2023年企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度(實(shí)用17篇)

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企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇一

第一條本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合湖北金環(huán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱湖北金環(huán))企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。

第二條本制度旨在通過客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

第三條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性。

第二章適用范圍

第四條本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工(不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員)，主要包括：

(一)管理系列：從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工;

(四)勤務(wù)系列：司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員;

(五)銷售系列：領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)

第五條根據(jù)工作性質(zhì)的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度：

(三)效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計(jì)算工資，適用于銷售人員。

第六條為有效激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于能夠進(jìn)行計(jì)件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實(shí)行計(jì)件工資制。

第七條在計(jì)時(shí)、計(jì)件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成：

(一)基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資;

(二)績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)部分;

(三)附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等;

(四)保險(xiǎn)福利部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

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企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇二

為加強(qiáng)本公司員工食堂的管理，保障員工就餐的有序管理，特制定本規(guī)定。

一、 員工就餐制度

1、按照公司規(guī)定的就餐時(shí)間按時(shí)就餐，不得提前進(jìn)入食堂。

2、就餐時(shí)，憑就餐券就餐。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取就餐券，不得以任何理由拒付就餐券。

3、正常在食堂就餐人員，如有特殊原因不就餐的，須提前一個(gè)半小時(shí)與食堂說明；如因工作需要（指加班、值班等原因誤餐的），確需在公司就餐的人員，視為非正常就餐人員。非正常就餐人員，如需就餐，須提前一個(gè)半小時(shí)通知食堂。

4、愛護(hù)食堂公物，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件(企業(yè)或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，須照價(jià)賠償。

5、自覺遵守食堂公共衛(wèi)生規(guī)定，不亂倒剩余食物。

6、自覺排隊(duì)就餐，嚴(yán)禁擾亂就餐秩序。

二、 來客接待制度

1、接待來客用餐，由負(fù)責(zé)接待的人員報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理同意后，開具“來客就餐通知單”，憑此單到核算會(huì)計(jì)處換取貴賓就餐券到食堂就餐。因特殊情況當(dāng)時(shí)不能辦理手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

2、限制陪客人數(shù)，嚴(yán)格按“來客就餐通知單”所定的標(biāo)準(zhǔn)就餐。凡不辦理或不及時(shí)補(bǔ)辦就餐手續(xù)，自行安排招待的，其接待費(fèi)用一律由接待人、陪餐人員承擔(dān)；凡自行提高接待標(biāo)準(zhǔn)，其超出部分由接待人、陪餐人承擔(dān)。

三、 食堂采購(gòu)、保管、領(lǐng)用、結(jié)算制度

1．采購(gòu)。采購(gòu)人員根據(jù)炊事員開具有采購(gòu)清單采購(gòu)各種食品，采購(gòu)時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。采購(gòu)人員對(duì)定額單價(jià)以上食品（每市斤2元以上或相當(dāng)于此水平的`為定額單價(jià)以上食品），要索要發(fā)票或收據(jù)。

2．保管。采購(gòu)的物品一律由保管人員過稱、點(diǎn)數(shù)、驗(yàn)收入庫(kù)，入庫(kù)單據(jù)經(jīng)保管人員簽字后作為記賬憑證入賬。

3．領(lǐng)用。食堂每天制定一次食譜，早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，根據(jù)事前的預(yù)約和通知作相應(yīng)調(diào)整。

四、 衛(wèi)生保潔制度

1．生熟食品分開，食品專用容器、工具應(yīng)標(biāo)明“生”、“熟”字樣。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。

2．廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。盛裝加工后的半成品、成品容器不落地，應(yīng)有專用架擱放，接觸食品的工具、容器，每餐清洗后消毒、保潔存放。

3．食堂餐桌、地面，飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇三

(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，維護(hù)居民合法權(quán)益，教育居民依法履行應(yīng)盡義務(wù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，開展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)。

(二)辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)。

(三)調(diào)解民事糾紛。

(四)協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安。

(五)協(xié)助人民政府及街道辦事處做好與居民利益有關(guān)的公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、青少年教育等項(xiàng)工作。

(六)向人民政府或街道辦事處反映居民意見、要求和提出建議。

(七)定期向社區(qū)居民代表會(huì)議報(bào)告工作，接受居民代表的監(jiān)督和評(píng)議。

文檔為doc格式。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇四

想要做好員工管理工作，必須做到有獎(jiǎng)有罰。對(duì)于公司而言，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎(jiǎng)罰管理制度范本，僅供各位管理者參考。

一．獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．對(duì)改善俱樂部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。

2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

二．處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級(jí)降薪、開除等）。

1．對(duì)有下列過失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時(shí)間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場(chǎng)所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無(wú)故在俱樂部?jī)?nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；

（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會(huì)員索取錢物；

2．對(duì)有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；

（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序；

（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

2．銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。

3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的.工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。

4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。

（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。

（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；

3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

5.在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；

6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

8.全年出滿勤的；

9.為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。

公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

1.精神獎(jiǎng)勵(lì)

（1）記大功；

（2）記小功；

（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。

2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）一次性獎(jiǎng)金；

（2）加薪；

（3）晉級(jí)；

（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

1.記大功對(duì)象。

（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

2.記小功對(duì)象。

（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；

（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

（4）見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；

（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；

（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

1.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；

3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號(hào)；

5.公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；

2.人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；

5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1.精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2.物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級(jí)、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條過失分類。

（一）甲類過失。

1.記大過后仍再犯；

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3.盜竊財(cái)物，挪用公-款；

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；

5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；

6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；

8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

9.有重大泄密行為。

（二）乙類過失。

1.故意造成重大過失，造成重大損失；

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3.違抗命令或威脅侮辱主管；

4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

5.泄露公司機(jī)密；

6.品行不正，有損公司名譽(yù)；

7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

8.全年曠工達(dá)4天以上；

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇五

1、工作人員必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時(shí)間干私活。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況，具體包括早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假，因情況緊急來不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向經(jīng)理請(qǐng)假，返回當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

二、請(qǐng)假

1、 請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?，審批完畢交考勤員。

2、 請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)假必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限。

3、 上班后在經(jīng)理和考勤員處及時(shí)銷假，提前返回按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

4、 事、病假連續(xù)超過十五天者，公司不保留原工作崗位。

5、 員工因個(gè)人原因需要離職的，以書面形式提前一個(gè)月通知公司辦公室，否則扣發(fā)一個(gè)月工資。

三、簽到制度

1、上班實(shí)行點(diǎn)名制。每天早晨8:30公司點(diǎn)名，點(diǎn)名不到不計(jì)考勤，曠工十五天以上者，除扣罰工資外公司除名。

2、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人說明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度,事業(yè)單位請(qǐng)假制度,事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度,事業(yè)單位職工請(qǐng)假制度#e#

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

第一章? 總則

第一條? 為規(guī)范管理, 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條? 本制度適用于全校所有在編在崗職工；全校教職工均有遵守本制度的義務(wù)。

第二章? 考勤與請(qǐng)假

第三條? 除教師外，所有職工均實(shí)行坐班制；各類人員的考勤由所在單位負(fù)責(zé)。

第四條? 職工因故離開工作單位（崗位）、不能承擔(dān)工作任務(wù)或不能參加學(xué)校和本單位組織的活動(dòng)，均需按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；因故離崗而不按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員，視為曠工、按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三章? 請(qǐng)假類別及其待遇

第五條? 事假。根據(jù)《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理暫行辦法》（遼人發(fā)〔2000〕1號(hào)），職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）教職工在法定工作時(shí)間內(nèi)因辦理私事請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為事假；

（二）教職工請(qǐng)事假必須提前提出申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)；

（三）教職工因私事假一次最多10天，一年最多20天；

（四）出國(guó)（境）事假最多3個(gè)月；

（五）因私事假期間待遇及處理辦法如下：

1.事假期間停發(fā)校內(nèi)津貼；

2.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過20個(gè)工作日的，每超過一天，減發(fā)本人當(dāng)月工資的3%；

3.出國(guó)（境）事假超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)工資；超過一年的按自動(dòng)離職處理；

4.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過1個(gè)月的，在年終考核時(shí)不得被評(píng)定為優(yōu)秀；

5.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不得參加當(dāng)年的年度考核，不計(jì)入考核年限、不計(jì)算連續(xù)工齡。

第六條? 病假。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)），《關(guān)于工資制度改革后國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間待遇問題的函》（遼人函〔1996〕53號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行。

若休病假后工作不滿1個(gè)月又繼續(xù)請(qǐng)病假者，其前后病假連續(xù)計(jì)算。病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。

（三）教職工病假期間工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行：

1.病假期間停發(fā)校內(nèi)津貼（病假期間的寒暑假和公休節(jié)假日除外）；

2.全年病假累計(jì)超過1個(gè)月的，年度考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

4.試工期內(nèi)暫發(fā)病假工資，后經(jīng)證明確已能正常工作的，從銷假上班之日起補(bǔ)發(fā)試工期差額工資；如果試工期內(nèi)證明不能正常上班工作，繼續(xù)發(fā)給病假工資，并連續(xù)計(jì)算銷假上班前后的病假時(shí)間。

第七條? 產(chǎn)假。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）、《遼寧省計(jì)劃生育委員會(huì)、遼寧省人事廳、遼寧省財(cái)政廳、遼寧省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等有關(guān)計(jì)劃生育待遇問題的通知》（遼計(jì)生委字〔1998〕15號(hào)）及《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，教職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；

（五）女職工產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，基本工資、津貼照發(fā)，不影響各類先進(jìn)評(píng)選；

（七）凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日有兩次哺乳時(shí)間，每次四十分鐘。

第八條? 婚喪假。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行（全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定）中有關(guān)問題的通知》（遼人調(diào)發(fā)〔1991〕14號(hào)），《遼寧省計(jì)劃生育委員會(huì)、遼寧省人事廳、遼寧省財(cái)政廳、遼寧省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等有關(guān)計(jì)劃生育待遇問題的通知》（遼計(jì)生委字〔1998〕15號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（四）職工正?；榧伲ê砘榧伲始倨陂g，基本工資、校內(nèi)津貼正常發(fā)放；往返途中的車船費(fèi)等由職工本人自理。

第九條? 探親假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于公布（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定）的通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）等相關(guān)文件，職工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。

（三）職工出國(guó)（境）探親按《沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工出國(guó)管理辦法》辦理出國(guó)手續(xù)；

（五）探親假不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)給予路程假；

（七）探親往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為：火車為硬座票、輪船為三等艙以下船票、不通火車的地方只報(bào)普通汽車票。探親假當(dāng)年辦理報(bào)銷事宜，過期不予辦理。

第四章? 請(qǐng)假審批權(quán)限

第十條? 事假在7天內(nèi)的由各院、處（部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在8天以上、15天以下的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)人事處批準(zhǔn)；事假在15天以上的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處轉(zhuǎn)呈主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條? 副處級(jí)以上干部請(qǐng)假，除上述規(guī)定外，尚需按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度等管理辦法辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第十二條? 教職工申請(qǐng)出國(guó)出境事假，由其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事處、國(guó)際交流處簽署意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假，由各單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定簽署意見，報(bào)人事處審批、存檔。

第五章? 考勤辦法及相關(guān)說明

第十三條? 要嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，月考勤匯總表要在每個(gè)月的第三個(gè)工作日之前報(bào)到人事處（遇節(jié)假日順延），人事處要按規(guī)定及時(shí)扣發(fā)工資及校內(nèi)津貼。

第十四條? 月考勤匯總報(bào)表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國(guó)、進(jìn)修、遲到、早退、曠工等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月校內(nèi)津貼，并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本年度評(píng)優(yōu)。

第十五條? 有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；

（二）請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

（三）因打架斗毆誤工者；

（四）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸者；

（五）經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

（六）因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者；

（七）拒不服從組織分配，不按期報(bào)到者；

（八）無(wú)故不參加單位例會(huì)和逃避組織生活者，每次按曠工一天計(jì)算。

曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。每曠工1天，停發(fā)1個(gè)月的校內(nèi)津貼；全年曠工超過3天的，年度考核結(jié)果為不合格；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，按曠工人員單方解除聘用合同處理，學(xué)校將予以除名，且保留學(xué)校追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

第六章? 附則

第十六條? 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，《沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》（沈農(nóng)（人）字〔1999〕8號(hào)）同時(shí)廢止。

