回答用英文怎么說匯總(優(yōu)秀10篇)

在我們的日常生活中，我們時常會經(jīng)歷各種各樣的情感體驗。在寫總結(jié)時，我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法，使文章更具邏輯性。下面是小編為大家整理的幾篇總結(jié)范文，有需要的可以參考一下。

回答用英文怎么說匯總篇一

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

有關(guān)職業(yè)方面的面試問題。

你找工作最重要的考慮因素是什么?

工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。

你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規(guī)性的?

結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的.性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

你希望在本公司哪個部門工作?

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。

你認為你適合什么工作?

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。

如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強調(diào)大學只是進行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學習對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學學習的專業(yè)知識說得一無是處。

你希望取得什么工作成就?

不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水?

回答用英文怎么說匯總篇二

4、中國式過馬路，三個女孩闖紅燈，造成兩死一傷事件。你怎么看?

5、房姐事件引起了社會關(guān)注，觸犯了道德底限，你怎么看?

6、關(guān)于廈門公交車縱火事件，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

面試時間8分鐘、5題。

1、當今社會中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會反響，談?wù)勀愕目捶?

2、領(lǐng)導(dǎo)交代了你一項從未干過的活，你做的效果不好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你該怎么辦?

3、你向顧客推薦理財產(chǎn)品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財產(chǎn)品，你該怎么辦?

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數(shù)人都不同意，你該怎么辦?

農(nóng)村信用社面試問題。

工作中難免發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當?shù)臅r候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)出面解決。

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

回答用英文怎么說匯總篇三

答：在面試中，當談及上一份工作的薪水，這確實是非常直接的問題，而且你要如實回答。在面試的后階段中，很多公司甚至會要求你提供薪資表或者銀行對賬單，所以你得告訴你潛在的雇主你的真實情況。我遇到過一些候選人放棄了非常吸引人的工作機會，因為公司無法提供文件去保證之前談妥的薪資。

當被問及你的期望薪資時，這是不一樣的。我們建議候選人首先要表達自己對這個職位和機會是非常感興趣的，其次不用說出具體的數(shù)字。

你可以說你期望在目前的薪資水平上有個“合理的漲幅”，或者“在市場中有競爭力”，這兩種回答方式都是比較穩(wěn)妥合理的回答，可以避免過高或過低的薪資回答。

總的來說，如果被問及目前薪資，我告訴我的候選人們不要耍小聰明，這樣做絲毫無法為你的聰明加分。至于期望薪資，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表現(xiàn)為你的期望薪資是否聽上去合理(基于什么依據(jù))。最糟糕的局面就是他們拒絕了你的要求，并且重新衡量對你的興趣，因為你不合理的要求讓你看上去不夠現(xiàn)實，不夠成熟。

如果這家公司或者這個職位的確非常吸引你，那么最重要的一點是你必須表現(xiàn)出對這次機會的興趣以及你能夠提供些什么價值。因為最終，一個雇主想要雇傭你的最大理由通常不是你薪資要求很低，是因為你確實有興趣并且可以為公司增添你的價值。

文檔為doc格式。

回答用英文怎么說匯總篇四

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問：“從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?”對年齡稍大的求職者又會設(shè)問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

回答用英文怎么說匯總篇五

這個問題并不是求證應(yīng)聘者的忠心，而是想大致了解一下應(yīng)征者的求職志向?？梢哉f明自己除此之外還去了哪家公司應(yīng)聘，如果不方便說出公司的名稱，也要回答類似工作職能的崗位，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。而并不是應(yīng)聘者想表達的多才多藝。

2.你覺得和其他院校競爭，你的優(yōu)勢在哪里?

