奮斗匯編如何寫(優(yōu)質(zhì)11篇)

人生苦短，總結(jié)能使人的經(jīng)歷更加有意義。怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神？下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望對(duì)你有幫助。

奮斗匯編如何寫篇一

已是深夜9點(diǎn)了，漆黑的天幕上綴滿了星星。還未休息的幾戶人家仍亮著燈，燈光撲朔迷離。

我感覺眼皮就像灌滿了鉛似的，似乎重上百斤、上千斤。因?yàn)閷W(xué)珠心算的緣故，我的作業(yè)比其他同學(xué)整整多了一倍。我累得趴在了桌上，已經(jīng)沒有力氣去光顧那些試卷了?？尚闹袇s總是那么一些忐忑，我只好硬著頭皮把筆尖轉(zhuǎn)向了它們。終于第2張?jiān)嚲泶蠊Ω娉?，喜悅之情充溢了全身。我拿出下一張?jiān)嚲?，望著密密麻麻的?shù)字，我打起了退堂鼓。然而想起明天老師失望的表情，我又一題一題地做了起來，時(shí)間也從我的筆縫中一點(diǎn)一滴地流逝。

突然我遇到了一道難題，即使絞盡腦汁也毫無進(jìn)展。怎么辦？怎么辦！急躁的情緒似乎怪獸一樣要把我吞噬，我氣憤地把筆丟了出去。它在空中劃過一條弧線，又重重地砸了下來。我放聲大喊起來：“我不學(xué)了！不學(xué)了！不——學(xué)——了——”淚水一時(shí)間充溢了眼眶，一種說不出的感覺。苦澀、無奈交織在一起，淚水一滴一滴地往下掉，很快染濕了試卷。

四仰八叉地重重躺倒在床上，習(xí)慣性伸手一拿，我翻開了床頭柜上的一本書。第一頁赫然就是愛默生的那句話：“凡事欲其成功，必要付出代價(jià)——奮斗!”也許是我做得不對(duì)，我默默地想。我再一次打起了精神，很快難題解決，第3張?jiān)嚲硪沧龊昧恕?/p>

“耶！”我開心地大叫出來。

當(dāng)天上的雨點(diǎn)不再墜落，當(dāng)?shù)厣系幕ǘ洳辉倬`放，當(dāng)魚兒離開水源，當(dāng)小鳥放棄天空，當(dāng)太陽不從東邊升起，當(dāng)晚霞失去色彩……可人類依然在奮斗不息。即使只有一絲希望，也要付出百分百的努力；即使面前是無窮的黑暗，也要期待明天的光明；即使?？菔癄€、天崩地裂，也同樣堅(jiān)持著。

奮斗能戰(zhàn)勝困難，能創(chuàng)造奇跡。只要奮斗，明天就會(huì)有希望。

請(qǐng)不要退縮，不要害怕，站起來奮斗吧！

奮斗匯編如何寫篇二

優(yōu)秀作文推薦:如果命運(yùn)給你一萬個(gè)絕望的理由，你必須要找出一萬零一個(gè)理由來微笑，你要相信，風(fēng)雨只是洗禮，只要努力奮斗，就還有成功的期望。

――《花落未央》。

一位哲人曾說：“獲得成功的過程就好像不斷向天平上加砝碼，左盤放著成功，只要你的奮斗砝碼越多、越重，成功的天平就會(huì)向你傾斜。即使不能，但奮斗的過程不也是一種享受嗎？當(dāng)沒能獲取成功時(shí)，回望過去的漫漫人生奮斗之路，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也沒有白走。”

事實(shí)正是如此：

奮斗，就有了成功的期望，即使失敗了，也雖敗猶榮！就讓我們共同奮斗吧！

奮斗匯編如何寫篇三

優(yōu)秀作文推薦:想想自己作為一名“遼寧人”真幸福，現(xiàn)在正是全運(yùn)會(huì)剛剛閉幕之時(shí)。我一直有一個(gè)當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的夢(mèng)想。我想當(dāng)什么項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員呢。我想呀、想呀、不斷地想，我想好了我要當(dāng)一名游泳運(yùn)動(dòng)員，將來成為一名優(yōu)秀的游泳健將。

