最新人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容(匯總20篇)

總結是智慧的結晶，是經(jīng)驗的積累，讓我們不斷優(yōu)化自己的行動和決策。編寫一份完美的總結需要我們對所總結的內(nèi)容進行全面和客觀的分析?？偨Y是一個提高思考和表達能力的過程，以下是一些不錯的總結范文，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇一

負責產(chǎn)品部各項政策、文件審核監(jiān)督和跟進，執(zhí)行檢查。

2.1負責參與部門重點工作的制定及月度分解工作，每月跟蹤檢查完成情況，提交依據(jù)給集團oco。

2.2負責本部門周報周計劃、月報月計劃初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結果的統(tǒng)計、公布。

2.3負責根據(jù)部門負責人的指令,對某一工作任務的過程與結果完成情況,進行跟蹤檢查，按時匯總公布檢查結果。

2.4負責組織召開本部門周質(zhì)詢會、月質(zhì)詢會，根據(jù)會議結果和部門領導指令，匯總、公布各計劃的改進措施并監(jiān)督執(zhí)行。

2.5負責提醒部門負責人按要求及時提交各種資料、文件給集團oco。

2.6負責部門負責人月報、周報事實與依據(jù)匯總提交給集團oco。

2.7負責專項工作的跟蹤檢查(月例會、質(zhì)詢會、月集團戰(zhàn)略、客戶滿意度調(diào)查等)、部門會議決議的跟蹤檢查，提交結果給集團oco。

2.8負責建立本部門4r宣傳墻管理，及時公布執(zhí)行信息，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。

2.9負責執(zhí)行信息系統(tǒng)“小喇叭管理”，將公司品牌宣傳、銷售戰(zhàn)報，科技攻關成果、客戶價值典范等方面的信息，時間向企業(yè)文化部及員工發(fā)布。

2.10負責建立與維護內(nèi)部信息網(wǎng)絡交流平臺(微信群)，供部門內(nèi)員工做執(zhí)行文化的分享。

2.11負責收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承(例：提報團隊、個人客戶價值)。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇二

3、協(xié)助整理公司各項目相關文件;。

4、協(xié)助總經(jīng)理對公司的日常經(jīng)營管理。

5、項目運作中需協(xié)調(diào)各公司和外部相關機構的工作關系。

6、承擔內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào);。

7、負責總經(jīng)理費用預算，以及行程安排、通知等相關事宜的辦理;。

8、完成總經(jīng)理臨時安排或突發(fā)性的工作。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇三

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;。

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;。

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;。

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;。

8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結工作;。

9、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;。

10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇四

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇五

2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動;。

3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;。

4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;。

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】。

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);。

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;。

4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;。

5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行安排工作次?。

6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇六

3、負責公司文件的傳遞、轉發(fā)、通知等行政事務;。

4、負責會議室安排及會議接待;。

5、協(xié)助完成研發(fā)中心各項會議、活動的籌備及執(zhí)行工作;。

6、負責人力資源與行政板塊的協(xié)助工作;。

7、臨時性的文字處理及統(tǒng)計工作;。

1.公司前臺及日常行政事務工作;。

2.負責公司來訪、來電人員的接待工作;。

3.負責各類行政費用統(tǒng)計管理;。

4.負責員工文體活動管理;。

5.辦公室花草和辦公環(huán)境監(jiān)督維護;。

6.協(xié)助人事行政其余方面的工作。

1)、負責考勤管理、制度落實、各項領導交代的任務等行政工作。

2)、協(xié)助綜合部經(jīng)理聯(lián)系各種培訓事宜、聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。

