最新職業(yè)經理人管理制度(模板15篇)

總結是我們成長道路上的必修課，讓我們更好地了解自己。如何在新的一年里，做出更大的突破和進步呢？總結范文中的思考和建議，可以為我們制定未來的學習和工作計劃提供一些參考。

職業(yè)經理人管理制度篇一

1.1.3按國家有關規(guī)定組織好員工職業(yè)健康檢查,并建立健康檢查檔案;。

1.1.4對有毒有害作業(yè)場所員工的勞動保護、個人防護用品用具提出配備計劃;。

1.1.5負責對員工進行職防教育、現(xiàn)場自救互救教育和考核;。

1.1.7負責職業(yè)病危害事故報告,參加事故調查處理;。

1.1.8負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案,負責登錄、存檔、申報等工作;。

職業(yè)經理人管理制度篇二

不論有毒物質以何種狀態(tài)存在，若逸散到空氣中（或與人體直接接觸)并超過國家容許濃度，就會對人體產生毒害作用。所以，預防毒害的出發(fā)點是減少有毒物質來源，降低有毒物質在空氣中的含量，以減少毒物與人體的接觸機會。

一切預防塵毒危害技術措施的基本原則是：1.減少有毒、有害物料的使用數(shù)量；2.減少塵毒散發(fā)面積；3.減少塵毒物質的擴散動力；4.通風除塵、空氣凈化以減少空氣中有害物質含量；5.減少操作人員在有塵毒環(huán)境中的暴露次數(shù)與暴露時間；6.加強個體保護（加強操作者呼吸器官、眼、口和皮膚的保護)。具體措施分術如下：

1、用無毒或低毒物質代替有毒或高毒物質。

在化工生產中，使用無毒物質代替有毒物質；以低毒物質代替高毒或劇毒物質則是從根本上消除有毒物質危害的有效措施。

例如以酒精甲苯或石油副產品抽余油代替苯作溶劑；以環(huán)已基環(huán)乙醇酮代替刺激性較大的環(huán)乙醇等，這些稀釋料的毒性較所代替稀釋料的毒性要小的多。

在反腐噴漆中，以云母氧化鐵防銹底漆代替了大量含鉛的經丹防銹底漆，從而消除了鉛害。在鍍鋼、鍍鋅中以磷酸鈉代替氰化物等。

2、采用安全的工藝路線。

采用安全的危害性小的工藝路線以代替危害性較大的工藝路線，也是防止毒物危害的根本措施。這種工藝路線的改變，包括原料路線的改變和工藝方法的改變，借以消除有毒原料和有毒副產物所帶來的危害。

例如，在環(huán)氧乙烷生產中，以乙烯直接氧化制環(huán)氧乙烷代替了用乙烯、氯氣和水生成氯乙醇進而同石灰乳反應生產環(huán)氧乙烷的方法。從而消除了有毒有害的原料氯和中間產物氯化氫的危害。

有些工藝改造，消除了副產物帶來的危害，例如甲烷直接氯化制鹵烴，常有副產氯化氫生產，若有氧化法代替直接氧化，就可去掉副產氯化氫氣體的危害。

3、采用較安全的工藝條件。

在從事有毒物質的生產過程中，采用較安全的工藝條件（溫度、壓力)，對于預防有毒物質危害具有十分重要的意義。

降低生產過程或操作環(huán)境的溫度會降低有毒物質的蒸發(fā)量，若降低系統(tǒng)壓力或形成負壓則會降低有毒物質的擴散逃逸能力，進而減少物質的蒸發(fā)量。在生產中有毒物料的儲存、運輸、包裝以及有毒氣體的發(fā)生裝置，均可采用這類措施。

4、以機械化、自動化代替笨重的手工操作，不僅減少工人的勞動強度，而且減少了工人與有毒物質的接觸機會，減少了毒物對人體的危害。

例如：以泵、壓縮機、皮帶、鏈頭等機械輸送代替人工搬運；以破碎機、球磨機等機械設備代替人工破碎、研磨；以各種機械攪拌代替人工攪拌以及機械化包裝代替人工包裝等等。

機械化是自動化的前提，在手工操作實現(xiàn)機械化的基礎上，進而實現(xiàn)自動化，使工人從繁重的體力勞動中得到更進一步的解放，并為勞動條件的改善打下良好的基礎。

包裝自動流水作業(yè)線可以解決曲折、低效率的運輸路線和運輸方法，降低室溫可以減少農藥的揮發(fā)，改善環(huán)境，對于包裝過程中瓶子破損，灑漏出來的液體農藥可以集中過濾處理，不僅減少了室內空氣中毒物的'含量，而且可以減少水的污染。

5、以密閉、隔離操作式代替敞開式操作。

在化工生產中，敞開式加料、攪拌、反應測溫、取樣、出料以及有害物質敞露存放等等過程中，均會造成大量有毒物質散發(fā)、外逸、毒化操作環(huán)境并危害人體。

對于能散發(fā)出來的大量有害物質的操作過程，采取密閉的方法，減少有害物質的擴散是十分有效的。如，有害物質的密閉輸送；化學反應在密閉容器中進行；反應的密閉加料、密閉出料過程中的密閉取樣等均可大大減少有害物質的擴散。

在密閉過程中，一方面是將散發(fā)有害物質的設備安全密封起來，一方面只是將散發(fā)源密閉。在生產過程和設備密閉有困難的情況下，可在操作方便的地方設一個封閉性較好的小室，操作者可在里面進行隔離操作。也可將整個生產過程與操作者隔離。從而使操作者減少與有害物質的接觸機會。

6、以連續(xù)化代替間歇式操作。

生產過程的連續(xù)化不但可以提高勞動生產率，同時也簡化了操作程序，為反應物料的密閉創(chuàng)造了條件，對防止有害物質泄漏，減少廠房空氣中有害物質的含量具有十分重要的意義，而間歇操作、生產間斷進行，需要經常的配料加料，頻繁地進行調節(jié)、分離、干燥除料、粉碎和包裝，幾乎所有的單元操作都要靠人工進行，反應設備時而敞開時而密閉或者無法密閉，尤其對危險性較大和使用大量有毒物質的工藝過程，使操作人員接觸毒物的機會增多，并且間歇操作增加了勞動強度。

若以連續(xù)化操作代替間歇操作，就消除了上述弊端，如采用板框式壓濾機進行物料過濾就是一種間歇操作，每壓濾一次物料工人就得拆一次濾板、濾框以及清理安放濾布等，直接接觸大量物料并消耗了大量體力，若采用連續(xù)操作的真空吸濾機，操作人員只需觀察吸濾機運轉情況，調整真空度就可以了。

7、采用新的生產技術。

在生產過程中不斷研究，采用新技術以消除塵毒物質對人體的危害。例如，采用電泳涂漆、表電噴漆代替手工噴漆，避免苯中毒。采用無氰電鍍法防止氰化物的中毒，采用硅整流代替汞整流，以金屬陽極代替汞銀電解消除汞害等。

