履職干部發(fā)言稿(精選10篇)

總結(jié)是對過往的一種回顧與反思。寫總結(jié)時要注意用簡練的語言表達清晰的意思，避免冗長和啰嗦。看看這些環(huán)境保護實踐的案例，它們給我們帶來了很多啟示和信心。

履職干部發(fā)言稿篇一

我想起戲里的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于負責，要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務(wù)、新要求、新發(fā)展，必須要做到勇于負責、敢于擔當，才能體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員宗旨意識，才能體現(xiàn)出自身的素質(zhì)與品質(zhì)，才能真正做到上不負于黨和政府，下無愧于廣大人民群眾。

首先，領(lǐng)導(dǎo)是什么?我認為領(lǐng)導(dǎo)就是責任，責任重于泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰(zhàn)時，不回避、不退縮，勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質(zhì)上講，勇于負責、敢于擔當?shù)木?，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

第三、“勇于負責、敢于擔當”是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)和品質(zhì)。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷發(fā)展的基礎(chǔ)條件。能不能干事，敢不敢擔責，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領(lǐng)導(dǎo)能力強不強的一個基本標準。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領(lǐng)中華民族全面建設(shè)小康社會的唯一領(lǐng)導(dǎo)核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的;人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發(fā)工作、勇于付出，是先進和優(yōu)秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要提高勇于負責、敢于擔當?shù)哪芰?。要著力提高科學(xué)思維的能力，學(xué)會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發(fā)揮科學(xué)思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學(xué)的工作方法。自覺把轉(zhuǎn)變作風、加強調(diào)查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅需要帶頭負責、善于擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優(yōu)秀團隊。

要有勇于負責、敢于擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價是客觀公正的。

要有勇于負責、敢于擔當?shù)牡讱?。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

履職干部發(fā)言稿篇二

在全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝階段，政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員要把為“十三五”時期發(fā)展獻計出力作為履職主線，按照嚴的要求和實的作風，自覺擔當、主動作為，發(fā)揮好協(xié)商民主重要渠道和專門機構(gòu)作用，運用好人民政協(xié)的話語權(quán)利，不斷發(fā)出好聲音、釋放正能量，為全面建成小康社會獻計出力。

牢牢把握履職方向，始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致，各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心，自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃，工作上主動對接，節(jié)奏上同頻共振，目標上同向推進。聚焦改革發(fā)展熱點問題，認真開展調(diào)查研究、咨詢論證和建言獻策等活動，提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結(jié)人、聯(lián)系人工作，及時反映社情民意，多做理順情緒、化解矛盾的事，多做凝聚共識、匯聚力量的事，多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發(fā)揮政協(xié)自身優(yōu)勢，搭建好百年靈璧、政協(xié)論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平臺，廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。

第二，把協(xié)商民主貫穿政協(xié)履職全過程，不斷提高協(xié)商能力，扎實推進協(xié)商民主。

20xx年，縣政協(xié)采取全體會集中協(xié)商、會專題協(xié)商、主席會重點協(xié)商等形式，共開展各種協(xié)商活動40余次，形成建議案14篇、建議書6篇。會協(xié)商、善協(xié)商是政協(xié)組織的看家本領(lǐng)，只有加強履職能力現(xiàn)代化建設(shè)，才能做到商有本領(lǐng)、協(xié)有底氣。要按照提高政治把握、調(diào)查研究、聯(lián)系群眾、合作共事四種能力的要求，著力練好協(xié)商民主這個看家本領(lǐng)。通過加強會、專委會和委員隊伍建設(shè)，發(fā)揮好會在協(xié)商民主中的領(lǐng)導(dǎo)作用、專委會的基礎(chǔ)作用、委員的主體作用，打造一支懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政的履職隊伍。同時，切實推動協(xié)商成果轉(zhuǎn)化，解決好協(xié)商最后“一公里”問題，讓協(xié)商成果看得見、摸得著。

第三，把作風建設(shè)作為政協(xié)工作立身之本，以嚴和實的要求履職。

作風建設(shè)是從嚴治黨的切入點，政協(xié)沒有例外。政協(xié)組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協(xié)隊伍，塑造人民政協(xié)新形象。政協(xié)機關(guān)干部和委員中的黨員要堅定理想信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，在履職活動中堅持求精求細求實，撲下身子廣接地氣。政協(xié)工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協(xié)人，都要熱愛政協(xié)，融入政協(xié)，說好政協(xié)的話、干好政協(xié)的事、做好政協(xié)人，努力實現(xiàn)政協(xié)組織有凝聚力、政協(xié)活動有吸引力、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)有親和力的“三有”目標。