第十七條? 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白日由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2.開會(huì)必到。曠會(huì)—8分，請(qǐng)假-4分，遲到、早退-2分。上級(jí)開會(huì)，曠會(huì)扣款10元，（以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。）年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生大會(huì)均按例會(huì)記分。

3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員http://、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請(qǐng)假得-28分。

5.課間操、學(xué)生集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分http://。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽查一次不到得-3分，請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。

10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。

11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

12.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并奉告值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、進(jìn)修者需出示上級(jí)書面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。

14.考試及各級(jí)開會(huì)等重大集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。

16.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系支屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)。

考勤補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：

1.考勤分除直接帶入評(píng)教定級(jí)外，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表?yè)P(yáng)先輩，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

2.每周出勤得負(fù)4分以內(nèi)不獎(jiǎng)不罰，負(fù)5分以上，每一分扣2元，以月累計(jì)為準(zhǔn)。

3.扣款從績(jī)效工資中扣除?？劭罾塾?jì)處理，直至該教師調(diào)離單位。

4.負(fù)分累計(jì)做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評(píng)分的20%。

說明：

1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習(xí)進(jìn)修、開會(huì)除外，有縣以上病院證明的病假，學(xué)校準(zhǔn)假，并按請(qǐng)假記入考勤分。病假超過四周算長(zhǎng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。

2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)，有教師舉報(bào)屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。

3.非規(guī)定時(shí)間或領(lǐng)導(dǎo)允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。

4.特殊情況由校長(zhǎng)室召開校委會(huì)而定。

為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍的管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，依據(jù)?《小協(xié)鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的'規(guī)定》（協(xié)教字?[2015]20?號(hào)），結(jié)合本校實(shí)際，?制訂本制度：

一、考勤對(duì)象：全校在崗的教師均參加考勤。

二、考勤的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施：考勤工作由學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行，建立學(xué)?？记谛〗M，考勤人員要堅(jiān)持原則，秉公考勤，教師要積極支持考勤，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將不定期抽查出勤情況和制度執(zhí)行情況。

組長(zhǎng)：?李?剛

組員：?郭洪彬?曹皆卿

三、實(shí)行教師個(gè)人早簽到制度。

教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班。教職工每日上班先到學(xué)校傳達(dá)室簽到；不準(zhǔn)代簽和拒簽。早未簽到，須當(dāng)天到考勤處簽到，以補(bǔ)簽時(shí)間為到校時(shí)間。

四、病、事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按手續(xù)到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離崗位。遇緊急情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話請(qǐng)假，并于上班后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、上班時(shí)間離校看病，一般不能誤課，也應(yīng)盡量不倒課，離校前向校長(zhǎng)請(qǐng)假，回校后出示病歷或處方，看病時(shí)間，按病假累計(jì)。

六、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的一切必須參加的活動(dòng)，如無(wú)故缺席或早退按曠工處理，如必須請(qǐng)假，需向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

七、請(qǐng)假程序規(guī)定

1?、學(xué)校教職工請(qǐng)假，必須提前一天使用由鎮(zhèn)教辦、學(xué)校蓋章的請(qǐng)假條，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2?、教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過一天由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)教育辦公室分管副主任批準(zhǔn)；超過三天必須由教辦主任批準(zhǔn)。

3?、請(qǐng)病假：必須于當(dāng)日同學(xué)校聯(lián)系，病假分住院和不住院按實(shí)際情況確定。

4?、請(qǐng)事假：要在前一日根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批假后，認(rèn)定事假。如無(wú)特殊情況，當(dāng)天以電話告知無(wú)效。教職工一般性事假一個(gè)月之內(nèi)不得超過兩天，否則按曠工處理；特殊假按特殊假的規(guī)定執(zhí)行。

八、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1?、出勤滿者得?10?分。

2?、事假每天扣?0.2?分。

3?、曠課每天扣?1?分。

4?、學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)沒缺一次扣一分。

5?，遲到或早退每次扣?0.5?分。

6?、無(wú)故曠課?3?天以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有三分之一以上不參加，不得分。

7?、病假以實(shí)際情況酌情處理。

8?，事假?20?天以上者不得分。

九、考勤工作實(shí)行公開監(jiān)督制度，每月月初公布上月考勤?？记诮Y(jié)果要同評(píng)先進(jìn)、獎(jiǎng)金、年度考核、和一年一次的晉級(jí)相掛鉤。

十、如有特殊原因，經(jīng)考勤小組決定，可按考勤小組的決定執(zhí)行。

十一、未盡事宜，按實(shí)際情況同學(xué)?？记谛〗M討論執(zhí)行。

十二、?2015?年?9?月?1?日起執(zhí)行本制度。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇七

公司所屬各部室：

為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確?？记诠ぷ鞯目己藢?shí)施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，自2015年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。

一、指紋考勤范圍

機(jī)關(guān)部室全體員工。

二、指紋采集注冊(cè)

1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。

2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者（出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒有個(gè)人出勤信息的，按曠工處理。

三、實(shí)施辦法

1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。

4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。

東區(qū)考勤時(shí)間:

8：00前簽到；??? 12：00后簽退；

14：00前簽到；??? 18：00后簽退。

西區(qū)考勤時(shí)間：

8：00前簽到；??? 12：00后簽退；

13：30前簽到；??? 17：30后簽退。

5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。

6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

四、使用注意事項(xiàng)

1、每位員工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。

2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。

4、指紋機(jī)全天開機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。

為切實(shí)加強(qiáng)公安隊(duì)伍的內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，江蘇省泗陽(yáng)縣公安局積極改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進(jìn)一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員上下班紀(jì)律和考勤制度，大力深化績(jī)效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機(jī)關(guān)安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)，從而營(yíng)造積極向上、認(rèn)真干事的良好工作氛圍。

指紋考勤制度實(shí)施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進(jìn)一步強(qiáng)力推動(dòng)指紋考勤制度工作的落實(shí)，確保指紋考勤制度的高效、正常運(yùn)行，該局紀(jì)委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進(jìn)行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機(jī)則一一識(shí)別。該考勤管理制度對(duì)民-警上、下班提出了嚴(yán)格的'要求，全局民-警、職工和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機(jī)，各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真掌握核對(duì)本單位人員的考勤記錄，及時(shí)通報(bào)本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇八

（年月日本企業(yè)職代會(huì)第一屆第一次會(huì)議通過生效）。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”）是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條職代會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職代會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第五條職代會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職代會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過或作出決定。

第六條職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)。

1、制訂召開職代會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、制訂新一屆職代會(huì)職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會(huì)重要制度和工作文件（草案）。4、主持召開職代會(huì)，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會(huì)報(bào)告上次職代會(huì)以來的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職代會(huì)建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實(shí)。

7、做好每次職代會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職代會(huì)召開情況報(bào)告表”。

8、做好其他與職代會(huì)相關(guān)的工作。

第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會(huì)委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國(guó)、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵章守紀(jì)，法制觀念強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識(shí)和較好的`表達(dá)能力，為職工所信任。

第九條本企業(yè)職代會(huì)每年為一屆（注：同工會(huì)任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會(huì)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)選。

權(quán)利：

1、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職代會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，應(yīng)受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護(hù)他們合法權(quán)益，如實(shí)反映他們意見建議與呼聲，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，認(rèn)真做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度。

第十一條本企業(yè)職代會(huì)每年定期召開次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開職代會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第十二條召開職代會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出決。

定。

第五章附則。

第十三條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職代會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第五條職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過或作出決定。

1、制訂召開職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開情況報(bào)告表”。

第三章職工。

第七條在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

權(quán)利：

1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實(shí)反映問題，認(rèn)真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度。

第八條本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第九條召開職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。

第十條企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第五章附則。

第十一條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

定。

第五章附則。

第十三條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職代會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第五條職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過或作出決定。

1、制訂召開職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開情況報(bào)告表”。

第三章職工。

第七條在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

權(quán)利：

1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實(shí)反映問題，認(rèn)真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度。

第八條本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第九條召開職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。

第十條企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第五章附則。

第十一條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇九

目的：為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、員工入住。

1.本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

2.但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。

3.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。

4.住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.所有住宿員工因事退房或離職時(shí)，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長(zhǎng)人員的陪同下搬離宿舍。

6.每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時(shí)鎖公司大門。22：00后非重大理由(出差、重病等)不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的'《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。

二、宿舍規(guī)定。

2.嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機(jī)充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。

3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。

4.嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

5.嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

7.嚴(yán)禁無(wú)故擺弄和自行移動(dòng)消防器材。

8.嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。

9.最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。

10.嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。

三、衛(wèi)生值日。

1.公司宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,宿舍長(zhǎng)由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施,申報(bào)日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。

2.宿舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。

3.公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對(duì)存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時(shí)提出整改意見，限期處理完畢。對(duì)檢查中連續(xù)不合格的，予以通報(bào)批評(píng)并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。

四、物品管理。

1.宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。

2.宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。

4.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,未經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則從工資中作價(jià)扣出。

5.宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償;禁止在地面、墻壁、陽(yáng)臺(tái)上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

6.辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資。

六、本制度自公布之日2013-3-1起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補(bǔ)充完善。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十

為分析總結(jié)前段時(shí)間安全工作和布置下段安全工作，公司推定：每季度召開一次公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議我，每月公司召開一次安全工作例會(huì)，每月召開駕駛員安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)議。

二、教育與培訓(xùn)制度

對(duì)于安全管理人員和駕駛員進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，每年受教育時(shí)間不少于50小時(shí)。

三、建立監(jiān)督檢查制度

檢查規(guī)定： 為定期和不定期的路檢和站場(chǎng)檢兩種，定期檢即是每年星期天和節(jié)假日上路檢查，路查主要是查超速，查司機(jī)駕駛作風(fēng)，不定期即是站場(chǎng)所抽檢，抽檢重點(diǎn)主要檢查車容和車輛的技術(shù)部分。公司對(duì)本單位安全監(jiān)督檢查每月不少于一次，對(duì)重點(diǎn)部位、人員、路線進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并及時(shí)糾正不安全因素，限期整改事故隱患。

四、安全資金保障制度

每年投入一定的安全資金，用于安全宣傳，教育培訓(xùn)，配備通訊、勘察、交通工具等必要設(shè)備?？顚Ｓ谩?/p>

五、事故報(bào)告、事故處理及事故統(tǒng)計(jì)

1、事故報(bào)告：發(fā)生行車事故，駕駛員必須迅速報(bào)告公安交-警部門，并報(bào)告本單位。應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，積極搶救傷者，做好防火、防爆、防盜工作和維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序。不得偽造和逃離現(xiàn)場(chǎng)。其它營(yíng)運(yùn)車輛的駕駛員在行車途中遇見行車事故，亦應(yīng)積極協(xié)助搶救工作。

2、事故處理：公司接到事故信息后，應(yīng)即派員前往事故現(xiàn)場(chǎng)做好事故善后處理工作。凡發(fā)生重大或特大行車事故公司應(yīng)同時(shí)報(bào)告交通主管部門。為教育肇事者和廣大駕駛員，公司對(duì)事故要按照“三不放過”的原則。

3、事故統(tǒng)計(jì)：公司必須按交通部安監(jiān)發(fā)[1992]64號(hào)“關(guān)于發(fā)布《公路運(yùn)輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告辦法》的通知”的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確向當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T上報(bào)《公路運(yùn)輸企業(yè)責(zé)任行車事故（年、季、月）報(bào)表》上報(bào)。

六、回場(chǎng)必檢制度

根據(jù)廣東省交通廳《廣東省汽車客運(yùn)站交管所管理暫行規(guī)定》，客運(yùn)車輛回到起止站要通過回場(chǎng)必檢工作，具體要求對(duì)車況及性能逐一檢查，車輛檢查合格的發(fā)給《車輛回場(chǎng)檢查合格證》后方可準(zhǔn)予報(bào)班，不合格的不準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)，直至使車輛維修保養(yǎng)好后方可準(zhǔn)予營(yíng)運(yùn)。

