最新運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)(實(shí)用8篇)

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運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇一

個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中到底該如何撰寫(xiě)，如果是一種簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷方式，那么可謂是石沉大海，面對(duì)眾多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是一種方式，那么直接就影響到領(lǐng)導(dǎo)人們的選擇。畢竟每一個(gè)人們都是這樣寫(xiě)的，領(lǐng)導(dǎo)人們看到的時(shí)候，完全一種方式，肯定會(huì)影響到心情，從而簡(jiǎn)歷想要出類拔萃，肯定不能夠形成。在這種時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷想要推出的話，就需要擁有創(chuàng)新思維。像是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的`外層包裝，或者是在遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候，順便夾帶一張推薦信，這樣就可以在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中，形成一種獨(dú)具一格的方式!讓領(lǐng)導(dǎo)人們會(huì)更加關(guān)注到自己的簡(jiǎn)歷。

出生日期：1984年08月27日婚姻狀況：保密

國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。

身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。

教育程度：本科畢業(yè)時(shí)間：2008年07月。

戶籍：衡陽(yáng)市現(xiàn)居住地：深圳市。

職業(yè)概況/求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(顧問(wèn)·咨詢·財(cái)會(huì)·法律·審計(jì))現(xiàn)從事職業(yè)：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。

現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：5年以上。

目前薪水：月薪,人民幣:5000海外工作經(jīng)歷：無(wú)。

期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-廣州市。

廣東省-深圳市。

期望從事行業(yè)：政府·非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì))。

計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)經(jīng)理/會(huì)計(jì)主管。

財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理。

其他職位。

期望薪水：面議到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。

其他要求：食宿要求看情況希望有良好的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

職業(yè)目標(biāo)：我的目標(biāo)是希望貢獻(xiàn)我的一份力量，讓公司發(fā)展壯大，成為一流的上市公司。

教育背景。

學(xué)校名稱：江西省宜春學(xué)院(2004年9月-2008年7月)。

專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)歷：本科。

學(xué)校地址：江西省宜春市獲得證書(shū)：學(xué)歷證，學(xué)位證，計(jì)算機(jī)一級(jí)證，會(huì)計(jì)證。

專業(yè)描述：主要課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、投資學(xué)、貨幣銀行學(xué)、稅務(wù)籌劃、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等。主要內(nèi)容：一、學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)各種理論知識(shí)，了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)的影響，分析企業(yè)個(gè)體的行為。二、學(xué)習(xí)基本的管理學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，懂得財(cái)務(wù)管理。三、學(xué)習(xí)投資理財(cái)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：深圳市某合資電子有限公司(2012年7月-2013年9月)。

所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)。

職位名稱：會(huì)計(jì)(全盤)。

工作描述：1.協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定本廠財(cái)務(wù)基本制度及流程2.負(fù)責(zé)日常單據(jù)的審核及費(fèi)用報(bào)銷。3.負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷售單價(jià)審核及成本核算。4.負(fù)責(zé)銷售提成核算及工資核算。5.負(fù)責(zé)管家婆軟件系統(tǒng)初始化及建帳。6.負(fù)責(zé)向合資雙方提交財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告及向稅務(wù)部門報(bào)稅、報(bào)送報(bào)表。7.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，提出針對(duì)性的建議。8.主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門工作及協(xié)調(diào)配合其他部門工作。

公司名稱：佛山市某機(jī)械設(shè)備有限公司(2010年1月-2012年7月)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造·機(jī)電·重工公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)。

