2023年探索青年人才黨員發(fā)展工作(模板10篇)

青少年是國家的未來，我們應(yīng)該關(guān)注他們的成長和發(fā)展，為他們提供更好的教育和成長環(huán)境。寫總結(jié)時要注意用簡練的語言表達清晰的意思，避免冗長和啰嗦?？偨Y(jié)是對過去一段時間的概括和總結(jié)，以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家共同學(xué)習(xí)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇一

按照市委組織部的要求，我們對全區(qū)黨員發(fā)展工作進行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)就調(diào)研的具體情況報告如下：

一、基本情況及主要做法。

目前，全區(qū)共有xxx個黨委（xxx個鎮(zhèn)黨委）、xxx個黨工委（xxx個街道黨工委）、xxx個直屬黨總支，共有黨（總）支部xxx個，其中農(nóng)村xxx個，共有黨員xxx名，其中預(yù)備黨員xxx名，女黨員xxx名，農(nóng)村黨員xxx名。2001年元月至2003年12月底，全區(qū)共發(fā)展黨員xxx名，其中女xxx名，25歲以下xxx名，25歲至35歲xxx名，36歲至59歲xxx名；大學(xué)文化程度xxx名，大專文化程度xxx名，高中、中專文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。

近年來，全區(qū)各級黨組織按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，扎實做好黨員發(fā)展工作，使全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到了進一步改善，黨員的先鋒模范作用得到了全面的發(fā)揮。具體做法可以歸納為以下四點：

1、制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展重點，不斷加大指導(dǎo)力度。為了加強對全區(qū)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，區(qū)委制定了《2002--2007年黨員發(fā)展規(guī)劃》，各黨委、工委、直屬黨總支按照區(qū)委的要求，堅持把黨員發(fā)展作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，定期研究，并結(jié)合實際，制定出切實可行的黨員發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展指導(dǎo)性目標(biāo)任務(wù)，明確黨員發(fā)展要突出五個重點：一是發(fā)展村委會班子的非黨成員，包括村組干部，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是發(fā)展優(yōu)秀返鄉(xiāng)知識青年，從根本上改變黨員隊伍年齡老化，文化程度低的狀況，增強黨組織的活力；三是發(fā)展農(nóng)村致富能手，發(fā)揮其示范帶動作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；四是發(fā)展工作在一線的工人、教師和干部；五是發(fā)展婦女黨員，改善黨員隊伍的性別結(jié)構(gòu)。通過扎實有效的工作，黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)得到了一定改善，一大批年齡輕，文化程度高，政治思想素質(zhì)過硬的優(yōu)秀同志加入了黨組織，特別是在農(nóng)村，一些科技致富能手入了黨，有些還走上了村支部書記的崗位，成為帶領(lǐng)群眾科技致富，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵，從而使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步加強。

2、完善培訓(xùn)制度，突出培訓(xùn)要點，規(guī)范黨員發(fā)展工作。一是要求基層黨組織在確定積極分子的同時，指定素質(zhì)高、黨性強、有責(zé)任心的黨員作為其培養(yǎng)人，要求積極分子在培養(yǎng)期間定期向黨組織寫思想?yún)R報，既使積極分子時刻接受黨組織的教育，又使黨組織及時掌握積極分子的思想動態(tài)，以增強工作的針對性。二是區(qū)和基層大黨委每年舉辦1--2次積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容突出“三個代表”重要思想、黨的歷史功績、黨務(wù)方面知識、黨的組織原則和黨的紀(jì)律處分等，通過培訓(xùn)，激發(fā)政治熱情，增強入黨的光榮感。三是嚴(yán)格黨員發(fā)展工作程序。要求各黨委、工委、直屬黨總支把黨員發(fā)展程序制作成流程圖印發(fā)到各支部，使支部嚴(yán)格按照流程圖進行操作。同時，區(qū)和街鎮(zhèn)定期對基層組工干部及農(nóng)村黨支部書記進行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷提高他們的工作能力和黨務(wù)水平，確保黨員發(fā)展工作的規(guī)范性。四是積極探索發(fā)展黨員公示制度和無記名投票制度。在一些街鎮(zhèn)推行了確定積極分子和接收預(yù)備黨員公示制度、無記名投票制度，要求村黨支部在確定積極分子和接收預(yù)備黨員前，將其基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)向廣大黨員群眾進行公示，充分征求黨員群眾的意見，公開評議，然后進行無記名投票確定積極分子和預(yù)備黨員，通過制度的實施，在一定程度上杜絕了發(fā)展家族黨員、關(guān)系黨員和親信黨員，增加了發(fā)展黨員工作的透明度。

3、明確考核內(nèi)容，強化考核措施，推動黨員發(fā)展工作。為了使黨員發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)落到實處，區(qū)委堅持把黨員發(fā)展作為各黨委、工委、直屬黨總支年度黨建工作考核的一項重要內(nèi)容，要求每年根據(jù)黨員數(shù)和支部數(shù)，嚴(yán)格按照發(fā)展程序，發(fā)展一定數(shù)量的黨員。明確提出對違規(guī)發(fā)展黨員的黨組織和有關(guān)責(zé)任人進行通報批評，并在黨建工作考核中扣分，對無正當(dāng)理由3年以上不發(fā)展黨員的黨支部，不能評為先進黨支部，支部書記不能評為先進個人，并派專人進行調(diào)查，弄清原因，及時落實補救措施。各黨委、工委、直屬黨總支也把黨員發(fā)展作為考核黨支部和支部書記的一項重要內(nèi)容，對當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子或兩年不發(fā)展黨員，特別是故意壓制致富能手和優(yōu)秀中青年入黨的農(nóng)村黨支部書記堅決予以調(diào)整，從而增強了各級黨組織發(fā)展黨員的`責(zé)任心，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

4、創(chuàng)新活動載體，促進活動開展，提高黨員發(fā)展水平。區(qū)委始終堅持以活動為載體，來增強黨組織凝聚力，增強大家入黨的積極性，從而真正把那些熱愛本職工作，有致富能力，能發(fā)揮示范帶動作用的人吸收到黨內(nèi)來，有效地提高了全區(qū)的黨員發(fā)展工作水平。一是在全區(qū)先后樹立了xxx、xxx、xxx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨支部書記的典型，通過宣傳他們的艱苦創(chuàng)業(yè)、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾致富的先進事跡，使廣大群眾感受到為黨的事業(yè)做貢獻是無比光榮的，加入黨組織也是無比光榮的，從而增強他們?nèi)朦h的決心和信心。二是全面開展“雙示范”活動。目前，已在全區(qū)建立了xxx個科技示范基地和xxx個黨員科技示范戶，并把示范引導(dǎo)和典型引路任務(wù)分解到各個層次，落實到每一個基地和示范戶，使他們擔(dān)負起培養(yǎng)致富型黨員和帶領(lǐng)群眾科技致富的責(zé)任。在活動中，廣大黨員走在了改善農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)和致富增收的前列，提高了黨組織在群眾中的威信，增強了黨組織的向心力，使一大批致富能手和優(yōu)秀中青年積極向黨組織靠攏，從而為農(nóng)村黨員隊伍注入了新的活力。三是在一些街鎮(zhèn)開展“雙培雙帶”活動。即把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富帶頭人中的先進分子培養(yǎng)成黨員；黨員帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)致富能人不斷進步。把農(nóng)村致富能手中的先進分子和黨員中的優(yōu)秀分子結(jié)成對子，使他們相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、相互促進、共同提高。通過活動的開展，一方面把那些在群眾中有威信、素質(zhì)較高的致富能手培養(yǎng)成積極分子，吸納為黨員，改善了黨員隊伍的結(jié)構(gòu)。另一方面也發(fā)揮了致富能手的帶動作用，提高了黨員的威信和黨組織的凝聚力，真正達到了一手抓發(fā)展、一手抓培養(yǎng)的目的。

二、存在的問題及其原因分析。

就目前全區(qū)黨員發(fā)展工作的整體情況來看，主要存在以下四個方面的問題：一是近年來農(nóng)村黨員發(fā)展工作力度在不斷加大，但是由于前幾年對農(nóng)村黨員發(fā)展工作重視不夠，在發(fā)展方面缺乏積極有效的措施，現(xiàn)在欠帳較多。二是各系統(tǒng)、各單位、各地區(qū)黨員發(fā)展工作不平衡，機關(guān)及事業(yè)單位的人入黨積極性普遍比較高，而一些關(guān)閉、停產(chǎn)企業(yè)中的下崗職工，想入黨的很少，經(jīng)濟落后村入黨積極性沒有經(jīng)濟相對富裕村高。三是各級黨校和黨員活動室，尚沒有充分發(fā)揮其對入黨積極分子的培養(yǎng)教育作用，一些黨支部的培養(yǎng)教育僅限于支部活動，一些入黨積極分子對黨的知識缺乏足夠的了解。四是個別村黨支部在黨員發(fā)展工作中不按程序辦，特別是在入黨積極分子的培養(yǎng)時間，討論入黨時黨員的到會人數(shù)，表決結(jié)果，黨員的審批程序等有具體要求的關(guān)鍵點上，不依法辦理，引起基層黨員的上訪。

分析這些問題存在的原因，主要有以下三點：一是一些基層黨務(wù)工作者對黨員發(fā)展的重視還不夠，缺乏深入的學(xué)習(xí)，沒有真正深入基層，發(fā)現(xiàn)問題，提出可行的解決辦法和對策。二是個別黨員對組織發(fā)展缺乏正確認(rèn)識，思想狹隘，在發(fā)展黨員中以自己的私利評價一個人夠不夠黨員標(biāo)準(zhǔn)，特別是個別村支部書記，擔(dān)心吸收了黨員而影響到自己書記“寶座”的穩(wěn)定性，而存在阻撓發(fā)展的現(xiàn)象。三是個別支部工作長期癱瘓，黨員不能很好發(fā)揮先鋒模范作用的支部，黨組織威信不高，對黨員群眾缺乏凝聚力、吸引力，使群眾入黨積極性不高。

三、幾點建議。

針對目前黨員發(fā)展工作中存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)該針對問題，明確目標(biāo)，提出措施，加強監(jiān)督，狠抓落實，真正把黨員發(fā)展工作作為黨建的一項基礎(chǔ)性工作，堅持經(jīng)常抓，深入抓，具體有以下幾點建議：

1、積極培養(yǎng)，狠抓教育，加強積極分子隊伍建設(shè)。入黨積極分子隊伍是黨員發(fā)展工作的源頭，要采取有效措施，把工作的著力點放在充實積極分子隊伍，加強培養(yǎng)教育上，主要抓好五點：一是建立申請入黨人員和積極分子名冊，堅持每半年調(diào)整一次，及時為每個入黨積極分子指定培養(yǎng)聯(lián)系人，提出具體的培養(yǎng)任務(wù)和要求。二是重視發(fā)揮共青團的助手和后備軍作用，指導(dǎo)團組織向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子，不斷壯大入黨積極分子隊伍。三是充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，組織積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，激發(fā)其政治熱情，增強其申請入黨的光榮感和政治責(zé)任感。四是建立定期集中培訓(xùn)入黨積極分子制度，每年培訓(xùn)1―2次，時間不少于40小時。五是注重加強入黨積極分子的實踐鍛煉，有計劃、有目的地把他們放在艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位，分任務(wù)、壓擔(dān)子，促使其盡快成長，早日加入黨組織。