3)、協(xié)助購買和管理辦公室文具供應、辦公設施的管理等。

4)、協(xié)助綜合部經(jīng)理完成資料的整理歸檔等;。

5)、具備物資保管專業(yè)知識和技能;。

6)、負責庫房物品出入庫管理管理工作;。

7)、負責固定資產(chǎn)出入登記等相關工作;。

1、協(xié)助上級領導執(zhí)行銷售計劃，跟蹤銷售進度;。

2、通過電話與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，與客戶建立良好的合作關系;。

3、負責收集、整理、匯總客戶信息等資料，提出分析報告，為上級領導決策提供參考;。

2、協(xié)助上級領導做好部門內(nèi)務工作，包括會議的記錄，商務對接，合同簽訂等;。

4、負責公司微信和官網(wǎng)的日常運營，包括內(nèi)容編輯和發(fā)布，宣傳資料、活動策劃等;。

5、領導交辦的其他任務。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇七

職責：

1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;。

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關手續(xù);。

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;。

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;。

5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;。

6、辦理外國人各類證件及延期;。

崗位要求：

1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;。

2、有獵頭公司實習經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、較強邏輯思維能力;。

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;。

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;。

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇八

2、庫存盤點和庫存管理定期盤點，包括現(xiàn)有庫存、訂貨、收貨和生產(chǎn)情況;隨時更新庫存信息，與相關利益相關者共享信息，包括管理并跟蹤所有布料庫存:庫存有哪些，生產(chǎn)情況如何，訂購了什么，交貨時間等。

3、接收和處理所有零售渠道的訂單，發(fā)貨，跟蹤賬單和付款，保證訂單的順利完成。

4、處理寄售商店的所有售后服務、次品、交易等事宜;。

5、跟蹤所有運往和運出商店的貨物，確保他們的存貨清點，核對他們的賬單信息;。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇九

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十一

圖片處理：根據(jù)專利報件要求及時對專利外觀圖片進行處理編輯。

文件制作：助理協(xié)助顧問整理要提交申請的專利或商標文件。

報件文件審查：對于客戶遞交的報件，文件進行檢查及提醒代理人與客戶溝通補充的其他文件，以提交流程部進行申報。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十二

3、收集，整理及統(tǒng)計各種采購單據(jù)及報表;。

4、按公司需求尋找供應商，下單，跟進，檢驗收貨等，并及時整理匯總供應商相關資料;。

5、協(xié)助各供應商到貨情況及售后問題跟進;。

6、付款整理，審查;。

7、完成上級領導交代的各項事務。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十三

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;。

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十四

3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款。

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系。

5、整理員工檔案材料并按要求存檔。

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明。

7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十五

3、配合倉庫的庫存數(shù)據(jù)管理及盤點核查，確保各項原始數(shù)據(jù)的真實性和準確性;。

4、監(jiān)控庫存及鋼材市場價格變動，采取必要的采購技巧降低采購成本;。

5、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、銷售及客戶服務過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;。

6、對數(shù)字敏感，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，工作規(guī)范與嚴謹;。

5、接受領導安排，完成交辦的其它任務。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十六

2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;。

4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關系等工作;。

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);。

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十七

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)。

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間。

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進，或爽約跟進。

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(tohr)。

發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十八

3.參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件;。

4.負責總裁的日常行程工作的安排，以及相應的準備工作;。

5.負責公司管理會議及重大會議的安排、準備工作及記錄、整理會議紀要等;。

6.協(xié)助總裁對公司運作及各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及執(zhí)行;。

7.整理上報總裁的各類文件，并及時做好回復、登記、歸檔工作;。

8.負責協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的關系，解決爭議;。

9.做好辦公室重要文件，重要事件的_;。

10.及時傳達、執(zhí)行總裁下達的各項工作任務;。

11.協(xié)助總裁的日常工作及領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇十九

總經(jīng)理助理看起來高大上，又是老板身邊的人，說起來似乎倍兒有面子，做好了得到老板的垂青似乎能夠平步青云。

年輕的寶寶們，若你要謀求職業(yè)發(fā)展，對這個職位就要躲著走，它沒有任何你想象的那種美好，它甚至會讓你荒廢青春!