第四，把改革創(chuàng)新作為政協(xié)工作的活力之源，堅持在繼承中開拓、在創(chuàng)新中前進。

近年來，縣政協(xié)在協(xié)商平臺、協(xié)商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案征集、社情民意和文史資政等方面進行創(chuàng)新。今年要把創(chuàng)新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結(jié)合上，放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協(xié)履職能否取得實效，取決于對策建議的深度和質(zhì)量，要通過調(diào)查研究，廣泛收集各種意見，把事情真相和內(nèi)在聯(lián)系了解清楚，把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)言路產(chǎn)品。信息化是政協(xié)履職能力現(xiàn)代化建設(shè)的重要途徑，要重點做好履職與信息化深度融合文章，在不斷完善提案和社情民意信息化平臺的基礎(chǔ)上，逐步建立委員履職管理、網(wǎng)上協(xié)商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統(tǒng);加強政協(xié)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，實現(xiàn)信息資源共享;加強門戶網(wǎng)站建設(shè)和維護，優(yōu)化欄目，完善功能。

靈璧縣政協(xié)委員隊伍總體狀況是好的，但也存在素質(zhì)參差不齊、界別分布失衡、少數(shù)委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來說，委員失語就意味著界別的沉默。因此，發(fā)揮好委員主體作用，一要把好委員入口關(guān)。堅持標準，嚴格程序，真正把代表性強、群眾認可、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務(wù)和管理。一方面讓委員感受政協(xié)像家一樣溫暖，讓委員愿進政協(xié)門、想見政協(xié)人、樂干政協(xié)事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平臺。擴大委員調(diào)研視察參與面，提高委員活動頻率。發(fā)揮政協(xié)例會平臺作用，根據(jù)會議議題邀請委員列席會、主席會、協(xié)商會等。在各項履職活動中，突出委員主體地位，讓委員唱主角。完善委員知情明政機制，為委員履職創(chuàng)造條件。

履職干部發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

為積極爭創(chuàng)先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀員活動，在今后的工作和生活中，我鄭重承諾：

1、抓好班子，優(yōu)化服務(wù)。不斷增強黨組織班子的.凝聚力和戰(zhàn)斗力，精心組織社區(qū)黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持廉潔自律，上下一心，踏實工作，落實做好民情聯(lián)系服務(wù)等具體工作。

2、帶好隊伍，促進和諧。為黨員和居民辦實事、做好事，把社區(qū)居民的根本利益作為社區(qū)工作的出發(fā)點。經(jīng)常組織豐富多彩的社區(qū)文化活動豐富黨員居民精神生活，關(guān)注群眾疾苦，妥善安排好困難戶、殘疾人等弱勢群體的工作、生活，努力幫助他們解決實際困難。

3、認真開展“雙關(guān)愛”活動，每年幫扶不少于2名特困黨員、2名群眾，幫助他們解決實際問題。

以上是本人向廣大黨員和黨組織做出的鄭重承諾，請大家給予監(jiān)督。

履職干部發(fā)言稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，將切實加強機關(guān)行政效能建設(shè),以身作則,率先垂范,自覺接受社會各界和廣大干部群眾的監(jiān)督，做勤政廉政的帶頭人。

一、崗位職責承諾：主持全局工作，確保年度婦聯(lián)工作計劃的.完成；掌握婦聯(lián)各項工作進展情況，抓好、督促各項任務(wù)完成；主持召開“三八”節(jié)表彰、“六一”兒童節(jié)慶祝等活動，對婦聯(lián)工作負總責；掌握思想動態(tài)，做好全體人員的思想政治工作；關(guān)心干部、職工的生活。

二、目標任務(wù)承諾：完成婦聯(lián)全年工作，完成上級婦聯(lián)、區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和臨時工作。

三、推進措施承諾：按照年初制定的各項工作任務(wù)，明確崗位責任，細化目標，責任到人，確保各項任務(wù)的有效實施。

四、完成時限承諾：搶前抓早，嚴格按照目標完成時限推進各項工作，使各項工作都能在規(guī)定時間內(nèi)完成。

五、服務(wù)標準承諾：熱情接待來機關(guān)辦事、咨詢的人員，實行首問負責；凡屬職責范圍內(nèi)的，立即給予解答、辦理；不能當即答復(fù)、辦理的，留下服務(wù)對象的聯(lián)系方式，及時向領(lǐng)導(dǎo)或上級機關(guān)請示并主動告知相關(guān)人。

六、廉潔保證承諾：按照履行廉潔自律責任制要求，帶頭開展廉潔自律承諾，及時報告?zhèn)€人重大事項，認真抓好分管戰(zhàn)線和部門黨員干部的廉潔自律工作。嚴格執(zhí)行“8個禁止”、“52個不準”和市委“十禁止”規(guī)定，自覺踐行《廉政準則》。

