2023年綜合部工作職責(zé)匯總(匯總12篇)

通過總結(jié)，我們可以查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題，為今后的工作和學(xué)習(xí)提供更好的指導(dǎo)和改進(jìn)措施。如何處理好學(xué)習(xí)與生活的平衡？筆者整理了一些寫總結(jié)的要點(diǎn)和范例，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。

綜合部工作職責(zé)匯總篇一

協(xié)助綜合部長進(jìn)行日常管理工作，負(fù)責(zé)公司文秘及其它管理工作。

1、做好月度工作計(jì)劃及各種報(bào)表的編寫和填報(bào)工作。

2、物業(yè)公司重要文件及物業(yè)公司年終總結(jié)的編寫工作。

3、做好公司固定資產(chǎn)及各類工具、機(jī)具、辦公家具的建帳登記工作。

4、認(rèn)真執(zhí)行月考核制度，對所分管小區(qū)的綠化、設(shè)施設(shè)備要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。

5、做好對所屬各物管站的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量及每周工作計(jì)劃的檢查和考核工作。

6、完成上級交辦的其它工作。

綜合部工作職責(zé)匯總篇二

職責(zé)描述：

2、負(fù)責(zé)整理客戶資料并存檔等；

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，貿(mào)易、英語、會務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、一年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、有商務(wù)、策劃方面、會務(wù)安排的經(jīng)驗(yàn)；

4、計(jì)算機(jī)辦公軟件運(yùn)用熟練；

5、性格外向陽光，做事認(rèn)真仔細(xì)，家住附近者優(yōu)先。

綜合部工作職責(zé)匯總篇三

1.收集與審核收入、日常費(fèi)用支付、報(bào)銷等工作，確保相關(guān)發(fā)票都符合稅務(wù)要求以及公司報(bào)銷政策。

2.與昆明總公司財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)溝通，確保每月各項(xiàng)賬務(wù)處理按時(shí)完成。

3.根據(jù)已審批的費(fèi)用報(bào)銷和付款申請等有效憑證，辦理收付款業(yè)務(wù)。

4.配合公司及合作團(tuán)隊(duì)(即:龍湖冠寓)處理應(yīng)收賬款，確保給客戶的發(fā)票及時(shí)開具。

5.日常行政后勤類的服務(wù)支持工作。

6.完成上級交辦的其他工作。

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綜合部工作職責(zé)匯總篇四

4.負(fù)責(zé)賓館的黨章、公章、工會章、私章蓋章，公司的證件的辦理、更新及注銷。

豐富員工文體活動凝聚團(tuán)隊(duì)；

協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

7.負(fù)責(zé)做好賓館來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

1.編制：綜合部經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，主管4人，共計(jì)6人。

2.實(shí)際：綜合部經(jīng)理1人，綜合部主管3人，共計(jì)4人。

2.負(fù)責(zé)安排制訂賓館的各項(xiàng)管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使賓館的管理工作規(guī)范化；

3.安排組織日常的事務(wù)來客接待，重要會議的會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

4.負(fù)責(zé)安排車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；

5.負(fù)責(zé)安排策劃、組織實(shí)施賓館員工大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；

豐富員工文體活動凝聚團(tuán)隊(duì)；

協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

6.負(fù)責(zé)賓館的黨章、公章、工會章、私章蓋章管理；

7.負(fù)責(zé)安排辦公室日常工作；

8.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

2.根據(jù)上級安排出車完成車輛使用需求；

3.車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作和年檢工作；

車輛定期定點(diǎn)保養(yǎng)工作；

4.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)辦公室日常工作；

3.公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；

3.負(fù)責(zé)辦公室日常工作；

4.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

質(zhì)檢部及有關(guān)人員職責(zé)。

綜合部工作職責(zé)匯總篇五

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;。

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;。

6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;。

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作。

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綜合部工作職責(zé)匯總篇六

1.1根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)和方針政策，制定公司的年度、月度，業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

