最新人員崗位管理制度匯總(通用11篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢。寫一篇完美的總結(jié)，需要充分了解和理解所總結(jié)的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

人員崗位管理制度匯總篇一

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程。

2、上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材。

3、積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議，不違章作業(yè)，服從安全人員的'指導(dǎo)，對他人違章操作加以勸阻和制止。

4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令。

5、發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、加強(qiáng)自控和他控及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告。

人員崗位管理制度匯總篇二

1、按時(shí)上下班、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守、脫崗、嚴(yán)守崗位職責(zé)和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報(bào)和弄虛作假。

2、熟練掌握gps設(shè)備的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。

3、對營運(yùn)車輛運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控，對駕駛員有違法、違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應(yīng)及時(shí)向上級部門報(bào)告。

4、每日根據(jù)當(dāng)天季節(jié)氣候情況，及時(shí)向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。

5、監(jiān)控人員應(yīng)時(shí)刻掌握車載gps設(shè)備和車輛運(yùn)行狀況，遇到突發(fā)事件及時(shí)向上級匯報(bào)，每天須填寫值班日志，并做好交接-班記錄。

6、堅(jiān)守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規(guī)行駛車輛及時(shí)提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時(shí)記錄地圖范圍的信息盲區(qū)。

7、監(jiān)控人員應(yīng)將車輛運(yùn)行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計(jì)存檔，并把當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題告知所屬車輛的責(zé)任單位并督促整改落實(shí)。

8、對超長客運(yùn)車輛連續(xù)駕車達(dá)4小時(shí)的，自動拍照駕駛員進(jìn)行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。

停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時(shí)上報(bào)，并做好記錄；對夜間出城運(yùn)行的出租汽車進(jìn)行監(jiān)探，并提示駕駛員注意安全。

10、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入平臺監(jiān)控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)同意，平臺數(shù)據(jù)不得向外提供，做好保密工作。

11、執(zhí)行上級臨時(shí)下達(dá)的工作指令。

gps監(jiān)控中心24小時(shí)工作制度

為全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，隨時(shí)掌握車輛運(yùn)行數(shù)據(jù)，及時(shí)糾正駕駛員違章違法行為，強(qiáng)化預(yù)防預(yù)警工作，保證公司車輛運(yùn)行安全，力保乘客生命財(cái)產(chǎn)不受損害。根據(jù)《貴州省道路運(yùn)輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)使用管理暫行辦法》以及三部一局對道路運(yùn)輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)一系列文件規(guī)定，結(jié)合公司安全工作實(shí)際，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時(shí)監(jiān)控管理制度。

一、公司實(shí)行全體管理人員輪流值班進(jìn)行監(jiān)控，堅(jiān)持誰值班，誰監(jiān)控，誰記錄，誰負(fù)責(zé)原則。

二、嚴(yán)禁將監(jiān)控設(shè)備讓無關(guān)人員操作，禁止上網(wǎng)聊天、游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

三、根據(jù)工作需要通過監(jiān)控平臺發(fā)送提示信息，嚴(yán)禁發(fā)送與監(jiān)控管理無關(guān)的信息。發(fā)送信息時(shí)應(yīng)用語規(guī)范、簡單、明確并做好相關(guān)記錄。

四、掌控不在線車輛，查明原因，及時(shí)查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設(shè)備等違規(guī)車輛。

五、對特殊天氣（氣候）、特控路段、特控駕駛員、特控車輛有特別要求時(shí)要進(jìn)行告誡。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)送公司安全科處理。

六、對臨時(shí)代班駕駛員或新聘用駕駛員的車輛要進(jìn)行特別監(jiān)控，并作特殊告誡；嚴(yán)禁班線客車在晚間22:00以后行車，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴(yán)肅處理。

七、發(fā)現(xiàn)監(jiān)控車輛超速，超員，串線（駛出經(jīng)營范圍）等違章行為時(shí)，應(yīng)立

即發(fā)送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其他報(bào)警或不正常情況時(shí)，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發(fā)生交通事故或其他緊急報(bào)警時(shí)，立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，包括車號、時(shí)間、路段等信息。

八、車輛在運(yùn)行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時(shí)，駕駛員應(yīng)立即向監(jiān)控平臺報(bào)告，公司監(jiān)控平臺應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)提供相應(yīng)的幫助。

一、監(jiān)控管理人員要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在上班和值班時(shí)間里，必須在職在崗，不得擅自離開監(jiān)控管理信息平臺，愛護(hù)gps管理監(jiān)控平臺設(shè)備，積極主動地做好本職工作。

二、監(jiān)控管理人員必須熟練掌握本單位“gps監(jiān)控管理平臺”各種操作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，積極配合設(shè)備維護(hù)人員對gps軟硬件進(jìn)行維護(hù)，使gps管理系統(tǒng)正常工作。

三、負(fù)責(zé)對本單位所屬監(jiān)控車輛的日常監(jiān)控和管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督本單位駕駛員、經(jīng)營者正確使用gps車載終端設(shè)備。

四、做好gps監(jiān)管管理平臺的使用及正常維護(hù)，確保本單位“gps監(jiān)控管理平臺”正常運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)生重大故障及時(shí)排除或與設(shè)備商等相關(guān)部門聯(lián)系及時(shí)處理并做好相關(guān)記錄。

五、設(shè)定和完善本單位監(jiān)控管理平臺的各項(xiàng)監(jiān)控參數(shù)。做好所屬車輛gps設(shè)備的日常維護(hù)督促工作，主動與維修廠家進(jìn)行聯(lián)系，確保本單位車輛的gps監(jiān)控在線率達(dá)到規(guī)定要求，充分發(fā)揮gps車載設(shè)備在安全管理中的運(yùn)用。

六、設(shè)定和完善本單位監(jiān)控管理平臺的`各項(xiàng)監(jiān)控參數(shù)，按照道路運(yùn)行條件和道路相關(guān)限速標(biāo)準(zhǔn)對本單位營運(yùn)車輛的gps進(jìn)行限速設(shè)置。

七、嚴(yán)守崗位職責(zé)和職業(yè)道德，不得徇私舞弊，隱瞞不報(bào)和弄虛作假；警示和記錄本單位違法違規(guī)車輛信息，并將所記錄被監(jiān)控車輛的嚴(yán)重違法違規(guī)行為及安全生產(chǎn)隱患及時(shí)向本單位書面報(bào)告。

八、必須按照本單位有車輛在途中運(yùn)行，監(jiān)控人員就必須在線監(jiān)控管理。

監(jiān)控管理員必須監(jiān)控駕駛員在三級（含）以下路段及夜

班車、超長途運(yùn)輸車駕駛員在夜間禁令時(shí)段的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，要立即制止其運(yùn)行，并做好記錄；駕駛員繼續(xù)運(yùn)行的，報(bào)告單位處理。

超長途運(yùn)輸單位的監(jiān)控管理員除按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)控管理外，還必須監(jiān)控超長途運(yùn)輸途中駕駛員的換班記錄情況（按照相關(guān)規(guī)定每4小時(shí)電話提醒駕駛員換班，并記錄換班駕駛員情況及通話情況），督促駕駛員杜絕疲勞駕駛車輛的違法行為。