這個問題的確不利于院校較差的應(yīng)聘者，但是我們已經(jīng)進入面試，說明已經(jīng)經(jīng)過了前面的篩選，所以這個問題更加看重的是應(yīng)聘者會如何辯解?？梢曰卮穑何液兔W生相比的確存在差距。關(guān)于學歷我想只要是擁有本科的學歷，就具備了根本的學習能力，而且我們也經(jīng)歷了殘酷的碩士研究生入學考試，我們經(jīng)受住了大四別人找到工作的誘惑，反而靜下心來認真?zhèn)淇?，我覺得學習能力固然重要，但是一個人是否經(jīng)受得住誘惑，在職場上也是非常重要的能力。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，所以我相信在工作崗位上，更加注重的是有能力完成您交給我的工作。我接受過xx的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在的工作，而且我比一些名校的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有更強的動手能力，我想我更適合貴公司這個職位。

3.你對這個職務(wù)的期望是什么?

應(yīng)聘之前我們應(yīng)該對應(yīng)聘的職位有所了解，這個問題可以自由發(fā)揮，理想抱負說幾句就可以了。最好回答：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也虛心學習本公司在這方面的做事風格，經(jīng)驗，就公司，我個人而言，締造雙贏的局面。

4.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?

如果前面的問題只是觀察應(yīng)聘者的思維方式，那么這個問題算是，是否決定一票否決你的求職意向。因為成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員必須具備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題就是最重要的一個環(huán)節(jié)了。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答，考官希望看到的是應(yīng)聘者的成熟且樂于奉獻。他們通過這個問題了解你的成熟度和處事能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

5.你做過哪件事情最令自己感到驕傲?

這個問題其實就是想了解一下你為那件事情奮斗過，然后了解你內(nèi)心的想法，這個問題不用太緊張，不會因為感到驕傲的事情比較low，就羞于拿出臺面，當然再說一些比較low的事情的時候，要闡述清楚，這件事情自己并不擅長，但是戰(zhàn)勝了自己，才取得的成果。當然這是下下策，如果應(yīng)聘者有更好的事情來展示自己，當然要避免社會公認比較低級的事情，盡量想一些體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)能力的才能，以及自己所應(yīng)聘職務(wù)所需能力的事情。這個問題是加分項。

6.這項工作可預(yù)見性的困難你認為有哪些?

這個問題不益直接說出具體的困難，這樣會給面試官一種，你不行的錯覺，即使有些困難的確是所有人都會經(jīng)歷的。不如采取迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對苦難所持有的態(tài)度：工作中出現(xiàn)一些困難時正常的，難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作溝通能力以及事前周密而充分的準備，任何問題都是可以克服的。

如果面試官仍然讓我們回答這個問題，說明面試官是有準備的問這個問題事項了解應(yīng)聘者是否了解過這個工作室做什么的，所以這個時候，可以說1到2個核心問題就可以了，切記不要說太多困難。

7.如果你應(yīng)聘失敗，你下一步會怎么做?

問出這個問題可能是不想要你，再給你最后一個挽救自己的機會，也或者只是隨便問問。千萬不要說，沒應(yīng)聘上就去其他公司應(yīng)聘之類的話，可以說：失敗乃成功之母，這句耳熟能詳?shù)脑掃€是很有道理的，我會從失敗中總結(jié)教訓(xùn)并加以改進，我不怕失敗，因為每一個成功的人都是經(jīng)過無數(shù)次失敗采取的成就的，但是如果無緣這份工作，說明我還不夠優(yōu)秀，今后的生活，我會更加努力讓自己成為一名優(yōu)秀的人，來證明我自己。

8.錄用你后你將怎樣展開工作?

這個問題就好比大學入學生會的面試題一樣“如果你是學生會主席，你要組織一場活動，你會怎樣調(diào)動各個部門?”這個問題切記憑空想象自由發(fā)揮，我們都是應(yīng)屆生，根本就不了解工作崗位每個職位的職能，所以這個問題可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并匯報給領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

9.你希望有什么樣的上級共事?