職位名稱：分廠會(huì)計(jì)后兼總賬會(huì)計(jì)。

公司名稱：東莞市某電子有限公司(2007年11月-2009年11月)。

所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：東莞市寮步鎮(zhèn)。

職位名稱：儲(chǔ)備干部-倉(cāng)庫(kù)管理—會(huì)計(jì)助理。

工作描述：第一階段(約3個(gè)月)：儲(chǔ)備干部該公司直接到我校招儲(chǔ)干，日常工作是協(xié)助生產(chǎn)線拉長(zhǎng)安排工作，學(xué)習(xí)生產(chǎn)線上每道工序，必要的時(shí)候要替代員工上線生產(chǎn)，協(xié)助拉長(zhǎng)備料和物料的整理。第二階段(約8個(gè)月)：物料員內(nèi)部競(jìng)聘物料員，到倉(cāng)庫(kù)全面管理高頻組的物料，從計(jì)劃，采購(gòu)，發(fā)出，回收，整理。同時(shí)電腦記錄進(jìn)銷存賬目。第三階段(約1年)：會(huì)計(jì)助理由于經(jīng)常接觸倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存賬，因此也跟財(cái)務(wù)有交接，協(xié)助會(huì)計(jì)建立進(jìn)銷存報(bào)表，后會(huì)計(jì)助理離職，有幸進(jìn)入財(cái)務(wù)部，后面陸續(xù)負(fù)責(zé)工資核算，往來(lái)的管理，費(fèi)用的報(bào)銷。

職業(yè)技能。

1.有廣東省多地的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2.懂得貨幣政策，財(cái)政政策對(duì)企業(yè)的影響3.具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)功底和廣泛的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí).4.熟悉電腦軟硬件，能進(jìn)行系統(tǒng)安裝維護(hù)，局域網(wǎng)構(gòu)建。

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。

自我評(píng)價(jià)：工業(yè)會(huì)計(jì)4年多經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1.一般納稅人工業(yè)企業(yè)新辦門市貿(mào)易分公司的賬套新建2.一般納稅人工業(yè)企業(yè)屬下小規(guī)模納稅人分公司的全盤賬務(wù)處理3.主銷售材料性質(zhì)工業(yè)企業(yè)一般納稅人稅務(wù)帳4.工業(yè)企業(yè)成本核算5.分公司財(cái)務(wù)清算6.營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審，組織機(jī)構(gòu)代碼證年審，貸款卡年審，所得稅匯算清繳7.普通發(fā)票，專用發(fā)票，紅字發(fā)票開(kāi)具8.社保申辦，申報(bào)9.一般納稅人稅務(wù)報(bào)稅工作。10.辦理銀行貸款提交數(shù)據(jù)表格。

文檔為doc格式。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇二

學(xué)生做個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)肯定會(huì)去看看其他同學(xué)做好的簡(jiǎn)歷，大家互相交流肯定是好事情，但是必須懂得怎么參考同學(xué)的簡(jiǎn)歷，不能完全模仿人家的簡(jiǎn)歷否則會(huì)出現(xiàn)雷同的現(xiàn)象，那么如果你們的簡(jiǎn)歷被同一家公司看到不就導(dǎo)致撞車事故的發(fā)生嗎?所以說(shuō)參考同學(xué)簡(jiǎn)歷也得注意一定的方法才行，下面就說(shuō)說(shuō)到底怎么參考是最合適的。

其次，學(xué)習(xí)人家在欄目里是怎么表達(dá)自己的，你可以多看幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷，比如對(duì)比下他們描述實(shí)踐經(jīng)歷的`情況，你看看你以一個(gè)招聘者的身份去閱讀這些同學(xué)的實(shí)踐描述，你覺(jué)得哪個(gè)同學(xué)描寫(xiě)的內(nèi)容讓你覺(jué)得最有效，那么你可以學(xué)習(xí)他的表述手法，但是不要完全模仿人家的內(nèi)容，應(yīng)該將人家的方法和自己的具體情況進(jìn)行組合，如此才能令這部分內(nèi)容更好地展現(xiàn)自己。

第三，注意同學(xué)描述個(gè)人簡(jiǎn)歷每個(gè)版塊的篇幅如何，比如大家對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)還有課程介紹都是采取少量文字做描述的，而對(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)使用較多文字做描述，制定重點(diǎn)和非重點(diǎn)欄目再動(dòng)手填寫(xiě)。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇三

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1991年3月8日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

171cm。

體重：

56kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

麻章中學(xué)。

學(xué)歷：

初中。

專業(yè)名稱：

暫時(shí)沒(méi)有。

畢業(yè)年份：

工作年限：

二年以上。

職稱：

初級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書(shū)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