電子計算機的應用，使生產在連續(xù)化、自動化的基礎上實現(xiàn)了全過程的程序控制，減少了毒物對人體的危害。

此外，在生產裝置設計中，考慮有毒區(qū)域和無毒區(qū)域的隔離；縮短流程，減少管通，閥門（加料、出料閥、放空閥、取樣閥)法蘭連接。

管道、設備采用化學方法進行預膜處理，在其內部形成一層化學薄膜以反腐蝕泄漏。還可以在管道、設備的物料中加入一種對物料性質沒有影響的增加劑，使其在泄漏處與空氣接觸自行固化而堵塞泄漏處。

不斷研究改進設備密封形式，研制采用耐高溫（低溫)、耐腐蝕、耐磨的新型增料和墊片，不斷提高設備設計制造水平，改善設備連接處的嚴密性，以及機械（端面)密封、粉料封閉、液封、氣流密封技術的采用均可防止有害物質的擴散。

此外，設備嚴格按計劃檢修，加強設備維護管理，杜絕跑、冒、滴、漏，是減少毒物危害十分重要的管理措施。

應按制度匯編中《裝置停工安全制度》《裝置檢修安全制度》《裝置開工安全制度》的規(guī)定執(zhí)行。

1、取樣安全技術操作規(guī)程。

1.1應積極配合化驗人員取樣，認真檢查所取樣品與取樣瓶、袋是否相對應，為保證樣品的準確性，應按規(guī)定對取樣瓶、袋進行置換。

1.2取氣體樣時，要站在上風向，先向外噴兩次，放盡所存殘液和氣體。

1.3取汽油、柴油等輕質油品時，取樣閥開度不宜過大，并將取樣口沒入液體中，以免液體飛濺，防止流速過快，產生靜電積聚。

職業(yè)經理人管理制度篇三

為使職業(yè)危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態(tài),及時消除設備缺陷,保證檢修質量,延長設備使用壽命,節(jié)約檢修時間,降低檢修成本,特制訂本制度。

2、實行科學文明檢修,認真執(zhí)行檢修技術規(guī)程,機電科必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額,提高檢修技術水平,逐步延長設備使用周期。

3、根據檢修間隔期及設備檢查中發(fā)現(xiàn)和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃,設備檢修計劃與生產計劃同時制定,同時下達,同時檢查考核。

4、嚴格認真執(zhí)行設備檢修計劃,若確實需要調整,必須辦理批準手續(xù)。設備中、小修計劃調整由機電科批準;大修計劃調整,由礦組織進行,并報上級主管部門批準。

5、設備檢修要嚴格執(zhí)行檢修方案和檢修規(guī)程。若檢修項目進度、內容需要變更,質量要求遇到問題,必須向機電科報告,及時組織有關人員研究解決。

6、設備檢修要把好質量關,采取自檢、自糾和專項檢查相結合的辦法,并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由礦組織,一般設備的'大修及所有設備的中修竣工驗收由機電科組織,施工單位完工后要做到料凈、場地清。

7、壓力容器的檢修,除按檢修規(guī)程或方案驗收外,還必須執(zhí)行壓力容器管理的有關規(guī)定。

8、設備大、中修要有完整的檢修記錄,大修要有完整的交工資料,并記入設備檔案。

9、施工單位要按計劃節(jié)約使用材料、配件,開展修舊利廢,檢修后的余料、余配件必須按項目退庫,不得轉移使用,盡力節(jié)約檢修費用。

10、檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具,現(xiàn)場要清潔,擺放要整齊,對工程質量,要一絲不茍。

11、各生產工區(qū)每月必須對設備進行一次檢修。

職業(yè)經理人管理制度篇四

按國家《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定，按照公司的“分級管理、分片負責”原則，結合公司實際情況，為維護職工的合法權益，進一步保護員工身體健康，特制定本制度。

二、工作內容。

1、安全生產科負責公司的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防管理工作。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和地方的有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和標準。

2、按法規(guī)、標準建立和完善公司的職業(yè)衛(wèi)生各項管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

3、對公司的有害作業(yè)現(xiàn)場要建立周期性檢測點。每年對公司的塵、毒及物理因素有害作業(yè)場所的檢測點進行重新審定，并按公司的管理制度執(zhí)行。

4、負責組織委托具有國家資質的衛(wèi)生機構對公司從事有害作業(yè)人員（含計劃外用工）進行上崗前、在崗和離崗的定期職業(yè)健康體檢、復查、診斷、治療。對體檢發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者與行政部對接，進行妥善調離。

5、生產部負責督促、檢查、考核公司各部門有害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護檢查、職業(yè)病診斷治療、調離和健康療養(yǎng)。

6、生產部負責公司的新、改、擴、新技術、新設備引進建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”評審和報件工作。

7、行政部負責對外聯(lián)系和組織重大職業(yè)中毒事故的調查分析，并對責任單位和有關責任人，提出處理建議。

8、若發(fā)生重大職業(yè)中毒或死亡事故，公司應在24小時內上報地方衛(wèi)生行政有關部門。

9、對本公司審定的塵、毒及物理因素作業(yè)場所進行定期檢測，并建立和完善有害作業(yè)場所的檢測檔案。

10、行政部負責建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案、有害作業(yè)職工健康檔案。實行一人一檔管理（有害作業(yè)健康檔案納入公司檔案館統(tǒng)一管理。

11、生產部參與新、改、擴建建設項目的評審和竣工驗收工作。

12、生產部及安全領導小組負責本公司的職業(yè)病防治法規(guī)、標準及職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳、培訓、教育工作，提高工人的自我保護意識和職業(yè)衛(wèi)生素質。

13、應對生產現(xiàn)場，實行有毒有害作業(yè)與無毒無害作業(yè)嚴格分開，避免有害因素污染無害環(huán)境，擴大危害范圍。

14、在有害作業(yè)現(xiàn)場必須張掛職業(yè)衛(wèi)生警示標識，對嚴重危害因素的作業(yè)場所必須公示職業(yè)危害告知內容、監(jiān)測數(shù)據以及所配備的個人勞保用品。

15、有毒有害作業(yè)現(xiàn)場必須配置可靠有效的防塵防毒設備設施。

16、對于有毒有害作業(yè)監(jiān)測點的周期性檢測，必須委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生服務機構進行檢測，對檢測資料要建檔、要保存、要作定期分析。

17、對于物理因素（高溫、噪聲、射線、高頻、振動）的作業(yè)場所定期檢測。

18、對于有毒有害作業(yè)監(jiān)測點的達標合格率必須大于80%。

職業(yè)經理人管理制度篇五

中央政治局會議通過的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，不僅包括“中央管理企業(yè)”，“其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照”推進。簡而言之，國有企業(yè)都要按照這個方案推進負責人薪酬制度改革。中央認為：“國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關系國-家-安-全和國民經濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好。”這個判斷是國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的理論基礎：

第三，國有企業(yè)在我們國家中的地位和作用是任何其他國家所不可比擬，是中國共-產-黨執(zhí)政的經濟基礎，也是我們國家社會主義經濟制度基石，搞好國有企業(yè)必須設計其負責人“合理”的薪酬制度。