七、司機(jī)作息制度及車輛運(yùn)行制度

1、司機(jī)每班車到達(dá)終點(diǎn)站休息10分鐘。

2、到時(shí)間行走的車如有突發(fā)事件不能接上，應(yīng)由下一班車接上，以免影響正常運(yùn)作。

對(duì)司機(jī)的安全行車和車輛的技術(shù)及牌證，線路要建立檔案，實(shí)行臺(tái)帳管理，要求做到一人一檔，一車一檔。內(nèi)容、項(xiàng)目填寫要真實(shí)準(zhǔn)確齊全。車輛技術(shù)、司機(jī)安全行車檔案由安全技術(shù)科負(fù)責(zé)管理，牌證、線路檔案由公司負(fù)責(zé)管理。

九、健全人車保險(xiǎn)制度

為了統(tǒng)一管理，進(jìn)一步做好公交客運(yùn)車輛購(gòu)保賠保工作，特作以下規(guī)定：

1、我司所有車輛必須按有關(guān)投保金額規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)。

2、保單原件由公司保管。

十、建立考核制度

凡聘用司機(jī)都要過關(guān)：一是驗(yàn)證關(guān)（即是有無(wú)駕駛證和上崗證）；二是崗前技術(shù)考核關(guān)，考核辦法：可定期不定期，可集中可不集中，可整體可分散進(jìn)行考核。

十一、建立“四不放過”制度

車輛發(fā)生事故要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，要及時(shí)報(bào)告。由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組派員協(xié)同交-警人員到現(xiàn)場(chǎng)勘察處理，先安置好傷員，后找當(dāng)事司機(jī)談話，了解乘客傷員情況，對(duì)事故的處理要認(rèn)真對(duì)待，正確處理，做到“四不放過”即是：事故不查清放過，責(zé)任不處理不放過，措施不落實(shí)不放過，教訓(xùn)不吸取不放過。

十二、報(bào)廢車輛管理制度

車輛經(jīng)長(zhǎng)期使用技術(shù)性能變壞，消耗增加，維修費(fèi)高，經(jīng)濟(jì)效果差，安全性能不可靠的老舊車輛必須執(zhí)行國(guó)經(jīng)貿(mào)委等六單位國(guó)經(jīng)貿(mào)委（1997）456文號(hào)文件規(guī)定，申請(qǐng)報(bào)廢處理。報(bào)廢車輛不得轉(zhuǎn)讓或移作他用，嚴(yán)禁非法改裝，拼裝車輛，報(bào)廢車輛處理證明必須存檔。

十三、駕駛員詢問告知制度

公司每日出車前，車隊(duì)調(diào)度問詢和告知駕駛員有關(guān)注意和隱患事項(xiàng)。如：防止司機(jī)疲勞，酒后或帶病上崗，將有關(guān)道路狀況及天氣預(yù)報(bào)情況及時(shí)告知司機(jī)。

一、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。

二、駕駛員必須符合的條件：

1）取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證1年以上；

2）年齡不超過45周歲；

3）3年內(nèi)無(wú)重大以上交通責(zé)任事故記錄；

4）掌握相關(guān)道路旅客運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車維修和旅客急救基本知識(shí)；

5）經(jīng)考試合格取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件，并按相關(guān)要求進(jìn)行定期考核和再繼續(xù)教育。

6）無(wú)以下行為：三年內(nèi)未發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的，交通違法記滿12分記錄的，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個(gè)月內(nèi)有三次以上超速違法記錄行為。

7）無(wú)犯罪記錄；身心健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史；無(wú)酗酒、吸毒行為等記錄。

8）駕駛員必須具備三年或二十萬(wàn)公里以上安全駕駛經(jīng)歷。

三、積極參加公司及相關(guān)部門組織的各項(xiàng)安全教育及安全生產(chǎn)活動(dòng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。

四、經(jīng)公司安全科培訓(xùn)初審合格，在縣交-警大隊(duì)辦理客運(yùn)駕駛?cè)速Y質(zhì)審核表，經(jīng)審核合格，同時(shí)與公司簽訂安全責(zé)任狀，方能駕車。

五、駕駛員必須按期到交-警部門和運(yùn)管部門進(jìn)行審驗(yàn)考核，公司并對(duì)其實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行考核，駕駛員不達(dá)標(biāo)的將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司對(duì)其清退。

六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監(jiān)督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確保駕駛員一線的安全生產(chǎn)工作措施到位，公司聘用的駕駛員必須進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

培訓(xùn)目的：通過崗前有效培訓(xùn)使新員工能第一時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境，養(yǎng)成良好習(xí)慣，規(guī)范崗位操作技能及提升綜合素質(zhì)。

一、客運(yùn)駕駛員在上崗前必須參加由交通、運(yùn)管部門和公司組織的各項(xiàng)從業(yè)資格、服務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可參加客車運(yùn)營(yíng)。

6、營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，線路業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；7、技術(shù)保障內(nèi)容的培訓(xùn)：（1）安全生產(chǎn)操作規(guī)程的培訓(xùn)；（2）車輛特點(diǎn)及日常保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)；（3）常見故障一般排除方法；（4）了解掌握路線特點(diǎn)，吸取事故教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。8、開車實(shí)習(xí)，熟悉掌握駕駛操作。9、跟車實(shí)習(xí)，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車情況。

三、客運(yùn)駕駛員崗前理論培訓(xùn)不少于12學(xué)時(shí)，實(shí)際駕駛操作不少于30學(xué)時(shí)，并要提前熟悉和掌握客運(yùn)車輛性能和客運(yùn)線路情況。

四、公司安全部門負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃、編制培訓(xùn)教程、確定授課人員，統(tǒng)一開展駕駛員的上崗前培訓(xùn)。駕駛員的召集、通知和組織，由安全科相關(guān)人員負(fù)責(zé)落實(shí)。

五、參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加，認(rèn)真聽講，專心實(shí)踐，不得遲到早退或找人代替。

六、每次培訓(xùn)都要將出勤、評(píng)估、理論考試、實(shí)踐考核記錄在案。

七、新進(jìn)駕駛?cè)藛T必須符合崗位任職資格中的相關(guān)規(guī)定。

八、考核合格后辦理入職手續(xù)，簽訂安全行車責(zé)任書及聘用合同。

一、安全教育、培訓(xùn)時(shí)間：每月10日、20日晚按時(shí)進(jìn)行，每月不得低于2次，每次不得低于1小時(shí)。

二、考核的內(nèi)容：日?？己耍夯舅刭|(zhì)、安全意識(shí)、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核：理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。

三、組織實(shí)施：1、理論測(cè)試，采取試卷形式進(jìn)行，內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R(shí)、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識(shí)。試卷分值為100分，考試時(shí)間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績(jī)分優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布，考試人員采取分批進(jìn)行。2、技能檢驗(yàn)，公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對(duì)駕駛?cè)藢?shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核，對(duì)不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，對(duì)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對(duì)其清退。

四、根據(jù)《道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運(yùn)發(fā)[2011]106號(hào)文件規(guī)定，公司相關(guān)部門要及時(shí)督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓(xùn)。

五、客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案，包括：教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等，檔案保存期限不少于3年。

為提高從業(yè)人員的安全意識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí),確保廣大人民乘客財(cái)產(chǎn)安全,制定安全目標(biāo)考核制度:

1、考核時(shí)間：安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末月。

2、考核對(duì)象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

3、考核辦法：

（1）對(duì)安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識(shí)教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識(shí)進(jìn)行書面試卷考核。

（2）聽取平常在安全活動(dòng)中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗(yàn)及對(duì)安全生產(chǎn)形勢(shì)的分析；針對(duì)行車安全中存在的問題，提出有力防范措施。

（3）是否落實(shí)安全學(xué)習(xí)簽到制度，有無(wú)參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。

（4）客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營(yíng)情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的，公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。

（5）按以上考核合格的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的，公司則予以清退。

一、為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范駕駛?cè)说臋n案管理，避免因檔案遺失或隱私泄漏，給企業(yè)和員工帶來的風(fēng)險(xiǎn)，有效的保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，特制定本規(guī)定。

二、客運(yùn)駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案重要組成部分，是公司勞動(dòng)、組織、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗€(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據(jù)，是公司檔案的組成部分。

三、公司安全科為每位駕駛?cè)私n案，記錄其在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：1、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表；2、身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件；3、入職登記表；4、體檢表；5、勞動(dòng)合同；6、崗位變動(dòng)記錄；7、獎(jiǎng)懲記錄；8、保險(xiǎn)繳納記錄；9、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議；10、駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。

四、客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理要求

1.安全科負(fù)責(zé)駕駛?cè)藱n案的建立及維護(hù)工作，自駕駛?cè)?/p>

入職第一天起為其建立檔案，按部門編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢（客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案實(shí)行一人一檔制度）。

2. 辭職、辭退駕駛?cè)说臋n案從原部門提出，單獨(dú)保管。

3. 信息檔案要嚴(yán)格按照《檔案管理法》嚴(yán)格管理，不得

隨意轉(zhuǎn)借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準(zhǔn)確。

五、檔案查詢權(quán)限：檔案涉及個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。

一、客運(yùn)駕駛?cè)藢?shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)安全駕駛記錄、考核，建立調(diào)離和辭退制度。

二、對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)耍暻楣?jié)輕重予以調(diào)離或辭退。

1、在一個(gè)記分周期（12個(gè)月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。

2、客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故，且負(fù)主要責(zé)任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。

6、車輛行駛超過規(guī)定時(shí)速50％以上。

7、多次違法記錄未及時(shí)處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定、不聽從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報(bào)個(gè)人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規(guī)定：公司將對(duì)以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書，及時(shí)發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?，解聘通知書一式二份，駕駛?cè)艘环?，安全科留備一份?/p>

一、公司利用各種會(huì)議、宣傳媒體做好駕駛員告誡工作，出車前對(duì)駕駛員進(jìn)行問詢、告知、督促駕駛員安全行車。

二、告誡內(nèi)容：1、門檢人員對(duì)客運(yùn)駕駛?cè)顺鲕嚽斑M(jìn)行問詢、告知，督促客運(yùn)駕駛?cè)俗龊脤?duì)車輛的日常維護(hù)和檢查，防止客運(yùn)駕駛?cè)司坪?、帶病或者帶不良情緒上崗。2、詢問駕駛員的休息情況，是否飲酒和服用藥品情況，確定是否符合安全行車的基本要求，檢查駕駛員所攜帶的駕駛證、從業(yè)資格證、行駛證、道路運(yùn)輸證等證件是否齊全合法有效，車輛當(dāng)日安全例檢是否合格，通報(bào)天氣情況，車輛行駛路線上的道路情況，叮囑駕駛員牢記“安全第一、謹(jǐn)慎駕駛、不超速、不疲勞駕駛、酒后駕駛。3、如發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)擞酗嬀?、生病、或者情緒不良者及時(shí)報(bào)告公司安全管理科處理，門檢處暫時(shí)不予放行，待安全管理科處理完畢后按公司相關(guān)安全管理規(guī)定給予符合條件的車輛和駕駛?cè)朔判小?/p>

三、相關(guān)具體措施：1、調(diào)度室合理安排運(yùn)輸任務(wù)，防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛。2、在人流密集地等比較危險(xiǎn)的路段行車，公司每天派安檢員及時(shí)提醒，小心駕駛，安全第一，寧慢十分，不搶一秒，把乘客的生命財(cái)產(chǎn)安全放在首位。3、公司安全例檢人員要做到每車一問，落實(shí)好本制度詢問及告誡工作。

為防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛，合理安排運(yùn)輸任務(wù)，杜絕行車事故的發(fā)生，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特制定本制度。

1、合理安排運(yùn)輸任務(wù)，防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛。駕駛員每人連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過4小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)實(shí)際駕駛時(shí)間累計(jì)不得超過8小時(shí)，每月安排的休息日不得少于2天。

2、公司將定期組織客運(yùn)駕駛?cè)诉M(jìn)行體檢，體檢日期為每年2季度的末月第一星期。

3、駕駛員要保持良好的生理和心理狀態(tài)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，每日收車后要堅(jiān)決做到：（1）、不能告訴外人自己第二天活動(dòng)情況，嚴(yán)防不法分子利用。（2）、不準(zhǔn)鬧-事，不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)賭博。（3）、按時(shí)休息，不得熬夜，確保第二天運(yùn)輸精力充沛，安全行駛。