這個問題就是一個坑，因為這個問題換個問法就是：你是否愿意主動適應(yīng)老師，而不是讓老師去適應(yīng)你?所以這個問題千萬不要提及對領(lǐng)導(dǎo)的希望，而應(yīng)該說：我相信每個能當上領(lǐng)導(dǎo)的人，都肯定具備一定的素養(yǎng)，但是我并不是諸葛亮，我只是一名初出茅廬的應(yīng)屆生，所以我會盡量熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長我認為這個公司就是好公司，一個好公司必然離不開領(lǐng)導(dǎo)者的明智決策。

10.談?wù)勀愕募彝?

面試官問這個問題并不是要打聽你爸爸是不是李剛，而是想知道你的家庭情況，而是判斷家庭對你朔造的積極影響，所以這是一個加分問題。如果應(yīng)聘者家境殷實，見識廣，這個問題一定要報握好，以為潛移默化的力量是非常強大的，就平常心的陳述一下自己的想法就可以了，因為你陳述的時候給人的感覺就是沉穩(wěn)，有大局觀，有氣場。如果家境一般，千萬不要撒謊，因為閱歷豐富的人，從語氣上就能聽出來一半真假，再隨便套你幾句話，你就完蛋了。然而還有一類人就是家境殷實但是為人處世不是很好，那么這個問題就要回答的中肯一點，同樣的一段話，不同的人來讀，給人的感覺是不一樣的，所以這個問題要根據(jù)自身考慮，千萬不要給人一種虛偽，不懂裝懂的錯覺。

11.你認為自己申請這個職位還欠缺什么?

面試官一半都比較喜歡問求職者的弱點，但是這個方面應(yīng)聘者不要做直接的回答，這個問題可以回答：對于這個職位和我的能力來說，我相信我是可以勝任的，知識缺乏經(jīng)驗，這個問題可以進入公司以后以最短的時間來解決，碩士研究生的學習能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

12.你欣賞哪種性格的人?

誠實、不死板而且平易近人，有實際行動的人。然而我最欣賞或者說是尊重的人是那些大智若愚的人。他們把智慧融入了每一句話和所做的每一件事。如果有例子可以舉個例子。

13.如果你被別人批評，你會怎么處理?

沉默是金，不必說什么，既然被別人批評，一般來說都是我們自身的確存在缺陷，我們應(yīng)該默默的接受并且加以改善。當然如果是氣頭說的話，我會等雙方都冷靜下來的時候在來討論這個事情。

14.你怎樣對待自己的失敗?請舉例子。

這個問題是至關(guān)重要的。有些單位，如果這個問題沒寫，那么是會在第一輪被篩選出去的。所以這個問題必須回答!每個公司都非常重視員工對待失敗時的想法，做法。所以如果我們有一切失敗的例子并且后期加以改善了，可以拿出來說一下，如果沒有那就說自己高三那年如果再努力一下……也不至于現(xiàn)在這樣失敗，但是生活還需要繼續(xù)，高考并不是我的全部，我會用我的余生來彌補當初不知天高地厚的自己。

15.何時可以到職?

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，但是問到這個問題一般就是應(yīng)聘者被錄用了。但是對于應(yīng)聘者來說，如果不太中意這個工作或者還不確定一定要選擇這個工作又或者應(yīng)聘者可選的面很廣的話，應(yīng)聘者可以說我畢業(yè)之后7月中旬左右就可以任職。(因為研究生一般都在研三上學期就開始找工作，所以到明年答辯還是有一定的時間間隔的)。

回答用英文怎么說匯總篇六

各位老同志、老年朋友們：

炎節(jié)在重九，物華新雨余。清秋黃葉下，菊散金潭初。又是一年金風爽，又是一年菊花香，九月九日，我們迎來重陽節(jié)，今天我黨支部在此舉辦慶迎重陽歡樂開心活動會，我們十分感謝中心領(lǐng)導(dǎo)對我們?nèi)w老同志的關(guān)愛，以及對我們這次活動給予的大力支持！讓我們用掌聲對領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝。