九、發(fā)現(xiàn)72小時(shí)以上不在監(jiān)控狀態(tài)的車輛，必須報(bào)告單位，由單位查找原因：屬人為故障，必須進(jìn)行處罰；屬機(jī)械故障應(yīng)立即向維修商進(jìn)行技術(shù)查詢及維修，以保證運(yùn)行車輛處于被監(jiān)控狀態(tài)。

對集團(tuán)公司“gps監(jiān)管中心”通知的類似違法違規(guī)行為，要徹底排查本單位類似違法違規(guī)行為，進(jìn)行整改或擬定整改計(jì)劃，并將整改情況回復(fù)集團(tuán)公司“gps監(jiān)管中心”。

十一、按月向集團(tuán)公司“gps監(jiān)管中心”報(bào)送《gps監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行考核月報(bào)表》。

十二、參加gps監(jiān)控系統(tǒng)使用情況的分析活動，并提出改進(jìn)意見。接受上級主管監(jiān)控管理平臺的監(jiān)督和管理。

人員崗位管理制度匯總篇三

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章勞動合同及試用期。

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險(xiǎn)基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;。

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)。

期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度。

第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則。

第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。

二〇一四年二月二十七日。

人員崗位管理制度匯總篇四

第一章總則。

公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)2013年7月1日起實(shí)行的《勞動法》細(xì)則修訂。

第二章勞動關(guān)系管理。

第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報(bào)酬和福利待遇。

第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報(bào)酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、派遣人員的勞動報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工。

資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。

第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保。

護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除。

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動合同情況。

第三條、后果。

用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解。

除使用：

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動報(bào)酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

第五章派遣管理。

納相關(guān)費(fèi)用。

第二條、社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷。

第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。

第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān)。

第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時(shí)，由用。

人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以配合。

第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

十三條、本制度自起執(zhí)行。

人員崗位管理制度匯總篇五

1、?遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制。

2、?應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時(shí)間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

3、?服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)水平，做好本職工作。

4、?請病假、事假要有正當(dāng)?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)，由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理。

5、?工作時(shí)間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。

6、?不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。

7、?進(jìn)入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴(yán)禁攜帶手表、首飾等個(gè)人物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

8、?防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。

9、?愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物品價(jià)值的十倍罰款，重則開除。

10、?運(yùn)送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀(jì)者負(fù)全部責(zé)任（包括搬運(yùn)工。）

11、?吸煙要到吸煙區(qū)。

一、?倉管人員驗(yàn)收實(shí)物必須親自過目，物品名稱、規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要點(diǎn)清（包括點(diǎn)數(shù)、稱斤、計(jì)量等）精確，對不符合規(guī)格、質(zhì)量低劣的物品，不得驗(yàn)收入庫。遇有爭議提交有關(guān)部門研究處理。（非定量包裝和大宗材料驗(yàn)收數(shù)量增加胡汝昆、驗(yàn)收質(zhì)量劉欽光）。

二、?生產(chǎn)部門領(lǐng)用物品必須先填寫領(lǐng)料單（一式三份），一份自存、一份生產(chǎn)部門存、一份交財(cái)會記帳，內(nèi)容（領(lǐng)料部門、領(lǐng)料人、數(shù)量等）必須清楚、完整和準(zhǔn)確無誤。

三、?倉庫管理要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采用先進(jìn)先出、后進(jìn)后出的原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉、不爛。嚴(yán)防失火、爆炸、失竊等事故發(fā)生。

四、?倉管員對所保管的物品，平時(shí)做到勤抽查、勤核對，保證做到帳物相符、帳帳相符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)轉(zhuǎn)財(cái)會部門核銷出帳；屬于非常虧損、追究保管人員責(zé)任。

一、崗位責(zé)任制度

1、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)?：對食品的經(jīng)營負(fù)全面責(zé)任；負(fù)責(zé)建立、健全質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)施。定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作，每年組織一次全員身體檢查。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進(jìn)行健康檢查，定期進(jìn)行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，做到個(gè)人儀表整潔。上崗時(shí)必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進(jìn)食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更-衣室內(nèi)，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。

三、銷售管理制度

1、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等場所的直線距離25米以上，并設(shè)置密閉的垃圾容器，及時(shí)清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境整潔。

2、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的食品安全專職管理人員。

3、食品陳列設(shè)施布局合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放；不出售有毒有害、“三無”和未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時(shí)處理。

4、散裝食品銷售必須按“生熟分離”原則，分類設(shè)置散裝食品銷售區(qū)。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛(wèi)生條件。直接入口的散裝食品應(yīng)有防塵材料遮蓋。應(yīng)在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品標(biāo)識牌”，標(biāo)識出食品的`名稱、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，做到“一貨一牌、貨牌對應(yīng)”。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負(fù)責(zé)，為消費(fèi)者提供分揀和包裝服務(wù)，提供給消費(fèi)者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時(shí)應(yīng)穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應(yīng)納入“廈門市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)”，銷售應(yīng)配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施，配備符合要求的檢測設(shè)備。

6、熟食制品銷售間入口處應(yīng)設(shè)預(yù)進(jìn)間，設(shè)更-衣及洗手、消毒設(shè)施，采用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施、食品冷藏設(shè)施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、進(jìn)銷貨臺賬制度

1、食品批發(fā)商建立食品進(jìn)銷貨臺帳制度，食品零售商建立食品進(jìn)貨臺帳制度。

2、建立食品進(jìn)銷貨臺帳制度，如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（生產(chǎn)日期）、保質(zhì)期、供貨商名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容，或者保留載有上述信息的票據(jù)。

3、批發(fā)商銷貨時(shí)按照福建省工商局統(tǒng)一的供貨憑證樣式，如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等，運(yùn)用電子臺帳軟件開具供貨憑證，憑證格式為三聯(lián)，第一聯(lián)存根(批發(fā)商銷貨臺賬)，第二聯(lián)購貨單位(零售商記賬憑證)，第三聯(lián)隨貨同行（零售商進(jìn)貨臺賬）。

4、設(shè)立一個(gè)存放上一級批發(fā)商或廠家相關(guān)資質(zhì)和臺賬的資料柜，按照供貨商、進(jìn)貨時(shí)間、商品類別等不同，將供貨憑證進(jìn)行分類整理，定期裝訂成冊，落實(shí)臺賬管理。批發(fā)商應(yīng)將供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件及時(shí)掃描到電子臺賬軟件中并上傳福建省工商局流通領(lǐng)域食品安全備案數(shù)據(jù)庫。銷售生鮮食品的可通過廈門市生鮮食品安全監(jiān)管信息系統(tǒng)生成和記錄進(jìn)貨臺帳。

5、進(jìn)貨查驗(yàn)記錄、批發(fā)記錄或者票據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得偽造，保存期限不得少于兩年。

五、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì)。應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時(shí)，庫管員應(yīng)對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收，并詳細(xì)記錄入庫產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、進(jìn)貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝情況等，并按入庫時(shí)間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應(yīng)有良好通風(fēng)，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進(jìn)行衛(wèi)生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進(jìn)先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標(biāo)識。

六、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設(shè)施，定期消毒。2、應(yīng)定期進(jìn)行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進(jìn)行除蟲滅害，應(yīng)由專人按照規(guī)定的使用方法進(jìn)行。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時(shí)間進(jìn)行，實(shí)施時(shí)，對各種食品應(yīng)有保護(hù)措施。使用時(shí)不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應(yīng)將所有設(shè)備、工具及容器徹底清洗。