4、休班時(shí)間嚴(yán)禁過量飲酒，必須保持旺盛的精力。

5、本制度由智能中心負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)，并通過gps實(shí)時(shí)監(jiān)控畫面對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行必要的提醒和監(jiān)督，對(duì)不聽從及遵守的駕駛?cè)?，依照公司相關(guān)管理規(guī)定全權(quán)進(jìn)行違規(guī)處罰。

為提高公司基礎(chǔ)安全管理水平，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檔案資料管理，進(jìn)一步建立健全各類安全管理基礎(chǔ)臺(tái)帳，特制定本制度。

一、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案建立目的：安全生產(chǎn)檔案是對(duì)公司安全管理工作的真實(shí)記載，反映公司貫徹國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)，它的完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性反映公司的`安全生產(chǎn)管理水平和狀況，并對(duì)提高公司的安全生產(chǎn)管理形象奠定強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

二、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案建立和保管部門：公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案由綜合科負(fù)責(zé)建立和保管；

三、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案構(gòu)成體系：1.駕駛?cè)藛T檔案2.車輛技術(shù)檔案3.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)檔案4.安全生產(chǎn)會(huì)議、例會(huì)檔案5.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)記錄檔案6.安全隱患排查治理檔案7.交通違法行為處理檔案8.開展各種安全管理活動(dòng)記錄檔案9.道路交通事故檔案10.開展安全檢查記錄檔案；11.安全生產(chǎn)各類工作方案、目標(biāo)、計(jì)劃、總結(jié)、應(yīng)急預(yù)案檔案12.上級(jí)主管部門下發(fā)各類文件檔案。

四、基礎(chǔ)檔案管理要求：1.綜合科認(rèn)真建立各類安全管理基礎(chǔ)檔案，在工作中不斷總結(jié)和完善；2.各類安全生產(chǎn)的檔案記錄應(yīng)記錄及時(shí)、書寫認(rèn)真、保持整潔；3.檔案應(yīng)由專人妥善保管，隨時(shí)接受管理部門檢查；4.因保管不善，造成重要檔案資料遺失的，按公司規(guī)定追究檔案管理人員責(zé)任。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，大力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注安全的氛圍，特制定本制度。

1、安全生產(chǎn)宣傳教育必須堅(jiān)持以正面宣傳教育為主，結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，突出主題，普及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，推動(dòng)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作上臺(tái)階。

2、公司的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)如“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，由綜合科統(tǒng)一布署，安全科牽頭協(xié)調(diào)，組織實(shí)施。日常的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)由各科室根據(jù)自身的實(shí)際情況組織、安排。

3、安全生產(chǎn)宣傳教育要重點(diǎn)宣傳黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；宣傳各個(gè)上級(jí)主管部門安全生產(chǎn)會(huì)議精神及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的講話、批示精神；同時(shí)要大力宣傳有關(guān)安全生產(chǎn)管理、事故預(yù)防、安全自救、事故救援、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急的知識(shí)；組織從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)程等。

4、各部門要結(jié)合自身的實(shí)際，利用各種形式，通過各種渠道，開展豐富多彩的活動(dòng)。如發(fā)放安全宣傳資料；舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)咨詢；安全逃生與急救技能現(xiàn)場(chǎng)表演、圖片展覽等安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。宣傳教育活動(dòng)要有自己的特色，并能吸引廣大干部、職工自覺參與。

5、安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)要講求實(shí)效。要把安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)與開展安全生產(chǎn)大檢查，特別是認(rèn)真檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制建立健全和落實(shí)情況，找出不安全隱患，提出改進(jìn)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)措施，以取得更廣泛的社會(huì)影響和良好的效果。

6、高度重視安全生產(chǎn)宣傳教育工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把安全生產(chǎn)宣傳教育工作列入議事日程，并在人、財(cái)、物等方面給予支持。做到工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。通過開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，最大限度地減少身邊的事故隱患，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生。

、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司管理規(guī)定，對(duì)司屬營(yíng)運(yùn)車輛、客運(yùn)駕駛?cè)?、運(yùn)輸路線、運(yùn)營(yíng)過程等安全生產(chǎn)各要素環(huán)節(jié)，進(jìn)行安全隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。

根據(jù)安全生產(chǎn)的需要和特點(diǎn)，采取綜合檢查，專業(yè)檢查，季節(jié)性檢查，節(jié)假日檢查，日常檢查等方式進(jìn)行隱患排查。

、對(duì)排查的安全隱患進(jìn)行登記和治理，落實(shí)整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案，防患于未然。

、建立隱患排查治理檔案，內(nèi)容包括：檢查日期、具體部位和場(chǎng)所，數(shù)量、類別和具體情況，治理意見，排查人員及簽字，治理情況，復(fù)查情況，復(fù)查時(shí)間、人員及簽字。

、每月對(duì)隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析隱患形成原因、特點(diǎn)及規(guī)律，形成事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制。

建立安全隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)。

、積極配合上級(jí)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。

為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會(huì)輿-論作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，制定本制度。

一、安全隱患報(bào)告舉報(bào)范圍：1.公司全體員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報(bào)或隱瞞不報(bào)、拖延或謊報(bào)的；2.車輛有安全隱患未及時(shí)修復(fù)嚴(yán)重危及乘客生命財(cái)產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的安全隱患；3.駕駛員操作過程中不符合有關(guān)規(guī)程及規(guī)范的；4.其它構(gòu)成重大傷亡或財(cái)產(chǎn)損失危險(xiǎn)的安全隱患或安全生產(chǎn)的違法、違章行為。

二、報(bào)告和舉報(bào)方法：公司任何員工均有對(duì)安全隱患、安全事故和安全違法、違章行為進(jìn)行舉報(bào)。但舉報(bào)人在舉報(bào)時(shí)不得捏造、誣告或以舉報(bào)為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報(bào)可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點(diǎn)、安全生產(chǎn)違，違章行為的時(shí)間和行為人等。舉報(bào)時(shí)要告知本人的真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，以便及時(shí)核實(shí)，查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、舉報(bào)受理程序：1.受理各類安全舉報(bào)時(shí)，受理人應(yīng)立即書面登記編號(hào)并到現(xiàn)場(chǎng)勘查核實(shí)。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報(bào)，應(yīng)向舉報(bào)人詳細(xì)說明受理的時(shí)間和處理經(jīng)過。對(duì)舉報(bào)非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報(bào)人有權(quán)處理的責(zé)任部門；2.核實(shí)舉報(bào)情況基本屬實(shí)后，屬一般或較大安全隱患的，由安全科下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改，并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后，應(yīng)及時(shí)將整改情況書面呈報(bào)安全科復(fù)查銷號(hào)和存檔。3.凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報(bào)分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)；4.舉報(bào)核實(shí)處理完畢，安全科填寫《安全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，并于每個(gè)季度的最后一個(gè)月報(bào)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、舉報(bào)受理部門：公司綜合科，電話：0855-5731566，受理舉報(bào)時(shí)，對(duì)舉報(bào)人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報(bào)行為的，受理單位和人員要尊重舉報(bào)人的權(quán)利給予保密。

五、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)經(jīng)查證核實(shí)的舉報(bào)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為程度評(píng)審確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，給予第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人250—1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分四類：（1）一般事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元；（2）較大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元；（3）重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元；（4）特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元。

為建立安全生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工安全管理的自覺性和主動(dòng)性，推動(dòng)公司安全管理規(guī)范化，特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)實(shí)行責(zé)任追究制度（詳見公司事故責(zé)任倒查制度），追究相關(guān)人責(zé)任，視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款并在公司安全例會(huì)上予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)相結(jié)合進(jìn)行并堅(jiān)持以下原則：1.實(shí)事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評(píng)與組織考核相結(jié)合的原則4.平時(shí)考評(píng)與定期考評(píng)相結(jié)合原則5.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分：1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善，市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實(shí)2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序：1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日；2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評(píng)審組負(fù)責(zé)分組考核評(píng)審工作；3.評(píng)審組提出考核意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查；4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報(bào)，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、公司每年下達(dá)一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo)，并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，強(qiáng)化工作措施，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評(píng)分制度。每年度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核評(píng)分。

為加強(qiáng)公共交通安全運(yùn)輸管理工作，確保人命群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組：成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組，其余人員根據(jù)事故救援需要臨時(shí)確定。

二、工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作；2.負(fù)責(zé)督查落實(shí)協(xié)調(diào)好各方面的工作；3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負(fù)責(zé)車輛組織對(duì)乘客的分流和傷員的運(yùn)送工作；4.將情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則：1.統(tǒng)一指揮原則，各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置；2.自動(dòng)遞補(bǔ)原則，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)不在崗時(shí)、副組長(zhǎng)自動(dòng)遞補(bǔ)、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；3.自動(dòng)停休原則，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假，主動(dòng)到單位參加應(yīng)急工作；4.奉公盡責(zé)原則：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無(wú)私奉獻(xiàn)、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序：1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后，首先弄清事故現(xiàn)場(chǎng)及周圍地理情況，立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員，通報(bào)事故現(xiàn)場(chǎng)情況，商議事故、事件現(xiàn)場(chǎng)具體救援方案；2.事故現(xiàn)場(chǎng)救援方案確定后，及時(shí)攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場(chǎng)全力以赴組織救援。如現(xiàn)場(chǎng)施救難度大，需另聘專業(yè)救援人員時(shí)臨時(shí)確定；3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施，及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系增補(bǔ)調(diào)運(yùn)。

五、救護(hù)和醫(yī)療：事故發(fā)生后，按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場(chǎng)處理和醫(yī)療救護(hù)。

為有效預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，切實(shí)保障旅客生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。

一、責(zé)任倒查范圍：1.發(fā)生1次死亡3人以上（含3人，下同）交通事故，或死亡人數(shù)不足3人，但社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大的；2.發(fā)生較大火災(zāi)、交通等死亡事故，或一次重傷2人以上事故；3.半年內(nèi)發(fā)生2起一次死亡2人的道路交通事故，或發(fā)生3起一次死亡1人道路交通事故；4.上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)指示以及有必要進(jìn)行責(zé)任倒查的其他事故。

二、責(zé)任倒查內(nèi)容：1.是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)及簽訂責(zé)任書的情況；2.是否按規(guī)定設(shè)置了安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，人員、辦公經(jīng)費(fèi)是否保證工作需要；必要的安全監(jiān)管措施和火災(zāi)、交通等事故防范措施，以及安全設(shè)施設(shè)備是否按規(guī)定要求配備，并保持完好狀態(tài)；3.每季度是否按規(guī)定至少召開1次防范重特大事故工作會(huì)議；4.每年是否按規(guī)定開展了4次以上安全生產(chǎn)大檢查；5.是否按要求開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。對(duì)列為本年度重點(diǎn)監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進(jìn)行整改；6.單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后持證上崗，駕駛?cè)藛T是否經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后上崗；7.安全生產(chǎn)工作是否依法實(shí)施了有效監(jiān)督管理；8.是否按規(guī)定時(shí)限報(bào)告各類安全生產(chǎn)事故；9.是否按規(guī)定編制建立安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系；10.發(fā)生重、特大事故后，是否快速啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案將事故損失減少到最小程度；11與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的文件、臺(tái)帳、制度以及會(huì)議記錄是否存檔，主管或主要領(lǐng)導(dǎo)部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)是否記錄、落實(shí)；12.與發(fā)生事故有關(guān)的其他情況。

三、責(zé)任倒查的程序：1.公司安全科認(rèn)為符合安全生產(chǎn)事故責(zé)任倒查條件的，提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，下發(fā)責(zé)任倒查通知；2.根據(jù)事故不同程度，報(bào)請(qǐng)并協(xié)同各級(jí)行業(yè)主管部門進(jìn)行責(zé)任倒查；3.安全科應(yīng)在30日內(nèi)向公司提交倒查報(bào)告；4.如公司對(duì)責(zé)任倒查報(bào)告無(wú)異議，上報(bào)各級(jí)行業(yè)主管部門處理；5.收到主管主管部門處理決定20日內(nèi)，安全科下發(fā)責(zé)任倒查情況通報(bào)。