所謂“合”就是契合、相通、符合、匹配的意思，所謂“理”，原指玉的紋理，引申為內在規(guī)律?！昂侠怼眲t為與事物的內在規(guī)律一致。國有企業(yè)負責人“合理”的薪酬制度就是指，與我國國有企業(yè)所承擔的使命、責任和文化之內在規(guī)律相契合的薪酬制度。

深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革是化收入分配體制改革的重要組成部分，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要，對形成合理有序收入分配格局具有重要意義。

董事會、經理層和監(jiān)事會構架的公司是現(xiàn)代企業(yè)的一種組織形式，與這種組織形式相適應企業(yè)運營體系是現(xiàn)代企業(yè)制度之一?，F(xiàn)代企業(yè)與近代企業(yè)不同，就價值觀來看至少包括“人權、民-主、道德和科學”這四個方面的內容。如果說近代企業(yè)是以“資本至上”為價值判斷的話，那么，現(xiàn)代企業(yè)則是以“人本至上”為最高準則?！百Y本至上”的企業(yè)，以不擇手段地無度追求資本利潤回報的最大化為終極目的；“人本至上”的現(xiàn)代企業(yè)，則以實現(xiàn)人的社會價值和生活品質的提升為終極目的，在對社會的貢獻中發(fā)展，獲得合理的利潤。筆者認為：現(xiàn)代企業(yè)是投資人、經理層和勞動者等相關群體，通過生產或服務滿足和引導消費、提升生活品質、承擔社會責任，實現(xiàn)人生社會價值的組織。這樣的價值理念也符合中華傳統(tǒng)文化對企業(yè)本質的詮釋。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的內涵要求改革國有企業(yè)負責人的薪酬制度，則不可以崇拜“自由市場”唯利是圖法則，人生的社會價值絕對不是獲得物質利益的多寡能夠衡量出來的。阿里巴巴在紐交所上市，創(chuàng)始人馬云一舉成為“首富”，他對媒體說：“成首富真的一點感覺都沒有，我老婆說希望我受尊重而不是什么富豪。100萬的時候這是你的錢，超過一個億的時候這些錢不是我的，是別人的?！边@就是現(xiàn)代企業(yè)負責人境界。

國有企業(yè)尤其是中央管理的企業(yè)也絕對不是以追求國有資本利潤回報最大化為終極目標的。國有企業(yè)承擔著穩(wěn)固我國黨執(zhí)政的經濟基礎和社會主義經濟制度基礎的使命，服從和服務于國家經濟發(fā)展、實現(xiàn)中華民族偉大復興戰(zhàn)略部署，其負責人的薪酬必須與此相適應設計“合理”的標準。

二、薪酬改革“合理”目的

認為深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革就是要“降薪”的觀點是有害的。如果是武斷“降薪”的話，那么，這無疑是對前三十多年國有企業(yè)負責人薪酬制度的否定，也將在社會上造成情緒的對立，甚至會出現(xiàn)極端行為。這次負責人薪酬制度改革的價值取向就是確立“合理”的薪酬制度，規(guī)范管理負責人的薪酬標準和收入分配的社會秩序，促進公平正義，實現(xiàn)國有企業(yè)的活力。

據《財經》雜志報道，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬改革方案的內容主要就是中央企業(yè)、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。由于誤解國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，有媒體曝出某銀行行長、分行長、部門經理等的所謂“5321的減薪計劃”：即高管減半、部門負責人減30%、處長減20%、員工降薪一成。該行行長對此“辟謠”：純系“空穴來風”。所謂“空穴來風”即指有了洞穴才進風，比喻消息和傳說不是完全沒有原因的。這“空穴來風”引起業(yè)界高度關注，甚至是產生了某些負面情緒?！?新-京-報-》報道：“一位國有銀行人士擔憂高管降薪后，可能會帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會重現(xiàn)上世紀90年代的離職潮。”早在制定國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的過程就有人擔心：“降薪”必然迫使國有企業(yè)高級管理人員大面積離職。薪酬制度改革方案通過的消息公布以后，包括金融企業(yè)在內的一些中央管理的企業(yè)負責人，紛紛表態(tài)：薪酬制度改革實施便執(zhí)行?！耙晃簧鲜秀y行副行長告訴新京報記者，雖然目前他們還未受到央企降薪的影響，但是根據要求地方版的降薪令也在醞釀當中，高管薪酬下降是肯定的事。行業(yè)薪酬普遍下降，以后可能就是民生、平安等幾家民營占主的金融機構會保持高薪?！边@樣的表態(tài)隱約也讓人感到一絲無可奈何的情緒，甚至有私營企業(yè)歡欣鼓舞：喜迎來自國有企業(yè)的高級管理人才。

中央政治局會議通過的國企負責人薪酬制度改革方案并不是所謂的“降薪令”，而是薪酬制度的“改革”，其價值取向就是“合理”。國有企業(yè)負責人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性，所確定的薪酬制度“合理”取向的改革目的是：第一，“逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序”，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效；第二，“對不合理的偏高、過高收入進行調整”，不合理的部分要進行調整，當然也包括取消；第三，“健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制”，強化企業(yè)負責人的責任，增強企業(yè)發(fā)展活力；第三，堅持分類分級管理，“建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”，嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬分配標準；第四，堅持統(tǒng)籌兼顧，形成國有企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，“促進社會公平正義”；第五，堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結合，完善國有企業(yè)“薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。”

三、薪酬改革“合理”進程

可以說，用工、保險和工資制度改革是國有企業(yè)改革的核心內容，伴隨著經濟改革的全過程。改革之初實行承包制，“拉開差距”打破大鍋飯、獎金“上不封頂下不保底”等口號記憶猶新，薪酬制度改革是前三十多年國企改革、刺激企業(yè)活力的一個重要手段。國務院對實行承包制的全民所有制工業(yè)企業(yè)經營人員收入分配作了原則規(guī)定，探索國企廠長（經理）的工資收入分配制度改革。1992年勞動部和國務院經濟貿易辦公室下發(fā)了《關于改進完善全民所有制企業(yè)經營者收入分配辦法的意見》，對承包經營企業(yè)、租賃經營企業(yè)及其他經營形式企業(yè)的經營者在實績考核的`基礎上確定經營者年收入。1993年開始在部分國營企業(yè)進行經營者年薪制改革，對經營者年薪結構進行了初步劃分，規(guī)定了年薪總額的上限。

2003年國資委成立之初，薪酬制度改革相對滯后，中央企業(yè)負責人薪酬管理問題比較突出：第一，薪酬決策不合理，企業(yè)自己確定其負責人薪酬，薪酬水平的決定隨意性很大；第二，薪酬考核不合理，沒有嚴格的績效考核制度，激勵和約束都不夠；第三，薪酬差距不合理，企業(yè)負責人所在企業(yè)之間、行業(yè)之間的差距過大和內部平均分配并存；第四，薪酬結構不合理，企業(yè)負責人薪酬結構基本都是工資加獎金的方式，缺乏中長期激勵手段，導致企業(yè)負責人行為的短期化；第五，監(jiān)督機制不合理，貌似多部門管理、實則無機構監(jiān)督，有的企業(yè)負責人通過兼職取酬、設立各種獎金以及職務消費等多種方式獲得報酬等等。

