特殊韻母的教學設計范文 韻母教學課件(五篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦特殊韻母的教學設計范文(推薦)一

地址：

乙方：

地址：

鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就臨時用工事宜經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為___個月，本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向后順延一個月，以此類推;如一方提出終止本合同或續(xù)簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。

第二條乙方承擔的工作內(nèi)容、要求為：

1、乙方的工作崗位：

2、乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務。

第三條甲方安排乙方到工作，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規(guī)定支付加班費。

第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定工作內(nèi)容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也愿意承擔所約定工作內(nèi)容，并承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調(diào)整。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。

技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等;

2、經(jīng)營信息。

經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：

1、甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節(jié)假日，上一天班拿一天報酬。

2、由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規(guī)定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同自然期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

4、乙方的個人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動關(guān)系的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進行賠償。

第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用于乙方的特殊保障和慰問補償。

由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供服務過程中發(fā)生意外傷害的補償。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付任何報酬。

第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，可由雙方協(xié)商解決，也可直接向六合區(qū)人民法院提起訴訟。

第十五條雙方協(xié)商約定的其他事項：

乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追溯因此而受到的經(jīng)濟損失。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。

若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽章)

日期：___年___月___日 日期：___年___月___日

推薦特殊韻母的教學設計范文(推薦)二

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)

年月日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

推薦特殊韻母的教學設計范文(推薦)三

特殊學生，一般無外乎以下幾種：學習成績差、不遵守校紀校規(guī)、家庭情況特殊。他們一般都有很強的自卑心理，為了不讓別人瞧不起他們，他們往往采取極端的方式，有意無意地制造點兒小麻煩送給你。針對這些特殊學生的特點，我覺得對這些特殊的孩子，作為老師應在思想上、生活上和學習上給予他們特殊的關(guān)心和愛護，以激起他們的生活學習熱情。對于特殊學生的教育，我們不能本著聽之任之、置之不理的態(tài)度，也不能采用強硬的教育方法，要用愛心去接近他們，用耐心去感化他們，要抓住他們的閃光點和點滴進步，對他們進行耐心細致的教育，使他們早日脫離人生的陰影，走好人生的每一步!

1、給學生以真誠的關(guān)心

實施素質(zhì)教育，要求學校注重全體學生，讓每個學生的個性特長都得到進一步發(fā)揮。作為老師，應該關(guān)心護愛每一個學生使全班每一個學生都有所發(fā)展，即“鼓勵優(yōu)秀生冒尖，促進中間狀況學生爭先，幫助后進生過關(guān)“有人說，教師要做到“一切為了學生”不易，而要做到“為了一切學生”則更難，此言不無道理。我國有位教育家曾在中學生中舉行過一次《假如我是老師》征文調(diào)查活動，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在征文中，絕大多數(shù)的學生提到，假如自己是老師，一定平等地對待班里的每一個學生。有位中學生寫道：“假如我是老師，我就要像太陽，把自己的光和熱平等地灑向每一個學生，溫暖所有學生的心房?！焙翢o疑問，這是發(fā)自學生心靈深處的呼喚。教師熱愛學生，就要對所有的學生一視同仁。陶行知曾語重心長的講：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼中有牛頓，你的譏笑里有愛迪生?！?/p>

首先要擺正自己與學生的位置，要認識到教師是“傳道授業(yè)解惑者“，同時教師又是以學生為服務對象的，即教師是為學生服務的，教師的任務不僅是教知識，講道理，更是為促使學生成才，成人而創(chuàng)造條件。要讓學生相信你，愿意你為他服務，你就必須堅持一個“誠“字，以誠待人，以誠取信。

有的時候我們也發(fā)現(xiàn)有些孩子可能在溝通上與你有些障礙，比如說：你問一個很簡單的問題，他卻也只是呆呆地望著你，并不作答。在這個時候，教師往往容易心急，而沒有辦法心平氣和的讓談話繼續(xù)下去，到最后什么也得不到。碰到這樣的學生一定要多表揚，多鼓勵，讓學生感覺到老師是真正地關(guān)心他，他才能對你說說他的心里話，我們才能解決問題。

2、幫助學生找回自信

蘇霍姆林斯基說過：“讓每個學生在學校里抬起頭來走路?！倍覀冴P(guān)注的特殊學生往往嚴重缺乏自信，甚至有嚴重的自卑，他們的心靈極其敏感，可能在你不經(jīng)意間說的一句話做的一個動作就已經(jīng)傷害了他們。因此，老師要在教育過程中，幫助學生消除這種自卑，多一點表揚，少一點責罵。我們班有這樣一個學生，一直很自卑，平常都是低著頭不說話，甚至連吃飯的時候都是把頭低得不能再低。但是在一次班隊課上我當著全班小朋友的面重重地夸獎他平常認真，不調(diào)皮后，我發(fā)現(xiàn)他有了一定的改變，做事情更加積極了，而且平常的學習生活也變得活潑起來了，對于學習也有了信心。再通過與家長的及時聯(lián)系，讓老師與家長一起，幫助學生構(gòu)建一個充滿自信的學習氛圍。