為預(yù)防和控制潛在的事故，做出應(yīng)急預(yù)警和響應(yīng)，最大限度地減輕事故發(fā)生，特制定本制度。一、本制度適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能和已發(fā)生的安全生產(chǎn)事件的預(yù)防和處理。二、應(yīng)急管理原則：1.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制2.以人為本，安全第一3.預(yù)防為主，強(qiáng)化基礎(chǔ)，快速反應(yīng)4科學(xué)實(shí)用5.分級(jí)響應(yīng)。三、應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，是安全生產(chǎn)事故應(yīng)急管理工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)工作。四、運(yùn)行機(jī)制：1.預(yù)警，各部門要針對(duì)各種可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，完善預(yù)警機(jī)制，建立預(yù)警系統(tǒng)，開展危險(xiǎn)源辨識(shí)、環(huán)境因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、妥善處置。每個(gè)應(yīng)急人員必須在崗位能熟練使用兩個(gè)以上預(yù)警電話或其他報(bào)警方式；預(yù)警級(jí)別一般劃分為三級(jí)：公司級(jí)（重大--可能產(chǎn)生特別嚴(yán)重后果）、站點(diǎn)級(jí)（較大--可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果）和班組級(jí)（一般--可能產(chǎn)生較重后果）；2.應(yīng)急處置，安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，事發(fā)源的第一目擊者必須立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，最遲不得超過5分鐘，同時(shí)報(bào)告專職人員和專業(yè)部門；及時(shí)、有效地進(jìn)行先期處置，控制事態(tài)的蔓延；3.應(yīng)急響應(yīng)，應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)一指揮開展應(yīng)急救援工作；4.應(yīng)急結(jié)束，事故應(yīng)急處置工作結(jié)束，由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布應(yīng)急工作結(jié)束信息；5.恢復(fù)與重建，要積極穩(wěn)妥、深入細(xì)致地做好善后處置工作，對(duì)突發(fā)事故中的傷亡人員按照規(guī)定給予補(bǔ)償；6.調(diào)查與評(píng)估，對(duì)安全生產(chǎn)事故的起因、影響、責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和恢復(fù)重建等問題按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查評(píng)估和處理；7.信息的報(bào)告與發(fā)布，安全生產(chǎn)事故的信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面，及時(shí)按規(guī)定向主管上級(jí)和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，并根據(jù)事件處置情況做好后續(xù)報(bào)告工作。五、應(yīng)急保障：1.人力資源，公司綜合科、財(cái)務(wù)科、安全生產(chǎn)科是應(yīng)急救援的專職隊(duì)伍和骨干力量。2.職責(zé)，安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)日常應(yīng)急救援隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)保證所需資金，確保應(yīng)急所需物資的供應(yīng)和物資儲(chǔ)備的監(jiān)督管理。綜合科負(fù)責(zé)聯(lián)系就近醫(yī)院，確保醫(yī)院能在發(fā)生事故后能及時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)開展醫(yī)療救治、疾病預(yù)防控制等醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急工作。后勤科負(fù)責(zé)緊急情況下應(yīng)急交通工具的優(yōu)先安排、確保運(yùn)輸安全暢通，同時(shí)采取防護(hù)措施，確保人員安全。六、監(jiān)督管理：1.預(yù)案演練，各部門要結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織對(duì)相關(guān)預(yù)案的演練。每年至少進(jìn)行一次，并作好演練過程的記錄；2.培訓(xùn)教育，安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織應(yīng)急法律法規(guī)和預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救、減災(zāi)等常識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)和自救、互救能力。對(duì)應(yīng)急救援和管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其應(yīng)急專業(yè)技能；3.責(zé)任與獎(jiǎng)懲，安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援工作實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)遲報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)或有其他失職、瀆職行為而喪失應(yīng)急的最佳機(jī)會(huì)，造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處罰或行政處分；構(gòu)成犯罪的，送司法機(jī)關(guān)處理。

一、公司全體員工必須落實(shí)崗位責(zé)任制度，凡因崗位責(zé)任不到位而造成的損失或大小事故，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、公司組織的安全學(xué)習(xí)會(huì)議或其他活動(dòng)，管理人員、駕駛員無(wú)故不參加的給予經(jīng)濟(jì)處罰。

三、對(duì)行車安全工作中做出顯著成績(jī)的駕駛員予以表彰；對(duì)個(gè)部門管理人員，服務(wù)人員工作成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、對(duì)玩忽職守、違反規(guī)章制度和管理規(guī)定而造成事故的，根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任大小，追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

五、對(duì)公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出重要建議被采用有明顯效果的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，作出貢獻(xiàn)，受到上級(jí)部門表彰，年底評(píng)為先進(jìn)工作者的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、獎(jiǎng)懲條件根據(jù)《公司工作制度考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。

一、“三品”是易燃、易爆和有毒危險(xiǎn)品的統(tǒng)稱。常見的有，易燃類：液體有汽油、煤油、溶濟(jì)汽油、皮夾克油、指甲油、硝基漆稀釋劑（別名香蕉水）、松節(jié)油、甲醇（別名木酒精）、乙醚及加溶劑的油漆等。汽體有丁烷氣（即打火機(jī)氣體）等。固體有火柴、松香、乒乓球、電影拷貝（膠片）等。易爆類：導(dǎo)火索、雷管、火藥、煙花、鞭炮及炮捻（包括發(fā)令紙、拉炮、摔炮）等。有毒危險(xiǎn)品類：有敵敵畏、樂果、菊酯等殺蟲農(nóng)藥、硫酸、鹽酸、苛性堿等。

二、“三品”查堵的指導(dǎo)思想

公司各部門要利用各種輿-論工具，大力宣傳攜帶“三品”的危害、形態(tài)特性及安全防范知識(shí)，使廣大旅客自覺遵守不帶“三品”上車，互相監(jiān)督，做到群檢與專職檢查相結(jié)合，共同維護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

三、宣傳教育

要充分利用橫幅標(biāo)語(yǔ)、張貼畫、錄像廣播典型事故圖照片，在車輛、公交站臺(tái)等場(chǎng)所進(jìn)行宣傳，反復(fù)播放，在客車內(nèi)外噴上宣傳內(nèi)容，以及舉辦“三品”實(shí)物現(xiàn)場(chǎng)展覽等宣傳方法，常抓不懈，形成常態(tài)化。全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三品”知識(shí)，加強(qiáng)工作責(zé)任心與職業(yè)道德教育，把查堵工作做到實(shí)處。

四、“三品”檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立以安全科領(lǐng)導(dǎo)成員的“三品”檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“三品”的檢查工作。

五、“三品”檢查責(zé)任制：1.“三品”檢查人員應(yīng)佩戴統(tǒng)一袖標(biāo)，服裝整齊，講究方法、防止簡(jiǎn)單粗暴。2.對(duì)拒絕檢查或形跡可疑人員，及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3.“三品”檢查應(yīng)做到平時(shí)堅(jiān)持，節(jié)日加強(qiáng)，不得思想麻痹，心存僥幸。4.駕駛員要把好“三品”檢查上車關(guān)，力爭(zhēng)把“三品”查堵在車外。

六、收交保存與處理：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路旅客運(yùn)輸規(guī)則》規(guī)定，對(duì)旅客攜帶的全部危險(xiǎn)品予以沒收，收繳的“三品”由專人分門別類妥善保管，做到收交有登記，領(lǐng)取有證明，不得私自動(dòng)用;2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的槍支、彈藥以及爆炸品，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

車輛技術(shù)檔案是記錄車輛使用、維修、檢測(cè)、事故、變更等情況的重要技術(shù)資料，是公司了解車輛技術(shù)狀況的重要依據(jù)，是道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)對(duì)運(yùn)輸車輛實(shí)施技術(shù)管理的重要內(nèi)容。

一、車輛檢驗(yàn)維修科負(fù)責(zé)建立“一車一檔”專項(xiàng)檔案，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確收集、分類、歸檔、清理相關(guān)資料，在核對(duì)正確后把各車資料準(zhǔn)確歸入相應(yīng)的檔案盒。二、管理人員要加強(qiáng)對(duì)檔案的日常管理，保證技術(shù)資料的時(shí)效性和延續(xù)性，對(duì)車輛照片、技術(shù)參數(shù)表、營(yíng)運(yùn)證和行車證復(fù)印件等資料要求永久保存；要及時(shí)清理過期文件，確保儲(chǔ)存空間。三、在條件成熟的情況下實(shí)現(xiàn)實(shí)物檔案和電子檔案相結(jié)合的檔案保存制度，并實(shí)現(xiàn)以電子檔案為主，實(shí)物檔案為輔。四、 檔案內(nèi)容：1、認(rèn)真填寫車輛基本情況登記表。行駛證、營(yíng)運(yùn)證、附加費(fèi)證、購(gòu)車發(fā)票、附加費(fèi)收據(jù)復(fù)印件、車輛照片、保險(xiǎn)、合格證、登記證書等復(fù)印件。2、車輛維護(hù)記錄，主要零部件更換情況，修理和二級(jí)維護(hù)（含出廠合格證），技術(shù)等級(jí)評(píng)定記錄，車輛變更記錄，行駛里程記錄，交通事故記錄等。3、車輛駕駛員要在每月25日前將車輛的月行程里程、保養(yǎng)維修、肇事情況上報(bào)公司車維科登記，由車維科負(fù)責(zé)人核實(shí)后填寫車輛技術(shù)登記。

為規(guī)范公司客運(yùn)車輛安全管理，積極接受社會(huì)監(jiān)督，確保廣大人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。

一、綜合科指派專人受理旅客投訴舉報(bào)。

二、因工作人員服務(wù)質(zhì)量受到旅客投訴舉報(bào)、受理人應(yīng)做好受理記錄，及時(shí)通知該工作人員，并進(jìn)行批評(píng)教育整改，及時(shí)將處理結(jié)果反饋給投訴（舉報(bào)）人。

三、駕駛員職業(yè)道德規(guī)范，文明質(zhì)量服務(wù)規(guī)范受到投訴（舉報(bào)）的，要及時(shí)調(diào)查原因，及時(shí)進(jìn)行整改，同時(shí)給予責(zé)任人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

四、因駕駛員違規(guī)操作車輛，違反安全駕駛管理規(guī)定，給旅客的生命財(cái)產(chǎn)構(gòu)成危險(xiǎn)而受到投訴（舉報(bào)）的，公司及時(shí)對(duì)該駕駛員進(jìn)行停業(yè)整頓，并進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

五、對(duì)投訴（舉報(bào)）的情況不能進(jìn)行處理的，及時(shí)向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)小組處理解決后及時(shí)向投訴（舉報(bào)）人反饋處理結(jié)果。

通過十字讓一讓，消除隱患路寬敞。

借道通行讓一讓，優(yōu)先原則不能忘。

進(jìn)出大門讓一讓，警令標(biāo)志不能忘。

車輛并線讓一讓，文明行車好風(fēng)尚。

斑馬線上讓一讓，讓出品格人贊賞。

上下坡道讓一讓，替他著想人品亮。

路過學(xué)校讓一讓，愛護(hù)后代國(guó)興旺。

進(jìn)入彎道讓一讓，安全駕駛不爭(zhēng)搶。

相互之間讓一讓，和-諧公交精神爽。

安全第一讓一讓，讓他三秒又何妨。

為加強(qiáng)旅客運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理工作，實(shí)行公交車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控，特制定本制度。

一、公司所屬客運(yùn)車輛，按照行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定必須安裝衛(wèi)星定位車載終端系統(tǒng)，對(duì)客運(yùn)車輛的地理位置，運(yùn)行速度，運(yùn)行軌跡以及車內(nèi)駕駛?cè)思俺丝颓闆r進(jìn)行全程實(shí)時(shí)監(jiān)控。

二、公司建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，及監(jiān)控平臺(tái)和衛(wèi)星定位車載終端。安裝使用的系統(tǒng)軟件應(yīng)符合交通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保與行業(yè)主管部門監(jiān)管平臺(tái)互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享。

三、公司設(shè)立智能中心，配備專職監(jiān)控員，對(duì)車輛運(yùn)行實(shí)施全過程監(jiān)控，建立健全監(jiān)控臺(tái)賬，落實(shí)運(yùn)行監(jiān)控值班，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正違章行為。

四、做好日常監(jiān)控記錄，填寫監(jiān)控日志，對(duì)駕駛員的違法違規(guī)行為及時(shí)報(bào)告和處理，及時(shí)發(fā)布提醒和警示信息，告知駕駛員及時(shí)糾正消除安全隱患。