七、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導(dǎo)分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度，并組織有關(guān)人員定期或不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查；組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識和有關(guān)法規(guī)，并組織培訓(xùn)考核，考核成績與獎懲掛鉤。2、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度的落實(shí)，做到每天在營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備。嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)問題仍未改進(jìn)的，按有關(guān)獎懲制度嚴(yán)格處理。

人員崗位管理制度匯總篇六

1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

3、堅(jiān)持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結(jié)安全、防火工作。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和糾正。

5、對從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的.職工有權(quán)停止操作，進(jìn)行糾正及經(jīng)濟(jì)考核。

6、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織職工分析事故原因。

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作。

8、經(jīng)常檢查作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正解決。對重點(diǎn)、特殊部位作業(yè)，必須檢查作業(yè)人員及安全設(shè)備、設(shè)施技術(shù)狀況是否符合安全要求，落實(shí)安全技術(shù)措施，并監(jiān)督其執(zhí)行，做到不違章指揮。

9、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

10、每周定期組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動，接受安全部門或人員的安全監(jiān)督檢查，及時(shí)解決提出的不安全問題。

人員崗位管理制度匯總篇七

1、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時(shí)向上級報(bào)告。

3、認(rèn)真落實(shí)安全技術(shù)交底，做好班中安全檢查，不違章指揮、冒險(xiǎn)蠻干，進(jìn)現(xiàn)場戴好安全帽，高空作業(yè)，系好安全帶。

4、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育。

5、負(fù)責(zé)本班組的安全防護(hù)用具、防火設(shè)施的.維護(hù)保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；

7、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正確使用。

人員崗位管理制度匯總篇八

4.根據(jù)客流量多少隨時(shí)做好保潔工作，并定時(shí)巡視重點(diǎn)區(qū)域；

5.愛護(hù)保潔設(shè)備，定期保養(yǎng)，及時(shí)維修，延長使用壽命。

6.積極參加衛(wèi)生突擊工作，如：會館迎檢、門前積雨、積雪的清掃突擊工作。

7.向客戶宣傳衛(wèi)生常識，勸阻并制止不衛(wèi)生，不文明的現(xiàn)象和行為。

8.有義務(wù)維護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備的正常使用狀況，在保潔過程中，如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

9.清潔時(shí)，盡量回避客戶，對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領(lǐng)導(dǎo)。

1、保潔員每天要在員工上班前提前到位，并抓緊時(shí)間做好日常保潔工作。按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生，使保潔工作落到實(shí)處。

2、保潔員要嚴(yán)格按操作規(guī)范做好日常保潔、定期保潔工作（詳見附表）。對門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生要按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃，做到隨臟隨掃、無污跡、無雜物等，保持環(huán)境清潔。保潔領(lǐng)班要嚴(yán)格按保潔內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

3、各樓層的垃圾筒、煙灰缸要及時(shí)打掃、清理，衛(wèi)生間洗手池臺面、鏡子、地面、墻面等要及時(shí)擦拭，做到光亮、無水跡、無污跡、無雜物；垃圾袋和手紙簍要及時(shí)傾倒、更換；洗手液和手紙要隨缺隨補(bǔ)。

4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行一次清掃，重點(diǎn)是擦地面、擦窗臺、窗戶等。

5、保潔員要注意節(jié)約用電、節(jié)約用水。白天視天氣情況，盡量采用自然光，少開衛(wèi)生間北側(cè)的照明燈和走廊東、西側(cè)的照明燈，為單位節(jié)約每一度電，節(jié)約每一滴水。保潔工作中要愛護(hù)使用水、電等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)水、電、上下水管道等硬件設(shè)施有問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告。

6、按保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)做好定期保潔工作。按操作規(guī)范和要求，擦拭窗、墻壁、地面清洗、打蠟、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、電梯門、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認(rèn)真做好保潔工作，使大樓有一個(gè)優(yōu)美、衛(wèi)生、清潔的辦公環(huán)境。

人員崗位管理制度匯總篇九

為加強(qiáng)對全市建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員的管理，規(guī)范建筑市場秩序，提高施工現(xiàn)場的管理水平，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員包括：項(xiàng)目經(jīng)理（含分包工程項(xiàng)目經(jīng)理）、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員、安全員，項(xiàng)目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。

一、施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理

（一）項(xiàng)目經(jīng)理原則上同一時(shí)期只能承擔(dān)1個(gè)工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段，下同）的施工任務(wù)，但項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)的房屋建筑工程主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗(yàn)收備案多層2個(gè)月后、高層（10層以上）4個(gè)月后（以工程信息錄入寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)為準(zhǔn)，房屋建筑有多個(gè)單位工程的，以最后一個(gè)單位工程為界定日期，下同）或市政工程質(zhì)量交工驗(yàn)收（初驗(yàn)）合格后，可承擔(dān)另一個(gè)工程的施工任務(wù)。

（二）招標(biāo)工程自投標(biāo)報(bào)名截止之日起（直接發(fā)包工程自合同備案申請之日起），至工程竣工驗(yàn)收合格之日止（以工程所在地質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)出具工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告為準(zhǔn)，下同），施工企業(yè)不得擅自更換項(xiàng)目經(jīng)理，特殊情況確需更換的，按以下規(guī)定處理：

1、項(xiàng)目經(jīng)理因自身原因不能擔(dān)任項(xiàng)目管理工作的，企業(yè)應(yīng)提交建設(shè)單位同意更換的書面意見，向工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報(bào)市招標(biāo)辦）申請更換項(xiàng)目經(jīng)理，工程所在地建設(shè)行政主管部門核實(shí)后予以答復(fù)。同意更換的自更換之日起，被更換的項(xiàng)目經(jīng)理半年內(nèi)不能擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位職務(wù)，但符合其它崗位任職條件的，可擔(dān)任其它崗位職務(wù)。

2、工程因故停止（或暫停3個(gè)月以上的）建設(shè)或領(lǐng)取中標(biāo)通知書后未開工達(dá)6個(gè)月以上的，企業(yè)可向工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報(bào)市招標(biāo)辦）申請辦理項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)離或更換，經(jīng)業(yè)主工程所在地建設(shè)行政主管部門同意后辦理調(diào)離或更換。被調(diào)離或更換的項(xiàng)目經(jīng)理可以承擔(dān)其他新的工程施工任務(wù)。

3、項(xiàng)目經(jīng)理被建設(shè)行政主管部門責(zé)令停止（暫停）上崗資格、建議吊銷或吊銷資質(zhì)證書，或被有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)應(yīng)予更換。

4、招標(biāo)工程自投標(biāo)報(bào)名截止后，項(xiàng)目經(jīng)理不得更換，擅自更換項(xiàng)目經(jīng)理的，取消其投標(biāo)資格，已中標(biāo)的中標(biāo)結(jié)果無效，并承擔(dān)由此造成的損失。

5、企業(yè)擅自更換項(xiàng)目經(jīng)理的，對企業(yè)進(jìn)行通報(bào)批評，被更換的項(xiàng)目經(jīng)理自更換之日起，2年內(nèi)不能擔(dān)任施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位職務(wù)。

6、經(jīng)核準(zhǔn)更換的，更換后的項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)和業(yè)績相關(guān)條件不得低于原項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件。