2、堅持標(biāo)準(zhǔn)，保障質(zhì)量，規(guī)范黨員發(fā)展工作。要嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》及有關(guān)規(guī)定，做好黨員發(fā)展工作，就目前實際情況來看，特別要重視三個環(huán)節(jié)的工作：一是重視黨員大會的討論和審查，尊重黨員的民主權(quán)利，同時認(rèn)真聽取黨外群眾的意見。二是重視黨委的嚴(yán)格審批，對材料不齊全、手續(xù)不完備或經(jīng)審查認(rèn)為不符合條件的，不予審批。三是重視對預(yù)備期滿后轉(zhuǎn)正的考察和研究，對具備黨員條件的要按期轉(zhuǎn)正；對不符合條件的要按照規(guī)定延長其預(yù)備期，待其完全符合條件后再予以轉(zhuǎn)正。同時要嚴(yán)肅發(fā)展黨員紀(jì)律，對搞突擊發(fā)展、降低黨員標(biāo)準(zhǔn)等違反發(fā)展規(guī)定的做法，必須嚴(yán)肅查處并予以糾正；對不按規(guī)定程序接收的黨員一律不予承認(rèn)，并追究有關(guān)組織和責(zé)任人的直接責(zé)任；對利用發(fā)展黨員拉關(guān)系、徇私情、弄虛作假的責(zé)任人要給予黨紀(jì)處分。

3、實行工作責(zé)任追究制，把黨員發(fā)展落到實處。在黨員發(fā)展工作中實行責(zé)任追究制，建立“直接責(zé)任人”考核辦法，把對黨員的發(fā)展作為考核基層黨委黨建工作的重要內(nèi)容，將黨員發(fā)展的指導(dǎo)任務(wù)具體落實到各黨支部，重點落實三年以上未發(fā)展黨員的支部的發(fā)展對象。發(fā)展時要注意做好三個方面的工作：一是支部書記的工作，特別在農(nóng)村，防止一些村支部書記怕別人入黨影響到自己的位子和存在宗族偏見而阻礙黨員發(fā)展，對因個人私利而阻止別人入黨的支部書記要進行認(rèn)真教育，幫助其端正思想；二是黨員的工作，避免一些黨員因個人恩怨而影響正常的組織發(fā)展，對無正當(dāng)理由而蓄意阻撓組織發(fā)展工作的要給予一定的教育或黨紀(jì)處分；三是發(fā)展對象的工作，要教育其按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對不符合黨員條件的決不能硬性拉入黨內(nèi)。

4、適應(yīng)形式，拓寬視野，扎實做好黨員發(fā)展工作。新形勢下，黨員發(fā)展工作中出現(xiàn)了一些新問題和黨員發(fā)展的新領(lǐng)域，比如：新的社會階層、農(nóng)民工群體、外資企業(yè)、民辦院校等等，這些領(lǐng)域以前都是黨員發(fā)展工作涉及不到的地方，但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和這些群體人員的增加，要鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須積極深入地做好在這些領(lǐng)域的黨員發(fā)展工作，各級黨組織應(yīng)結(jié)合各自的實際情況，采取一些積極有效的辦法，在這些領(lǐng)域設(shè)立黨組織，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，發(fā)展黨員，做好黨建工作，以推動黨建工作整體水平的提高。

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探索青年人才黨員發(fā)展工作篇二

近年來，四川針對農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀青年人才入黨渠道不暢等問題，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法，暢通農(nóng)村青年人才入黨綠色通道，增強農(nóng)村黨員隊伍生機活力，走出了一條農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作的新路。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，開辟優(yōu)秀人才入黨綠色通道。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建優(yōu)秀青年人才黨支部，統(tǒng)籌指導(dǎo)農(nóng)村黨組織發(fā)展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發(fā)展農(nóng)村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記或組織員擔(dān)任，支部黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和婦聯(lián)黨員負責(zé)人、其他部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部、相關(guān)駐村干部和村黨組織負責(zé)人等組成。農(nóng)村青年人才既可向本村黨支部申請入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請。目前，全省組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部3680個。

重點覆蓋，把優(yōu)秀人才集聚在黨的周圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部對本地農(nóng)村青年人才進行全面梳理，以80后、90后大學(xué)生村官，返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生，復(fù)員退伍軍人，務(wù)工經(jīng)商人員，致富能手等為重點，建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫。遴選思想政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)同度高，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、熱愛農(nóng)村事業(yè)，具有高中及以上學(xué)歷、年齡35歲以下的青年農(nóng)民作為培養(yǎng)對象。在村黨組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團推薦、個人自薦基礎(chǔ)上，青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點培養(yǎng)對象，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后報縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫管理農(nóng)村青年人才28萬余人。

立體培養(yǎng)，提升政治素質(zhì)和發(fā)展能力。建立縣鄉(xiāng)村三級立體培訓(xùn)培養(yǎng)體系，縣級黨委組織部整合各類資源，采取黨校培訓(xùn)、參觀考察、擇優(yōu)外訓(xùn)、選派創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等方式，每年組織一次重點培養(yǎng)對象示范培訓(xùn)，指導(dǎo)和扶持重點培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓(xùn)，青年人才黨支部黨員與重點培養(yǎng)對象結(jié)成幫扶對子，依托產(chǎn)業(yè)黨組織、專合黨組織等開展技能培訓(xùn);村黨組織有針對性地邀請重點培養(yǎng)對象列席黨組織生活會，安排到應(yīng)對重大自然災(zāi)害、生產(chǎn)發(fā)展和維穩(wěn)一線進行實踐歷練。以來，全省累計培訓(xùn)培養(yǎng)青年人才培養(yǎng)對象25.6萬人次。

直接發(fā)展，及時把優(yōu)秀青年人才吸收到黨內(nèi)。青年人才黨支部統(tǒng)籌制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度發(fā)展黨員計劃，在認(rèn)真征求所在村黨組織和黨員群眾意見基礎(chǔ)上，結(jié)合培養(yǎng)考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養(yǎng)發(fā)展工作，或推薦給所在村黨組織發(fā)展。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點延伸考察三種方式，對入黨積極分子入黨動機、政治覺悟、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行綜合評判，比選確定發(fā)展對象。召開接收預(yù)備黨員支部大會前，分別在優(yōu)秀青年人才黨支部、所在村、外出務(wù)工地對擬發(fā)展對象基本情況、培養(yǎng)考察情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行公示。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，支部組織相關(guān)黨員群眾代表開展測評，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)正后，及時將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。20以來，全省青年人才黨支部累計收到入黨志愿書22.3萬份，確定入黨積極分子3.8萬名，直接發(fā)展黨員1.4萬名。

分類管理，充分發(fā)揮青年黨員示范作用。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、優(yōu)秀青年人才黨支部推進、村級組織參與的協(xié)同跟蹤管理機制。設(shè)置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認(rèn)領(lǐng)一個以上崗位，充分發(fā)揮示范作用。全省各地青年人才黨支部累計組建2.5萬余支“黨員服務(wù)隊”“抗災(zāi)突擊隊”“馬背宣傳隊”。青年人才黨支部每年組織召開一次發(fā)展黨員工作座談會，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對優(yōu)秀青年人才黨員的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評選一批“農(nóng)村好青年”“優(yōu)秀黨員”等先進典型，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送。年以來，全省通過優(yōu)秀青年人才黨支部儲備基層后備干部近6.5萬名。

【思想宣傳范文】二。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，輿論環(huán)境變的極其復(fù)雜，歷史虛無主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學(xué)術(shù)研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場，比以往更具迷惑性。在新時代要占得意識形態(tài)斗爭的先機，必須扎實有效地開展輿論信息工作，發(fā)揮好其剖析輿論動態(tài)、匯集民意民智、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用，營造導(dǎo)向正確的輿論環(huán)境。

近年來，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識形態(tài)戰(zhàn)場的生力軍，有效防范社會風(fēng)險的“預(yù)警器”，調(diào)控社會心態(tài)的“晴雨表”，化解社會矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時代網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作。

新時代需要網(wǎng)絡(luò)輿情和社會輿情的密切結(jié)合。做好輿情信息工作，既要清楚認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)是社會的“平面鏡”，要通過采集數(shù)據(jù)、收集網(wǎng)評直接觸及社會思想動態(tài)，又要明白互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不對稱性及其碎片化傳播的特點，容易破壞事實完整性，導(dǎo)致社會輿情在網(wǎng)絡(luò)中變形扭曲。為把握好這兩者的實際關(guān)系，山東省聊城市在明確49個基層直報點的基礎(chǔ)上，又在全市范圍內(nèi)分層次選取了60個行政村，建立了直通基層的輿情調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)輿情信息員及時收集干部群眾的看法情緒，不斷在網(wǎng)上、網(wǎng)下輿情對比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時代需要輿情信息工作深扎基層沃土。借助意識形態(tài)工作考核，重點抓好各級各部門黨委安排督導(dǎo)輿情信息工作的情況，將其列為意識形態(tài)工作考核重點內(nèi)容，重點察看各級各單位的輿情信息工作機制建設(shè)及落實情況。緊密結(jié)合重點工作，在宣傳思想文化、環(huán)保督查、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、突發(fā)輿情事件等重點領(lǐng)域收集真實情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策建議，將圍繞中心、服務(wù)大局的作用落細落實，強化基層宣傳思想工作的基礎(chǔ)性作用。

新時代需要輿情信息隊伍不斷自我更新。為滿足新時代的發(fā)展要求，每年依托高校，對全市220多名輿情信息員進行兩次培訓(xùn)，鼓勵他們深入調(diào)研，及時摸清群眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時刻保持對各種輿論場變化的敏銳反應(yīng)，及時了解意識形態(tài)領(lǐng)域的熱點焦點問題，隨時掌握各種思潮的新情況新發(fā)展，做到輿論在哪里，輿情搜集分析的觸角就延伸到哪里。

【思想宣傳范文】三。

近年來，江蘇太倉市牢固樹立問題導(dǎo)向，以黨建為抓手，通過開展“黨建體檢”、實施“頭雁工程”、培養(yǎng)“定制村干”等手段，進一步建強農(nóng)村基層組織、打造過硬書記隊伍、補齊鄉(xiāng)村人才短板，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個月內(nèi)，分五輪對全市農(nóng)村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時間在半個月以上，每一輪實地調(diào)研在半個月以上，每一輪訪談匯報在半個月以上，真實、全面、詳細地掌握各地農(nóng)村黨建工作情況。制定農(nóng)村基層黨建責(zé)任落實、“三會一課”制度執(zhí)行和組織生活制度落實情況等38項體檢清單，5個體檢小組對照清單明細內(nèi)容，采取“四個一”方式進行集中體檢，即聽取一次黨建工作全面匯報，開展一次實地調(diào)研重點查看農(nóng)村黨建陣地建設(shè)、制度上墻等情況，進行一次個別訪談了解“五個基本”落實情況，聽取群眾對村黨組織的評價，隨機挑選黨員進行一次應(yīng)知應(yīng)會黨建知識測試，要求村書記必須參加測試。針對黨建體檢發(fā)現(xiàn)的共性問題，要求各村黨組織逐條對照，建立問題整改責(zé)任清單，并分別明確各鎮(zhèn)區(qū)和村黨組織負責(zé)人的整改責(zé)任，促進問題整改落到實處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強基工程”考核重要內(nèi)容，對于整改落實不到位、“回頭看”發(fā)現(xiàn)問題的基層黨組織負責(zé)人進行問責(zé)。

