。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓師資力量,每月舉辦一期培訓班,免費對農村實用人才進行理論技術培訓,并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流,分析解決技術難題,激發(fā)了農村實用人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是組建協會,共享實惠。農村實用人才遍布農村經濟發(fā)展的各個領域,為了加強對他們的規(guī)范化管理,我市依托基地成立了各類行業(yè)協會,建立了行業(yè)人才檔案和農村實用人才信息庫,實行動態(tài)管理、定期考核。目前,我市在基地創(chuàng)建協會的基礎上,又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協會79個,促進了人才的互相交流,提高了農村實用人才的組織化程度,使協會和農村實用人才相互結合、良性互動。橫江葡萄協會在支部的領導下,搞好技術咨詢服務,幫助農民解決資金、技術困難,了解市場信息,為群眾做好產前產中產后服務。凝聚了人才,拉長了產業(yè)鏈,實現了強村富民。全村共種植葡萄20xx畝,直接受益群眾500余人。同時,加強與農業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國內產業(yè)處于領先地位的地區(qū)技術、市場的對接,加速實用技術的更新換代,積極推廣先進的,適合本地發(fā)展的實用技術、項目、品種,有針對性地開展人才培訓工作。促進了農村實用人才用先進觀念“換腦”,用實用技能“健身”,涌現出了一大批“筋強骨壯”的農村實用人才。

“一個班子一盤棋,一位人才三分力?!痹谌ε囵B(yǎng)農村實用人才的同時,不忘給他們創(chuàng)造實用舞臺充分發(fā)揮他們作為農村經濟社會發(fā)展的`骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用,要求每個農村實用人才幫扶3—5名農民,在物質、技術等方面為他們提供全方位的服務,使能人勁有可使之處,農民學有可仿之樣,實現共同富的目標。目前,全市3125名農村實用人才共與10000多名農民結成幫扶對子。二是發(fā)揮輻射作用,立足我市農產品資源豐富的市情,鼓勵農村實用人才利用當地資源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產業(yè),形成了引力強大的“輻射磁潮,帶動7000多名群眾投身到這些產業(yè),開拓了強村富民之路。三是發(fā)揮領路作用,大力將農村實用人才充實到村委兩班子,把輻射能力強、能惠及千家萬戶的產業(yè)帶頭人推選為村黨支部書記。青原區(qū)流坊村不失時機地通過“兩推一馴把本村群眾公認的三位致富能人選進班子,強化了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力,村班子為民辦事能力也明顯提高,黨支部依托產業(yè)基地,創(chuàng)新活動載體,扎實推進了生態(tài)小康示范村的建設,領著流坊走進“花的世界,綠的海洋,鳥的天堂”。

人才建設工作總結篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、思想方面。

加強政治理論教育,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習國務院及國務院國資委關于國企改革各項要求,學習集團公司改革經營發(fā)展相關文件精神,對黨忠誠自覺維護黨的團結和集中統(tǒng)一,思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,立場堅定、明辨是非、堅持原則、在關鍵時刻經得起考驗。

二、管理方面。

加強理論和業(yè)務培訓。利用多種形式分層次、針對不同崗位對后備干部進行培訓,普遍開展了新理論、新技術、新知識、新方法的培訓,提高了專業(yè)技術干部的開發(fā)知識水平、理論聯系實際和技術進步的創(chuàng)新能力,對發(fā)現的管理漏洞及時提出整改建議,進行進一步的完善。

堅決執(zhí)行從后備干部中選拔任用干部,公司嚴格按照民主推薦、考察、班子會討論決定、試用期、民主測評等系列流程。嚴格把關,并把加強對后備干部的監(jiān)督管理作為建設高素質后備干部隊伍的重要措施。

三、主要成效。

通過層層篩選、公開公平競爭,選出了一批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的優(yōu)秀人才,為組織建設注入了新的活力,通過建立后備干部人才庫,加強了大家對后備干部的了解和認識,通過對后備干部的教育、培訓和管理,逐步提高后備干部的組織協調能力、增強群眾公認度,為將來成為中堅力量奠定了基礎。

人才建設工作總結篇十三

同志們:

為總結20xx年以來我市社會工作人才隊伍建設工作,推動下一步工作有序開展,今天我們在這里召開全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設現場經驗交流會。剛才安縣、江油市和市救助管理站分別進行了交流發(fā)言,總結了他們在開展社會工作和人才隊伍建設方面取得的一些經驗和成績,講的非常好,很有借鑒意義。張瑩峰同志傳達學習了全省民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設工作會議精神。下面根據省民政廳社會工作人才隊伍建設工作會議精神,結合我市民政系統(tǒng)工作實際,我就20xx年以來我市社會工作及其人才隊伍建設情況進行一個簡要總結,并安排部署下一步社會工作人才隊伍建設工作。