媽媽說我從小就喜歡水，只要一洗臉就樂了。那是我不聽話時(shí)，媽媽就會(huì)讓我玩水，有時(shí)我自己玩水就會(huì)玩上大半天。長(zhǎng)大了，漸漸地夢(mèng)想著去海邊，去海邊玩水。

我第一次去海邊時(shí)我，我高興壞了，雖然我不會(huì)游泳，但我太開心了，因此我對(duì)水的喜愛更深了。

還有當(dāng)我看到體育頻道游泳比賽的時(shí)候，我都會(huì)目不轉(zhuǎn)睛的看，看到我國運(yùn)動(dòng)員拿了金牌我都會(huì)羨慕的不得了，夢(mèng)想著有一天能像這樣拿著金牌，為祖國爭(zhēng)光，讓世界看看我們中國的強(qiáng)大，我夢(mèng)想著能上國家隊(duì)，和自己喜歡的運(yùn)動(dòng)員一起訓(xùn)練，我不怕苦我努力訓(xùn)練，夢(mèng)想著有一天當(dāng)我站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上的時(shí)候，會(huì)感覺無比的驕傲和自豪，也許那時(shí)會(huì)響起動(dòng)聽的國歌和激烈的掌聲。因?yàn)槲覟樽鎳鵂?zhēng)了光，為家鄉(xiāng)人掙了一口氣。也許那時(shí)的我會(huì)是多么幸福啊。

我的夢(mèng)想是當(dāng)一名游泳運(yùn)動(dòng)員，將來做到位祖國爭(zhēng)光，為家鄉(xiāng)人爭(zhēng)氣。

奮斗匯編如何寫篇四

艱苦奮斗是一種積極向上的生活態(tài)度，是人們?cè)趯?shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的過程中所必須具備的品質(zhì)。人生道路上沒有捷徑可走，只有經(jīng)歷艱辛，才能獲得真正的成長(zhǎng)和成功。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，談?wù)勅绾卧谄D苦奮斗中找到樂趣和動(dòng)力。

第二段：樹立目標(biāo)和計(jì)劃。

首先，樹立明確的目標(biāo)對(duì)艱苦奮斗至關(guān)重要。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該具備可行性和挑戰(zhàn)性，可以激發(fā)我們的斗志和決心。同時(shí)，我們要有詳細(xì)的計(jì)劃和步驟去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確保我們能夠有條不紊地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。好的計(jì)劃可以幫助我們避免過度勞累和焦慮，讓我們?cè)谄D苦奮斗中保持冷靜和清晰頭腦。

第三段：克服困難和挫折。

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們難免會(huì)遇到各種困難和挫折。重要的是學(xué)會(huì)面對(duì)困難，保持積極的心態(tài)。我們可以借助問題解決的技巧，尋找有效的解決方案。同時(shí)，我們要相信自己的能力和潛力，堅(jiān)持下去，不輕易放棄。只要我們堅(jiān)持不懈，就一定能克服困難，取得成功。

第四段：保持努力和毅力。

艱苦奮斗需要堅(jiān)持不懈的努力和毅力。成功往往需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和持續(xù)的努力。我們應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)目標(biāo)的熱愛和執(zhí)著，不斷致力于提升自己的能力和技巧。同時(shí)，我們要有正確的奮斗態(tài)度，不怕吃苦，不畏挫折，保持積極的心態(tài)和樂觀的思維。只有堅(jiān)守在努力奮斗的道路上，我們才能看到成功的曙光。