今天我們活動的主題是：愛在重陽活動的主要目的是：歡樂在心中，開心在此時。在這個幸福的日子里，今天大家歡聚一堂，回顧昨天，暢談我們今天的中國夢，這次活動為大家準備了：詩歌頌，男、女聲獨唱，舞蹈，電子琴演奏，互動歡樂大抽獎及推出重陽特別獎，趣味游藝，六個精彩項目。大家歡聚一堂，笑語盈盈，共度重陽節(jié)。

同志們，前輩們，我們?nèi)说囊簧傄?jīng)歷少年、青年、壯年和老年時期。過去你們以滿腔熱血，為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業(yè)績。今天，你們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然老驥伏櫪，志在千里，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經(jīng)驗，通過各種方式繼續(xù)為人民服務(wù)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定和快速崛起作出了新的貢獻。

各位老領(lǐng)導(dǎo)、老年朋友們：社會在發(fā)展，時代在前進，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和文明程度的提高，老年人的物質(zhì)文化生活將會進一步得到改善，老齡事業(yè)的春風將會駘蕩神州大地。老年人雖然沒有春天的鮮艷，但仍擁有金秋的豐盈。朝霞固然燦爛，晚霞同樣壯觀。正如一首歌中所唱：最美不過夕陽紅，人老心更紅。烈士暮年，壯心不已，生命不息，進取不止。最后，祝愿每位老同志都能創(chuàng)造出夕陽無限好的多彩人生，在歡樂、寧靜、溫馨、和諧中度過幸福的晚年，為我支部的發(fā)展做出榜樣，貢獻余熱，做出新的貢獻！

最后，祝大家今天的重陽節(jié)晚會活動圓滿成功，謝謝大家！

回答用英文怎么說匯總篇七

重陽節(jié)是在農(nóng)歷九月九日，日月逢九，雙九相重，所以稱“重九”?！兑捉?jīng)》以九為陽數(shù)，兩陽相重，故名“重陽”。古人認為這一天是個值得慶賀的吉利日子。慶祝重陽節(jié)一般會包括出游賞秋、登高遠眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕、飲菊花酒等活動。

重陽節(jié)，又稱“踏秋”，漢族傳統(tǒng)節(jié)日。慶祝重陽節(jié)一般會包括出游賞景、登高遠眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕。每年的農(nóng)歷九月初九日，也是中國傳統(tǒng)四大祭祖的節(jié)日。重陽節(jié)早在戰(zhàn)國時期就已經(jīng)形成，到了唐代，重陽被正式定為民間的節(jié)日，此后歷朝歷代沿襲至今。重陽與三月初三日“踏春”皆是家族傾室而出，重陽這天所有親人都要一起登高“避災(zāi)”。

佳節(jié)又重陽，玉枕紗廚，半夜涼初透?！钋逭铡蹲砘帯け§F濃云愁永晝》。

重陽獨酌杯中酒，抱病起登江上臺?！鸥Α毒湃瘴迨住て湟弧?。

“昨日登高罷，今朝更舉觴。菊花何太苦，遭此兩重陽?”——李白《九月十日即事》。

風急天高猿嘯哀，渚清沙白鳥飛回。無邊落木蕭蕭下，不盡長江滾滾來。——杜甫《登高》。

滿園花菊郁金黃，中有孤叢色似霜?！拙右住吨仃栂腺x白菊》。

夕陽無限好，只是近黃昏。——李商隱《登樂游原》。

人老去西風白發(fā)，蝶愁來明日黃花?！獜埧删谩墩酃鹆睢ぞ湃铡贰?/p>

人事自生今日意，寒花只作去年香?！悗煹馈洞雾嵗罟?jié)推九日登南山》。

無限枝頭好顏色，可憐開不為重陽?！鹂！对伨铡?。

九月九日眺山川，歸心歸望積風煙。——盧照鄰《九月九日玄武山旅眺》。

有的地區(qū)有在重陽節(jié)掃墓的習俗。重陽掃墓，切合山區(qū)實際，大有好處。因為山區(qū)的墓葬大多位于山邊、嶺上，周邊基本上是草木叢生，清明時節(jié)雨紛紛，行走多有不便，爬山越嶺掃墓難免把衣衫都弄濕了。重陽則不同，正是秋高氣爽之時，雨水偏少，這時掃墓不僅出行方便，還可登高遠眺，欣賞各處美景。

