總結(jié)是一個(gè)人不斷進(jìn)步的飛躍點(diǎn)，也是未來規(guī)劃的引導(dǎo)。一個(gè)較為完美的總結(jié)應(yīng)該具備條理清晰、言簡意賅、準(zhǔn)確明了的特點(diǎn)。為了幫助大家寫好總結(jié)，我特意搜集了一些優(yōu)秀的范文供大家參考。

種植基地管理制度篇一

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進(jìn)行檢驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進(jìn)行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應(yīng)有干燥、通風(fēng)的專用倉庫儲(chǔ)放，防止種子、化肥霉?fàn)€、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的'房間存放，對(duì)殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認(rèn)真貼好標(biāo)記，對(duì)農(nóng)藥的進(jìn)出必須嚴(yán)格登記。

4、倉庫管理員應(yīng)按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理卡》。對(duì)種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時(shí)退回倉庫，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對(duì)使用后的農(nóng)業(yè)投入品（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對(duì)各項(xiàng)農(nóng)業(yè)投入品設(shè)立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計(jì)工作，凡購入、領(lǐng)用物資應(yīng)立即作相應(yīng)記載，及時(shí)反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對(duì)庫存農(nóng)業(yè)投入品進(jìn)行一次盤點(diǎn)。

種植基地管理制度篇二

為了種植產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負(fù)責(zé)人、種植面積、種植區(qū)編號(hào)、種植情況（播種、種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時(shí)間以及農(nóng)藥的進(jìn)貨渠道等；在對(duì)田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進(jìn)行消毒處理時(shí)，也應(yīng)記載相應(yīng)的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動(dòng)的實(shí)施人和責(zé)任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時(shí)間，以及肥料進(jìn)貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動(dòng)的實(shí)施人和責(zé)任人。

4、采收情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批采收時(shí)間、采收數(shù)量的情況。

5、產(chǎn)品檢測(cè)記錄：每批產(chǎn)品上市前都應(yīng)進(jìn)行自檢或委托檢測(cè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并作好記錄，備查。

5、田間檔案必須記錄完整、真實(shí)、正確、清晰。

6、田間檔案應(yīng)有專人負(fù)責(zé)記錄管理，保存二年。

1、對(duì)基地的灌溉水、空氣和土壤應(yīng)定期和不定期監(jiān)測(cè)，確保生產(chǎn)基地環(huán)境質(zhì)量安全。

2、加強(qiáng)對(duì)自身產(chǎn)地環(huán)境的保護(hù)，制定病蟲害防治措施，科學(xué)施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機(jī)肥料，及時(shí)回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)投入品的包裝物等，保持基地整潔。

3、生產(chǎn)基地應(yīng)杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設(shè)有污染的生產(chǎn)項(xiàng)目，控制生活污水，禁止使用對(duì)環(huán)境有嚴(yán)重影響的'化學(xué)制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

1、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)藥使用安全間隔期規(guī)定，在間隔期內(nèi)不得采收產(chǎn)品。

2、種植產(chǎn)品的采收標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)種植產(chǎn)品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質(zhì)。

3、產(chǎn)品的采收前須進(jìn)行病、早、蟲害的檢查，經(jīng)基地負(fù)責(zé)人確認(rèn)，在技術(shù)人員指導(dǎo)下進(jìn)行采收。

嚴(yán)格執(zhí)行禁、限用農(nóng)藥使用規(guī)定，不得超范圍、超劑量使用農(nóng)藥。

1、所需農(nóng)藥統(tǒng)一簽字領(lǐng)取，并由管理員作好出庫記錄，建立進(jìn)出倉庫手續(xù)，不準(zhǔn)隨意存取。

2、配藥時(shí)仔細(xì)閱讀說明書，穿戴防護(hù)服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應(yīng)選擇遠(yuǎn)離水源、居民點(diǎn)的安全地方，要有專人看管，嚴(yán)防農(nóng)藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

3、施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結(jié)束后及時(shí)用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時(shí)換洗被農(nóng)藥污染的工作服。

4、噴施農(nóng)藥宜在早上或傍晚進(jìn)行，夏季盡量避開中午高溫時(shí)噴藥。

6、嚴(yán)禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

種植基地管理制度篇三

1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時(shí)間實(shí)行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可。

2、嚴(yán)禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報(bào)批評(píng)。

3、上下班打卡及進(jìn)出工廠，須嚴(yán)格遵守秩序，對(duì)違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊(duì)打卡，值班保安負(fù)責(zé)維持打卡秩序，對(duì)于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進(jìn)入工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時(shí)間，員工不得提前到卡機(jī)前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責(zé)任。

3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進(jìn)入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時(shí)間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進(jìn)入廠區(qū)工作）。對(duì)違紀(jì)打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時(shí)間均應(yīng)打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)、人事行政部核準(zhǔn)者。

4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.4臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規(guī)定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請(qǐng)簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，上報(bào)人事行政部，人事行政部負(fù)責(zé)人審批后交人事文員更改考勤，當(dāng)月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實(shí)事求是的態(tài)度如實(shí)填寫簽卡單，不得有假公濟(jì)私或虛假庇護(hù)行為，違者每次罰款100元并通報(bào)批評(píng)。