五、定期檢查、抽查、監(jiān)控車輛運(yùn)行情況，根據(jù)有關(guān)制度進(jìn)行整改和落實(shí)。

六、做好車載終端設(shè)備管理、報(bào)修和檢修維護(hù)記錄，保證設(shè)備正常使用。駕駛?cè)藨?yīng)正確使用、維護(hù)衛(wèi)星定位車載終端，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告、維修。

七、車輛在行駛途中不得關(guān)閉車載終端；收到發(fā)送的警示信息，必須立即糾正違章行為，確保車輛正常運(yùn)行，遇惡劣天氣、交通事故等緊急情況時(shí)，應(yīng)立即向監(jiān)控平臺(tái)發(fā)送信息報(bào)告。

車輛衛(wèi)生管理制度

為不斷改善廣大乘客的乘車環(huán)境，提高車輛衛(wèi)生管理和行業(yè)的服務(wù)水平，參照衛(wèi)生部頒布《公共交通工具衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gb9673－1988）的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

一、確保廣大乘客乘車環(huán)境整潔舒適，公司車輛必須達(dá)到以下衛(wèi)生條件：1.車輛外部清潔、無(wú)漆皮脫落、營(yíng)運(yùn)標(biāo)識(shí)按照規(guī)定位置噴涂，風(fēng)擋和車窗玻璃無(wú)破碎和裂隙；2.座椅干凈、無(wú)污跡；3.各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施齊全有效，無(wú)損毀；4.車輛內(nèi)飾無(wú)污跡和破損；5.各項(xiàng)警示、宣傳標(biāo)志張掛整齊；6.車內(nèi)地面干凈無(wú)廢棄、雜物，車廂內(nèi)無(wú)明顯異物；7.定期對(duì)車輛內(nèi)部進(jìn)行消毒。

二、監(jiān)管責(zé)任：1.運(yùn)營(yíng)車輛的衛(wèi)生管理納入公司監(jiān)管考核內(nèi)容，要對(duì)達(dá)不到衛(wèi)生條件的運(yùn)營(yíng)車輛追究相關(guān)責(zé)任人；2.后勤科負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)管，監(jiān)督管-理-員實(shí)時(shí)完善衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工作。

三、管理要求：1.要認(rèn)真貫徹“以人為本”的思想，轉(zhuǎn)變理念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；加強(qiáng)檢查，對(duì)不符合要求的設(shè)施設(shè)備，要時(shí)常更新；2.要加強(qiáng)組織管理，明確管理內(nèi)容、環(huán)節(jié)、程序和責(zé)任；3.做好衛(wèi)生管理的服務(wù)工作，積極開展車輛清潔、消毒工作；4.要認(rèn)真督辦和解決有關(guān)衛(wèi)生問題的投訴。

安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)提取使用管理制度

安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)指：企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，在成本中列支專門用于完善和改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。

一、安全經(jīng)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)：按照客運(yùn)業(yè)務(wù)1.5%提取。

二、安全經(jīng)費(fèi)的使用范圍

1、完善、改造和維護(hù)運(yùn)輸工具安全狀況檢測(cè)維護(hù)系統(tǒng)、運(yùn)輸工具附屬安全設(shè)備等。

2、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)物品的支出。

3、安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出。

4、重大危險(xiǎn)源、重大事故隱患評(píng)估、整改、監(jiān)控支出。

5、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。

6、事故調(diào)查和處理，專家咨詢費(fèi)的開支。

7、開展安全宣傳教育和安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)必要的支出。

8、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)支出。

9、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

三、安全經(jīng)費(fèi)的管理

1、安全經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月提取，立項(xiàng)獨(dú)立集中管理，統(tǒng)籌使用。

2、安全經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專戶核算，按規(guī)定范圍使用，年度結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

3、加強(qiáng)對(duì)安全經(jīng)費(fèi)的管理監(jiān)督，應(yīng)把安全經(jīng)費(fèi)的收支情況

納入年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中。

公司本著“務(wù)實(shí)、高效、精簡(jiǎn)”的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)工作會(huì)議、安全生產(chǎn)工作例會(huì)、崗位人員周學(xué)習(xí)會(huì)議制度。

一、安全生產(chǎn)工作會(huì)議

每季度召開一次，會(huì)議由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組主持成員參加，內(nèi)容為分析安全形勢(shì)，總結(jié)安全現(xiàn)狀，安排各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題，檢查考核安全目標(biāo)管理責(zé)任制。發(fā)生較大及以上事故后，應(yīng)及時(shí)召開安全分析通報(bào)會(huì)。

二、安全生產(chǎn)工作例會(huì)

每月召開一次，會(huì)議由安全科組織，各部門負(fù)責(zé)人參加，內(nèi)容為傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全管理的方針政策和會(huì)議精神，分析總結(jié)上月安全生產(chǎn)管理工作情況，做好事故防范和目標(biāo)控制，開展安全生產(chǎn)自查自糾，研究部署下月安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

三、崗位人員學(xué)習(xí)周會(huì)

每周召開一次（星期一上午），會(huì)議由副經(jīng)理主持或部門負(fù)責(zé)人主持，全體管理人員參加，內(nèi)容為學(xué)習(xí)行業(yè)法律法規(guī)，各級(jí)會(huì)議精神，公司規(guī)章和業(yè)務(wù)知識(shí)技能。對(duì)各自所分管的工作進(jìn)行回顧，總結(jié)匯報(bào)一周工作情況，制定下一周工作計(jì)劃。解決管理方面出現(xiàn)的意見或建議，決定日常工作中的事務(wù)。

四、以上會(huì)議安全科要指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，完整規(guī)范，會(huì)議記錄應(yīng)建檔保存，保存期不少于3年。

五、會(huì)議負(fù)責(zé)人要認(rèn)真醞釀，提前準(zhǔn)備，做到不開無(wú)準(zhǔn)備之會(huì)，不發(fā)無(wú)準(zhǔn)備之言，不決無(wú)準(zhǔn)備之策。

為保證安全生產(chǎn)正常有序，確保各項(xiàng)信息準(zhǔn)確暢通，特制定安全生產(chǎn)值班制度：

二、公司動(dòng)態(tài)監(jiān)控室實(shí)行車輛運(yùn)行時(shí)間值班制度，隨時(shí)掌握車輛的運(yùn)行狀況，安排好加班車次和駕駛員的調(diào)配，保證車輛正常運(yùn)行。

三、車輛安檢部值班時(shí)間早6.30時(shí)至晚22.00時(shí)，不得擅自離崗，車輛隨到隨檢，不得帶病出站，嚴(yán)格合格證的簽發(fā)，做到誰(shuí)檢查誰(shuí)負(fù)責(zé)。

四、節(jié)假日按照值班表值班，不得擅自離崗，值班人員隨時(shí)掌握車輛運(yùn)行情況，及時(shí)解決存在的問題。

五、值班要求

1、值班期間堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，不得睡覺、喝酒，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除，不得拖延；嚴(yán)禁脫崗或在崗時(shí)間內(nèi)做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、值班員不得將與公司無(wú)關(guān)的人員、車輛帶入或滯留公司車場(chǎng)。

3、值班人員應(yīng)定時(shí)巡視檢查公司內(nèi)的各個(gè)區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

4、要恪守職責(zé)，遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定和制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患、防止物資被盜。

5、認(rèn)真搞好交接-班，問題未解決落實(shí)不得交接。

一、駕駛員平時(shí)出車前后要做好檢查，嚴(yán)禁帶病營(yíng)運(yùn)。

二、公司每季定期或不定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查，車輛技術(shù)狀況必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：1.車輛號(hào)牌齊全、清晰，安裝位置正確，無(wú)遮擋物；2.燈光、喇叭、雨刮器、觀后鏡等裝置齊全有效；3.發(fā)動(dòng)機(jī)汽缸工作正常，無(wú)異響、漏油、漏水等現(xiàn)象；4.轉(zhuǎn)向裝置操作靈活，無(wú)過緊或過松現(xiàn)象；5.制動(dòng)系統(tǒng)良好，符合國(guó)家制動(dòng)規(guī)范要求，前后四輪的定位準(zhǔn)確；6.車輛各電線路完好，接放安全牢固；7.輪胎保持良好，輪胎胎冠上的花紋深度不得少于3.2mm；8.其他部件符合安全行車標(biāo)準(zhǔn)。

三、公司安全科管理人員上路檢查車輛行駛情況時(shí)，駕駛員必須停車配合，如發(fā)現(xiàn)車輛狀況不佳的或違反公司安全管理規(guī)定的，管理人員有對(duì)車輛進(jìn)行停駛、回場(chǎng)檢查的權(quán)力。

四、車輛保養(yǎng)和審驗(yàn)

1、車輛二級(jí)維護(hù)、季檢、年審。

（2）車輛進(jìn)行二級(jí)維護(hù)后，車維科要將二級(jí)維護(hù)檢測(cè)報(bào)告裝入車輛技術(shù)檔案?jìng)浒浮?/p>

（3）嚴(yán)禁車輛不進(jìn)廠檢測(cè)而取得二級(jí)維護(hù)檢測(cè)報(bào)告等弄虛作假現(xiàn)象。

（4）車輛每年進(jìn)行綜合檢測(cè)年審一次。

2、按規(guī)定參加交-警、運(yùn)管部門依法要求的檢測(cè)、年審。

為進(jìn)一步加強(qiáng)客運(yùn)車輛技術(shù)管理，保持車輛技術(shù)狀況良好，預(yù)防道路交通機(jī)械事故發(fā)生，制定本制度。

一、對(duì)車輛實(shí)施日常維護(hù)是加強(qiáng)車輛技術(shù)管理的一項(xiàng)加強(qiáng)性監(jiān)督措施，駕駛員要按規(guī)定做好出車前、行車中和收車后的日常維護(hù)，主動(dòng)配合例檢人員做好日常維護(hù)工作。

二、公司車場(chǎng)車檢臺(tái)對(duì)公司所屬車輛實(shí)施例檢。

三、車輛日檢項(xiàng)目和技術(shù)要求

（一）轉(zhuǎn)向部分

1、轉(zhuǎn)向裝置各部件連接完好，緊固螺栓、螺母及開口銷齊全有效，無(wú)漏油現(xiàn)象，轉(zhuǎn)向輪不允許有與其他部件干涉的跡象。

2、轉(zhuǎn)向節(jié)及臂、橫直拉桿無(wú)明顯變形和裂紋，各球銷無(wú)松曠，橫直拉桿不得擅自拼焊。

（二）制動(dòng)部分

1、氣壓制動(dòng)閥、制動(dòng)氣室工作正常、無(wú)漏氣，制動(dòng)臂及凸輪軸轉(zhuǎn)動(dòng)靈活。

2、液壓制動(dòng)總泵、分泵無(wú)漏油，真空增壓（助力）器裝置牢靠，支架無(wú)明顯變形和裂紋。

3、儲(chǔ)氣筒或真空罐無(wú)漏氣，支架固定牢靠、無(wú)明顯變形和裂紋；制動(dòng)管路連接良好、固定牢靠，無(wú)漏氣或漏油；制動(dòng)軟管無(wú)老化、開裂和被壓扁現(xiàn)象，不得與其他部件碰擦。

4、各操縱連接部件工作可靠，鎖銷齊全、完好、牢靠。

5、駐車制動(dòng)裝置齊全有效。

（三）傳動(dòng)部分

傳動(dòng)軸無(wú)明顯變形和裂紋，花鍵套、中間軸承和萬(wàn)向節(jié)無(wú)松曠現(xiàn)象；各連接部位完好，螺栓齊全、緊固可靠。

（四）車架、懸架和車橋部分

1、車架無(wú)明顯變形和裂紋，鉚釘或螺栓無(wú)松動(dòng)。

2、鋼板彈簧不得有斷片、明顯移位和裂紋現(xiàn)象，彈簧銷與襯套配合無(wú)松曠，鋼板彈簧支架、吊耳無(wú)松動(dòng)、明顯變形和裂紋，u型螺栓安裝方向正確、緊固可靠、無(wú)拼焊；鋼板彈簧卡箍齊全有效，其緊固螺母應(yīng)靠近輪胎方向；氣囊裝置或螺旋彈簧牢靠、無(wú)損傷。