1.2做好日常業(yè)務(wù)工作安排，正確合理調(diào)動業(yè)務(wù)員開展工作。

1.3在安排和開展業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，要布置好安全及相關(guān)工作，達(dá)到“安全第一、預(yù)防為主”各種安全事故控制為零。

1.4及時(shí)組織油源，保證業(yè)務(wù)供油。

1.5保證油品質(zhì)量，及時(shí)安排油品化驗(yàn)員對入庫油品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。

1.6及時(shí)組織人員追收業(yè)務(wù)帳款。

1.7及時(shí)做好業(yè)務(wù)月報(bào)、年報(bào)工作。

1.8按時(shí)處理好上級及本公司的文件傳遞工作，準(zhǔn)確無誤、并負(fù)責(zé)管理好公司的檔案及保密工作。

1.9熱情為客戶服務(wù)，做到客戶質(zhì)量滿意、價(jià)格滿意、供應(yīng)時(shí)間滿意，努力擴(kuò)大公司供油量。

2.0年末做好年度業(yè)務(wù)綜合總結(jié)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

綜合部工作職責(zé)匯總篇七

八、負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動；

九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作；

四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計(jì)（日常的請假、出差等）；

八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作；

九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

綜合部工作職責(zé)匯總篇八

1、結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)，按月、按季、按年編制會計(jì)月表、季報(bào)、年報(bào)，編制與申報(bào)相關(guān)報(bào)表附表和附注。統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制工作，提供必要的財(cái)務(wù)分析，并提出改善意見。

2、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督，做到賬務(wù)真實(shí)、內(nèi)容完整、賬務(wù)相符，作到項(xiàng)目收支一一對應(yīng)。

4、負(fù)責(zé)公司每個(gè)人員的工資核算;。

7、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。

8、規(guī)范公司財(cái)務(wù)制度;。

9、財(cái)務(wù)相關(guān)檔案資料裝釘保管;。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

綜合部工作職責(zé)匯總篇九

直接責(zé)任：

(1)根據(jù)銷售部的年度工作目標(biāo)和計(jì)劃制訂本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2)執(zhí)行公司的銷售管理制度和銷售政策。

(3)組織開展銷售活動，催收貨款，完成銷售任務(wù)。

(4)制訂鞏固和開拓銷售渠道的方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(5)負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員的行動管理，提高工作效率。

(6)監(jiān)督檢查客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現(xiàn)潛在客戶。

(7)收集客戶及市場信息及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門，并把公司產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息及時(shí)傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶。

(8)掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確?；乜?。

(9)做好銷售統(tǒng)計(jì)工作。

(10)按程序向市場部提出公關(guān)、廣告、促銷活動要求并組織配合實(shí)施。

(11)提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶投訴并妥善處理或及時(shí)上報(bào)。

(12)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。

(13)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。

(14)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管的工作程序和規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行與監(jiān)督檢查。

(15)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

(16)每月主持本部門銷售業(yè)務(wù)例會，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)工作會議。

(17)在必要的情況下向下級授權(quán)。

(18)制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(19)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

(20)及時(shí)向銷售部經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(21)定期向銷售部經(jīng)理述職。

(22)及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

(23)受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

(24)填寫下級的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，按照程序執(zhí)行。

(25)關(guān)心下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對業(yè)務(wù)部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對客戶檔案的完整性負(fù)責(zé)。

(3)對保持與客戶的良好關(guān)系負(fù)責(zé)。

(4)對銷售業(yè)務(wù)人員的工作效率負(fù)責(zé)。

(5)對銷售回款率負(fù)責(zé)。

(6)對下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(7)對業(yè)務(wù)部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(8)對業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(9)對業(yè)務(wù)部管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

(10)對業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

(11)對業(yè)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)有對業(yè)務(wù)部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。

(2)在授權(quán)下有簽訂一般合同的權(quán)力。

(3)對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

(4)對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

(5)對下級有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(6)對下級的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績有考核權(quán)。

(7)有向銷售部經(jīng)理報(bào)告的權(quán)力。

管轄范圍：

(1)業(yè)務(wù)部所屬員工。

(2)業(yè)務(wù)部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(3)業(yè)務(wù)部辦公用具、設(shè)施設(shè)備。

