打卡制度范文打卡管理方法簡短(模板17篇)

劇本是為戲劇創(chuàng)作而準備的文學作品，通過對話和情節(jié)展現(xiàn)人物的性格和命運。寫總結(jié)要注意用簡練的語言表達清晰的觀點。接下來是一些通用總結(jié)范文，通過閱讀可以了解到寫作中的要點和技巧。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇一

各位員工：

為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：

1.打卡對象公司除董事長及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長的書面批準。

2.打卡時間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)。

3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

4.其他說明。

4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》。

(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。

一個月內(nèi)累計漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

4.2若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。

4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。

4.4未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。

4.5其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇二

第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務(wù)活動的。

第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

第三章假期管理。

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇三

適用:本司所有在職人員。

保密:普通。

關(guān)健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰。

抄送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個生產(chǎn)與職能部門。

第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;。

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;。

3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;。

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;。

8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇四

工作時間:周一至周五。

上午8：45---12：00。

下午13：30—17：45。

三、工作制。

公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

五、考勤辦法。

2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

8、考勤設(shè)置類別：

(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。

(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計。

1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。

2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

七、附則。

員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇五

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;。

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;。

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;。

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。

科室、部門負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

文檔為doc格式。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇六

為建立良好的工作秩序，規(guī)范員工的作息時間，提高員工的工作效率，保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。

本制度適用于公司管理人員。

（一）工時分類。

因公司的主要服務(wù)對象為學校的學生，根據(jù)學生的作息時間，結(jié)合公司實際情況，將工作時間分為三類：

1、標準工時。

標準工時主要適用于公司職能部門員工。具體的工作時間為：

8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息兩天。

2、綜合工時。

綜合工時主要適用于一線業(yè)務(wù)部門，包含各區(qū)域職能部門員工。實行綜合工時的員工每周工作六天，寒暑假集中輪休。具體考勤時間由各區(qū)域和項目根據(jù)學校特點制定。

3、不定時工時不定時工時主要針對公司管理層（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）、各區(qū)域經(jīng)理、市場開發(fā)人員及駕駛員。

（二）考勤辦法。

1、公司職能部門員工考勤由綜合辦負責記錄，一線業(yè)務(wù)部門員工考勤由各區(qū)域、項目辦公室負責。公司總經(jīng)理室成員無需考勤。

2、超過上班時間5分鐘（含）以內(nèi)考勤而又無正當理由者被視為遲到。每遲到1次，扣除一小時月薪。超過上班時間5分鐘以上考勤而又無正當理由者被視為曠工，按公司獎懲制度處理。

3、每月遲到次數(shù)超過3次者，每次遲到扣除2小時月薪。

4、每年年度考勤記錄將被列入年終考評作為考評依據(jù)。

（一）短時外出。

浙大新宇集團餐飲公司員工因工作需要離開辦公室到市區(qū)范圍內(nèi)公干的，需報部門負責人同意后，告知綜合辦外出去向。

（二）因公出差。

員工因工作需要離開市區(qū)到外地公干的，需提前三天填寫《出差申請表》。

（二）出差期間。

員工按照80元/人，xx天的標準安排雙人間住宿；管理層出差，按照150元/人xx天的標準雙人間住宿。單人出差的，按照雙人間標準住宿。

（三）駐點工作。

員工需要在項目工作一周及以上的，其考勤由該項目負責?？记跁r間要求參照實際項目情況執(zhí)行。

（一）假種分類。

根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特設(shè)立以下七項假種：帶薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、產(chǎn)育假、喪假、工（公）傷假等。

（二）請假審批權(quán)限。

1、員工請假：1天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；1天以上3天（含）以內(nèi)由部門負責人審批、分管領(lǐng)導復審；3天以上由部門負責人審批、分管領(lǐng)導復審、總經(jīng)理批準。員工請假須同時向綜合辦備案。

2、部門負責人請假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，3天以上由分管領(lǐng)導審批、總經(jīng)理復審。部門負責人請假須同時向綜合辦備案。