（三）為了充分發(fā)揮優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的作用，提高我市建設(shè)工程質(zhì)量、安全和文明施工水平，對在寧波市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)出優(yōu)質(zhì)工程、安全和文明標(biāo)化工地的項(xiàng)目經(jīng)理和在寧波市注冊企業(yè)獲地市級以上優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號的項(xiàng)目經(jīng)理，可按下列規(guī)定承擔(dān)施工任務(wù)（獲不同獎項(xiàng)的按最高獎項(xiàng)計(jì)算）：

1、獲獎項(xiàng)目經(jīng)理可同時(shí)承擔(dān)多個(gè)工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段），具體詳見附件；

3、原則上不得更換項(xiàng)目經(jīng)理，確需更換的，參照本細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不再享受本條款所規(guī)定的可同時(shí)承接多個(gè)工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段）的獎勵。

二、施工企業(yè)項(xiàng)目部技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員管理

（一）項(xiàng)目部的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員只能承擔(dān)1個(gè)工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段）的崗位工作，不得在其他工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段）中兼職。其中，項(xiàng)目部安全管理人員按我委相關(guān)文件的要求配備，不得兼任企業(yè)安全管理人員。

（二）項(xiàng)目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具有相應(yīng)專業(yè)初級以上職稱，工程造價(jià)1000萬元以上的項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具有相應(yīng)專業(yè)中級以上職稱。

（三）項(xiàng)目部的施工、質(zhì)量、安全管理人員的任職資格必須符合有關(guān)規(guī)定。

（四）項(xiàng)目部的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員更換時(shí)，應(yīng)經(jīng)建設(shè)單位同意后，再到工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報(bào)市建管處）辦理更換手續(xù)，無正當(dāng)理由不予更換，被更換的2個(gè)月內(nèi)不能任項(xiàng)目部管理崗位職務(wù)。

（五）項(xiàng)目部技術(shù)、施工、質(zhì)量管理人員在房建工程結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗(yàn)收備案或在市政工程質(zhì)量交工驗(yàn)收（初驗(yàn)）合格、安全管理人員在工程竣工驗(yàn)收合格后，可承擔(dān)另一個(gè)工程的施工任務(wù)。

三、分包工程項(xiàng)目經(jīng)理管理

（一）分包工程項(xiàng)目經(jīng)理原則上只能承擔(dān)1個(gè)工程項(xiàng)目（施工標(biāo)段）的施工任務(wù)。

（二）分包工程項(xiàng)目經(jīng)理更換應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則中有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理更換規(guī)定處理，但分包工程項(xiàng)目經(jīng)理更換需經(jīng)總承包單位同意。

（三）分包工程項(xiàng)目經(jīng)理在其承擔(dān)的分包項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，可承擔(dān)另一個(gè)工程項(xiàng)目的施工任務(wù)。

四、監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員管理

（一）總監(jiān)理工程師在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)或同一縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)，可同時(shí)在2個(gè)二等及以下工程項(xiàng)目中任職，也可同時(shí)在3個(gè)三等工程項(xiàng)目中任職。不得跨市、縣兼職。如總監(jiān)理工程師兼職主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師的，只能在1個(gè)工程中任職。

（二）主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員只能在1個(gè)工程項(xiàng)目中任職。其他相關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)或縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)，可同時(shí)在3個(gè)工程項(xiàng)目中任職。不得跨市、縣兼職。

（三）總監(jiān)理工程師在工程竣工驗(yàn)收后，主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗(yàn)收備案后，市政工程在質(zhì)量交工驗(yàn)收（初驗(yàn)）合格后，可承擔(dān)另一個(gè)工程項(xiàng)目的監(jiān)理任務(wù)。

（四）總監(jiān)理工程師更換按本實(shí)施細(xì)則中項(xiàng)目經(jīng)理更換原則處理，其他監(jiān)理人員更換時(shí)，應(yīng)出具建設(shè)單位書面意見，到工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報(bào)市建管處）辦理更換手續(xù)，被更換的其他監(jiān)理人員2個(gè)月內(nèi)不能擔(dān)任監(jiān)理崗位職務(wù)。

五、其他管理

（一）施工監(jiān)理企業(yè)法人代表、企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人（以企業(yè)資質(zhì)證書為準(zhǔn)）及外地進(jìn)甬施工和監(jiān)理企業(yè)駐甬組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人（以進(jìn)甬備案登記為準(zhǔn)）不得在工程項(xiàng)目中兼職。

（二）項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員，項(xiàng)目總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員必須是本單位人員。

本單位人員是指與本單位有合法的人事或者勞動關(guān)系且不得同時(shí)在兩個(gè)及以上單位任職。

（三）企業(yè)聘用退休人員、行政事業(yè)單位停薪留職人員、下崗職工等，必須簽訂聘用協(xié)議，同時(shí)出具退休、停薪留職或原單位解聘證明。此類人員可保留原單位的人事或者勞動合同、工資以及社會保險(xiǎn)關(guān)系。

（四）在寧波市行政區(qū)域內(nèi)，施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員調(diào)動時(shí)，必須辦理變更手續(xù)，其中項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、監(jiān)理人員變更按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它關(guān)鍵崗位人員調(diào)動時(shí)，需向建設(shè)行政主管部門提供《寧波市施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員變更表》（詳見附件2）、原單位勞動合同解除協(xié)議、新單位勞動合同、社會保險(xiǎn)關(guān)系證明。各地建設(shè)行政主管部門在受理關(guān)鍵崗位人員調(diào)動手續(xù)時(shí)，應(yīng)要求原單位在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)中刪除該人員；辦理調(diào)動手續(xù)后，應(yīng)要求新單位在信息系統(tǒng)中增加該人員，并進(jìn)行信息系統(tǒng)審核確認(rèn)。

（五）施工、監(jiān)理單位提供的關(guān)鍵崗位人員應(yīng)與投標(biāo)文件和合同承諾的人員一致，不得擅自變更，如有變更按本文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）關(guān)鍵崗位人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保到崗率。工程造價(jià)在500萬元以上（分包工程造價(jià)在200萬元以上的分包工程項(xiàng)目經(jīng)理）的關(guān)鍵崗位人員必須實(shí)施指紋考勤，關(guān)鍵崗位人員到崗率均以施工標(biāo)段為單位進(jìn)行考勤。

項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師到崗率以日歷天為統(tǒng)計(jì)單位，月到崗率不得低于50%，被工程所在地建設(shè)行政管理部門重點(diǎn)監(jiān)管的，月到崗率不得低于70%。

其他關(guān)鍵崗位人員以半天為統(tǒng)計(jì)單位，月到崗率不得低于70%。

因特殊情況需要連續(xù)一周以上請假的，需事先安排好工作，經(jīng)建設(shè)單位書面同意，并到工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。準(zhǔn)予請假的，到崗率計(jì)算時(shí)，請假天數(shù)可在月到崗率計(jì)算基數(shù)（月日歷天）中扣除，但累計(jì)請假天數(shù)每年不得超過60日歷天，否則應(yīng)更換人員或作缺勤處理。

房屋建筑工程主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗(yàn)收合格多層2個(gè)月后、高層（10層以上）4個(gè)月后或市政工程質(zhì)量交工驗(yàn)收（初驗(yàn)）合格后，項(xiàng)目經(jīng)理指紋考勤可不作要求，分包工程項(xiàng)目經(jīng)理需要其承擔(dān)的分包項(xiàng)目驗(yàn)收合格后方可不作要求。

