人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本(大全20篇)

總結(jié)可以幫助人們更好地回顧過去，為未來的學(xué)習(xí)和工作繪制出更明確的計(jì)劃?？偨Y(jié)不僅要展示成果，還要提出自己的反思和改進(jìn)方案。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇一

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的.辦理。

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇二

人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管。

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2、參與集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;。

3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;。

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;。

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;。

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;。

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;。

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;。

3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);。

4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;。

5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;。

6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;。

7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);。

8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;。

9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。

1.對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等。

規(guī)章制度。

實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督協(xié)調(diào)檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作。

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)。

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作。

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施。

6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作。

7.組織評估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系。

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫。

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作。

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇三

2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6.負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

7.負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動”等。

11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13.按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇四

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作

7.組織評估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇五

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理；

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；

6、有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇六

1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。

4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個(gè)別員工工資變動，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇七

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇八

1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3)定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。

4上級交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇九

8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十一

4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十二

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

3、具有較強(qiáng)的`溝通能力及解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十三

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險(xiǎn)增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十四

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);。

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;。

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;。

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人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十五

4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十六

4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的.人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十七

3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估;。

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;。

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十八

1.對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的'信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇十九

2、崗位評價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;。

3、梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;。

4、培訓(xùn)體系建立工作;。

5、績效考核、薪酬體系建立支持工作;。

6、擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;。

8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

1、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;。

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

7、能接受短期出差。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本篇二十

一、人員能力管理：

1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣。

2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書。

二、招聘管理：

1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理。

2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘。

三、培訓(xùn)管理：

1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定。

2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控。

四、勞動關(guān)系管理：

1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄。

2.做好kpi數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)。

3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報(bào)表至總部。

4.勞動合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動備案。

5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資。

2.核算人工，每月提交人工成本匯總表。

3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造。

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資。