最新招聘保潔員啟事范文如何寫(優(yōu)質(zhì)15篇)

人生就像一場馬拉松，只有堅持到終點才能享受勝利的喜悅。注重結(jié)構(gòu)的完整和邏輯性，包括引言、主體和結(jié)論的合理組織和連接。總結(jié)范文的內(nèi)容既有對成績的總結(jié)，也有對經(jīng)驗的總結(jié)，可以幫助我們更好地了解自己的長處和不足。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇一

為提高校園環(huán)境，鄭州xx國際航空港實驗學(xué)校現(xiàn)招聘保潔若干人。

1、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、服從學(xué)校管理。

2、身體健康，女性，年齡25—55歲。

3、有保潔經(jīng)驗的優(yōu)先聘用。

（面議）。

河南省xx市xx港區(qū)新港大道與遵大路交叉口向東100米。

xxx。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇二

因工作需要，后勤處擬向社會公開招聘xx校區(qū)樓管員1名(男性)、保潔員1名(女性)，具體招聘事宜如下：

一、應(yīng)聘條件。

1、身體健康，能吃苦耐勞并服從工作安排;。

2、年齡要求45周歲(含)以下;。

3、文化程度：高中以上;。

4、符合用工要求，無任何違法記錄。

二、工資及待遇。

2、購買五項險一金，每天工作8小時，每周休息1天。

三、報名辦法：

應(yīng)聘者請持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、婚育證和近期免冠1吋彩照1張，于5月10日前到xx大學(xué)后勤管理處綜合科報名。

咨詢電話：xxx。

聯(lián)系人：xx老師。

后勤管理處。

204月30日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇三

因工作需要，后勤處擬向社會公開招聘xx校區(qū)樓管員1名（男性）、保潔員1名（女性），具體招聘事宜如下：

1、身體健康，能吃苦耐勞并服從工作安排；

2、年齡要求45周歲（含）以下；

3、文化程度：高中以上；

4、符合用工要求，無任何違法記錄。

2、購買五項險一金，每天工作8小時，每周休息1天。

應(yīng)聘者請持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、婚育證和近期免冠1吋彩照1張，于20xx年5月10日前到xx大學(xué)后勤管理處綜合科報名。

咨詢電話：

聯(lián)系人：

后勤管理處。

20xx年4月30日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇四

招聘啟事如何制作?招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。下面就由小編給大家詳細(xì)的講講吧。希望大家喜歡。

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況。

包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求。

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

3.招募人員受聘后的待遇。

該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

4.其他情況。

應(yīng)募人員須交驗的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點、聯(lián)系人、電話號碼等。

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應(yīng)如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項內(nèi)容，可標(biāo)項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)。

主要。

崗位職責(zé)。

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;。

3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;。

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;。

7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;。

8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀一致性。崗位要求：

1、男性，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、按受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);。

5、有很強(qiáng)的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守;。

6、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊組織和管理能力，能在壓力下工作。

銷售總監(jiān)。

主要崗位職責(zé)：

2、大客戶維護(hù)、拜訪，維護(hù)、建立、鞏固客戶關(guān)系平臺。

崗位要求：

源者優(yōu)先。

5、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊組織和管理能力，能在壓力下工作。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)。

市場總監(jiān)。

主要崗位職責(zé)：

1、市場推廣策略制定與實施參與討論制訂分公司的年度、半年度市場策略和指導(dǎo)方案。

2、落實新品上市推廣根據(jù)總部要求，提前策劃新品的上市準(zhǔn)備工作，包括媒體、終端、人員、培訓(xùn)、渠道等全方面包裝、落地工作。

3、營銷策劃方案的組織與實施。

4、渠道、終端建設(shè)管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦、部門協(xié)調(diào)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，協(xié)調(diào)組織完成分公司各部門、相關(guān)工作。崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗;。

3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維能力、管理能力。

5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、良好的團(tuán)隊合作精神及豐富的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗;。

6、具有較強(qiáng)的人際交往能力及較高談判技巧。

7、善于合作，有團(tuán)隊意識，能在壓力下工作。

銷售經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：

1.區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù)。

4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2.具有較強(qiáng)的市場開拓能力，較強(qiáng)的談判能力。

3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)。

市場經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)研、競爭對手研究、市場方案策劃等工作。

2、負(fù)責(zé)項目的整個運(yùn)作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項目的正常進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)項目策劃，制定具體文案，并跟進(jìn)項目的推進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)營銷推廣，監(jiān)督營銷方案的執(zhí)行，推動項目順利進(jìn)行。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，合理安排內(nèi)部人員工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)根據(jù)項目的進(jìn)展情況組織編寫各類策劃文案。

7、負(fù)責(zé)針對客戶的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，廣告、營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè);。

2、具有管理、策劃、營銷及市場運(yùn)作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

3、具有優(yōu)異的策劃、寫作能力，長于市場營銷，有獨立項目策劃及執(zhí)行的經(jīng)驗;。

4、對市場策劃和營銷工作有一定的認(rèn)識和了解;。

5、對市場有較強(qiáng)的敏感性，趨于前瞻的思考力和策略觀;。

6、具有很好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定文字功底;。

7、具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情。

儲運(yùn)經(jīng)理。

主要崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各庫房及運(yùn)輸車輛的日常管理工作;。

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品庫存數(shù)量的掌握，及時反饋，溝通訂貨數(shù)量;。