建設(shè)單位應(yīng)對關(guān)鍵崗位人員到崗情況進(jìn)行監(jiān)管，施工企業(yè)和監(jiān)理企業(yè)應(yīng)互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員到崗率達(dá)不到要求的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報(bào)市建管處）。工程所在地建設(shè)行政主管部門要加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員到崗率的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)到崗率達(dá)不到要求的，按附件3進(jìn)行記分和處理。

（七）關(guān)鍵崗位人員的指紋登記錄入和到崗率統(tǒng)計(jì)工作由工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)由市建管處）負(fù)責(zé)。在錄入工作中或在考勤過程中如發(fā)現(xiàn)采用假身份證的行為，移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；采用他人代考或用其他方式不正當(dāng)考勤的，一經(jīng)查實(shí)的，其當(dāng)年度所有考勤按缺勤處理，情節(jié)嚴(yán)重的，限制其上崗資格。

（八）建設(shè)行政主管部門按本細(xì)則或其他有關(guān)規(guī)定作出責(zé)令停止（暫停）上崗資格、更換關(guān)鍵崗位人員、扣證等處理決定，企業(yè)和個(gè)人拒不執(zhí)行的，建設(shè)行政主管部門可停止企業(yè)承接業(yè)務(wù)（投標(biāo)）資格6-12個(gè)月，外地企業(yè)予以清退。

（九）關(guān)鍵崗位人員的更換、調(diào)離、兼任崗位、請假等手續(xù)由工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)分別由市建管處、市招標(biāo)辦）根據(jù)有關(guān)單位、人員審批同意的書面材料及時(shí)在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)上登記，并將書面材料存檔備查。

（十）施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員正常工作調(diào)動可以到其他企業(yè)和其他崗位任職，涉及各類處罰引起的.調(diào)動不可在其他崗位任職。

（十一）分包工程項(xiàng)目經(jīng)理到崗率考核，作為評獎評杯中確定工程項(xiàng)目參建單位的依據(jù)之一。

（十二）各地建設(shè)行政主管部門應(yīng)建立健全相關(guān)制度，操作人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保關(guān)鍵崗位人員指紋錄入的真實(shí)性。各級監(jiān)管人員在執(zhí)行管理過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以警告、通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的予以行政記過、調(diào)離工作崗位、開除等處理。

五、本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)指紋考勤子系統(tǒng)實(shí)施時(shí)間另行發(fā)文通知。

第一章總則

第一條?為貫徹執(zhí)行中華人民共和國《消防法》、《安全生產(chǎn)法》，加強(qiáng)對我廠關(guān)鍵崗位和要害部位的消防安全管理，防止火災(zāi)和其他安全事故的發(fā)生，切實(shí)保障職工家屬的生命財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，促進(jìn)長風(fēng)化工安全、穩(wěn)定、快速地發(fā)展，制定本制度。

第二章關(guān)鍵崗位和要害部位的定義

第二條?關(guān)鍵崗位系指易燃、易爆、劇毒、高毒、高壓、超高壓、有過氧化物生成、硝化、在爆炸極限范圍附近作業(yè)、多種交叉作業(yè)場所等崗位。

第三條?要害部位系指重大危險(xiǎn)源、鍋爐房、生活用水池、配電室、控制室、調(diào)度室、危險(xiǎn)性大的儲存場所、大型會議室、托兒所、學(xué)校和人員密集的其他場所等部位。

第四條?關(guān)鍵崗位和要害部位〈見附件十八〉，應(yīng)由保衛(wèi)處、技安處共同認(rèn)定，經(jīng)主管生產(chǎn)副廠長審核批準(zhǔn)，設(shè)立警示牌，并上報(bào)上級相關(guān)部門備案。

第五條?重大危險(xiǎn)源的管理按《重大危險(xiǎn)源管理制度》執(zhí)行。

第三章關(guān)鍵崗位和要害部位的安全管理

第六條?凡列有關(guān)鍵崗位和要害部位的車間，必須認(rèn)真履行安全職責(zé)，建立健全嚴(yán)格的安全管理制度，車間主要負(fù)責(zé)人是關(guān)鍵崗位和要害部位的第一負(fù)責(zé)人。

第七條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須堅(jiān)持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針和“預(yù)防為主、安全第一”的安全工作指導(dǎo)思想，強(qiáng)化安全管理，杜絕可防性事故發(fā)生。

第八條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須具備較好的思想品質(zhì)、技術(shù)和文化素質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)。對條件不具備者應(yīng)調(diào)離關(guān)鍵崗位和要害部位。

第九條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守“四紀(jì)”（工藝紀(jì)律、安全紀(jì)律、勞動紀(jì)律、環(huán)保紀(jì)律），嚴(yán)格按安全操作規(guī)程精心操作，防止各類事故發(fā)生。

第十條?企業(yè)對關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須進(jìn)行全面的安全技能培訓(xùn)，考試合格方能上崗。

第十一條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員發(fā)現(xiàn)本崗位其他人員有違章行為或其他可能影響安全的行為，應(yīng)當(dāng)立即制止，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或者向保衛(wèi)、技安部門報(bào)告。

第十二條?關(guān)鍵崗位和要害部位應(yīng)制訂完善的應(yīng)急救援預(yù)案，所有操作人員應(yīng)熟練掌握處置突發(fā)事件的程序和要求，提高處置突發(fā)事件的能力。

第十三條?關(guān)鍵崗位和要害部位應(yīng)建立外來人員登記制度，對進(jìn)出人員作好出入登記備查，凡手續(xù)不完備者，有權(quán)拒絕入內(nèi)。無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

第十四條?凡外來人員（包括參觀、學(xué)習(xí)、聯(lián)系工作等）必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批，并在專人陪同下，方可進(jìn)入關(guān)鍵崗位和要害部位，進(jìn)入人員必須自覺遵守該崗位的各項(xiàng)安全管理制度，自覺接受監(jiān)督。

第十五條?嚴(yán)禁將香煙、火種和其他違禁物品帶進(jìn)關(guān)鍵崗位和要害部位。

第十六條?未經(jīng)許可，任何人不得對關(guān)鍵崗位和要害部位進(jìn)行拍照、攝像等。

第十七條?凡發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵崗位和要害部位及周圍有可疑人員和可疑物品，必須立即制止和報(bào)告。

第十八條?關(guān)鍵崗位和要害部位進(jìn)行施工、檢修時(shí)，必須按規(guī)定辦理作業(yè)審批手續(xù)，落實(shí)安全防范措施，指定專人監(jiān)護(hù)。

第十九條?強(qiáng)化關(guān)鍵崗位和要害部位的安全巡查制度，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。

第二十條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、巡回檢查制、安全防火責(zé)任制、人員出入登記制、交接-班等制度。做好交接-班記錄，做到“上不清、下不接”。

第二十一條?保衛(wèi)處應(yīng)對關(guān)鍵崗位和要害部位建立檔案，每年進(jìn)行復(fù)查。保衛(wèi)處消-防-隊(duì)?wèi)?yīng)對關(guān)鍵崗位和要害部位制定滅火救援預(yù)案和滅火作戰(zhàn)計(jì)劃，并定期進(jìn)行演練。