自信有了，對于學習更有了一定的興趣，興趣是學習的最大動力，因此學習成績也會跟著有所提高，良好的學習習慣才可能養(yǎng)成，這樣才可以真正幫助特殊學生。

3、把愛灑向?qū)W生

從許多優(yōu)秀教師的實踐經(jīng)驗看，讀活這本書主要表現(xiàn)在對自己每個學生都能做到觀其言行而察其心靈，摸透他們的性格特征、志趣愛好、氣質(zhì)性格，以及形成個性特征的內(nèi)部環(huán)境和外在因素，從而做到因材施教，按需施教，“一把鑰匙開一把鎖”，及時預見到某些正要發(fā)生而尚未出現(xiàn)的現(xiàn)象，以自己創(chuàng)造性的勞動來影響教育的過程。

教師對學生的愛，是無私的，是高尚的，這是教師一切行為的內(nèi)在動力。但一般說來，教師的愛的“甘露”灑向那些聰明伶俐成績好的學生比較多，灑向那些學習成績差、行為規(guī)范差的學生則比較少。我注意到了這個問題，便采取了與此不同的做法，我認為“特殊生”更需要“愛”;較之于好生，“特殊生”更需要關(guān)心，需要老師的愛的滋潤。往往你的一句不經(jīng)意的表揚，可以讓這些學生高興很久;而你可能簡單的批評，也有可能讓學生記憶很久，難過不已。因此老師一定要從自己平時的言行出發(fā)，時時提醒自己，要關(guān)注這些特殊學生，經(jīng)常地給予表揚，多關(guān)注。

“特殊學生”的教育在于找到其“特殊”之處。青少年時期，是一個人由童年到成人的“過渡期”，將為一個人一生的發(fā)展奠定基礎。從這一方面看，這是一段“黃金時期”，但這又是一段問題成堆的“危險期”。所以作為教育工作者應當做好學生的心理保健醫(yī)生，尤其要重視特殊學生的心理特點，積極引導，幫助他們順利度過這一“黃金時期”。每當看到學生的成長與進步，尤其是“特殊學生”的轉(zhuǎn)變，我的心里總會感到莫大的欣慰與快樂。

推薦特殊韻母的教學設計范文(推薦)四

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結(jié)合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。

第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

工會應參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。

職工安全教育和培訓的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。

第九條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

第十條 在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。

對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十三條 公司應根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。

第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標準。

第十五條 公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會、職工的權(quán)力和義務

第十七條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

公司以工會為常設機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。

第二十條 工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。

第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。

第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。

第二十五條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。

第五章 附 則

第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

推薦特殊韻母的教學設計范文(推薦)五

一、指導思想

貫徹落實全國學校體育工作會議精神和教育部、國家體育總局、共青團中央關(guān)于開展全國億萬學生陽光體育運動的決定。樹立“健康第一”、“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的現(xiàn)代健康理念，大力推進體育大課間活動，全面實施《學生體質(zhì)健康標準》，蓬勃開展“陽光體育活動”。以培養(yǎng)學生刻苦鍛煉的精神，培育學校的體育精神，營造一種良好的校園體育文化氛圍，使學生自覺地參加每天一小時的體育活動。

二、機構(gòu)設置

1、領(lǐng)導小組(負責領(lǐng)導協(xié)調(diào)各方面的工作。)

組長：何劍輝

副組長：崔榮洲

組員：張超王棟王興德楊平安宋筱武袁雙

2、安全保障小組(負責學生安全工作)

組長：崔榮洲

組員：王興德

3、技術(shù)指導組(負責各年級體育活動設計及活動指導工作)

組長：張超

組員：宋筱武

4、器材組(負責體育器材的購置及管理工作)

組長：王興德

組員：張超宋筱武

三、活動主題

我健康我陽光我成長我快樂

四、活動要求：

人人有項目班班有團隊平時有測試年終有評比

五、具體項目

1、指定項目：跳繩、50m短跑、立定跳遠、400m往返跑

2、自選項目：田徑、游戲、舞蹈、球類、軍事類、體育快樂園活動

六、活動原則

1、全員參與性原則

沒有特殊情況，任何老師不得留學生在教室或辦公室做其他事情。

2、每天一小時原則

每天的課間操、眼保健操、課間活動及下午學校組織的體育活動半小時以上。

3、課內(nèi)外結(jié)合原則

做好家長宣傳工作，采用家校聯(lián)動方式，使全體教師、學生、家長行動起來，參與到這一全民健身活動中來。

4、安全性原則

各班在設計活動時，要充分考慮到學生的年齡因素，場地因素，制定出相適宜的活動計劃，在選用器材時注意安全，在帶班活動時，帶班老師要有高度的責任心。

七、活動措施

1、開足體育課，上好體育課。每一名體育教師要認真對待每一節(jié)體育課，組織好每一節(jié)體育課的教學活動，任何體育教師不得把體育課上成放羊式教學。

2、做好課間操和眼保健操。

3、組織開展好上午30分鐘的課外運動。學校因受場地限制，各班按政教處分配的活動地點開展活動。

八、活動器材

活動器材采用學生自帶和學校購置兩種兼顧措施。

九、活動保障

1、各年級在每學期第二周制定本校各年級的活動計劃，學校。

2、做好對全校教師，全體學生及學生家長的宣傳工作，重視“陽光體育活動”，把這項工作抓好，抓實。

3、每位教師均要帶隊，參加情況記錄年度考核中的擔任課外活動欄目。

4、每年6月中旬學校組織一次活動成果展示，進行評比。

5、凡未落實學生每天一小時體育活動的學校和班級，不得評為先進單位，第一責任人不得評為先進個人;凡是不認真組織學生積極參加每天一小時體育活動的班主任，不得評為先進班主任;凡不積極參加每天一小時體育活動的學生，不得評為三好學生。