最新選人用人分析報告(大全13篇)

通過報告，我們可以清晰地傳達我們的觀點、結(jié)論和建議。"如何寫一份優(yōu)秀的報告呢？首先，要明確報告的目的和受眾，選擇合適的結(jié)構(gòu)和語言表達方式；其次，收集和整理相關(guān)資料，進行深入的研究和分析；最后，將結(jié)果以清晰、邏輯、有說服力的方式展示出來，同時注意排版和繪制可視化圖表，提高報告的可讀性和準(zhǔn)確性。"在下文中，你將看到一些典型的報告案例，有助于你提高寫報告的能力。

選人用人分析報告篇一

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。

單位選人用人是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等多個方面。本文將介紹單位選人用人的背景和意義，分析當(dāng)前選人用人的現(xiàn)狀和問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

一、背景和意義。

單位選人用人是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等多個方面。選人用人是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，它的目的是為企業(yè)挑選適合企業(yè)發(fā)展的人才，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，選人用人也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，它涉及到員工的切身利益，對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要的影響。

二、現(xiàn)狀和問題。

當(dāng)前選人用人的現(xiàn)狀和問題主要有以下幾個方面：

1.招聘渠道單一，缺乏多樣性。目前，企業(yè)在招聘過程中主要依靠校園招聘、社會招聘等傳統(tǒng)渠道，缺乏其他形式的招聘渠道，如內(nèi)部推薦、社交媒體等。

2.人才評價標(biāo)準(zhǔn)不清晰，缺乏科學(xué)性。目前，企業(yè)在選人用人時，往往缺乏科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，難以準(zhǔn)確評估員工的綜合素質(zhì)和潛力。

3.考核機制不完善，缺乏公平性。目前，企業(yè)在考核員工時，往往缺乏公平的考核機制，難以準(zhǔn)確評估員工的績效和貢獻。

4.晉升機制不健全，缺乏激勵性。目前，企業(yè)在晉升員工時，往往缺乏激勵性的晉升機制，難以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

三、解決方案。

針對當(dāng)前選人用人的現(xiàn)狀和問題，本文提出以下解決方案：

1.拓展招聘渠道，增加多樣性。企業(yè)可以增加其他形式的招聘渠道，如內(nèi)部推薦、社交媒體等，以增加招聘的多樣性和靈活性。

2.制定科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，提高準(zhǔn)確性。企業(yè)可以制定科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，如能力素質(zhì)模型、績效評估等，以提高評估的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

3.完善考核機制，增加公平性。企業(yè)可以完善考核機制，如建立公平的考核機制、定期進行考核等，以提高評估的公平性和客觀性。

4.建立激勵性的晉升機制，激發(fā)創(chuàng)造力。企業(yè)可以建立激勵性的晉升機制，如設(shè)立晉升通道、提供晉升機會等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

總之，單位選人用人是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等多個方面。企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，完善考核機制，建立激勵性的晉升機制，以提高選人用人的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，促進企業(yè)的發(fā)展。

選人用人分析報告篇二

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。

單位選人用人是組織人事工作的重要組成部分，其目的是為了選拔優(yōu)秀人才，提高組織的工作效率和競爭力。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題和困難，同時也取得了一些經(jīng)驗和成果。

首先，我們發(fā)現(xiàn)選人用人過程中存在一些問題和困難。例如，有些單位在選人用人上存在不公平、不透明的問題，導(dǎo)致選人用人效果不佳；有些單位在選人用人上存在形式主義、走過場的問題，導(dǎo)致選人用人效果不佳；有些單位在選人用人上存在用人不當(dāng)、任人唯親的問題，導(dǎo)致選人用人效果不佳。

其次，我們采取了一些措施來解決這些問題。例如，我們加強了選人用人的公開透明度，讓選人用人更加公正、透明；我們加強了選人用人的考核評價機制，讓選人用人更加科學(xué)、客觀；我們加強了選人用人的監(jiān)督機制，讓選人用人更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

最后，我們?nèi)〉昧艘恍┙?jīng)驗和成果。例如，我們加強了選人用人的公開透明度，讓選人用人更加公正、透明；我們加強了選人用人的考核評價機制，讓選人用人更加科學(xué)、客觀；我們加強了選人用人的監(jiān)督機制，讓選人用人更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

總之，單位選人用人是組織人事工作的重要組成部分，其目的是為了選拔優(yōu)秀人才，提高組織的工作效率和競爭力。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題和困難，同時也取得了一些經(jīng)驗和成果。我們應(yīng)該繼續(xù)加強選人用人的公開透明度、考核評價機制和監(jiān)督機制，讓選人用人更加公正、科學(xué)、規(guī)范。

選人用人分析報告篇三

摘要：把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。要緊密結(jié)合干部工作實際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。下面是選人用人。

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評價一個地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。五是選出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導(dǎo)向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務(wù)實，踏實干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看。

簡歷。

看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品官德和政績。評人要準(zhǔn)，注重從社會工作生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評價識準(zhǔn)干部。

三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹立良好風(fēng)氣，促進事業(yè)發(fā)展。

選人是個難題，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來放心?，F(xiàn)在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹?。如何了解干部，我認(rèn)為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進行比對，掌握排名情況。對優(yōu)秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績?yōu)橹?，突出干部“績”的表現(xiàn);平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結(jié)合起來，在工作推進的一線選。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強的優(yōu)秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結(jié)合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。因此，我認(rèn)為，要積極探索在推進工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項目建設(shè)現(xiàn)場、招商引資前線和維護穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

2019年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善制度、夯實基礎(chǔ)、提升能力，為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)按照集團公司要求，將我司2019年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一、隊伍基本情況。

公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名，中層正職干部45名，中層副職干部77名。2019年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經(jīng)理助理5名。

公司一直堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持唯人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進一步加強制度建設(shè)。

深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機制。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎(chǔ)。

(二)加大考核考評力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機制對公司所屬單位進行了廣泛的績效調(diào)研，通過充分討論，修訂完善了《xx公司績效考核管理規(guī)定》、《xx公司薪酬管理規(guī)定》。2019年公司對23家子分公司(項目部)和總部各部室的中層管理人員進行了考核，并結(jié)合考核評價結(jié)果，經(jīng)公司黨委研究，對5名中層管理人員進行了降免職處理，其中3位子分公司項目部書記降為副書記，2位項目經(jīng)理降職為助理。對在考核工作中評價較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。

(三)拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

為進一步完善公司人力資源管理體系，實現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺，促進人才隊伍的健康成長，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團公司要求并結(jié)合公司實際，制定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設(shè)計了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序列類四大職業(yè)通道，每個類別均設(shè)置了多個層級的成長通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進一步有效激發(fā)人才隊伍活力。

(四)積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng)。

為進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升項目管理水平，加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全年選拔了83名既具備實際工作能力，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才，作為公司項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才，將在2-3年內(nèi)予以重點培養(yǎng)。為公司項目管理奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。

群眾基礎(chǔ)不低。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，如：干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進行廉政談話，并進行為期一周的任前公示。同時設(shè)立了舉報郵箱和舉報電話，切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。進一步加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

雖然公司已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進一步加強選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，在后備專項技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。

(二)進一步加強競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。

競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動實踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競爭性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。

(三)中層管理人員考核尚需完善。

考核評價是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全;三是強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù);四是落實考核程序的閉環(huán)，進一步落實考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進行指導(dǎo)。

(四)積極穩(wěn)慎地推進競爭性選拔、完善退出機制要創(chuàng)新人才選用機制，以開放包容的人本理念，大膽啟用年輕人、能人，強調(diào)人才選拔的公開、競爭、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性，實施制度化、機制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進退機制，探索政策性退出機制，強化市場退出機制，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。

選人用人分析報告篇四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對xx年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。

xx年，我局黨組始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設(shè)。xx年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴(yán)禁、五個一律、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。

(一)深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關(guān)事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。xx年10月，我局進行內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市xx年市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團結(jié)同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。

xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

xx年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實〈xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市xx年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

(二)建立長效機制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實，及時匯報，嚴(yán)肅查處。

(三)加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人分析報告篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好20xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情景。

過去的一年，xx單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，以擴大干部信息公開為突破口，進取穩(wěn)妥推進干部人事制度建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)供給了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：

一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向。

1.堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績和群眾公認(rèn)，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，經(jīng)過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。

2.是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，進取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

20xx年，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名，其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名，xx級干部免職xx名。

二、嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。

1.嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。

2.嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見，進行充分醞釀。

3.嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會團體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。20xx年，黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。

三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主。

明確。實行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統(tǒng)一。

2.落實民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部和職工的參與面。

3.落實民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。

4.落實民警“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對考察預(yù)告中因舉報反映的x名干部暫緩或不予提拔，對x名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對x名干部實行試用。

奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。

同志們，20xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，職責(zé)更為重大。讓我們在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成新時期各項任務(wù)供給更加堅強的組織保證和人才支持。

選人用人分析報告篇六

單位選人用人總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。

單位選人用人是單位工作中非常重要的一環(huán)，選人用人工作的成功與否直接關(guān)系到單位的發(fā)展和人才隊伍的穩(wěn)定。下面，我將就單位選人用人工作的背景和意義、具體實踐過程以及總結(jié)與反思三個方面進行介紹。

1.背景和意義。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，人才成為各單位之間競爭的重要因素。單位選人用人工作作為選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有舉足輕重的地位。選人用人工作的成功與否直接關(guān)系到單位的發(fā)展和人才隊伍的穩(wěn)定，因此必須高度重視選人用人工作。

2.具體實踐過程。

（1）制定選人用人方案。根據(jù)單位實際情況，制定選人用人方案，明確選人用人的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序等。

（2）進行簡歷篩選。根據(jù)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對所有應(yīng)聘者進行簡歷篩選，選出符合要求的候選人。

（3）進行面試和考察。根據(jù)選人用人的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對所有候選人進行面試和考察，選出最符合要求的候選人。

（4）進行背景調(diào)查。對所有候選人進行背景調(diào)查，確保其身份和背景的真實性和可靠性。

（5）進行公示和聘用。對所有候選人進行公示，公示期滿后，根據(jù)公示結(jié)果進行聘用。

3.總結(jié)與反思。

通過本次選人用人工作的實踐，我深刻認(rèn)識到選人用人工作的重要性和復(fù)雜性。在實踐中，我遇到了一些問題和困難，例如在簡歷篩選和面試考察中存在一些主觀因素，導(dǎo)致選人用人結(jié)果不夠客觀。為了解決這些問題，我提出以下建議：

（1）加強培訓(xùn)。加強對選人用人工作的培訓(xùn)，提高選人用人工作的專業(yè)性和科學(xué)性。

（2）加強監(jiān)督。加強對選人用人工作的監(jiān)督，確保選人用人工作的公正性和透明度。

（3）加強溝通。加強與應(yīng)聘者的溝通和交流，了解其需求和想法，提高選人用人工作的針對性和有效性。

（4）加強反饋。加強對選人用人工作的反饋，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高選人用人工作的質(zhì)量和效率。

總之，選人用人工作是單位工作中非常重要的一環(huán)，必須高度重視選人用人工作。在實踐中，我深刻認(rèn)識到選人用人工作的重要性和復(fù)雜性，并提出了相應(yīng)的建議和措施，希望能夠?qū)挝贿x人用人工作有所幫助。

選人用人分析報告篇七

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20**年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴(yán)禁、五個一律、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。

（二）積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市20**年市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20**年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團結(jié)同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。

20**年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20**年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高；對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實〈20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20**—20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