以上承諾內(nèi)容，如有違反，愿接受組織處理和紀律處分。

履職干部發(fā)言稿篇五

荀子在《勸學(xué)篇》中說“學(xué)不可以已”。面對新形勢新任務(wù)，惟一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學(xué)習能力。持續(xù)不斷地加強學(xué)習，提升基本能力，提高綜合素質(zhì)，是有效履行崗位職責的必然要求，也是做好各項工作的當務(wù)之急?！耙云浠杌?，使人昭昭”是絕不可能做好工作的，甚至會生出亂子來。下大力氣解決干部職工能力與工作需要不相匹配的問題迫在眉睫。

要想解決好這一問題，就必須持續(xù)加強能力建設(shè)。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。如果說工作是“砍柴”，而加強能力建設(shè)則是“磨刀”。“刀”磨好了，“砍柴”自然又好又快。加強能力建設(shè)，提升綜合素質(zhì)，必須與黨的群眾路線教育實踐活動有機結(jié)合，與完成本地區(qū)、本部門、本單位、本人的目標任務(wù)有機結(jié)合，與改進思想作風、工作作風有機結(jié)合，與建章立制有機結(jié)合。在各種專業(yè)崗位，建立基本能力準入機制，建立上崗資格認證制度，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，通過強化思想教育，鼓勵大膽探索，寬容改革失誤，增強創(chuàng)新意識，積極有為地推進工作。

十年樹木，百年樹人。能力建設(shè)不可能一蹴而就，需要不懈努力和長期堅持。要圍繞建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，營造全員學(xué)習、終身學(xué)習的氛圍，加強基本能力精準培訓(xùn)和實踐鍛煉。建立長效機制，把提高能力和素質(zhì)的需求，內(nèi)化為干部成長的內(nèi)生動力，促進干部隊伍綜合能力和整體素質(zhì)不斷提高，確保治青理政水平。

讓我們共同努力，統(tǒng)籌推進，綜合施策，固本強基，提升黨員干部能力和水平，打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的干部隊伍，為推進“三區(qū)”建設(shè)，打造“三個升級版”，提供能力全面、素質(zhì)過硬的人才支撐。

起跑決定后勢，開局關(guān)系全局。實現(xiàn)“十三五”開好局、起好步，迫切需要廣大黨員干部保持良好的精神狀態(tài)，以滾石上山、爬坡過坎的氣勢和干勁，將省委的決策部署貫徹落實到位，帶領(lǐng)群眾鐵心拼搏、大干實干、攻堅克難，把一項項工作做實做好。

抓落實首先看干部的精神狀態(tài)。我省廣大干部群眾正努力適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，積極進取、奮發(fā)有為，但也有一些干部怕出錯、怕?lián)煟墒虏粔蚍e極主動;還有的出工不出力，不干事，不作為。這樣的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，耽誤黨和人民的事業(yè)，也不利于干部個人的發(fā)展和成長。應(yīng)當認識到，堅持黨紀國法“高壓線”，持之以恒糾正“四風”，這些紀律法律約束并不是要綁住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要為大家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的政治生態(tài)。在好的政治生態(tài)和環(huán)境氛圍下，大家更應(yīng)當丟掉思想包袱，滿懷激情地干事創(chuàng)業(yè)。當然，建立健全獎勤罰懶等相關(guān)機制，以剛性制度約束干部的行為，也很重要。一方面，強化正面激勵，對嘔心瀝血做事、不謀私利的干部予以獎勵、撐腰、鼓勁，并完善容錯糾錯機制，允許一心為公的干部有試錯的機會，鼓勵干部振奮精神、沉下身子、甩開膀子大干實干;另一方面，對不作為、亂作為、不能為的，該約談的約談，談處分的處分，不能讓“太平官”混日子，堅決杜絕庸懶散行為。

提升干部的執(zhí)行能力是抓好落實的必然要求。執(zhí)行能力不僅取決于干部素質(zhì)，還取決于干部的工作態(tài)度和方法。執(zhí)行力怎么樣，很重要的一點就是看對待困難的態(tài)度。今年經(jīng)濟發(fā)展將會遇到不少困難，有些困難甚至是疊加的。在困難面前敢于擔當，敢于碰硬，遇到矛盾和問題不躲閃、不推脫，敢于面對、積極化解，秉持為發(fā)展高度負責的精神，就是執(zhí)行力高的一個表現(xiàn)，解決問題、推進工作就有了前提。對工作任務(wù)拈輕怕重，碰到困難繞道走，困難、問題則會積重難返，成為發(fā)展的攔路虎。在具體執(zhí)行過程中，就該抓實抓細，將目標細化，將任務(wù)層層分解，成為具體的項目和工作，具體落到單位和個人頭上。任務(wù)分解之后，干部應(yīng)多下些“笨功夫”“苦功夫”，將每一項工作措施落實好。尤其對那些看準了的事情，必須緊抓不放，“馬上就辦”，執(zhí)行到底。習慣把決策大而化之，停在原則概念上，必將一事無成，而且貽誤良機。