以“頭雁工程”為重點，該市抓實書記隊伍建設(shè)。打破身份、資歷、地域等界限，采取“兩推一選”“公推直選、競崗承諾”“無候選人一票直選”等方式，注重從機關(guān)事業(yè)單位干部、致富帶富能人、大學(xué)生村官、退役軍人和企業(yè)經(jīng)營管理人員中培養(yǎng)選拔村書記。制定出臺《關(guān)于建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨(工)委在屆中動議調(diào)整有關(guān)村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關(guān)村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報告擬動議調(diào)整以及提名推薦方案，未經(jīng)上報的，一律不同意。市委組織部常態(tài)化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓(xùn)班，堅持每年對所有村書記集中脫產(chǎn)培訓(xùn)一遍。啟動實施“村黨組織書記后備干部三年培養(yǎng)計劃”，開展“后備干部能力提升年”活動，通過定時培訓(xùn)、定人幫帶、定期談話、定點鍛煉“四定”培養(yǎng)方式，促進村書記后備干部快速成長。目前，全市53名村書記后備干部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評議制度，年初明確目標(biāo)任務(wù)、年中進行檢查、年底結(jié)合群眾評議實施百分制考核，考核結(jié)果與報酬、評優(yōu)、任用掛鉤。對市委巡察、基層黨建體檢中發(fā)現(xiàn)問題較為嚴(yán)重且整改不力的，或在“263”“331”專項行動等中心工作中履職不力的村(社區(qū))書記嚴(yán)肅問責(zé)，并及時進行崗位調(diào)整。

太倉市強化鄉(xiāng)村人才支撐，以“定制村干”為重點，通過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的程序，公費選派青年學(xué)生，赴江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇農(nóng)牧科技學(xué)院三所省內(nèi)農(nóng)業(yè)類院校進行3年全日制大專學(xué)習(xí)。實行“1+2”導(dǎo)師幫帶制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為“組織導(dǎo)師”，每月定期談話，給“定制村干”把方向、解疑惑;村(社區(qū))黨組織書記為“工作導(dǎo)師”，定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗、做示范，引導(dǎo)其參與村級事務(wù)，熟悉了解村情民意。圍繞鄉(xiāng)村振興5個方面，為“定制村干”量身定制了基層黨建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、社會治理、鄉(xiāng)村文化5大類20個實踐鍛煉崗位，不斷提高“定制村干”分析、判斷和解決問題的能力。實施“雙培”計劃，把思想正、能力強的“定制村干”培養(yǎng)成黨員。同時，把“定制村干”納入后備干部進行培養(yǎng)，把政治堅定、實績明顯、群眾公認(rèn)的“定制村干”推上村“兩委”崗位;把農(nóng)業(yè)技術(shù)強、農(nóng)村業(yè)務(wù)精的選聘到市鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu);對表現(xiàn)特別突出、符合條件的作為村黨組織書記后備干部重點培養(yǎng)。圍繞思想政治建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動中心工作等方面設(shè)置“成長積分”，制定日常行為積分、組織考評積分、正向激勵加分、負面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進行動態(tài)管理。采用日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己讼嘟Y(jié)合的方式，對“定制村干”進行專項考核，考核結(jié)果作為收入待遇、職位提拔的重要依據(jù)，讓“定制村干”在經(jīng)濟上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

【思想宣傳范文】四。

近年來，河北河間市景和鎮(zhèn)探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過“4321”機制，將非公企業(yè)、農(nóng)村兩個領(lǐng)域黨建工作有機結(jié)合、融為一體，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示范區(qū)設(shè)立4個黨總支，隸屬于鎮(zhèn)黨委，下轄黨支部34個，共有黨員830名。自啟動建設(shè)以來，共吸納帶動周邊3100戶農(nóng)民致富，每戶農(nóng)民年均收入3.5萬元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)程序，強化雙方管理;整合項目資源，整合3個農(nóng)場體驗農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、旅游開發(fā)等項目，整體布局、突出特色、錯位發(fā)展，極大提高農(nóng)產(chǎn)品附加值;整合組織資源，引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)辦專合組織，積極幫助流轉(zhuǎn)土地、維護穩(wěn)定，目前已創(chuàng)辦70家新型農(nóng)民專合組織;整合信息資源，幫助農(nóng)場建設(shè)農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，通過園區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號、淘寶等平臺，宣傳銷售農(nóng)產(chǎn)品。

“3”即開展“三培養(yǎng)”活動。注重將黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場主、將家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成黨員、將黨員家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成村干部，在村“兩委”換屆選舉中優(yōu)先推薦及任用。建立鄉(xiāng)土人才庫，為黨建示范區(qū)創(chuàng)建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場主，5名家庭農(nóng)場主發(fā)展成黨員，21名黨員家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成村干部。

“2”即發(fā)揮兩大優(yōu)勢。一方面，發(fā)揮企業(yè)資金優(yōu)勢。整個園區(qū)累計投資11.2億元，形成了集休閑旅游、農(nóng)產(chǎn)品采摘、農(nóng)業(yè)體驗于一體的休閑觀光旅游生態(tài)園，產(chǎn)值已超過35億元。3個農(nóng)場先后投入資金多萬元，分別建立黨群活動服務(wù)中心，為黨員和群眾提供高標(biāo)準(zhǔn)活動陣地。另一方面，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部群眾工作優(yōu)勢。在廣大黨員中開展“人人爭先進、事事要一流、項項奪冠軍、處處有亮點”爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動;推行“六個一線”工作法，堅持工作力量向一線傾斜、問題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創(chuàng)造;實行“四定”制度，定人、定崗、定責(zé)、定時限，詳細分解任務(wù)，狠抓工作落實。

“1”即實現(xiàn)一個目標(biāo)，農(nóng)場和周邊村莊協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。一年來，景和田園景區(qū)累計接待游客130萬人次，綜合收入近10億元。

【思想宣傳范文】五。

廈港街道轄內(nèi)住宅建成年份較早，存在不少老舊小區(qū)，面臨不少管理難題。近年來，廈港街道已改造42個老舊小區(qū)，組建了一批小區(qū)黨支部，建立了“社區(qū)黨委+小區(qū)黨支部+樓宇黨小組”黨建服務(wù)機制，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發(fā)揮社區(qū)黨員的引領(lǐng)模范作用，引導(dǎo)老舊小區(qū)居民自發(fā)維護居住環(huán)境，破解老城區(qū)老舊小區(qū)的難題，提高了老舊小區(qū)居民的“幸福指數(shù)”。

一名黨員就是一顆紅星，一個小區(qū)就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。今天起，本報推出“紅色領(lǐng)航——思明區(qū)廈港街道黨建引領(lǐng)老舊小區(qū)改造系列報道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區(qū)治理的領(lǐng)航人和骨干。

改造期間，黨員黃文浦主動當(dāng)好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年?！拔沂窃絹碓嚼?，可小區(qū)卻越來越新，越來越有味道?！彼钢^(qū)墻上的漫畫說:“‘紅色引航，幸福海洋?！催@圖，你就知道原因了?！?/p>

海洋新村建于1974年，是海洋三所職工用房，現(xiàn)有居民266戶1095人，其中黨員94人。小區(qū)黨支部以老舊小區(qū)改造為重要抓手，引領(lǐng)黨員群眾共治共管，形成“1+4”小區(qū)治理新模式，創(chuàng)新“五彩”黨建工作法，讓這個老舊小區(qū)在新時代煥發(fā)生機。

打造紅色黨建示范圈。

成立黨支部引領(lǐng)小區(qū)治理。

因為建成時間早，常受海風(fēng)影響，海洋新村除了名字中帶個“新”字，多年來其實一直是個“舊村”。“1993年涂過一次外墻，直到改造前基本就沒動過?！秉S文浦說，墻體脫落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨著海洋新村被列為市級老舊小區(qū)改造試點項目，小區(qū)經(jīng)過整治后已煥然一新，用水、燃氣、道路、墻體等問題一并解決。

78歲的廖水木是小區(qū)黨支部書記、業(yè)委會主任，退休前是海洋三所副所長。為了老舊小區(qū)改造，他不顧年事已高，東奔西走，發(fā)揮老黨員把舵定向的作用。他說:“小區(qū)成立了黨支部，就像是啟動了‘紅色引擎’，黨建引領(lǐng)小區(qū)治理?！?/p>

如今，小區(qū)黨支部將94名在職、退休、流動黨員納入統(tǒng)一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志愿服務(wù)制度”“黨員活動日制度”等小區(qū)黨支部條規(guī)，開展“黨旗在小區(qū)飄揚”主題黨日活動，充分調(diào)動黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區(qū)黨支部從黨員群眾的實際需求出發(fā)，建設(shè)了300多平方米黨群活動室，在小區(qū)顯眼位置設(shè)置黨建宣傳欄，建設(shè)“百姓心語亭”，筑牢紅色陣地。

海洋新村發(fā)揮小區(qū)黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍色小區(qū)共治格局。

小區(qū)業(yè)委會現(xiàn)有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是群眾，形成一個多元融合的業(yè)委會。

在小區(qū)改造期間，經(jīng)小區(qū)黨支部牽頭，居民推選出居民樓長、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對小區(qū)地下管網(wǎng)很熟悉，可以說是“活地圖”。他發(fā)揮專業(yè)特長，在改造期間主動擔(dān)任施工“參謀長”、義務(wù)監(jiān)督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區(qū)改造后，小區(qū)黨支部、業(yè)委會決定招標(biāo)引進專業(yè)物業(yè)管理，由業(yè)主投票選擇物業(yè)公司，并建立議事監(jiān)督小組，引導(dǎo)小區(qū)從無物業(yè)的“免費、混亂、無序”向物業(yè)專業(yè)管理的“收費、規(guī)范、有序”轉(zhuǎn)變。

廖水木說，近年來，小區(qū)黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區(qū)開展科普知識宣講、入戶調(diào)查幫扶等志愿服務(wù)活動，逐漸形成以小區(qū)黨支部為核心，業(yè)委會、物業(yè)公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區(qū)治理模式，解決了小區(qū)存在的多項難題。

張三清是一名80后，身兼三職:海洋新村小區(qū)黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團委書記。他帶領(lǐng)海洋三所青年志愿者服務(wù)隊積極服務(wù)海洋新村小區(qū)，成為小區(qū)治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關(guān)懷圈成立為老服務(wù)隊助力適老化改造。

據(jù)統(tǒng)計，海洋新村小區(qū)高齡老人占比近四分之一，小區(qū)黨支部積極推廣橙色惠老行動，讓小區(qū)老人在黨的關(guān)懷下樂享晚年生活。

小區(qū)黨支部建立“黨員為老服務(wù)隊”，逐戶走訪老年人及家屬，廣泛征詢居家防護改造的意見，牽頭組織5次改造方案意見交流會、8場實地考察現(xiàn)場會，確定小區(qū)適老改造方案。針對失能、半失能老年人，量身定制室內(nèi)扶手路線、增設(shè)淋浴壁椅和臥室坐便椅等適老設(shè)施;而針對高齡空巢老年人，安裝居家寶設(shè)備，提供專業(yè)安全防范和緊急救援服務(wù)。