5.1.3卡機(jī)出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時(shí)須到人事行政部登記返回時(shí)間并註明出差時(shí)間，由人事行政部補(bǔ)簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時(shí)（考勤打卡異常通知單會(huì)于每日下午五點(diǎn)張貼于公告欄，敬請(qǐng)各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個(gè)工作日），考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時(shí)間出勤、打卡，如果當(dāng)月內(nèi)本部門因?yàn)榭记诨虼蚩ㄟ`紀(jì)人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時(shí)間打卡，由保安及前臺(tái)文員看守打卡情況，并記錄違紀(jì)行為，各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作。同時(shí)公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀(jì)行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，副/主管級(jí)以上需副/總經(jīng)理批準(zhǔn)（僅限于事后調(diào)休，不計(jì)入加班費(fèi)），加班打卡時(shí)間需與加班申請(qǐng)單內(nèi)容一致，嚴(yán)禁虛報(bào)。

9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計(jì)算加班工資，調(diào)休需當(dāng)年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。

種植基地管理制度篇四

種植基地的職能是在種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹公司的管理方針與經(jīng)營政策，負(fù)責(zé)公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計(jì)劃的安排及落實(shí)。

基地主要負(fù)責(zé)種植基地蔬菜的采購計(jì)劃及管理；基地肥料、農(nóng)藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環(huán)境監(jiān)察保護(hù)；基地產(chǎn)品出圃事宜。

1基地主任受種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)種植基地的全面工作，向種植管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2負(fù)責(zé)組織苗圃基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計(jì)劃的安排及落實(shí)，掌握各蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

3負(fù)責(zé)編制基地各種苗木品種的種植養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程。

4負(fù)責(zé)基地掌握財(cái)務(wù)支出狀況，控制生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，落實(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

5負(fù)責(zé)基地的人員管理工作，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)苗木種植、養(yǎng)護(hù)技術(shù)，努力提高基地人員素質(zhì)和技術(shù)水平。

6做好苗圃基地周邊環(huán)境的治理、抓好安全生產(chǎn)，為基地的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

7組織好基地的各項(xiàng)工作，督促檢查基地及各種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。

8做好種植基地的生產(chǎn)計(jì)劃安排及生產(chǎn)落實(shí)情況，月底進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)苗木管理部副經(jīng)理并備案。

9完成種植管理部經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)業(yè)資材的采購規(guī)范，特制定以下農(nóng)業(yè)資材的采購制度。

1、種子應(yīng)向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病的品種，雜優(yōu)利用技術(shù)和雜交一代新品種或按公司經(jīng)營決策購買。

2、農(nóng)藥必須向具有檢驗(yàn)登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等“三證”的企業(yè)購買。嚴(yán)格按照《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《農(nóng)藥合理使用準(zhǔn)則》的要求，科學(xué)合理選擇使用農(nóng)藥，嚴(yán)禁使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

3、肥料必須向具有檢驗(yàn)登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等“三證”的企業(yè)購買，不能購買未經(jīng)登記的產(chǎn)品。人、畜、禽糞等有機(jī)肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實(shí)行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗(yàn)登記證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)“兩證”具有。

4、對(duì)其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應(yīng)向有“三證”的企業(yè)購買，才能確保種植基地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。

5、種植基地必須對(duì)采購的農(nóng)業(yè)資材進(jìn)行檔案記載，登記造冊(cè)，清楚列明農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格、價(jià)格、進(jìn)貨渠道等。

6、種植基地要嚴(yán)格按照采購制度進(jìn)行農(nóng)業(yè)資材的采購，對(duì)擅自采購違規(guī)操作的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

為了規(guī)范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農(nóng)業(yè)資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應(yīng)配備專門的農(nóng)業(yè)資材倉庫，農(nóng)業(yè)資材入庫前必須進(jìn)行檢驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)資材要進(jìn)行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格等，并做好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農(nóng)藥應(yīng)有干燥、通風(fēng)的專用倉庫儲(chǔ)放，防止種子、化肥和農(nóng)藥霉?fàn)€、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的房間存放，對(duì)殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認(rèn)真貼好標(biāo)記，對(duì)農(nóng)藥的進(jìn)出必須嚴(yán)格登記。

4、倉庫管理員應(yīng)按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。對(duì)種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時(shí)退回倉庫，并辦理相應(yīng)的.手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對(duì)使用后的農(nóng)業(yè)資材（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對(duì)各項(xiàng)農(nóng)業(yè)資材設(shè)立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計(jì)工作，凡購入、領(lǐng)用物資應(yīng)立即作相應(yīng)記載，及時(shí)反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對(duì)庫存農(nóng)業(yè)投入品進(jìn)行一次盤點(diǎn)。

為了蔬菜產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負(fù)責(zé)人、種植面積、種植區(qū)編號(hào)、種植情況（移栽種植、養(yǎng)護(hù)的、播種種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時(shí)間以及農(nóng)藥的進(jìn)貨渠道等；在對(duì)田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進(jìn)行消毒處理時(shí)，也應(yīng)記載相應(yīng)的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動(dòng)的實(shí)施人和責(zé)任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時(shí)間，以及肥料進(jìn)貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動(dòng)的實(shí)施人和責(zé)任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批出圃時(shí)間、出圃數(shù)量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實(shí)、正確、清晰。