在總結中央企業(yè)和部分地方國有企業(yè)多年探索實踐的基礎上，2015年經國務院同意人力資源和社會保障部會同中組部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，提出規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬分配的基本原則以及薪酬分配的結構和水平。這個文件確定了中央企業(yè)負責人薪酬構成：企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。對中長期激勵作了可審慎探索的原則性規(guī)定，重點規(guī)范了基本年薪和績效年薪。各職能主管部門進一步完善中央企業(yè)負責人薪酬管理政策體系，包括：第一，加強了對負責人的業(yè)績考核，嚴格審核績效薪酬，明確規(guī)范負責人的職務消費；第二，出臺了綜合考核評價辦法，將評價結果與企業(yè)負責人的績效年薪緊密聯(lián)系，使中央企業(yè)負責人考核更為全面、科學；第三，發(fā)布了企業(yè)負責人職務消費、廉潔從業(yè)的相關要求，較好地約束和規(guī)范了企業(yè)負責人的職務消費，等等。深化中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，國務院國資委還啟動試點基于eva的年薪制度：經濟增加值=稅后利潤-占用資本×資本成本系數(shù)?；诮洕郊又档男劫Y制度，主要適用于公司高層管理者及核心骨干力量。經過持續(xù)不斷的改革，初步形成了業(yè)績導向的企業(yè)負責人薪酬激勵與約束機制和統(tǒng)一監(jiān)管、分別審核的管理體制，為進一步規(guī)范收入分配秩序、完善收入分配制度創(chuàng)造了條件。

四、薪酬改革“合理”建議

回顧歷史，我們可以清楚地看到：國有企業(yè)薪酬制度改革是一個從差距刺激——啟動，到激勵約束——探索，再到合理規(guī)范——完善，不斷發(fā)展的歷程。伴隨著企業(yè)的進步和經濟的發(fā)展，無論是職工的工資還是負責人的薪酬，總體上說，都是在持續(xù)地提高。毋庸置疑，當前國有企業(yè)的薪酬制度確實還存在著不合理的問題，對這些新的不合理問題，必須要客觀深入地分析，以利深化改革。

第一，“酬”與“資”取向統(tǒng)一，實現(xiàn)收入差距合理。

有足夠的數(shù)據表明，一些國有企業(yè)負責人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍，這顯然是不合理的，這與改革不徹底有關。企業(yè)負責人實行的是“薪酬”制度，而職工依然是“工資”制度；企業(yè)負責人的薪酬靠近市場取向，而職工工資則依然受“兩低”或“同步”的控制。由此可見，解決這個問題就不是限高降高的問題，必須提低。只有統(tǒng)一“薪酬”和“工資”取向，才能實現(xiàn)收入差距合理。

第二，“薪”與“酬”兩線，實現(xiàn)薪酬結構合理。

盡管2015年2月國務院批轉《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，修正了國家對工資總量實行宏觀調控的“兩低原則”為“同步原則”即“工資總額增長速度與經濟效益增長速度同步,平均工資增長速度與勞動生產率增長速度同步”，但是，這個原則至今沒有得到落實。國有企業(yè)負責人的“薪酬”又都是出自企業(yè)“工資總額”，如此，職工的工資額度被擠占。建議企業(yè)負責人的“薪”可以納入職工工資總額，而“酬”的部分理應出自資本回報的利潤。由此，出資人自然會約束其對企業(yè)負責人收入的核定。

第三，“考”與“核”分開，實現(xiàn)公正合理。

對國有企業(yè)薪酬詬病的另一個原因就是，負責人的任免程序和方法的不被職工和社會認同。黨的十八屆三中全會決定要求：“建立職業(yè)經理人制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用”。國有企業(yè)負責人作為職業(yè)經理人必須要進行第三方機構測評，即所謂“考”，沒有第三方專業(yè)測評，其價值的公信力必將受到質疑。必須完善和執(zhí)行法律制度，國資監(jiān)管機構核定其派出董事的薪酬，國有企業(yè)董事會確定經理薪酬，所有這些都依法行事，才能使人理解和信服國有企業(yè)負責人的薪酬。行政手段降薪、限高，確定與職工差距倍數(shù)的做法，不能解決國有企業(yè)負責人薪酬合理與否的問題。

工作績效是薪酬的唯一依據

在大部分公司，工作表現(xiàn)只是決定薪酬福利與晉升機會的眾多依據之一。而艾科公司卻敢為人先，只看重工作表現(xiàn)。

艾科公司不僅確定了根據工作表現(xiàn)來定酬的制度，而且說到做到。在決定是否對員工給予加薪或給予發(fā)展機會之前，首先對該員工的工作表現(xiàn)作全面客觀的評估。艾科公司每年對自己的員工進行一次評估，作為第二年確定員工薪酬福利的標準。員工填寫自我評估表格，其直接主管填寫正式的表現(xiàn)評估。

然后，主管會與員工進行一次面談。雙方就評估表格中每一項的標準與評分進行詳盡的談話，直至達成一致意見。每個員工的評估表格經部門匯集交至分公司管理委員會，由管理委員會的全體經理就全公司的員工進行排名。亞太區(qū)屬下的各個分公司的工作表現(xiàn)排在前十名的員工的材料將送至亞太區(qū)總部新加坡，由區(qū)域管理委員會進一步評估。

對于管理者來說，拉開薪酬差距是一項開拓性的工作。企業(yè)在規(guī)劃政策時應該更多地滿足績效突出員工的需要，而少考慮績效平平的員工。企業(yè)需要告訴員工，對所有人一視同仁是公平的。

在很多情況下，根據業(yè)績定酬也行得通。但薪酬管理畢竟是一件十分復雜的工作，弄得不好就會適得其反。按照專家的意見，應注意六個問題：（1）薪酬水準不宜低于市場水準；（2）應做到同工同酬；（3）應避免勞逸不均；（4）管理層薪酬不得高于基層員工太多；（5）應依據公平績效評核調薪；（6）不得拖延薪金發(fā)放。

企業(yè)確實需要建立靈活的薪酬體系，其核心是：經理人必須運用薪酬規(guī)則，針對不同的情形進行靈活處理。要想切實激發(fā)優(yōu)秀員工的積極性，經理人必須按照如下方式行事：（1）付給員工突破企業(yè)規(guī)定的上限的薪酬；（2）給予被聘員工超過企業(yè)薪酬平均值的薪酬；（3）給予薪酬超過企業(yè)平均值的員工的加薪幅度高于平均值以下的員工；（4）聘用那些薪酬高于其上司的明星員工。

企業(yè)應當建立一種獎勵良好業(yè)績的薪酬制度，根據員工的不同業(yè)績來確定差別巨大的工資。當企業(yè)處于生死攸關之時，一般都會重獎那些業(yè)績突出的員工。但是，真正按業(yè)績付酬只會出現(xiàn)在競爭激烈的企業(yè)中。企業(yè)領導必須具有堅強的意志與非凡的智慧，引導員工對他們自己的工作目標實行負責制。如果真能做到這一點，企業(yè)里的高級經理人就一定會像對待財務資本一樣對待人力資本。