小區(qū)黨支部還爭取下沃社區(qū)黨委支持，為小區(qū)高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務(wù);引入廈門大學(xué)共建資源，試點樂齡智工坊項目，專門訓(xùn)練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學(xué)、老有所樂。

共筑綠色生態(tài)環(huán)境圈。

踐行垃圾分類開展綠地認(rèn)養(yǎng)。

垃圾分類是一項重要工作，小區(qū)黨支部組建由黨員志愿者、小區(qū)青年志愿者、垃圾分類督導(dǎo)員、社會義工等參與的垃圾分類宣傳隊伍，通過專題培訓(xùn)、入戶宣傳分發(fā)垃圾桶、張貼宣傳標(biāo)語、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強垃圾分類意識。

黨員鄧國榮今年剛退休，不僅主動投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵妻子擔(dān)任小區(qū)垃圾分類督導(dǎo)員，帶著女兒參與垃圾分類志愿督導(dǎo)，耐心勸導(dǎo)居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區(qū)黨支部還組織開展“黨建引領(lǐng)居民參與”垃圾分類工作探討會，評選6棟垃圾分類示范樓，帶動良好風(fēng)氣;積極推動環(huán)保驛站試點落地，以屋代桶，營造更為整潔、舒適的使用體驗。

小區(qū)黨支部著力優(yōu)化小區(qū)人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質(zhì)小區(qū)。

黨員帶頭，發(fā)動熱心居民對小區(qū)綠地植被、花卉樹木、公共空間進行認(rèn)管認(rèn)養(yǎng)，共同開展清潔家園、治安維護;引導(dǎo)小區(qū)居民商議制定《海洋新村小區(qū)公約》，共建溫馨、和諧、文明小區(qū);發(fā)動居民開展社區(qū)“問安行動”和志愿者幫扶，鼓勵鄰里團結(jié)友愛、互幫互助，促進“熟人社區(qū)”再次升華。

小區(qū)黨支部還鼓勵黨員群眾在小區(qū)“亮身份、做貢獻”，設(shè)立“小區(qū)科普員”“小區(qū)警察”“小區(qū)記者”“小區(qū)法律助手”“小區(qū)海洋寶寶小分隊”“小區(qū)管家”“小區(qū)助老員”“小區(qū)醫(yī)生”等，主動服務(wù)居民，真正做到小區(qū)哪里有需要，哪里就有黨員的身影，實現(xiàn)了“小區(qū)環(huán)境更加優(yōu)雅、基礎(chǔ)設(shè)施更加便利、鄰里關(guān)系更加和諧、居民生活更加幸福”的目標(biāo)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇三

思想理論宣傳的話語選擇取決于宣傳者的理論素養(yǎng)和話語風(fēng)格、宣傳對象的知識水平和認(rèn)知能力以及所處社會環(huán)境與現(xiàn)實需要等方面。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!

近年來，四川針對農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀青年人才入黨渠道不暢等問題，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法，暢通農(nóng)村青年人才入黨綠色通道，增強農(nóng)村黨員隊伍生機活力，走出了一條農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作的新路。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，開辟優(yōu)秀人才入黨綠色通道。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建優(yōu)秀青年人才黨支部，統(tǒng)籌指導(dǎo)農(nóng)村黨組織發(fā)展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發(fā)展農(nóng)村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記或組織員擔(dān)任，支部黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和婦聯(lián)黨員負責(zé)人、其他部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部、相關(guān)駐村干部和村黨組織負責(zé)人等組成。農(nóng)村青年人才既可向本村黨支部申請入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請。目前，全省組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部3680個。

重點覆蓋，把優(yōu)秀人才集聚在黨的周圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部對本地農(nóng)村青年人才進行全面梳理，以80后、90后大學(xué)生村官，返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生，復(fù)員退伍軍人，務(wù)工經(jīng)商人員，致富能手等為重點，建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫。遴選思想政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)同度高，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、熱愛農(nóng)村事業(yè)，具有高中及以上學(xué)歷、年齡35歲以下的青年農(nóng)民作為培養(yǎng)對象。在村黨組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團推薦、個人自薦基礎(chǔ)上，青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點培養(yǎng)對象，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后報縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫管理農(nóng)村青年人才28萬余人。

立體培養(yǎng)，提升政治素質(zhì)和發(fā)展能力。建立縣鄉(xiāng)村三級立體培訓(xùn)培養(yǎng)體系，縣級黨委組織部整合各類資源，采取黨校培訓(xùn)、參觀考察、擇優(yōu)外訓(xùn)、選派創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等方式，每年組織一次重點培養(yǎng)對象示范培訓(xùn)，指導(dǎo)和扶持重點培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓(xùn)，青年人才黨支部黨員與重點培養(yǎng)對象結(jié)成幫扶對子，依托產(chǎn)業(yè)黨組織、專合黨組織等開展技能培訓(xùn);村黨組織有針對性地邀請重點培養(yǎng)對象列席黨組織生活會，安排到應(yīng)對重大自然災(zāi)害、生產(chǎn)發(fā)展和維穩(wěn)一線進行實踐歷練。20xx年以來，全省累計培訓(xùn)培養(yǎng)青年人才培養(yǎng)對象25.6萬人次。

直接發(fā)展，及時把優(yōu)秀青年人才吸收到黨內(nèi)。青年人才黨支部統(tǒng)籌制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度發(fā)展黨員計劃，在認(rèn)真征求所在村黨組織和黨員群眾意見基礎(chǔ)上，結(jié)合培養(yǎng)考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養(yǎng)發(fā)展工作，或推薦給所在村黨組織發(fā)展。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點延伸考察三種方式，對入黨積極分子入黨動機、政治覺悟、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行綜合評判，比選確定發(fā)展對象。召開接收預(yù)備黨員支部大會前，分別在優(yōu)秀青年人才黨支部、所在村、外出務(wù)工地對擬發(fā)展對象基本情況、培養(yǎng)考察情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行公示。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，支部組織相關(guān)黨員群眾代表開展測評，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)正后，及時將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。20xx年以來，全省青年人才黨支部累計收到。

入黨志愿書。

22.3萬份，確定入黨積極分子3.8萬名，直接發(fā)展黨員1.4萬名。

分類管理，充分發(fā)揮青年黨員示范作用。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、優(yōu)秀青年人才黨支部推進、村級組織參與的協(xié)同跟蹤管理機制。設(shè)置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認(rèn)領(lǐng)一個以上崗位，充分發(fā)揮示范作用。全省各地青年人才黨支部累計組建2.5萬余支“黨員服務(wù)隊”“抗災(zāi)突擊隊”“馬背宣傳隊”。青年人才黨支部每年組織召開一次發(fā)展黨員工作座談會，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對優(yōu)秀青年人才黨員的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評選一批“農(nóng)村好青年”“優(yōu)秀黨員”等先進典型，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送。20xx年以來，全省通過優(yōu)秀青年人才黨支部儲備基層后備干部近6.5萬名。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，輿論環(huán)境變的極其復(fù)雜，歷史虛無主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學(xué)術(shù)研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場，比以往更具迷惑性。在新時代要占得意識形態(tài)斗爭的先機，必須扎實有效地開展輿論信息工作，發(fā)揮好其剖析輿論動態(tài)、匯集民意民智、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用，營造導(dǎo)向正確的輿論環(huán)境。

近年來，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識形態(tài)戰(zhàn)場的生力軍，有效防范社會風(fēng)險的“預(yù)警器”，調(diào)控社會心態(tài)的“晴雨表”，化解社會矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時代網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作。

新時代需要網(wǎng)絡(luò)輿情和社會輿情的密切結(jié)合。做好輿情信息工作，既要清楚認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)是社會的“平面鏡”，要通過采集數(shù)據(jù)、收集網(wǎng)評直接觸及社會思想動態(tài)，又要明白互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不對稱性及其碎片化傳播的特點，容易破壞事實完整性，導(dǎo)致社會輿情在網(wǎng)絡(luò)中變形扭曲。為把握好這兩者的實際關(guān)系，山東省聊城市在明確49個基層直報點的基礎(chǔ)上，又在全市范圍內(nèi)分層次選取了60個行政村，建立了直通基層的輿情調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)輿情信息員及時收集干部群眾的看法情緒，不斷在網(wǎng)上、網(wǎng)下輿情對比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時代需要輿情信息工作深扎基層沃土。借助意識形態(tài)工作考核，重點抓好各級各部門黨委安排督導(dǎo)輿情信息工作的情況，將其列為意識形態(tài)工作考核重點內(nèi)容，重點察看各級各單位的輿情信息工作機制建設(shè)及落實情況。緊密結(jié)合重點工作，在宣傳思想文化、環(huán)保督查、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、突發(fā)輿情事件等重點領(lǐng)域收集真實情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策建議，將圍繞中心、服務(wù)大局的作用落細落實，強化基層宣傳思想工作的基礎(chǔ)性作用。

新時代需要輿情信息隊伍不斷自我更新。為滿足新時代的發(fā)展要求，每年依托高校，對全市220多名輿情信息員進行兩次培訓(xùn)，鼓勵他們深入調(diào)研，及時摸清群眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時刻保持對各種輿論場變化的敏銳反應(yīng)，及時了解意識形態(tài)領(lǐng)域的熱點焦點問題，隨時掌握各種思潮的新情況新發(fā)展，做到輿論在哪里，輿情搜集分析的觸角就延伸到哪里。

近年來，江蘇太倉市牢固樹立問題導(dǎo)向，以黨建為抓手，通過開展“黨建體檢”、實施“頭雁工程”、培養(yǎng)“定制村干”等手段，進一步建強農(nóng)村基層組織、打造過硬書記隊伍、補齊鄉(xiāng)村人才短板，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個月內(nèi)，分五輪對全市農(nóng)村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時間在半個月以上，每一輪實地調(diào)研在半個月以上，每一輪訪談匯報在半個月以上，真實、全面、詳細地掌握各地農(nóng)村黨建工作情況。制定農(nóng)村基層黨建責(zé)任落實、“三會一課”制度執(zhí)行和組織生活制度落實情況等38項體檢清單，5個體檢小組對照清單明細內(nèi)容，采取“四個一”方式進行集中體檢，即聽取一次黨建工作全面匯報，開展一次實地調(diào)研重點查看農(nóng)村黨建陣地建設(shè)、制度上墻等情況，進行一次個別訪談了解“五個基本”落實情況，聽取群眾對村黨組織的評價，隨機挑選黨員進行一次應(yīng)知應(yīng)會黨建知識測試，要求村書記必須參加測試。針對黨建體檢發(fā)現(xiàn)的共性問題，要求各村黨組織逐條對照，建立問題整改責(zé)任清單，并分別明確各鎮(zhèn)區(qū)和村黨組織負責(zé)人的整改責(zé)任，促進問題整改落到實處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強基工程”考核重要內(nèi)容，對于整改落實不到位、“回頭看”發(fā)現(xiàn)問題的基層黨組織負責(zé)人進行問責(zé)。