6、田間檔案應(yīng)有專人負(fù)責(zé)記錄管理，當(dāng)年的田間檔案到年底整理成冊(cè)，保存到檔案袋。

7、加強(qiáng)對(duì)田間檔案記錄檢查、監(jiān)督及不定期進(jìn)行抽查。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)藥的使用，特制訂以下農(nóng)藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農(nóng)藥必須由專人進(jìn)行定點(diǎn)購買，只能使用有機(jī)種植級(jí)農(nóng)藥，絕對(duì)禁止使用禁用農(nóng)藥。

2、所購農(nóng)藥要進(jìn)行專庫存放。苗圃基地必須配置獨(dú)立的農(nóng)藥倉庫及專用的農(nóng)藥噴灑器具。

3、農(nóng)藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細(xì)核對(duì)領(lǐng)用農(nóng)藥的品種、規(guī)格、數(shù)量、并做好出入庫記錄清楚標(biāo)明農(nóng)藥領(lǐng)用人、領(lǐng)用農(nóng)藥的品種和數(shù)量、領(lǐng)用日期、使用用途及使用地點(diǎn)等。

4、基地植保技術(shù)員根據(jù)病蟲測(cè)報(bào)并結(jié)合實(shí)地情況及時(shí)作出基地的使用農(nóng)藥計(jì)劃。

5、農(nóng)藥統(tǒng)一由基地主任領(lǐng)用。

6、農(nóng)藥使用的規(guī)定：

各種植區(qū)在施用農(nóng)藥時(shí)須在基地基地植保技術(shù)員的指導(dǎo)下配置農(nóng)藥；

噴灑時(shí)須密切注意現(xiàn)場(chǎng)氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風(fēng)天氣下進(jìn)行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風(fēng)時(shí)，用背包式小型機(jī)噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

噴灑器具的集中管理：每次施藥結(jié)束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認(rèn)真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機(jī)泵及膠管內(nèi)的殘留農(nóng)藥。藥具經(jīng)清洗后，放入專用倉庫內(nèi)由倉庫管理員妥善保管。

為了保護(hù)種植基地的環(huán)境衛(wèi)生，保證正常的種植生產(chǎn)，特制定以下環(huán)境檢查保護(hù)制度：

1、對(duì)種植基地的灌溉水質(zhì)量，環(huán)境空氣質(zhì)量和土壤環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)定期和不定期監(jiān)測(cè)，須委托有關(guān)檢測(cè)單位對(duì)生產(chǎn)基地進(jìn)行抽檢，尤其是周圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，有可能對(duì)種植生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生不利影響，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行水、土、氣質(zhì)量指標(biāo)檢測(cè)。

2、種植生產(chǎn)基地應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身產(chǎn)地環(huán)境的保護(hù)，應(yīng)制定生產(chǎn)基地種植病蟲害防治措施，科學(xué)施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機(jī)肥料，及時(shí)回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)資材的包裝物等，對(duì)基地內(nèi)的衛(wèi)生必須保持經(jīng)常整潔。

3、生產(chǎn)基地應(yīng)杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設(shè)有污染的生產(chǎn)項(xiàng)目，控制生活污水，禁止使用對(duì)環(huán)境有嚴(yán)重影響的化學(xué)制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

為了規(guī)范蔬菜產(chǎn)品的出圃，特制定以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、蔬菜產(chǎn)品的出圃標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)苗木產(chǎn)品的規(guī)格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項(xiàng)需要的規(guī)格，具有形態(tài)優(yōu)美，生長健壯。

2、蔬菜產(chǎn)品出圃前須進(jìn)行病、草、蟲害的檢查，經(jīng)基地主任確認(rèn)，基地技術(shù)人員指導(dǎo)下進(jìn)行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經(jīng)理的指示對(duì)蔬菜產(chǎn)品采取特殊的出圃程序。

種植基地管理制度篇五

1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2、通過各種培訓(xùn)科目,執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)。

3、評(píng)估員工的培訓(xùn)要求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、規(guī)范培訓(xùn)教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請(qǐng)購培訓(xùn)教材,對(duì)培訓(xùn)教材的原稿進(jìn)行標(biāo)示、歸檔、存檔和管理。

5、評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行稽查。

7、新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識(shí)的講授。

8、負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材。

9、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案。

10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同,并組織員工進(jìn)行外訓(xùn)。

11、管理培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書,保持培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)并進(jìn)行調(diào)查,呈報(bào)調(diào)查意見。

13、調(diào)查和處理員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

14、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

種植基地管理制度篇六

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必需填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計(jì))，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

種植基地管理制度篇七

1、種子應(yīng)向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病、豐產(chǎn)的品種。

2、農(nóng)藥、化肥必須到經(jīng)工商部門登記的經(jīng)營企業(yè)（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經(jīng)登記的`產(chǎn)品。嚴(yán)格按照《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《農(nóng)藥合理使用準(zhǔn)則》的要求，科學(xué)合理選擇使用農(nóng)藥。人、畜、禽糞等有機(jī)肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實(shí)行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗(yàn)登記證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)“兩證”具有。

