請假休假制度匯總(實用9篇)

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請假休假制度匯總篇一

為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本制度。

一．實行綜合工時制，上下班時間根據(jù)生產(chǎn)進度由主管安排。

二．遲到。

2.4考勤管理：

2.4.1嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。

2.4.2項目經(jīng)理部的員工的考勤由項目經(jīng)理部各個部門的負責(zé)人指派專人記錄，每月1日報到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。

2.4.3考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

2.4.4考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上給予通報批評并加倍處罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調(diào)離工作崗位并罰款500元。

2.4.5任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

2.4.6任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

2.4.8當月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。

2.4.9公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

2.4.10公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。休假。

3.1公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。

3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初。

一、初。

二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。

3.1.2探親假：

3.1.2.1享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

3.1.2.2假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

（4）路途時間另計。

3.1.3婚假：

3.1.3.1員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

3.1.3.2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。

3.1.4喪假：

3.1.4.1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

3.1.4.2路途時間另計。

3.1.5產(chǎn)假：

3.1.5.1女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。

3.1.5.2晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3.1.5.3男員工享受7天的護理假。

3.1.5.4有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

3.1.5.5女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

4.1請假分為病假和事假兩種。

4.2病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。

4.3事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。

4.4員工請假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

4.5員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

4.6請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責(zé)人處存查。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。

4.7員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4.8如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

4.9請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

4.10住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

4.11異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。

4.12請假批準權(quán)限：

4.12.1事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責(zé)人批準；5天以上須由總經(jīng)理批準，但限10天以內(nèi)。

4.12.2病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責(zé)人批準；5天以上須由總經(jīng)理批準，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以一年為限（工傷除外）。

4.12.3探親假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。

4.12.4部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。

4.12.5假期待遇。

5.1法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。

5.2病假期間待遇：

5.2.1病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。

5.2.2請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

5.3事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。

5.4探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。

6.1本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。

6.2本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

6.3本制度自頒布之日起施行。

請假休假制度匯總篇二

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準假權(quán)限。

1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假；

2、請假一天的向分管副局長請假；

3、請假超過一天的向局長請假；

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假。

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（四）請假的方式。

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。

（五）對違犯制度的處理。

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假。

（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

（二）下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

（三）休假的方式。

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

（四）對違紀問題的處理。

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

請假休假制度匯總篇三

1、項目部執(zhí)行考勤制度，考勤員必須實事求是、不徇私情，不弄虛作假;經(jīng)項目經(jīng)理簽字后，上報工程部匯總，每月公布一次，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

2、項目部人員休假，必須由本人提出書面申請，按規(guī)定程序?qū)徟?。項目管理人員請假項目經(jīng)理審批，項目經(jīng)理請假須經(jīng)工程部經(jīng)理審批。

3、工作時間內(nèi)，因事外出時，需向項目經(jīng)理說明情況，待批準后方可離開，否則按曠工處理。

4、工作未交接清楚，不得離開崗位出差、休假或?qū)W習(xí)。

5、項目部管理人員在休假期間，因項目工作需要中斷休假時，接到通知必須立即返回項目部上班，不得借故推脫。

6、項目部人員休假回到項目上要第一時間向考勤員、項目經(jīng)理報道。

請假休假制度匯總篇四

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關(guān)負責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

4.婚假規(guī)定：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假休假制度匯總篇五

二、審批程序：（1）員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請。

假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準。

三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者,由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天（含）。

以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員。

工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標準（見附件）。

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

寧波美琪化工有限公司。

2008-4-8。

附：各類休假標準及條件。

（一）病假。

1、病假兩天以上需出具醫(yī)院證明。

2、符合政策條件的工傷休病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）探親假。

1、職工探望配偶子女：每年一次，假期10天。

2、職工探望父母：每年一次，假期10天。

3、探親假期包括公休假日。

4、探望配偶子女和父母一年內(nèi)只能享受一種假期。

5、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。

（三）事假。

1、一般情況事假連續(xù)累計不超過十天。

2、工作任務(wù)繁忙期間不安排此類休假。

（四）喪假。

員工直系親屬死亡時，公司給予5個工作日的喪假。如到外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返還單位上班，應(yīng)提前請假。假期包括公休假日。

（五）婚假。

員工本人結(jié)婚，公司給予3個工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。

（六）產(chǎn)假。

1、女工產(chǎn)假共為90天，含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加15天。

2、流產(chǎn)休假規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予20天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上者給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期間工資待遇。符合法定產(chǎn)假（含流產(chǎn)產(chǎn)假）享受出勤待遇，工資照發(fā)。

以上產(chǎn)假期包括公休假日在內(nèi)連續(xù)計算。

（七）年休假。

1、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年一次性可休假七天；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年一次性可休假十天；