第五段：享受奮斗的樂趣。

在艱苦奮斗中，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)享受其中的樂趣。奮斗不僅僅是為了達(dá)到目的地，更是一種人生的體驗(yàn)和歷程。我們要懂得珍惜每一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，享受在奮斗中得到的快樂和滿足。同時(shí)，我們要保持對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)的堅(jiān)持，但也要及時(shí)調(diào)整和放松，給自己適當(dāng)?shù)男菹⒑蛫蕵?，保持身心的健康和平衡?/p>

結(jié)尾：

艱苦奮斗是一條充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的道路，但只有通過艱苦奮斗，我們才能真正實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。在艱苦奮斗中，我們需要立足于確定的目標(biāo)和計(jì)劃，克服各種困難和挫折，保持努力和毅力，同時(shí)也要學(xué)會(huì)享受奮斗的樂趣。只有始終堅(jiān)持，并且從中汲取力量和智慧，我們才能在人生的舞臺(tái)上，收獲生活的豐盛果實(shí)。

奮斗匯編如何寫篇五

對(duì)以下問題可以有4種不同的態(tài)度，即：非常同意、有些同意、有些不同意、不同意。這4種基本態(tài)度各有一個(gè)分值(按上面的順序標(biāo)在括號(hào)內(nèi))，請(qǐng)逐一回答后計(jì)算總分值。

1、快樂的意義對(duì)我來說比錢更為重要。(0、1、2、3)。

2、假如我知道這件工作必須完成，那工作的壓力和困難并不能困擾我。(3、2、1、0)。

3、有時(shí)候成功的確可以論英雄。(2、3、1、0)。

4、對(duì)過失非常自責(zé)。(1、3、2、0)。

5、極為重視自己的名譽(yù)。(3、2、1、0)。

6、適應(yīng)能力很強(qiáng)。知道什么時(shí)候自己的環(huán)境會(huì)改變，并為這種改變做好了準(zhǔn)備。(3、2、1、0)。

7、一旦下決心做一件事，肯定會(huì)堅(jiān)持到底。(3、2、1、0)。

8、非常喜歡別人把自己看成是一個(gè)身負(fù)重任的人。(3、2、1、0)。

9、喜歡高消費(fèi)，并且有能力享用。(3、2、1、0)。

10、如果知道一個(gè)計(jì)劃會(huì)有正面的和積極的成果，將全力以赴。(3、2、1、0)。

11、作為團(tuán)體成員，認(rèn)為團(tuán)體成功比個(gè)人成功被認(rèn)可更重要。(3、2、1、0)。

……。

答案：

0―15分：對(duì)你來說，成功的意義是圓滿的家庭生活和精神生活，而不是權(quán)力和金錢的獲得。

16―30分：也許你根本就沒有想到去爭(zhēng)取高位，至少目前如此。

31―45分：你有獲得權(quán)力和金錢的傾向，要爬上任何高位，對(duì)你來說都非常容易。

奮斗匯編如何寫篇六

山谷里的野百合，憑借著自己的堅(jiān)強(qiáng)信念，付出了無數(shù)的努力，只因它們心中最純潔的目標(biāo)——“我要開花”

——題記。

曾幾何時(shí)，在人生的道路上，漫無目的的沖撞，停下來，回頭望，卻未曾收獲一絲一毫……。

又有多少個(gè)時(shí)候，有了一條明確的路線，卻堅(jiān)持不住，收獲的，寥寥無幾……。

為什么？只因，我們不舍得付出，不懂得堅(jiān)持！

沒有“春種一粒粟”的付出，又怎會(huì)有“秋收萬顆子”的喜悅？！

曾經(jīng)聽說過多少個(gè)，因一分、兩分……而與理想中的大學(xué)、高中失之交臂的事例，那些哥哥姐姐們懊悔不已，后悔自己當(dāng)初的不努力，可那樣做，又有什么意義？天下沒有賣后悔藥的，錯(cuò)過了一次，就不可能再有第二次！與其日后天天在嘆息中度過，倒不如現(xiàn)在多付出一點(diǎn)，現(xiàn)在付出的而是汗水，是努力，品嘗到的，是苦，日后收獲的，是喜悅，是甜！看起來，多么劃算的一筆賬，為什么？都不愿去付出，要知道，現(xiàn)在付出的一切，只是為了日后的不悔：