3、負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛的管理與調(diào)配;。

4、負(fù)責(zé)與其他部門間協(xié)調(diào)、溝通、分工合作;。

5、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理工作;。

6、負(fù)責(zé)部門員工安全知識培訓(xùn)。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，物流管理專業(yè)優(yōu)先，年齡28歲以上;。

2、從事過物流工作，并有至少三年物流團(tuán)隊管理經(jīng)驗;。

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé);。

4、精力充足，目標(biāo)導(dǎo)向意識好，有上進(jìn)心;。

5、具有服務(wù)意識，能適應(yīng)較大的工作壓力;。

6、機(jī)敏靈活，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

待遇：+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)。

客戶主管。

主要崗位職責(zé)：

職位描述：

1、負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)維護(hù)工作;。

2、完成規(guī)定的客戶拜訪工作，及時處理解決客戶投訴和要求;。

3、負(fù)責(zé)新客戶洽談和落實工作;。

4、按公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和與客戶達(dá)成的業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的銷售方案，完成銷售目標(biāo);。

5、完成銷售指標(biāo)的分解落實工作，并按要求對帳和銷帳，按時收回銷售貨款;。

7、根據(jù)客戶年度規(guī)劃，提出銷售方案建議，組織實施銷售活動;。

8、及時了解市場動態(tài)和信息，分析客戶的業(yè)務(wù)狀況，制定對策和措施;。

9、嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策，協(xié)調(diào)和控制客戶的銷售價格和產(chǎn)品流向;。

10、招聘、管理促銷團(tuán)隊。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

2、一年以上銷售經(jīng)驗;。

3、溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識強(qiáng);。

4、具有一定的市場調(diào)研、分析、策劃、開發(fā)、拓展能力;。

5、勤奮踏實，責(zé)任心強(qiáng);。

6、辦公軟件熟練。

售后主管。

主要崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)方面的全面管理工作;。

2.負(fù)責(zé)維修、售后服務(wù)業(yè)務(wù)計劃、目標(biāo)的制定并監(jiān)督實施完成;。

3.負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)團(tuán)隊培訓(xùn);。

4.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作，處理客戶重大投訴;。

5.與公司其他部門的溝通配合;。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.男女不限，大專以上學(xué)歷;。

2.對家電行業(yè)有一定的了解，并有兩年以上相關(guān)售后工作經(jīng)驗;。

3.有智能電視安裝維修網(wǎng)點管理經(jīng)驗理念;。

工作時間：

聯(lián)系人：電話：

公司地址：

郵箱：

招聘保潔員啟事范文如何寫篇五

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx公司紹興市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街路號xx公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：

xx公司。

xx年xx月xx日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇六

xx年xx月xx日xx世家物業(yè)服務(wù)有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘保潔員信息，主要內(nèi)容為以下：

20xx年xx月xx日。

昆明。

50。

初中。

保潔。

清潔工。

1、男女不限，45歲以下，初中以上學(xué)歷。

2、能吃苦耐勞，具備良好的服務(wù)意識。

xx世家是專業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)及管理的專業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司，秉承“友誼、協(xié)作、服務(wù)”的'經(jīng)營理念，以踏實、細(xì)膩、認(rèn)真的工作作風(fēng)，誠摯為業(yè)主提供各項服務(wù)。

公司位于北市區(qū)核心地段，處于北京路與北辰大道交匯處，扼守昆明新機(jī)場第一入城口，雄踞城市中軸，城市主干道環(huán)顧其間，地鐵2號線樞紐上蓋。

公司目前為欣都龍城項目提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。欣都龍城是集高檔寫字樓——186財智中心5a甲級國際商務(wù)辦公區(qū)、商務(wù)公寓、精品百貨、大型超市、餐飲娛樂、酒店商住為一體的大型商業(yè)中心，是昆明北市區(qū)商圈的重要組成部分。

我公司自成立以來，一直保持著良好的發(fā)展勢頭，通過所有員工的艱苦努力和付出，致力于不斷總結(jié)、持續(xù)改進(jìn)，追求更高品質(zhì)的服務(wù)，朝著成為行業(yè)中的佼佼者前進(jìn)。

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

地址：xx市北京路1079號。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇七

3、負(fù)責(zé)臺布、工裝、杯、碗、碟子及其它餐具的清洗工作。

4、聽從分配和安排。

1、男女不限，身體健康，年齡40—55歲；

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

咨詢電話：xxx。

聯(lián)系人：

地址：

20xx年4月30日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇八

xx保潔服務(wù)有限公司面向xx鎮(zhèn)招聘20xx年度保潔員若干名?，F(xiàn)將相關(guān)招工要求通告如下：

截至20xx年12月20日。

xx縣德民保潔服務(wù)有限公司（接駕嶺社區(qū)辦公室）。

1、男女不限，男性要求年齡66周歲以下，女性要求55歲以下，身體健康。

2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。

3、有清潔工作經(jīng)驗者和拆遷安置戶優(yōu)先。

月薪1500元左右。每月休息4天。公司為保潔員購買一份工傷報險。

有意者請于報名時間內(nèi)向公司申請，保潔公司將擇優(yōu)錄取上崗。

xx保潔服務(wù)有限公司。

20xx年12月1日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇九

優(yōu)優(yōu)小城少兒職業(yè)體驗館為湖北優(yōu)點教育咨詢有限公司旗下經(jīng)營項目，是鄂東首家少兒職業(yè)體驗館，落戶于黃岡市黃州區(qū)新港大道89號三能教育廣場一層。項目建設(shè)了36個場館，50余個社會職業(yè)，未來三年內(nèi)將會達(dá)到50多個場館，100多種社會職業(yè)體驗項目。