開好局、起好步，是我們的任務(wù)，也是我們的責任。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當積極行動起來，爭當抓落實、重實干的排頭兵，團結(jié)帶領(lǐng)群眾做好每項工作，實現(xiàn)今年經(jīng)濟發(fā)展各項主要預(yù)期目標，在全面建成小康社會、推動福建發(fā)展再上新臺階進程中，邁出堅實的每一步。

履職干部發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

在知識經(jīng)濟時代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀的團隊，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強勁的生命力和競爭力，古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名人事工作者，應(yīng)該走在時代的前列，以先進的管理經(jīng)驗和科學(xué)規(guī)范的管理制度，迎接市場競爭和挑戰(zhàn)。結(jié)合公司實際，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。認真做好人事工作的同時，加強學(xué)習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀，做好助手。

由此，我對自己的崗位職責做出如下分析。

4做好崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整，進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

5負責辦理入職手續(xù)、人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

7制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施。

9負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

12做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審批和報批工作。

13負責員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15其他突發(fā)事件的處理、完成，并反饋領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

在取得之前，要先學(xué)會付出。有句名言說得好"成功往往屬于有準備的人"，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準備，全身心的投入新工作中。責重泰山，行勝于言，所以我堅持求真務(wù)實，腳踏實地，講實話，辦實事，求實效。盡快熟悉情況、進入角色，加強自身素質(zhì)提升，更好地擔負起工作的責任。不斷學(xué)習，不斷加強溝通能力，大事講原則，小事講風格，注重工作方法，當好助手，為公司的輝煌未來全力以赴的貢獻自己的一份力量！

我的發(fā)言完畢謝謝大家。

履職干部發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，感謝社區(qū)居民對我的支持和認可，讓我繼續(xù)當選為居委會干部，這次的成功當選，對我也是一種激勵和鞭策，在接下來的任期中，我要加倍努力工作，以回報社區(qū)居民對我的信任和厚愛。

現(xiàn)在居委從事社區(qū)民政工作，在接下來的.任期中，更好的為社區(qū)居民服務(wù)，我的工作計劃如下：

一、抓好城鄉(xiāng)“低保”的申請、調(diào)查、審核工作。

二、按時慰問優(yōu)撫對象及送上慰問品和款額。

三、做好困難救助工作。

四、切實做好災(zāi)情的申報、調(diào)查、核實工作。

五、及時發(fā)放救災(zāi)款、物。

六、做好民政事業(yè)的其他工作。

社區(qū)工作者崗位不大，責任不小，社區(qū)居民的理解和支持，是我們工作最大的動力和支持，讓我們攜手共創(chuàng)一個和諧、友愛、平安的三聯(lián)社區(qū)！謝謝大家！

履職干部發(fā)言稿篇八

（***）。

尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好，我是來自規(guī)劃院的（）號選手***。我演講的題目是“珍惜崗位講貢獻，履職盡責創(chuàng)佳績”。

平常都說“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你視工作為惡魔，那你的生活就是地獄”。在我們的生活中有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，“哭著流淚是怯懦的宣泄，笑著流淚才是勇敢的宣言”。我們需要工作，工作也需要我們。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得崗位的價值，人生的成功。

相信大家近年來都沉醉在“社會主義核心價值觀”，“三嚴三實”，“履職盡責”等一系列專題教育的氣氛里。中央在倡導(dǎo)，省級在推動，市里在組織，各單位也在一步一步落實。從淺到深，由點到面，無不代表這些文件、這些精神的重要性；無不代表著履職盡責的迫切性。

為一名勘測技術(shù)員，一年比一年接觸的儀器更先進，一年比一年的要求的成果更精確。皮尺測量到全站儀測量，平面繪圖到gps坐標定位，無不警示著專業(yè)知識的重要性。不挖掘出這些必要的專業(yè)知識，怎么來奉獻？怎么來履職？怎么來盡責？留給自己的恐怕只?！疤蕴倍?。

記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱望；熱望都是盲目的，除非有奉獻。有奉獻的工作才是生命的具體化。靜下心來我一般會換位思考我的工作到底夠不夠老百姓信賴，到底夠不夠老百姓點贊、打優(yōu)。我曾這樣反思過：