人生的道路上，需要付出。

兩天截然不同的道路。

任你去選擇。

每日每夜都在付出。

用汗水，用努力。

去驅(qū)散那些懶惰的念頭。

人生……。

需要一次徹徹底底的付出。

不要畏懼，不要害怕。

因?yàn)椤?/p>

我們只是為了自己的未。

人生的道路上。

兩種味道。

甜甜的，苦苦的。

任你去挑選。

一次抉擇，兩種不同人生。

能吃苦，苦一時(shí)。

不吃苦，苦一時(shí)。

多么簡(jiǎn)單而又明了的道理。

人人都都得，卻不懂得去實(shí)踐。

為了日后的不悔。

我愿全心全意的。

付出！

初三:劉斐。

奮斗匯編如何寫篇七

段一：引言（200字）。

人生道路上沒有坦途可循，每個(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。而面對(duì)這些困難和挑戰(zhàn)，艱苦奮斗是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾獥l件之一。艱苦奮斗不僅鍛煉著我們的意志力和毅力，還能使我們不斷進(jìn)步、不斷超越自己。在我過去的經(jīng)歷中，我通過不斷努力和奮斗，深刻體會(huì)到了艱苦奮斗的重要性，并從中汲取了許多寶貴的心得體會(huì)。

段二：內(nèi)外動(dòng)力的重要性（200字）。

在艱苦奮斗的道路上，內(nèi)外動(dòng)力都是至關(guān)重要的。內(nèi)動(dòng)力來源于內(nèi)心深處的自我激勵(lì)和追求卓越的內(nèi)在渴望。這種內(nèi)動(dòng)力能夠激發(fā)人們的斗志，使其堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)。外動(dòng)力則來自于外界的壓力和激勵(lì)，例如來自親人、導(dǎo)師和同事的鼓勵(lì)與認(rèn)可。內(nèi)外動(dòng)力相互促進(jìn)，使得我們能夠保持艱苦奮斗的態(tài)度和動(dòng)力，克服困難，取得成功。

段三：克服困難的決心和毅力（300字）。

艱苦奮斗需要堅(jiān)定的決心和毅力。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要充滿信心和勇氣，決心不屈不撓地迎接挑戰(zhàn)。同時(shí)，艱苦奮斗也需要堅(jiān)持不懈的毅力。路途中難免會(huì)遇到困難和失敗，但只有堅(jiān)持不懈，才能最終取得成功。正如曾經(jīng)有人說過：“堅(jiān)持就是勝利”，只要我們有決心和毅力，就能克服各種困難，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

段四：不斷進(jìn)步以超越自己（300字）。

艱苦奮斗的過程并不僅僅是為了達(dá)到目標(biāo)，更重要的是中間的成長(zhǎng)和進(jìn)步。通過努力奮斗，我們能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)，展現(xiàn)自己的潛力和價(jià)值。每一次的進(jìn)步都是對(duì)自我的超越，是距離成功更進(jìn)一步。同時(shí)，艱苦奮斗也能幫助我們保持謙遜和敬畏之心，在成功中不驕不躁，在失敗中不氣餒。持續(xù)的進(jìn)步和超越讓我們更加成熟和自信，為自己的人生之旅增添了無盡的色彩。

段五：結(jié)語（200字）。

艱苦奮斗是人生取得成功和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵之一。它需要堅(jiān)定的決心和毅力，以及內(nèi)外動(dòng)力的支持。在艱苦奮斗的道路上，我們不僅僅是為了目標(biāo)而努力，同時(shí)也在不斷進(jìn)步和超越自己。讓我們珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)來奮斗，從困境中積累經(jīng)驗(yàn)，成就更好的自己。讓艱苦奮斗成為我們?nèi)松械淖毅?，激?lì)我們勇往直前，創(chuàng)造輝煌的未來。