（二）建立長效機制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實，及時匯報，嚴(yán)肅查處。

（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人分析報告篇八

研究，中文的意思是積極尋找根本原因和更高的可靠性基礎(chǔ)，以提高職業(yè)或效用的可靠性和穩(wěn)健性。從劉易卿的《世說新語》·文學(xué)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),落實全國組織工作會議、中央農(nóng)村工作會議、全國組織部長會議、全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長會議和2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會部署要求,緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,進一步加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè),不斷強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐。

(一)加強黨對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。完善黨管農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才體制機制,健全組織部門指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭、有關(guān)部門共同參與、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動、社會力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作新格局。加強對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,把培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用擺在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全局中通盤考慮,依靠人才引領(lǐng)推動鄉(xiāng)村振興、在鄉(xiāng)村振興中培養(yǎng)造就人才。

(二)強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才政策創(chuàng)設(shè)。深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)人員職稱制度改革,系統(tǒng)研究推動鄉(xiāng)村人才振興的政策舉措,建立以品德、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才分類評價體系。修訂部系統(tǒng)職稱評審有關(guān)政策文件,探索實施部系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才分類評價。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門出臺符合涉農(nóng)職業(yè)教育特點的招生考試、培養(yǎng)模式、學(xué)費獎補等方面支持政策。開展農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)權(quán)改革試點,賦予農(nóng)業(yè)科研人員一定比例的職務(wù)科技成果所有權(quán)。進一步健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人才激勵政策,推進種業(yè)人才依法有序向企業(yè)流動。

(三)營造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長的良好環(huán)境。堅持“干說并重”,加大《人事人才工作信息》報送力度,充分發(fā)揮各類媒體和網(wǎng)絡(luò)媒介的作用,大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的好經(jīng)驗好做法、各類優(yōu)秀人才的典型事跡,努力在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。組織開展全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村先進集體和先進個人、全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎、神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎、神內(nèi)基金農(nóng)技推廣獎等評選表彰,實施2019年度“全國十佳農(nóng)民”“全國十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”等資助項目遴選,進一步激發(fā)億萬農(nóng)民和廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作者的積極性創(chuàng)造性。

(四)加大農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓(xùn)力度。會同中央組織部繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),將示范培訓(xùn)全部面向貧困地區(qū)實施,培訓(xùn)目的聚焦扶貧與扶智、扶志相結(jié)合,培訓(xùn)對象覆蓋所有國定貧困縣。通過示范培訓(xùn),帶動各地加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度。會同中央組織部舉辦全國農(nóng)村黨支部書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)示范班,會同全國婦聯(lián)舉辦“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”農(nóng)村婦女帶頭人專題培訓(xùn)班,會同共青團中央舉辦青年馬克思主義者培養(yǎng)工程農(nóng)村班。舉辦3期農(nóng)民合作社規(guī)范提升專題研討班,3期全國農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班。

(五)加強農(nóng)村實用人才職業(yè)教育。研究啟動實施“雙百”工程,整合資源,支持100家涉農(nóng)職業(yè)教育機構(gòu),培養(yǎng)100萬名具有中高等學(xué)歷的鄉(xiāng)村振興骨干人才。以職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村基層干部等為重點,依托農(nóng)廣校系統(tǒng)通過“半農(nóng)半讀”、彈性學(xué)制等方式,組織農(nóng)村實用人才就地就近參加中等職業(yè)教育,提升學(xué)歷層次和技能水平。鼓勵農(nóng)業(yè)高等院校、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校等通過多種形式開展農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專題教材制播工作,全年完成365小時專題教材制播任務(wù)。

(六)提升新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展質(zhì)量。健全完善職業(yè)農(nóng)民隊伍工作體系,從隊伍建設(shè)、教育培養(yǎng)、政策支持和社會保障等方面促進職業(yè)農(nóng)民全面發(fā)展。舉辦第二屆全國新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展論壇,編制《2019年全國新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展報告》,開展2019年全國新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展指數(shù)研究。

(七)深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。優(yōu)化新型職業(yè)農(nóng)民培育工程結(jié)構(gòu),堅持面向產(chǎn)業(yè)、融入產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè),著力建機制、定標(biāo)準(zhǔn)、抓考核,形成“一主多元”的教育培訓(xùn)體系,實施好農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代青年農(nóng)場主和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等分類培育計劃,全年培育100萬名新型職業(yè)農(nóng)民。積極探索在新型職業(yè)農(nóng)民培育中開設(shè)重點班,銜接學(xué)歷提升教育。

(八)加強高層次農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才,對第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項經(jīng)費支持。召開農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級研修班。做好各類高級專家人選的選拔推薦。加強青年農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng),強化實踐鍛煉,提升素質(zhì)能力。加強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè),依托國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺,完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機制。強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系地方創(chuàng)新團隊建設(shè),大力培養(yǎng)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。

(九)做好農(nóng)業(yè)引智工作。進一步加強因公出國(境)培訓(xùn)管理,組織開展2019年度境外高端外國專家引進項目、因公出國(境)培訓(xùn)項目、國家公派出國留學(xué)項目及鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)專項的申報、實施等工作。加強農(nóng)業(yè)引智成果宣傳推廣,擴大引智受益面和影響力。繼續(xù)推進海外人才工作站建設(shè),搭建交流平臺。推進中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流,加強青年后備人才培養(yǎng)。

(十)加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)。完善農(nóng)技人員分級分類培訓(xùn)機制,對全國1/3的基層農(nóng)技人員進行不少于5天的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),培育萬名農(nóng)技推廣骨干人才。支持農(nóng)技人員在職研修,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),增強專業(yè)技能。利用全國農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程教育平臺,大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)科技人員知識更新培訓(xùn),全年舉辦20期“農(nóng)科講堂”。支持各地通過“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”方式,引導(dǎo)鼓勵農(nóng)科畢業(yè)生到基層開展農(nóng)技推廣服務(wù)。鼓勵科研院校、企業(yè)、社會化服務(wù)組織等機構(gòu)人員深入基層開展農(nóng)技推廣。全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃,健全以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考評激勵機制。推進實施“雙師型”水產(chǎn)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)計劃。

(十一)加強農(nóng)業(yè)公共服務(wù)人才隊伍建設(shè)。加大基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測骨干培訓(xùn)力度,做好援疆援藏檢測人員培訓(xùn)工作。強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測技術(shù)實訓(xùn)基地建設(shè)。圍繞高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、高效節(jié)水灌溉、耕地質(zhì)量保護等,舉辦多層次、多類型的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,提升農(nóng)田建設(shè)管理人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。舉辦全國漁業(yè)安全與應(yīng)急管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。加強基層農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。鼓勵和指導(dǎo)各地加大培養(yǎng)和引進力度,加快建立鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)人才隊伍。加大農(nóng)情、植保、肥料、農(nóng)藥監(jiān)測統(tǒng)計人才培訓(xùn)力度。加強農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)一批技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員。

(十二)加強農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人才隊伍建設(shè)。開展農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員培訓(xùn),舉辦3期地方農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法骨干培訓(xùn)班,強化作風(fēng)建設(shè)和理想信念教育,著力培養(yǎng)既熟悉農(nóng)業(yè)又精通法律、通專結(jié)合、一專多能的復(fù)合型人才,全面提升農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員素質(zhì)和執(zhí)法能力水平。組織開展農(nóng)業(yè)行政處罰案卷評查。

(十三)強化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)。加強農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)監(jiān)管,進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程,強化內(nèi)控管理。嚴(yán)格按照《國家職業(yè)資格目錄》進行職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作。組織開展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂、培訓(xùn)教材編寫和鑒定題庫開發(fā)。加強職業(yè)技能管理人員隊伍建設(shè),組織舉辦農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班。探索開展農(nóng)業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作。組織舉辦第二屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽。持續(xù)推進農(nóng)民手機應(yīng)用技能培訓(xùn),提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力。加大轉(zhuǎn)產(chǎn)漁民等特殊群體的再就業(yè)技能培訓(xùn)力度,促進就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

(十四)加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才。依托信息進村入戶工程,強化村級信息員培訓(xùn)。加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村監(jiān)測統(tǒng)計和市場分析預(yù)警人才培養(yǎng)力度,舉辦基層信息員及分析師骨干培訓(xùn)班。建立多層次市場信息監(jiān)測預(yù)警隊伍體系,充分發(fā)揮市場信息對引導(dǎo)生產(chǎn)和決策支撐的重要作用。加大市場流通和品牌建設(shè)專業(yè)培訓(xùn)。開展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn),加大種業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。啟動奶牛牧場主和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)5000人次以上。積極開展農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)。開發(fā)農(nóng)機重點操作人員培訓(xùn)教材,推進在線技能學(xué)習(xí)平臺及手機app宣傳應(yīng)用,在線培訓(xùn)農(nóng)機手1萬人以上。舉辦農(nóng)民體育教練員、裁判員培訓(xùn)班,加快培養(yǎng)愛體育、懂健身、會組織的農(nóng)民體育工作隊伍。舉辦農(nóng)村人居環(huán)境、重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)保護傳承、鄉(xiāng)村文化和精神文明培訓(xùn)班,培養(yǎng)一批農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展亟需的專業(yè)人才。

(十五)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。落實農(nóng)村“雙創(chuàng)”激勵扶持政策,引導(dǎo)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員和本鄉(xiāng)“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工到縣城和中心鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。辦好全國新農(nóng)民新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會、全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽等,宣傳推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人、優(yōu)秀鄉(xiāng)村企業(yè)家典型。

(十六)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。加快建設(shè)一批農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)(基地)和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員孵化基地,為人才提供更好的培訓(xùn)、實訓(xùn)、實習(xí)平臺。組織開展農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“百縣千鄉(xiāng)萬名帶頭人”培育行動,引導(dǎo)各地加大農(nóng)村雙創(chuàng)導(dǎo)師、雙創(chuàng)示范園區(qū)管理人員、雙創(chuàng)優(yōu)秀帶頭人等的培訓(xùn)力度。組織舉辦農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班17期,為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育人才。

(十七)完善農(nóng)業(yè)走出去人才培養(yǎng)支持機制。加強農(nóng)業(yè)走出去人才培養(yǎng)頂層設(shè)計和機制建設(shè),研究制定農(nóng)業(yè)國際合作人才培養(yǎng)指導(dǎo)意見和發(fā)展規(guī)劃。推進農(nóng)業(yè)走出去高端智庫建設(shè)。舉辦農(nóng)業(yè)農(nóng)村部外事能力建設(shè)培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)國際組織后備人才培訓(xùn)班、投資與貿(mào)易專題研修班,加強部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國際合作人才隊伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

(十八)大力培育農(nóng)業(yè)對外合作人才。繼續(xù)實施“揚帆出?！迸嘤?xùn)工程,加快農(nóng)業(yè)走出去企業(yè)家、科技專家、政策咨詢、行政管理等人才隊伍建設(shè)步伐。適時啟動第二批農(nóng)業(yè)對外合作科技支撐與人才培訓(xùn)基地遴選、認(rèn)定和建設(shè)工作。聯(lián)合國內(nèi)有關(guān)農(nóng)業(yè)高等院校和科研院所,加快推進“3+1”國際型人才培養(yǎng)模式試點。繼續(xù)舉辦農(nóng)業(yè)對外合作“獵英行動計劃”校園招聘活動,組織農(nóng)業(yè)走出去企業(yè)進校園招攬人才,搭建校企人才對接橋梁與合作平臺。

(十九)推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作信息化。做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村部專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)等整合優(yōu)化工作,不斷提升信息化服務(wù)能力和水平。用好“農(nóng)村實用人才帶頭人之家”在線學(xué)習(xí)平臺。統(tǒng)籌做好農(nóng)村實用人才和新型職業(yè)農(nóng)民培育數(shù)據(jù)報送工作。