綜合部工作職責(zé)匯總篇十

一、負(fù)責(zé)公司擬訂公司年度和季度工作計(jì)劃、、傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策意見，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施，檢查督促計(jì)劃、制度、批示決定的貫徹執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋信息，提出改進(jìn)意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)講話，并負(fù)責(zé)組織會務(wù)工作。

負(fù)責(zé)公司黨委會議、總經(jīng)理辦公會議，司務(wù)會議的會務(wù)工作。

四、草擬審核、打英裝訂、封發(fā)以公司名義上報(bào)和下民的各種文稿、簡報(bào)及有關(guān)綜合性材料。

五、處理公司收到的各類文件、函件、電報(bào)、報(bào)刊和資料，落實(shí)催辦并保持公文的正常流轉(zhuǎn)。

六、負(fù)責(zé)公司文書處理和文書檔案的管理工作、保密工作。

七、負(fù)責(zé)公司的固定財(cái)產(chǎn)管理和辦公設(shè)備、設(shè)施的發(fā)行更新和添置，房產(chǎn)購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負(fù)責(zé)組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負(fù)責(zé)公司會務(wù)費(fèi)、宣傳費(fèi)和招待費(fèi)等經(jīng)費(fèi)的開支。負(fù)責(zé)公司的接待工作。

十、負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作，并辦理干部的聘用手續(xù)。

十一、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理，辦理專業(yè)技術(shù)人員的評聘手續(xù)。

十二、負(fù)責(zé)核定、編制員工勞動工資、獎(jiǎng)金、福利等工作。

十三、負(fù)責(zé)組織、管理干部員工和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級各類文化學(xué)習(xí)。

十四、負(fù)責(zé)公司人事檔案和專業(yè)技術(shù)干部檔案和管理。

十五、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人事教育方面的有關(guān)規(guī)章制度。

十六、負(fù)責(zé)辦理員工的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等項(xiàng)工作。

十七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部：

1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議;。

3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映;。

4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù);。

5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪;。

7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作;。

9;負(fù)責(zé)起草市行重要會議報(bào)告和文件;。

11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作;。

13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動;。

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實(shí);。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù);。

5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作;。

6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作;。

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作;。

8、負(fù)貴處理文電批辦工作;。

9、負(fù)貪市行會議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作;。

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

i、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;。

2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;。

3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;。

4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;。

5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;。

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;。

7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;。

8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險(xiǎn)工作;。

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;。

2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;。

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;。

7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、負(fù)責(zé)個(gè)人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記、批轉(zhuǎn)和核查;。

5、負(fù)資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)、組織實(shí)施、管理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào);。

6、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴;。

7、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀(jì)處分意見或建議;。

8、負(fù)責(zé)對全行干部職工進(jìn)行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作;。

9、負(fù)責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況;。

10、負(fù)責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì);。

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計(jì)劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實(shí)施;。

5、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理、查處、審理;。

7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;。

10、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時(shí)向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作;。

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)市行審計(jì)工作規(guī)章制度和審計(jì)部各項(xiàng)管理辦法的制加實(shí)施;。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)主管部門的自律監(jiān)管進(jìn)行再監(jiān)督;。

3、負(fù)責(zé)對各支行內(nèi)部控制狀況進(jìn)行內(nèi)部控制綜合評價(jià)工作;。

4、負(fù)責(zé)對全行經(jīng)營活動真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督;。

5、負(fù)責(zé)組織開展行長任期責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì);。

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綜合部工作職責(zé)匯總篇十一

職責(zé)描述:。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂；

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書；

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)；

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作；

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。

任職要求:。

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的'全局觀念；

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力；

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力；

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力；

8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

綜合部工作職責(zé)匯總篇十二

職責(zé)描述:。

2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè)，組織開展直管干部的.評價(jià)、考察等相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)公司測評體系建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點(diǎn)工作；

任職要求:。

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)；

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力。