奮斗匯編如何寫篇八

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？以下是小編為大家收集的如何寫求職簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管。

但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

事實(shí)上有兩重考慮。

1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。

“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說?！昂?jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。”張強(qiáng)補(bǔ)充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。

恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。

求職簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該如何寫。

突出實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫呢？實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷要完全真實(shí)。

就簡(jiǎn)歷而言,當(dāng)然是越精簡(jiǎn)越好。但是，個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當(dāng)作是故事亂編，即使寫在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的。但忌諱過分修飾，因?yàn)閭€(gè)人是否誠實(shí)對(duì)于面試官來說也是擇才時(shí)相當(dāng)重要的一個(gè)條件。這也是實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫的內(nèi)容。

千萬別忽視和申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷該怎么寫呢？同一件事情，用兩種以上的方式表達(dá)，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時(shí)依照需要,在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬,我們可以表達(dá)為“文字處理”、“秘書”也可以表達(dá)為“助理”、“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”等等。

姓名：倪小姐。

性別：女。

民族：漢族。

身高：161。

體重：52。

籍貫：上海市。

目前所在地：上海市。

學(xué)歷：中專。

政治面貌：其它。

畢業(yè)院校：上海求知職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

畢業(yè)時(shí)間：20××年6月。

所學(xué)專業(yè)類別：電子商務(wù)類。

專業(yè)名稱：電子商務(wù)。

聯(lián)系電話:。

教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。

直到金豐裕米公司招人做了1個(gè)月的導(dǎo)購員。

專業(yè)情況及特長(zhǎng)。

外語語種：無外語水平：一般。

計(jì)算機(jī)能力：一般普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)介紹及其他專長(zhǎng)。

學(xué)習(xí)良好，樂觀開朗有親和力。主修電子商務(wù)專業(yè)。

個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。

直到金豐裕米公司招人做了1個(gè)月的導(dǎo)購員。

求職意向。

求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。

希望應(yīng)聘的崗位：文員/電腦打字員/操作員應(yīng)聘的其它崗位：衛(wèi)生醫(yī)療。

希望工作地點(diǎn):上海市其它工作地點(diǎn)：上海南匯。

個(gè)人自傳。

開朗樂觀，不拘淤泥小節(jié)。喜歡交朋友。做事認(rèn)真仔細(xì)，有時(shí)愛耍脾氣。

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)。

英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說自己英語口語流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力。

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務(wù)。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜。

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法?？纯础秮啴?dāng)斯電子尋職年鑒》（adamselectroincjoearchalmanac)，可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（cyberaceresumekit)的作者瑪麗·納米克（marynemmich)和弗蘭德·喬特（fredjandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問過的所有站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件?！?/p>

“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，我們也沒有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂?jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無經(jīng)驗(yàn)，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫了。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素。

hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式。

形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。

總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

1、內(nèi)容必須真實(shí)。

ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2、目標(biāo)一定明確。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

4、采用倒敘方法。

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

6、不同公司簡(jiǎn)歷不同。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

7、不必附加證書。

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

注意：編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

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一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：

（1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。

對(duì)于職場(chǎng)老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。

（一）20個(gè)常見問題分析和回答原則。

一、談?wù)勀阕约海?/p>

主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過程。理想的回答是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。

二、你最大的長(zhǎng)處是什么？

主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個(gè)性。回答時(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對(duì)方的良機(jī)。

四、你最大的缺點(diǎn)是什么？

可以誠實(shí)說出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。

五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？

主試者想知道的你的.事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未來。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么？

不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說出來?？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答，但盡量不要太明確。萬一這個(gè)公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保留態(tài)度。

七、在工作里，什么對(duì)你最重要？

你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人尊敬的老板等。如果你認(rèn)為待遇最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業(yè)方向？