(二十)強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作研究。組織各方面力量,圍繞強化鄉(xiāng)村振興人才支撐有關(guān)重大問題,組織開展研究工作。指導(dǎo)各地圍繞新職能新定位,加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研,提出相關(guān)政策建議。

為保障我社區(qū)居民更好的實行村民自治，實現(xiàn)“自我管理，自我教育，自我服務(wù)，自我約束”，從而依法由村民辦理自己的事情，創(chuàng)建和諧宜居環(huán)境，把我村建設(shè)成為美麗宜居新農(nóng)村，特制訂此村規(guī)民約，希望廣大黨員干部及村民群眾共同遵守執(zhí)行。

1、禁止侵占、買賣國家依法征收尚未用完的土地，確需耕種的，必須與相關(guān)單位簽訂協(xié)議。并且當(dāng)國家或集體需要時，必須無償歸還。

2、依法使用宅基地，服從村莊建設(shè)規(guī)劃，不損害整體規(guī)劃和鄰里利益。

3、礦產(chǎn)資源和水利資源屬于國有，凡我村轄區(qū)內(nèi)所屬的礦產(chǎn)和水資源，任何單位或個人不得占為己有或私自開采。

4、“保護公路，人人有責(zé)”。自覺遵守交通安全，禁止占用公路曬谷、操辦酒席、堆放建筑材料等。

5、村民群眾要自覺發(fā)揚傳統(tǒng)美德，尊老愛幼、孝敬父母、保護婦女兒童合法權(quán)益。

6、村民之間要團結(jié)友愛，和睦相處。對酗酒滋事、打架斗毆、侮辱誹謗他人、辱罵他人不聽勸阻，屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門處理。

7、遵守社會公德，自覺維護社公共秩序，不阻礙公務(wù)人員執(zhí)行公務(wù)。嚴(yán)禁損害、侵占國家、集體、個人財物，嚴(yán)禁賭博，破壞公共設(shè)施，嚴(yán)禁毒魚、電魚、炸魚。

8、每個村民都必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生與環(huán)保習(xí)慣。自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。凡本村公路沿線及河道，禁止任何人亂扔亂到垃圾，生活垃圾必須入桶或入池。建筑垃圾必須運至垃圾填埋場。

9、森林防火人人有責(zé)。禁止在林區(qū)草場等野外用火。因違反規(guī)定引發(fā)火災(zāi)，造成國家、集體或個人利益受損的，需補栽樹木和賠償經(jīng)濟損失;未成年人引發(fā)的損失追究監(jiān)護人責(zé)任。

10、禁止無合法手續(xù)砍伐及運輸林木，情節(jié)嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理。

11、嚴(yán)禁村民種毒、吸毒、販毒，每個村都有權(quán)制止、監(jiān)督和舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交司法部門處理。

12、反對封建迷信和非法宗教活動，打擊邪教組織。對非法宗教活動的組織者、操縱者、帶頭人送交司法機關(guān)處理。

13、我村村民自覺維護社會穩(wěn)定。群防群治、嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動。

14、凡違反國家法律法規(guī)、違反村規(guī)民約、影響村的發(fā)展和形象、不參加集體公益事業(yè)的，除取消各種評獎和各種救濟扶持。

為加強新農(nóng)村建設(shè)，實行村民自治，推動男女平等，倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，促進__村和諧發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，修訂__村《村規(guī)民約》。

第一條村組干部、黨員應(yīng)積極學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行國家各項法律法規(guī)和政策，廉潔自律，帶頭履行《村規(guī)民約》。村兩委處理村內(nèi)事務(wù)要公平、公正、公開，保障村民權(quán)益，為村民服務(wù)，接受村民監(jiān)督。

第二條全體村民遵紀(jì)守法，誠實守信，自覺遵守《村規(guī)民約》，積極參與村內(nèi)各項集體活動。反對邪教，抵制黃、賭、毒。

第三條凡村內(nèi)大事要事，嚴(yán)格按照“四議兩公開”程序討論通過，由村兩委負(fù)責(zé)實施，監(jiān)委會監(jiān)督落實。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，做到日清月結(jié)，公開上欄。組帳村管，村帳由監(jiān)委會審核、簽字、蓋章后交鎮(zhèn)三資中心審理監(jiān)管;杜絕挪用公款、白條頂庫。

第五條村民事調(diào)解組積極調(diào)解民間糾紛，努力做到大事不出村，小事不出組。

第六條按照國家《土地法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行土地審批手續(xù)。若有人擅自占用土地，村民組長應(yīng)及時上報，由村兩委出面制止，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第七條貧困戶、低保戶的名額，由個人申請，組長及代表評議，報村兩委依據(jù)相關(guān)政策審議，村監(jiān)委會審核簽字后，向全體村民公示，無異議后再上報。

第八條當(dāng)年1月1日—6月30日死亡的村民，享受上半年村民待遇;7月1日—12月31日死亡的村民，享受全年村民待遇。1月1日—6月30日出生的村民，享受全年村民待遇;7月1日—12月31日出生的村民享受下半年村民待遇。(村民待遇即村級分配待遇，下同。)。

第九條按照我國《婚姻法》規(guī)定，婚入男女須達到法定婚齡、領(lǐng)有結(jié)婚證并將戶口遷入者，依照戶口遷入時間，享受本村村民待遇。

第十條婚出男女如戶口仍在本村，但常年不在本村居住者，自婚出之日起繼續(xù)享受一年村民待遇;一年后無論戶口是否遷出，均不再享受村民待遇。

第十一條非農(nóng)業(yè)人口不享受本村村民待遇。

第十二條人人有責(zé)節(jié)約水電、愛護公共財產(chǎn)與公共設(shè)施，損壞者照價賠償。維護村莊道路，不得破壞公路和私自占用路面。

第十三條按照國家《森林法》有關(guān)規(guī)定，管理我村森林公園。

1)保護花草樹木，嚴(yán)禁亂砍亂伐。

2)嚴(yán)禁帶火種進山，在景區(qū)附近不準(zhǔn)焚燒雜草、燃放鞭炮;上墳燒紙必須在火苗徹底熄滅后才能離開。

3)不準(zhǔn)在景區(qū)放牧，違者按《森林法》有關(guān)規(guī)定處罰。若造成損失，根據(jù)實際損失賠償。

4)嚴(yán)禁捕殺、藥殺野生動物。

第十四條支持、鼓勵婦女參政議政。在推薦的入黨積極分子中，女性比例應(yīng)達到50%。換屆選舉中，女性村民代表應(yīng)達到50%;女性入選村兩委、村民組長，及其他村民議事機構(gòu)的比例不低于三分之一。

第十五條純女戶、有兒有女戶婚嫁自由，男到女家、女到男家均可，享受本村村民待遇。對男到女家落戶者，在推薦入黨積極分子、選舉村民代表及村組干部時，同等條件下優(yōu)先。

第十六條婚出男女戶口沒有遷出，或已經(jīng)離開本村愿意返回并將戶口遷回者，常年在本村居住，履行村民義務(wù)，接受村莊管理，可享受村民待遇。

第十七條婚出男女因離婚或喪偶將戶口遷回本村，常年在本村居住者可享受村民待遇，所帶子女以有效法律文書為準(zhǔn)。若再次婚出，其戶口仍在本村的子女可繼續(xù)享受村民待遇。

第十八條婚入男女離婚后愿意留村，戶口仍在本村并常住者，繼續(xù)享受村民待遇。若再婚，其配偶及所帶子女將戶口遷入者，可享受村民待遇。離婚婦女招婿，享受男到女家落戶的優(yōu)惠待遇;若出嫁，待遇同第十條。

第十九條提倡男女村民平等參與社會活動，共同分擔(dān)家務(wù)勞動。

第二十條認(rèn)真執(zhí)行國家計劃生育法律法規(guī)及相關(guān)政策，村民依法享有生育的權(quán)利和實行計劃生育的義務(wù)。夫妻雙方共同負(fù)有計劃生育責(zé)任。

第二十一條在本村舉行婚禮并居住本村的新婚夫婦，不論戶口是否遷入，均應(yīng)接受本村計生管理。育齡婦女應(yīng)積極參與生殖健康服務(wù)，參加定期康檢，無故不參加并未及時補檢者，按照《__省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條反對非法鑒定和人為選擇胎兒性別，違反者由人口和計劃生育部門按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十三條已領(lǐng)取了獨生子女證的獨女戶，優(yōu)先享受各項相關(guān)待遇，并增加一份本村村民待遇。若又生育二胎，雙倍返還所得款項。

第二十四條違反政策生育者，依法繳納“社會撫養(yǎng)費”后，子女方能享受本村各項待遇。

第二十五條樹立婚育新風(fēng)，推進婚俗改革，提倡文明節(jié)儉的婚禮，倡導(dǎo)集體婚禮。凡男到女家的婚禮或集體婚禮，村兩委提供適當(dāng)?shù)闹С只颡剟睢?/p>

第二十六條實行殯葬改革，村民去世后火化，提倡安葬在公墓。葬禮力求節(jié)儉，推進葬俗的男女平等。純女戶老人的葬禮，村兩委給予支持和幫助。

第二十七條提倡姓氏改革，子女姓父姓、母姓、父母雙姓均可。

第二十八條反對任何形式的家庭暴力，村三委有責(zé)任預(yù)防和制止家庭暴力。

第二十九條關(guān)愛未成年人，保護未成年人的合法權(quán)益，特別是女童的生存權(quán)和受教育的權(quán)利。父母不得以任何理由和形式虐待未成年子女。

第三十條尊老、敬老、養(yǎng)老。

1)子女須承擔(dān)贍養(yǎng)老人義務(wù)，不得以任何形式遺棄或虐待老人。

2)子女或其他贍養(yǎng)人不得以任何名義，強迫老年夫婦分開居住、贍養(yǎng)。

3)夫妻應(yīng)平等對待雙方老人。

4)保障單身老人再婚權(quán)利，子女不得加以干涉。

5)60歲以上老人所享受的低保金、高齡老人生活補助金、口糧款等，由村組干部直接發(fā)放給老人本人。

第三十一條本村舉辦公益事業(yè)，無勞動能力的殘疾人不承擔(dān)籌資籌勞義務(wù)。

第三十二條增強環(huán)保意識，維護環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂貼亂畫，垃圾集中放置在村內(nèi)指定地點。

第三十三條村兩委負(fù)責(zé)執(zhí)行《村規(guī)民約》具體條款，監(jiān)委會負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。執(zhí)行中若遇爭議，首先由村兩委協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成，可召開村民代表大會決定。

第三十四條三分之一以上村民代表或十分之一以上村民聯(lián)名可提議修訂《村規(guī)民約》的具體條款。修訂《村規(guī)民約》應(yīng)遵循“四議兩公開”程序。

第三十五條本《村規(guī)民約》自村民代表大會表決通過之日起公示七天后生效，同時上報__鎮(zhèn)政府備案。

本《村規(guī)民約》的解釋權(quán)歸__村兩委。

__村村民代表大會。

為深入貫徹黨的十九大精神，落實中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議和《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》決策部署，現(xiàn)就大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、扎實做好2018年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟工作提出以下意見，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好落實。

2017年，各級農(nóng)業(yè)部門堅決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，扎實推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，糧食總產(chǎn)達到12358億斤，農(nóng)民可支配收入達到13432元，鞏固發(fā)展了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟好形勢。黨的十八大以來，糧食產(chǎn)能邁上新臺階，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)邁出新步伐，農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展開拓新局面，農(nóng)村改革展開新布局，農(nóng)民收入實現(xiàn)新提升，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革，為黨和國家事業(yè)全面開創(chuàng)新局面提供了有力支撐。這些成績的取得，最根本的是有以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)指引。

