最新種植基地管理制度通用(實用12篇)

大家都說知識改變命運，所以我們要不斷充實自己的知識儲備。寫總結時要注意結尾部分，可以用激勵和展望未來的方式來提升文采?？偨Y是成長的一種方式，借此可以反思自己的不足之處。寫總結前，要先回顧自己的學習或工作過程。以下是一些總結范文，供大家參考和借鑒。

種植基地管理制度通用篇一

1、種子應向具有種子經(jīng)營權的單位購買，選擇優(yōu)質、抗病、豐產(chǎn)的品種。

2、農(nóng)藥、化肥必須到經(jīng)工商部門登記的經(jīng)營企業(yè)（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經(jīng)登記的`產(chǎn)品。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”具有。

3、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

4、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)投入品的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)投入品的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

種植基地管理制度通用篇二

第二條主要負責農(nóng)業(yè)投入品的采購計劃及管理；基地種苗、肥料、農(nóng)藥等農(nóng)資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環(huán)境監(jiān)察保護；產(chǎn)品采收與鮮品銷售。

第三條依據(jù)生產(chǎn)季節(jié)和市場需求正確選擇品種，并在具有種子經(jīng)營權的單位購買優(yōu)良高產(chǎn)品種。

第四條農(nóng)藥、肥料須向具有檢驗登記證，生產(chǎn)許可證和質量標準的“三證”企業(yè)購買，嚴格《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》等規(guī)定，科學合理使用農(nóng)資，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)資品。

第五條對相關農(nóng)資采購嚴格登記造冊，清楚列明投入品品種、數(shù)量、規(guī)格、進貨渠道等信息。

第六條建立完善的.田間管理檔案、種植區(qū)農(nóng)戶檔案、從業(yè)人員檔案、技術管理檔案、農(nóng)資使用檔案。

第七條田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰，并由專人負責記錄管理入冊。

第八條基地技術人員依據(jù)當?shù)貧夂驅嶋H、病蟲害測報和生長狀況等作出基地管理計劃。

第九條嚴格生產(chǎn)基地的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測，杜絕污染源，嚴禁使用對環(huán)境有嚴重影響的化學試劑和重金屬、高毒高殘農(nóng)藥。

第十條農(nóng)產(chǎn)品采收標準依據(jù)生產(chǎn)要求市場要求適時采收經(jīng)基地負責人明確后在技術人員的指導下正確采收。

第十一條基地建立與政府部門溝通聯(lián)絡，構建良好的政企關系和群眾關系，樹立良好的企業(yè)形象?；刂鞴芊e極協(xié)調(diào)并處理好各部門及群眾的關系。

第十二條完成上級領導交辦的其它工作。

種植基地管理制度通用篇三

為了種植產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（播種、種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、采收情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批采收時間、采收數(shù)量的情況。

5、產(chǎn)品檢測記錄：每批產(chǎn)品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產(chǎn)品質量，并作好記錄，備查。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。

1、對基地的灌溉水、空氣和土壤應定期和不定期監(jiān)測，確保生產(chǎn)基地環(huán)境質量安全。

2、加強對自身產(chǎn)地環(huán)境的保護，制定病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)投入品的包裝物等，保持基地整潔。

3、生產(chǎn)基地應杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設有污染的生產(chǎn)項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的'化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

1、嚴格執(zhí)行農(nóng)藥使用安全間隔期規(guī)定，在間隔期內(nèi)不得采收產(chǎn)品。

2、種植產(chǎn)品的采收標準是當種植產(chǎn)品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質。

3、產(chǎn)品的采收前須進行病、早、蟲害的檢查，經(jīng)基地負責人確認，在技術人員指導下進行采收。

嚴格執(zhí)行禁、限用農(nóng)藥使用規(guī)定，不得超范圍、超劑量使用農(nóng)藥。

1、所需農(nóng)藥統(tǒng)一簽字領取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續(xù)，不準隨意存取。

2、配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源、居民點的安全地方，要有專人看管，嚴防農(nóng)藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

3、施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農(nóng)藥污染的工作服。

4、噴施農(nóng)藥宜在早上或傍晚進行，夏季盡量避開中午高溫時噴藥。

6、嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

種植基地管理制度通用篇四

第一條 為加強基地科普場館的管理，促進基地科普場館事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮科普場館在提升全民科學素質、促進文明城市建設，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 基地科普場館是整合多學科教育，整合海洋資源文化，其核心功能是組織中小學生社會實踐活動，實施觀眾可參與的互動性科普展覽。