湛江新南方電器有限公司。

時(shí)間范圍：

1月-208月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

檢驗(yàn)。

工作描述：

檢查質(zhì)量，與qc差不多。

離職原因：

所在公司：

星光盛會(huì)俱樂(lè)部。

時(shí)間范圍：

2008年9月-3月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂(lè)、酒店。

擔(dān)任職位：

安保人員。

工作描述：

維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。

離職原因：

所在公司：

湛江軍分區(qū)金眾物業(yè)有限公司。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

門崗安保人員。

工作描述：

負(fù)責(zé)外來(lái)人員和外來(lái)車輛的`檢查，嚴(yán)格登記，完成上級(jí)交待下的任務(wù)。

離職原因：

（本文來(lái)源于/大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)）

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，我很后悔沒(méi)有好好讀書(shū)，沒(méi)有好的專業(yè)知識(shí)。如給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)好好的珍惜。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，我希望有些公司給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我不要再浪費(fèi)美好的青年時(shí)代。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

相關(guān)內(nèi)容：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板，煙草質(zhì)檢員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇四

姓名：

性別：女

民族：漢族

戶籍：河北

出生年月：1985-9

聯(lián)系電話：——

電子郵箱：——

希望崗位：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障;

2、負(fù)責(zé)研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司服務(wù)產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架;

3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)及管理，包括他們的培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度;

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部門和技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào);

7、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督合理高效的技術(shù)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)基于lbs的手機(jī)交友客戶端產(chǎn)品功能策劃、優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)管理后臺(tái)的功能策劃，并跟進(jìn)技術(shù)實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)跟蹤并分析用戶操作記錄、各種日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品優(yōu)化建議及調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略;

5、客服團(tuán)隊(duì)組建及管理，對(duì)關(guān)鍵用戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，收集并整理用戶反饋。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任商務(wù)助理。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)信息的收集、調(diào)研、策劃和公司網(wǎng)頁(yè)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的改版工作和網(wǎng)頁(yè)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

4、負(fù)責(zé)協(xié)同公司技術(shù)部門為客戶提供系統(tǒng)咨詢服務(wù);

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品手冊(cè)編纂。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：

專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

熟悉產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及聯(lián)合運(yùn)營(yíng)模式，具備豐富的市場(chǎng)推廣、渠道建設(shè)以及客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擁有良好的媒體、渠道等人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、出色的組織和管理能力。善于溝通、理解能力強(qiáng)，對(duì)客戶需求的認(rèn)知能力強(qiáng)，目標(biāo)性、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇五

前不久，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》刊登了一篇標(biāo)題很“驚人”的文章：《獵頭行業(yè)將是下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆的行業(yè)？》，提出的一個(gè)觀點(diǎn)是，隨著以linkedin領(lǐng)銜的職業(yè)社交網(wǎng)站異軍突起，傳統(tǒng)的獵頭顧問(wèn)們?cè)絹?lái)越真切地感受到了威脅。

當(dāng)然，其后也緊跟著出現(xiàn)了反駁的聲音，但正反兩方面的觀點(diǎn)持有者都承認(rèn)，社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)全球的獵頭行業(yè)有很大的影響。唐秋勇是國(guó)內(nèi)知名的人力資源行業(yè)服務(wù)平臺(tái)hroot的總經(jīng)理，他告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，類似linkedin這樣的商務(wù)職場(chǎng)類社交網(wǎng)站的確已經(jīng)成為了不少獵頭公司的外部人才庫(kù)。

而另一方面，對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)，在這些網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，分享自己的職場(chǎng)信息，似乎也成了一種和過(guò)去不太一樣的求職方式—只要上社交網(wǎng)站搜索一下，你可能就會(huì)出現(xiàn)在結(jié)果中，被更多雇主直接看到。但以往在傳統(tǒng)的招聘求職網(wǎng)站中，用人單位和求職者的信息相對(duì)雙方都是保密的，只能付費(fèi)才可以瀏覽。