黨的十九大明確提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，并作為七大戰(zhàn)略之一寫入黨章。中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出了全面部署，強調(diào)，要落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅持質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)，加快推進農(nóng)業(yè)由增產(chǎn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向提質(zhì)導(dǎo)向，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。各級農(nóng)業(yè)部門要深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手，履職盡責(zé)抓落實，不斷開創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新局面。

2018年是貫徹黨的十九大精神、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開局之年，是以農(nóng)村改革為發(fā)端的改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。做好2018年和今后一個時期農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟工作總的要求是：全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，踐行新發(fā)展理念，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手，以推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)能和增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，以保護糧食生產(chǎn)能力為底線，堅持質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、效益優(yōu)先，加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，推進改革創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，大力構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系，大力發(fā)展新主體、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，大力推進質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化步伐，朝著決勝全面建成小康社會的目標(biāo)繼續(xù)前進。

落實這一總體要求，關(guān)鍵是實現(xiàn)工作導(dǎo)向的重大轉(zhuǎn)變和工作重心的重大調(diào)整。當(dāng)前，我國農(nóng)業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展階段，要按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，推動農(nóng)業(yè)盡快由總量擴張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，唱響質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、品牌強農(nóng)主旋律，加快推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

堅持抓產(chǎn)業(yè)必須抓質(zhì)量，抓質(zhì)量必須樹品牌，堅定不移推進質(zhì)量興農(nóng)、品牌強農(nóng)，提高農(nóng)業(yè)綠色化、優(yōu)質(zhì)化、特色化、品牌化水平。將2018年確定為“農(nóng)業(yè)質(zhì)量年”，制定和實施國家質(zhì)量興農(nóng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.大力推進農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。加快標(biāo)準(zhǔn)制修訂，新制修訂農(nóng)藥殘留標(biāo)準(zhǔn)1000項、獸藥殘留標(biāo)準(zhǔn)100項、其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)200項。加強農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)宣傳推廣和使用指導(dǎo)，大力宣傳農(nóng)獸藥、飼料添加劑使用規(guī)范，嚴(yán)格落實安全間隔期休藥期規(guī)定，從源頭上減少非法添加、濫用亂用現(xiàn)象。推進規(guī)模經(jīng)營主體按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范生產(chǎn)，建立生產(chǎn)記錄臺賬，并將其作為政策支持的重要條件，通過2—3年努力，在大城市郊區(qū)、“菜籃子”主產(chǎn)縣基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、可追溯。

2.加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法監(jiān)管。嚴(yán)格投入品使用監(jiān)管，建好用好農(nóng)獸藥基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺，加快追溯體系建設(shè)。落實新修訂的農(nóng)藥管理條例，全面實施農(nóng)藥生產(chǎn)二維碼追溯制度，2018年底實現(xiàn)獸藥經(jīng)營企業(yè)入網(wǎng)全覆蓋。嚴(yán)格獸用抗菌藥物管理，不批準(zhǔn)人用重要抗菌藥物等作為獸藥生產(chǎn)使用，逐步退出促生長用抗菌藥物，2018年再禁用3種。加快國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯平臺推廣應(yīng)用，將農(nóng)產(chǎn)品追溯與項目安排、品牌評定等掛鉤，率先將綠色、有機、品牌農(nóng)產(chǎn)品納入追溯管理，選擇10個省份開展追溯示范試點。建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用檔案和“黑名單”制度，將新型經(jīng)營主體全部納入監(jiān)管名錄。再命名200個國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣，鼓勵有條件的地方以省（市）為單位整建制創(chuàng)建。開展質(zhì)量安全鄉(xiāng)村萬里行活動。

3.實施品牌提升行動。將品牌打造與糧食生產(chǎn)功能區(qū)、重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護區(qū)、特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢區(qū)建設(shè)，綠色、有機等產(chǎn)品認(rèn)證緊密結(jié)合，打造一批國家級農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌、全國知名企業(yè)品牌、大宗農(nóng)產(chǎn)品品牌和特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，保護地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品。實施產(chǎn)業(yè)興村強縣行動，推進一村一品、一縣一業(yè)發(fā)展。強化品牌質(zhì)量管控，建立農(nóng)業(yè)品牌目錄制度，實行動態(tài)管理。辦好中國國際農(nóng)產(chǎn)品交易會、中國國際茶葉博覽會等展會。開展綠色食品進超市、進社區(qū)、進學(xué)?；顒?。建立健全品牌創(chuàng)建激勵保護機制，鼓勵媒體宣傳推介優(yōu)質(zhì)品牌。

4.推進現(xiàn)代種業(yè)提擋升級。實施現(xiàn)代種業(yè)提升工程，建立以企業(yè)為主體的商業(yè)化育種創(chuàng)新體系，提升農(nóng)作物、畜禽、水產(chǎn)良種質(zhì)量。強化綠色育種導(dǎo)向，深化玉米、水稻、小麥、大豆良種聯(lián)合攻關(guān)，選育一批節(jié)水節(jié)肥節(jié)藥新品種。啟動特色作物良種攻關(guān)，建立一批區(qū)域性特色良種繁育基地。繼續(xù)實施制種大縣獎勵，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家南繁育種基地，推進國家種質(zhì)庫、甘肅玉米和四川雜交水稻良種繁育基地等重大工程建設(shè)。完善國家農(nóng)作物、地方畜禽遺傳資源和海洋漁業(yè)種質(zhì)資源保護體系。探索建立實質(zhì)性派生品種保護制度，嚴(yán)厲打擊種子套牌侵權(quán)行為和非法轉(zhuǎn)基因種子生產(chǎn)銷售。加快建設(shè)種業(yè)大數(shù)據(jù)平臺和國家綜合性檢驗測試設(shè)施。鼓勵企業(yè)在國外申請品種權(quán)和專利。繼續(xù)實施轉(zhuǎn)基因生物新品種培育重大專項。

5.提高設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。實施園藝產(chǎn)品提質(zhì)增效工程，推動設(shè)施裝備升級，優(yōu)良品種推廣，技術(shù)集成創(chuàng)新。加強設(shè)施蔬菜連作障礙綜合治理，推廣輪作倒茬、深翻改土、高溫悶棚、增施有機肥等技術(shù)，改善產(chǎn)地環(huán)境。引導(dǎo)優(yōu)勢區(qū)加快老果茶園改造，集成推廣優(yōu)質(zhì)果樹無病毒良種苗木和茶樹無性系良種苗木。集中打造一批設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范、特色鮮明的中藥材生產(chǎn)基地。加快實施馬鈴薯主食開發(fā)，完善主食產(chǎn)品配方及工藝流程。

6.加強動物疫病凈化防控。繼續(xù)抓好重大動物疫病和人畜共患病防控。啟動動物疫病凈化工作，逐步推動全國規(guī)模養(yǎng)殖場率先凈化。強化動物疫病區(qū)域化管理，有序推動?xùn)|北4省區(qū)無疫區(qū)建設(shè)，鼓勵具備條件的省份建設(shè)無疫區(qū)和無疫小區(qū)。探索建立動物移動監(jiān)管制度，降低動物疫病傳播風(fēng)險。強化屠宰行業(yè)管理，加大生豬屠宰資格審核清理力度，組織開展屠宰專項整治行動，嚴(yán)厲打擊屠宰環(huán)節(jié)違法違規(guī)行為。持續(xù)推進病死畜禽無害化處理體系建設(shè)，提升集中處理比例。推進執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊伍建設(shè)，加強官方獸醫(yī)培訓(xùn)，引導(dǎo)和扶持獸醫(yī)社會化服務(wù)組織發(fā)展。

效益決定收入，效益決定投入，效益決定競爭力。建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，要把提升效益放在優(yōu)先位置，通過降低生產(chǎn)成本、促進一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、拓展農(nóng)業(yè)功能、推進適度規(guī)模經(jīng)營等多種途徑提高農(nóng)業(yè)效益、增加農(nóng)民收入。

7.加快推進農(nóng)業(yè)機械化。推動制定出臺加快農(nóng)業(yè)機械化和農(nóng)機裝備產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的文件，推進“機器換人”。深入實施糧棉油糖等9大主要作物生產(chǎn)全程機械化推進行動，加快選育適于機械化作業(yè)、輕簡化栽培的新品種，著力破解玉米、油菜機收，甘蔗機播機收，棉花機采等瓶頸制約，再創(chuàng)建100個率先基本實現(xiàn)全程機械化示范縣，支持引導(dǎo)基礎(chǔ)較好地區(qū)整市整省推進。開展果菜茶、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品初加工、特色優(yōu)勢產(chǎn)品等關(guān)鍵機械化技術(shù)試點示范，加強丘陵山區(qū)農(nóng)機裝備供給，推動全面機械化。優(yōu)先保證糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)所需機具和畜禽糞污資源化利用等支持農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展機具的補貼需要。

8.實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)提升行動。加快修訂發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品初加工目錄，制定出臺促進農(nóng)產(chǎn)品精深加工的意見，推進農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)集成科研基地建設(shè)，推動科企對接、銀企對接。支持合作社等新型經(jīng)營主體發(fā)展保鮮、儲藏、分級、包裝等初加工設(shè)施，推動初加工、精深加工、主食加工和綜合利用加工協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵企業(yè)兼并重組，淘汰落后產(chǎn)能，支持主產(chǎn)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品就地就近加工轉(zhuǎn)化增值。加強規(guī)劃和政策引導(dǎo)，推動農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)能向主產(chǎn)區(qū)、“三區(qū)三園”聚集發(fā)展，推進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，建設(shè)一批農(nóng)產(chǎn)品精深加工示范基地，創(chuàng)建100個產(chǎn)值超50億元的農(nóng)產(chǎn)品加工示范園區(qū)、10個產(chǎn)值超100億元的國際農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)，打造一批產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、示范園。引導(dǎo)和促進農(nóng)產(chǎn)品及加工副產(chǎn)物資源化循環(huán)高值梯次利用。

9.實施休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游精品工程。大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，支持盤活閑置農(nóng)房等農(nóng)村閑置資產(chǎn)資源發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，加強公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，推進農(nóng)業(yè)與旅游、文化、教育、康養(yǎng)、體育等深度融合，建設(shè)一批設(shè)施完備、功能多樣的休閑觀光園區(qū)、康養(yǎng)基地、鄉(xiāng)村民宿等，推動農(nóng)村廁所革命。積極推進農(nóng)民體育健身事業(yè)發(fā)展。培育一批美麗休閑鄉(xiāng)村，開展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游精品發(fā)布推介，鼓勵各地因地制宜開展農(nóng)業(yè)嘉年華、休閑農(nóng)業(yè)特色村鎮(zhèn)、農(nóng)事節(jié)慶等形式多樣的品牌創(chuàng)建和推介活動，辦好第二屆全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游大會。開展第五批中國重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)發(fā)掘保護工作。

10.大力推進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。推動落實金融服務(wù)、財政稅收、用地用電等扶持政策。實施鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動，大力發(fā)展文化、科技、旅游、生態(tài)等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，振興傳統(tǒng)工藝，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建100個農(nóng)村雙創(chuàng)示范園區(qū)（基地），開展農(nóng)墾特色農(nóng)場創(chuàng)建。鼓勵支持各類返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員到農(nóng)村發(fā)展分享農(nóng)場、共享農(nóng)莊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、特色文化產(chǎn)業(yè)，培育一批家庭工廠、手工作坊、鄉(xiāng)村車間。