4、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假均須由總經(jīng)理審批。

（三）帶薪休假（含公假）。

1、為保證員工在工作之余得到充分的休息，公司鼓勵員工申請帶薪休假。帶薪休假不含雙休日與法定節(jié)假日，須提前兩周申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。按工齡長短可分別享受不同的休假天數(shù)，具體如下：

(1)參加工作滿1年不滿5年的，帶薪休假為5天；

(2)參加工作滿5年不滿10年的，帶薪休假為10天；

浙大新宇集團餐飲公司(3)參加工作滿10年及以上的，帶薪休假為15天。

(4)有突出貢獻的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可適當增加帶薪休假的時間，但最多不得超過20天。

2、公司在每年的寒暑假會安排一定時間的公假，公假與帶薪休假互相沖抵，帶薪休假額度少于公假天數(shù)的員工可按公假天數(shù)享受公假。

3、在公司工作沒滿一年的員工不享受帶薪休假，但可享受公假。

（四）病假。

1、員工不幸患病需赴醫(yī)院就診或離崗休息時可申請病假，申請病假時需提供醫(yī)保定點醫(yī)院提供的病歷復印件或診斷證明，病假的最小申請單位為半天。

2、病假期間的薪資待遇按下列方式確定：

（1）病假時間在醫(yī)療期內(nèi)的，病假期間按照月薪的80%發(fā)放工資；

（2）病假時間超出醫(yī)療期的，超出部分按公司所在地最低生活保障標準發(fā)放病假補貼，不再發(fā)放月薪和獎金。

（五）事假。

1、員工因私確須離崗時可申請事假，事假的最小申請單位為1小時。

2、事假期間薪資待遇按下列方式確定：

（1）年累計事假15天（含）以內(nèi)，扣除相應天數(shù)的月薪和獎金。

（2）為保證公司的各項工作不因員工個人事務(wù)受到影響，事假原則上每月不得超過3天，每年不得超過15天，否則公司不再為其保留原崗位。特殊情況經(jīng)相關(guān)人員審批后允許申請事假，按須上述第(1)項扣除相應的月薪和獎金。

（六）婚假。

1、達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）的`員工結(jié)婚登記后可享受3天婚假，達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的初婚員工結(jié)婚登記后可享受15天婚假。

2、婚假需提前兩周申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。從結(jié)婚登記日起，婚假需在兩年內(nèi)享受?；榧俸p休日和法定節(jié)假日，當年已享受婚假的員工不可再享受帶薪休假，反之亦然。

（七）產(chǎn)育假。

員工在生產(chǎn)、哺乳、接受計劃生育手術(shù)期間可申請產(chǎn)育假，包括產(chǎn)假、哺乳浙大新宇集團餐飲公司假、圍產(chǎn)期檢查假、護理假、計劃生育假等。

1、產(chǎn)假。

（1）符合計劃生育條例生育第一胎的女員工可享受:平產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百零五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）員工因特殊原因，產(chǎn)假期滿后仍不能回公司工作的，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不回公司工作的，作曠工處理。

（3）產(chǎn)假期間，月薪正常發(fā)放。

2、哺乳假。

（1）女員工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，可申請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。享受哺乳假期間月薪和獎金按80%發(fā)給。

（2）對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，超過哺乳時間按事假處理。

（3）圍產(chǎn)期檢查假。

晚育婦女從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受六天圍產(chǎn)期檢查假（共十二次，每次半天，不能積累使用）。圍產(chǎn)檢查假期間月薪和獎金照發(fā)。

（4）護理假。

晚育婦女分娩后，配偶可享受7天以內(nèi)的護理假。因配偶接受絕育手術(shù)，需要照顧的，經(jīng)手術(shù)醫(yī)院證明，可給予七天護理假。護理假期間月薪和獎金照發(fā)。

3、計劃生育假。

（1）女員工懷孕流產(chǎn)的，須向綜合辦遞交基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院專人簽發(fā)的診斷證明書。妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，術(shù)后可休息二十天；妊娠三個月以上七個月以下人工流產(chǎn)的，可休息一個月；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。但每人最多給假一次，超過次數(shù)，按事假處理（按規(guī)定采取節(jié)育手術(shù)而失敗的除外）。