職業(yè)經理人管理制度篇六

1勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利。

1.1獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權力;。

1.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權力;。

1.5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;。

1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權力;。

1.7參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議權力。

2塵、毒、噪場所規(guī)定。

接觸石棉絨場所,生產、儲存、使用氯氣場所,產生酸、堿霧場所,產生噪音的場所。

3職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)。

3.1預防措施。

3.1.1對存在塵、毒等職業(yè)危害的建設項目進行衛(wèi)生預評價。衛(wèi)生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛(wèi)生審查,施工過程中的衛(wèi)生監(jiān)督檢查,竣工驗收以及竣工驗收中對衛(wèi)生防護設施效果的監(jiān)測和評價。

3.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目,都必須有防塵防毒設施,實行“三同時”管理,即職業(yè)衛(wèi)生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

3.1.3要根據預防為主、全面規(guī)劃、因地制宜、綜合治理的原則,編制防塵、防毒、防噪規(guī)劃,并納入年度安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃,逐步消除塵、毒、噪危害。

3.1.4進入有毒有害崗位作業(yè)人員,必須事先進行防毒知識教育,掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識,并經考試合格后方可上崗作業(yè)。

3.2生產過程中的'控制。

3.2.1對有毒、有害物質的生產過程,應采用密閉的設備和隔離操作,以無毒或低毒物代替毒害大的物料,革新工藝,實行機械化、自動化、連續(xù)化。

3.2.2對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質,應加強通排風,并采取回收利用、凈化處理等措施,未經處理不得隨意排放。

3.2.3對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道,要加強維護,定期檢修,保持設備完好,杜絕跑、冒、滴、漏。

3.2.4若改變產品原材料或工藝流程,可能使塵毒等危害增加者,要采取可靠的預防性措施,按照變更管理的要求進行管理。

3.2.5防塵防毒設施,必須加強維修管理,確保完好和有效運轉。

3.2.6對塵毒危害嚴重、測定超過國家規(guī)定衛(wèi)生標準的作業(yè)場所,應當及時給予有效的治理。有害作業(yè)現(xiàn)場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施,并對其進行經常性維護、檢修,定期檢測防護效果,確保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。

3.2.7要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作,采取綜合措施,消除塵、毒、噪危害,不斷改善勞動條件,保障職工的安全健康,防止職業(yè)病的發(fā)生。

3.2.8有毒、有害物質的包裝,必須符合安全要求。

3.2.9為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品,并監(jiān)督使用。

3.2.10在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

3.3.1必須貫徹執(zhí)行有關保護婦女的勞動法規(guī),安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

3.3.2對工作場所存在的各種職業(yè)危害因素進行定期監(jiān)測,工作場所各種職業(yè)危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

3.3.3對疑似職業(yè)病的員工需要上報職防機構診治的,由生產部和綜合辦公室提供職業(yè)接觸史和現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生情況,到具有職業(yè)病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

3.3.4對接觸塵毒等職業(yè)危害的員工進行醫(yī)學監(jiān)護,包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查。沒有進行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè),有職業(yè)禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。

3.3.5工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況,應立即組織該場所的員工進行應急職業(yè)性健康檢查,并采取相應處理措施。

3.3.6存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應的職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程,專兼職安全衛(wèi)生管理人員嚴格監(jiān)督崗位操作人員按章操作。

3.3.7有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌,注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規(guī)定的最高允許濃度、監(jiān)測結果、預防措施等。

3.3.8除按要求對國家規(guī)定的職業(yè)病進行報告外,發(fā)生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告,并在規(guī)定時間內寫出書面現(xiàn)場調查報告書,報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

3.3.9定期進行化學事故應急救援培訓和實際演練,發(fā)生急性職業(yè)中毒事故時,按照應急救援程序實施現(xiàn)場救援。

職業(yè)經理人管理制度篇七

一、為了加強對職業(yè)病防護設施的監(jiān)督管理，使職業(yè)病防護設施和職業(yè)病衛(wèi)生防護用品在使用時符合國家標準和衛(wèi)生要求，以控制或者消除職業(yè)病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，制定本制度。

二、職業(yè)病防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素為目的，采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

三、人力資源&行政部主管公司職業(yè)病防護設施的監(jiān)督管理工作。各部門負責所在部門的職業(yè)病防護設施的監(jiān)督管理工作。

四、公司建立、健全職業(yè)病防護設施責任制，確保責任到人，保證職業(yè)防護設備的正常運行。

五、職業(yè)防護設施要符合國家的.職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，故購置防護設施應當符合如下要求：

（一）產品名稱、型號；

（二）生產企業(yè)名稱及地址；

（四）檢測單位應當具有職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質，檢測的內容、應當有檢測依據及對某種職業(yè)病危害因素控制的效果結論。

（五）不得使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

六、建立防護設施責任制，并采取下列管理措施：

（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；

（二）制定并實施防護設施管理規(guī)章制度；

（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

七、對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理。

（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等）；

（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；

（三）防護設施的操作規(guī)程和管理制度；

（四）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；

（五）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構評價報告。

八、日常維護。

對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業(yè)病危害因素控制的效果。

九、知識培訓和指導。

對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。

十、擅自拆除或停用。

各部門不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。

公司（蓋章）xxxx年xx月xx日。

職業(yè)經理人管理制度篇八

為認真貫徹實施《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工在生產過程中安全和健康，確保安全生產，特制定本制度。

勞動防護用品，是保護員工在勞動生產過程中職業(yè)安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線。是指發(fā)給員工穿戴和使用的各類著裝、用品、用具和器材。公司各部門安全負責人、管理人員和和項目管理人員要認真執(zhí)行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業(yè)時正確使用防護用品。本制度適用于公司內負責個人防護用品實施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。

1、安全部門負責審查進入本公司的外部勞動防護用品生產廠家及生產經營單位的資質認可工作。制定防護用品的購置計劃，審批防護用品的發(fā)放，負責監(jiān)督檢查防護用品的質量、發(fā)放及使用管理，并對購進的防護用品進行驗收。

2、物資采購部門根據防護用品的購置計劃，負責防護用品的采購，保管和發(fā)放，購買防護用品必須到有《定點生產證》、《經銷許可證》的單位購買，對特種防護用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產品合格證和安全鑒定證，安全防護用品安全標志證。

3、財務部門負責提供購買防護用品的資金，對購置防護用品經費須憑安全部簽署的報銷憑證列支報銷。

4、各分公司負責對佩戴個人防護用品人員、數(shù)量、種類的進行統(tǒng)計上報。按照公司的要求領用個人防護用品并發(fā)放到員工。對員工佩戴個人防護用品進行指導、督促正確佩戴。