連續(xù)工齡滿二十五年的，每年一次性可休假十四天。

2、休假期間的基本工資、獎金、福利津貼照發(fā)。

3、凡在一年內(nèi)請病假連續(xù)或累計超過二十天（不含）以上，請事假連續(xù)或累計超過十天（不含）以上，當年不再享受年休假。

4、當年享受探親假的不再享受年休假。

5、年休假期包括公休假日。

6、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假。

請假休假制度匯總篇六

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應(yīng)在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的.不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度

（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負責(zé)人批準。各處室負責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責(zé)人批準，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體同志的合法權(quán)益，結(jié)合服務(wù)中心實際情況，特制定本制度。

第一條請假一天以內(nèi)，由處（室）批準；兩天以上三天以內(nèi)的，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準并報告中心主要領(lǐng)導(dǎo)；三天以上必須由中心主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

第二條請假應(yīng)在事前履行，特殊情況事前未能當面請假的，要及時通過電話、短信和微信請假。否則，按曠工處理。

第三條凡有車輛限號的當天，司機人員要到單位上班，如有事、有病不能上班的需要請假，不請假又不上班，按曠工算。

第四條各處（室）處長（主任）因事因病向中心分管領(lǐng)導(dǎo)請假；病事假三天以上的須向中心主要領(lǐng)導(dǎo)請假。出京要向中心辦公室報備。

中心副主任因病因事向中心主任請假并由其報告分管副主席；中心主任因事因病向分管副主席請假。出京要向辦公廳報備。

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明。否則，不上班者按事假計算。

第六條評優(yōu)。凡享受年休假待遇的人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假，病假累計超過45天，事假累計超過20天，年底不能參加評優(yōu)。

績效獎。病假累計10天（含10天），事假累計5天（含5天），按全額發(fā)給；超過規(guī)定的病事假天數(shù)，每天按年實際工作日平均數(shù)扣除300%績效獎。

曠工。曠工一天，不管績效獎發(fā)多少，每天扣除500元，以此類推，扣完為止。

第七條工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

第八條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本制度自2016年5月1日起施行。

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請假休假制度匯總篇七

一、請假。

（一）、（1）員工需要請假時，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，寫明請假事由及請假時間，經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）、如因員工在休息時公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)。

理請示，同意后方可不參加。

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時間及調(diào)休時間。經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負責(zé)人請示，由部門負責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

臨泉國禎燃氣有限公司。

2014-2-11。

請假休假制度匯總篇八

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責(zé)人具體安排，不需填寫請假單。

2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。

5、部門負責(zé)人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。

7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

一、休假、調(diào)休以及請假給假規(guī)定

1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休。

2、公司對因工作需要進行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。

3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）

a、依照政府法令應(yīng)公假者；

b、因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）

b、請假1-3天需部門主任批準，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；

c、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/26×事假天數(shù)。

（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，

工資照發(fā)：

a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

c、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；

g、婚假不能分段申請；

h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)假：

a、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假。

e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；

g、看護假期間全額發(fā)放標準工資；

h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

（5）喪假：

a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假

料理喪事；

b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

（6）年假：

a實行帶薪休假。按自然年，勞動合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

c、年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期間工資及獎金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補償。

（7）本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)。

（8）婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動放棄。

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。 公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經(jīng)批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責(zé)人核準證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責(zé)人，由直接負責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

為進一步規(guī)范機關(guān)辦公秩序，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，保障干部職工合法權(quán)益，根據(jù)國家、我省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《河南省水利廳工作規(guī)則》，制定本規(guī)定。

一、考勤制度

（一）全體機關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，按時參加機關(guān)公務(wù)活動，不得遲到早退。

（二）機關(guān)工作人員工作時間要嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守、串崗聊天，不得從事與工作無關(guān)的事項。

（三）機關(guān)工作人員參加各種公務(wù)活動，要嚴格遵守公務(wù)活動紀律，自覺維護公務(wù)活動秩序，主動關(guān)閉手機或者調(diào)至靜音狀態(tài)，不得從事與公務(wù)活動無關(guān)的事項。

（四）因特殊情況不能按時上下班、不能參加公務(wù)活動或工作時間需外出的，應(yīng)事先向有關(guān)負責(zé)人請假，歸崗后要及時銷假。

（五）機關(guān)工作考勤實行處室負責(zé)制，由各處室負責(zé)人指定專人負責(zé)?？记谌藛T必須堅持原則、實事求是，及時如實反映本處室工作人員當日工作時間是否“在崗”、“參會”、“市內(nèi)公務(wù)”、“出差”、“請假”、“休假”等情況，并按月將考勤表歸檔備查。