主試者可能會(huì)覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行？

主試者想知道你對(duì)這一行了解多少？不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。

十、你希望五年后做什么？

你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事？

如果這個(gè)問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。

十二、你為何想離開現(xiàn)職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會(huì)作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無關(guān)，也無礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁獻(xiàn)？

這個(gè)問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判模卮鹱詈檬菍?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。

十五、你會(huì)做多久？

沒有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因，例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。

十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？

主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

十八、你過去重要的工作成就？

選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問：“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問題嗎？

面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問這個(gè)問題。這時(shí)你應(yīng)問一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣的問題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。

無論主試者提出什麼問題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：

a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。

b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。

c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。

d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。

f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。

g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。

h、要誠實(shí)。

i、放松，不要太過緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。

k、問到自己過去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。

商業(yè)語言增強(qiáng)簡(jiǎn)歷效果。

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡(jiǎn)單的說，就是定量化的語言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4)你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意什么？

在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只。

能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

簡(jiǎn)歷寫作三原則。

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

1.簡(jiǎn)練。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

2.全面。

簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

3.語言準(zhǔn)確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。

4.重點(diǎn)突出。

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5.本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整。

漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。

6.版面美觀。

7.評(píng)價(jià)客觀。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。也許，此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了！

真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

對(duì)于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

撰寫求職意向注意事項(xiàng)。

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開。

能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例2求職意向自我評(píng)估。

本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。

點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優(yōu)秀求職意向撰寫實(shí)例。

良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級(jí)職位。

5年跨國公司人事經(jīng)驗(yàn)，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，、.net等語言。

求職意向部分常見問題及建議。

（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷，看看是否存在下述問題。）。

問題建議。

沒有求職意向。

求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。

求職意向不明確。

撰寫求職意向時(shí)，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡(jiǎn)歷中寫了多個(gè)求職意向。

多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。

求職意向太長(zhǎng)。

求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。

沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向。

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個(gè)職位，并且想申請(qǐng)它，那么可以參考該目標(biāo)職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。

求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符。

求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求。

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個(gè)范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。

奮斗匯編如何寫篇九

推薦:孫中山先生說：“人類要在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，更要奮斗。”

人的一生是奮斗的一生，人們?yōu)榱巳〉贸晒Χ荚诓粩嗟嘏χ?，成功是奮斗的結(jié)果，而奮斗是成功的必經(jīng)之路。

誠然，誰也不能否認(rèn)，奮斗的最終目的是將來有一天能獲得成功，在自己蒼白的生命中留下輝煌的一筆。然而，并不是所有的奮斗都能換取成功。其實(shí)，在奮斗的過程中，嘗到的無論是成功還是失敗，都有意義，都值得被珍藏。成功者，或許會(huì)為最后的成就而欣喜若狂，但可以讓他們?cè)谕蟮臍q月中細(xì)細(xì)回味的是那段浸透了淚水和汗水的奮斗經(jīng)歷。

偉大的居里夫人奮斗了一生，得到了許多榮譽(yù)，她成功了，但她留給后人的不僅是成功背后的榮譽(yù)，更主要的是這鍥而不舍的奮斗精神，值得后人學(xué)習(xí)。司馬遷身受宮刑，嘗盡屈辱，但他沒有被逆境擊倒。出獄后，他以驚人的毅力，用自己的生命詮釋了“奮斗”，創(chuàng)作出了流傳千古的《史記》。

古今中外的成功者都是用奮斗鑄寫榮耀的，而如今的我們呢?曾幾何時(shí)，幾道題就讓我們退縮;作業(yè)本上老師留下的鮮紅的錯(cuò)號(hào)都讓我們內(nèi)心煩躁;父母的責(zé)罵，更是讓我們失魂落魄，暗自神傷……難道就因?yàn)檫@些而退縮嗎?不，我們應(yīng)把這些化為奮斗的動(dòng)力，去拼搏，去收獲。