在一些年份，重陽節(jié)一般與國慶節(jié)相距很近，這時外出工作的人也容易安排時間回鄉(xiāng)與親人一起掃墓祭祖。

重陽節(jié)早在戰(zhàn)國時期就已經(jīng)形成，到了唐代被正式定為民間的節(jié)日，舊時按慣例這天所有親人都要一起登高辟邪避災(zāi)。重陽節(jié)與除夕、清明節(jié)和盂蘭盆節(jié)三節(jié)合為我國傳統(tǒng)祭祖的四大節(jié)日，在重陽節(jié)掃墓祭祖還是頗有淵源的。

至今，在浙江桐廬、福建莆仙及臺灣、新加坡等不少地方，人們在九月九日仍“備豬羊以祖”，稱為秋祭。而如今珠三角地區(qū)的孔子后裔，每年重陽也會到廣州白云區(qū)的鳳鳴古冢祭祖——拜太公，是為家傳古風。

回答用英文怎么說匯總篇八

3、關(guān)心老人關(guān)愛老人關(guān)懷老人。

4、尊老敬老養(yǎng)老愛老助老。

5、樹敬老之風促社會文明。

6、家家有老人人人都會老。

7、重視老齡問題提高社會意識。

8、老人融入社會參與社會發(fā)展。

9、完善老年服務(wù)功能優(yōu)化社區(qū)生活環(huán)境。

10、只有孝敬自己的父母才能得到子女的孝敬。

回答用英文怎么說匯總篇九

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點?？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。

第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。

要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。

第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

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回答用英文怎么說匯總篇十

一、開場白。

主持人:。

在這金秋送爽，碩果累累的時節(jié)，我們迎來了又一個九九重陽節(jié)，迎來了老人們自己的節(jié)日，今天我們和爺爺奶奶外公外婆歡聚一堂共度這美好的時光，我代表大段全體老師和小朋友祝爺爺、奶奶、外公、外婆健康長壽，萬事好意!

二、爺爺、奶奶(外公、外婆)代表講話。

此次此刻，我們的爺爺奶奶、外公外婆們有很多話想對我們說，現(xiàn)在我們有請大a班的徐林諾伊奶奶作為代表，為我們講話，掌聲歡迎。

三、介紹重陽節(jié)的由來。

小朋友，你們知道重陽節(jié)嗎?它是每年的農(nóng)歷九月初九，二九相重，稱為“重九”。民間在該日有登高的風俗，所以重陽節(jié)又稱“登高節(jié)”。還有重九節(jié)、茱萸、菊花節(jié)等說法。由于九月初九“九九”諧音是“久久”，有長久之意，所以常在此日祭祖與推行敬老活動。

放紙鷂是惠州過重陽節(jié)的'主要習俗。重陽這天，人們多伴以登高，于街道和曠野處放飛風箏，孩童、****均有之，亦甚壯觀。重陽節(jié)除了飲茱萸、菊花酒，吃菊花食品之外，還有好些，其中最有名的就是吃糕。

四、幼兒節(jié)目表演。

1、欣賞重陽節(jié)歌曲《重陽九月九》。

2、大a班---《讓愛傳出去》(手語)。

3、大b班---《國家》(手語)。

4、大c班---《中國功夫》(武術(shù))。

五、爺爺奶奶表演，

資料共享平臺。

大a班：扇子舞《荷塘夜色》---朱子睿外婆。

大b班：

大c班：

六、互動—給爺爺奶奶外公外婆捶捶背、揉揉肩。

師：那你要用什么樣的方式也來愛我們的爺爺奶奶外公外婆呢?

師：現(xiàn)在請所有的寶貝們到你們的爺爺奶奶外公外婆身邊，為她們捶捶背、揉揉肩吧。(放背景音樂)。

七、活動結(jié)束。