優(yōu)優(yōu)小城打造了一座“迷你城市”，設(shè)立了航空公司、科學(xué)實驗室、電視臺、公安局、醫(yī)院、消防局、押運(yùn)公司、藝員中心等類同于真正社會上的各職能單位，讓孩子在一個封閉安全的大環(huán)境里，扮演警察、科學(xué)家、醫(yī)生、銀行職員、消防員、主持人等，模擬成人世界里的職業(yè)類別進(jìn)行工作。通過讓實踐模擬社會生活、體驗社會角色，使孩子了解成人職業(yè)中的勞動過程，逐步了解社會組織構(gòu)架及社會運(yùn)行規(guī)則，熟悉簡單的職業(yè)理念，喚起他們對美好生活和未來發(fā)展的憧憬。

現(xiàn)面向社會誠聘如下英才：

輔導(dǎo)員(10名)。

崗位要求。

2、品貌端正，有愛心，熱愛兒童;。

2、師范類專業(yè)、有舞蹈、藝術(shù)類專長者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)場內(nèi)兒童安全及隨時維持場內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

2、指導(dǎo)兒童相應(yīng)設(shè)備的使用方法，帶領(lǐng)兒童體驗成人職業(yè)等。

3、參與場館會員卡銷售及推廣。

市場專員(10名)。

崗位要求。

1、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;。

2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;。

3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

4、有兒童資源優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)場館會員卡的銷售及推廣;。

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo);。

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍;。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集;。

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

工作時間：周一休息，周二至周日每天8小時。

薪資待遇：底薪+全勤獎+餐補(bǔ)+提成。

項目地址：黃岡市開發(fā)區(qū)三能教育廣場一樓。

聯(lián)系電話：(陳經(jīng)理)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十

根據(jù)圖書館工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘清潔工1名，具體要求如下：

1、女性，年齡在45歲以下者；

2、身體健康，無不良嗜好；

3、吃苦耐勞，踏實肯干；

4、無違法違規(guī)記錄。

有意者，請攜帶身份證到圖書館報名，錄用后按學(xué)院有關(guān)規(guī)定可辦理社會保險，報名截止日期9月11日。

聯(lián)系電話：

人事處·圖書館。

20xx年1月22日。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十一

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部。

聯(lián)系地址：x省x市。

聯(lián)系人：某某。

電話：

公司網(wǎng)址：

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才!

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，浙江省電信實業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至浙江省電信實業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號浙江電信實業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：

xx公司。

xx年xx月xx日。

招聘啟事一般都要簡單明了，張貼出來的啟事一定要清晰，常用的招聘啟事的格式是這樣的：

標(biāo)題：xx有限公司公司招聘要求。

招聘要求：xx有限公司公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，截至目前為止，xx公司一直是行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，年營業(yè)額達(dá)到x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部。

聯(lián)系地址：x省x市。

聯(lián)系人：某某。

電話：

公司網(wǎng)址：

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才!

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十二

如何寫好招聘啟事?下面就由本站小編給大家講講吧，希望對大家有幫助。

這個比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。

【1、介紹】對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的;。

【5、資薪待遇】待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。

1.現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個等級分明的地方，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

3.招聘標(biāo)題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。

4.看看下面的招聘標(biāo)題，可以參考一下：

尋找“有緣人”

你會是我的伙伴嗎?

招聘通緝令投名狀尋人啟事超人通緝令。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十三

緊張而充實的一年在忙碌中即將劃上一個圓滿的句號。xx年可以說對于^v^年輕^v^的物業(yè)公司來說是成長和壯大的一年,也是迎接挑戰(zhàn)、自我加壓、探索新課題的一年?；厥走^去的一年,我們在主管局長的正確領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室的親切關(guān)懷和鼎力支持下,以局xx屆一次職代會精神為指針,認(rèn)真貫徹^v^三個代表^v^的重要思想,充分調(diào)動職工積極性,以安全文明生產(chǎn)為基礎(chǔ),以^v^業(yè)主無抱怨、服務(wù)無缺憾、管理無盲點、工程無缺陷^v^為工作標(biāo)準(zhǔn),通過積極的探索和不懈的努力,xx年我們在安全文明生產(chǎn)、提高服務(wù)質(zhì)量、職工隊伍建設(shè)等方面取得了可喜成績。我做為物業(yè)公司的主要領(lǐng)導(dǎo),既有成績,也有不足,下面對照本人職責(zé)進(jìn)行全面述職,請大家多提寶貴意見。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高自身政治修養(yǎng)。