以“頭雁工程”為重點，該市抓實書記隊伍建設(shè)。打破身份、資歷、地域等界限，采取“兩推一選”“公推直選、競崗承諾”“無候選人一票直選”等方式，注重從機關(guān)事業(yè)單位干部、致富帶富能人、大學(xué)生村官、退役軍人和企業(yè)經(jīng)營管理人員中培養(yǎng)選拔村書記。制定出臺《關(guān)于建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨(工)委在屆中動議調(diào)整有關(guān)村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關(guān)村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報告擬動議調(diào)整以及提名推薦方案，未經(jīng)上報的，一律不同意。市委組織部常態(tài)化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓(xùn)班，堅持每年對所有村書記集中脫產(chǎn)培訓(xùn)一遍。啟動實施“村黨組織書記后備干部三年培養(yǎng)計劃”，開展“后備干部能力提升年”活動，通過定時培訓(xùn)、定人幫帶、定期談話、定點鍛煉“四定”培養(yǎng)方式，促進村書記后備干部快速成長。目前，全市53名村書記后備干部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評議制度，年初明確目標(biāo)任務(wù)、年中進行檢查、年底結(jié)合群眾評議實施百分制考核，考核結(jié)果與報酬、評優(yōu)、任用掛鉤。對市委巡察、基層黨建體檢中發(fā)現(xiàn)問題較為嚴(yán)重且整改不力的，或在“263”“331”專項行動等中心工作中履職不力的村(社區(qū))書記嚴(yán)肅問責(zé)，并及時進行崗位調(diào)整。

太倉市強化鄉(xiāng)村人才支撐，以“定制村干”為重點，通過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的程序，公費選派青年學(xué)生，赴江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇農(nóng)牧科技學(xué)院三所省內(nèi)農(nóng)業(yè)類院校進行3年全日制大專學(xué)習(xí)。實行“1+2”導(dǎo)師幫帶制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為“組織導(dǎo)師”，每月定期談話，給“定制村干”把方向、解疑惑;村(社區(qū))黨組織書記為“工作導(dǎo)師”，定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗、做示范，引導(dǎo)其參與村級事務(wù)，熟悉了解村情民意。圍繞鄉(xiāng)村振興5個方面，為“定制村干”量身定制了基層黨建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、社會治理、鄉(xiāng)村文化5大類20個實踐鍛煉崗位，不斷提高“定制村干”分析、判斷和解決問題的能力。實施“雙培”計劃，把思想正、能力強的“定制村干”培養(yǎng)成黨員。同時，把“定制村干”納入后備干部進行培養(yǎng)，把政治堅定、實績明顯、群眾公認(rèn)的“定制村干”推上村“兩委”崗位;把農(nóng)業(yè)技術(shù)強、農(nóng)村業(yè)務(wù)精的選聘到市鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu);對表現(xiàn)特別突出、符合條件的作為村黨組織書記后備干部重點培養(yǎng)。圍繞思想政治建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動中心工作等方面設(shè)置“成長積分”，制定日常行為積分、組織考評積分、正向激勵加分、負面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進行動態(tài)管理。采用日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己讼嘟Y(jié)合的方式，對“定制村干”進行專項考核，考核結(jié)果作為收入待遇、職位提拔的重要依據(jù)，讓“定制村干”在經(jīng)濟上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

近年來，河北河間市景和鎮(zhèn)探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過“4321”機制，將非公企業(yè)、農(nóng)村兩個領(lǐng)域黨建工作有機結(jié)合、融為一體，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示范區(qū)設(shè)立4個黨總支，隸屬于鎮(zhèn)黨委，下轄黨支部34個，共有黨員830名。自20xx年啟動建設(shè)以來，共吸納帶動周邊3100戶農(nóng)民致富，每戶農(nóng)民年均收入3.5萬元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)程序，強化雙方管理;整合項目資源，整合3個農(nóng)場體驗農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、旅游開發(fā)等項目，整體布局、突出特色、錯位發(fā)展，極大提高農(nóng)產(chǎn)品附加值;整合組織資源，引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)辦專合組織，積極幫助流轉(zhuǎn)土地、維護穩(wěn)定，目前已創(chuàng)辦70家新型農(nóng)民專合組織;整合信息資源，幫助農(nóng)場建設(shè)農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，通過園區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號、淘寶等平臺，宣傳銷售農(nóng)產(chǎn)品。

“3”即開展“三培養(yǎng)”活動。注重將黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場主、將家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成黨員、將黨員家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成村干部，在村“兩委”換屆選舉中優(yōu)先推薦及任用。建立鄉(xiāng)土人才庫，為黨建示范區(qū)創(chuàng)建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場主，5名家庭農(nóng)場主發(fā)展成黨員，21名黨員家庭農(nóng)場主培養(yǎng)成村干部。

“2”即發(fā)揮兩大優(yōu)勢。一方面，發(fā)揮企業(yè)資金優(yōu)勢。整個園區(qū)累計投資11.2億元，形成了集休閑旅游、農(nóng)產(chǎn)品采摘、農(nóng)業(yè)體驗于一體的休閑觀光旅游生態(tài)園，20xx年產(chǎn)值已超過35億元。3個農(nóng)場先后投入資金20xx多萬元，分別建立黨群活動服務(wù)中心，為黨員和群眾提供高標(biāo)準(zhǔn)活動陣地。另一方面，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部群眾工作優(yōu)勢。在廣大黨員中開展“人人爭先進、事事要一流、項項奪冠軍、處處有亮點”爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動;推行“六個一線”工作法，堅持工作力量向一線傾斜、問題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創(chuàng)造;實行“四定”制度，定人、定崗、定責(zé)、定時限，詳細分解任務(wù)，狠抓工作落實。

“1”即實現(xiàn)一個目標(biāo)，農(nóng)場和周邊村莊協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。一年來，景和田園景區(qū)累計接待游客130萬人次，綜合收入近10億元。

廈港街道轄內(nèi)住宅建成年份較早，存在不少老舊小區(qū)，面臨不少管理難題。近年來，廈港街道已改造42個老舊小區(qū)，組建了一批小區(qū)黨支部，建立了“社區(qū)黨委+小區(qū)黨支部+樓宇黨小組”黨建服務(wù)機制，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發(fā)揮社區(qū)黨員的引領(lǐng)模范作用，引導(dǎo)老舊小區(qū)居民自發(fā)維護居住環(huán)境，破解老城區(qū)老舊小區(qū)的難題，提高了老舊小區(qū)居民的“幸福指數(shù)”。

一名黨員就是一顆紅星，一個小區(qū)就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。今天起，本報推出“紅色領(lǐng)航——思明區(qū)廈港街道黨建引領(lǐng)老舊小區(qū)改造系列報道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區(qū)治理的領(lǐng)航人和骨干。

改造期間，黨員黃文浦主動當(dāng)好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年?！拔沂窃絹碓嚼希尚^(qū)卻越來越新，越來越有味道?！彼钢^(qū)墻上的漫畫說:“‘紅色引航，幸福海洋。’看這圖，你就知道原因了。”

海洋新村建于1974年，是海洋三所職工用房，現(xiàn)有居民266戶1095人，其中黨員94人。小區(qū)黨支部以老舊小區(qū)改造為重要抓手，引領(lǐng)黨員群眾共治共管，形成“1+4”小區(qū)治理新模式，創(chuàng)新“五彩”黨建工作法，讓這個老舊小區(qū)在新時代煥發(fā)生機。

打造紅色黨建示范圈。

成立黨支部引領(lǐng)小區(qū)治理。

因為建成時間早，常受海風(fēng)影響，海洋新村除了名字中帶個“新”字，多年來其實一直是個“舊村”?！?993年涂過一次外墻，直到改造前基本就沒動過?！秉S文浦說，墻體脫落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨著海洋新村被列為市級老舊小區(qū)改造試點項目，小區(qū)經(jīng)過整治后已煥然一新，用水、燃氣、道路、墻體等問題一并解決。

78歲的廖水木是小區(qū)黨支部書記、業(yè)委會主任，退休前是海洋三所副所長。為了老舊小區(qū)改造，他不顧年事已高，東奔西走，發(fā)揮老黨員把舵定向的作用。他說:“小區(qū)成立了黨支部，就像是啟動了‘紅色引擎’，黨建引領(lǐng)小區(qū)治理。”

如今，小區(qū)黨支部將94名在職、退休、流動黨員納入統(tǒng)一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志愿服務(wù)制度”“黨員活動日制度”等小區(qū)黨支部條規(guī)，開展“黨旗在小區(qū)飄揚”主題黨日活動，充分調(diào)動黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區(qū)黨支部從黨員群眾的實際需求出發(fā)，建設(shè)了300多平方米黨群活動室，在小區(qū)顯眼位置設(shè)置黨建宣傳欄，建設(shè)“百姓心語亭”，筑牢紅色陣地。

海洋新村發(fā)揮小區(qū)黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍色小區(qū)共治格局。

小區(qū)業(yè)委會現(xiàn)有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是群眾，形成一個多元融合的業(yè)委會。

在小區(qū)改造期間，經(jīng)小區(qū)黨支部牽頭，居民推選出居民樓長、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對小區(qū)地下管網(wǎng)很熟悉，可以說是“活地圖”。他發(fā)揮專業(yè)特長，在改造期間主動擔(dān)任施工“參謀長”、義務(wù)監(jiān)督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區(qū)改造后，小區(qū)黨支部、業(yè)委會決定招標(biāo)引進專業(yè)物業(yè)管理，由業(yè)主投票選擇物業(yè)公司，并建立議事監(jiān)督小組，引導(dǎo)小區(qū)從無物業(yè)的“免費、混亂、無序”向物業(yè)專業(yè)管理的“收費、規(guī)范、有序”轉(zhuǎn)變。

廖水木說，近年來，小區(qū)黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區(qū)開展科普知識宣講、入戶調(diào)查幫扶等志愿服務(wù)活動，逐漸形成以小區(qū)黨支部為核心，業(yè)委會、物業(yè)公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區(qū)治理模式，解決了小區(qū)存在的多項難題。

張三清是一名80后，身兼三職:海洋新村小區(qū)黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團委書記。他帶領(lǐng)海洋三所青年志愿者服務(wù)隊積極服務(wù)海洋新村小區(qū)，成為小區(qū)治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關(guān)懷圈成立為老服務(wù)隊助力適老化改造。

據(jù)統(tǒng)計，海洋新村小區(qū)高齡老人占比近四分之一，小區(qū)黨支部積極推廣橙色惠老行動，讓小區(qū)老人在黨的關(guān)懷下樂享晚年生活。

小區(qū)黨支部建立“黨員為老服務(wù)隊”，逐戶走訪老年人及家屬，廣泛征詢居家防護改造的意見，牽頭組織5次改造方案意見交流會、8場實地考察現(xiàn)場會，確定小區(qū)適老改造方案。針對失能、半失能老年人，量身定制室內(nèi)扶手路線、增設(shè)淋浴壁椅和臥室坐便椅等適老設(shè)施;而針對高齡空巢老年人，安裝居家寶設(shè)備，提供專業(yè)安全防范和緊急救援服務(wù)。

小區(qū)黨支部還爭取下沃社區(qū)黨委支持，為小區(qū)高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務(wù);引入廈門大學(xué)共建資源，試點樂齡智工坊項目，專門訓(xùn)練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學(xué)、老有所樂。

共筑綠色生態(tài)環(huán)境圈。

踐行垃圾分類開展綠地認(rèn)養(yǎng)。

垃圾分類是一項重要工作，小區(qū)黨支部組建由黨員志愿者、小區(qū)青年志愿者、垃圾分類督導(dǎo)員、社會義工等參與的垃圾分類宣傳隊伍，通過專題培訓(xùn)、入戶宣傳分發(fā)垃圾桶、張貼宣傳標(biāo)語、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強垃圾分類意識。

