最新休息室管理制度(精選20篇)

廣泛涉獵各類文學(xué)作品，培養(yǎng)對文學(xué)的鑒賞能力和思考能力。寫總結(jié)時要注重文字的精煉和簡潔，避免冗長和啰嗦。下面是一些有效溝通的技巧，希望對大家的交流能力有所幫助。

休息室管理制度篇一

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴(yán)禁亂放。

2、xx、xx等危險品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

1、休息室的開門時間段是中午12：0013：30。

2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

休息室管理制度篇二

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴(yán)禁亂放。

2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。

2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

休息室管理制度篇三

一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。

二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應(yīng)按時開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

休息室管理制度篇四

為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境,現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。

10、不得利用休息室干私活。

物業(yè)管理有限公司

休息室管理制度篇五

一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。

三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。

五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進(jìn)行非工作操作。

六、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進(jìn)行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關(guān)記錄。

休息室管理制度篇六

為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：

一、適用人員

1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。

2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

二、管理

3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）

4、 管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

三、休息室公共環(huán)境和秩序

5、 在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

7、 自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。

8 。 自覺保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的`有關(guān)管理規(guī)定。

11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

四、休息室公共設(shè)施及安全

13、 自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）

14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。

五、罰則

16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

17、 違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；

第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

第三次開具過失單， 視情節(jié)輕重，罰款200―500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

六、其他

18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向公司行政人事部反映。

19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

休息室管理制度篇七

1、每月洗滌床上用品，及時開窗通風(fēng)透氣，保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。

2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。

3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)重影響集體、他人的及時清理，發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學(xué)校宿管員聯(lián)系，采取果斷措施予以處理。

4、及時檢查，認(rèn)真友善服務(wù)，及時關(guān)閉門窗和電器、水源等。

休息室管理制度篇八

一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實際情況制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于實驗室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺遵守。

1、自覺愛護(hù)公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應(yīng)珍惜愛護(hù)，注意防火、防盜。

2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關(guān)閉門窗。

3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，應(yīng)第一時間通知實驗室負(fù)責(zé)人。

4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控攝像頭，要維護(hù)個人形象。

5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管負(fù)責(zé)人匯報。

7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開時隨手關(guān)閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

8、節(jié)約用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。

9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。

四、責(zé)任追究。

1、惡意損壞公物者照價賠償。

2、發(fā)現(xiàn)浪費水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。

3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，扣款50元。

4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。

5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，當(dāng)事人扣款100元。

五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務(wù)會負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。

休息室管理制度篇九

二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室（答疑室）的日常維護(hù)和服務(wù)，提供開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應(yīng)按時開門，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，定期對室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

六、教師要尊重值班人員的勞動，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

休息室管理制度篇十

一、學(xué)校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

二、教職工代表大會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。

三、學(xué)校教職工代表大會享有以下權(quán)利:。

1.聽取校長的工作報告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。

2.審議通過學(xué)校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會經(jīng)費的收支情況。

3.評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。

7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9.教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

10.教職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請大會通過。

11.教職工代表大會的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

休息室管理制度篇十一

1、使用休息室必須事先預(yù)定。

2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。

3、對休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會所有權(quán)向使用者提出索賠。

4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;

5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時;

6、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;

7、請勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;

8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負(fù)責(zé);

9、愛護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請勿隨意挪動室內(nèi)物品;使用時發(fā)現(xiàn)有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。

休息室管理制度篇十二

為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

（二）職工代表的'產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選

（一）職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

（二）職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

（三）職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

（四）職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。

第十條職代會的表決方式:

職代會進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

（一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

（二）凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

（一）在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改善。

（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的推薦；

（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

休息室管理制度篇十三

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。

2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。

3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。

休息室管理制度篇十四

第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。

第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負(fù)責(zé)指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。

倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔(dān)任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務(wù)如下：

(一)總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。

(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。

(三)有下列情況之一者,應(yīng)通知車間主管:。

2、留宿親友者。

3、倒班休息室內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。

第六條車間主管需經(jīng)常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

第七條有關(guān)倒班間修室現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔(dān)維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處。

第八條住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)則:。

(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。

(二)室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。

(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。

(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。

(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。

(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。

(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。

(十一)貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。

(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

(十三)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負(fù)責(zé)抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關(guān)燈及水龍頭。

(十六)按時作息,在正常作息時間內(nèi)不得干擾其他人的休息。

(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核：

(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。

(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

(四)擅自于倒班休息室內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

(五)經(jīng)常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。

(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。

(七)有偷竊行為者。

第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內(nèi)休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經(jīng)同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔(dān)。

本管理制度經(jīng)自公布之日開始實施。

休息室管理制度篇十五

為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標(biāo)有禁止吸煙的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。

10、不得利用休息室干私活。

休息室管理制度篇十六

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。

2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。

3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。

臨夏市清河源清真食品有限責(zé)任公司。

二〇一四年五月二十六日。

休息室管理制度篇十七

1、員工應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

4、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應(yīng)及時報告。

8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守。

總辦室。

20xx--12--06。

休息室管理制度篇十八

為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護(hù)、愛護(hù)公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。

1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。

(一)使用管理規(guī)定。

1、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。

2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床。

位，也不得擅自留宿非公司人員。

3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。

7、員工必須愛護(hù)室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。

9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。

11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報。

(二)紀(jì)律管理規(guī)定。

1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。

3.在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。

4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。

(三)安全管理規(guī)定。

1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

3.休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

(四)衛(wèi)生管理規(guī)定。

1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風(fēng)時間，員工必須自覺離開休息室。

休息室管理制度篇十九

止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清。

理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。

三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。

五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不。

得進(jìn)行非工作操作。

六、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，不準(zhǔn)私自換班。

和替班，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進(jìn)行。

宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關(guān)記錄。

1860客服中心綜合辦公室。

2006年1月1日。

休息室管理制度篇二十

2、員工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

3、愛護(hù)公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應(yīng)的處罰。

4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

5、休息室內(nèi)禁止飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。

6、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關(guān)閉燈。

7、非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。

8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以處罰。

9、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

10、工作時間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。