一名基層干部,如果沒有一定的理論素養(yǎng),就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策,特別是在今天,面臨市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,企業(yè)的改制改革不斷深入開展,無論每個領(lǐng)導(dǎo)干部,都會遇到一個如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要和如何提高自身建設(shè)的問題。因而,一年來我從未間斷過自己的政治理論學(xué)習(xí),我要求自己在日常的學(xué)習(xí)工作和生活中,要做到^v^兩個學(xué)習(xí),一個到位^v^,一是學(xué)習(xí)鄧xx同志全面建設(shè)有中國特色的社會主義理論,學(xué)習(xí)江xx同志的^v^七一^v^講話和^v^三個代表^v^重要思想論述以及黨的xx大精神,正確理解黨在新時期的路線、方針和政策,堅持對馬列主義的信仰,牢固樹立共產(chǎn)主義理想,解決好在新形勢下,使自己的思想更加符合實際,符合時代發(fā)展要求保持與時俱進(jìn)。二是從實際工作出發(fā),有針對性的學(xué)習(xí)一些管理知識和工程施工知識,從嚴(yán)要求自己,做到干什么、學(xué)習(xí)什么,需要什么、學(xué)習(xí)什么,從而使自己成為有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理,勝任本職工作的干部。通過學(xué)習(xí),使自己進(jìn)一步端正了工作指導(dǎo)思想,理清了工作思路,改進(jìn)了工作方法,做到工作扎實有效,基本到位。

立黨為公,執(zhí)政為民,是黨的性質(zhì)和宗旨所決定的,是黨的作風(fēng)建設(shè)的根本目的。黨員干部廉潔從政,直接關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固。作為一名黨員干部,必須始終堅定共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,正確對待權(quán)力、地位和自身利益、加強(qiáng)自身政治修養(yǎng)。一年來,我嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政建設(shè)的若干規(guī)定,在工作中和生活上堅持嚴(yán)格自律,做到自重、自省、自警、自勵,不為人情所動,不為金錢所惑,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在公務(wù)活動中能堅持原則,秉公辦事,不徇私情,清清白白為官,老老實實做事,勤勤懇懇為民,堂堂正正做人。

二、主要工作完成情況。

物業(yè)公司按照年初職代會要求,圓滿的完成了全年各項工作務(wù)。

1、內(nèi)部改革脫胎換骨隊伍建設(shè)卓見成效。

一個企業(yè)如果沒有一支素質(zhì)高,作風(fēng)過硬的干部職工隊伍,任何先進(jìn)的管理都難以實現(xiàn),發(fā)展和壯大更是無從談起。龍電物業(yè)公司組建之初,由于多年計劃經(jīng)濟(jì)體制服務(wù)模式的影響,職工觀念滯后,干部思想守舊。今年我們在改變職工思想觀念上加大力度,利用全公司員工大會把物業(yè)公司現(xiàn)在所面臨的嚴(yán)峻生存發(fā)展形勢一一擺在職工面前,同時引導(dǎo)職工明確了龍電物業(yè)公司生存發(fā)展面臨的有利條件和不利因素,使全公司上下樹立起了憂患意識、服務(wù)意識、效益意識、創(chuàng)新意識和品牌意識,在思想上實現(xiàn)了從^v^等、靠、要^v^向^v^干、創(chuàng)、闖^v^的轉(zhuǎn)變,在觀念上實現(xiàn)了從^v^為面子^v^向^v^為生存^v^的轉(zhuǎn)變,在工作作風(fēng)上實現(xiàn)了從^v^我是大國營^v^向^v^我是服務(wù)員^v^的轉(zhuǎn)變,在行動上實現(xiàn)了從^v^老守田園^v^向^v^走向市場^v^的轉(zhuǎn)變,干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變,使企業(yè)步入了健康的發(fā)展軌道,為企業(yè)的發(fā)展和壯大奠定了堅實的思想基礎(chǔ),全公司形成了安定團(tuán)結(jié)、上下一心、共求生存、共求發(fā)展的良好氛圍。

黨建工作一年來以班子建設(shè)為重點,堅持^v^定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課^v^,突出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,提高辦事透明度,開展愛崗敬業(yè),無違章班組活動,實行黨員與群眾談心活動。今年,我們支部繼續(xù)把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為黨建的核心工作來抓,制定了年度黨風(fēng)工作計劃,預(yù)防職務(wù)犯罪要點,精神文明建設(shè)要點等。認(rèn)真利用組織生活、專題黨課、專題民主生活會以及專題學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育,力求使廣大黨員干部提高覺悟和自制力,提高防腐拒變的能力,消除死角和漏洞,保持無違紀(jì)無犯罪的良好成績。積極推行政務(wù)公開、廠務(wù)公開和民主評議等民主形式,完善監(jiān)督機(jī)制和各類責(zé)任追究制度,開展好事前監(jiān)督和事中監(jiān)督,在主動監(jiān)督上下工夫,在防范上下工夫。努力從源頭上預(yù)防和治理貪腐現(xiàn)象。

2、著眼優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象,建造物業(yè)管理大格局。

為業(yè)主提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),這是物業(yè)管理企業(yè)的首要任務(wù)。今年公司牢牢抓住服務(wù)這一主業(yè),推出了^v^管理無死角、服務(wù)無缺憾、業(yè)主無怨言^v^的服務(wù)理念,以^v^帶走業(yè)主的煩惱,留下物業(yè)的真誠^v^為服務(wù)指針,搞好物業(yè)的各項服務(wù)。