第四章?附則

第二十一條?本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十二條?本制度之解釋權(quán)屬保衛(wèi)處。如有爭議時(shí)由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。

人員崗位管理制度匯總篇十

( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:

2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。

( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

人員崗位管理制度匯總篇十一

第一條為加強(qiáng)道教宮觀管理，保障宗教活動正常進(jìn)行，促進(jìn)社會穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)，根據(jù)國家《憲法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策及本會章程，特制定本辦法。

第二條本辦法中所指道教官觀，是經(jīng)縣以上(含縣)人民政府依法登記，作為道教活動場所開放的宮觀及活動點(diǎn)。

第三條宮觀必須在人民政府宗教事務(wù)部門的行政領(lǐng)導(dǎo)下，由道眾自主管理，并接受道教協(xié)會的指導(dǎo)。

第四條宮觀設(shè)立管理組織，實(shí)行民-主管理：

(一)宮觀根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行傳統(tǒng)的叢林制度，設(shè)立方丈、監(jiān)院、住持等道教傳統(tǒng)職稱，并通過民-主協(xié)商推選產(chǎn)生以住持(方丈、監(jiān)院)為主的管理組織，實(shí)行民-主管理。

(二)民-主管理組織成員，要在充分民-主協(xié)商的基礎(chǔ)上，由常住宮觀道眾選舉產(chǎn)生。其成員，應(yīng)由擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，愛國愛教，為人正派，辦事公道，有一定管理能力和道教學(xué)識的道士擔(dān)任。

第五條民-主管理組織的職責(zé)：

(一)團(tuán)結(jié)宮觀道眾和信教群眾，進(jìn)行愛國主義和社會主義教育，遵守國家《憲法》、法律。

(二)協(xié)助人民政府貫徹宗教信仰自由政策和宗教法規(guī)，保障宗教活動正常進(jìn)行。

(三)維護(hù)宮觀和道教徒的合法權(quán)益。

(四)安排、處理宮觀的宗教活動和日常事務(wù)。

(五)組織道眾學(xué)習(xí)時(shí)事政策、道教知識，搜集整理道教資料，開展道教文化研究。

(六)保護(hù)和維修宮觀建筑、文物、園林，搞好宮觀安全消防、衛(wèi)生，維護(hù)宮觀秩序。

(七)開展對外友好往來，接待香客和游人。

(八)組織道眾開展生產(chǎn)勞動、社會服務(wù)及各項(xiàng)公益事業(yè)，搞好宮觀自養(yǎng)。

(九)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，實(shí)行經(jīng)濟(jì)民-主。

(十)定期向?qū)m觀常住道眾報(bào)告工作，重大問題需經(jīng)常住道眾民-主討論。

第六條道眾管理和教育：

(一)宮觀應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和自養(yǎng)能力，確定宮觀定員。定員人數(shù)應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾诮淌聞?wù)部門批準(zhǔn)。凡宮觀固定常住道士，應(yīng)向所在地政府部門申報(bào)戶口。

(二)宮觀可選收愛國守法，信仰道教，年滿十八周歲，有一定文化，家庭同意，身體健康，作風(fēng)正派的自愿出家入道者。他們須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上人民政府的證明，經(jīng)宮觀管理組織同意，經(jīng)過考察一至二年，對安心道教事業(yè)者，給以冠巾，授予規(guī)戒，允許常住。因違犯教規(guī)或其它原因不宜留在宮觀者，本著哪里來到哪里去的原則辭退。不得吸收違法亂紀(jì)、品行不良的人出家入道。

(三)宮觀收徒。由本人申請，自愿選擇師-父，經(jīng)管理組織批準(zhǔn)，根據(jù)本條第二項(xiàng)的要求辦理。未冠巾者，不得取道名、收徒。

(四)宮觀要加強(qiáng)對道眾特別是對年輕道眾的培養(yǎng)教育，使宮觀的道眾成為愛國愛教、遵紀(jì)守法，有道教學(xué)識的道教教職人員。宮觀內(nèi)的道眾要遵守廟規(guī)，勤于職守，堅(jiān)持早晚功課修持和傳統(tǒng)儀范，純正道風(fēng)，道俗有別。

(五)各宮觀要嚴(yán)格遵守國家戶籍管理的規(guī)定。宮觀不得收留不明身份的道士及其他人員，其他宮觀道士來本觀參學(xué)必須持有符合規(guī)定的證明信件。

(六)宮觀道眾外出參學(xué)朝山，應(yīng)經(jīng)宮觀管理組織同意，持有限期證明方可外出。外出道士不得干預(yù)所到宮觀的內(nèi)部事務(wù)，不得在社會上做法事、化緣、收徒弟；不得搞看相、算命、占卜等封建迷信活動。無正當(dāng)理由，逾期不歸者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

(七)乾道和坤道應(yīng)分觀或分院居住。

(八)宮觀可接受信仰道教的公民為居士。道教居士要遵守宮觀管理制度，不干預(yù)宮觀事務(wù)。

(九)宮觀根據(jù)實(shí)際條件應(yīng)為常住道眾的生活、醫(yī)療、養(yǎng)老等提供保障。

第七條宗教活動的管理：

(一)宗教活動必須在國家《憲法》、法律、法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。按照道教傳統(tǒng)習(xí)慣，信教群眾邀請道士到家里舉行追思、度亡等活動，需經(jīng)當(dāng)?shù)氐绤f(xié)組織同意，由宮觀安排，收入歸宮觀所有。宗教活動的規(guī)模、時(shí)間和次數(shù)，以不妨礙社會秩序、生產(chǎn)秩序和生活秩序?yàn)樵瓌t。未經(jīng)道協(xié)組織批準(zhǔn)，不得到群眾家里做追思、度亡等活動。

(二)道眾和信徒在宮觀內(nèi)進(jìn)行燒香、上殿、誦經(jīng)、說經(jīng)講道、過道教節(jié)日、做道場等正常宗教活動受法律保護(hù)。

(三)宮觀內(nèi)不得搞跳神、趕鬼、看相、算命、測字、卜卦、看風(fēng)水、扶乩等擾亂社會治安和騙人詐財(cái)、危害人民身心健康的封建迷信活動。

(四)海外的道教信徒可按照有關(guān)法規(guī)在開放宮觀過宗教生活。宮觀在與國外和臺、港、澳道教界交往中，應(yīng)遵守互相尊重、互不隸屬、互不干涉的原則。

(五)宮觀可以接受海內(nèi)外信徒的布施和境外組織及個(gè)人不附加條件的捐贈，但不得以任何方式向海外宗教團(tuán)體和宗教界人士索要財(cái)物。

(六)根據(jù)政府有關(guān)部門規(guī)定，宮觀可經(jīng)售道教書刊、宗教用品和藝術(shù)品等。

第八條財(cái)務(wù)管理：

(一)宮觀必須配備專職的財(cái)會人員。宮觀的財(cái)會人員由管理組織選拔本宮觀的道教徒擔(dān)任。宮觀要建立和健全財(cái)會制度和財(cái)會手續(xù)，嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定。每年至少組織一次財(cái)務(wù)檢查。