3、對(duì)其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應(yīng)向有“三證”的企業(yè)購買，確保種植基地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。

4、種植基地必須對(duì)采購的農(nóng)業(yè)投入品進(jìn)行檔案記載，登記造冊(cè)，清楚列明農(nóng)業(yè)投入品的品種、數(shù)量、規(guī)格、價(jià)格、進(jìn)貨渠道等。

5、種植基地要嚴(yán)格按照采購制度進(jìn)行農(nóng)業(yè)投入品的采購，對(duì)擅自采購違規(guī)操作的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

種植基地管理制度篇八

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機(jī)故障未能準(zhǔn)時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在公司前臺(tái)登記，遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

與假期類別。

（一）請(qǐng)假制度。

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應(yīng)相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能供應(yīng)有效證明的，必需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限。

（二）事假。

1、員工因事必需親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明詳細(xì)調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

（三）婚假。

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部供應(yīng)本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌支配工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

種植基地管理制度篇九

第一條?為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條?本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第四條?本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

第二章?組織與管理

第六條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實(shí)行行業(yè)管理。各級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。

衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。

各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。

地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評(píng)估，組織對(duì)培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評(píng)估考核。

縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。

第七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級(jí)衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動(dòng)。

第三章?培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求

第八條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)用性與適宜性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)》；（二）知識(shí)更新培訓(xùn)，包括以新知識(shí)、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。

第九條?培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。

第十條?新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的'要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識(shí)，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。

第十二條?在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項(xiàng)技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級(jí)衛(wèi)生行政部門制定。

第十三條?鼓勵(lì)已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對(duì)口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。

第四章?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

第十四條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法。各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。

第十五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條?面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動(dòng)不得以贏利為目的。

第五章?培訓(xùn)的登記與考核

第十七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動(dòng)的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。

種植基地管理制度篇十

一、實(shí)訓(xùn)基地必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全防范制度，確保教學(xué)設(shè)備和人身安全。

二、基地工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)訓(xùn)室管理制度，新到基地工作的教職工和首次進(jìn)入基地的學(xué)生，必須經(jīng)過安全教育，掌握防護(hù)用品的使用方法和安全技術(shù)。

三、使用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地儀器、設(shè)備，必須在實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師指導(dǎo)下進(jìn)行，并嚴(yán)守操作規(guī)程，如違反規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故要予以追究，并負(fù)責(zé)賠償，造成重大事故，要追究相應(yīng)責(zé)任。

四、愛護(hù)儀器設(shè)備，節(jié)約使用材料?；卦O(shè)備嚴(yán)格執(zhí)行借還手續(xù)，建立登記本，及時(shí)登記。借還時(shí)，雙方當(dāng)面進(jìn)行質(zhì)量檢查。外借（包括校內(nèi)、外）儀器設(shè)備以不影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行為原則，經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心主任同意，主管院長批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)，方可借出。

五、保持室內(nèi)安靜和整潔，嚴(yán)禁吐痰、抽煙及丟雜物，實(shí)訓(xùn)完成后，實(shí)訓(xùn)班級(jí)負(fù)責(zé)搞好衛(wèi)生。

六、基地要做好防潮、防塵、防光、防熱、防水、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕的'“十防”工作，對(duì)不常用的電子儀器設(shè)備，要定期進(jìn)行通電檢查。

七、基地要有定期安全檢查制度，明確責(zé)任人，做好防火防盜工作，必備防火器材。離開實(shí)訓(xùn)室時(shí)，注意關(guān)好水電、門窗，杜絕不安全的隱患，確?；刎?cái)物安全。

八、實(shí)訓(xùn)基地為教學(xué)基層單位，學(xué)院外人員聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心同意。

電力工程系。

種植基地管理制度篇十一

環(huán)境保護(hù)制度?

5、加強(qiáng)山、水、林、田、路綜合治理，不斷改善和提高基地的生產(chǎn)條件和環(huán)境質(zhì)量。?

10、基地區(qū)農(nóng)戶生活和生產(chǎn)垃圾采取集中處理，嚴(yán)禁亂扔亂棄。?

11、定期對(duì)基地生產(chǎn)生活環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，保證環(huán)境質(zhì)量。?

技術(shù)指導(dǎo)和推廣制度?

2、積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)和科研成果，提高基地建設(shè)的科技含量。?

6、綠色食品標(biāo)準(zhǔn)化基地的技術(shù)人員，應(yīng)將技術(shù)指導(dǎo)工作及時(shí)記入田間管理檔案，并及時(shí)對(duì)生產(chǎn)基地的技術(shù)推廣工作進(jìn)行全面總結(jié)。

監(jiān)督管理制度和檢驗(yàn)檢測(cè)制度?

2、基地辦公室要對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

3、基地辦公室要積極主動(dòng)地配合區(qū)檢測(cè)站和省綠辦對(duì)基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測(cè)。?

培 ?訓(xùn) ?制 ?度?