屈原曰：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！弊穼ふ胬淼穆泛荛L(zhǎng)，但不是要我們不擇手段、不遺余力地去探索。在學(xué)習(xí)上遇到問題，我們應(yīng)該慶幸，因?yàn)檫@是一個(gè)探索真理的過程。無論如何，有奮斗的人生必有收獲。

在花季的少男少女為了未來、為了前途而拼搏時(shí)，卻有一個(gè)人，沒有手臂，身體也不是很靈活，但她那時(shí)候才剛好17歲，每天來到學(xué)校，受到他人另類的眼光，這使她內(nèi)心嚴(yán)重受挫，但她心中卻有著信念：我要用我的頭腦去讓我的身體變得更加完美。她只相信，只有不停的存儲(chǔ)知識(shí)，讓頭腦豐富起來，才能在今后的人生中沖的更快，跳的更高。就這樣，一天天過去，她用腳趾代替手臂，完成了人生中的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在付出比平常人多出百倍的努力情況下，她成功了，順利考進(jìn)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，現(xiàn)在已是一名海歸博士，但記者采訪到她時(shí)，她滿臉自豪的說：“我不知道我的未來會(huì)怎樣，也許很渺茫，但是只要在你年輕時(shí)用汗水去鑄造未來，用辛勤去付出，定會(huì)有一天沖得更快，跳得更高。”

人活一世，不求轟轟烈烈，但至少，要有它存在的意義。不要枉費(fèi)青春，在人世像過客般白走一遭，如果能生如夏花之絢爛，死如秋葉之靜美，或仰不愧天，俯不怍于人，那么此生無憾!

奮斗匯編如何寫篇十

我想，是為了生存吧？也許是吧，不過呢，老師告訴我，人這么勤奮是為了責(zé)任、理想、成功和尊嚴(yán)，是么？yes！如果你說你想奮斗可是沒有目標(biāo)啊，這是借口！美國有一個(gè)恐怖小說作家，一年中他只有3天不工作：國慶，生日，以及他的結(jié)婚紀(jì)念日，除此之外他每天就趴在電腦前努力的工作。這就是勤奮的表現(xiàn)，記住了！不要用任何理由來掩飾你不愿勤奮的心理，借口，不能代表什么，只能說，你很lazy！

人的'一生有多少個(gè)一年一個(gè)季節(jié)一天一小時(shí)一分鐘一秒鐘？80年，320個(gè)季節(jié)，38400天，921600個(gè)小時(shí)，55296000分鐘，3317760000秒人得一生就只有短短的30多億秒從你出世開始數(shù)起1，2，3，…數(shù)到30億你就不在這個(gè)世界上了你已經(jīng)80歲了，老了。

其實(shí)生活就是奮斗和收獲，人生是短暫的，人生是應(yīng)該有合適的目標(biāo)，人總是要有點(diǎn)精神的，無論做什么總是要有所作為的?？傊?，我們必須清楚的知道自己要什么東西。其實(shí)我們要的很簡(jiǎn)單，我們要的只是幸福。幸福是什么，他沒有具體的概念，也許是一種感覺，也許是精神，也許是物質(zhì)，我覺得兩者都不可少，尤其在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)。

我覺得我自己很幸運(yùn)，因?yàn)閷?duì)我來說從來就沒有任何安全感，于是我只能被迫向前走，我必須這樣做。世上沒有回頭路，當(dāng)我意識(shí)到這點(diǎn)我就想，那么好吧，我要盡我的所能努力奮斗，看看究竟會(huì)怎樣。

人生并非不可能，只要你有夢(mèng)想，只要你奮斗，也許成功女神就在下一個(gè)路口等你.成功=奮斗+奮斗！

初二:楊綺焱。

奮斗匯編如何寫篇十一

晚上好，老師們，同學(xué)們。我是_ _班的_ _。我來自_ _。我今天演講的題目是《為自己的青春撐起一片天》。

青春，我們不止一次的尋找過青春的意義，字典里沒有一個(gè)滿意的注解。但是，我堅(jiān)信，有著偉大使命感的青春，一定會(huì)是一篇爽朗壯麗的文章，青春一定會(huì)在奮斗中綻放光芒。