物業(yè)經(jīng)理年度述職報告二。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，同事們大家好!20xx年已經(jīng)即將逝去，嶄新的一年也即將開始。整整一年的忙碌也即將告一段落。回頭看一看這一年的工作，真的讓我覺得很慚愧。在xx年末的時候，我已經(jīng)預(yù)料到今年的艱難之處——xx年我們是在打江山，xx年則是在治理江山。說到這里，我們還真的沒有預(yù)料到xx年竟然是個市場的災(zāi)荒年。在這一年中，我們的心情都是起伏不定的，先是國家大事，跟著是行業(yè)艱難，還沒等我們喘過氣來，xx年就沒了。這就意味著0xx年我們的工作擔(dān)子會更加沉重。接下來我將對我們業(yè)務(wù)部在今年一年中的工作做一下深刻檢討，希望得到大家的指導(dǎo)和批評。

一組織機(jī)構(gòu)和人力資源。

xx年末——xx年初，公司投入了大量的經(jīng)費(fèi)為業(yè)務(wù)部四位較出色的業(yè)務(wù)員配了車，公司也因此在組織機(jī)構(gòu)方面做了較大的調(diào)整。因為考慮到團(tuán)隊合作和提高車輛使用率的問題，我們依托這四名較優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員建立了四個業(yè)務(wù)小組，分別由四人任組長。最初要求各組在三個月內(nèi)健全隊伍，配額三人，即一名組長加兩名組員。我也開始幫助他們招聘人才。但是由于方向的錯誤和對所聘用人員的要求過高，造成進(jìn)入公司的六名新員工都在半年之內(nèi)先后離崗。雖然人員流動是正?，F(xiàn)象，但是全軍覆沒確實有些說不過去。不管怎么說，我們沒能留住人，就證明我們在某些方面出現(xiàn)了錯誤或失誤。

第一，我們招聘的對象有問題。應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生，本身就是極不穩(wěn)定的群體，他們要求的是長久穩(wěn)定的收入和良好的個人發(fā)展空間，而我們這樣以銷售為主的公司在這些激情澎湃的孩子眼力是沒有這樣高地位的。

第二，我們沒有成熟的新人培訓(xùn)方案。剛出校門的孩子雖有沖勁，但是他們沒有社會閱歷也沒有工作經(jīng)驗，他們在學(xué)校里依靠更多的是導(dǎo)師或教師，離開了課堂和老師他們找不到快速學(xué)習(xí)的法門，當(dāng)他們需要快速找到到興趣和方向的時候，我們卻沒能迅速提供。這就造成了他們的一個心理落差，逐漸激情消失，工作也就失去了動力。

第三，我們現(xiàn)有的團(tuán)隊還不夠優(yōu)秀。人以群分，雖然我們所聘用的這幾個員工并不都是那么出色，但是他們最想加入的確是正規(guī)軍，他們希望自己成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊中的一員。但是我們無論個人能力還是從團(tuán)隊資質(zhì)，都沒能達(dá)到他們的要求。松散的管理體制，無力的要求，這些也是他們逐漸離開的一個原因。

總之，我們從這次招聘中還是領(lǐng)會了一些道理。我們最需要的并不是高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，而是中素質(zhì)、中學(xué)歷、高經(jīng)驗、低要求的人才。我們在今后的招聘工作中，一定要淡化對學(xué)歷的要求，但要注重品質(zhì)和經(jīng)歷，重點放在經(jīng)過一段時間磨練的相關(guān)行業(yè)流動銷售人員的身上，因為他們已經(jīng)過了預(yù)熱期，只要品質(zhì)好、略微有些銷售經(jīng)歷，而往往這部分人群對工資和企業(yè)的要求不一定很高。我們還必須制定一整套的招聘和培訓(xùn)方案，力爭用最短的時間對新員工進(jìn)行科學(xué)考核，并使他們的工作能力和忠誠度有大的提升。另外，我們還要針對公司現(xiàn)有的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，對現(xiàn)有的老員工進(jìn)行嚴(yán)格要求，從而不斷提升團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二執(zhí)行力。

關(guān)于執(zhí)行力的問題，公司的兩位老板已經(jīng)多次提到。在我看來，執(zhí)行力應(yīng)該分成兩個環(huán)節(jié)，一個是反應(yīng)，另外一個是行動。首先，有很多一部分工作是需要團(tuán)隊合作或者分工才能完成的，這個過程的指揮者需要有快速反應(yīng)的過程，分工結(jié)束時就是行動。在兩個環(huán)節(jié)的連動過程中，團(tuán)隊的指揮官也就是部門主管的責(zé)任是最大的，因此我認(rèn)為執(zhí)行力不好，部門主管罪不可赦。借此機(jī)會，我也向大家檢討。之前我在執(zhí)行的時候，一般都只有一個步驟，那就是分配。錯誤已經(jīng)很明顯了，我缺少了指揮、監(jiān)督以及檢查(或者說驗收)。我也決心在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己，爭取做執(zhí)行的標(biāo)兵。

三市場開發(fā)和維護(hù)。

xx年工作中最漂亮的就是家裝渠道的成功開發(fā)，但是xx年在這方面卻幾乎是一無所獲!首先在家裝渠道方面，我們雖然對一些主流客戶做了大量的工作，力爭使資源的利用率達(dá)到最高，但是我們的努力似乎沒有取得過多的好成績。那么xx年我們應(yīng)該從什么方向上來扭轉(zhuǎn)這個局面呢?我認(rèn)為應(yīng)該從細(xì)節(jié)做起。我已開始和負(fù)責(zé)家裝渠道的人員探討一些我的想法。首先是對渠道客戶的定位和分類，把渠道客戶的銷售業(yè)績拿出來分析，先把以我們?yōu)橹攸c的客戶找出來，放在首要位置，因為這些是我們最忠實朋友，我們也應(yīng)該最重視;接著是把有一定銷售能力但并不以我們?yōu)橹鞯目蛻簦日业剿麄兊闹攸c合作對象，再了解他們合作好的原因，一對一的做針對性的方案，力爭扭轉(zhuǎn)乾坤;最后才是那些能力一般又沒有方向性的客戶，自然不能放棄，但是不必要投入太多的精力和物力。我始終認(rèn)為對渠道來講對客戶的維護(hù)重于開發(fā)，我們必須要先學(xué)會防守再去進(jìn)攻，否則得不償失。