(二)宮觀的一切經(jīng)濟(jì)收入都必須納入財(cái)會賬目，其經(jīng)濟(jì)收入主要用于維修宮觀，保護(hù)文物古跡、環(huán)境，安排道眾生活和日常開支，任何單位或個(gè)人均不得占有或無償調(diào)用宮觀財(cái)物和資金。

(三)宮觀的'一切財(cái)物(包括動產(chǎn)和不動產(chǎn))都必須登記造冊，統(tǒng)一管理。遵循量力而行、節(jié)約使用的原則，當(dāng)年的收支預(yù)算和重大開支要向常住道眾通報(bào)。

(四)宮觀要定期公布收支情況，每項(xiàng)收入和支出，單據(jù)、賬目清楚，符合財(cái)務(wù)手續(xù)，并接受政府宗教事務(wù)部門和宮觀管理組織檢查及道眾的監(jiān)督。

第九條治安、消防管理：

宮觀要在消防部門的指導(dǎo)下，根據(jù)中華人民共和國《消防法》和文化部、公安部發(fā)布的《古建筑消防管理規(guī)則》，采取切實(shí)可行的措施。

(一)宮觀要嚴(yán)格執(zhí)行國家治安、消防規(guī)定，建立崗位責(zé)任制，接受公安、消防部門的指導(dǎo)。

(二)宮觀必須完善消防設(shè)施，配置消防器材，備有消防用水。缺乏水源的地方，要增設(shè)消防水缸，修建蓄水池，要保證消防通道出入口的暢通。

(三)宮觀必須加強(qiáng)對一切火源、電源和各種易燃、易爆物品的管理，廟內(nèi)嚴(yán)禁放柴草、木料等易燃、易爆物品，嚴(yán)禁在殿堂內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)和生活用火用電。設(shè)置“嚴(yán)禁煙火”的明顯標(biāo)志，信徒必須在指定地點(diǎn)燃點(diǎn)香蠟。

(四)設(shè)置安全監(jiān)督員監(jiān)督，定期組織防火安全檢查，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患，防止火災(zāi)發(fā)生，做到經(jīng)?；?、制度化。

第十條文物保護(hù)：?

(一)宮觀要根據(jù)中華人民共和國頒布的文物保護(hù)-法，對文物登記造冊，指定專人管理，制定保護(hù)措施，嚴(yán)防失竊。宮觀的文物保護(hù)、建筑的維修，應(yīng)接受文物、園林部門的指導(dǎo)。

(二)任何團(tuán)體和個(gè)人不得借用、贈送、抵押、變賣宮觀的文物。

(三)宮觀內(nèi)拆建、改建和新建房屋等，必須報(bào)請當(dāng)?shù)卣诮淌聞?wù)部門和有關(guān)部門批準(zhǔn)。

第十一條環(huán)境保護(hù)：

宮觀要遵照國家《環(huán)境保護(hù)-法》、《森林法》、《野生動物保護(hù)-法》，保護(hù)好名山宮觀的自然環(huán)境。

第十二條其它：

(一)任何部門不得在宮觀內(nèi)設(shè)置商業(yè)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、舉辦陳列和展覽，如確屬必要，須經(jīng)宮觀同意和政府宗教事務(wù)部門批準(zhǔn)。

(二)宮觀的房產(chǎn)和地界應(yīng)繪制藍(lán)圖，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理合法手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取證書。

第十三條本辦法經(jīng)中國道教協(xié)會第六屆代表會議修改通過，自1998年9月起實(shí)行。

第十四條各地道協(xié)組織和宮觀可參照本辦法制定具體實(shí)施辦法。

第十五條本辦法由中國道教協(xié)會解釋。

分類：?宮觀管理

第一條??為加強(qiáng)道教宮觀管理，保障宗教活動正常進(jìn)行，促進(jìn)社會穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)，構(gòu)建和-諧陜西，根據(jù)國家憲法，法律，法規(guī)和中國道教協(xié)會《關(guān)于道教宮觀管理辦法》及本會章程，制定本辦法。

第二條??本辦法中所指道教宮觀，是指省?、（市）?人民政府宗教事務(wù)部門批準(zhǔn)，經(jīng)縣（區(qū)）級人民政府依法登記，進(jìn)行道教活動的宗教活動場所。

第四條??宮觀應(yīng)設(shè)立管理組織，實(shí)行民-主管理。

宮觀應(yīng)根據(jù)具體情況，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，由全體道眾推選產(chǎn)生管理成員，組成民-主管理組織。宮觀民-主管理組織成員應(yīng)由擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨，擁護(hù)社會主義制度，愛國愛教，為人正派，為事公道，有一定管理能力和知識的道長擔(dān)任。也可以推選少數(shù)有學(xué)識，有組織能力，一心為道教事業(yè)，享有眾望的信徒參加。

宮觀民-主管理組織成品情況，必須上報(bào)該場所的登記管理機(jī)關(guān)備案。

第五條??宮觀民-主管理組織的職責(zé)：

1：對宮觀道眾和信教群眾進(jìn)行愛國主義和社會主義教育，團(tuán)結(jié)教育宮觀道眾和信教群眾，遵守國家《憲法》，法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，維護(hù)人民利益，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一。

2：協(xié)助政府貫徹宗教信仰自由政策，保障宗教活動的正常進(jìn)行。

3：維護(hù)宮觀和道教徒的合法權(quán)益。

4：開展對外友好往來，接待好得客和游人。

5：組織道從學(xué)習(xí)時(shí)事政策，道教知識，整理道教資料，開展道教文化，學(xué)術(shù)研究。

6：保護(hù)和維修宮觀的建筑，文物（包括碑，塔，墓），園要，搞好宮觀安全消防，環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)宮觀秩序。

7：組織道眾搞好宮觀自養(yǎng)，。開展社會服務(wù)及各項(xiàng)公益事業(yè)，為社會主義建設(shè)作貢獻(xiàn)。

8：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，實(shí)行經(jīng)濟(jì)民-主。

9：定期向全體道眾報(bào)告工作，重大問題需全體道眾討論

第六條??宮觀可根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行傳統(tǒng)的叢林制度，設(shè)立方丈，監(jiān)院，住持等道教傳統(tǒng)職稱。在管理組織的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施宮觀各項(xiàng)活動。

第七條??宮觀的重大教務(wù)活動，要向當(dāng)?shù)卣诮淌聞?wù)部門報(bào)告

第八條??道眾的管理和教育

1：?宮觀應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要和自養(yǎng)能力，確定宮觀成員。定員人數(shù)應(yīng)報(bào)政府宗教事務(wù)部門批準(zhǔn)。凡宮觀常住道士，應(yīng)向所在當(dāng)?shù)卣陥?bào)戶口。

2：宮觀在定員之內(nèi)，可選收愛國守法，信仰道教，年滿十八周歲，有一定文化，家庭同意，身體健康，作風(fēng)正派，自愿出家入道收徒道長必須是出家10年以上。

3：要求出家入道者必須持有當(dāng)?shù)毓膊块T辦理的身份證明，經(jīng)宮觀管理組織同意，經(jīng)過一至二年考驗(yàn)，對這心道教事業(yè)者，給以冠巾授予規(guī)戒?，?冠巾前必須向市道協(xié)書面申請。因違犯教規(guī)或其它原因不宜留在宮觀者，本著哪里來哪里去的原則辭退。不得吸收違法亂紀(jì)，品行不良的人入道。