監(jiān)察室應(yīng)定期或不定期會同廳辦公室、人事勞動處、機關(guān)黨委對機關(guān)工作人員上下班情況和處室考勤情況進行抽查和督查。

（六）公務(wù)活動考勤實行主辦部門負責(zé)制，由主辦部門負責(zé)人指定人員負責(zé)?；顒娱_始之前，考勤人員應(yīng)及時向有關(guān)負責(zé)人報告參加活動人員報到情況。

二、請假制度

（一）機關(guān)工作人員因公外出請假手續(xù)，按照下列程序辦理：

1.廳長按省政府有關(guān)規(guī)定辦理；副廳長、廳黨組成員、巡視員、副巡視員和總工程師、總經(jīng)濟師（以下簡稱“廳領(lǐng)導(dǎo)”）因公外出，由本人事先報告廳長并征得同意，同時報廳辦公室備案。

2.機關(guān)處室主要負責(zé)人出省境執(zhí)行公務(wù)的，或者在省內(nèi)出差時間超過3天的，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長審批，廳辦公室備案；在省內(nèi)出差時間不超過3天的，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案。未經(jīng)批準，機關(guān)處室主要負責(zé)人不得擅自外出。

機關(guān)處室副處級以上干部因公外出，3天以內(nèi)的，由處室主要負責(zé)人審批；超過3天的，由處室主要負責(zé)人審核，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員因公外出，3天以內(nèi)的，由處室分管負責(zé)人審批；超過3天的，由處室主要負責(zé)人審批。

處室工作人員因公外出請假須履行審批手續(xù)，由所在處室考勤人員備案存查。

3.機關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)需要延期的，按照原審批程序報經(jīng)同意，歸崗后補辦審批手續(xù)；廳領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)處室主要負責(zé)人應(yīng)同時報廳辦公室備案。

4.機關(guān)工作人員因公出國（出境），除履行相應(yīng)請假手續(xù)外，還應(yīng)執(zhí)行外事管理有關(guān)規(guī)定。

（二）因病因事請假手續(xù)，按照下列程序辦理：

1.廳長按照省政府有關(guān)規(guī)定辦理；其他廳領(lǐng)導(dǎo)報廳長審批，廳辦公室備案。

2.處室主要負責(zé)人由分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案；超過3天的，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長審批，并分別報廳辦公室和人事勞動處備案。

機關(guān)處室副處級以上干部，1天以內(nèi)的，由處室主要負責(zé)人審批；超過1天的，由處室主要負責(zé)人審核，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。

處室其他人員，1天以內(nèi)的，由處室分管負責(zé)人審批；超過1天的，由處室主要負責(zé)人審批。

3.因病因事請假須填寫《河南省水利廳干部職工請休假審批表》，履行書面請假手續(xù)，并報處室考勤人員備案。請病假時間超過7天的，還需附注相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明。

三、休假制度

（一）機關(guān)工作人員依法享有公休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（以下簡稱“休假”）的權(quán)利，相關(guān)處室應(yīng)視情況予以合理安排。

（二）機關(guān)工作人員休假，應(yīng)填報《河南省水利廳干部職工請休假審批表》，履行相關(guān)休假審批手續(xù)。休假期滿后，應(yīng)及時到人事勞動處銷假。

1.廳長休假，按照省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他廳領(lǐng)導(dǎo)休假，報廳長審批，廳辦公室和人事勞動處備案。

2.機關(guān)各處室主要負責(zé)人休假，需報人事勞動處審核，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，由廳長審批，并報辦公室和人事勞動處備案。

3.機關(guān)處室其他人員休假，由處室主要負責(zé)人審批，報人事勞動處備案。

4.每年3月底前，廳辦公室和機關(guān)各處室應(yīng)分別將本年度廳領(lǐng)導(dǎo)和干部職工年休假計劃報送人事勞動處備案。

（三）機關(guān)工作人員休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

四、其他

（一）機關(guān)工作人員違反考勤和請假制度的，視情節(jié)輕重，由所在處室和廳人事、黨務(wù)、監(jiān)察部門依據(jù)政紀黨紀有關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、通報、誡勉談話和警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分。

（二）實行考勤和請假制度與年度考核制度掛勾辦法。機關(guān)處室因執(zhí)行考勤和請假制度不力、造成不良影響的，取消當年評優(yōu)評先資格；機關(guān)工作人員因違反考勤和請假制度受到警告以上處分的，取消當年評優(yōu)評先資格。

五、本規(guī)定自簽發(fā)之日起施行。以前制定的機關(guān)考勤及請銷假制度同時廢止。

六、廳直屬單位主要負責(zé)人因公外出、休假或者因病因事請假，依照機關(guān)處室主要負責(zé)人請休假的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)。

請假休假制度匯總篇九

第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的'嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、 產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權(quán)限

1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、 員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

7、 所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。