3、減振器齊全有效、無(wú)漏油。

4、懸架及與車橋之間的各種桿件無(wú)明顯變形，各接頭和襯套無(wú)松曠或移位。

5、前、后橋不得有明顯變形、裂紋和移位。

（五）車輪部分

1、輪胎胎冠花紋不得有嚴(yán)重磨損，磨損程度應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定；胎面不得有因局部磨損而暴露出簾布層，胎面和胎壁上不得有長(zhǎng)度超過25毫米或深度足以暴露出簾布層的破裂和割傷。

2、同一軸上輪胎規(guī)格和花紋應(yīng)當(dāng)相同，輪胎氣壓正常，不得使用翻新輪胎，輪輞無(wú)明顯變形和裂紋，輪胎螺栓和半軸螺栓齊全緊固。

（六）電氣部分

1、前照燈、前后位（置）燈、轉(zhuǎn)向燈、防霧燈、制動(dòng)燈、示廓燈和危險(xiǎn)警告閃光燈齊全有效。

2、刮水器工作正常，電氣導(dǎo)線布置整齊、固定牢靠，導(dǎo)線金屬體無(wú)裸露。

（七）其它部分

1、發(fā)動(dòng)機(jī)排氣管與相關(guān)部件連接牢靠，無(wú)漏氣現(xiàn)象。

2、油箱支架安裝可靠、無(wú)明顯變形和裂紋，油箱及管路無(wú)漏油。

四、例檢人員依據(jù)日檢項(xiàng)目和技術(shù)要求，嚴(yán)格公司車輛進(jìn)行日檢，并出具相關(guān)憑證。

五、公司調(diào)度部門按“安全例檢合格通知單”進(jìn)行派車。未經(jīng)檢測(cè)合格的車輛，調(diào)度室不得調(diào)度，駕駛員不得動(dòng)車駕駛。

為提高公司綜合效益，盡量挽回車輛在交通事故中的經(jīng)濟(jì)損失，減輕公司經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)安全生產(chǎn)發(fā)展，制定本制度。

1、公司營(yíng)運(yùn)車輛由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一到指定的保險(xiǎn)公司辦理法定保險(xiǎn)（交強(qiáng)險(xiǎn)）投保業(yè)務(wù)，且應(yīng)照規(guī)定的限額承保第三者險(xiǎn)、司乘險(xiǎn)、承運(yùn)人險(xiǎn)及車損險(xiǎn)，不得選擇無(wú)賠償能力的保險(xiǎn)公司。

2、要準(zhǔn)確掌握公司車輛的保險(xiǎn)期限，提前做好保險(xiǎn)的投保及續(xù)保工作，不得漏保、脫保。

3、車輛在保險(xiǎn)期間內(nèi)出現(xiàn)報(bào)廢、停運(yùn)，安全科要寫出書面申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)科向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理退保手續(xù)。

4、車輛發(fā)生道路交通事故，駕駛員應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向當(dāng)發(fā)公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并同時(shí)向公司報(bào)告，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司報(bào)案。

為加強(qiáng)車輛安全監(jiān)督檢查力度，預(yù)防和減少道路交通事故，確保安全行車，保障廣大人民生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。

1、車輛及設(shè)施維修、檢測(cè)必須貫徹“預(yù)防為主，強(qiáng)制維護(hù)”的原則。

2、公司運(yùn)營(yíng)車輛必須統(tǒng)一管理，按交-警和運(yùn)管部門規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行定期檢測(cè)、年度審驗(yàn)和臨時(shí)檢測(cè)。

3、根據(jù)《道路運(yùn)輸車輛維護(hù)管理規(guī)定》和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《汽車維護(hù)檢測(cè)、診斷技術(shù)規(guī)范》（gb/t 18344-2001）將客運(yùn)車輛的維護(hù)分日常維護(hù)、一級(jí)維護(hù)和二級(jí)維護(hù)三個(gè)部分，二級(jí)維護(hù)屬?gòu)?qiáng)制維護(hù)必須按期進(jìn)行。

（1）日常維護(hù)由駕駛員每日及時(shí)對(duì)車輛及設(shè)施進(jìn)行清潔補(bǔ)充和安全檢視，認(rèn)真做好出車前、行車中和收車后的檢查維護(hù)。

（2）一級(jí)維護(hù)由具有二級(jí)資質(zhì)以上的維修企業(yè)負(fù)責(zé)維護(hù)作業(yè)。作業(yè)中心內(nèi)容是除日常維護(hù)外以清潔、潤(rùn)滑、緊固為主，并檢查有關(guān)制動(dòng)、操作等安全部件。

（3）二級(jí)維護(hù)由維護(hù)企業(yè)（二級(jí)資質(zhì)以上）負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)作業(yè)。作業(yè)中心內(nèi)容是除一級(jí)維護(hù)外，以檢查、調(diào)整轉(zhuǎn)向節(jié)、轉(zhuǎn)向搖臂、制動(dòng)蹄片、懸架等經(jīng)過一定時(shí)間的使用容易磨損或變形的安全部件為主，并拆檢輪胎，進(jìn)行輪胎換位。二級(jí)維護(hù)必須按期進(jìn)行，時(shí)間為一季度一次。

4、駕駛員必須按國(guó)家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的行駛里程或間隔時(shí)間，對(duì)車輛進(jìn)行年檢、月檢、日檢、門檢、二級(jí)維護(hù)。

5、凡經(jīng)過年檢、審驗(yàn)不合格的車輛，一律不準(zhǔn)參加營(yíng)運(yùn)，必須將不合格的車輛修復(fù)合格好，待通過復(fù)檢合格后方可上路運(yùn)行。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十一

2.定期召開職業(yè)健康工作會(huì)議，研究解決存在的問題；

3.組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4.督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時(shí)消除職業(yè)危害事故隱患；

5.保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實(shí)施；

6.組織建立并實(shí)施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；

7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告職業(yè)危害事故。

(二)主管職業(yè)危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制。

1.明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責(zé)；

2.組織職業(yè)危害防治檢查及落實(shí)職業(yè)危害因素整改；

3.組織制定、修訂和審定各項(xiàng)職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；

4.明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實(shí)施責(zé)任。

(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制。

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

2.負(fù)責(zé)日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查、技術(shù)管理、教育以及職業(yè)危害事故的調(diào)查組織、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和建檔工作。

(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制。

2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護(hù)設(shè)施；

4.當(dāng)工作場(chǎng)所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報(bào)告，并停止作業(yè)，直到危險(xiǎn)消除。

(五)職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制。

3.職業(yè)危害防治技術(shù)措施計(jì)劃和作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治實(shí)施監(jiān)督管理。

(一)日常監(jiān)測(cè)。

1.明確日常監(jiān)測(cè)人員，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

2.明確塵、毒、噪聲的合理布點(diǎn)(布置圖)，明確監(jiān)測(cè)時(shí)間，并做好記錄(記錄表)；

3.規(guī)定監(jiān)測(cè)辦法。

(二)檢測(cè)和評(píng)價(jià)。

3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施在投入使用時(shí)和在設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測(cè)和評(píng)價(jià)。

(一)崗前告知。

在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，將工作場(chǎng)所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(二)作業(yè)場(chǎng)所告知。

1.設(shè)置或定期更換作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)，明確具體負(fù)責(zé)人；

2.設(shè)置高毒物品告知卡；

3.定期將監(jiān)測(cè)、檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果公示，明確公示方式。

1.明確職業(yè)危害檢查負(fù)責(zé)部門和人員，以及相應(yīng)的任務(wù)和職責(zé)；

4.檢查記錄保存完好；

5.明確對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理；

6.明確對(duì)事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求，實(shí)現(xiàn)跟蹤問效；

7.有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)是否分開，作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所是否分開。

1.申報(bào)工作負(fù)責(zé)人；

2.每年申報(bào)時(shí)間；

3.申報(bào)程序；

4.申報(bào)存檔資料。

3.明確培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的及資格要求；

4.明確教育方式、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。

1.制定職業(yè)危害維護(hù)檢修規(guī)定；

2.明確維護(hù)檢修單位和檢修人的職責(zé)范圍；

3.明確檢修的種類；

4.各類檢修作業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)程或規(guī)定；

5.檢修的程序和要求；

6.檢修的記錄要求；

7.檢修的驗(yàn)收要求。

1.明確配備標(biāo)準(zhǔn)；

2.明確采購(gòu)及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗(yàn)辦法；

3.明確勞保用品的發(fā)放、使用、報(bào)廢管理辦法和管理責(zé)任人。

1.從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2.相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

3.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

(二)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案。

1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書；

2.職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；

3.職業(yè)病報(bào)告卡；

4.對(duì)職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

1、開展上崗前的職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

2、開展在崗期間的職業(yè)健康檢查，將體檢結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員，對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

3、開展離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、開展職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康檢查。

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。主要包括內(nèi)容：

1.生產(chǎn)操作方法和要求；

2.重點(diǎn)操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動(dòng)保護(hù)；

3.異常情況處理和報(bào)告；

4.工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。

1.明確職業(yè)危害事故報(bào)告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；

3.事故檔案管理和事故臺(tái)帳。

1.外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；

2.對(duì)外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3.職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。

1.成立應(yīng)急機(jī)構(gòu)，明確各人員應(yīng)急救援管理責(zé)任；

3.明確重大職業(yè)危害應(yīng)急救援的宣傳、學(xué)習(xí)、教育、演練等相關(guān)工作。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十二

對(duì)要制定的條例內(nèi)容作深入的調(diào)查研究，對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題作全面的概括與分類，關(guān)于過細(xì)地梳理?xiàng)l目，說明條文，明確說明的步驟與程序，說明的分類與細(xì)則。以下是小編整理的2023年企業(yè)職工規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考!

(一)總則。

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式。

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的'辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

(三)勞動(dòng)合同。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

1、員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。

2、在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。

3、應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4、應(yīng)妥善保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

5、每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

6、按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過30分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

7、上班時(shí)間不得接待朋友探訪。

8、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1000+2%個(gè)人銷售額提成。

9、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼。

10、提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的2%。

11、補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補(bǔ)貼和100元的化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元?jiǎng)t自員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

12、員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14、如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。

15、員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16、員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

17、員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。

18、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。

19、員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價(jià)格。

20、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對(duì)貨品知識(shí)熟練掌握；努力提高自身的銷售技巧。

員工的儀容儀表。

1、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2、按照公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲。

3、如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。

4、制服要干凈、整潔，不能有異味。

5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服。

1、工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

3、員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4、凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰。

5、未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。

店柜制度。

1、工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

2、必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向公司申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請(qǐng)假或休假。

3、員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4、未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將給予處罰。

5、工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6、嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。

7、不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。

8、工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9、工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人。

10、工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11、穿著已購(gòu)買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。

12、嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)厲處罰。

13、工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。

員工辭職。

辭職必須提前一個(gè)月向公司提出書面請(qǐng)辭，待公司招到新正式員工后，可給予批準(zhǔn)。過年前一個(gè)月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為彌補(bǔ)公司的運(yùn)行損失。

一、目的。

規(guī)范部門員工行為，加強(qiáng)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提高部門員工素質(zhì)。

二、適用范圍。

蘇州__x管理有限公司物業(yè)部全體成員。

三、著裝規(guī)范。

1、統(tǒng)一著裝。

a、著裝標(biāo)準(zhǔn)：公司制服、黑色（皮）鞋；

2、工作證的佩戴：

a、進(jìn)入公司范圍必須佩戴工作證；

b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借；

3、公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)盡快申報(bào)；并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng)。

四、上班時(shí)間。

2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出；

4、上、下班必須打卡，嚴(yán)禁代打；

5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理。

五、公司設(shè)備設(shè)施。

1、設(shè)備設(shè)施須謹(jǐn)慎使用，并應(yīng)保持整潔美觀；

2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西；

3、嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼；

4、節(jié)約用水用電，不得浪費(fèi)；

5、凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施，一律從嚴(yán)處理；

6、嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。

六、懲罰措施。

1、無(wú)故早退或遲到，罰款20元；

2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資；

3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理；

4、忘記簽到或故意簽錯(cuò)日期罰款20元；

5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；

9、凡盜竊公司財(cái)物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立即開除并扣當(dāng)月工資50%；

10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。

七、考勤。

1、考勤內(nèi)容：

到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者，視為遲到；

未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守；

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視曠工處理。

2、考勤須知：

對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其書面檢討，并扣發(fā)其當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當(dāng)天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計(jì)曠工5天以上者，或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