當(dāng)然，這也并不意味著只要使用社交網(wǎng)站，好工作就隨時(shí)會(huì)找上門。就像在傳統(tǒng)的投簡(jiǎn)歷招聘中，hr平均5至10秒就會(huì)放棄一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷過(guò)濾器也會(huì)自動(dòng)過(guò)濾不合格簡(jiǎn)歷一樣，你在社交網(wǎng)站上如果不注意維護(hù)好自己的簡(jiǎn)歷信息，即使個(gè)人信息公開(kāi)得再多，也同樣不會(huì)引起招聘方和獵頭的注意。

那么，如何才能利用好商務(wù)社交的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，維護(hù)好一份足夠吸引雇主，能夠引起獵頭興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷？本期《第一財(cái)經(jīng)周刊》邀請(qǐng)了hroot總經(jīng)理唐秋勇、kellyservices蘇州分公司負(fù)責(zé)人楊驥良一同為公司人支招，分享如何在社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)一份好簡(jiǎn)歷，從而打造和維護(hù)好自己的職場(chǎng)形象。

商務(wù)社交網(wǎng)站的特點(diǎn)：

hroot總經(jīng)理唐秋勇介紹說(shuō)，與傳統(tǒng)的招聘相比，商務(wù)職場(chǎng)類社交網(wǎng)站最大的區(qū)別就在于，它使信息不對(duì)稱消失了。

即使同樣是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站出于盈利目的，也會(huì)在求職者和雇主之間設(shè)置一堵墻—雇主不付費(fèi)就沒(méi)辦法獲得求職者的個(gè)人信息。但是現(xiàn)在，社交網(wǎng)站讓雇主不用花錢也能看到這些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交網(wǎng)站上，信息不對(duì)稱不存在了，公司可以比較容易地從社交網(wǎng)站上找到候選人?！?/p>

那么，在信息互通的前提下，即使你沒(méi)有求職需求，但如果你能有意識(shí)地在求職類社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷和良好的職業(yè)狀態(tài)，往往也能引起獵頭注意，獲得更多好的工作機(jī)會(huì)，“人們?cè)谇舐毦W(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷是要去找工作，但是越迫切找工作，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力往往越差。而在社交網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷是為了拓展職場(chǎng)的人際關(guān)系圈，這些人或許不需要找工作，但是有好的工作機(jī)會(huì)也不會(huì)去拒絕。”唐秋勇說(shuō)。

而且，社交網(wǎng)站的屬性也使得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性更高，時(shí)效性也更強(qiáng)。

唐秋勇介紹說(shuō)，目前看來(lái)，linkedin已經(jīng)成為很多獵頭公司的一個(gè)外部人才庫(kù)，不過(guò)在linkedin上還是以歐美企業(yè)為主，而在國(guó)內(nèi)，獵頭使用率比較高的是類似于獵聘網(wǎng)或是天際、若鄰、優(yōu)士這樣的本地商務(wù)社交網(wǎng)站。

b簡(jiǎn)歷維護(hù)技巧：

描述詳盡。

在職場(chǎng)專家看來(lái)，不論是定向投遞的傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷，還是商務(wù)網(wǎng)站上公開(kāi)的個(gè)人工作信息，在一份好的簡(jiǎn)歷中，對(duì)于工作的詳盡描述是非常重要的一個(gè)條件。

“獵頭傾向于去更優(yōu)質(zhì)的公司尋找候選人，因?yàn)樗麄兟殬I(yè)素養(yǎng)更高。但你在什么公司是不能改變的，工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有辦法改變，你不能去造假。你能改變的是對(duì)過(guò)往經(jīng)歷描述的詳細(xì)程度?！碧魄镉卤硎久枋龅那逦潭冗€能顯示出你的表達(dá)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

“不要寫(xiě)得太籠統(tǒng)。要詳細(xì)到每季度甚至每天都做些什么，做哪些匯報(bào)，為公司生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品。”楊驥良建議，在寫(xiě)職位描述時(shí)可以參考一下入職時(shí)候所拿到的崗位職責(zé)描述書(shū)，然后再加入一些自己的具體總結(jié)的內(nèi)容。