5、工會是防護用品的監(jiān)督部門，有權對勞動防護用品的質量、發(fā)放、使用進行監(jiān)督。

6、安全部每年定期或不定期對公司內防護用品進行抽查與檢查，需要技術鑒定的送國家授權的防護用品檢驗站檢驗。

二、職業(yè)安全防護用品的采購。

1、安全防護用品的采購計劃由總務部提出，經總經理審批后，由總務科統(tǒng)一購買。采購的特種勞動保護用品質量必須達到國家或行業(yè)標準要求的合格標準。

2、安全防護用品采購前，采購人員應向安全部提供生產和經營安全防護用品單位的營業(yè)執(zhí)照及產品質量證明文件，安全部簽字認可。采購發(fā)票復印件應在安全部備案，加強安全部在采購過程中的監(jiān)督作用。

3、采購的安全防護用品應是取得安全防護用品安全標志（“l(fā)a”標識）的產品。安全防護用品安全標志證書由國家安全生產監(jiān)督管理總局監(jiān)制，加蓋安全防護用品安全標志管理中心印章。

4、特種勞動保護用品的采購必須在專門從事勞保用品生產經營的廠家或商家處采購，經營商家必須在市級以上工商行政管理部門備案，并辦理正規(guī)合法的供購手續(xù)。

5、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安全部門驗收后方可入庫。

6、安全部負責及時收集已取得安全防護用品安全標志證書的安全防護用品供方名錄，及時傳遞給相關部門和管理人員，作為他們采購的參考依據。

三、職業(yè)安全防護用品的驗收。

1、總務科負責安全防護用品進場的驗收，新采購或租賃的安全防護用品應質量合格，質量證明文件齊全、有效。

2、特殊勞動防護用品實行安全標志管理，安全防護用品安全標志包括安全防護用品安全標志證書和安全防護用品安全標志標識（“l(fā)a”標識）兩部分。

3、為了保證安全防護用品質量，安全防護用品廠家應提供合格的質量證明文件。合格的質量證明文件必須有生產許可證、安全鑒定證書、產品合格證、型式檢驗報告和安全防護用品安全標志證書，在產品的明顯位置應有安全防護用品安全標志標識。

4、安全部負責對安全防護用品的檢驗過程和合格性進行監(jiān)督、檢查。

5、公司工會對安全防護用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。

四、職業(yè)安全防護用品的保管。

1、檢驗驗收合格后的安全防護用品方可辦理入庫手續(xù)。

2、各部門、項目部對所有合格入庫的安全勞動防護用品，遵循產品說明書或廠商建議，妥善保管，注意防潮、變質，做到先進先出的原則，防止過期的勞動防護用品發(fā)放到勞動者手中。

五、職業(yè)安全防護用品的配發(fā)和使用。

2、施工現(xiàn)場為從業(yè)人員提供的安全防護用品，必須符合國家標準和行業(yè)標準，不得超過使用期限使用：

3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和特種勞動用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用安全防護用品的，不得上崗作業(yè)：

4、現(xiàn)場安全管理人員和使用人員應根據勞動防護用品相關檢驗標準和說明書的使用期限及實際使用情況，定期對其進行檢驗和外觀檢查，并保存相關記錄，發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的應及時進行維修、更換或報廢。

5、安全部門負責勞動防護用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。發(fā)放標準執(zhí)行國家或行業(yè)標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。同時應建立相應的管理臺帳，管理臺帳保存期限不得少于兩年，以保證勞動保護用品的質量具有可追溯性。

六、職業(yè)安全防護用品的更換或報廢。

1、根據安全防護用品國家標準和使用說明書的使用期限及實際使用情況及時進行更換、報廢。對于安全防護用品性能明顯下降，不能滿足使用要求時，或檢定不合格，又無法修復和無修復價值的，由使用單位填寫報廢申請表，經安全部、材設部批準后報廢，并且在安全防護用品臺賬中注消。

2、由材設部負責集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，按規(guī)定集中進行報廢處理，并建立報廢臺賬。

3、公司安全部應加強對勞動保護用品使用情況的檢查和監(jiān)督，對超期，失效或不能繼續(xù)使用的勞保用品，應當予以報廢。

廣州市番禺區(qū)石基新眾業(yè)音響設備廠。

2014年8月28日。

職業(yè)經理人管理制度篇九

1通風區(qū)、信息監(jiān)測中心負責全礦職業(yè)危害因素日常檢測、監(jiān)測工作。

2通風區(qū)、信息監(jiān)測中心安裝、完善全礦職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測設施及設備。負責檢測、監(jiān)測設施設備的日常檢查維修工作，確保檢測、監(jiān)測設施、設備的正常運行。

3通風區(qū)、信息監(jiān)測中心按規(guī)定配備足夠的.職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測人員。

4靈新煤礦粉塵監(jiān)測采樣點見下表：

類別生產工藝測塵點布置回采工作面采煤機落煤、工作面多工序同時作業(yè)回風側10～15m處司機操作采煤機、液壓支架工移架、回柱放頂、移刮板輸送機、工作面爆破處在工人作業(yè)的地點掘進工作面掘進機作業(yè)、機械裝巖、人工裝巖、刷幫、挑頂、拉底距作業(yè)地點回風側4～5m處掘進機司機操作掘進機、切割聯(lián)絡眼、工作面爆破作業(yè)在工人作業(yè)地點風鉆、電煤鉆打眼、打眼與裝巖機同時作業(yè)距作業(yè)地點3～5m處巷道中部錨噴打眼、打錨桿、噴漿、攪拌上料、裝卸料距作業(yè)地點回風側5～10m處轉載點刮板輸送機作業(yè)、帶式輸送機作業(yè)、裝煤（巖)點回風側5～10m處井下其他場所地質刻槽、維修巷道作業(yè)人員回風側3～5m處材料庫、水泵房、機電硐室等處工人作業(yè)作業(yè)人員活動范圍內5靈新煤礦粉塵監(jiān)測周期見下表：

監(jiān)測種類監(jiān)測地點監(jiān)測周期工班個體呼吸性粉塵采、掘（剝)工作面3個月1次其他地點6個月1次定點呼吸性粉塵1個月1次粉塵分散度6個月1次游離二氧化硅含量6個月1次6靈新煤礦化學毒物監(jiān)測點及監(jiān)測頻次：

6.1井下所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的設置點、有人員作業(yè)的地點。

6.2采掘工作面每班至少檢查2次，井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯?jié)舛让刻熘辽贆z查一次，擋風墻外的瓦斯?jié)舛让恐苤辽贆z查1次。

5本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

職業(yè)經理人管理制度篇十

1.1目的:為了加強安全生產監(jiān)督管理,防止和減少安全事故,預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保障員工人身安全和健康,制定本制度。本制度規(guī)定了職業(yè)健康安全防護設施管理范圍和內容。

1.2適用范圍:適用于公司總部及本地事業(yè)部的職業(yè)健康安全防護設施管理,異地子公司參照執(zhí)行。

2.1引用文件。

2.1.1《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》。

2.1.2《中華人民共和國國安全生產法》。

2.1.3《機械制造企業(yè)安全質量標準化工作指南》中國機械工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會。

2.2引用標準。

2.2.3gbz1-20xx《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》。

3.1職業(yè)健康安全防護設施:系指預防勞動者在生產活動中產生職業(yè)病,保護勞動者身體健康、安全所配置的防護裝置及與設備配套而形成預防系統(tǒng)的各種輔助設施。