20xx年以來,我市民政系統(tǒng)社會工作按照民政廳工作安排和全市工作計劃,積極加強人才隊伍建設,努力推動社會工作試點,目標任務完成良好。全市社會工作局面和人才隊伍建設環(huán)境得到進一步改善。

(一)、積極部署,建章立制,促進社會工作科學發(fā)展。為促進社會工作有序發(fā)展,壯大專業(yè)人才隊伍。去年,省廳在認真調研和總結民政系統(tǒng)社會工作實踐的基礎上,專門起草了《中共20xx省委、20xx省人民政府關于加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發(fā)展的意見》(代擬稿)送20xx省委省政府審定,力爭為全省出臺有利于開展工作的指導性文件。20xx市委、市政府也高度重視,在20xx市人民政府辦公室印發(fā)的《20xx市國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案》和20xx市人才開發(fā)工作領導小組辦公室《關于開展社會工作人才隊伍建設試點工作的實施方案》中對全市社會工作人才隊伍建設,加強社會工作者職業(yè)水平評價、促進社會工作者繼續(xù)教育和社會工作者職業(yè)水平證書登記服務管理等工作提出明確要求和措施,有力的促進了我市社會工作發(fā)展和人才隊伍建設。

(二)、發(fā)揮優(yōu)勢,主動介入,設立災區(qū)社會工作服務站。根據20xx省人民政府辦公廳“關于進一步加強地震災區(qū)干部群眾和學校師生心理服務工作的通知”(川辦發(fā)〔20xx〕57號)和中共20xx市委組織部、20xx市人才辦開發(fā)工作領導小組辦公室《關于印發(fā)的通知》精神,為進一步加強地震災區(qū)社會工作,及時為災區(qū)干部群眾和學校師生以及地震“三孤”人員提供專業(yè)化社會工作服務,我市按照省廳統(tǒng)一安排,組織“社工人才百人計劃”志愿者在20xx地震災區(qū)北川縣擂鼓鎮(zhèn)、安縣桑棗鎮(zhèn)、平武縣南壩鎮(zhèn)設立社會工作服務站。充分發(fā)揮民政系統(tǒng)社會工作專業(yè)優(yōu)勢,深入災民安置點和城鄉(xiāng)社區(qū)開展巡回服務,利用專業(yè)社工知識積極介入災區(qū)群眾精神家園重建,為受助對象消除地震負面心理,為災后恢復重建中心工作和災區(qū)和諧穩(wěn)定做出了應有貢獻。

(三)、積極探索,持續(xù)推進,抓好第二批社會工作試點。20xx年,我市按照民政部關于開展第二批社會工作人才隊伍建設試點要求,積極推薦申報安縣、市朝陽軍干所為第二批社會工作人才試點地區(qū)和單位。今年,市民政局將結合省廳20xx年工作要點,重點促進和推動第二批社會工作人才隊伍建設試點工作的不斷深入。并以此為契機,帶動其他單位和地區(qū)相互銜接、相互促進,推動全市社會工作協調發(fā)展。

(四)、加強培訓,夯實基礎,提升社會工作者職業(yè)能力。20xx年以來,市民政局鼓勵民政系統(tǒng)和社會人員參加社會工作者職業(yè)水平輔導培訓,并先后組織兩次社會工作者職業(yè)水平資格考試;組織全市縣(市)區(qū)民政局長參加民政部—聯合國兒童基金會“20xx年災害社會工作研討會暨汶川地震災區(qū)民政局長社會工作培訓班”。 同時,在民政系統(tǒng)內部,采取中心組學習會、職工大會、培訓班、專家講座、參觀交流等多種方式,分層次組織民政系統(tǒng)干部職工學習政策,掌握社會工作相關知識,不斷提升試點地區(qū)和單位人員專業(yè)化職業(yè)化水平。

(五)、注重宣傳,營造氛圍,擴大社會工作知曉度和社會影響力。20xx年4月,市局在局域網上增設社會工作人才隊伍建設專欄,大力宣傳社會工作相關政策、法規(guī)、制度,同時利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體,面向社會廣泛報道全市社會工作開展情況,提高社會各界和廣大老百姓對社會工作和社會工作者的知曉度和認同度,在全市營造了良好的工作氛圍。