工裝市場更糟糕。xx年市場環(huán)境不容樂觀，從大的方向來看，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，短期內(nèi)樓市的情況不會有太大的好轉(zhuǎn)，老百姓都處在恐慌中，買房、投資都很謹(jǐn)慎，買房子的少了，精裝的少了，甚至有些計劃重新裝修的小型企業(yè)都會將計劃推遲?？傊鸵粋€字——難!但是我們可以從另外一個方向上多少嗅到一點樂觀的味道，那就是國家的基本建設(shè)。我對明年的工裝市場的看法是，大型采購會增加，反之小型的工裝可能會較往年有較大的縮水。這就需要我們把重點工作放在大型工地上，作好明年的投標(biāo)和公關(guān)工作，力爭在惡劣的環(huán)境下找到夾縫以保平安。

小區(qū)推廣在xx年是空白，xx年我們開始認(rèn)識到了這個環(huán)節(jié)的重要性。在同行業(yè)，已經(jīng)有很多的先行者無功而返，大家都在摸索最便捷的路。這條路實在是不太好找，但是我認(rèn)為首先是我們要選擇一個目標(biāo)，如果沒有最終的目標(biāo)，我們就沒有辦法確立方向。所以我們在xx年著手做小區(qū)推廣之前就定向為“以宣傳和推廣為主要工作，力爭提高我們的商品在小區(qū)的占有率”。目前這項工作正在試進(jìn)行，我相信只要我們能堅定的沿著已確定的目標(biāo)，一步一個腳印的走下去，就一定會取得成功。xx年，我們還是要把重點廣告投入放到小區(qū)，但是一定要作好小區(qū)的定位和可行性分析，并找到性價比最高的傳播方法，并作好一系列的服務(wù)工作，力爭讓用過我們產(chǎn)品的客戶做我們的宣傳媒介，從而帶動其他消費(fèi)者購買。

四業(yè)務(wù)部部分經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)和檢討。

1各組實力的失恒。當(dāng)我們指定xx年銷售任務(wù)的時候，我們過多的把業(yè)績目標(biāo)理想化了，卻忽視了各組綜合實力的評估。競爭和勉勵是重要的，但是如果游戲開始的時候就存在著不平等，那么就缺少了樂趣。當(dāng)我們注意到這一失誤的時候，后果已經(jīng)很嚴(yán)重了。我有個愿望，我希望在我們的幫助和指導(dǎo)下，讓落后的這支隊伍重新回到游戲中來，找到自信，找到方法繼續(xù)玩下去。但是這畢竟是工作，我將把努力傾注到失恒的一方，只要他不放棄，我們就不放棄!我在追我老婆的時候說過一句話，直到現(xiàn)在我想起來自己都感動——我的一只臂膀是屬于你的，只要你挽住，我就不會放開。我只相信一個道理——人定，勝天!我不想以失敗告終，不管是選擇的失敗還是指揮和輔佐的失敗，只要有失敗的存在我們的團(tuán)隊就不再完美。我在追我老婆的時候說過一句話，直到現(xiàn)在我想起來自己都感動——我的一只臂膀是屬于你的，只要你挽住，我就不會放開。

2關(guān)注度的不公平。這一點完全在于我個人，可能每個人都有幾分自私。在給四個組長開會的時候我已經(jīng)檢討過了，仔細(xì)思考一下，我在處理同樣問題的時候用的尺度還是比較公平的，但是為什么還是有人覺得我偏心呢?苦思冥想，最后發(fā)現(xiàn)原來我過多的關(guān)注一些溝通多的員工。平時我也是主動的找到一些員工談心，但是主動找我談心的員工實在不多。包括一些工作方面的交流，主動想我請教和請示的，我自然關(guān)注就多一些，而那些憑借自己的蠻力或智慧默默工作的員工就逐漸的遠(yuǎn)離了我的視線。看來我這個領(lǐng)導(dǎo)不合格了，難怪有些員工在遇到問題的時候偶爾會發(fā)牢騷，雖然經(jīng)過溝通后都能理解，但是回憶起來我對他們實在太不公平了。今天在這里請大家對我作個監(jiān)督，期望我在明年的工作中，認(rèn)真的關(guān)注關(guān)心每一個人的工作，用最貼近公平的方式對待每一位員工。