農(nóng)業(yè)投入品管理制度?

7．使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。

合作社工作職責(zé)?

第二條：宣傳和貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)政策，綠色食品生產(chǎn)和基地建設(shè)的有關(guān)知識(shí)。?

第八條：負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

第十條：積極配合區(qū)檢測(cè)站和省綠辦對(duì)基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測(cè)。?

第十二條：負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員，基地負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員經(jīng)常檢查農(nóng)戶對(duì)農(nóng)業(yè)投入品的使用和田間記錄的規(guī)范填寫等情況。杜絕各種禁用農(nóng)藥和化肥的使用。

種植基地管理制度篇十二

為了進(jìn)一步做好我中心社區(qū)實(shí)踐教學(xué)工作，強(qiáng)化社區(qū)實(shí)踐培訓(xùn)，保證實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，完善培訓(xùn)基地管理制度，便于醫(yī)院監(jiān)督管理，特制定本制度。

一、實(shí)習(xí)學(xué)員應(yīng)明確實(shí)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把全科醫(yī)學(xué)理論與臨床實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來。要求工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，操作認(rèn)真。認(rèn)真完成病歷書寫，自覺遵守培訓(xùn)站和實(shí)習(xí)醫(yī)院的規(guī)章制度。尊敬師長，互相友愛，尊重病人，關(guān)心體貼病人。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)習(xí)目的不明確、實(shí)態(tài)度不端正、不尊重醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職工，不講禮貌，不參加學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不注意清潔衛(wèi)生，工作馬虎，不虛心，醫(yī)療作風(fēng)差等情節(jié)輕者，給予批評(píng)教育，情節(jié)較重者，給予從嚴(yán)處理，社區(qū)培訓(xùn)中心可做出停止實(shí)習(xí)的'處理。

二、實(shí)習(xí)成績主要依照實(shí)習(xí)學(xué)員全科理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，診療技術(shù)，政治思想表現(xiàn)等多方面綜合評(píng)定，實(shí)習(xí)成績?cè)u(píng)定有大于等于一個(gè)科室不合格或醫(yī)院鑒定不合格，實(shí)習(xí)成績記零。

三、實(shí)習(xí)學(xué)員必須認(rèn)真履行《實(shí)習(xí)生職責(zé)試行規(guī)定》，實(shí)習(xí)學(xué)員填寫的處方、檢驗(yàn)單、證明單等必須先簽字帶習(xí)教師審閱簽章后生效。男實(shí)習(xí)學(xué)員在給女病人做體格檢查時(shí)，應(yīng)有第三者在場(chǎng)。

四、實(shí)習(xí)學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，無故不上班。生病、有事請(qǐng)假須經(jīng)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)實(shí)踐教學(xué)管理小組同意，并履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)習(xí)學(xué)員上班考勤由社區(qū)服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)全過程中，累計(jì)曠習(xí)超過一周者，病事假累計(jì)超過5周，該實(shí)習(xí)學(xué)員必須在限定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足實(shí)習(xí)時(shí)間，并將實(shí)習(xí)鑒定意見交回學(xué)培訓(xùn)站管理辦公室。否則實(shí)習(xí)成績記零。

五、實(shí)習(xí)學(xué)員在實(shí)習(xí)期間，經(jīng)查實(shí)犯有賭博、打架、酗酒，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故或有其它重大問題，影響培訓(xùn)站聲譽(yù)和擾亂社會(huì)治安，可停止學(xué)員實(shí)習(xí)。培訓(xùn)基地將依照情節(jié)輕重，給予從嚴(yán)處理。

六、愛護(hù)培訓(xùn)基地公物，做到正確使用，不損壞，不遺失。實(shí)習(xí)學(xué)員若有損壞、遺失藥品器械等，應(yīng)及報(bào)告，并按有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)員不得隨意使用社區(qū)服務(wù)中心醫(yī)護(hù)人員的工作服，口罩、帽子等。

種植基地管理制度篇十三

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》為準(zhǔn)則，以促進(jìn)人民群眾精神生活的豐富和社會(huì)文明程度為宗旨，以提高居民對(duì)科學(xué)技術(shù)的掌握和運(yùn)用為目的。動(dòng)員和組織社區(qū)范圍內(nèi)各方面的力量參與科普工作，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供科學(xué)、健康、文明的社會(huì)基礎(chǔ)。

圍繞建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，努力提高居民的'科學(xué)文化素質(zhì)，推動(dòng)科學(xué)工作群眾化、社會(huì)化、制度化、科學(xué)化。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展原則，結(jié)合本單位的實(shí)際，面向居民，突出重點(diǎn)，形式多樣，深入年持久的發(fā)展原則，共同參與的科普工作新格局。

科普工作要以加強(qiáng)科普宣傳為中心，努力普及科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想、弦揚(yáng)科學(xué)精神。集中各方力量，采取有效的措施，利用科學(xué)科普長廊、科普活動(dòng)室、科普?qǐng)D書館等陣地，開展形式多樣的宣傳活動(dòng)。

1、 每年利用科普宣傳月舉辦一次主題鮮明的科普宣

活動(dòng)。

2、 充分利用科普宣傳室和圖書室，定期向居民開放。并每年征訂科普有關(guān)的報(bào)刊。

3、 利用科普長廊及宣傳欄，每季度更換一次科普宣傳內(nèi)容。

4、 利用轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施資源，組織發(fā)動(dòng)各方面的力量參與科普活動(dòng)。

5、 科普組織建立每季一小檢，年終一大檢的工作制度。

種植基地管理制度篇十四

（五）、鼓勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展提出合理化的建議； ??