我市自20xx年全面啟動社會工作人才隊伍建設工作以來,成效明顯,為全面推進社會工作奠定了良好基礎。但是,工作中遇到的問題也比較多,效果不盡如人意。究其原因,歸納起來主要有以下四個方面問題。

一是思想認識不到位的問題。思想認識是行動的基礎,但目前個別縣(市)區(qū)和單位還不能充分認識社會工作在構建社會主義和諧社會中重要意義,不能充分認識社會工作在整體提升民政公共管理水平和服務意識方面的積極作用,不能深刻認識社會工作在提升“以民為本、為民解困、為民服務”民政宗旨中的重要地位。使個別縣(市)區(qū)和單位在社會工作開展、崗位設置、對外宣傳等方面相對欠缺,希望引起大家的高度重視,在今后工作中加以克服。

二是法規(guī)制度不夠建全的問題。具體表現在缺乏一部對促進社會工作發(fā)展具有指導性的剛性文件,勢必造成對社會工作指導缺乏政策依據,開展工作步調不一致,工作效果受影響。目前,《中共20xx省委、20xx省人民政府關于加強社會工作人才隊伍建設推進社會工作發(fā)展的意見》正在等待省委省政府審定。下一步待《意見》審批后,20xx市也會根據省廳文件精神制定相應的20xx市社會工作人才隊伍建設的意見。

三是機構編制和財政經費無法落實的問題。社會工作是一項需要全社會共同關注和大力支持的復雜系統(tǒng)工程。推進社會工作需要以政府為主導,建立常設機構來統(tǒng)一協調和組織,特別是涉及到機構編制和財政經費等主要問題都無法落實。至今,國家和地方還沒有一個綜合性常設機構來負責組織協調這項工作。

四是人才隊伍建設相對滯后的問題。目前,我市社會工作逐漸被人們所認識。但各地民政部門對專業(yè)化職業(yè)化社會工作了解不多,工作中主動融入社會工作理念、方法和技能的意識不夠,在工作承接上幾乎沒有經驗可借鑒。真正懂得社會工作理論,具有社會工作實踐經驗的人不多,在一定程度上影響著全省社會工作推進速度。

根據我市社會工作發(fā)展情況,結合各地人才隊伍建設目標任務,下一步我們要重點完成好以下四個方面的工作。

(一)、強化社會工作知識培訓。要逐年加大本地區(qū)社會工作人才隊伍培訓力度。通過多種形式,有計劃、分層次、分類別開展專業(yè)型和普及型培訓。一是要積極創(chuàng)造條件,利用高校社工資源舉辦社會工作研討會,著重對民政系統(tǒng)職工或一線工作人員進行普及型社工知識培訓,通過強化培訓切實提高系統(tǒng)人員社會工作職業(yè)能力水平。二是實施社會工作者繼續(xù)教育計劃,按要求在規(guī)定時限內對已取得社會工作師資格相關人員進行繼續(xù)教育,充實和更新社會工作知識。

(二)、開發(fā)設置社會工作崗位。開發(fā)設置社工崗位的是人才隊伍建設的落腳點。截至目前,人力資源和社會保障部與民政部下發(fā)的《關于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》和民政部辦公廳下發(fā)的《關于民政事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》仍然是開發(fā)設置社會工作崗位的指導性文件。下一步,市局將按照科學合理、精簡效能的原則,積極探索在現有體制下社會工作崗位的開發(fā)設置,積極協調人事部門推進民政事業(yè)單位社會工作崗位設置工作。

(三)、推進社區(qū)社會工作建設。社區(qū)是社會的“細胞”,是構建和諧社會的基石。實踐證明,和諧社區(qū)建設是社會工作實施的平臺之一,事關黨和國家大政方針的貫徹落實,事關人民群眾的切身利益。各地要積極探索和充分利用社區(qū)建設的成熟經驗,找準社會工作介入的切入點,有機融入社會工作理念、方法,推進社區(qū)社會工作建設蓬勃發(fā)展。

(四)、設立社會工作服務站。社會工作服務站是宣傳、落實專業(yè)社會工作理念、方法的具體實施平臺。各地民政部門要以社會福利院、敬老院、兒童福利院、救助站、精神病醫(yī)院等民政事業(yè)單位為依托,充分發(fā)掘系統(tǒng)內社會工作資源潛力,主動將設立社會工作服務站融入到當地政府災區(qū)心理服務工作全盤計劃中,對受助對象開展長期穩(wěn)定的社會工作服務。

同志們,社會工作及其人才隊伍建設在省民政廳精心指導下,在市委市府關心支持下,各地民政部門開拓創(chuàng)新、辛勤努力,工作取得了實實在在的成效。會后,各地民政部門要認真?zhèn)鬟_這次全市社會工作人才隊伍建設會議精神,從民政工作全局著眼,加強領導,提高認識,認真謀劃,努力把社會工作融入到民政總體工作中,以社會工作理念方法科學提升民政服務水平,有效帶動人才隊伍建設,共同為推動這項全新民政事業(yè)而不懈努力。

謝謝大家!