黨員鄧國榮今年剛退休，不僅主動投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵妻子擔(dān)任小區(qū)垃圾分類督導(dǎo)員，帶著女兒參與垃圾分類志愿督導(dǎo)，耐心勸導(dǎo)居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區(qū)黨支部還組織開展“黨建引領(lǐng)居民參與”垃圾分類工作探討會，評選6棟垃圾分類示范樓，帶動良好風(fēng)氣;積極推動環(huán)保驛站試點落地，以屋代桶，營造更為整潔、舒適的使用體驗。

小區(qū)黨支部著力優(yōu)化小區(qū)人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質(zhì)小區(qū)。

黨員帶頭，發(fā)動熱心居民對小區(qū)綠地植被、花卉樹木、公共空間進行認(rèn)管認(rèn)養(yǎng)，共同開展清潔家園、治安維護;引導(dǎo)小區(qū)居民商議制定《海洋新村小區(qū)公約》，共建溫馨、和諧、文明小區(qū);發(fā)動居民開展社區(qū)“問安行動”和志愿者幫扶，鼓勵鄰里團結(jié)友愛、互幫互助，促進“熟人社區(qū)”再次升華。

小區(qū)黨支部還鼓勵黨員群眾在小區(qū)“亮身份、做貢獻”，設(shè)立“小區(qū)科普員”“小區(qū)警察”“小區(qū)記者”“小區(qū)法律助手”“小區(qū)海洋寶寶小分隊”“小區(qū)管家”“小區(qū)助老員”“小區(qū)醫(yī)生”等，主動服務(wù)居民，真正做到小區(qū)哪里有需要，哪里就有黨員的身影，實現(xiàn)了“小區(qū)環(huán)境更加優(yōu)雅、基礎(chǔ)設(shè)施更加便利、鄰里關(guān)系更加和諧、居民生活更加幸?！钡哪繕?biāo)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇四

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，**市人事人才工作在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)――科技進步――經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，**市不拘一格引進人才，相繼出臺了《**市引進緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設(shè)。

二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考工作正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會譽為“中國第一考”?？间浿贫鹊暮诵睦砟钍蔷S護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從開始，**市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位工作。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當(dāng)場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自20實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦工作。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔工作?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦工作。到2005年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認(rèn)真制定有利于人才成長的`政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊伍建設(shè)實施意見》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國家重點高等學(xué)校畢業(yè)生實施意見》、《關(guān)于加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見》、《**市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學(xué)習(xí)實施意見》等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務(wù)員進行了“計算機”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)考試”、“wto與涉外知識學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達到100，驗收合格率達到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達2000多人。

四、強化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。19，**市人事局及時成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強化人才服務(wù)功能。20至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時，建立了“**人才信息庫”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫”。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇五

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，**市人事人才在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)――科技進步――經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，**市不拘一格引進人才，相繼出臺了《**市引進緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設(shè)。

二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會譽為“中國第一考”。考錄制度的核心理念是維護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從2002年開始，**市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當(dāng)場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自2002年實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，20開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦。到年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認(rèn)真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊伍建設(shè)實施意見》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國家重點高等學(xué)校畢業(yè)生實施意見》、《關(guān)于加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見》、《**市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學(xué)習(xí)實施意見》等，為人才的`健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務(wù)員進行了“計算機”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)考試”、“wto與涉外知識學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達到100，驗收合格率達到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達多人。

四、強化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。，**市人事局及時成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強化人才服務(wù)功能。至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時，建立了“**人才信息庫”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫”。

人事人才管理與服務(wù)步入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道為**全面建設(shè)滇西中心城市提供堅實的人才保障和有力的智力支持。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇六

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞分公司人才建設(shè)工作重點，結(jié)合我們工作實際，現(xiàn)在向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析。

分公司人員構(gòu)成相對年輕，青年人才學(xué)歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中以前引進的有3人、20引進的有15人、引進的有5人、引進的有11人；本科學(xué)歷10人、專科學(xué)歷18人、中專學(xué)歷6人；中層干部和項目經(jīng)理8人、業(yè)務(wù)骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況。

1、由于分公司成立時間較短，自年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才34人，其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學(xué)生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設(shè)計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設(shè)計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學(xué)，另4人是由于分公司雙向選擇后認(rèn)為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

從以上青年員工流失原因可以分析出，我們部分的專業(yè)技術(shù)崗位工資與市場價位存在較大的差距。怎樣才能減少人才流失，留住人才，用好人才，已經(jīng)就成為分公司黨政工作的一項重頭戲。留住人，還要留住心，僅僅靠著一紙合同是不夠的。給青年們一個施展才華的舞臺，一個良好的工作氛圍，一份有發(fā)展?jié)摿Φ呐嘤?xùn)計劃，都已成為我們的`籌碼。而與此同時，加強青年政治理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，不斷提高青年自身修養(yǎng)，服務(wù)青年，了解他們的所思所想，亦成為我們政治工作部門的首要任務(wù)。

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。未來企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，青年人才的培養(yǎng)和成長更加成為企業(yè)在激烈的市場競爭中致勝的關(guān)鍵，挖掘和開發(fā)員工的潛能并利用他們的智力和潛力為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤，是實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的良好結(jié)合點。

1、充分發(fā)揮黨團組織的積極作用，配合分公司經(jīng)濟行政工作的開展，充分發(fā)揮政治思想導(dǎo)向作用。開展多層次座談會，創(chuàng)新工作方式，切實增強青年思想政治工作的針對性和實效性。正確引導(dǎo)了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近青年。培養(yǎng)青年們“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻”的精神，組織青年談公司形勢、議公司歷史、講公司情況，團結(jié)引導(dǎo)青年們把思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展上來，把熱情和力量凝聚到公司發(fā)展上來。

2、有針對性地引進與培養(yǎng)青年人才：鋼結(jié)構(gòu)分公司在進行人才引進工作中，為避免盲目引進，首先在合理規(guī)劃分公司各職能部門崗位配置的基礎(chǔ)上，制定出各崗位的崗位描述。以此為依據(jù)，根據(jù)崗位缺編情況，有針對性地進行人才引進工作。另外我們針對應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強的特點，根據(jù)其自身特點和工作意向，通過重點培養(yǎng)的方式，以使其盡快成長為業(yè)務(wù)骨干。

3、對青年人才進行全面的工作考查：在人才引進方面，我們在規(guī)定進行的試用期基礎(chǔ)上，增加考查期，既要考查其與否具備崗位工作能力，又要考查其能否與分公司整體管理相融合。當(dāng)以上兩點同時具備時再辦理正式引進事項。鋼結(jié)構(gòu)分公司現(xiàn)行的青年人才引進模式為：3個月試用、半年考查、正式引進后2年合同期的進一步磨合考查。

4、大膽使用青年人才：針對青年人才成長迅速的特點，分公司在其使用上充分放開，采取一種以賽代練的高速培養(yǎng)方式，讓其在很短時間內(nèi)獨立承擔(dān)具體工作，促使青年人才盡快達到崗位工作要求。通過近兩年的實際運行，此方法確實達到了培養(yǎng)速成的效果，在分公司現(xiàn)有的青年業(yè)務(wù)骨干中，實際工作不滿一年有7人，工作年限5年內(nèi)有9人。

5、提倡“團結(jié)、啟發(fā)、互助、提高”的工作形式，營造和諧的工作氛圍是留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，我們不僅要對青年人的穩(wěn)定工作做思想工作，同時還要強調(diào)業(yè)務(wù)骨干、基層領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法問題，通過與青年人“教技術(shù)、談心聲、交朋友”，為青年的更快成才搭建舞臺。

6、注重發(fā)揮青年知識分子的作用。積極的引導(dǎo)發(fā)揮他們的特長，多為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)鍛煉的機會。我們建立了以“尊重、發(fā)展、激勵、約束”為四要素的人才資源管理制度，實現(xiàn)了民主管理機制，形成了一個“能者上、平者讓、庸者下”的競爭體系，以提高員工的工作積極性和主動性。摒棄了原有論資排輩的傳統(tǒng)用人思想，讓青年人才在重點工程、重點崗位、重大考驗和經(jīng)營、管理、施工生產(chǎn)、群眾工作的一線經(jīng)受鍛煉，增長才干。并大膽啟用已經(jīng)發(fā)展成熟的青年人才，鋼結(jié)構(gòu)分公司在新一輪中層干部中聘任中，有8人為青年人才，他們都成為分公司獨當(dāng)一面的中堅力量。

7、實行榮譽激勵制度。大力選樹青年典型，發(fā)揮示范帶動作用。通過總公司系列表彰活動、分公司“星級員工”評選活動、“崗位能手”競賽活動等激勵青年愛崗敬業(yè)、再創(chuàng)佳績。讓廣大青年學(xué)習(xí)身邊的楷模，掀起學(xué)先進、當(dāng)先進的高潮。在各種榮譽方面，分公司有計劃的向青年人才傾斜，在分公司各種先進評比中，青年人才當(dāng)選人數(shù)有15人，占當(dāng)年總?cè)藬?shù)的70%。

8、分公司團組織利用“五四”、中秋等節(jié)日開展多種多樣青年員工喜聞樂見、豐富多彩的文體娛樂活動，提高團員青年的工作積極性，增強了青年員工隊伍的凝聚力，營造出健康向上、積極進取、奮發(fā)有為的工作氛圍。

1、培養(yǎng)與流失的問題：青年人才成長迅速，其個人要求與能力成長也成正比，公司現(xiàn)有機制在待遇上不能充分滿足青年人才的需求，是造成人才流失的主要問題。

2、確實留駐人才問題：在分公司業(yè)務(wù)骨干中，現(xiàn)有兩名外地人員，他們已在分公司工作了3年，但由于戶口問題，遲遲無法正式引進，相應(yīng)的職業(yè)資格、職稱、保險問題也無法解決，這已成為制約他們很好工作的主要原因。

3、職業(yè)資格待遇問題：公司、分公司鼓勵員工考取職業(yè)資格，取得資格后如何注冊、相應(yīng)待遇如何享受，也是留駐人才的重要方面。

總之，外部環(huán)境的影響，現(xiàn)行用工制度的制約造成了潛在的人才流失危機。

青年人才是企業(yè)的未來，做好青年人才工作，決定了企業(yè)明天的興衰。建議公司要在全公司內(nèi)部形成關(guān)心青年進步、鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的氛圍，重點培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才、專業(yè)技術(shù)型人才以及復(fù)合適用型人才，下大力量抓好青年人才隊伍建設(shè)；各級行政職能部門、各級黨團工會組織要為青年人創(chuàng)造成才的環(huán)境、提供成才的平臺，要為他們的發(fā)展提供空間，通過“導(dǎo)師帶徒”、適當(dāng)?shù)摹拜啀徑涣鳌钡确绞?，不拘一格地培養(yǎng)人才。要針對青年人才知識層面高、成長環(huán)境優(yōu)越、富有個性、工作生活中顧慮少和勇于承擔(dān)壓力的特點，制定出以引導(dǎo)為主的各種富有競爭的管理、激勵機制，以留駐青年人才和充分發(fā)揮于青年人才的才智。