假如我是測量委托方，我會希望踏進規(guī)劃院辦公室的那一刻，就能看到工作人員的微笑，而不是冷臉，最害怕所謂的臉難看，事難辦。

假如我是測量委托方，我會希望工作人員對我說寬慰并溫暖的話語，而不是冷言冷語的把我支向別的科室，別的單位。

假如我是測量委托方，我會希望工作人員能夠全力以赴的為我尋找解決問題的辦法，認真完成好委托的測量工作，而不是把我扔在一邊自生自滅。

這么多的假如體現(xiàn)了崗位職責的重要性，我們的工作一直貼近百姓，就要用良好的服務(wù)態(tài)度服務(wù)到百姓滿意，服務(wù)到百姓點贊，盡我們最大的努力去幫助群眾解決相應(yīng)的問題。

都煙消云散。既然選擇了這份職業(yè)，就是選擇了責任、奉獻和忠誠。我們就要遵守各項廉政紀律和規(guī)定，保持知足常樂的心態(tài)，自覺的抵制各種誘惑，決不見名就搶，見利就沾，珍惜崗位獻出貢獻，履職盡責創(chuàng)出佳績。

在抗戰(zhàn)勝利70周年之際，我想說，為了黨旗永遠飄揚，為了國徽金光閃閃，我們國土部門的工作人員將以對老百姓無限的忠誠和熱愛，清清白白做事，堂堂正正做人，以赤心鑄就忠誠，以忠誠獻身使命，為國土事業(yè)履職盡責，鞠躬盡瘁，忠誠無悔。

同志們，讓我們攜起手來，努力為這份崇高的事業(yè)而奮斗，以實際行動來共創(chuàng)我們的美麗國土，和諧江陵。我的演講完畢，謝謝！

履職盡責，我們義不容辭的責任。

大家好！我叫某某某，是某某煤礦機電區(qū)一名員工，今天我演講的題目是：履職盡責，我們義不容辭的責任！

說起履職盡責，大家腦海中或許會出現(xiàn)叱詫風云者、安邦定國者、為民請命者、埋頭苦干者??，他們或驚天地泣鬼神；或舍生取義、星輝雷漢；或甘于奉獻、默默無聞，他們是履職盡責的典范，是鼓舞兢業(yè)的精神源泉，是中華民族引以自豪的中間脊梁。而就在我們身邊也不乏英雄輩出，豪杰涌現(xiàn)。在我們寧陽礦區(qū)就有扎根煤海、兢業(yè)奉獻者，從挖出第一鍬烏金的老一輩創(chuàng)業(yè)者到驍勇善戰(zhàn)，特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的工人隊伍；從甘于奉獻、勇于攻關(guān)的技術(shù)工作者到運籌帷幄、自強不息的領(lǐng)導(dǎo)集體；從三十年前這片荒蕪貧瘠的土地到如今在全國煤炭百強企業(yè)，無不體現(xiàn)著“人”這個英雄群體的豐功偉績，我們無不為此而感到驕傲和自豪！

“寶劍鋒從磨礪來，梅花香自苦寒來。”三十年改革發(fā)展，三十年碩果輝煌，鑄造了履職盡責的品質(zhì)，鼓舞了人堅忍不拔的斗志，曾經(jīng)的汗水與淚水仍然記憶猶新，曾經(jīng)的成功與喜悅?cè)匀辉谖覀冃刂屑な?。我們不會忘記，巷道沖擊地壓發(fā)生時，面對世界級采煤難題，由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成的攻堅小組，深入實際，現(xiàn)場辦公，在資料圖紙中奮勇攀登，在采掘巷道中敲幫問頂，多少個日日夜夜摸爬滾打，多少次分析勘測，大膽革新，項目成功不僅破解了安全技術(shù)難題，而且還創(chuàng)出了煤炭行業(yè)領(lǐng)先水平。我們不會忘記在采煤工作面撤架換面中，遭遇地質(zhì)條件差，瓦斯涌出量大等嚴重困難，公司領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場破解難題，采取措施，采掘一線的干部職工科學(xué)應(yīng)對，迎難而上，終于戰(zhàn)勝重重困難，保證了資源接替和安全生產(chǎn)。因為他們曉得：履職盡責，敬業(yè)奉獻是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的光榮使命，戰(zhàn)勝困難完成任務(wù)是煤礦工人的天職。

我們不會忘記，為了克服地質(zhì)條件差的困難，從公司領(lǐng)導(dǎo)到采煤一線，每個員工都傾注了大量汗水和心血，礦領(lǐng)導(dǎo)主動深入井下跟班調(diào)度，指揮安全生產(chǎn)，采煤隊長幾天幾夜現(xiàn)場帶班，嚴把作業(yè)規(guī)范第一關(guān)；班長帶領(lǐng)工人鉆技術(shù)、攻難關(guān)，開創(chuàng)了生產(chǎn)新紀錄；操作員學(xué)技術(shù)、練硬功，保障了正常出煤和生產(chǎn)??正是因為有了這樣一支敢于吃苦、敢打硬仗的煤海精英，我們才能在浩瀚的煤海中綻放異彩，光輝燦爛！