1

跑腿打雜。幫總經(jīng)理整理文件、會議記錄、寫寫發(fā)言稿、訂訂機票訂訂酒店、接待來訪、陪同出差或吃飯等等。

其實這是秘書職能，但很多公司把總經(jīng)理助理等同于秘書，即使總經(jīng)理有秘書。

2

生活好幫手。有些總經(jīng)理工作生活不分家，叫你去幫接下孩子或丈母娘，你是不好推辭的;情人節(jié)叫你幫買個禮物送個花你也得屁顛屁顛的?？傊愕秒S叫隨到，且不能中途退場，三更半夜接電話或不到半夜不下班都不是新鮮事。有的總經(jīng)理感情豐富點，對你話下衷腸、透露點隱私，那你可得情商高巧妙處理。

3

接觸業(yè)務，只是接觸而已。陪同總經(jīng)理觀察各部門的運轉、走市場訪客戶見領導問友商、全國或世界各地看投資項目、近距離觀看總經(jīng)理大手筆的商業(yè)手法、一睹總經(jīng)理指點江山揮斥方遒的格局與個人風采。

4

參謀。幫總經(jīng)理出出主意提提建議。這得道行深厚的人擔任，但一般無權無勢。

5

分管一塊業(yè)務?？偨?jīng)理分封一塊領地讓你管理。如果公司職責分明、體系健全，就讓你幫總經(jīng)理督促或監(jiān)督各領地負責人干活。

6

代行權/接班人?？偨?jīng)理不在家或不想管理某塊業(yè)務時，由助理代理總經(jīng)理行使一部分權力。有的總經(jīng)理想退居二線，把接班候選人任命為總經(jīng)理助理來進行培養(yǎng)或過渡，這種情況極少，若寶寶你不是資深大佬，又不是老板的親生子女，就不要有這個念想。

不管是剛入職場的寶寶，還是職場資深人士，做總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容基本都在上述范圍內(nèi)。

為什么我不建議職場新寶寶去做總經(jīng)理助理呢?

沒有成長為高管的可能性。

雖是總經(jīng)理身邊的人，但不曾有權全盤掌握全局，因此你無法能夠接替總經(jīng)理。

你也不曾在一個職能領域(如銷售、財務、投資等等)摸爬滾打過，公司就不可能把一個重要職能部門交給你打理。

不具備核心技能。

之前說過，職業(yè)要成功，就要專注于一個職能領域打造自己的核心技能。

總經(jīng)理助理的工作沒那么高深，做得再久再精細也難以練就像財務、人資、銷售這樣性質(zhì)的核心技能。

得不到系統(tǒng)的培訓。

正規(guī)的公司各部門都有循序漸進的業(yè)務技能培訓，再不正規(guī)的公司也會有人教你怎么做，讓你趕快上手干活。

總經(jīng)理助理整天圍繞著總經(jīng)理跑前跑后，只能靠自己的悟性和總經(jīng)理的訓斥學做點雜事，做得好不好也沒有等級標準、沒有評價機制，全在于總經(jīng)理的個人喜惡。

易養(yǎng)成不好的工作習性。

總經(jīng)理助理有時候要代總經(jīng)理做點事，但自己角色就是個小職員，初入職場的年輕寶寶難以拿捏好自己的站位，做事很容易變成不是頤指氣使，就是唯唯諾諾，常常兩頭不討好。

發(fā)展機會少。

總經(jīng)理助理這個職能沒有層級，就沒有晉升可言。沒有一技之長，最終也不可能被派去管理一個職能領域。

等待總經(jīng)理垂青，以后給個大果子?咱今天不說這個天方夜譚的話題。

寶寶們，若有其他機會可以選擇，就繞過總經(jīng)理助理這個職位。若暫時沒有其他選擇，就先做著，但要清楚，這不是長久之計!

務必要尋個機會，讓總經(jīng)理把你派到某個部門，從那里開始成長。

加油!

人力資源助理工作職責及主要內(nèi)容篇二十

3、協(xié)助主任會計實施對應單位會計核算、報告、分析工作;。

4、協(xié)助主任會計組織對應單位實物資產(chǎn)清盤;。

5、協(xié)助主任會計處理對應單位納稅申報、發(fā)票等涉稅工作;。

6、協(xié)助主任會計統(tǒng)計各政府單位報表工作;。

7、完成上級委派的其它任務。