（2）女員工產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎的，加假14天。女員工人工流產(chǎn)加輸卵管結(jié)扎或輸卵管結(jié)扎的給假30天。放節(jié)育環(huán)的女員工可休息五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女員工，術(shù)后可休息三天。男員工輸精管結(jié)扎給假15天。

（3）按規(guī)定已生育兩個孩子的育齡夫婦，一方應做絕育手術(shù)，未做手術(shù)而懷孕者，人流或引產(chǎn)的休息時間按事假處理。

（4）計劃生育假期間月薪和獎金照發(fā)。

（八）喪假。

公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事憑政府或公安部門的出據(jù)的死亡或戶口注銷證明可請假三天。喪假期間月薪和獎金照發(fā)。

（九）工（公）傷假。

3、員工因工(公)負傷停工醫(yī)療期間的工資及有關(guān)均按國家勞動法規(guī)和勞動保護條例等辦理。

員工確因工作需要，需在法定節(jié)假日履行本人職責，視為加班。員工加班需提前1天申請，經(jīng)部門負責人（或分管總經(jīng)理）審批后報綜合辦備案。員工日常加班的，公司將給與同比例調(diào)休。調(diào)休員工應填寫《休假單》（見附件四），相關(guān)負責人批準后休假。

員工在法定節(jié)假日加班，公司將按勞動法的規(guī)定為員工核算加班工資。

（二）值班。

員工在法定節(jié)假日因履行公司安全巡查等非本人常規(guī)工作，視為值班，值班是員工工作職責的正常組成部分，不另行安排調(diào)休。

本制度從20xx年12月1日起實施，由綜合辦負責解釋。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇七

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

廠部宣。

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇八

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)。

1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7)事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數(shù)請事假天數(shù)。

8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

本人結(jié)婚。

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復印件，否則按事假處理。

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

直系親屬逝世。

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假。

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明,主管證明。

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

1)填報：員工應休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

3)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

1)當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇九

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時間：

a班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次；b班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責任由本人承擔：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。商場人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應打卡;住在市區(qū)的'業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司時打進卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當天不再返回公司者,應打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導或定人員提出外出申請單,經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填人,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時間,簽名后,卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負責。

第九條在公司人員用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡4次:。

1、本公司員工上下班,悉依本細則行之;。

2、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退;。

4、遲到早退按下列辦理:。

(1)遲到次數(shù)的計算,以當月為限;。

(2)遲到折合的事假,均按事假規(guī)定處理;。

(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論;。

5、曠職(工)按下列規(guī)定處理:。

(1)曠職(工)不發(fā)當日薪資;。

(2)連續(xù)曠職(工)3天或1個月內(nèi)累計6天,均予開除;。

7、上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:。

(2)下班者應先打卡后外出;。

12、本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時亦同。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十一

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30。

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00。

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度。

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;。

4、曠工：以下情形之一均視曠工。

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;。

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;。

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;。

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;。

(5)被公安部門拘留的;。

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;。

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:。

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項。

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:。

(四)加班:。

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準。

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:。

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假。

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;。

貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)。

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予必須時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十二

一、出勤要求：

1、員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;。

2、每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的'須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十三

考勤是公司管理的`基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、公司規(guī)定時間。

基準：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十四

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍。

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間。

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理。

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理。

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期。

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十五

為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐。現(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。

午：12：00――12：30。

晚：17：00――17：30（冬季）。

17：30――18：00（夏季）。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜，必須刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。

三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十六

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤狀況。

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。

5、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

打卡制度范文打卡管理方法簡短篇十七

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍。

醫(yī)院的全體員工。

三、管理規(guī)定。

（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。

（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：

夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。

冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。

（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

2請假。

（1）請假程序。

所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。

（2）注意事項。

第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權(quán)。

限領(lǐng)導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應審批權(quán)限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3、加班、調(diào)休。

（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務(wù)人員不計加班工資。

（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭?wù)必在當月內(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。

(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

4、銷假。

（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。

5缺勤規(guī)定。

（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

6臨時外出。

（1）因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

四、附則。

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。