另外，“工作描述也不要只寫(xiě)我做了什么，應(yīng)該寫(xiě)清楚成績(jī)?nèi)绾?，如果是成功案例要?xiě)成功在哪里，結(jié)果是什么?！崩缣崆巴瓿赡硞€(gè)項(xiàng)目，或者上線一個(gè)產(chǎn)品之后效果如何，或者銷售人員取得了怎樣的業(yè)績(jī)，財(cái)務(wù)人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等?？傊脭?shù)字來(lái)說(shuō)明一切，這樣也便于讓同行來(lái)跟你進(jìn)行比較，好的業(yè)績(jī)會(huì)增加獵頭對(duì)你的興趣。

擅用關(guān)鍵字。

需要注意的關(guān)鍵字運(yùn)用主要是兩個(gè)方面：一，工作職責(zé)的相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)；二，你的工作技能。

唐秋勇介紹說(shuō)，像linkedin這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站的搜索引擎還加入了搜索特定技能或職業(yè)背景的功能，以便更精準(zhǔn)地找人。所以，在書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷時(shí)可以羅列一些方便驗(yàn)證的技能、資格證書(shū)，以及注明使用了該項(xiàng)技能多少年。獵頭在尋找候選人時(shí)會(huì)優(yōu)先選擇那些有相關(guān)技能的人選再進(jìn)行排序。

“除了title，而且在同一個(gè)title下，工作職責(zé)的描述里也要放很多關(guān)鍵字?！睏铙K良介紹說(shuō)，這樣做的目的是為了增加被檢索到的幾率。他舉例說(shuō)，一家化工行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理和汽車行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理，兩者的職位描述可能是相近的，但是不同公司不同行業(yè)的關(guān)鍵字不一樣，比如汽車的質(zhì)量檢測(cè)有ts16949這樣的系統(tǒng)描述，也往往被作為搜索關(guān)鍵詞。

此外在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，建議多使用一些工作涉及到的專業(yè)詞匯?！氨容^專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的表達(dá)方式能夠讓獵頭很容易區(qū)分出優(yōu)劣，知道誰(shuí)是專家?！碧魄镉抡f(shuō)。

保持更新頻率。

唐秋勇介紹說(shuō)，社交網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷有效性高于招聘網(wǎng)站的地方，在于更新簡(jiǎn)歷的頻度。定期更新自己新學(xué)習(xí)到的知識(shí)技能、取得的資格證書(shū)、參加過(guò)的培訓(xùn)課程或者新取得的成就，有助于雇主和獵頭更了解自己。

單以照片舉例，人們?cè)谝郧舐殲槟康牡恼衅妇W(wǎng)站上面往往只有在找工作時(shí)才會(huì)更新，獵頭即使看到你的簡(jiǎn)歷，往往也是幾年前的老照片，也許印象分就會(huì)打些折扣。唐秋勇提到，根據(jù)英國(guó)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，其實(shí)大部分招聘經(jīng)理或獵頭是以貌取人的。

楊驥良說(shuō)，有一個(gè)被大家忽略的問(wèn)題就是只注意到最終的職位title，而不注意對(duì)各個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容進(jìn)行更新?！叭绻麆e人check你的資料，發(fā)現(xiàn)你一年半年沒(méi)有變化，會(huì)懷疑你是不是有成長(zhǎng)，是不是在晉升?！?/p>

因此，他建議公司人在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，每過(guò)一段時(shí)間，例如每一個(gè)季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如轉(zhuǎn)崗、晉升等，即便在同一家公司，title沒(méi)有太大變化，但工作重心的變化也應(yīng)該做一個(gè)更新?！白屓思铱吹侥阍谶@家公司是有成長(zhǎng)的，是表現(xiàn)不錯(cuò)的?！睏铙K良說(shuō)。