11.實施新型經(jīng)營主體培育工程，促進多種形式適度規(guī)模經(jīng)營發(fā)展。實施新型經(jīng)營主體培育工程，培育發(fā)展示范家庭農(nóng)場、合作社、龍頭企業(yè)、社會化服務(wù)組織和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營者隊伍。全面推廣應(yīng)用新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體信息直報系統(tǒng)。鼓勵新型經(jīng)營主體通過土地流轉(zhuǎn)、土地互換、土地入股等形式，擴大經(jīng)營規(guī)模；支持各類服務(wù)組織開展土地托管、聯(lián)耕聯(lián)種、代耕代種、統(tǒng)防統(tǒng)治等直接面向農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管，擴大服務(wù)規(guī)模，集中連片推廣綠色高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)市場。貫徹落實新修訂的農(nóng)民專業(yè)合作社法，開展國家農(nóng)民合作社示范社評定。

12.促進小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機銜接。統(tǒng)籌兼顧培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和扶持小農(nóng)戶，研究創(chuàng)設(shè)支持小農(nóng)戶發(fā)展的政策。把對新型經(jīng)營主體的政策扶持力度與其帶動小農(nóng)戶數(shù)量掛鉤，鼓勵將政府補貼量化到小農(nóng)戶、折股到合作社，支持合作社通過統(tǒng)一服務(wù)帶動小農(nóng)戶應(yīng)用先進品種技術(shù)，引導(dǎo)推動龍頭企業(yè)等與合作社、小農(nóng)戶建立緊密利益聯(lián)結(jié)關(guān)系，通過保底分紅、股份合作、利潤返還等方式，實現(xiàn)農(nóng)民分享農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈增值收益，大力提升生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對小農(nóng)戶的服務(wù)覆蓋率。發(fā)展多樣化的聯(lián)合與合作，提升小農(nóng)戶組織化程度，扶持小農(nóng)戶發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、體驗農(nóng)業(yè)、定制農(nóng)業(yè)，改善小農(nóng)戶生產(chǎn)設(shè)施條件，提升小農(nóng)戶抗風(fēng)險能力。

13.切實抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧。加強規(guī)劃指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)驗推廣，引導(dǎo)貧困地區(qū)確立、發(fā)展好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。推動各類支農(nóng)措施向“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)傾斜，重點支持西藏及四省藏區(qū)建設(shè)高原特色農(nóng)產(chǎn)品基地，大力發(fā)展青稞、牦牛、藏羊等特色產(chǎn)業(yè)；支持南疆地區(qū)發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)；支持四川涼山、云南怒江、甘肅臨夏發(fā)展蔬菜、水果、中藥材等產(chǎn)業(yè)，以及休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。落實定點扶貧幫扶責(zé)任，持續(xù)打造環(huán)京津農(nóng)業(yè)扶貧“百村示范”，統(tǒng)籌推進大興安嶺南麓片區(qū)扶貧、援疆、援藏及支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊境地區(qū)等工作，開展好對口支援。深入實施定點扶貧和聯(lián)系地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人輪訓(xùn)計劃。

大力推行農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)方式，開展農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展行動，發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)投入品減量化、生產(chǎn)清潔化、廢棄物資源化、產(chǎn)業(yè)模式生態(tài)化，逐步把農(nóng)業(yè)資源環(huán)境壓力降下來，把農(nóng)業(yè)面源污染加重的趨勢緩下來。

14.持續(xù)推進農(nóng)業(yè)投入品減量。深入實施化肥、農(nóng)藥使用量零增長行動，加快高效緩釋肥料、水溶肥料、低毒低殘留農(nóng)藥推廣運用。選擇100個果菜茶生產(chǎn)大縣大市開展有機肥替代化肥試點，集中連片、整體推進，積極探索有機肥大面積推廣使用的有效途徑。選擇150個縣開展果菜茶病蟲全程綠色防控試點，推廣綠色防控技術(shù)，力爭主要農(nóng)作物病蟲綠色防控覆蓋率提高2個百分點左右。組織開展獸用抗菌藥減量使用示范創(chuàng)建。通過政府購買服務(wù)等形式，支持新型經(jīng)營主體、社會化服務(wù)組織、國有農(nóng)場開展化肥統(tǒng)配統(tǒng)施、病蟲統(tǒng)防統(tǒng)治等服務(wù)。

15.加快推進農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用。開展畜牧業(yè)綠色發(fā)展示范縣和現(xiàn)代化示范牧場創(chuàng)建活動，合理布局畜禽養(yǎng)殖，推進種養(yǎng)結(jié)合、農(nóng)牧循環(huán)發(fā)展。支持200個生豬、奶牛、肉牛養(yǎng)殖大縣整建制推進畜禽糞污資源化利用。推動落實沼氣發(fā)電上網(wǎng)、生物天然氣并網(wǎng)政策，推進沼渣沼液有機肥利用，打通種養(yǎng)循環(huán)通道。以東北、華北地區(qū)為重點，在150個縣開展秸稈綜合利用試點，推廣“秸稈農(nóng)用十大模式”和秸稈打捆直燃集中供熱等技術(shù)。以西北、西南地區(qū)為重點開展農(nóng)膜回收，建設(shè)100個地膜治理示范縣，加快推進加厚地膜推廣應(yīng)用，對生產(chǎn)和使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的地膜，政策上不予支持。

16.加強農(nóng)業(yè)資源保護。大力實施耕地質(zhì)量保護與提升行動，將優(yōu)質(zhì)的黑土耕地劃為永久基本農(nóng)田，選擇一批重點縣開展黑土地保護整建制推進試點。強化土壤污染管控和修復(fù)，開展耕地土壤環(huán)境質(zhì)量類別劃分試點，劃定農(nóng)產(chǎn)品禁止生產(chǎn)區(qū)，繼續(xù)實施湖南重金屬污染耕地修復(fù)治理試點。輪作休耕試點規(guī)模擴大到2400萬畝。深松深耕整地面積達到1.5億畝以上。深入開展大美草原守護行動，組織實施新一輪草原資源清查，落實和完善草原生態(tài)保護補助獎勵政策，推進退牧還草、退耕還林還草等重大生態(tài)工程建設(shè)，嚴(yán)厲打擊破壞草原的違法行為。以華北西北地區(qū)為重點，推廣節(jié)水小麥品種和水肥一體化等高效節(jié)水技術(shù)。做好第二次全國農(nóng)業(yè)污染源普查，建立完善耕地等重要農(nóng)業(yè)資源臺賬制度。

17.大力開展以長江為重點的水生生物保護行動?？茖W(xué)劃定江河湖海禁捕、限捕區(qū)域。長江流域水生生物保護區(qū)實行全面禁捕，實施中華鱘、長江江豚拯救行動計劃，實施珍稀瀕危物種關(guān)鍵棲息地生態(tài)修復(fù)工程，修復(fù)水域生態(tài)環(huán)境。完善海洋伏季休漁制度，啟動實施黃河禁漁期制度。全面實施海洋漁業(yè)資源總量管理制度，進一步壓減內(nèi)陸水域捕撈，加快捕撈漁民減船轉(zhuǎn)產(chǎn)，實現(xiàn)捕撈產(chǎn)量負(fù)增長。持續(xù)開展“絕戶網(wǎng)”清理整治和涉漁“三無”船舶取締行動，嚴(yán)厲打擊電魚行為。推進現(xiàn)代化海洋牧場建設(shè)，合理規(guī)劃空間布局，新創(chuàng)建國家級海洋牧場示范區(qū)20個以上。加快實施國家海洋漁業(yè)生物種質(zhì)資源庫、3000噸級漁業(yè)資源調(diào)查船等重大工程。

以滿足市場需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)業(yè)供給體系的質(zhì)量效益為主攻方向，深入推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化生產(chǎn)力布局，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)水平，使農(nóng)業(yè)供需關(guān)系在更高水平上實現(xiàn)新的平衡。

18.鞏固糧食綜合生產(chǎn)能力。深入實施藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略；嚴(yán)守耕地紅線，嚴(yán)格落實高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等新增耕地指標(biāo)和城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤節(jié)余指標(biāo)跨省調(diào)劑政策，加強補充耕地質(zhì)量驗收，防止占優(yōu)補劣，以次充好；充分調(diào)動農(nóng)民務(wù)農(nóng)種糧和地方政府重農(nóng)抓糧的積極性，確保國家糧食安全，把中國人的飯碗牢牢端在自己手中。劃定9億畝糧食生產(chǎn)功能區(qū)，全面落實永久基本農(nóng)田特殊保護制度，繼續(xù)推進高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，確保糧食面積穩(wěn)定、產(chǎn)能穩(wěn)定，做到結(jié)構(gòu)調(diào)整和糧食生產(chǎn)“兩手抓兩手硬”。

19.以控水稻、增大豆、糧改飼為重點推進種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。鞏固玉米調(diào)減成果，繼續(xù)推動“鐮刀彎”等非優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)玉米調(diào)減。適當(dāng)調(diào)減水稻面積，在東北地區(qū)以黑龍江寒地井灌稻為重點調(diào)減粳稻生產(chǎn)，在長江流域雙季稻產(chǎn)區(qū)以湖南重金屬污染區(qū)為重點壓減秈稻生產(chǎn)。繼續(xù)擴大糧豆輪作試點，增加大豆、雜糧雜豆、優(yōu)質(zhì)飼草料等品種，糧改飼面積擴大到1200萬畝。重點發(fā)展優(yōu)質(zhì)稻米、強筋弱筋小麥、優(yōu)質(zhì)蛋白大豆、雙低油菜、高產(chǎn)高糖甘蔗等大宗優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品。

20.以調(diào)生豬、提奶業(yè)為重點推進畜牧業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。繼續(xù)推進生豬規(guī)?；瘶?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，優(yōu)化生產(chǎn)布局，引導(dǎo)產(chǎn)能向糧食主產(chǎn)區(qū)、環(huán)境容量大的地區(qū)轉(zhuǎn)移。推進生豬屠宰標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，加強冷鮮保藏、檢驗檢疫設(shè)施建設(shè)。持續(xù)推進民族奶業(yè)振興，實施振興奶業(yè)苜蓿發(fā)展行動，通過優(yōu)化養(yǎng)殖方式、乳品結(jié)構(gòu)、養(yǎng)加關(guān)系，打造一批優(yōu)質(zhì)奶源基地。繼續(xù)舉辦中國奶業(yè)20強企業(yè)峰會，推進奶酪校園推廣行動，提升中國奶業(yè)品牌影響力，引導(dǎo)擴大乳品消費。加強畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場直連直報平臺建設(shè)，推廣應(yīng)用畜牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位代碼。

21.以提質(zhì)減量、改善養(yǎng)殖生態(tài)環(huán)境為重點推進漁業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。加快實施綠色水產(chǎn)養(yǎng)殖行動，優(yōu)化養(yǎng)殖區(qū)域布局，編制發(fā)布養(yǎng)殖水域灘涂規(guī)劃，年底基本完成禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)、養(yǎng)殖區(qū)劃定。壓減水庫、湖泊、近海網(wǎng)箱密度，穩(wěn)定基本養(yǎng)殖水域。繼續(xù)開展健康養(yǎng)殖示范創(chuàng)建，新認(rèn)定健康養(yǎng)殖示范場500個以上、漁業(yè)健康養(yǎng)殖示范縣10個以上。在內(nèi)陸推廣池塘、工廠化、大水面生態(tài)養(yǎng)殖、稻漁綜合種養(yǎng)、鹽堿水養(yǎng)殖，在近海推廣貝藻間養(yǎng)、立體生態(tài)養(yǎng)殖，在深遠(yuǎn)海推廣深水網(wǎng)箱、大型智能平臺養(yǎng)殖。開展循環(huán)水養(yǎng)殖和零用藥等養(yǎng)殖技術(shù)示范。開展水產(chǎn)苗種產(chǎn)地檢疫試點，強化水生動物疫病防控。大力發(fā)展休閑漁業(yè)，建設(shè)美麗漁村。加強現(xiàn)代漁港和漁港經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，強化漁業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，提高遠(yuǎn)洋漁業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