一個英雄的時代，鑄就一段英雄的歷史，一個具有生命力的企業(yè)，鑄就一支頑強拼搏的精干隊伍。當歷史的車輪駛?cè)?009年這個承載太多歷史使命的時刻，擺在我們面前首要的選擇是——勤政為民，履職盡責。面對席卷全球金融風暴的嚴峻挑戰(zhàn)，面對“保增長，調(diào)結(jié)構(gòu)，惠民生”的良好機遇，我們就必須要超前思維，創(chuàng)新工作，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，投入工作。這就是人發(fā)自內(nèi)心的心聲，這就是人義不容辭的責任！我們完全有信心、有能力在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，凝聚合力，化危為機，共克時艱，以更加優(yōu)異的成績?yōu)榻ㄔO(shè)新寧陽做出新的、更大的貢獻！

演講完畢！謝謝大家！

在制定制度的過程中，要充分發(fā)揚民主，使制度“合法化”，這樣才能被廣大教師所認同并自覺地遵守。有了一套好的制度，還需要狠抓制度的落實。比如：我校在落實考勤制度時詳細記錄每位教師到校時間，遲到早退、病事假等情況，每月進行。

總結(jié)。

；在落實。

教學(xué)。

制度時，嚴格按照教學(xué)制度對教師進行檢查督促，期末按教師的教學(xué)指標進行獎懲，這樣做有利地保障了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。可以說，一切制度、規(guī)定，如果沒有檢查和督促，沒有過硬的措施作保證，都將變成一紙空文。

下面就自己如何在實際工作中履職盡責的和大家做一簡單交流：

并結(jié)合本校實際情況，制定了包括《班主任工作考評制度》《班主任工作例會制度》《檢查評比制度》《升國旗制度》《班主任經(jīng)驗交流制度》《班主任學(xué)習制度》《衛(wèi)生評比制度》《家長學(xué)校制度》《家長學(xué)校授課制度》《學(xué)校與家長聯(lián)系制度》等一系列的規(guī)章制度，保證了學(xué)校德育工作的正常開展。

我們一直把師德師風建設(shè)放在德育工作的首位，首先組織教師學(xué)習了《中華人民共和國義務(wù)教育法》，《中華人民共和國未成年人保護法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)，進一步提高教師的法律意識;其次，制定各種教師管理制度和考核辦法，表彰師德高尚的教師，處理品行不良、侮辱學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生、違反教師職業(yè)道德的教師。第。

三、

組織教師學(xué)習劉麗麗老師的先進事跡，觀看影片《我的教師生涯》《燭光里的微笑》并寫出。

心得體會。

第四，樹立師德典范，進一步增強教師教書育人，為人師表的自覺性，切實把學(xué)校師德師風建設(shè)推向了新的高度每學(xué)期初學(xué)校都與教師簽訂《師德責任書》，以此來規(guī)范教師的教育教學(xué)行為。

履職干部發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、老師們：

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事們的信任和支持，給我這個機會參加競聘演講。今天，我競聘的職位是心理健康教育中心主任。

我是1992年參加工作，在特殊教育學(xué)校工作的16年里，培養(yǎng)了我的`愛心、耐心和責任心。來密州路學(xué)校的5年里養(yǎng)成了我嚴謹治學(xué)、敬業(yè)愛生的工作作風。工作21年來，我越來越感覺到教育是塑造師生心靈的工程，心理化教育是幸福教育的根本。

我競聘此職位的自信心來自于以下三點：

一、非常熱愛小學(xué)生心理健康教育工作。加入諸城市青少年教育發(fā)展研究中心已經(jīng)三年，一直堅持著小學(xué)心理健康教育工作方面的學(xué)習。

二、20xx年下半年我考取了國家三級心理咨詢師資格證書，參加了諸城市心理健康教育課堂教學(xué)大賽，榮獲諸城市心理健康教育課堂改革優(yōu)秀教師。

三、20xx年暑假我參加了為期三天的哈佛心理學(xué)博士岳曉東和應(yīng)力教授的心理專家培訓(xùn)課程。20xx年暑假在xx學(xué)校聽取了心理學(xué)專家宋廣文教授的《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》解讀，并去濰坊參加了為期兩天的“中小學(xué)心理健康教育骨干教師培訓(xùn)”。培訓(xùn)期間，省心理健康教育教研室張玲玲主任為我們做了詳細的工作指導(dǎo)，還觀看了一節(jié)優(yōu)質(zhì)心理健康教育課錄像，我榮幸代表諸城小學(xué)參訓(xùn)教師做了觀課發(fā)言。