4：宮觀收徒，由本人申請，自愿選擇師-父，經(jīng)管理組織批準(zhǔn)，依照本條第2。3項(xiàng)的要求，從嚴(yán)掌握。未冠巾者，不得取道名，收徒。

5：宮觀要加強(qiáng)對道眾特別是年輕道眾的培養(yǎng)教育，使之成為愛國愛教，遵紀(jì)官運(yùn)亨通法，有道教知識的宗教人員，宮觀內(nèi)的道眾要遵守廟規(guī)，忠于職守，堅(jiān)持早晚功課修持和傳統(tǒng)儀范，言行儀表，要俱足正信，道俗有別。

6：各宮觀要嚴(yán)格遵守國家戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，不得收留不明身從的道士和其他人員，所收留人員必須持有符合規(guī)定的證明信件。

7：宮觀道人出外參考，朝山者，應(yīng)經(jīng)住持或?qū)m觀管理組織同意，持有限期證明，方可外出。外出道士不得干預(yù)所到宮觀的內(nèi)部事務(wù)，不得在社會上做法事化緣，收徒弟，無正當(dāng)理由，逾期不回者，視其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

8：乾道和坤道應(yīng)分觀或分守居住。

9：宮觀可接收信仰道教的公民為居士，須經(jīng)宮觀民-主管理組織審核后方可輸皈依證。道教居士要尊重宮觀管理組織，遵守宮觀管理制度，不得干預(yù)宮觀事務(wù)。

第九條?聘用人員的管理

1：宮觀根據(jù)工作需要并按照有關(guān)宗教政策規(guī)定，聘用工作人員，協(xié)助管理好宮觀。

2：宮觀聘用人員，應(yīng)經(jīng)宮觀組織集體研究同意簽訂合同，方可在宮觀內(nèi)工作。聘用人員在合同期如有不稱職者，經(jīng)民-主管理組織研究，可以隨時(shí)解聘。

3：宮觀聘用人員，必須接受宮觀組織和道協(xié)的管理，遵守宮觀的一切規(guī)章制度。

第十條?財(cái)務(wù)管理

1：宮觀應(yīng)健全財(cái)務(wù)制度和財(cái)會手續(xù)，實(shí)行民-主理財(cái)。要配備專只的財(cái)會人員，財(cái)會人員的任用由民-主管理組織研究決定。宮觀要嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，每年至少組織一次財(cái)務(wù)檢查。

3：宮觀的財(cái)產(chǎn)直接受政府宗教事務(wù)部門和道協(xié)組織的檢查指導(dǎo)，并和?每年向上級書面匯報(bào)一次。

4：宮觀的財(cái)務(wù)收支接受政府宗教事務(wù)部門和道協(xié)組織集體討論決定，財(cái)會人員應(yīng)定期公布收支情況，每項(xiàng)支出，都必須有宮觀負(fù)責(zé)人審批，當(dāng)事人和和簽字，單據(jù)，賬目清楚，接受宮觀組織及全體道眾監(jiān)督。切實(shí)做到民-主理財(cái)，合理開支。

第十一條?宗教活動管理

1：宗教活動必須符合《宗教事務(wù)條例》相關(guān)規(guī)定。按照道教傳統(tǒng)習(xí)慣，信教群眾邀請道士到家里舉行追思，度亡等活動，需經(jīng)宮允民-主管理組織同意，由宮觀安排，收入歸宮觀所有。宗教活動場內(nèi)的一切活動不得違反憲法，法律和法規(guī)，不得妨礙正常的社會秩序，生產(chǎn)秩序和生活秩序。

2：道人和信徒在宮觀內(nèi)進(jìn)行的燒香拜神，上殿，誦經(jīng)，禮斗拜懺，放焰口，說經(jīng)講道，過道教節(jié)日及重大道場等活動均屬正常的宗教活動受法律保護(hù)。

3：宮觀舉行大型的宗教活動（包括跨地區(qū)的宗教活動），必須依法上的宗教主管部門及道協(xié)組織同意。

4：宮觀內(nèi)不得搞跳神，趕鬼，扶乩等擾亂社會治安和騙人詐財(cái)危害人民身體健康的活動。

5：海外信徒可按照有關(guān)法規(guī)在開放宮觀過宗教生活，宮觀在與國外和臺港澳宗教界交往中，應(yīng)遵循互相尊重，互不隸屬，互不干涉的原則。

6：宮觀可以接受國內(nèi)外信徒的布施，可以接受境外組織和個(gè)人不附加政治條件的捐贈，但不得以任何方式向海外宗教團(tuán)體或宗教界人士索要財(cái)務(wù)和辦教經(jīng)費(fèi)。

7：宮觀內(nèi)可以經(jīng)銷宗教用品，宗教藝術(shù)品和宗教同版物。

第十二條?文物管理保護(hù)

1：宮觀要根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)-法》等相關(guān)規(guī)定，對文物進(jìn)行登記造冊，指定專人管理，制定保護(hù)措施，宮觀的文物保護(hù)，建筑的維修，應(yīng)征得文物園林部門的同意并接受其指導(dǎo)。

2：任何團(tuán)體和個(gè)人不得借用，贈送，抵押變賣宮觀的文物。

3；宮觀內(nèi)拆建，改建和新建房屋等，必須報(bào)請當(dāng)?shù)卣诮淌聞?wù)部門和有關(guān)部門審批。

第十三條?治安，消防管理

宮觀要在消防部門的指導(dǎo)下，根據(jù)國務(wù)院發(fā)面的《消防監(jiān)督條例》和文化部，公安部發(fā)布的《古建筑消防管理規(guī)則》，采取切實(shí)可行的措施。

1：要嚴(yán)格執(zhí)行國家漢安，消防條例，建立崗位責(zé)任制，接受公安，消防部門的指導(dǎo)。

3：必須加強(qiáng)對一切火源，電源和各種易燃，易爆物品的管理，宮觀內(nèi)嚴(yán)禁堆放柴草，木料等易燃物品。嚴(yán)禁在殿堂內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)和生活用火用電。宮觀內(nèi)應(yīng)設(shè)置“嚴(yán)禁煙火”的明顯標(biāo)志，信徒供奉香蠟表紙必須在批定的地方燃點(diǎn)，以免發(fā)生意外。

第十四條?環(huán)境保護(hù)

宮觀要按照國家《環(huán)境保護(hù)-法》《森林法》《野生動物保護(hù)-法》的有關(guān)規(guī)定，依法保護(hù)發(fā)名山宮觀的自然環(huán)境。

宮觀應(yīng)設(shè)立垃圾箱，對宮觀垃圾要按環(huán)保要求處理，嚴(yán)禁亂扔垃圾。

第十五條?其它

1：任何單位和個(gè)人未經(jīng)宮觀和所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門同意，不得在宮觀內(nèi)設(shè)置商業(yè)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，舉辦陳列和展覽。

2；宮觀的房產(chǎn)和地界應(yīng)繪制藍(lán)圖，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理合法手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取證書。

3：利用宮觀拍攝電影，電視須按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

第十六條?本辦法適用于其他固定道教活動處所。

第十七條?本辦法經(jīng)寶雞市道教第四次代表會議討論通過后實(shí)行。

第十八條?各地道協(xié)和宮觀可參照本辦法制定具體實(shí)施辦法。