22.加快推進產(chǎn)業(yè)向“三區(qū)三園”集聚。加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)能向糧食生產(chǎn)功能區(qū)、重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護區(qū)轉(zhuǎn)移集聚，加強“兩區(qū)”高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，集中打造糧食和大豆、棉花、油菜籽、糖料蔗、天然橡膠等產(chǎn)業(yè)，完善“兩區(qū)”支持政策體系。加強特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢區(qū)建設(shè)，再創(chuàng)建認(rèn)定一批國家級特優(yōu)區(qū)，加大特優(yōu)區(qū)建設(shè)政策支持力度。發(fā)揮國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園引領(lǐng)作用，推動建立國家、省、市、縣建設(shè)體系，繼續(xù)創(chuàng)建和認(rèn)定一批國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核、總結(jié)宣傳。發(fā)揮好國家農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園、科技園平臺作用。

23.加強農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設(shè)。加強國家級農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設(shè)，與特優(yōu)區(qū)建設(shè)相結(jié)合，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更具特色，成熟一個認(rèn)定一個，繼續(xù)認(rèn)定一批專業(yè)市場，建立退出機制，確保真正發(fā)揮作用。加強市場流通條件建設(shè)，重點支持合作社等新型經(jīng)營主體建設(shè)田頭預(yù)冷、烘干、分揀包裝、凈化、物流、冷鏈等設(shè)施設(shè)備，加快拍賣、電子結(jié)算等新交易方式推廣應(yīng)用。實施農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)出村工程，鼓勵大型電商集團進入農(nóng)村帶動新型經(jīng)營主體開展網(wǎng)絡(luò)銷售。加快田頭市場、專業(yè)化電子交易市場建設(shè)。健全農(nóng)業(yè)市場信息發(fā)布制度。

24.加快推進農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)。強化農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，構(gòu)建農(nóng)業(yè)農(nóng)村數(shù)據(jù)資源體系，建好用好重要農(nóng)產(chǎn)品市場信息平臺等，加快推進全球農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查分析系統(tǒng)，加快推進政務(wù)信息資源整合共享。全面實施信息進村入戶工程，新增5個省開展整省推進示范，建成15萬個益農(nóng)信息社，強化村級信息員選聘培育。大力發(fā)展數(shù)字農(nóng)業(yè)，編制中長期發(fā)展規(guī)劃，開展建設(shè)試點，實施智慧農(nóng)業(yè)工程，推進物聯(lián)網(wǎng)試驗示范和遙感技術(shù)應(yīng)用。開展農(nóng)民手機應(yīng)用技能培訓(xùn)，繼續(xù)舉辦培訓(xùn)周活動，辦好全國新農(nóng)民新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會。

25.大力推進農(nóng)業(yè)走出去。深化與“一帶一路”沿線國家和地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、農(nóng)業(yè)投資關(guān)系。實施特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品出口提升行動，擴大茶葉、水果、蔬菜、水產(chǎn)品等高附加值的優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品出口，鼓勵企業(yè)申請國際認(rèn)證認(rèn)可、參與國際知名展會等。實施農(nóng)業(yè)走出去支撐工程，遴選20家實力強、信譽好的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)重點支持，著力培育跨國農(nóng)業(yè)企業(yè)集團。加強境外農(nóng)業(yè)合作示范區(qū)和農(nóng)業(yè)對外開放合作試驗區(qū)建設(shè)，支持農(nóng)機、種子、農(nóng)藥、化肥和農(nóng)產(chǎn)品加工等優(yōu)勢產(chǎn)能國際合作。積極參與多邊和雙邊主場外交活動，為全球糧食安全治理和農(nóng)業(yè)貿(mào)易投資規(guī)則制定作出新貢獻。

推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要不斷深化農(nóng)村改革，強化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，釋放改革紅利，增強發(fā)展活力，提高生產(chǎn)效率。組織開展農(nóng)村改革40周年紀(jì)念活動。

26.全面完成農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證。加快工作進度，確保2018年底完成確權(quán)登記頒證工作。做好確權(quán)數(shù)據(jù)收集、質(zhì)量檢查工作，按照成熟一批匯交一批的原則，確保2017年已報告基本完成的省份的縣級行政區(qū)數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確入庫。加快國家級確權(quán)登記數(shù)據(jù)庫和農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)信息應(yīng)用平臺建設(shè)，實現(xiàn)平臺試運行。推進確權(quán)成果應(yīng)用，為適度規(guī)模經(jīng)營、發(fā)放涉農(nóng)補貼、土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款等提供支撐。

27.推進農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”。保持農(nóng)村土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長久不變，研究制定落實土地承包期再延長30年的政策，配合加快修訂農(nóng)村土地承包法。完善農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”制度，在依法保護集體土地所有權(quán)和農(nóng)戶承包權(quán)前提下，平等保護土地經(jīng)營權(quán)。推動落實農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)可以依法向金融機構(gòu)融資擔(dān)保、入股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營政策。加強土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)交易市場規(guī)范建設(shè)，研究建立土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同網(wǎng)簽備案制度。建立健全工商企業(yè)等社會資本流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)的資格審查、項目審核和風(fēng)險防范制度。加強農(nóng)村土地承包調(diào)解仲裁體系建設(shè)，完善糾紛調(diào)處機制。維護進城落戶農(nóng)民土地承包權(quán)，引導(dǎo)其依法自愿有償轉(zhuǎn)讓。

28.深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革。全面實施農(nóng)村集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資，摸清資源性資產(chǎn)和經(jīng)營性資產(chǎn)家底。建立健全集體資產(chǎn)登記、保管、使用、處置等制度，加快農(nóng)村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理平臺建設(shè)。將農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革試點擴到300個，選擇50個地市開展整市試點，條件成熟的開展整省試點。加快推進集體經(jīng)營性資產(chǎn)股份合作制改革，確認(rèn)集體成員身份，在資產(chǎn)折股量化、股權(quán)設(shè)置管理、收益合理分配，以及股份有償退出、抵押擔(dān)保、繼承等方面積極探索。發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，開展農(nóng)村集體經(jīng)濟組織登記，啟動集體經(jīng)濟組織登記賦碼工作，探索農(nóng)村集體經(jīng)濟新的實現(xiàn)形式和運行機制。

29.加大推進農(nóng)墾改革工作力度。堅持墾區(qū)集團化、農(nóng)場企業(yè)化改革主線，不斷完善以資本為紐帶的母子公司管理體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，積極組建區(qū)域性農(nóng)業(yè)企業(yè)集團和專業(yè)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公司。推進辦社會職能改革，將國有農(nóng)場承擔(dān)的社會管理和公共服務(wù)職能納入地方政府統(tǒng)一管理，妥善解決機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、債務(wù)等問題，確保2018年底前基本完成。推進農(nóng)墾土地確權(quán)，爭取2018年底確權(quán)發(fā)證率達到90%以上。加快推進中央直屬墾區(qū)改革，制定落實直屬墾區(qū)管理辦法。探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，加大農(nóng)墾人才培養(yǎng)力度。切實發(fā)揮農(nóng)墾在質(zhì)量興農(nóng)中的帶動引領(lǐng)作用。

30.大力推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與體制改革。實施鄉(xiāng)村振興科技支撐行動，加快調(diào)整農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新方向、重點和布局，重點研發(fā)節(jié)本增效、優(yōu)質(zhì)安全、綠色生態(tài)等技術(shù)。建立產(chǎn)學(xué)研融合的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，開展東北黑土地保護、南方重金屬污染治理、玉米秸稈綜合利用、華北地區(qū)節(jié)水、畜禽糞污資源化利用等重大問題聯(lián)合攻關(guān)。強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)。建設(shè)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心，支持建設(shè)一批國家農(nóng)業(yè)科學(xué)觀測實驗站。推進科技體制改革，放活科技人員和科技成果，健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人員以知識產(chǎn)權(quán)明晰為基礎(chǔ)、以知識價值為導(dǎo)向的分配政策。深化基層農(nóng)技推廣體系改革，推進公益性農(nóng)技推廣機構(gòu)與經(jīng)營性服務(wù)組織融合發(fā)展，探索提供技術(shù)增值服務(wù)合理取酬機制。全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃，強化農(nóng)科教協(xié)同推廣。

31.實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，每年培訓(xùn)100萬人次；支持以新型職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實用人才通過彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育；鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點。探索建立農(nóng)業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，推進農(nóng)業(yè)系列職稱制度改革。創(chuàng)新培訓(xùn)機制，支持農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn)。深入實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才計劃和杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家項目。加大農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓(xùn)力度。

32.創(chuàng)新完善農(nóng)業(yè)支持保護制度。加快建立以綠色生態(tài)為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)補貼制度。推動完善玉米、大豆生產(chǎn)者補貼制度和主產(chǎn)區(qū)利益補償機制，探索對糧食生產(chǎn)功能區(qū)和重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保護區(qū)實行差異化補貼。健全全國農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保體系，2018年底覆蓋主要農(nóng)業(yè)縣，通過財政擔(dān)保費率補助和以獎代補等，加大對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的支持力度。推動制定下發(fā)加快農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的文件。深入實施農(nóng)業(yè)大災(zāi)保險試點，探索開展稻谷、小麥、玉米三大糧食作物和天然橡膠完全成本保險和收入保險試點，啟動制種保險試點。推動出臺優(yōu)勢特色農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)業(yè)保險財政獎補政策。加快中國農(nóng)墾產(chǎn)業(yè)基金組建運營，擴展現(xiàn)代種業(yè)基金投資范圍。強化農(nóng)業(yè)法治保障，推進土地承包、生豬屠宰、農(nóng)作物病蟲害防治、植物新品種保護等法律法規(guī)制修訂工作，推進糧食安全保障立法。

33.深入推進各類試驗示范區(qū)建設(shè)。推動農(nóng)村改革試驗區(qū)向多領(lǐng)域綜合改革轉(zhuǎn)變，將城鄉(xiāng)融合發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展銜接等納入改革試驗內(nèi)容。深入推進國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)。推進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試驗示范區(qū)、農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，以優(yōu)化空間布局、節(jié)約利用資源、保護產(chǎn)地環(huán)境、提升生態(tài)服務(wù)功能為重點，總結(jié)一批綠色發(fā)展模式和制度規(guī)范。

各級農(nóng)業(yè)部門要全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于“三農(nóng)”工作的新理念新思想新戰(zhàn)略指導(dǎo)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟工作。要不斷提升政治素養(yǎng)，始終把政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署。要創(chuàng)新工作本領(lǐng)，加強政策理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，掌握市場經(jīng)濟條件下、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，指導(dǎo)推動工作的新本領(lǐng)，在制度設(shè)計、政策創(chuàng)新、指導(dǎo)服務(wù)上想辦法、求突破。要持續(xù)改進工作作風(fēng)，進一步鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，持續(xù)整治“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，鞏固發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟好形勢，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化作出新的更大貢獻。

為全面提高農(nóng)村工作實用人才素質(zhì)，加快農(nóng)村工作實用人才資源的開發(fā)與建設(shè)，圍繞我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，不斷完善引進、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵和管理機制，推進農(nóng)村工作實用人才隊伍建設(shè)，不斷增加農(nóng)村工作實用人才總量，改善農(nóng)村工作實用人才結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村工作實用人才能力，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持，促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定。按照年初人才建設(shè)目標(biāo)的要求，現(xiàn)特制定方案如下。