這次競聘如果能得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們的信任，我一定不負眾望，盡心盡力做好學(xué)校的心理健康教育工作，用心理學(xué)知識和技術(shù)提高我們教師的職業(yè)幸福感，讓學(xué)生享受到幸福的教育。

對于我校的心理健康教育工作我有如下三方面想法：

一、積極向?qū)W校建言獻策，建立健全心理健康教育各項工作制度，創(chuàng)新出我校的心理健康教育工作特色。

二、團結(jié)帶領(lǐng)學(xué)校專、兼職心理健康教育教師加強學(xué)習，拓展工作思路，使心理健康教育為幸福教育服務(wù)。

三、上好心理健康教育課，從人文角度落實育人工作，從而促進班主任管理工作的高效和長效健康發(fā)展。

以上粗淺見解，請領(lǐng)導(dǎo)和老師們批評指正，感謝大家的聆聽！

履職干部發(fā)言稿篇十

在當今社會，不管我們從事什么樣的工作，作為一個共產(chǎn)黨員不能沒有蓬勃朝氣。生活的教訓(xùn)告訴我們，有的人之所以失敗，往往是自己朝氣不足，暮氣有余，身手未顯志先衰，精神上吃了敗仗，自己把自己嚇住了。這樣不僅不可能有所作為，而且還有可能被滾滾向前的時代潮流所淘汰?！耙晕⑿γ鎸Э啵宰孕艖?zhàn)勝艱難”，只有這樣才能在日常生活中體現(xiàn)一個黨員與普通群眾的不同。

在當前華電集團公司加快調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)布局、補短板、上水平，全面提升發(fā)展質(zhì)量、經(jīng)營效益和企業(yè)形象，建設(shè)“價值華電、創(chuàng)新華電、綠色華電、陽光華電、幸福華電”，實現(xiàn)“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”的愿景目標的形勢和背景下，廣大黨員干部發(fā)揚履職盡責，敢于擔當?shù)木?，并把滿足職工群眾的訴求和需要作為企業(yè)發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，對推動企業(yè)的健康和諧發(fā)展具有十分重要的意義。

塘寨發(fā)電公司作為清電公司“上大壓小”異地擴建項目，是一個有著40多年歷史的老企業(yè)。40多年來，在企業(yè)艱難曲折的發(fā)展歷程中，曾有過占據(jù)貴州省發(fā)電量半壁河山，成為西南第一家全國一流火力發(fā)電廠的輝煌;也有在新世紀初跌入低谷，高揚華電旗幟，再度崛起的坎坷經(jīng)歷;更有在百年難遇的抗冰保電戰(zhàn)斗中眾志成城，鑄就了一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的隊伍。雖然，當前企業(yè)面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如機組的安全穩(wěn)定運行、設(shè)備的治理整頓、職工隊伍的和諧穩(wěn)定等等，這些都需要廣大黨員干部發(fā)揚履職盡責，敢于擔當?shù)木駚碛掠诠钥穗y。

敢于擔當與是否具備擔當能力是緊密相聯(lián)的。敢于擔當不僅需要精神來支撐，更需要能力作支持。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，體現(xiàn)管理水平的一個重要標準就是執(zhí)行力。但要有良好的執(zhí)行力，首先要解決好執(zhí)行能力的問題。然而，一些黨員干部剖析自己缺點，談到學(xué)習不夠時，總是習慣用工作太忙、太累等諸多理由為自己找借口。不可否認，在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較為繁重的時候，這在一定程度是事實，但絕不可以此來推卸加強學(xué)習的責任。以塘電公司為例，從清電老廠的200mw機組，到如今塘電新廠投產(chǎn)運行的600mw超臨界“w”火焰爐機組。不僅僅是機組容量的簡單遞增，更重要的是管理能力和技術(shù)水平的亟需提升。隨著企業(yè)的發(fā)展，知識的不斷更新，注定會讓那些不愿學(xué)習，或者學(xué)習進度緩慢的黨員干部在解決實際工作過程中困難重重。即使思想上有執(zhí)行的動力，卻未必有執(zhí)行的能力。因此，相應(yīng)地造成了工作標準不高，執(zhí)行不力等一系列耽誤企業(yè)發(fā)展的不良后果。如何提高履職盡責、敢于擔當?shù)哪芰?應(yīng)該認識到，一個人能力素質(zhì)的提升，既有賴于學(xué)習知識，又來源于實踐的鍛煉。作為黨員干部，要不斷加強學(xué)習，及時發(fā)現(xiàn)自身的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)，既要學(xué)懂悟透政治理論，又要對專業(yè)技術(shù)知識熟練掌握，形成寬闊厚實的知識基礎(chǔ)。學(xué)習在于持之以恒地堅持，知識在于日積月累地增添。只有通過學(xué)習實踐逐步提高修養(yǎng)和境界，牢固打好根基，才能使自己的能力素質(zhì)得到全面提升，才能從容應(yīng)對工作中面臨的挑戰(zhàn)和壓力。

