員工加班管理的制度方案通用(匯總14篇)

一個好的方案應(yīng)該有清晰的目標和可行的操作步驟。制定方案的過程應(yīng)該是靈活和動態(tài)的，可以隨時根據(jù)需求進行調(diào)整和改進。下面是一些成功案例，為大家提供借鑒和靈感。

員工加班管理的制度方案通用篇一

本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定。

（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。

（1）標準工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

（3）員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責(zé)人簽字。4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。

（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。

（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對沖。

（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準后延至季度內(nèi)補休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。

（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。

（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的.。（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內(nèi)容。（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。

（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責(zé)任。

（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。

（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：

《加班申請流程》。

員工加班管理的制度方案通用篇二

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2.確因工作需要加班，才予批準。

四、 加班范圍及規(guī)定

1.員工在正常工作時間以外的`時間工作為加班。

2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

1.因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經(jīng)理審核批準。

2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

4.因突發(fā)情況需要加班者, 負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。

6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

7.《加班申請單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、 加班確認

1.加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。

2. 加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進行考勤處理。

七、加班結(jié)算

1.補休

1.1員工的加班補休

為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。

1.2凡補休的員工均應(yīng)填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。

2.計酬

2.1當月給予計酬的加班內(nèi)容如下：

2.1.1國家法定節(jié)假日

2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班

2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2.2年終結(jié)算后計酬的內(nèi)容如下：

2.2.1預(yù)計不能安排的年假、補休等

2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內(nèi)安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續(xù)持有補休條。

2.2.3屬年終結(jié)算計酬的于次年3月前結(jié)算完畢。

2.3不予結(jié)算的

2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。

員工加班管理的制度方案通用篇三

為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于公司全體員工。

第二章加班原則

第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第三章加班的種類

第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。

第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。

第三章 加班申請程序

第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。

第四章 加班費用計算

第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

第六章 補休

第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

2、 員工補休審批權(quán)限

情況

審批

請假天數(shù)

第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。

第十九條補休時間以六個月為最小單位。

第七章加班餐費及加班交通費

第二十條加班餐費

1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。

3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。

第二十一條加班交通費

1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。

2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。

第八章附則

第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條 加班申請及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實際加班的`前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加???

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

員工加班管理的制度方案通用篇四

為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?？剖邑撠?zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

五、實行加班(含節(jié)假日值班)補助制度。加班(含節(jié)假日值班)給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為20元/天(半天為10元)。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計;晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天計。加班前應(yīng)提前通知辦公室。

七、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的;。

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的;。

3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的;。

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的;。

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的;。

6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的;。

八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負責(zé)登記。

九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的;。

2、科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的;。

員工加班管理的制度方案通用篇五

為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于公司全體員工。

第二章加班原則

第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第三章加班的種類

第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。

第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。

第三章 加班申請程序

第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。

第四章 加班費用計算

第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

第十六條員工在公休日工作的'，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

第六章 補休

第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

2、 員工補休審批權(quán)限

情況

審批

請假天數(shù)

第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。

第十九條補休時間以六個月為最小單位。

第七章加班餐費及加班交通費

第二十條加班餐費

1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。

3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。

第二十一條加班交通費

1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。

2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責(zé)人及人力資源部簽字認可。

第八章附則

第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

1.?目的

1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2.?職責(zé)

2.1?公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2?各部門經(jīng)理應(yīng)承擔控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)?(?其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》?)?。

2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4?人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.?適用范圍

3.1?本公司全體員工。

4.?原則

4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2?調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5.?內(nèi)容

5.1?加班種類

5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2?加班認定

5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1?.3?發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

5.3?加班審批程序

5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2?遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4?加班免除

5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。

5.4.2?下列行為不享受加班工資：

5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3?下列人員（除文件內(nèi)容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：

5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3?.2?因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5?加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。

5.5.2?加班調(diào)休

5.5.2?.1?員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

5.6?罰則

5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。

5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務(wù)”?等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。

5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

6.?附則

6.1?本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3?本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7?．附件

7.1?《加班審批單》見附件一。

加班申請單（附件一）

申請人（本人簽名）：?加班類別：口?延長工作時間?口?休息日?口?法定假?年?月

注：?1?、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1?、?本表格必須由加班員工本人填寫

2、?每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放

5、?人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

員工加班管理的制度方案通用篇六

為規(guī)范加班管理?，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結(jié)合本公司?實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于北京辦公室管理人員

二、加班申請與記錄

6.?????? 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。

三、加班餐補

1.? 員工周一至周五，加班至19：00以后的`，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。

2.? 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；

3.? 加班餐補隨月工資發(fā)放。

四、加班交通

1.?????? 經(jīng)部門經(jīng)理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；

2.?????? 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。

五、調(diào)休

1.?????? 經(jīng)部門經(jīng)理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調(diào)休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：