以**新時代中國特色社會主義重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持科學(xué)人才觀，按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以農(nóng)村工作實用人才培養(yǎng)工程為載體，農(nóng)村工作實用人才服務(wù)體系為支撐，堅持“服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先，創(chuàng)新機制，高端引領(lǐng)，整體開發(fā)”的方針，不斷優(yōu)化實用人才發(fā)展環(huán)境，完善實用人才激勵機制，創(chuàng)新實用人才培養(yǎng)手段，努力建設(shè)一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村工作實用人才隊伍，為推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)宜居宜業(yè)和諧幸福的生態(tài)田園城市,把我縣打造成為x十強縣提供人才保障和智力支持。

圍繞我縣“茶、菌、果、油、畜”特色產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)市場需求，整合各類培訓(xùn)資源，本著“市場需要什么、產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少什么、農(nóng)民需要學(xué)習(xí)什么就開展什么培訓(xùn)”的原則，把發(fā)展農(nóng)民的技能特長與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設(shè)的需求相結(jié)合，有計劃地開展農(nóng)村工作實用技術(shù)人才培養(yǎng)工程，同時，根據(jù)農(nóng)民自身狀況，有計劃地選送優(yōu)秀實用人才進校深造，提高理論和實踐水平。對生產(chǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵技術(shù)、難點問題，采取田間現(xiàn)場會、專家和農(nóng)民“一對一”等方式，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實效性。按照年初確定的人才工作目標(biāo)任務(wù)，今年重點開展以下工作：

一是創(chuàng)新思維培訓(xùn)。緊扣生產(chǎn)周期和農(nóng)時季節(jié)，通過進村辦班和技術(shù)指導(dǎo)，以提高農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)技能為重點，對務(wù)農(nóng)農(nóng)民進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)及其相關(guān)知識培訓(xùn)。

二是新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。以新生代農(nóng)民為主要培訓(xùn)對象，以培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)人才為目標(biāo)，加大農(nóng)業(yè)科技知識培訓(xùn)。

三是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、生產(chǎn)技能、生產(chǎn)營銷、經(jīng)營風(fēng)險防范、企業(yè)融資等為主要培訓(xùn)內(nèi)容，重點對村兩委負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和農(nóng)機能手等農(nóng)村生產(chǎn)能人開展系統(tǒng)培訓(xùn)，使其成為有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人和農(nóng)村的“小老板”，組織現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍進行經(jīng)驗交流，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

四是產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)。重點圍繞油茶、茶園、生豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以村、專合組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基本單元組織培訓(xùn)。通過培訓(xùn)建設(shè)一流的生產(chǎn)基地，打造一流的產(chǎn)出水平，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。

五是促進就業(yè)培訓(xùn)。以就近富余勞動力為對象、以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，重點圍繞農(nóng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)，積極組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)。

六是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才培訓(xùn)。按照“注重綜合素質(zhì)，更新知識、更新觀念，多方面提升業(yè)務(wù)能力和政策水平，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實施全員培訓(xùn)，促進終身學(xué)習(xí)”的總體思路，全面實施農(nóng)技人員第二輪“干部素質(zhì)提升工程”。采取離崗培訓(xùn)、專家授課、基地實踐、外出交流學(xué)習(xí)等方式，培養(yǎng)出一批“有現(xiàn)代理念、懂現(xiàn)代科技手段、會現(xiàn)代推廣方式、能滿足農(nóng)民多元化和個性化需求、能創(chuàng)新服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”的高素質(zhì)、創(chuàng)新型干部隊伍。

七是積極開展科普惠民活動。圍繞農(nóng)業(yè)科技入戶工程和科普惠民興村項目示范工程等，充分利用農(nóng)民的集會日、安全宣傳活動周等組織農(nóng)業(yè)科技人員在全縣各鎮(zhèn)開展科技“三下鄉(xiāng)”活動。

大力引進一批經(jīng)驗豐富、實踐能力強的實用技術(shù)人才，改善農(nóng)村實用人才隊伍的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提高實用人才服務(wù)“三農(nóng)”的能力，加強典型示范，營造“尊重知識、尊重人才”的和諧氣氛。

建立一個結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、設(shè)施完備，多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村實用人才科技教育培訓(xùn)體系，形成“政府統(tǒng)籌、農(nóng)業(yè)牽頭、部門配合、社會參與、體制健全”的新型農(nóng)村實用人才科技教育培訓(xùn)運行機制。完善農(nóng)業(yè)職業(yè)教育體系，逐步形成農(nóng)業(yè)高、中、初級職業(yè)教育體系；完善農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程教育體系，運用現(xiàn)代傳媒實施教學(xué)，打破空間和地域限制，把學(xué)校辦到農(nóng)村實用人才的家門口，把知識送到田間地頭；完善農(nóng)村實用人才培訓(xùn)教育體系。建立由多部門參與的農(nóng)村實用人才培訓(xùn)協(xié)調(diào)機制，成立一支農(nóng)村實用人才培訓(xùn)師資隊伍，統(tǒng)一調(diào)度使用。充分利用縣委黨校、陜西農(nóng)林科技大等教育資源，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重大環(huán)節(jié)，有計劃地組織農(nóng)村實用人才開展多種形式、不同專業(yè)的脫產(chǎn)培訓(xùn)、短訓(xùn)、外地參觀學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。

（二）健全機制，優(yōu)化實用人才培養(yǎng)環(huán)境。

健全農(nóng)村工作實用人才的激勵機制。鼓勵和支持農(nóng)村工作實用人才興辦開發(fā)型經(jīng)濟實體，扶持在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科技立項、稅費優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面給予優(yōu)惠和支持。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方面給予更大的傾斜政策。對在推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中做出較大貢獻的農(nóng)村實用人才，及時給予“優(yōu)秀技能型人才”等表彰獎勵。

健全農(nóng)村工作實用人才的培訓(xùn)機制。通過舉辦各種形式的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)班或農(nóng)業(yè)知識講座，不斷提高農(nóng)村實用人才的科技素質(zhì)；組織優(yōu)秀農(nóng)村實用人才外出參觀學(xué)習(xí)，解放思想，開闊視野；實施農(nóng)業(yè)科技示工程，讓農(nóng)業(yè)科技帶頭人引路示范。

健全農(nóng)村工作實用人才引進培養(yǎng)機制。按照中辦的《關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》，加強探索把農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)引進和推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、保持農(nóng)村大局穩(wěn)定有機結(jié)合起來，按照“有素養(yǎng)，有影響，有貢獻，有效益，有創(chuàng)新”的標(biāo)準(zhǔn)，搞好農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)引進工作。

健全農(nóng)村工作實用人才的開發(fā)管理機制。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村工作實用人才的作用也越來越突出，要把農(nóng)村工作實用人才隊伍素質(zhì)提高納入人才工作范疇，把服務(wù)和管理擺到同樣重要的位置，探索和建立農(nóng)村實用人才的社會化管理機制。按照鄉(xiāng)土人才的不同類型，分門別類進行登記造冊，積極建設(shè)全縣農(nóng)村工作實用人才庫，真正把農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能手等鄉(xiāng)土人才納入組織視線，便于對鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和利用。加大培養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員隊伍和科技興農(nóng)帶頭人的力度，培育出一批高端農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)村經(jīng)營、水電等方面的人才，確保發(fā)展的需求。

將現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機、勞動就業(yè)服務(wù)、林業(yè)、水務(wù)等資源配置進行整合，切實為農(nóng)村工作實用人才所想，真心實意為實用人才的開發(fā)和利用服務(wù)?！笆职咽帧薄ⅰ懊鎸γ妗?，充分利用實用技術(shù)人才推廣一批農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、示范推廣農(nóng)機新機具，加大農(nóng)產(chǎn)品精深加工試驗示范力度，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。

為了推進我村民主法治建設(shè)，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，規(guī)范村民清潔鄉(xiāng)村衛(wèi)生行為，改善村容村貌，推進“生態(tài)鄉(xiāng)村”建設(shè)，樹立良好的民風(fēng)、村風(fēng)，創(chuàng)造安居樂業(yè)的社會環(huán)境，經(jīng)全體村民代表討論通過，制定本村規(guī)民約。

1.村民要學(xué)法、知法、守法、自覺維護法律尊嚴(yán)，積極同一切違法犯罪行為作斗爭。

2.村民之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不打架斗毆，不酗酒滋事，嚴(yán)禁侮辱、誹謗。

選人用人分析報告篇九

根據(jù)工作要求，現(xiàn)將xx鎮(zhèn)選人用人工作情景報告如下，請予評議。（需要《xx鎮(zhèn)度選人用人工作情景報告（1999字）》完整電子版請加修改微信chicunfenli）。

20以來，黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積板探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)又好又快發(fā)展供給了堅實的組織保證。

一、基本情景。

截至2019年12月，我鎮(zhèn)有行政編制xx名（含xx名行政工勤），實有行政編制人員xx名（含xx名行政工勤），在編在崗xx名（xx名抽調(diào)至縣城市攻堅指揮部辦公室）。鎮(zhèn)屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員xx名，在編在崗xx名。20，因無人貼合條件，未選拔任用機關(guān)中層干部。

（一）堅持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。我們始終認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨主體職責(zé)，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強化用人導(dǎo)向。堅持“以德為先”的導(dǎo)向，注重選拔政治上堅定、原則性強、清正廉潔的干部。堅持推動發(fā)展的導(dǎo)向，注重在工作中了解干部、識別干部、磨煉干部，憑借突出的工作實績選干部。堅持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔心里裝著群眾，經(jīng)常聯(lián)系群眾，能為群眾解難題、辦實事，得到群眾信任和擁護的干部。

以下部分只放提綱，需要《xx鎮(zhèn)2019年度選人用人工作情景報告（1999字）》完整電子版請加修改微信chicunfenli:。

二是規(guī)范選人程序。

三是嚴(yán)格政治審查。

（二）堅持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

一是突出思想政治教育。

二是強化干部監(jiān)督管理。

三是注重后備力量培養(yǎng)。

三、存在的主要問題。

（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。

（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。

四、下一步工作打算。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作職責(zé)制。

選人用人分析報告篇十

人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出合適的人才，選人用人一直是每個企業(yè)必須面對的難題。經(jīng)過多年的的管理經(jīng)驗積累，我深切體會到，選人用人關(guān)乎企業(yè)人才競爭力與發(fā)展。

第二段：重視自身需求，把握招聘機遇。

在招聘過程中，企業(yè)首先需要清楚自身職位的要求和面向人群，為吸引到適宜的求職者，采用多種不同的招聘方式，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘等等，并針對不同的招聘渠道制定相應(yīng)的招聘方案。同時，在招聘過程中，以滿足企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，將招聘當(dāng)作一次發(fā)展機遇，根據(jù)公司發(fā)展需要，吸收有潛力、有創(chuàng)意、有熱情、有多元化背景的優(yōu)秀人才。

第三段：建立科學(xué)的考核機制，確保人才能力。

在備選人才中進一步篩選，要根據(jù)面試和測試的結(jié)果，確定每個人的工作能力和配合度，確保所選人才的適合度。在選拔過程中，建立科學(xué)公正的考核機制，如各類考核試用期，規(guī)避選人用人的風(fēng)險。同時，了解企業(yè)發(fā)展情況和團隊合作需求，確定各個崗位所需的技能和素質(zhì)，設(shè)計科學(xué)的考察內(nèi)容和程序，以此來發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)劣和潛力。