對領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔當提出要求：“堅持原則，敢于負責，勇于擔當主要體現(xiàn)在三個方面：一是摸實情、講真話;二是勇于攻堅克難;三是敢于和不正之風作斗爭。要增強敢于擔當?shù)挠職?，要提高敢于擔當?shù)哪芰?，要有敢于擔當?shù)男貞?，要有敢于擔當?shù)牡讱狻！必熑魏蛽斒穷I(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的根本要求。黨性，永遠由責任來承載，由擔當來體現(xiàn)。一個人要成就一番事業(yè)，沒有昂揚向上的精神，沒有干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著，沒有無私奉獻的付出，是不可能的。當黨員干部遇到各種艱難險阻，只有面對困難敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，把履職盡責、敢于擔當作為基本要求，不回避矛盾，不推卸責任，才能擔當起該擔當?shù)呢熑巍?/p>

敢于擔當責任就要不怕工作中出現(xiàn)失誤，這樣才能不斷磨礪意志品質(zhì)、提高修養(yǎng)。塘電公司目前面臨的困難局面，以及任務(wù)之艱巨，是許多黨員干部在機組投產(chǎn)之初所想象不到的。而要解決這些問題，需要廣大黨員干部牢固樹立艱苦奮斗、積極有為的信念，投入到設(shè)備治理、技術(shù)攻關(guān)的實踐中。當然，在摸索解決問題的過程中，也許會出現(xiàn)一些工作中的失誤，但絕不能因此而止步不前。我們倡導(dǎo)黨員干部要樹立正確的觀念，認識到失誤是工作中不可避免的，關(guān)鍵在于要學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，不斷進步;要少說空話、多干實事，積極主動、全身心地投入到生產(chǎn)工作中;要敢于負責，不怕挫折，善于開動腦筋去解決問題，要具有敢于擔當?shù)木?。只有履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業(yè)的黨員干部，才能凝心聚力，發(fā)揮表率作用，推動企業(yè)不斷前行。

不久前，公司組織黨員干部集中觀看了影片《焦裕祿》。當看到焦裕祿同志主動承擔購糧“錯誤”，冒雨抗洪救災(zāi)等一幕幕情景的時候，大家不禁油然而生敬意。這些情節(jié)充分折射出了焦裕祿同志作為一名共產(chǎn)黨員，敢于擔當?shù)母呱衅犯瘛＝乖５摼癫皇菓{空鑄就的，他是用點點滴滴的汗水和日以繼夜的辛勤努力累積起來的，他的言行舉止體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人肩上承擔的責任和使命。我們每一名黨員干部都要象焦裕祿同志那樣，把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，打造過硬的綜合素質(zhì)，錘煉敢于擔當?shù)哪芰?，以擔當?shù)谋绢I(lǐng)、擔當?shù)淖黠L，擔負起推動企業(yè)健康和諧發(fā)展的重任。

作為黨員干部，我們要學(xué)習焦裕祿同志的實干精神，以求真務(wù)實的作風深入開展調(diào)研，掌握實際情況，探索工作方法，解決存在問題。要把焦裕祿精神作為行動指南，企業(yè)越是困難、越要把職工的切身利益放在首位。黨員干部要堅持重心下沉，走進生產(chǎn)一線、走入車間班組，和職工打成一片。與他們交朋友、訴真情，傾聽職工的呼聲，設(shè)身處地為職工著想，切身體驗他們的甘苦得失。要千方百計為職工解難事、辦實事、做好事，把解決職工的困難當成自己的責任，真正做到想職工之所慮、急職工之所難、謀職工之所求。同時，黨員干部還要轉(zhuǎn)變工作作風，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題;要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，弘揚“自強求變、厚德求進”的華電精神，全心全意地服務(wù)職工。

今年兩會期間，指出：“作風建設(shè)永遠在路上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！蔽覀兠恳幻h員干部都要以提出的“三嚴三實”這把“標尺”認真衡量自己，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，查找自己在思想境界、素質(zhì)能力、作風形象等方面存在的問題和不足。從嚴上要求、向?qū)嵦幹?，讓作風建設(shè)永遠在路上，做一名履職盡責、敢于擔當?shù)狞h員干部，為助推企業(yè)的健康和諧發(fā)展、實現(xiàn)烏江公司(貴州公司)“國內(nèi)領(lǐng)先、行業(yè)一流”愿景作出應(yīng)有的貢獻。