3優(yōu)點大集合。我經(jīng)常和我部門的職員講這樣一個道理：每個人都有自己的長處和短處，學(xué)習(xí)別人的長處可能不是那么容易，那么就要盡量把自己的長處發(fā)揮到及至，把短處盡量隱藏起來;不要盲目的去效仿別人的做法，要更善于樹立自己的風(fēng)格。我最欣賞“三人行必有我?guī)煛敝湓?，孔子的教誨深刻在心，但是如何發(fā)現(xiàn)你的老師是至關(guān)重要的。我們經(jīng)常在一起工作、娛樂，有好多習(xí)以為常的行為和處事風(fēng)格已經(jīng)被我們淡化，想要發(fā)現(xiàn)對方最大的缺點不是難事，但是如果想要發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點并學(xué)習(xí)確實有些難，尤其是人格上的優(yōu)點。兩位老板經(jīng)常教導(dǎo)我們“先做人后做事，先做事后賺錢”，在我們身邊缺少榜樣，更缺少完美的老師。我在前一家公司工作了將近三年的時間，學(xué)了不少東西，但是讓我最最驕傲的是我懂得了一個做人的道理：“在發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點之前，先不要急著指出他的缺點?！钡俏以趯ξ也块T員工做一對一談話的時候往往都是在批評他們的缺點，即便他們不接受，我也要強(qiáng)烈的指出來，最起碼我要告訴他在我看來他是有這樣的缺點的。我的部下們都很敬重我，并不是因為我的權(quán)威，而是因為我和他們推心置腹，也許這就是我的優(yōu)點吧。然而在我職責(zé)對方存在缺點的時候，還是有那么一點反抗的味道，人之常情。但是，他們的優(yōu)點我還是要找出來的，只不過我不喜歡當(dāng)面表揚(yáng)我的部下，因為我覺得讓其他同事認(rèn)可是最好的表揚(yáng)，所以我要把一個人的優(yōu)點拿出來，給其他所有的人去分享。xx年末我有計劃要做一輪培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是有四個小組長做經(jīng)驗性的總結(jié)報告，我希望通過他們自我的褒獎或者批評來指導(dǎo)大家，成功需要總結(jié)經(jīng)驗，失敗更需要接受教訓(xùn)，只有共勉才能促進(jìn)大家提升自我。

五業(yè)績達(dá)成。

xx年的業(yè)績數(shù)據(jù)實在不堪入目。只有個別小組的業(yè)績完成還是比較另人滿意的。我也是需要靠業(yè)績吃飯的人，沒有業(yè)績我就一無所有。但是我并不把業(yè)績看做是我的生命或者什么，我更看中的是造成這個結(jié)果的原因。xx年末我的業(yè)績目標(biāo)是這樣規(guī)劃的，四個小組平均完成400萬，我個人完成100萬，這樣就是1700萬?，F(xiàn)在回頭一看，自己都沒有完成，有什么資格去要求其他的部下呢?業(yè)績，只能是數(shù)據(jù)，而業(yè)績的源泉是工作上的付出。我不認(rèn)為沒能完成的員工或者小組就是不合格的，但起碼他們在和完成的小組或者個人相比存在著一些問題。準(zhǔn)確的找到發(fā)病的原因才能對癥下藥，在這里我只能對自己做一個要求，一定要認(rèn)真的去觀察我部門員工的工作過程，之后給他們提出一些建設(shè)性的建議，從而達(dá)到整體提升的目的。

六遠(yuǎn)景規(guī)劃。

xx年是我領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部工作的第三個年頭。我在前兩年的工作更多的是實戰(zhàn)，而我在xx年的工作可能更多的是通過數(shù)據(jù)上的分析來評估市場以及對員工加以引導(dǎo)和指導(dǎo)。

首先是隊伍的健全，現(xiàn)在看來建設(shè)一個強(qiáng)大團(tuán)結(jié)的隊伍是最為重要的。我們領(lǐng)略了團(tuán)隊的強(qiáng)大是可以創(chuàng)造奇跡的。單獨憑借一個人的力量或幾個人的力量是不夠的，因此我們必須要在xx年4月份之前把缺少人力的小組補(bǔ)充完整?？梢圆捎脙煞N辦法：1借用公司現(xiàn)有的政策，廣泛宣傳，吸引一部分優(yōu)秀的有經(jīng)驗的行業(yè)內(nèi)人員;2借助人才市場招聘部分有事業(yè)心、品質(zhì)優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)新人。我已經(jīng)準(zhǔn)備下達(dá)死命令，招聘合格人組員是四個組長的重心工作，如果到20xx年3月末，哪個組長的兵不購數(shù)或湊數(shù)，直接打散。

接著是管理制度的規(guī)范和培訓(xùn)體系的健全。這項工作我們一直在努力著，xx年4月份之前我們也要把這項工作列為重點。集合團(tuán)隊的智慧和經(jīng)驗，共同完成。

最后是工作細(xì)節(jié)的把握。細(xì)節(jié)決定成敗，道理很淺，大家也都明白。但是真正的發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)上存在的不足，是自己無法作到的，這就需要協(xié)助和互助，我說過，共勉很重要，xx年我準(zhǔn)備對四個組長做以下要求：要經(jīng)常總結(jié)組內(nèi)成員在細(xì)節(jié)上存在的不足，經(jīng)常溝通關(guān)于工作上一些細(xì)節(jié)的處理辦法，善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)錯誤和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

大船已經(jīng)起航，在茫茫的商海上我們風(fēng)雨同舟。我們這些水手必須要有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)，勤勞智慧的思考，勤奮不懈的努力，我們才能頂住風(fēng)浪的考驗，沿著即定的方向駛到彼岸!