3.2安全技術參數(shù):配置在各種設備上的安全防護附件,如壓力、重量、長度、高度、溫度、濃度、射線、定時、防燃、爆測控報警器、消聲降噪及各種安全聯(lián)鎖裝置,為試驗、使用的安全技術標準。

4.1生產制造部。

4.1.1根據職業(yè)健康、安全有關法規(guī),結合公司實際情況提出需求;為員工的職業(yè)健康、安全創(chuàng)造條件。

4.1.2按照職業(yè)健康、安全的相關要求,對公司購進的各種職業(yè)健康安全防護設備設施進行審核。

4.1.3定期檢查各事業(yè)部生產廠的職業(yè)健康安全防護設備設施運行、維護情況;并指導防護設備設施的維護及隱患整改工作。

4.1.4指導、協(xié)助各事業(yè)部生產廠的職業(yè)健康安全防護設備設施安全裝置的檢測、檢驗及評價工作。

4.1.5指導、協(xié)助各生產廠的職業(yè)健康安全防護設備設施安全裝置的.檢測、檢驗及評價工作。

4.2各事業(yè)部的安全管理部門職責。

4.2.1根據職業(yè)健康、安全有關法規(guī),結合本事業(yè)部實際情況提出需求;為員工的職業(yè)健康、安全創(chuàng)造條件。

4.2.2按照職業(yè)健康、安全的相關要求,對購進的各種職業(yè)健康安全防護設備設施進行審核。

4.2.3定期檢查各生產廠的職業(yè)健康安全防護設備設施運行、維護情況;并指導防護設備設施的維護及隱患整改工作。

4.2.4協(xié)助上級職業(yè)健康、安全環(huán)保主管部門檢測、檢驗防護設備設施安全裝置及評價工作。

4.2.5根據職業(yè)健康、安全防護的需要提出增加、改造安全防護措施。

4.3各生產廠職責。

4.3.1根據職業(yè)健康、安全有關法規(guī),結合本單位實際情況提出需求;為員工的職業(yè)健康、安全創(chuàng)造條件。

4.3.2按照職業(yè)健康、安全的相關要求,參與對購進的各種職業(yè)健康安全防護設備設施的審核。

4.3.3定期檢查本單位的職業(yè)健康安全防護設備設施運行、維護情況;及時整改隱患;并記錄在案。

4.3.4協(xié)助上級安全主管部門對職業(yè)健康安全防護設備設施的檢測、檢驗工作。

4.3.5根據職業(yè)健康、安全防護的需要提出安全防護建議。

5.2特種設備的安全附件按《特種設備管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。

5.3毒物氣體、可燃氣體濃度感應器、阻燃防爆測控報警器,采購時應驗證產品生產許可證,產品質量合格證;不準采購、使用與原機配置有異的其他替代產品。

5.4配置在設備上的各種安全防護附件在校驗期間,須備有經過檢驗合格的同類產品安裝替換,使其處在可監(jiān)視狀態(tài);不準用閥門開關或堵頭蓋封死原閥表接口。

5.5對預防各種傷害(觸電、灼傷、燙傷、凍傷、滑跌、墜落等)而設置的護欄、網,未經安全主管部門確認允許,不準擅自拆除(不包括工程竣工須拆除的圍攔)。

5.6各種職業(yè)健康安全防護設施,應設置醒目的警示標志或標識。

5.8凈化空氣的設備設施及用品、用具應經常檢查維護,使其經常保持良好的功能狀態(tài),未經安全環(huán)保主管部門論證確認,不準擅自拆除。

5.9因生產需要新增、更換或拆除各種職業(yè)健康安全防護設備設施(主要指除塵、凈化設備),須有安全技術主管部門參與評審或評價確認后方可購進,必要時派員監(jiān)督安裝、拆除。

5.10經維修、保養(yǎng)或改造后的設備,原配置的安全防護裝置應經驗證確認灰復原樣,杜絕少裝、錯裝事件發(fā)生。

6.1各事業(yè)部生產廠的設備管理部門、安全管理部門經各種檢查發(fā)現(xiàn)的各種隱患,按《安全環(huán)境檢查管理制度》中規(guī)定執(zhí)行。

本制度由公司安全生產委員會實施檢查考核。

本制度自二xx年三月起實施,本制度由生產制造部解釋。

職業(yè)經理人管理制度篇十一

第一條、為規(guī)范職業(yè)病防治管理工作,有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保障員工在勞動過程中的安全與健康,制定本辦法。

第二條、本辦法所稱職業(yè)病,是指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸生產性粉塵、有毒、有害物質、放射性物質以及噪聲、振動、高溫等因素引起的疾病。

第三條、職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理。

第四條、各級安全生產第一責任人是本單位職業(yè)病防治的第一責任人。

第五條、各單位應明確職業(yè)病防治主管部門。

職業(yè)病防治主管部門主要職責:依據法律法規(guī)開展職業(yè)病防治工作;對職業(yè)危害因素進行檢測、評價;組織職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)病管理檔案;開展有關職業(yè)危害的宣傳和培訓教育;開展職業(yè)危害檢查、統(tǒng)計等工作。

第六條、職業(yè)病管理責任部門應建立員工和接觸職業(yè)傷害的分包商人員的健康檔案,工作內容包括:崗前健康檢查、培訓教育、配備個人防護用品、定期檢查、離崗健康檢查。

第七條、各級工程技術部門負責編制預防職業(yè)病工程技術措施。

第八條、各單位應每年對從事有毒有害作業(yè)的員工進行一次健康檢查。對確診為職業(yè)病的員工,必須調離有毒有害作業(yè)崗位,妥善安排治療和療養(yǎng),并組織定期復查。對新招收或新調入的員工,應根據有毒有害作業(yè)的性質進行健康檢查,有職業(yè)禁忌癥的,不得從事有毒有害作業(yè)。

第九條、各單位應對從業(yè)人員進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓,督促從業(yè)人員遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)和操作規(guī)程,指導從業(yè)人員正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品。

第十條、各單位應定期對具有職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行環(huán)境監(jiān)測。

第十一條、有職業(yè)病危害作業(yè)的工程項目,必須制定職業(yè)病預防措施,全面進行職業(yè)病預防培訓教育;沒有預防措施不得施工。

第十二條、各單位應按照屬地管理的原則,向各級安全生產監(jiān)督管理部門報告職業(yè)危害項目。申報職業(yè)危害項目時,應執(zhí)行國家安監(jiān)總局的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》,并將填報的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》上報。

第十三條、單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,還應當向所在地勞動保障部門報告。

第十四條、各單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

第十五條、各單位應每年安排一次對疑似職業(yè)病病人進行診斷。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

第十六條、職業(yè)病病人的診療、康復費用;傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、各單位工作場所應符合法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求,有與職業(yè)病危害防護相適應的衛(wèi)生設施。要確保防護設備、設施處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或停止使用。

第十八條、在可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)場所,設置公告欄,公布有關規(guī)定、制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和職業(yè)病危害因素檢測結果,并在醒目位置設置警示標識和警示說明。

