2023年推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總(通用14篇)

旅游是一種通過前往不同地方、體驗(yàn)不同文化和風(fēng)景來放松和享受的活動(dòng)。豐富詞匯和語法的運(yùn)用?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇一

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng)，有步驟地開展工作。

4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。

6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇二

人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制；

2、參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的執(zhí)行；

3、四大主要工作內(nèi)容（銷售、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展）。

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。

2、為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇三

4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；

5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；

6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇四

1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇五

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的.開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇六

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)。

5、辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂；熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

7、結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動(dòng)；

8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇七

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;。

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。

6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

7、做好企業(yè)文化的.宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇八

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的`貫徹落實(shí)。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇九

1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。

4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。

5.員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。

6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、完成主管交辦的其他工作。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇十

1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇十一

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的'績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇十二

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的。其它工作。

（二）素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì)學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語水平：市旅游局英語等級(jí)考試中級(jí)水平。

5、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇十三

1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。

4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。

5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。

7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。

推薦人事主管工作崗位職責(zé)匯總篇十四

7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

21、對(duì)控制成本的方法提出建議；

22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。