第三條 基地科普場館接待制度：

1、舉辦常設和臨時科普展覽，收集和貯存展覽的.資料及實物，設計、制作和布置展覽，組織并輔導公眾參觀展覽，組織展覽的巡回展出。

2、組織開展未成年人、城鎮(zhèn)勞動人口、農(nóng)民、領導干部和公務員的科技培訓。

3、組織開展科普報告、講座、影視等教育活動，開展公眾特別是青少年科學實驗、科技競賽等實踐活動。

4、舉辦國內(nèi)外相關學術交流活動、組織開展科普宣傳教育相關研究、設計和評估工作、承辦黨政機關、企事業(yè)單位及相關組織委托的其它活動。

5、在接待過程中，統(tǒng)一普通語、統(tǒng)一著裝，注意儀表、儀態(tài)。微笑服務。

第四條 基地科普場館的管理。

1、統(tǒng)一服務標準：組織講解員培訓，統(tǒng)一著裝，規(guī)范禮儀及服務標準。

2、統(tǒng)一開放使用：在規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一免費對公眾開放。

3、統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)：接受如東縣科學素質工作領導小組統(tǒng)一領導，市文明辦、市科普協(xié)會承擔具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第五條 科普志愿者

1、基地主任室負責科普志愿者隊伍的組建和管理。

2、科普志愿者由教育局工作人員、市文明辦的工作人員及在校大中專學生等組成，實行統(tǒng)一注冊管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。

3、科普志愿者佩戴統(tǒng)一標識，自愿義務參加社會科技館各類服務。

4、基地主任室組織開展優(yōu)秀科普志愿者評比表彰活動。對于不履行科普志愿者義務或因其個人行為造成不良影響的，取消其注冊資格。

種植基地管理制度通用篇五

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際狀況，特制定本制度。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調(diào)整，詳細以人事行政部發(fā)布的特地通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質敏捷支配好調(diào)休時間。

其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作預備。

（七）法定節(jié)假日，應依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡。考勤卡須妥當保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

種植基地管理制度通用篇六

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結合公司實際狀況，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

與假期類別。

（一）請假制度。

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應相關有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限。

（二）事假。

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不行提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休狀況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假。

公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌支配工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

種植基地管理制度通用篇七

種植基地的職能是在種植管理部經(jīng)理的領導下，積極貫徹公司的管理方針與經(jīng)營政策，負責公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實。

基地主要負責種植基地蔬菜的采購計劃及管理；基地肥料、農(nóng)藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環(huán)境監(jiān)察保護；基地產(chǎn)品出圃事宜。

1基地主任受種植管理部經(jīng)理的領導，負責種植基地的全面工作，向種植管理部經(jīng)理負責。

2負責組織苗圃基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實，掌握各蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當?shù)陌才拧?/p>

3負責編制基地各種苗木品種的種植養(yǎng)護操作規(guī)程。

4負責基地掌握財務支出狀況，控制生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，落實完成上級領導下達的各項任務。

5負責基地的人員管理工作，經(jīng)常組織員工學習苗木種植、養(yǎng)護技術，努力提高基地人員素質和技術水平。

6做好苗圃基地周邊環(huán)境的治理、抓好安全生產(chǎn)，為基地的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

7組織好基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。

8做好種植基地的生產(chǎn)計劃安排及生產(chǎn)落實情況，月底進行總結，上報苗木管理部副經(jīng)理并備案。

9完成種植管理部經(jīng)理交給的其他任務。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)業(yè)資材的采購規(guī)范，特制定以下農(nóng)業(yè)資材的采購制度。

1、種子應向具有種子經(jīng)營權的單位購買，選擇優(yōu)質、抗病的品種，雜優(yōu)利用技術和雜交一代新品種或按公司經(jīng)營決策購買。

2、農(nóng)藥必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質量標準等“三證”的企業(yè)購買。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

3、肥料必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質量標準等“三證”的企業(yè)購買，不能購買未經(jīng)登記的產(chǎn)品。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”具有。

4、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，才能確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

5、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)資材進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

6、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)資材的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

為了規(guī)范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農(nóng)業(yè)資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應配備專門的農(nóng)業(yè)資材倉庫，農(nóng)業(yè)資材入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)資材要進行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格等，并做好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農(nóng)藥應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥和農(nóng)藥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的.手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)資材（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)資材設立購、領、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。

為了蔬菜產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（移栽種植、養(yǎng)護的、播種種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批出圃時間、出圃數(shù)量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，當年的田間檔案到年底整理成冊，保存到檔案袋。

7、加強對田間檔案記錄檢查、監(jiān)督及不定期進行抽查。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)藥的使用，特制訂以下農(nóng)藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農(nóng)藥必須由專人進行定點購買，只能使用有機種植級農(nóng)藥，絕對禁止使用禁用農(nóng)藥。

2、所購農(nóng)藥要進行專庫存放。苗圃基地必須配置獨立的農(nóng)藥倉庫及專用的農(nóng)藥噴灑器具。

3、農(nóng)藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細核對領用農(nóng)藥的品種、規(guī)格、數(shù)量、并做好出入庫記錄清楚標明農(nóng)藥領用人、領用農(nóng)藥的品種和數(shù)量、領用日期、使用用途及使用地點等。