通過(guò)互動(dòng)獲得更多評(píng)價(jià)。

社交網(wǎng)站的社交屬性使得大家能夠獲得許多來(lái)自同事、業(yè)務(wù)伙伴以及上級(jí)的評(píng)價(jià)，并顯示在個(gè)人頁(yè)面上，這也是它區(qū)別于招聘網(wǎng)站所獨(dú)有的特色。

“這些評(píng)語(yǔ)非常重要。因?yàn)槟阕约褐v自己的東西比較主觀，如果有第三方的人來(lái)評(píng)價(jià)你，那么會(huì)更客觀，”楊驥良說(shuō)，“贏得很多的好評(píng)的話，就說(shuō)明這個(gè)人是很好的工作伙伴，也能提升誠(chéng)信度?！彼f(shuō)有不少公司人會(huì)忽視評(píng)價(jià)內(nèi)容這一塊，但事實(shí)上對(duì)挑選候選人的獵頭來(lái)說(shuō)這是一個(gè)加分項(xiàng)。而在網(wǎng)站上獲得更多評(píng)價(jià)的方式是可以依靠它的社交屬性，定期在網(wǎng)站上互動(dòng)，訪問(wèn)同事或上下游合作伙伴的頁(yè)面，給他們寫(xiě)下留言和評(píng)語(yǔ)，這樣你也獲得更多的評(píng)價(jià)。

此外，他也提到，即使是傳統(tǒng)的投遞簡(jiǎn)歷，如果有你的前任主管或者ceo的介紹信，那么它對(duì)簡(jiǎn)歷是非常有價(jià)值的，能夠加分。

多用we少用i，以及避免錯(cuò)別字。

楊驥良建議，不管是書(shū)寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷，措辭都需要特別注意。這甚至可能是一些很細(xì)節(jié)的地方，例如你在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目工作的描述的時(shí)候，注意不要使用第一人稱。在介紹團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，要多用我們（we），少用我（i）。

另外，在寫(xiě)工作職責(zé)和細(xì)節(jié)的時(shí)候，條目的書(shū)寫(xiě)格式也容易出錯(cuò)。具體列舉的時(shí)候，如果每一條并不是一個(gè)完整的句子，那么要注意結(jié)尾不要有句號(hào)，如果是英文簡(jiǎn)歷的話，首字母也不要大寫(xiě)。

拼寫(xiě)錯(cuò)誤或有錯(cuò)別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。唐秋勇說(shuō)，一些獵頭使用的搜索過(guò)濾引擎里有簡(jiǎn)歷智能分析功能，如果簡(jiǎn)歷里有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，比如招聘崗位要求的是細(xì)心的秘書(shū)工作，那么這份簡(jiǎn)歷很可能會(huì)被直接淘汰掉。同樣的道理，在你公開(kāi)在社交網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，也會(huì)丟掉不少印象分，因?yàn)檎Z(yǔ)法、小的標(biāo)點(diǎn)這些細(xì)節(jié)方面就表明了一個(gè)人的工作態(tài)度。

切忌造假。

社交網(wǎng)站是一個(gè)造假成本更高的平臺(tái)。因?yàn)槟愕膫€(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是向外界完全公開(kāi)的，同事、同學(xué)和朋友都能看到，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。

不過(guò)楊驥良說(shuō)，社交平臺(tái)上的很多簡(jiǎn)歷也存在著一些造假的情況，大部分是書(shū)寫(xiě)過(guò)失。比如用了不恰當(dāng)?shù)淖盅?，例如最、第一；其次還有工作經(jīng)歷不連貫但沒(méi)有清晰說(shuō)明，一筆帶過(guò)的問(wèn)題等。這和不少公司人在接受背景調(diào)查時(shí)容易被質(zhì)疑的錯(cuò)誤比較類似。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇六

親愛(ài)的山西小學(xué)校同學(xué)：

你們好。你們火紅的小花襖的艷麗，如冬日的一團(tuán)團(tuán)火溫暖了我們的心；你們帶的一份份小禮品作為友誼的小使者加深了我們之間的情誼。在此、我代表二年級(jí)全體同學(xué)和老師熱烈歡迎遠(yuǎn)道而來(lái)的朋友。歡迎你們能來(lái)和我們共同舉行“手拉手”活動(dòng)。