八、文明規(guī)定。

1、所有員工應(yīng)舉止文明、團(tuán)結(jié)互助；對(duì)于破壞團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理；

3、所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭，保護(hù)衛(wèi)生成果，如有違反，罰款10元；

4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。

九、其他。

1、服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo)，如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理。

2、發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò)；

3、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾；

4、不得高聲喧嘩、嚴(yán)禁賭博；

5、嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理；

7、嚴(yán)禁脫崗，上下班應(yīng)做好交接工作；

8、未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自集會(huì)、演說或抗議，如有發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

9、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架，凡有打架者，無(wú)論任何原因，一律無(wú)條件開除；嚴(yán)禁用任何方式威脅、恐嚇同事；以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。

10、疏忽報(bào)告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款；

11、盡量避免在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙；

12、不按時(shí)填寫工作交接班紀(jì)錄或不按時(shí)填寫工作記錄者，罰款20元；

13、內(nèi)部開會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者，罰款20元，并給予警告。

本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款、開除等處理，對(duì)違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門處理。

1、工作時(shí)間。

上午工作時(shí)間為9：00~12：00，下午工作時(shí)間為14：00~18：00。

2、加班。

在正常加班的情況下，公司給予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）。

3、考勤。

以下幾點(diǎn)是要注意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報(bào)批評(píng)。

3、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。

4、員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。

5、當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎(jiǎng)勵(lì)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、安全。

廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉，公司最后一個(gè)離開辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生。最后一位員工離開公司時(shí)，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。

ps：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許出現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

5、工作行為原則。

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。因?yàn)檫@會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：

（1）泄漏公司機(jī)密；

（2）私自拆裝個(gè)人電腦；

（3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等；

（4）中午休息時(shí)間聽音樂的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)。

此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表。

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會(huì)安排夏秋兩套定制服裝！

7、辦公環(huán)境的保持。

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé)。（包括門廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺(tái)面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

ps：請(qǐng)大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得使用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯！

8、辦公用品管理制度。

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現(xiàn)問題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

2、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費(fèi)。如若打印機(jī)出現(xiàn)卡紙等問題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專人解決問題。

ps：關(guān)于吃飯的問題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要浪費(fèi)，否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周。

第一章：總則。

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章：行政辦公制度。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度。

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事。

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度。

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度。

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利。

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)。

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平。

第七章：獎(jiǎng)罰制度。

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬）。

第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十三

1、公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。

2、公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：

a）即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)。

b）階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。

c）專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)、最佳銷售獎(jiǎng)等。

具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額計(jì)算，由公司行政人事部與各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。

4、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情況之一者，應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)：

a）對(duì)公司的發(fā)展、管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；

b）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者；

c）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；

d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

e）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者；

f）年度內(nèi)連續(xù)考核優(yōu)秀者；

g）提前或超額完成任務(wù)，且品質(zhì)優(yōu)異者；

h）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

i）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

j）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

k）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。

5、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定懲罰的種類有：

a）行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；

b）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

c）行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。

6、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形者，予以警告并罰款50元/次：

a）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；

b）上班時(shí)間內(nèi)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作者；

c）因個(gè)人過失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

d）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

7、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形者，予以記過：

a）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；

b）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；

d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；

e）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者；

f）不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者；

g）專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者；

h）同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。

8、現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣：

a）嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者；

c）假借職權(quán)貪污、營(yíng)私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；

d）損毀、涂改重要文件或公物者；

e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

f）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

g）毆打同事或相互毆打者；

h）在公司場(chǎng)所內(nèi)賭博者；

i）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

j）警告累計(jì)三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的；

k）無(wú)故連續(xù)曠工三日；

l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

m）偽造或利用公司印章者；

n）在工作時(shí)間干私人事情者；

o）故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者；

p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。

符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人事部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予授獎(jiǎng)，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。

對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人事部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績(jī)效考核依據(jù)。

因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十四

１、制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本制度。

２、適用范圍：適用于各部室、車間員工考勤管理（外勤人員考勤辦法另行規(guī)定）。

３、?考勤：

３.１ 考勤內(nèi)容：

３.１.１工作時(shí)間開始后簽到者為遲到。

３.１.２工作時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退。

３.１.３事假和病假。

３.１.４有下列情形之一者，視為曠工：

（1）員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；

（2）不服從工作調(diào)動(dòng)不到崗者；

（3）打架、斗毆致傷未請(qǐng)假者；

（4）工作期間擅離職守者；

（5）因接-班人員未準(zhǔn)時(shí)接-班即不予報(bào)告自行離崗者。

３.２考勤方式：

３.２.１員工考勤實(shí)行定點(diǎn)簽到制和交接-班制。

３.２.２實(shí)行定點(diǎn)簽到制的員工中，一般情況下行政管理人員、生產(chǎn)輔助人員到調(diào)度室，生產(chǎn)工人到所屬車間；特殊情況另行規(guī)定。

３.２.３實(shí)行交接-班制的員工以《班報(bào)表》交接-班記錄為準(zhǔn)。

３.３考勤說明：

３.３.１公司員工依計(jì)薪方式不同分為年薪制、月薪制和日薪月結(jié)制：年薪制員工逐年計(jì)勤，月薪制員工按26日／月計(jì)勤，日薪月結(jié)制員工按日計(jì)勤。

３.３.２除特殊崗位外，員工每日工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00（依季節(jié)變化或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要適當(dāng)調(diào)整時(shí)以總經(jīng)理辦公室或調(diào)度室通知為準(zhǔn)）。

３.３.３考勤期限：工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)為考勤簽到時(shí)間。

３.３.４新進(jìn)人員報(bào)到后需持人力資源部填制的《員工試用表》，

經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人書面通知考勤員后計(jì)勤起薪。

３.３.５遲到未超過30分鐘者可到所屬考勤點(diǎn)辦理補(bǔ)簽手續(xù)（須注明時(shí)間）；遲到時(shí)間超過30分鐘者必須由所屬主管出具證明作為考勤依據(jù)。

３.３.６如因工作之需遲到或早退者可經(jīng)所屬主管出具證明或在統(tǒng)計(jì)表上予以簽注，月終計(jì)算考勤時(shí)不作遲到或早退處理。

３.３.７早退由有關(guān)部門和員工監(jiān)督管理，凡經(jīng)檢查或員工舉報(bào)早退的人員，由人力資源部向其本人核實(shí)后，開據(jù)《違紀(jì)通知單》予以處理。

３.３.８月末由人力資源部負(fù)責(zé)開啟考勤箱，對(duì)考勤憑證進(jìn)行歸類、整理、存檔，以咨查詢；其它出勤憑證在由考勤員統(tǒng)計(jì)完畢后，和出勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送人力資源部；《班報(bào)表》留存調(diào)度室。

３.４職責(zé)權(quán)限：

３.４.１考勤員：

（1）在工作時(shí)間開始前10—15分鐘內(nèi)取出《簽到表》開始考勤；工作時(shí)間一到，將《簽到卡》投入考勤箱；30分鐘時(shí)，將《補(bǔ)簽卡》投入考勤箱。

（2）嚴(yán)格把握好以原始記錄（即本人簽字或出勤證明）為依據(jù)的考勤原則，若無(wú)原始記錄，擅作統(tǒng)計(jì)按弄虛作假處理。

（3）做好當(dāng)日（月）的考勤統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督簽到員工按章考勤。（4）如實(shí)反映本考勤區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的問題，妥善管理各種考勤憑證。

（5）車間考勤員隨時(shí)將所轄考勤區(qū)域內(nèi)的相關(guān)考勤資料送交調(diào)度室考勤員；調(diào)度室考勤員每月5日前負(fù)責(zé)匯總上月各區(qū)考勤情況并張榜公布，經(jīng)當(dāng)事人核對(duì)無(wú)誤后報(bào)送人力資源部。

（6）考勤員因事離崗前要向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，由其另行指定職務(wù)代理人代辦考勤事宜，并負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)交接手續(xù)。

３.４.２考勤員工：

（1）按照“親自簽到? 不簽不到”的原則在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，嚴(yán)禁早簽、晚簽、代簽。

（2）配合考勤員做好考勤工作，有問題應(yīng)依據(jù)考勤原則及時(shí)核實(shí)，嚴(yán)禁刁難考勤員。

（3）對(duì)考勤員及其他員工的違規(guī)簽到行為及時(shí)向人力資源部舉報(bào)。

（4）因公外出時(shí)必須在外出前持《外出派遣單》通知考勤員，做好外出記錄。

３.４.３人事主管：

（1）負(fù)責(zé)考勤管理工作程序、制度的制定和調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施。

（2）處理相關(guān)違規(guī)行為。

３.５ 處罰細(xì)則：

３.５.１每出現(xiàn)一次早簽、晚簽、代簽現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人50元，考勤員100元。

３.５.２遲到或早退每次罰款５元；每足30分鐘加罰５元。

３.５.３無(wú)故曠工每次罰款50元，并載入人事檔案。當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過7日（含）者除名；全年曠工累計(jì)時(shí)間超過15日者除罰款外予以除名。

３.５.４司機(jī)和廚師如因主觀原因?qū)е缕渌麊T工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，每次扣罰20元，并承擔(dān)遲到員工的相應(yīng)罰款。

４、?請(qǐng)假

４.１員工有事必須親自填寫《請(qǐng)假條》請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話、帶口信等方式請(qǐng)假，但必須在事后補(bǔ)辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。

４.２請(qǐng)假程序：

（1）員工請(qǐng)假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不致延誤工作時(shí)才予準(zhǔn)假。并按權(quán)限逐級(jí)審批：請(qǐng)假２天（含２天）以內(nèi)的，由直屬主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假３—７天由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假８天（含８天）以上的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究后副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送交所屬考勤區(qū)域的考勤員留存辦理。

５、?加班：

５.１各部室原則上不安排加班，加班后應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休。

確因生產(chǎn)或工作需要，應(yīng)于加班前填寫《加班通知單》或《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)有效。

部門負(fù)責(zé)人加班需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。

５.２加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)勤和加發(fā)工資。延時(shí)工作時(shí)間不足30分鐘的不計(jì)

加班；超過30分鐘不足1小時(shí)的，以1小時(shí)計(jì)勤。

５.３公休日按加班計(jì)勤。

５.４領(lǐng)導(dǎo)夜間值班不計(jì)加班。

５.５法定節(jié)假日公司在崗員工計(jì)發(fā)加班工資，其出勤按照《人事管理制

度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

６、? 本制度由人力資源部制訂，修改時(shí)亦同。

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；?

（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無(wú)直接上級(jí)的.，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（四）加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假：

（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十五

第一條條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的'日常工作。

第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

第二章職權(quán)。

3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);。

4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。

2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。

第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組織制度。

第十六條職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團(tuán)的職責(zé)是：

2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

第二十一條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

(一)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人)的任務(wù)是：

1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。

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企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十六

如今，很多企業(yè)，公司都會(huì)使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的企業(yè)職工規(guī)章制度范文，歡迎大家借鑒與參考!

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工基本規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽及時(shí)，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。

十一、辭職條件：

2、未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；

3、偷盜本公司財(cái)物者。

十三、車間工作人員每月必須盤點(diǎn)，工具物品損耗必須與庫(kù)存相符，如有差異后果自負(fù)。

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣，制定本章程。

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請(qǐng)坐”等禮貌用語(yǔ)接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語(yǔ)送行?？腿伺c公司人員談話中間，無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

二、電話制度。

1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好！__x”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長(zhǎng)途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請(qǐng)假制度。

1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。

公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

六、派車制度。

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰(shuí)開車誰(shuí)負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。

3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè)，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào)。

七、本制度由____x貿(mào)易有限公司制定并負(fù)責(zé)解釋，本制度自__年x月x日起執(zhí)行。

一、考勤目的。

1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理。

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期。

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

企業(yè)職工獎(jiǎng)罰制度篇十七

一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。

二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。

四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。

六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。

七、 退休人員勞保福利規(guī)定：

1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。

2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、 退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。

4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。

5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

八、退休人員的檔案：

1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。

2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

（一）規(guī)章概述

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。

（二）主要內(nèi)容

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。

（三）制作要求

制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法

年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)

1．總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務(wù)滿２５年以上；

3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿60周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。

4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

5．退休金的加發(fā)

5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。

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