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十四

x年x月x日云南龍城世家物業(yè)服務(wù)有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘保潔員信息，主要內(nèi)容為以下:。

發(fā)布日期：年-月-日

工作地點：昆明招聘人數(shù)：50。

學(xué)歷：初中。

職位標(biāo)簽:保潔。

職位職能:清潔工。

職位描述:。

1、男女不限，45歲以下，初中以上學(xué)歷。

2、能吃苦耐勞，具備良好的服務(wù)意識。

龍城世家是專業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)及管理的專業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司，秉承“友誼、協(xié)作、服務(wù)”的經(jīng)營理念，以踏實、細(xì)膩、認(rèn)真的工作作風(fēng)，誠摯為業(yè)主提供各項服務(wù)。

公司位于北市區(qū)核心地段，處于北京路與北辰大道交匯處，扼守昆明新機(jī)場第一入城口，雄踞城市中軸，城市主干道環(huán)顧其間，地鐵2號線樞紐上蓋。

公司目前為欣都龍城項目提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。欣都龍城是集高檔寫字樓——186財智中心5a甲級國際商務(wù)辦公區(qū)、商務(wù)公寓、精品百貨、大型超市、餐飲娛樂、酒店商住為一體的大型商業(yè)中心，是昆明北市區(qū)商圈的重要組成部分。

我公司自成立以來，一直保持著良好的發(fā)展勢頭，通過所有員工的艱苦努力和付出，致力于不斷總結(jié)、持續(xù)改進(jìn)，追求更高品質(zhì)的服務(wù)，朝著成為行業(yè)中的佼佼者前進(jìn)。

聯(lián)系人：周先生。

電話：

傳真：

地址：昆明市北京路1079號欣都龍城。

秩序維護(hù)：年齡30周歲以下。

工資待遇：1800元/月。

2、有良好的職業(yè)道德，極強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感;。

3、具備一定的消防安控操作基礎(chǔ)知識，熟練使用電腦;。

4、工作認(rèn)真細(xì)致，原則性和服務(wù)意識強(qiáng)，有團(tuán)隊意識;。

5、能夠適應(yīng)24小時分時段倒班輪休制。

保潔員：年齡45周歲以下。

工資待遇：1200元/月。

1、身體健康，能夠吃苦耐勞;。

2、從事過保潔工作者優(yōu)先考慮;。

3、工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;。

4、能夠適應(yīng)倒班制度。

以上崗位一經(jīng)錄用，均提供住宿。

公司地址：西安市鳳城二路天心大廈1104室。

工作地址：西安市北池頭一路“海天華庭”住宅區(qū)。

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘保潔員啟事范文如何寫篇十五

招聘啟事可能大家都會看過，那么到底怎么寫出一份招聘啟事呢?下面，中國人才網(wǎng)小編整理了一篇創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊該如何寫作招聘啟事，歡迎大家參考閱讀，謝謝!

打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創(chuàng)業(yè)的人們會在意哪些條件呢?

錯。在初創(chuàng)團(tuán)隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運(yùn)，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。

錯。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機(jī)制，在絕大部分情況下，期權(quán)如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運(yùn)氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會醉心于期權(quán)的承諾。

錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負(fù)，還是在泥坑里徒勞地彈跳。

錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關(guān)鍵。

但大多數(shù)招聘啟事卻把關(guān)鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認(rèn)為招聘啟事中應(yīng)該重點著墨的部分吧。

首先是項目方向，這是一個什么樣的產(chǎn)品項目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗，它的難點在哪里，你的解決思路又是什么。整個方案當(dāng)然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當(dāng)他覺得“這事兒有點意思”，才有機(jī)會進(jìn)行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創(chuàng)團(tuán)隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結(jié)婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的，構(gòu)想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時候，會發(fā)現(xiàn)跟構(gòu)想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時，不少初創(chuàng)團(tuán)隊找過我入伙，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團(tuán)隊并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關(guān)注。

初創(chuàng)團(tuán)隊招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。

在這個一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動權(quán)，甲方當(dāng)然要客客氣氣地做一番。

自我介紹。

我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。

接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費(fèi)飲料零食供應(yīng)。

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。

-有一只團(tuán)隊寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>

-遲到要洗碗。

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發(fā)生的。

從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因為“態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務(wù)實的文案應(yīng)該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。

在招聘啟事最后講的是一些細(xì)節(jié)，比如團(tuán)隊構(gòu)成，判斷他在團(tuán)隊中所處的位置;融資情況，計算項目風(fēng)險;產(chǎn)品進(jìn)度，對接下來的安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個初步的結(jié)論：這個初創(chuàng)團(tuán)隊是否值得我去接觸一下。

實際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴(kuò)大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機(jī)會抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費(fèi)時間。

又有人問道，你這個態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創(chuàng)團(tuán)隊做招聘和談融資就應(yīng)該是同一個態(tài)度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關(guān)于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟vc和應(yīng)聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當(dāng)作融資談判的現(xiàn)場演習(xí)。

如果招聘方能放下矜持之心，轉(zhuǎn)而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機(jī)會，希望能得到你的認(rèn)同”，便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應(yīng)該怎么寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風(fēng)格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒干，也找點干活兒的人。結(jié)果我在創(chuàng)業(yè)前兩個月收到簡歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。

所以對人才的爭奪，實質(zhì)上是對你的項目進(jìn)行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預(yù)見未來。

標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事。

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)。

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面試者提供。

個人簡歷。

和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部。

聯(lián)系地址：x省x市。

聯(lián)系人：某某。

電話：

公司網(wǎng)址：