最新關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)(實(shí)用13篇)

理解是對(duì)信息和知識(shí)進(jìn)行深入思考和領(lǐng)悟的過程，通過理解可以提高自己的思維能力和分析能力?？偨Y(jié)是一種簡明扼要地概括，所以要避免過多的描述和廢話。以下是大師總結(jié)的時(shí)間管理技巧，幫你合理利用時(shí)間提高效率。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇一

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;。

4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;。

5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;。

6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;。

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);。

8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);。

9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;。

10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;。

11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;。

12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇二

3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;。

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;。

7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;。

8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;。

9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;。

10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;。

11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;。

12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);。

13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4d檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇三

10月22日上午，陜西正大有限責(zé)任公司副總裁喬冰濤在甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)做了一堂精彩的講座，得知后，我也有幸參加了這次講座。短短的一個(gè)小時(shí)的時(shí)間跟我們交流了一些關(guān)于企業(yè)用人的要求，應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)和涵養(yǎng)等。

喬副總裁應(yīng)聘面試過無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)面試和上崗過程中所暴露出來的種種問題有著深刻的體會(huì)，對(duì)于我們?cè)撛趺凑J(rèn)清自己，認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的價(jià)值都有自己獨(dú)到的見解，對(duì)于一個(gè)學(xué)生到社會(huì)認(rèn)的轉(zhuǎn)變都要經(jīng)過一些歷練的過程，不是你想怎樣就怎樣的事情。

對(duì)于今天的交流，感覺受益匪淺的同時(shí)，更是深深的認(rèn)識(shí)到一份好的工作不僅僅要滿足你的物質(zhì)上的`欲望更重要的是自己能力的提升，潛能的發(fā)掘，同時(shí)并要有一種強(qiáng)大的文化動(dòng)力讓你融入其中，下面講講我印象很深的幾點(diǎn)：

一、與眾不同。對(duì)于現(xiàn)在大眾化的大學(xué)教育，走出來的人都差不多，怎么才能讓自己與眾不同，怎么才能讓自己凸顯出來，讓企業(yè)讓社會(huì)認(rèn)可你，除了自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理豐富外，更多的是平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，各方面素質(zhì)的提升與完善，企業(yè)需要實(shí)際的東西，看重的也是你會(huì)什么，而不是要把你培養(yǎng)成什么，我們必須要具備隨時(shí)學(xué)習(xí)的本領(lǐng)，快速進(jìn)入一個(gè)嶄新的領(lǐng)域，接觸最前沿的知識(shí)。

二、長度、寬度、厚度。長度是我們不能改變的，寬度是我們積極爭取的，通過不同的歷練，不同經(jīng)驗(yàn)的積累，挫折也好成功也罷，都是我們要成長成熟起來必須經(jīng)過的那個(gè)過程，如果我們的人生寬度還不夠的話就讓我們多多接受各方面的挑戰(zhàn)吧。至于他所說的厚度，那就是我們的思想，怎樣去清楚明白的認(rèn)識(shí)自己，怎樣去豐富自己的思想，使我們不糊涂的生活歷練。

三、做成產(chǎn)線上的螺絲釘。不管進(jìn)入什么企業(yè)都要清楚的認(rèn)清自己扮演的角色。不斷的努力去獲取同事，領(lǐng)導(dǎo)之間的知識(shí)技能，各方面的提升自己，努力完成自己所需要完成的工作任務(wù)，認(rèn)清自己在上面位置上，了解自己在哪里，要去哪里。這樣才能在自己的職業(yè)路上有不偏不依的使命感。

總之，今天的交流，從最最小的細(xì)節(jié)讓我認(rèn)識(shí)到，要成為一個(gè)社會(huì)人之前，自己還得從最最細(xì)微之處做起，做好，才能正真能接受來自企業(yè)社會(huì)各方面的挑戰(zhàn)！

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇四

:

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作。

:

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理；

3、公司車輛管理；

4、成都總部3家公司的薪酬核算；

:

1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇五

1.建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

2.保管部門文件。

3.公文收發(fā)、保管。

1.負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作，按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

2.負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

3.負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

4.負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時(shí)分類立卷。

5.負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

1.每天更新員工檔案和離入職員工清單。

2.月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。

4.負(fù)責(zé)員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;

5.定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。

6.處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務(wù)。

7.編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。

8.做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作，準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇六

3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)。

4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善。

5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對(duì)接。

7、市場薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級(jí)薪等持續(xù)更新。

8、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過程兼管并改善。

9、公司行政工作監(jiān)督管理。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇七

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。

4、保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦。

5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5s的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新。

7、完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜。

8、每年17薪待遇。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇八

1.全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項(xiàng)制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。

2.落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺(tái)，引進(jìn)人才。

3.完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，制定培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)實(shí)施;。

5.負(fù)責(zé)公司績效管理，建立和完善各部門績效指標(biāo)庫，有效實(shí)施考核，

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇九

3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;。

4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;。

6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;。

7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;。

8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇十

5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

14、負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；

15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；

16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇十一

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊。

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃。

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇十二

4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;。

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;。

6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;。

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);。

8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

關(guān)于人事部門主要工作職責(zé)篇十三

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理。

1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購、后勤服務(wù)工作；

4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理。

6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策劃管理。

2.社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

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