第十九條、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所,應當設置警報裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設施、應急撤離通道和必要的泄險區(qū);對放射作業(yè)場所和放射性同位素的運輸、貯存,必須配置防護設備和警示裝置,保證接觸放射線的工作人員佩帶個人劑量計。

第二十條、不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。對承擔產生職業(yè)病危害的作業(yè)的分包協(xié)作隊伍,要嚴格檢查其作業(yè)人員的健康狀況、勞動防護用品的發(fā)放和使用管理。

第二十一條、不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人、嬰兒有害的作業(yè)。

第二十二條、各單位每年應對本單位的職業(yè)病情況分析報告,內容包括:體檢人數(shù)、新發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病人名單、職業(yè)病晉級名單、發(fā)病原因分析等。

第二十三條、各單位應按照職業(yè)病防治要求,保證用于預防和治理職業(yè)病危害工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)健康體檢、職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用。

第二十四條、違反本規(guī)定,有下列行為之一的,對用人單位負責人給予警告,責令限期改正,并進行罰款或組織處理:。

(一)訂立或變更勞動合同時,未告知職工職業(yè)病危害真實情況的。

(二)未按照規(guī)定組織對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行健康檢查的。

(三)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的。

(四)未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,并未定期進行維護、檢測或不能保持正常運行、使用的。

(五)未按照規(guī)定在可能產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示、標示和警示說明的。

(六)發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,未立即采取應急救援和控制措施或未按照規(guī)定及時報告的。

第二十五條、違反本規(guī)定,有下列情形之一的.,責令限期治理:。

(一)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所及其設備、材料的運輸貯存不符合職業(yè)病防治法規(guī)定的。

(二)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)病危害的,使用國家明令禁止使用產生職業(yè)病危害的設備、材料的。

(三)將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人,沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產生職業(yè)病危害作業(yè)的。

(四)安排未經職業(yè)健康檢查的職工、有職業(yè)禁忌的職工、未成年工或者孕期、哺乳期女工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

(五)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的。

第二十六條、各單位應為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、培訓教育、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果、個人防護用品配備、崗前崗中離崗職業(yè)健康檢查結果處理情況和職業(yè)病診療等有關資料。

第二十七條、各項目部應建立和保存以下資料備查:。

(一)有毒、有害及具有職業(yè)危害因素的工序目錄。

(二)參加有毒、有害及具有職業(yè)危害因素施工作業(yè)人員統(tǒng)計表。

(三)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價。

(五)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援預案。

(六)職業(yè)衛(wèi)生培訓記錄。

(七)員工體檢記錄表。

職業(yè)經理人管理制度篇十二

1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進行調查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關資料。

2、對疑似職業(yè)病的職工應及時進行診斷,在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用由單位承擔,在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時,應按有關規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的`職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。

4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進行調整。

5、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障,依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)經理人管理制度篇十三

為加強職業(yè)危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生,從而控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素,特制定本制度。

本制度適用于興文縣利群招信煤業(yè)有限責任公司內部所有職業(yè)危害防護設施、設備。

1、職衛(wèi)辦負責公司防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施。

2、各單位負責各自單位現(xiàn)用的職業(yè)危害防護設施的維護管理。

1、職業(yè)危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風、灑水凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

2、各單位應對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動者工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

3、公司采購部門必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

4、職衛(wèi)辦應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養(yǎng)。

1)安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發(fā)現(xiàn)異常應立即檢修。

2)安監(jiān)科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

3)應明確防護設施的各級管理責任人。

4)建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。

5）建立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等)。

5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。

6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

職業(yè)經理人管理制度篇十四

為了搞好職業(yè)病防治工作，促進經濟發(fā)展，使生產作業(yè)環(huán)境符 合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中 華人民共和國職業(yè)病防治法》 《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》 和 ， 制定本單位職業(yè)病防治計劃和實施方案。

1、建立、健全職業(yè)病防治責任制。

2、 依法參加工傷社會保險， 確保勞動者依法享受工傷社會保險。

3、積極做好工作場所的職業(yè)危害防護工作，使工作場所符合下 列職業(yè)衛(wèi)生要求： (1)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標難； (2)有與職業(yè)病危害防護相適應的設施； (3)生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； (4)有配套的更-衣間、洗浴間等衛(wèi)生設施； (5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的 要求； (6)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康 的其、法規(guī)、規(guī)章和標準，落實各級職業(yè)危害防治責任制，確保 勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構，配備專職或兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的 職業(yè)危害防治工作。

3、每年向員工代表大會報告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取員工對本企業(yè)職業(yè)健康 工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的'合理化建議和意見。

4、每季召開一次職業(yè)健康領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)危害防治計劃與方 案，保證本單位職業(yè)危害防治投入并有效實施。

5、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。

6、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。保障企業(yè)職業(yè)危害防治的投 入，并有效的實施。

7、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業(yè)危害事故。

9、依法承擔本企業(yè)職業(yè)危害防治工作的領導責任。

二、分管職業(yè)健康的負責人 在企業(yè)主要負責人的領導下，根據國家有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定，在企業(yè)中 具體組織實施各項職業(yè)危害防治工作，具體職責：

1、組織制定職業(yè)危害防治計劃與方案，完善和修訂職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康 安全操作規(guī)程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促保證職業(yè)危害防 治經費的落實和?？顚Ｓ?。

職業(yè)經理人管理制度篇十五

（1）清理模板時，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。

（2）用于清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時回收并集中處理。

（3）清除操作平臺和樓層上雜物時，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。

（4）模板涂刷脫模劑或防銹漆時，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。

（5）木工作業(yè)區(qū)的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料凈腳下清。

（6）施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天；鋸、刨材料時，應在木工棚內進行，必要時采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。

（7）混凝土施工時，采用低噪環(huán)保型振搗器，降低噪聲污染。

（1）除遵守國家有關建筑安裝工程施工安全防火等規(guī)范、規(guī)定外，應針對模板施工的特點，編制相應的安全規(guī)定。

（2）進行模板操作的工人，進場之前必須經過安全及操作技能培訓，并經考核合格后，持證上崗。

（3）進入施工現(xiàn)場的人員必須戴好安全帽，高空作業(yè)人員系好安全帶。

（4）支模過程中應遵守操作規(guī)程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連接穩(wěn)固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走，防止墜下傷人。

（5）裝拆模板，必須有穩(wěn)固的登高工具。高度超過3.5m時，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。

（6）在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。

（7）在腳手架或操作臺上堆放模板時，應按規(guī)定碼放平穩(wěn)，防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作臺上，嚴禁上下拋擲。

（8）地面以下支模，應先檢查土壁的穩(wěn)固情況，遇有裂縫或土方險情時，應先排除險情，方準進行作業(yè)。基槽上口1m以內，不得堆放模板、支撐件等。

（9）裝拆預拼模板時，垂直吊運應用兩個吊點，水平吊運應采用四個吊點。安裝時，應邊就位邊校正和安裝連接件，連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。

（10）墻、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩(wěn)定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。

（11）樓板、梁的支柱，應按規(guī)定設置縱橫向水平支撐。