第二章 員工守則?

（一）、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度；?

（二）、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理；?

（三）、樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉、不扯皮，共同搞好相關(guān)

（五）、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益；

（七）、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；?

（八）、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀取私利；

（九）、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露；

（十）、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電； ?

（十一）、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重；?

（十二）、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。 ? ?

第三章 大棚生產(chǎn)管理制度?

（六）、必須做好安全生產(chǎn)，治安保衛(wèi)工作。?

第四章 農(nóng)藥管理制度?

第五章 基地文化制度?

第六章 質(zhì)量管理制度?

（一）、質(zhì)量方針及目標(biāo)?

（二）、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?

按客戶的要求；?

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； ?

第七章 附則?

（一）、 本制度自公司正式印發(fā)之日起執(zhí)行；

（二）、 本制度由云南金九地生物科技有限公司種植管理中心負(fù)責(zé)解釋。

六 基地員工必須愛護(hù)公司的公共設(shè)施，保管好勞動(dòng)工具，勞動(dòng)保護(hù)用品等生產(chǎn)物資，基地產(chǎn)品不得隨意采摘品嘗，一旦發(fā)現(xiàn)按偷竊處理。 七 在成產(chǎn)過程中，應(yīng)做到團(tuán)結(jié)合作，互助互愛，實(shí)行單體考核和協(xié)同作業(yè)相結(jié)合，在公司的統(tǒng)一管理下進(jìn)行作業(yè)，維護(hù)公司的整體形象，提高員工的整體素質(zhì)。

種植基地管理制度篇十五

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可依據(jù)實(shí)際狀況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間、

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)以人事行政部發(fā)布的特地通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷支配和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時(shí)間。

其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡。考勤卡須妥當(dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所，公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報(bào)批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進(jìn)行扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《特別考勤申請(qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

請(qǐng)假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

種植基地管理制度篇十六

第一條 為加強(qiáng)基地科普?qǐng)鲳^的管理，促進(jìn)基地科普?qǐng)鲳^事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮科普?qǐng)鲳^在提升全民科學(xué)素質(zhì)、促進(jìn)文明城市建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 基地科普?qǐng)鲳^是整合多學(xué)科教育，整合海洋資源文化，其核心功能是組織中小學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)施觀眾可參與的互動(dòng)性科普展覽。

第三條 基地科普?qǐng)鲳^接待制度：

1、舉辦常設(shè)和臨時(shí)科普展覽，收集和貯存展覽的.資料及實(shí)物，設(shè)計(jì)、制作和布置展覽，組織并輔導(dǎo)公眾參觀展覽，組織展覽的巡回展出。

2、組織開展未成年人、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、農(nóng)民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科技培訓(xùn)。

3、組織開展科普?qǐng)?bào)告、講座、影視等教育活動(dòng)，開展公眾特別是青少年科學(xué)實(shí)驗(yàn)、科技競(jìng)賽等實(shí)踐活動(dòng)。

4、舉辦國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、組織開展科普宣傳教育相關(guān)研究、設(shè)計(jì)和評(píng)估工作、承辦黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及相關(guān)組織委托的其它活動(dòng)。

5、在接待過程中，統(tǒng)一普通語、統(tǒng)一著裝，注意儀表、儀態(tài)。微笑服務(wù)。

第四條 基地科普?qǐng)鲳^的管理。

1、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：組織講解員培訓(xùn)，統(tǒng)一著裝，規(guī)范禮儀及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、統(tǒng)一開放使用：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一免費(fèi)對(duì)公眾開放。

3、統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)：接受如東縣科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市文明辦、市科普協(xié)會(huì)承擔(dān)具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第五條 科普志愿者

1、基地主任室負(fù)責(zé)科普志愿者隊(duì)伍的組建和管理。

2、科普志愿者由教育局工作人員、市文明辦的工作人員及在校大中專學(xué)生等組成，實(shí)行統(tǒng)一注冊(cè)管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。

3、科普志愿者佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，自愿義務(wù)參加社會(huì)科技館各類服務(wù)。

4、基地主任室組織開展優(yōu)秀科普志愿者評(píng)比表彰活動(dòng)。對(duì)于不履行科普志愿者義務(wù)或因其個(gè)人行為造成不良影響的，取消其注冊(cè)資格。

種植基地管理制度篇十七

第一條為規(guī)范商洛市市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)（以下簡稱市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)）管理，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展，按照《陜西省省級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)管理辦法》（陜農(nóng)發(fā)〔2020〕55號(hào)）等，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)堅(jiān)持放寬準(zhǔn)入門檻、提升質(zhì)量效益的發(fā)展原則，堅(jiān)持因地制宜制定標(biāo)準(zhǔn)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)推薦、公開公平公正的認(rèn)定原則，堅(jiān)持屬地監(jiān)測(cè)、名錄管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整的管理原則。