4、基地植保技術員根據(jù)病蟲測報并結合實地情況及時作出基地的使用農(nóng)藥計劃。

5、農(nóng)藥統(tǒng)一由基地主任領用。

6、農(nóng)藥使用的規(guī)定：

各種植區(qū)在施用農(nóng)藥時須在基地基地植保技術員的指導下配置農(nóng)藥；

噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

噴灑器具的集中管理：每次施藥結束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內(nèi)的殘留農(nóng)藥。藥具經(jīng)清洗后，放入專用倉庫內(nèi)由倉庫管理員妥善保管。

為了保護種植基地的環(huán)境衛(wèi)生，保證正常的種植生產(chǎn)，特制定以下環(huán)境檢查保護制度：

1、對種植基地的灌溉水質量，環(huán)境空氣質量和土壤環(huán)境質量指標應定期和不定期監(jiān)測，須委托有關檢測單位對生產(chǎn)基地進行抽檢，尤其是周圍的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化，有可能對種植生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生不利影響，應及時進行水、土、氣質量指標檢測。

2、種植生產(chǎn)基地應加強對自身產(chǎn)地環(huán)境的保護，應制定生產(chǎn)基地種植病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)資材的包裝物等，對基地內(nèi)的衛(wèi)生必須保持經(jīng)常整潔。

3、生產(chǎn)基地應杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設有污染的生產(chǎn)項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

為了規(guī)范蔬菜產(chǎn)品的出圃，特制定以下標準：

1、蔬菜產(chǎn)品的出圃標準是當苗木產(chǎn)品的規(guī)格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項需要的規(guī)格，具有形態(tài)優(yōu)美，生長健壯。

2、蔬菜產(chǎn)品出圃前須進行病、草、蟲害的檢查，經(jīng)基地主任確認，基地技術人員指導下進行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經(jīng)理的指示對蔬菜產(chǎn)品采取特殊的出圃程序。

種植基地管理制度通用篇八

第一條?為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務水平，以適應農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條?本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關衛(wèi)生專業(yè)技術工作的人員。

第四條?本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質為目的各種教育培訓活動。

第五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權利與義務。

第二章?組織與管理

第六條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。

衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。

各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導。

地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。

縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設與管理。

第七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。

第三章?培訓內(nèi)容、形式與要求

第八條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內(nèi)容應突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內(nèi)容主要是：（一）基礎培訓，包括基礎知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務的適宜技術，培訓內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。

第九條?培訓應堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內(nèi)容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術講座、學術會議、專項技術培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。

第十條?新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人員，應按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的'要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應參照上述規(guī)定，接受在職培訓。

第十二條?在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。

第十三條?鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。

第四章?培訓經(jīng)費

第十四條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。

第十五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條?面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。

第五章?培訓的登記與考核

第十七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應詳細登記培訓內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內(nèi)培訓活動及自學內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。

種植基地管理制度通用篇九

環(huán)境保護制度?

5、加強山、水、林、田、路綜合治理，不斷改善和提高基地的生產(chǎn)條件和環(huán)境質量。?

10、基地區(qū)農(nóng)戶生活和生產(chǎn)垃圾采取集中處理，嚴禁亂扔亂棄。?

11、定期對基地生產(chǎn)生活環(huán)境進行綜合評價，保證環(huán)境質量。?

技術指導和推廣制度?

2、積極引進先進的生產(chǎn)實用技術和科研成果，提高基地建設的科技含量。?

6、綠色食品標準化基地的技術人員，應將技術指導工作及時記入田間管理檔案，并及時對生產(chǎn)基地的技術推廣工作進行全面總結。

監(jiān)督管理制度和檢驗檢測制度?

2、基地辦公室要對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點實行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

3、基地辦公室要積極主動地配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測。?

培 ?訓 ?制 ?度?

農(nóng)業(yè)投入品管理制度?

7．使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。

合作社工作職責?

第二條：宣傳和貫徹落實農(nóng)業(yè)政策，綠色食品生產(chǎn)和基地建設的有關知識。?

第八條：負責對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點實行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

第十條：積極配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測。?

第十二條：負責組織相關部門人員，基地負責人和技術人員經(jīng)常檢查農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)投入品的使用和田間記錄的規(guī)范填寫等情況。杜絕各種禁用農(nóng)藥和化肥的使用。

種植基地管理制度通用篇十

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計)，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標準。

種植基地管理制度通用篇十一

1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準方可。

2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權視情處罰，規(guī)定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或屢教不改的有權按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

3.4員工下班應先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）。對違紀打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務及崗位，上下班時間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準、人事行政部核準者。

4.3因故請假，經(jīng)核準者。

4.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規(guī)定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權限申請簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內(nèi)本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總人數(shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準（僅限于事后調(diào)休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致，嚴禁虛報。

9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計算加班工資，調(diào)休需當年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。

種植基地管理制度通用篇十二

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的'房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)投入品（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)投入品設立購、領、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。