最新如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短(精選10篇)

合同有助于建立和維護良好的商業(yè)關(guān)系，增強商業(yè)伙伴之間的信任。編寫合同時，應(yīng)明確各方的身份、名稱和聯(lián)系信息。合同范文可以幫助您避免一些常見的合同糾紛和風(fēng)險。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇一

詳解：

我們公司是一家上市公司，在煙臺建廠后考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務(wù)派遣的管理模式。為此我們先對相關(guān)法律進行了研究，因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。所以用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。煙臺的勞務(wù)派遣證好像是2014年才有的，據(jù)說前期有30家有這個資質(zhì)的，我們選擇的邦芒人力資源有限公司就在此范圍內(nèi)。

我們應(yīng)對派遣單位進行嚴格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，絕對不能簽合同。因為從法律上講他們根本沒有開展勞務(wù)派遣的資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。

其次，要選擇有責(zé)任心，專業(yè)性強和風(fēng)險承受能力較強公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。煙臺有的勞務(wù)派遣公司只有幾個人注冊資本也低，不足以承擔(dān)風(fēng)險，我們考察中發(fā)現(xiàn)煙臺邦芒的總公司是中國中小企業(yè)示范平臺，而且是誠信企業(yè)。同時他們的派遣合同里有關(guān)聯(lián)條款，這意味著著子公司有了問題總部要承擔(dān)責(zé)任。當然我們也看重他們的專業(yè)性，他們對人力資源管理甚至企業(yè)管理都把握到位，還到我們工作現(xiàn)場研究學(xué)習(xí)。這點精神令我們感動。

最后，我們應(yīng)該注意跟蹤和反饋信息。煙臺有的勞務(wù)派遣公司管理很不規(guī)范甚至有很多違法現(xiàn)象，作為正軌公司最好避免和他們打交道。經(jīng)過實踐證明邦芒確實是很好的合作伙伴。

輔助材料：

法律依據(jù)見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》我僅僅選擇了第六章法律責(zé)任供大家閱讀，其他部分可以自己查閱:。

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇二

本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

風(fēng)險告知：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

甲，乙雙方根據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容。

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點：___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

四、勞動報酬。

(一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

(三)按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險。

風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護。

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

風(fēng)險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他事項。

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_______年_____月_____日。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇三

如果勞動者和用人單位達成了雙方的共識之后是需要簽訂一份勞動合同的，勞動合同能夠更好的保障雙方之間的利益，那么如果單位不簽勞動合同賠償多少呢？請閱讀由的小編為您帶來的文章進行詳細了解。

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。

二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

如果用人單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么除了要支付其雙倍工資外，還視為他們之間簽訂了無固定期限勞動合同。如果大家在勞動合同方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師為您提供專業(yè)、全面的解答吧。

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。

不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的`二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。

再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。

對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準備工作。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險。

單位應(yīng)當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇四

勞動合同的解除，是因為某種原因需要提前終止合同的，解除雙方的勞動關(guān)系。若公司單方面解除勞動合同，就必須按照規(guī)定來賠償。那么到底公司解除勞動合同怎么賠償呢？下面小編為大家介紹一下。

全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當時的約定處理，都沒有。可以根據(jù)勞動合同法處理。

在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

賠償由工作年限決定了，具體如下：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的.培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。在實際操作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，不同崗位的員工賠償標準也不同。所以如果大家遇到此類糾紛的話，最好找專業(yè)的律師咨詢一下。網(wǎng)站，將為您提供最好的法律服務(wù)。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇五

我們公司是一家上市公司，在煙臺建廠后考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務(wù)派遣的管理模式。為此我們先對相關(guān)法律進行了研究，因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。所以用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。煙臺的勞務(wù)派遣證好像是2014年才有的，據(jù)說前期有30家有這個資質(zhì)的，我們選擇的邦芒人力資源有限公司就在此范圍內(nèi)。

我們應(yīng)對派遣單位進行嚴格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，絕對不能簽合同。因為從法律上講他們根本沒有開展勞務(wù)派遣的資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。

其次，要選擇有責(zé)任心，專業(yè)性強和風(fēng)險承受能力較強公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。煙臺有的勞務(wù)派遣公司只有幾個人注冊資本也低，不足以承擔(dān)風(fēng)險，我們考察中發(fā)現(xiàn)煙臺邦芒的總公司是中國中小企業(yè)示范平臺，而且是誠信企業(yè)。同時他們的派遣合同里有關(guān)聯(lián)條款，這意味著著子公司有了問題總部要承擔(dān)責(zé)任。當然我們也看重他們的專業(yè)性，他們對人力資源管理甚至企業(yè)管理都把握到位，還到我們工作現(xiàn)場研究學(xué)習(xí)。這點精神令我們感動。

最后，我們應(yīng)該注意跟蹤和反饋信息。煙臺有的勞務(wù)派遣公司管理很不規(guī)范甚至有很多違法現(xiàn)象，作為正軌公司最好避免和他們打交道。經(jīng)過實踐證明邦芒確實是很好的合作伙伴。

輔助材料：

法律依據(jù)見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》我僅僅選擇了第六章法律責(zé)任供大家閱讀，其他部分可以自己查閱:。

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇六

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

勞動者為維護自己的權(quán)利應(yīng)當主動收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，具體可以主張的權(quán)益有補繳社保、雙倍工資。事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。

市民咨詢。

市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同。

律師解答：根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點為自用工之日起滿一個月的次日，截止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。

實務(wù)快速解案。

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的.，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;。

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;。

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;。

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇七

本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

風(fēng)險告知：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

甲，乙雙方根據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容。

（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點：___________________________。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。

（二）用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

四、勞動報酬。

（一）甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的`，由甲方墊付。

（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

（五）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險。

風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)當為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護。

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四））甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

風(fēng)險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理；民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他事項。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方和用工單位。

（二）本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_______年_____月_____日。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇八

__先生/女士：

您于20__年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年x月x日，請您于20__年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__。

20__年x月x日。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇九

勞動者主動接觸勞動合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因為單位違法、違約解除勞動合同的，勞動者應(yīng)該獲得相應(yīng)補償。

(一)計算方法：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標準;。

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

如何寫勞務(wù)派遣公司勞動合同簡短篇十

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明!

單位(蓋章)。

---勞動和社會保障局制。