人才建設工作總結篇十四

面向21世紀,衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才,事業(yè)的承前啟后,重要是選撥一批年輕的專業(yè)技術人才。近年來,我院不斷加強對人才資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度,人才隊伍建設工作呈良好態(tài)勢發(fā)展,現將20xx年上半年人才工作總結如下:

我院現有職工51人,在編33人,聘用xx人,中級職稱11人,初級職稱30人。

(一)強化組織領導,優(yōu)化人才環(huán)境。

我院成立了由院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人為成員的人才工作領導小組,建立健全了我院人才工作協作配合機制,進一步明確了職責,夯實了任務,同時,緊密結合工作實際,制定完善了人才引進、使用、管理的相關政策,逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制,為各類人才營造了一個優(yōu)良的工作環(huán)境。

(二)加強教育培訓,提高人才素質。

我們把教育培訓作為加強人才工作的一個重要措施,采取多種途徑,大力加強人才教育培訓工作,全面促進各類人才素質的提高。

1、招聘人員,補充新鮮血液。

20xx年上半年共招聘工作人員2名,簽訂聘用合同2人,現全院共有職工51人。我們充分利用網絡、微信平臺等媒介發(fā)布招聘信息,招聘專業(yè)技術人才,滿足醫(yī)院發(fā)展需要。

2、重視知識培訓,達到技術規(guī)范化。20xx年上半年組織院內業(yè)務學習12次,240余人;參加院外短期業(yè)務培訓學習14次,30余人。王春鳳參加全科醫(yī)師培訓進行中。

3、鼓勵參加各種學歷教育,使衛(wèi)生技術人員的知識結構不斷優(yōu)化。提高教育投入,加大支持力度,促進在職衛(wèi)生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。我院衛(wèi)技人員全部具備中專以上學歷,上半年有2名同志取得??茖W歷。

4、完善獎勵機制,大力弘揚先進。對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上的獎勵。(獎勵標準詳見峽窩鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案)20xx年王超峰、魏志英兩名同志獲得上街區(qū)“最美衛(wèi)計人”榮譽稱號,張麗娜、孫英民獲得上街區(qū)“最美白衣天使”稱號。

1、人員缺編。按照豫編辦〔20xx〕20號、鄭編辦〔20xx〕1號文要求,峽窩鎮(zhèn)常住人口37200人,按文件要求,每萬名服務人口配備11名人員編制,編制數應為41名。但現在編制數為33人,致使多項工作不能全面深入開展。所以希望能增加編制。

2、招聘人員困難,缺乏高學歷人才。根據目前我單位的實際工作需要,現需全科醫(yī)生2名(大專及以上學歷)、中醫(yī)師1名(大專及以上學歷)、公共衛(wèi)生專業(yè)醫(yī)師1名(大專及以上學歷)、超聲科醫(yī)師1名(本科及以上學歷)、共計5人。

1、不斷強化人才的管理工作。繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)人才工作會議精神,緊緊圍繞《鄭州市“十三五”人才規(guī)劃的目標》,不斷加強和完善人才隊伍建設。

2、切實做好人才的引進工作。結合我院自身實際,制定緊缺人才引進計劃,增強人才引進的主動性和針對性。大力發(fā)展中醫(yī)藥文化建設,以長期聘請或定期服務的模式引進中醫(yī)專家1名;以面向社會招聘的形式引進相關專業(yè)人才。招聘后工作人員享受國家基本工資待遇,單位負責繳納五險,并給予績效獎勵。

3、努力提高人才隊伍素質。強化業(yè)務學習,加大院外進修學習力度,著力提高各類人才的知識水平和工作能力。安排趙小偉等三名業(yè)務骨干到鄭州市中心醫(yī)院進行??七M修學習,賈金霞進行全科醫(yī)師培訓。

4、加大人才工作宣傳力度。大力宣傳人才工作,充分挖掘和宣傳人才的典型示范效應,在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

人才自身觀念存在安于現狀、創(chuàng)新不夠;分配激勵機制不健全,使人才的貢獻與其報酬不對等,人才的價值不能得到合理體現,積極性也就調動不起來。下面是人才建設工......

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