第三條本辦法所稱家庭農(nóng)場(chǎng)，是指以家庭成員為主要?jiǎng)趧?dòng)力，以家庭為基本經(jīng)營單元，從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、商品化生產(chǎn)經(jīng)營，并以農(nóng)業(yè)收入為家庭主要收入來源的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要經(jīng)營方式。

第四條本辦法所稱市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)，是指達(dá)到市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)申報(bào)條件，經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織認(rèn)定并發(fā)文公布名單，發(fā)展產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、規(guī)模適度、生產(chǎn)集約、管理先進(jìn)、效益明顯、示范引領(lǐng)作用強(qiáng)、輻射帶動(dòng)效應(yīng)好的家庭農(nóng)場(chǎng)。

第五條申報(bào)市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)必須具備以下條件：

1.經(jīng)營管理規(guī)范。已納入家庭農(nóng)場(chǎng)名錄系統(tǒng)，基礎(chǔ)信息完備。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)2年以上，經(jīng)縣級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門評(píng)定為縣級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)，無違法不良記錄，無涉惡涉亂問題，在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門注冊(cè)未被列入異常狀態(tài)。土地承包或流轉(zhuǎn)合同規(guī)范，生產(chǎn)檔案健全，生產(chǎn)記錄完整。設(shè)置購銷臺(tái)賬、會(huì)計(jì)賬簿或財(cái)務(wù)收支記錄簿等。

2.經(jīng)營規(guī)模適度。從事產(chǎn)業(yè)符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營土地相對(duì)集中連片，連續(xù)流轉(zhuǎn)土地3年以上。從事糧油作物耕種面積80畝（含托管）以上。從事食用菌生產(chǎn)，其中香菇3萬袋以上，木耳5萬袋以上。從事中藥材種植30畝以上。從事果業(yè)、蔬菜、茶葉、苗木、花卉等經(jīng)濟(jì)作物20畝以上。從事養(yǎng)殖業(yè)，肉禽年出欄4萬羽以上，蛋禽存欄1萬羽以上，生豬年出欄500頭以上，肉牛年出欄50頭以上，肉羊年出欄200只以上。冷流水養(yǎng)殖面積2000平方米，常規(guī)池塘養(yǎng)殖面積20畝以上。從事經(jīng)濟(jì)林經(jīng)營，規(guī)模100畝以上。從事種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)等其他未及的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，可適當(dāng)放寬條件。

3.經(jīng)營效益明顯。生產(chǎn)效益高于當(dāng)?shù)仄骄?，有穩(wěn)定銷售渠道。糧油作物種植正常年份年銷售總額達(dá)到15萬元以上。食用菌生產(chǎn)正常年份年銷售總額達(dá)到20萬元以上或利潤8萬元以上。中藥材種植正常年份年銷售總額達(dá)到20萬元以上或利潤6萬元以上。養(yǎng)殖業(yè)、經(jīng)濟(jì)林業(yè)等，正常年份年銷售總額達(dá)到20萬元以上。種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、休閑農(nóng)業(yè)等其他特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，正常年份農(nóng)產(chǎn)品年銷售總額達(dá)到20萬元以上。

4.示范帶動(dòng)作用強(qiáng)。與一般家庭農(nóng)場(chǎng)相比，采用先進(jìn)的生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)用新技術(shù)開展生產(chǎn)，實(shí)行產(chǎn)品可追溯質(zhì)量安全管理，注重品牌建設(shè)，利用電商等信息化手段為生產(chǎn)服務(wù)，形成規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式，在科技運(yùn)用、經(jīng)營模式、管理水平、產(chǎn)品銷售等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動(dòng)小農(nóng)戶共同發(fā)展。

5.其他條件。市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)原則上從縣級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)中推薦產(chǎn)生。新發(fā)展的家庭農(nóng)場(chǎng)在實(shí)際生產(chǎn)中示范引領(lǐng)作用強(qiáng)、輻射帶動(dòng)效應(yīng)好，且已經(jīng)達(dá)到市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的，可按本辦法逐級(jí)推薦。

第六條申報(bào)市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)必須提供以下材料原件（pdf版）：

1.商洛市市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)申報(bào)表；

3.家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營者身份證明（身份證或戶口簿）、常年雇工人員簽訂的勞動(dòng)合同等；

4.縣級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)證書或批文。在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門注冊(cè)過的，需提供營業(yè)執(zhí)照；

5.土地承包、流轉(zhuǎn)合同（規(guī)范文本）或承包經(jīng)營權(quán)證書；

6.家庭農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度、財(cái)務(wù)收支記錄簿；

7.其他優(yōu)秀或先進(jìn)的證明材料。

第七條市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)每年組織認(rèn)定1次，原則上在當(dāng)年三季度末完成。認(rèn)定程序采取自愿申報(bào)、縣級(jí)推薦、市級(jí)評(píng)定的方式進(jìn)行。