第四段：注重員工福利待遇，激發(fā)內(nèi)在動力。

除了滿足個人職業(yè)發(fā)展的需要，家政企業(yè)也應(yīng)該注重差異化的員工福利待遇，以提升員工忠誠度、減少流失率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到以人為本、定期溫馨關(guān)懷、提供合適的工作環(huán)境和高質(zhì)量的培訓(xùn)，幫助每位員工不斷提升個人的能力與力量，提升自我價值感和內(nèi)在動力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

第五段：總結(jié)。

選人用人是一件極其重要的事情，在招聘的過程中不能只是看重一個人的背景和豐富經(jīng)驗，還需要了解每個人的特點、面對挑戰(zhàn)時的應(yīng)對方法和潛力等多方面的信息。好的人才管理經(jīng)驗和有關(guān)的理論知識，有利于企業(yè)吸引、培養(yǎng)、留住最好的人才，為企業(yè)的順利發(fā)展提供堅實的支持。

選人用人分析報告篇十一

治黨治國之要，首在選人用人。黨的xx大以來，黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點，為我們做好新時期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實踐中認(rèn)真領(lǐng)會把握，自覺貫徹落實。

結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育、和教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2019年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2019年以來，共對、**公司**名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。2019年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

選人用人分析報告篇十二

招聘時：

一、學(xué)歷不一定越高越好。

有些用人單位在選才時，將學(xué)歷作為一條硬杠，達不到要求的免談。如：某公司聘一名庫管員，要求大學(xué)文化;某專賣店聘營業(yè)員，要求大專以上學(xué)歷。這些企業(yè)認(rèn)為，人才的學(xué)歷越高越實用。實際上企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合崗位的技術(shù)含量、薪酬以及能夠給人才多大的發(fā)展空間等綜合因素制定選聘人才的條件。否則，即使招聘到高學(xué)歷的人才也難留住。

二、有工作經(jīng)驗者的能力不一定比畢業(yè)生強。

通過對招聘單位用人條件的分析，有95%的單位不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，均要求應(yīng)聘者具備2～5年的工作經(jīng)驗。這些企業(yè)通常認(rèn)為，使用畢業(yè)生，要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，人力資源成本包括機會成本投入太高，太不劃算。使得相當(dāng)一部分應(yīng)屆生，畢業(yè)一年后到企業(yè)里工作，給用人單位造成有工作經(jīng)驗的假象。實際上畢業(yè)生有自己的優(yōu)勢，如：年輕，思維敏捷，可塑性強等等。這些都是他人無法比的。目前許多畢業(yè)生已十分重視自己綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，企業(yè)如能轉(zhuǎn)變觀念，給畢業(yè)生多創(chuàng)造一些就業(yè)機會，他們會大有作為的。

三、對人才，戶籍的要求不宜過嚴(yán)。

用人單位普遍認(rèn)為，招聘當(dāng)?shù)貞艏娜瞬?，好管理、風(fēng)險小，所以對招聘人才戶籍的要求過于嚴(yán)格。外省學(xué)財會的孫小姐，半年內(nèi)在合肥面試了四家用人單位，因戶口不在本地而被拒之門外。人才流動應(yīng)不受地域的限制。上海把從國外引進、吸納人才作為人才戰(zhàn)略的一個重要部分。我們的用人單位也應(yīng)把眼光放遠(yuǎn)一些，堅持唯才是舉的原則，將引進人才的大門敞開，面向全國廣納賢才。

四、要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，不科學(xué)。

無論是技術(shù)人才還是管理人才，40歲左右是技術(shù)最嫻熟、經(jīng)驗最豐富、出成果、出效益的時候，而很多用人單位在招聘這類人才時，將年齡限制在35歲以下，造成相當(dāng)多的中年人才無法進入人才市場交流，導(dǎo)致了人才資源的浪費，企業(yè)又因找不到滿意的人才而苦惱。真正的人才應(yīng)無年齡的限制，只要有才干、有能力、能為企業(yè)創(chuàng)造效益，就應(yīng)獲得被聘用的機會。

用人時：

一、切不可“大馬拉小車”

所謂“大馬拉小車”就是小企業(yè)用了大才之人，“大馬”一旦跑起來小車就有被顛覆或摧毀的危險。如三國的龐統(tǒng)當(dāng)了知縣，到任后終日飲酒作樂，消極怠工。所以說，多深的水養(yǎng)多大的魚是企業(yè)選人用人的明智選擇。

二、雪中送炭勝過錦上添花。

在目前社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，選人用人就有了很大的可選擇性。因而選人用人時，在同等條件下，最好選擇那些經(jīng)濟條件較差、生活困難、急需工作的人。雪中送炭勝過錦上添花，這些人的積極性和對企業(yè)的忠誠大多都能令企業(yè)滿意。

三、把人才分類。

以企業(yè)家用人的眼光去看，人才大致可分為三類：一是可以信任而不可重用者，就是那些忠厚老實但本事不大的人;二是可重用而不可信者，這是那些有些本事但私心過重，為了個人利益而鉆營弄巧，甚至不惜出賣良心的人;三是可信而又可用的人，這種人才當(dāng)然好，但鳳毛麟角。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)家各種人物都要用，只要在充分識別的基礎(chǔ)上恰當(dāng)使用，揚長避短，合理配置，就能最大限度地發(fā)揮他們的作用。

四、“長用者”多批評。

如果一個人對父母和落難者毫無孝順、同情之心，企業(yè)若有意外，這種人是靠不住的。

五、獎罰不能吝嗇。

對員工萬萬不可太摳門，該給員工的工資、福利、獎勵一定要言必信、行必果，對有突出貢獻的要舍得給票子、給位子，千萬不要吝嗇。只要真正做到獎得眼紅、罰得心痛才能收到恩威并重的效果。

六、不要計較下屬的缺點。

企業(yè)用人，不是在尋求圣人、賢人，而是尋求對企業(yè)有用的人。員工中盡管有的人有這樣那樣的毛病，只要不危害企業(yè)的利益，不必過分關(guān)注和追究。

七、尊重人的本性。

馬克思曾說過：人的各種活動，都是為了追求最大利益。你和你的員工走到一起都是為了追求個人的物質(zhì)利益或精神利益，雖然其中有感情、友情的成分，但在根本利益發(fā)生沖突時，感情、友情就會被沖淡。所以，不要要求員工們對企業(yè)的絕對忠誠，要寬嚴(yán)相濟、威恩并施，用物質(zhì)和精神利益最大限度地調(diào)動他們的積極性。

有的企業(yè)主管常常如《馬說》中所云：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰，天下無馬。每個人都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調(diào)動和發(fā)揮每一個人的積極性，并不斷為每個人創(chuàng)造更富挑戰(zhàn)的機會，促其發(fā)展，企業(yè)也才能發(fā)展。

用什么樣的人才，便成就什么樣的事業(yè)。趙王用趙括而亡國，諸葛亮用馬謖而前功盡棄，不得不察。另一方面，企業(yè)主管是什么樣的人，也決定了他更喜好用什么樣的人，當(dāng)然也決定了他事業(yè)的成功與失敗。孫武亦曰：主孰有道?將孰有能?吾以此知勝之謂也。從認(rèn)知學(xué)講，人更容易接受、認(rèn)同自己熟悉的東西。遠(yuǎn)小人而近君子自不必說，如何修君德，是否敢用與自己意見相左的人及曾經(jīng)反對過自己的人，體現(xiàn)了一個企業(yè)主管的膽識與氣度，也影響著企業(yè)的興衰成敗。

只有一流的人才才會造就一流的公司。吸收人才對企業(yè)的高速、穩(wěn)定、長期發(fā)展至關(guān)重要。如果不能吸收一流的人才，哪么這個企業(yè)就不可能成為一流的公司。如果企業(yè)缺少吸收人才的機制，企業(yè)慢慢會變成一潭死水。確保一流人才的不斷加入，是企業(yè)跳躍式高速增長的基礎(chǔ)。

在選人的過程中，要求企業(yè)管理者要摘掉有色眼鏡，盡可能以平和的心態(tài)、立足于企業(yè)的未來發(fā)展來對待人才的識別和引進。選人要與具體工作任務(wù)以及工作任務(wù)的發(fā)展相互結(jié)合，合理確定工作任務(wù)對人之專長的需求。

激勵機制是企業(yè)留人的重要手段，健全的激勵機制不僅體現(xiàn)的是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的智慧，更體現(xiàn)的是一種真誠，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。

企業(yè)管理者更主要的是要專注于用人之長，在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長，并根據(jù)有關(guān)變化及時調(diào)整，動態(tài)的實現(xiàn)人的專長能力與工作任務(wù)的合理匹配。

企業(yè)要舍得在人才培養(yǎng)方面投入，只有合理投入才能有合理的回報，同時要打通人才的內(nèi)部成長通道，為每一位做出貢獻的員工提供良好的發(fā)展平臺，并與員工共同設(shè)計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)員工能力確實超出企業(yè)的現(xiàn)有需求，而企業(yè)現(xiàn)有資源和能力又難以滿足員工發(fā)展的需求的時候，企業(yè)要有勇氣放員工出去去實現(xiàn)自己的追求。

企業(yè)管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于寬厚待人的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會不斷把企業(yè)帶到一個個嶄新的高度。一定要記住我們是在用人之長，而不是用人之短，人無完人，誰都不可避免的會犯些錯誤，這時候就需要管理者來寬厚的處理。

(1)知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力;。

(2)容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進自律;。

(3)用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機會;。

除此之外，請記?。浩髽I(yè)對人的管理要審時度勢，寬嚴(yán)有度。該管的要管、不該管的事就不要管，要“一半清醒一半醉”。要知道，“水至清則無魚，人至察則無徒”。

選人用人分析報告篇十三

將選人用人與推動中心工作有機結(jié)合起來，在工作推進的一線選。選人用人不講規(guī)矩,容易存在用人不公、親親疏疏和違反程序提拔干部的問題。下面小編搜集整理了2019選人用人。

希望對大家有所幫助!

治黨治國之要，首在選人用人。黨的xx大以來，黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點，為我們做好新時期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實踐中認(rèn)真領(lǐng)會把握，自覺貫徹落實。

結(jié)合共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

和教育活動，我們“突出一個重點堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口利用外資外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性緊迫感和責(zé)任感。

二、堅持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2019年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2019年以來，共對、**公司**名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。2019年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面。

述廉報告。

并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評接受群眾評議。

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字[2019]5號)要求，我單位黨組高度重視此項工作，專門進行了安排部署，對我單位近幾年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

我中心核定人員編制為50人，現(xiàn)有在編干部職工50人，其中正縣級干部1人，副縣級干部3人，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5人。

我單位始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我市社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。

名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。

2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。2019年以來，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)推行競爭上崗暫行辦法》(遵組通[2019]41號文件)規(guī)定程序組織實施，競爭上崗全過程請市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督指導(dǎo)，通過筆試、面試、民主測評和考察等規(guī)定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。

3.嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

三、下一步工作打算。

完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為全市住房社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。

二〇xx年x月x日。

評價一個地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯Ｎ迨沁x出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導(dǎo)向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務(wù)實，踏實干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看。

簡歷。

看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品官德和政績。評人要準(zhǔn)，注重從社會工作生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評價識準(zhǔn)干部。

三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹立良好風(fēng)氣，促進事業(yè)發(fā)展。

選人是個難題，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來放心。現(xiàn)在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹?。如何了解干部，我認(rèn)為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進行比對，掌握排名情況。對優(yōu)秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績?yōu)橹?，突出干部“績”的表現(xiàn);平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結(jié)合起來，在工作推進的一線選。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強的優(yōu)秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結(jié)合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。因此，我認(rèn)為，要積極探索在推進工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項目建設(shè)現(xiàn)場、招商引資前線和維護穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。