另一方面，從現(xiàn)有的人員中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才是企業(yè)人才獲得的一個最重要的來源。而培養(yǎng)人才的著重點是如何把青年培養(yǎng)成為能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)使命的人才，培養(yǎng)不僅要著重于專業(yè)技能教育更要注重素質(zhì)教育。另一方面對培養(yǎng)的青年人才要“加荷”，使用部門要根據(jù)青年人才的具體情況安排工作，使他們在工作中把學(xué)到的知識融會貫通，變?yōu)樽约旱募寄?，通過大膽放到關(guān)鍵崗位使用激發(fā)其潛能。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇七

總結(jié)前一年的工作，自己覺得既有可喜的成就，也存在不足之處。為了更好開展下一年的教育教學(xué)工作，現(xiàn)將自己可圈可點的前一年度做一個自我鑒定。

積極參加黨的保先教育，無論是日常工作、學(xué)習(xí)、生活，還是在其他任何場合都以黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，都以社會主義核心價值觀規(guī)范自己的言行，時刻提醒自己黨員意味著什么，那就是奉獻、學(xué)習(xí)、提高。同時把自己的理論所學(xué)、所得貫穿到教育教學(xué)當(dāng)中去，融入到處理同事之間、上下級之間的關(guān)系當(dāng)中去，為建立和諧師生關(guān)系、和諧的同事關(guān)系、和諧的上下級關(guān)系而努力工作。20**年如此，20**年還會繼續(xù)努力，始終把高尚、正直、心懷坦蕩、光明磊落當(dāng)作自己的人生信條和形式準(zhǔn)則。

二、教育教學(xué)。

20**年的上半年，自己帶的是高三，由于是第一次，無論在班級管理上還是在教育教學(xué)上，自己都沒有經(jīng)驗。在這種情況下只有向老教師請教，借鑒鄰班的管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)老教師的談話技巧和處理問題藝術(shù)方法，另外多向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)求教，多與我班的任課教師交流，特別是向有經(jīng)驗的老教師請教，這些都是高三五班始終保持穩(wěn)定并最終取得優(yōu)異成績的秘密所在。在這里我對所有幫助我的`老師、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)、給我出謀劃策的同事說一聲謝謝。

還說上半年，在緊張的高三總復(fù)習(xí)階段和高三學(xué)生沖刺階段，作為黨員自己積極參加保先教育活動，做到準(zhǔn)時聽課，認(rèn)真做筆記，深入思考，精心寫心得體會；作為班主任，自己帶領(lǐng)全班學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各項活動，同時為了提高自己的理論水平和教育教學(xué)效果，自己不斷的從時新的教育教學(xué)理論中汲取營養(yǎng)；作為任課教師，自己積極參加教學(xué)處組織的各項培訓(xùn)活動，不斷的更新自己的教學(xué)理念和教學(xué)手段，同時為了準(zhǔn)確地把握高考的走向，多次外出參加培訓(xùn)，改變自己的復(fù)習(xí)模式，找準(zhǔn)復(fù)習(xí)的重點和難點。與此同時自己還多方請教，搜集信息，利用資源，使自己在多方的幫助下經(jīng)受住了高三的洗禮。

在做好教育教學(xué)和管理工作的同時，時刻注意學(xué)生的思想狀況和情緒波動。我認(rèn)為高三學(xué)生的思想和情緒狀態(tài)好壞直接影響學(xué)習(xí)效果好壞。這兩方面我是常抓不懈，經(jīng)常利用班會、休息時間、課間或體育課，針對個別學(xué)生進行談話，使學(xué)生始終保持良好學(xué)習(xí)的狀態(tài)和愉悅的心情。做好此項工作同時，做到寬嚴(yán)結(jié)合，賞罰有度，但鼓勵多于批評，關(guān)愛多于指責(zé)，最終形成良好的師生關(guān)系并在此基礎(chǔ)上達成共識：為高考共同努力。

總之送走繁忙而有意義高三生活，迎來的是充滿朝氣和活力的高一生活。面對一張張稚嫩的臉和一雙雙渴求知識的眼神，我下定決心，我一定要帶好他們，一定要讓他們學(xué)有所成。所以在開學(xué)伊始，對他們進行重點教育，利用班會講初高中的銜接教育和學(xué)習(xí)方法及學(xué)習(xí)習(xí)貫的養(yǎng)成教育。自己利用課余時間和體育課的時間，與學(xué)生交流，與他們一起參加體育活動，以此掌握他們的思想動態(tài)和心理的想法，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。通過主題班會《什么是好的班風(fēng)，怎樣建設(shè)好的班風(fēng)》和《什么是感恩，你認(rèn)為怎樣做才是感恩》等很快使班集體進入穩(wěn)定的狀態(tài)，并在學(xué)校舉行的各項活動中取得優(yōu)異的成績。

無論是高三的緊張生活，還是現(xiàn)在比較輕松的生活，我積極地參加學(xué)校舉行的活動和培訓(xùn)生活，在這些活動中我認(rèn)識到自己的不足和缺點，但我會決心改正并力爭提高，向他人學(xué)習(xí)，彌補自己的不足。我的同事們都叫我老班，但我不認(rèn)為我自己經(jīng)驗豐富，我仍然是年輕的班主任，也是經(jīng)驗和學(xué)識亟待豐富的年輕教師，希望更多的領(lǐng)導(dǎo)和老師來幫助我。謝謝！

前一年度已經(jīng)過去，下一年度我將會更好的配合學(xué)校各個處室順利地舉辦各種活動，徹底的改變自己的失誤、更嚴(yán)的要求自己、更好的發(fā)展自己、更快的提高自己，為了更和諧的處理師生同事關(guān)系。我相信我一定可以的！

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇八

（楊建霞）。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、黨員同志們：

大家好！我是高峰鄉(xiāng)的培訓(xùn)學(xué)員楊建霞，是海聯(lián)村委會的大學(xué)生村官，很榮幸參加此次培訓(xùn)并與大家做交流發(fā)言。首先，讓我們用熱烈的掌聲對此次培訓(xùn)組織者中共祿豐縣委組織部、中共祿豐縣委黨校、共青團祿豐縣委，為此次培訓(xùn)服務(wù)配合的各個部門、為我們授課提供服務(wù)的老師們表示衷心的感謝！

針對這幾天的培訓(xùn)內(nèi)容，我從以下方面簡單談一下自己的感受，如有不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、黨員同志們批評指正。

第一，此次培訓(xùn)精心策劃、周密組織、資料豐富、載體多樣。培訓(xùn)采用了專題輔導(dǎo)、視頻教學(xué)、互動交流等多種形式，緊密圍繞當(dāng)前時代主題，內(nèi)容豐富，涉及知識面廣泛。從魯部長的開班動員到后面各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們的授課，授課內(nèi)容涵蓋習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、農(nóng)村黨紀(jì)黨規(guī)、脫貧攻堅政策、農(nóng)村意識形態(tài)工作、農(nóng)村電子商務(wù)、鄉(xiāng)村振興等各方面的.內(nèi)容知識。授課內(nèi)容豐富精彩，使我受益匪淺。

第二，培訓(xùn)結(jié)合實際，針對性強。雖然此次培訓(xùn)的黨員同志們來自不同的崗位，但我們都來自基層一線，工作在離群眾最近的崗位，基層工作任務(wù)重，壓力大，環(huán)境特殊復(fù)雜。農(nóng)村年輕黨員們平時忙于生產(chǎn)、工作，很少有機會放下手中工作集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)把我們年輕黨員們集中到一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實屬機會難得。此次培訓(xùn)結(jié)合了現(xiàn)在農(nóng)村工作，對當(dāng)前農(nóng)村工作的熱點重點有針對性的進行培訓(xùn)，有效的提升了農(nóng)村年輕黨員們思想素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)，為我們以后更好的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三，作為一名新黨員，要向前輩黨員同志們學(xué)習(xí)，做一名新時代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員。此次培訓(xùn)對我的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力起到了很大的提升作用，特別是農(nóng)村黨紀(jì)黨規(guī)、農(nóng)村意識形態(tài)工作，、如何做一名新時代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員等相關(guān)知識內(nèi)容，使我受益匪淺。因此，在以后的工作生活中，我會嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終保持思想上、行動上的先進性。進一步加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，增強黨組織觀念，不斷提高自己的政治思想覺悟和指導(dǎo)實際工作的能力。積極向黨員前輩們學(xué)習(xí)，勇于實踐，持之以恒，把自己培養(yǎng)和鍛煉成為一名”四講四有“的新時代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員。

第四，作為一名大學(xué)生村官，要不忘初心，牢記使命，做一名合格的大學(xué)生村官。此次培訓(xùn)讓我知道了自己的不足之處，要放眼本村之外，改變思路，加強學(xué)習(xí)，結(jié)合本村實際，()探索做好本村工作。更加積極進取，努力追上優(yōu)秀同行們的腳步。農(nóng)村是培養(yǎng)鍛煉人才的大舞臺，要成為一名好的大學(xué)生村官，要在愿干、能干、會干等環(huán)節(jié)上下功夫，求實效。愿干，是態(tài)度問題，要真正帶著責(zé)任和感情深入群眾，把心思放在工作上，腳踏實地干實事，凝心聚力解難題。能干，是素質(zhì)問題，要主動把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，多向基層干部、黨員、群眾學(xué)習(xí)，努力在思考中提升素質(zhì)。會干，是方法問題，要正確定位自己，到農(nóng)村就是農(nóng)村的一員，要服從鄉(xiāng)黨委政府的組織領(lǐng)導(dǎo)，自覺開展工作，努力在工作中提高能力，在實踐中掌握方法，在行動中樹立形象。

目前，正是脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，要發(fā)揮好自己黨員和大學(xué)生村官的作用，做好村委會的助理員，農(nóng)民群眾的服務(wù)員。以黨員身份積極參與黨小組、黨總支關(guān)于本村發(fā)展的研究和討論，參與黨總支的”兩學(xué)一做“等定期學(xué)習(xí)，向先進模范、先進典型看齊，認(rèn)真貫徹好黨的路線方針政策。以大學(xué)生村官的身份在脫貧工作中”精準(zhǔn)發(fā)力“,與兩委班子、下鄉(xiāng)工作組一道走訪入戶，調(diào)查摸底，對本村群眾百姓生活情況、經(jīng)濟情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展認(rèn)真了解，做到心中有數(shù)，與全體村干部一起做好本村脫貧攻堅工作。

我們年輕人是各個領(lǐng)域的中堅力量，特別是作為年輕黨員，我們需要堅定信念，加強學(xué)習(xí)，提升自己，勇于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗，精誠團結(jié)，在自己的工作崗位上發(fā)揮光和熱，才是真正的”不忘初心，牢記使命“.就像習(xí)總書記所說的”幸福是奮斗出來的".讓我們不斷學(xué)習(xí)，提升自己，把此次培訓(xùn)知識運用于實際工作中，擼起袖子加油干！

我的交流發(fā)言完畢，謝謝大家！

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇九

作為一名共產(chǎn)黨員,在的工作中我作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守黨章的各項規(guī)定，清正廉潔，秉公辦事，履行職責(zé)，做好組織交辦的各項工作。

二、積極配合單位做好各類制度建設(shè)，以身作則，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助創(chuàng)造良好的工作氛圍和生活環(huán)境。

三、加強交流，注重引導(dǎo)，正確處理好對內(nèi)、對外的各種工作關(guān)系，創(chuàng)造積極、和-諧的工作環(huán)境。

四、加強學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作水平。積極爭取培訓(xùn)機會，力爭每年的培訓(xùn)時間不少于一個月。