你們的到來(lái)使我們急躁的心情平靜；你們的到來(lái)也使我們久早的心田得到滋潤(rùn)。在我們最初提出和外校搞“手拉手”活動(dòng)時(shí)，我們擔(dān)心沒(méi)有響應(yīng)者。如今。你們的到來(lái)，如閃耀在西天的明星，使我們看到了希望，我想在我們雙方共同倡導(dǎo)和推動(dòng)下，我們的“手拉手”活動(dòng)一定會(huì)越來(lái)越紅火，我們的友誼也將灑遍各個(gè)角落。

最后，讓我們?cè)俅螌?duì)小學(xué)校同學(xué)的到來(lái)表示深深的謝意和衷心的歡迎。

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運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇七

即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？關(guān)鍵的是你要記住：任何一個(gè)你看好的單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)read簡(jiǎn)歷，而是用一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘，無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：本人基本情況、個(gè)人履歷、能力和專長(zhǎng)、求職意向、聯(lián)系方式等基本要素。

1、本人基本情況：包括姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、政治面貌、身高等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。

2、個(gè)人履歷：主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前年月相接。

3、本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷：主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其。

是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

4、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷：主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)。

會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5、本人的能力、性格評(píng)價(jià)：這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你。

所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。要與本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷相互照應(yīng)。

6、求職意向：簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

7、聯(lián)系方式與備注：一定要清楚地表明怎樣才能找到你，電話號(hào)碼(固定電話前要加區(qū)號(hào))、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)號(hào)碼或e-mail，當(dāng)用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，使你痛失機(jī)會(huì)。

二、與簡(jiǎn)歷相關(guān)的注意事項(xiàng)。

1、精簡(jiǎn)長(zhǎng)度。

一般人事部門沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的，簡(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)兩頁(yè)。

2、簡(jiǎn)歷要與招聘條件吻合。

人事部門往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。有些學(xué)生一份簡(jiǎn)歷打通關(guān)是不可取的。

3、注重文字技巧。

如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，但要通俗易懂、實(shí)事求是，文體規(guī)范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)，虛夸或者過(guò)于謙虛都不可取。

5、順序。

擔(dān)任的職務(wù)按時(shí)間倒序排列，把最近排在最前邊；最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。

最好使用計(jì)算機(jī)打印個(gè)人簡(jiǎn)歷，并應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印。

7、投遞方式。

除了在招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，還可以多去一些人才或公司網(wǎng)站看看招聘信息，然后以e-mail或紙質(zhì)信函的方式投遞簡(jiǎn)歷。

三、簡(jiǎn)歷模板舉例。

1、模板一（供應(yīng)屆畢業(yè)生參考）。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。

英語(yǔ)水平:。

*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：國(guó)家四、六級(jí)；toefl;gre……。

計(jì)算機(jī)水平:。

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

個(gè)性特點(diǎn):。

___________________________________（請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）。

另：

(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里)。

*附言：(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話，如“相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功”或“希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量”)。

2、模板（二）(供應(yīng)聘辦公室秘書(shū)的畢業(yè)生參考)。

本人概況。

姓名：性別：

民族：政治面貌：

學(xué)歷(學(xué)位)：專業(yè)：

聯(lián)系電話：手機(jī)：

email：

聯(lián)系地址：郵編：

教育背景。

畢業(yè)院校：

所學(xué)課程：(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。

另：其他培訓(xùn)情況。

工作經(jīng)歷。

如：1995年5月---xx公司。

前臺(tái)接待在此期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。

196月---至今xx公司。

辦公室秘書(shū)。

運(yùn)營(yíng)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)篇八

“求職”二字包括了兩層含義，一者是說(shuō)“求”，者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的狀況工作難找，即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說(shuō)“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個(gè)職位的過(guò)程。而與求職息息相關(guān)的就是了。

也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短，就可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。

中的模板設(shè)計(jì)、語(yǔ)言組織，一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新元素等等，這些都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的綜合實(shí)力。因此，也就是影響到求職的成功率。