第八條市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)認(rèn)定按以下程序開展：

1.自愿申報(bào)。凡符合條件的家庭農(nóng)場(chǎng)均可自愿申報(bào)，并如實(shí)填寫《商洛市市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)申報(bào)表》（附件1），向所在縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（或商洛高新區(qū)（商丹園區(qū)）社會(huì)管理辦事處，下同）提出申請(qǐng)。申報(bào)材料按要求提供紙質(zhì)材料兩份。

2.初審?fù)扑]。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)申報(bào)的市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地核查，并會(huì)同縣級(jí)財(cái)政、水利、林業(yè)、供銷、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，填寫《商洛市市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)推薦匯總表》（附件2），連同推薦文件一并上報(bào)。

3.復(fù)核評(píng)定。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將會(huì)同市級(jí)相關(guān)部門對(duì)推薦的市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)認(rèn)真復(fù)核、綜合評(píng)定，形成擬認(rèn)定名單，通過市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局官網(wǎng)及時(shí)公示，無異議的，命名為“商洛市市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)”，發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第九條市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)日常管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)抽查和監(jiān)測(cè)復(fù)核及監(jiān)督指導(dǎo)。

第十條市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)每年組織監(jiān)測(cè)1次，由各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在推薦當(dāng)年度市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)時(shí)一并報(bào)送上年度所有市級(jí)示范家庭農(nóng)村監(jiān)測(cè)結(jié)果（附件3）。監(jiān)測(cè)內(nèi)容包括家庭農(nóng)場(chǎng)依法經(jīng)營管理情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況（不得低于申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件）、經(jīng)營效益情況、示范帶動(dòng)情況等。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織監(jiān)測(cè)結(jié)果抽查。

第十一條對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的，視為監(jiān)測(cè)不合格，取消其市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)資格，證書作廢，并向社會(huì)公布，且在3年內(nèi)不得再次申報(bào)。

1.在監(jiān)測(cè)過程中提供虛假材料的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營水平下降、資不抵債的；

3.經(jīng)營中發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的；

4.拒絕監(jiān)測(cè)、監(jiān)測(cè)不達(dá)標(biāo)、不按規(guī)定要求提供材料的；

5.出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。

第十二條對(duì)因遭遇自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成經(jīng)營收入或生產(chǎn)規(guī)模驟降，難以達(dá)到市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)綜合評(píng)價(jià)，認(rèn)為仍有恢復(fù)能力，可予以保留一年市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)資格。

第十三條本辦法由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可參照本辦法，制定縣級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)管理辦法，報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

第十五條本辦法自20xx年9月1日起施行，有效期至20xx年12月31日。本辦法實(shí)施后，原市級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)申報(bào)、認(rèn)定、管理辦法作廢。

種植基地管理制度篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

其次章考勤登記。

第一條公司員工上下班必需進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的賜予通報(bào)批判并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報(bào)批判，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定。

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參與的培訓(xùn)，不作加班處理。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實(shí)際狀況支配補(bǔ)休，如確因特別緣由不能支配補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必需填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批。

六、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

種植基地管理制度篇十九

第二條主要負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)投入品的采購計(jì)劃及管理；基地種苗、肥料、農(nóng)藥等農(nóng)資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環(huán)境監(jiān)察保護(hù)；產(chǎn)品采收與鮮品銷售。

第三條依據(jù)生產(chǎn)季節(jié)和市場(chǎng)需求正確選擇品種，并在具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買優(yōu)良高產(chǎn)品種。

第四條農(nóng)藥、肥料須向具有檢驗(yàn)登記證，生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的“三證”企業(yè)購買，嚴(yán)格《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《農(nóng)藥合理使用準(zhǔn)則》等規(guī)定，科學(xué)合理使用農(nóng)資，嚴(yán)禁使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)資品。

第五條對(duì)相關(guān)農(nóng)資采購嚴(yán)格登記造冊(cè)，清楚列明投入品品種、數(shù)量、規(guī)格、進(jìn)貨渠道等信息。

第六條建立完善的.田間管理檔案、種植區(qū)農(nóng)戶檔案、從業(yè)人員檔案、技術(shù)管理檔案、農(nóng)資使用檔案。

第七條田間檔案必須記錄完整、真實(shí)、正確、清晰，并由專人負(fù)責(zé)記錄管理入冊(cè)。

第八條基地技術(shù)人員依據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驅(qū)嶋H、病蟲害測(cè)報(bào)和生長狀況等作出基地管理計(jì)劃。

第九條嚴(yán)格生產(chǎn)基地的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，杜絕污染源，嚴(yán)禁使用對(duì)環(huán)境有嚴(yán)重影響的化學(xué)試劑和重金屬、高毒高殘農(nóng)藥。

第十條農(nóng)產(chǎn)品采收標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)生產(chǎn)要求市場(chǎng)要求適時(shí)采收經(jīng)基地負(fù)責(zé)人明確后在技術(shù)人員的指導(dǎo)下正確采收。

第十一條基地建立與政府部門溝通聯(lián)絡(luò)，構(gòu)建良好的政企關(guān)系和群眾關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。基地主管積極協(xié)調(diào)并處理好各部門及群眾的關(guān)系。

第十二條完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。