3）? 第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經(jīng)理補簽字。

3.?????? 員工申請調(diào)休時，應(yīng)在《員工休假申請表》注明調(diào)休及加班日期；

4.?????? 員工參加公司培訓(xùn)、開會不記加班；

5.?????? 加班年度內(nèi)有效；

8.?????? 遇特殊情況，需報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后員工遵照執(zhí)行。

六、加班、調(diào)休管理

1.?????? 加班審批權(quán)限

1）? 員工加班的審批權(quán)限為員工所在部門的部門經(jīng)理；

2）? 部門經(jīng)理加班的審批權(quán)限為總經(jīng)理。

3.?????? 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；

7.?????? 違反本制度中相關(guān)規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。

為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦公室實際，制定本辦法。

一、《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定?:“?公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇?;?國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇?;?公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，?按照國家規(guī)定享受休假?;?公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休?”?。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。

二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。

三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經(jīng)辦公室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。

四、值班補助標準

1.?國家法定節(jié)假日值班，每?12?小時補助?100?元。

2.?不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每?12?小時補助50?元的標準發(fā)給值班補助。

五、加班補助標準

1.?正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間?4?小時以上的，每人每次按?20?元的補助標準安排就餐。

2.?休息日?(?周六和周日?)?安排辦公室干部職工加班的，每人每天按?50?元的補助標準安排就餐。

3.?國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給?100?元補助。

六、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。

七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員?;?對出差、?會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)?定。

八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。

九、黨政辦公室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。

十、本暫行辦法由黨政辦公室負責(zé)解釋。

十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工加班管理的制度方案通用篇七

第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。

第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設(shè)科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應(yīng)急工作需調(diào)整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。

第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。

第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每月由院辦公室負責(zé)統(tǒng)計職工出勤情況。

第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。

第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。

第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。

第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。

第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預(yù)期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。

第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應(yīng)事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。

第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應(yīng)急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務(wù)室發(fā)放。

第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院員工加班管理制度。

員工加班管理的制度方案通用篇八

2、管理職責(zé)2.1部門經(jīng)理負責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。

2.2人事部文員負責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的'統(tǒng)計及抽查。

2.3人事部經(jīng)理負責(zé)員工加班，調(diào)休事項的審核。

3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。

3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓(xùn)部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。

3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。

2)實習(xí)生加班費為20元／天。

3)計時工、計件工在原標準上加倍。

4)其他各崗位加班費為40元／天。

5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。

6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。

3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當值。

員工加班管理的制度方案通用篇九

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：

適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；

周六、日加班付給其本人全部工資的200％；

國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

員工加班管理的制度方案通用篇十

******員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

******員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

******罰則

******加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

******為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

******在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

******在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的`工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

******在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

6.附則

******本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

******本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

******本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7.附件

******《加班審批單》見附件一。

注：1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫;

2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單(背面)

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發(fā)放

5、人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工加班管理制度。

員工加班管理的制度方案通用篇十一

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應(yīng)加班工資。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。

第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。

第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。

第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十五條假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的.。

第二十四條加班時間限制：

（二）后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。

第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。

第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

員工加班管理的制度方案通用篇十二

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。

2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調(diào)休。

3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。

4、加班程序：

凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預(yù)報表進行申請，經(jīng)相關(guān)部門主管批準后方能加班，預(yù)報表由人事部核查備案。加班預(yù)報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經(jīng)主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

6、本規(guī)定從2015年5月 日起實行，原加班的有關(guān)規(guī)定自本規(guī)定實行之日起停用。

1.?目的

1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2.?職責(zé)

2.1?公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2?各部門經(jīng)理應(yīng)承擔控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)?(?其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》?)?。

2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4?人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.?適用范圍

3.1?本公司全體員工。

4.?原則

4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2?調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5.?內(nèi)容

5.1?加班種類

5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2?加班認定

5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的.。

5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1?.3?發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

5.3?加班審批程序

5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2?遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4?加班免除

5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。

5.4.2?下列行為不享受加班工資：

5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3?下列人員（除文件內(nèi)容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：

5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3?.2?因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5?加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。

5.5.2?加班調(diào)休

5.5.2?.1?員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

5.6?罰則

5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。

5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務(wù)”?等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。

5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

6.?附則

6.1?本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3?本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7?．附件

7.1?《加班審批單》見附件一。

注：?1?、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1?、?本表格必須由加班員工本人填寫

2、?每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放

5、?人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度

適用于*公司全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.?嚴格執(zhí)行;為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，醫(yī)療知識?公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.?緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.?領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

員工加班管理的制度方案通用篇十三

1.1為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行,特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任,加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的'。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部,收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資:

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式:

5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75*200%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。

7.附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注:1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫;

2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單(背面)

說明:

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準,未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發(fā)放

5、人力資源部負責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

員工加班管理的制度方案通用篇十四

公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

當部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。

由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的.其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。

持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務(wù)）。

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。