承諾人：xuexila。

日期：xx月xx日

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇十

在黨的十七大精神和黨章中明確規(guī)定，發(fā)展黨員是黨的基層組織最基本的任務(wù)之一，是黨的建設(shè)工作中一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，因此，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是當(dāng)前和今后我隊組織工作所面臨的重要而緊迫的政治任務(wù)。這就要求我們組織部門團結(jié)帶領(lǐng)干部職工，努力建設(shè)一支經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定民生和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中發(fā)揮先鋒模范作用，建設(shè)一支能夠把握地質(zhì)勘查市場和科技、技能的“四有”職工隊伍，就要把優(yōu)秀人才和生產(chǎn)技術(shù)骨干吸收到黨的組織里來，為黨的肌體集聚新的血液，增添新的動力。

我隊現(xiàn)有在冊職工464人，黨員209人。從黨員結(jié)構(gòu)來看，黨員隊伍中離退休黨員多，工程技術(shù)骨干的年青黨員少，生產(chǎn)一線的少。為了改變這種現(xiàn)狀，結(jié)合我隊黨建工作實際，將轉(zhuǎn)正黨員4人(段曉青、葛磊、王強、閆青)，預(yù)計發(fā)展黨員6人(高強、劉剛、張金柱、劉曉東、辛建民、封華梅)，在原有積極分子的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子。我們要遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、側(cè)重發(fā)展”的十六字方針，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，為此提出一八五隊20黨員發(fā)展計劃。

黨員發(fā)展是黨建中的一項重要的經(jīng)常性的工作。經(jīng)過各支部推薦，隊政治部考察，已明確有22位同志為年黨員培養(yǎng)對象。

1、榆林機關(guān)支部：劉娜、左曄、高強、劉剛、劉曉東。

2、咸陽基地支部：雷華。

3、地質(zhì)勘查研究院支部：徐敏芝、王世坤、黨靜。

4、測繪中心支部：賀磊、封華梅。

5、鉆機支部：張金柱、南蛟、辛建民。

6、煤質(zhì)化驗中心黨支部：趙楠。

7、機械加工廠黨支部：程利平、郝志學(xué)、郝婷、惠占軍。

8、汶川科學(xué)鉆探黨支部：馬永革。

9、地質(zhì)勘探工程處黨支部：馬民生、寧亞鋒。

二、加強對黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)、考察。

1、已確定為黨員發(fā)展對象的同志由各支部通知其本人認(rèn)真填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，由各支部組織委員負責(zé)歸檔，督促有關(guān)責(zé)任人適時按要求填寫相關(guān)的欄目。在此基礎(chǔ)上建立入黨積極分子檔案，進行規(guī)范管理。隨著教育培養(yǎng)的不斷深入，檔案材料逐步充實，應(yīng)具備：入黨申請書、自傳、家庭成員情況、思想?yún)R報、黨的知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)證書、黨小組推薦材料、本人向黨組織交待說明有關(guān)問題的材料等。

2、2012年計劃舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班二期，按排入黨積極分子參加黨的基本知識培訓(xùn)，提高思想覺悟和理論水平，端正入黨動機。培訓(xùn)應(yīng)因地制宜，培訓(xùn)班盡可能安排在生產(chǎn)間歇進行，有條件的支部可自行組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為黨的十七屆四中、五中、六中全會精神和黨章、科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，黨的歷史、黨的基本知識，黨的路線、方針、政策，地質(zhì)科技知識和業(yè)務(wù)相關(guān)知識。培訓(xùn)測試結(jié)果作為考察入黨積極分子素質(zhì)的依椐之一。

3、各支部要為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗的機會。如聽黨課、參加支部大會和入黨宣誓儀式、隊上和支部組織的政治活動和社會公益活動。給他們分配一定的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，并檢查其完成情況，促使他們盡快成長。

4、一年內(nèi)，入黨積極分子以書面形式要向支部做二次以上思想?yún)R報，內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)體會和收獲、個人在經(jīng)營管理、地質(zhì)技術(shù)、鉆井生產(chǎn)中的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績，當(dāng)前思想狀態(tài)及今后應(yīng)努力的方向等。

5、各支部要加強對入黨積極分子政治立場、思想覺悟、工作表現(xiàn)、紀(jì)律觀念、群眾觀念的考察，并認(rèn)真填寫考察意見。

發(fā)展黨員計劃是指導(dǎo)性的，在實施過程中既要維護其原則性和嚴(yán)肅性，又要有靈活性，本著實事求是的態(tài)度，根椐實際工作情況進行適當(dāng)調(diào)整。既不能不顧計劃，降低質(zhì)量，盲目發(fā)展，也不能死板硬套，本著成熟一個就發(fā)展一個的原則。

在發(fā)展黨員中，我們應(yīng)注意研究在地質(zhì)勘查單位企業(yè)化改革中發(fā)展黨員的新特點和規(guī)律，建立健全黨建工作的新機制。要不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新方法，使黨員發(fā)展工作始終堅持與時俱進，體現(xiàn)時代要求，把德才兼?zhèn)涞那嗄臧渭馊瞬偶皶r吸收到黨內(nèi)來，不斷充實黨的隊伍。

三、工作措施。

(一)落實發(fā)展規(guī)劃。一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。堅持《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員條件和標(biāo)準(zhǔn)，做到成熟一個發(fā)展一個，確保新發(fā)展黨員數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一。二是合理規(guī)劃，改善結(jié)構(gòu)。我隊組織部門年初制定發(fā)展計劃，超前謀劃，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干加入黨組織，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

(二)突出發(fā)展重點。一是突出“三個加強”。加強引導(dǎo)，多形式宣傳黨的政治主張，鼓勵和引導(dǎo)技術(shù)骨干和一線職工積極向黨組織靠攏。加強培訓(xùn)，充分發(fā)揮我隊網(wǎng)站、勘探報、櫥窗、板報等宣傳媒介作用，對入黨積極分子進行黨建、生產(chǎn)技能、地質(zhì)技術(shù)、法律法規(guī)、企業(yè)文化等知識培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)。加強管理，積極探索入黨積極分子管理的新方法，做好入黨積極分子的日常管理工作，及時調(diào)整充實入黨積極分子隊伍。二是突出“三個創(chuàng)新”。創(chuàng)新考察方式，在實踐中考察入黨積極分子，重點看其政治態(tài)度和群眾公認(rèn)程度。創(chuàng)新考察方式，堅持入黨介紹人介紹情況、支部黨員大會討論的有效做法，積極探索黨組織公布考察情況、黨員投票決定發(fā)展對象等新舉措。創(chuàng)新談話方式，堅持入黨介紹人經(jīng)常談、組織員定期談、支部書記集中談，積極探索其他談話形式，與發(fā)展對象談心，肯定成績，指出不足，促進發(fā)展對象不斷發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。

(三)創(chuàng)新工作機制。一是建立入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系制度。建立完善入黨積極分子檔案，使用《入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系證》;二是要充分利用黨課，加強對入黨積極分子、預(yù)備黨員、正式黨員的培訓(xùn)，不斷提高對黨的認(rèn)識，使廣大黨員和入黨積極分子真正從思想上入黨。保證我隊計劃的順利完成。

為了認(rèn)真貫徹落實發(fā)展黨員工作的各項規(guī)定和要求，根據(jù)教育體育局黨委[2012]10號文件精神和我校《2012—2012年發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃》的總體部署，結(jié)合我校實際，制定紅寺堡小學(xué)2012年發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持新黨章規(guī)定，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，大力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊伍，為我校又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。

二、目標(biāo)要求。

三、發(fā)展重點。

重點要做好在青年教師骨干教師中發(fā)展黨員，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。重視在教學(xué)工作第一線和高知識群體、青年、婦女中發(fā)展黨員。

四、基本措施。

做好發(fā)展黨員工作必須以保持黨先進性為著眼點，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，強化工作措施，落實工作責(zé)任，提高整體水平。1、抓領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。要建立健全層層抓發(fā)展黨員工作責(zé)任制。要加強督查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。

2、抓組織建設(shè)，夯實基礎(chǔ)。要高度重視入黨積極分子建設(shè)，結(jié)合“三向培養(yǎng)”，努力把先進分子吸引到黨組織周圍。建立每年8名入黨積極分子隊伍，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員工作奠定基礎(chǔ)。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態(tài)管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。

3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質(zhì)量，是做好發(fā)展黨員工作的重點。黨支部要全面貫徹《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的各項要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員民主測評制、預(yù)審制、公示制、一票決制和責(zé)任追究制，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，確保工作不走樣、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。

4、抓教育管理。加強對預(yù)備黨員的教育管理，是提高新黨員隊伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)和必然要求。要適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)真制定和實施預(yù)備黨員教育培訓(xùn)計劃。要堅持分類指導(dǎo)、因情制宜，根據(jù)不同職稱、崗位、地域、年齡、文化的預(yù)備黨員的特點，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容和培訓(xùn)措施，增強教育培訓(xùn)的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。

白城一中黨委根據(jù)教育局黨委黨建工作要求，20xx年黨員發(fā)展工作繼續(xù)堅持“狠抓質(zhì)量、有序發(fā)展、保持連貫”的原則，成熟一個發(fā)展一個，使我校黨建工作上一個臺階。現(xiàn)結(jié)合我校自身實際，擬訂20xx年度黨員發(fā)展工作計劃：

一、指導(dǎo)思想。

堅持以、十八屆三中四中全會精神為指導(dǎo)，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，積極做好黨員發(fā)展工作，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的黨員隊伍，為我校教育事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的組織保證。突出重點，抓住薄弱環(huán)節(jié)，加強對新黨員的教育管理，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、目標(biāo)規(guī)劃。

1、黨課培訓(xùn)。

白城一中黨委舉辦過多期積極分子培訓(xùn)，通過黨課學(xué)習(xí)，廣大入黨積極分子對黨的知識有了進一步的了解與掌握。本年度，我支部將準(zhǔn)備于20xx年4月份和20xx年7月份舉辦兩次黨校培訓(xùn)班，對我校教職工要求入黨的積極分子進行系統(tǒng)的黨的路線方針政策和黨的基礎(chǔ)知識教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)、十八屆三中四中全會精神，兩期共計劃培訓(xùn)入黨積極分子15人左右。選派入黨積極分子參與上級黨校培訓(xùn)的全過程，使入黨積極分子對黨的理論知識有更深刻的了解，使黨員的政治覺悟,思想修養(yǎng),文化科學(xué)知識等各方面都得到提高。

2、繼續(xù)開展、十八屆三中四中全會精神。

3、根據(jù)我校的實際情況，在教工中發(fā)展黨員是今年的工作重點：

(1)加強教育。(2)重點培養(yǎng)。(3)重視發(fā)展后教育。

4、發(fā)展計劃本年度計劃發(fā)展8名黨員，其中計劃發(fā)展2名青年女教師為中共預(yù)備黨員，6名學(xué)生黨員。

以上是我校20xx年度發(fā)展黨員工作計劃，在具體的實施過程中，根據(jù)實際情況會做適當(dāng)調(diào)整，黨辦及時與市教育局黨委和組織部聯(lián)系，向組織部匯報。同時會努力規(guī)范發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，做到“嚴(yán)把關(guān)、提質(zhì)量、上層次、高素質(zhì)。