人事部門主要工作職責簡短(模板13篇)

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人事部門主要工作職責簡短篇一

3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;。

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。

6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;。

7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;。

8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);。

人事部門主要工作職責簡短篇二

3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;。

4、負責培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;。

5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;。

6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;。

7、上級安排的其他事宜。

人事部門主要工作職責簡短篇三

4、對塑膠零件的噴涂品質(zhì)要求非常熟悉；

5.、對塑膠零件的素材及噴涂后的絲印品質(zhì)要求非常熟悉；

6、對電子產(chǎn)品組立和組裝的品質(zhì)要求非常熟悉；

7、有手機、pos機、移動電源、美容儀等電子產(chǎn)品的工作經(jīng)驗；

8、服從管理，有很好的團隊精神；

9、溝通能力強，有協(xié)同其它部門解決問題的心態(tài)和能力；

10、對iso體系運作熟悉，對品質(zhì)管理流程和檢驗方法非常熟悉；

11、熟悉噴涂品質(zhì)檢驗的優(yōu)先。

人事部門主要工作職責簡短篇四

3.負責制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;。

4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;。

5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;。

6.負責督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;。

7.負責制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負責組織實施;。

8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;。

9.負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;。

10.負責部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;。

11.負責部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;。

12.負責督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);。

13.負責督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;。

14.負責推動公司4d檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);。

人事部門主要工作職責簡短篇五

二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

三、負責基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選；

四、組織安排面試，制作面試跟蹤表；

五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新；

六、普通職位的背景調(diào)查；

七、員工入離職手續(xù)辦理；

八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。

人事部門主要工作職責簡短篇六

3.明確各部門職責、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;。

5.負責完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;。

7.負責公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;。

9.負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;。

10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門主要工作職責簡短篇七

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊。

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃。

5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)。

人事部門主要工作職責簡短篇八

3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;。

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);。

5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;。

6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。

人事部門主要工作職責簡短篇九

4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;。

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;。

6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;。

7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;。

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部門主要工作職責簡短篇十

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;。

4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;。

5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;。

6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;。

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);。

8.對新員工進行入職培訓(xùn);。

9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;。

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;。

11.負責公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;。

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;。

人事部門主要工作職責簡短篇十一

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理。

1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

4.進行公共關(guān)系的維護；

5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理。

6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策劃管理。

2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

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人事部門主要工作職責簡短篇十二

5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

6、負責指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

14、負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

15、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

16、負責人力資源的成本評估；

17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

19、負責處理上級臨時交辦的事務(wù)；

20、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部門主要工作職責簡短篇十三

人員是人類意識的對象，具有多重含義它也意味著世界上的事物在古代漢語中人事",指探親訪友帶來的禮物。今天的“人事",“hr”一詞通常指人力資源管理的術(shù)語，包括兩種含義：一種是指人事工作，另一種是指人事員工。當前流程稱為hr。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負責與員工進行用心溝通，促進公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構(gòu)（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行?、職介服?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策帶給支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;。

5、負責公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;。

6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;。

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;。

8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);。

1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;。

2.管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;。

4.負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;。

6.與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;。

7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動風險;。

9.負責全公司員工的考勤管理;。

10.完成上級交辦的其他工作。