大二那年，受學(xué)表演的姐姐影響，開始學(xué)編導(dǎo)。說實(shí)話，我一開始對(duì)編導(dǎo)這個(gè)專業(yè)不感興趣。和大多數(shù)人一樣，我以為編導(dǎo)專業(yè)只是寫點(diǎn)東西。但是后來我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。在這短短的一年里，我不僅學(xué)習(xí)了電影批評(píng)，發(fā)展了歷史和拍攝技巧，更重要的是，我找到了自己的興趣所在。當(dāng)時(shí)我上課的話劇社會(huì)每三個(gè)月出一次演出報(bào)告。我知道我還清楚地記得我第一次拿到劇本的感受。我很興奮，很緊張，也很興奮，但我很害怕。

我們排練到深夜，為了一句臺(tái)詞，一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)表情。上臺(tái)表演前，我們20多個(gè)人站在身后的小陽臺(tái)上，在彼此的耳邊輕聲歡呼。我們盡力讓所有的觀眾覺得我們對(duì)這個(gè)舞臺(tái)是認(rèn)真的，觀眾一次又一次的鼓掌歡呼，就像有一種特殊的力量，讓我們想一直站在這個(gè)舞臺(tái)上表演，一點(diǎn)也不覺得累。我們每個(gè)人的臉上都有著最嚴(yán)肅、最自信、最驕傲的笑容。

說了這么多，應(yīng)該很多人都在納悶，我為什么從那么遠(yuǎn)的地方回來學(xué)習(xí)和指導(dǎo)無關(guān)的土木工程專業(yè)。

因?yàn)樵?jīng)有一段時(shí)間我放棄了編導(dǎo)專業(yè)。

藝考的時(shí)候因?yàn)楦鞣N意外錯(cuò)過了編導(dǎo)這個(gè)專業(yè)。當(dāng)?shù)弥约何ㄒ浑x開的學(xué)校以四分之差考砸了，我終于忍不住站在樓道里哭了。

通宵寫影評(píng)，一天三地跑考試，冬天排幾個(gè)小時(shí)的隊(duì)，四面八方的壓力都沒有把我打倒。但最后竟然是這樣的結(jié)局，我無法面對(duì)，更無法接受。接下來的幾天，我屏蔽了所有關(guān)于導(dǎo)演的新聞，感覺被背叛了。

直到我來到這里，——林學(xué)校。開學(xué)后的一天，輔導(dǎo)員通知我去參加60周年演出的面試。當(dāng)時(shí)心里有排斥，但后來又興奮又緊張。畢竟還是不能放棄興趣。面試很順利，接下來就是彩排和表演。我仿佛又回到了在劇社演出的日子，充實(shí)，快樂，緊張，期待。

當(dāng)時(shí)我就意識(shí)到我逃不出我的興趣。它就像一顆種子，即使你把它深埋在干燥的土壤里，但有一天它可能只是一滴水，它會(huì)再次發(fā)芽，破土而出。原來我曾經(jīng)逃避過，壓抑過自己，但是我從來沒有后悔過學(xué)編導(dǎo)專業(yè)，也從來沒有后悔過來這里學(xué)與編導(dǎo)專業(yè)無關(guān)的土木工程專業(yè)。

青春，我們只有一次，很短暫，但在這短暫的時(shí)間里，我們面臨著一個(gè)又一個(gè)不同的選擇。我們能做的就是堅(jiān)持自己的選擇，帶著全部的熱情和驕傲走下去。即使跌倒，也不要害怕，站起來，拍拍身上的泥土，記住自己的錯(cuò)誤，繼續(xù)大步向前。

最后，希望每個(gè)年輕人都懷抱自己的理想，在人生的航道上乘風(fēng)破浪，勇往直前！

謝謝大家！