最新如何寫拒絕面試通過范文(通用18篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，找到提升自我的關(guān)鍵點(diǎn)?？偨Y(jié)不僅是回想過去，更要對未來的發(fā)展提出建議和展望。通過閱讀這些總結(jié)范文，相信您可以更好地了解如何寫出一篇完美的總結(jié)。

如何寫拒絕面試通過篇一

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯過了一次進(jìn)步的絕佳機(jī)會，文章總結(jié)了十條面試被拒的理由，對于沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說尤其適用。

我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)hr并不會告訴你拒絕你的原因，而是非?？蜌獾囊愕却ㄖ?，相信我，這絕對是個美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會給你一些啟發(fā)。

第十，掉進(jìn)錢眼。

幾乎所有的面試，都會有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細(xì)算的同學(xué)來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關(guān)系的hr咨詢：稅前稅后，出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的hr經(jīng)理。對于應(yīng)屆生來說，包括清華北大的同學(xué)，都應(yīng)該注意這個問題。

第九，口齒不清。

我很喜歡實(shí)戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實(shí)上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)的問題，尤其是理工科的同學(xué)。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問題，準(zhǔn)確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準(zhǔn)備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第八，目光飄忽。

目光飄忽是面試大忌之一，很多hr都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。(不要死盯，特別是碰見美女hr的時侯)。

第七，面試遲到。

如果真的遲到了，還是老實(shí)說吧，別編什么理由。實(shí)在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。(真誠，否則給人留下滑頭的印象)。

第六，狂妄自大。

雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭hr厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧?如果你不是zuckerberg的話。

第五，懶惰自私。

懶惰自私是兩個特點(diǎn)，之所以放在一起，是因?yàn)樗鼈兪请p胞胎，我見過太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對和我無關(guān)。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點(diǎn)灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第四，不修邊幅。

發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。(如果成功了，也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的)。

第三，喜歡爭辯。

善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強(qiáng)迫說服一個人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。

第二，攻擊往事。

永遠(yuǎn)不要對以前的人，事，經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實(shí)習(xí)單位，你的前雇主等等。因?yàn)槟愕南乱粋€雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，passyou。

第一，不問問題。

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題。請牢記，越牛b的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”level的公司。當(dāng)然，問問題也是有學(xué)問的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?

·您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會對我大有幫助。

至于哪些問題不要問?請關(guān)注第十條并自行思考。

如何寫拒絕面試通過篇二

成功通過大眾營銷面試的yvonne對于應(yīng)聘市場部的工作頗有心得，其營銷人員面試技巧主要有以下幾方面:

1. 事先了解好應(yīng)聘公司的背景、應(yīng)聘職位的信息，這是應(yīng)聘任何工作都要做的事情；

2．交代清自己的背景和申請的職位，語言精練，中心明確；

5．既然是應(yīng)聘營銷，那么必然要對應(yīng)聘公司所處的行業(yè)、所做的產(chǎn)品以及競爭對手等都要了解清楚，可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體甚至是廣告各方面找人咨詢，面試時還要突出自己有良好的市場sense，讓對方覺得你是個適合從事營銷工作的人。

7．將自己面試前的所有想法、問題都準(zhǔn)備好英文腹稿；

9．請穿職業(yè)裝。

hr提醒

1．應(yīng)屆生如果想從事市場工作，應(yīng)盡量選擇知名的家電企業(yè)或知名的快消品企業(yè)。在這些行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是這些行業(yè)中的著名企業(yè)如寶潔、聯(lián)合利華等，如果能進(jìn)去鍍金的話，對自己的職業(yè)成長有利。

2．選擇企業(yè)最好是選擇重視市場部、舍得花錢的行業(yè)或企業(yè)，比如消費(fèi)品、家電、汽車等行業(yè)。

3．市場部功能強(qiáng)大、職責(zé)較多的企業(yè)是有志于從事marketing工作的首選。

4．一個優(yōu)秀的marketing最好是銷售與市場均在行的。不懂銷售做不好市場，不懂市場也做不好銷售。一個有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的markering，應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)?shù)匿N售經(jīng)驗(yàn)與市場經(jīng)驗(yàn)，否則職業(yè)生涯是不完美的，對自己的成長也不利。

如何寫拒絕面試通過篇三

如何拒絕一個工作機(jī)會，去年要是你的朋友或同事關(guān)于征詢你的建議，你可能會覺得他們不理智，因?yàn)槟闵磉叺拿總€人一生都在拼命抓著自己的工作不放。隨著經(jīng)濟(jì)的緩慢復(fù)蘇，人們又重新接受許多人曾以為不再有的東西：選擇。

假如你有幸能在兩個工作機(jī)會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個并不合適的工作，你的好運(yùn)也帶來一定水平的責(zé)任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。

就像仔細(xì)斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達(dá)你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個要點(diǎn)：

1、禮貌得體地表示感謝。當(dāng)你拒絕一個工作機(jī)會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機(jī)會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認(rèn)真考慮過這個機(jī)會。

2、深思熟慮的理由。接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項(xiàng)工作不太合適會有無數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口。

即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認(rèn)可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業(yè)又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機(jī)會。

外部因素：地理、家庭和時機(jī)。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實(shí)話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法?！被颉半m然我對這個職位很感興趣，但我還是認(rèn)為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機(jī)?！?/p>

錢：拒絕一個薪酬不高的職位當(dāng)然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的?！?/p>

缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認(rèn)為我實(shí)際上無法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織?！?/p>

人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團(tuán)隊(duì)或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認(rèn)為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機(jī)會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”

死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)?！拔译m然很愿意加入這個團(tuán)隊(duì)，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務(wù)發(fā)展。坦白地說，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

3、未來的機(jī)會。一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什么拒絕這個職位后，要再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說保持聯(lián)絡(luò)或希望他們的招聘過程順利。你還表示愿意了解他們的最新的工作機(jī)會情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會吸引你，這個想法并不瘋狂，所以要保持積極的關(guān)系，讓機(jī)會之門為你敞開。

如何寫拒絕面試通過篇四

這時候，一般對方都不會再堅(jiān)持，你不抽煙的話對方堅(jiān)持給你還浪費(fèi)了一根煙呢。

一盒煙總共就十幾根20根，給別人一根自己就少一根，對于抽煙的人來說簡直是“謀自己的財”。

我們既然說了“遞煙”這一舉動是為了和你進(jìn)行鏈接，拉近你們之間的距離，如果你不想抽煙，對方強(qiáng)迫你的話，反而會損害你們之間的友情，遞煙人也明白這個道理。

所以，直接拒絕別人遞過來的煙就是最有禮貌的方法，因?yàn)槟銓Ψ绞翘拐\的。

二、接上：在職場中，我們有時候會遇到非常熱情的人，即使你拒絕他了并告訴他你不會抽煙，他還是會堅(jiān)持把煙給你。

如若推脫幾次未果，你就接上吧，拿在手里或者夾在耳后都行，也不是說接上了就必須把這根煙抽了。

那種兩個人之間推來推去的場面真的不太好看，就像兩個人站在收銀臺旁搶著付錢，爭來爭去浪費(fèi)了彼此的時間也阻礙了后面的人交錢。

語言的魅力是無窮盡的，一句話笑一句話跳。

你可以直接拒絕說不抽，也可以笑著說謝謝，不用煙。

一般雙手合十做感謝狀，然后說，沒抽、謝謝。

這是酒桌上向年齡長的遞煙的說不抽的姿勢，人家白發(fā)蒼蒼遞煙給你，你直接一句不抽是很令人不開心的事情。

要非常有禮貌有教養(yǎng)的拒絕，不要二，教養(yǎng)是細(xì)節(jié)的體現(xiàn)。

平輩的有很多許久不見的人，是很容易往死里遞的人。

你最好先告訴他你不吸煙，鍥而不舍的這種人，如果僵持的時間太長，你不接反而他會覺得沒有面子，所以遇到這種情況下，一般你還是接起來，煙接過來你完全可以不抽么。

接過來往桌上一擱不久好了么。

對不對？里子面子都有了，有的心里作怪，覺得是煙孬，這樣也就過去了。

普通見面的，有的是一次見面的，一般說不會或者不抽煙的就不會給了，也別怕沒接煙別人會怎么想，別人也不會因?yàn)檫@種事想什么。

都陌生人，沒那么多想法。

這個時候就需要我們運(yùn)用幽默方式來婉拒了別人遞給我們煙，肯定是要表示感謝的，但是這個拒絕的方式還是要因人而異對方是我們比較熟悉的人：這個基本不會給你煙，因?yàn)樘炝?，都知道你不會抽，這個pass掉不是很熟悉的人：可以這么說：“哎呦，謝謝謝謝，這是顆好煙吧，你看我也不會抽，無福消受啊，你要是給我瓶好酒，咱倆就能干它幾瓶了，哈哈哈哈”這樣說，首先把人家的這份心意給謝了，再接著不管是不是好煙，直接夸就完了（如果不是好煙，他就知道你不懂；如果是好煙，正好夸對了），最后扔出一句略帶風(fēng)趣的話，給對方一個臺階下，不要顯得很尷尬人和人之間打交道是最難的。

每個人的性格不同，說話的方式也不同。

中國是禮儀之邦，說話做事最講究禮儀。

所以拒絕別人也要方式得當(dāng)。

針對抽煙這個問題，要看人，也有那么幾種情況。

如果是領(lǐng)導(dǎo)給你遞煙的話我認(rèn)為不要說太多，言多必失。

直接面帶微笑禮貌的給領(lǐng)導(dǎo)說：謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我不抽煙。

如果是朋友的話，可以說：哥，你知道我不抽煙的。

其實(shí)朋友之間無所謂了，關(guān)系都熟只是鬧著玩而已。

面對長輩往往喜歡拿這個問題開玩笑：這么大小伙子了來，抽根煙。

這時候要尊敬一點(diǎn)告訴長輩，沒學(xué)會！當(dāng)然這個回答比較幽默而且不會冷場，長輩也不會覺得尷尬。

如果長輩進(jìn)一步遞煙，那我認(rèn)為最好的方式是接著。

當(dāng)然既然拿了可以給長輩點(diǎn)上火，自己可以不過肺嗎。

這樣顯得處事比較圓滑。

這個問題，我來簡單的說一下，我就是不吸煙那一類的。

俗話說得好，不抽煙不喝酒難在世上走。

這句話其實(shí)說的很對，先說說喝酒，很多大事情其實(shí)都是在酒桌上決定的。

你說喝酒是不是很重要呢？咱們再說說抽煙，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，與一個不認(rèn)識的人相處，往往就是遞過去一支煙就能把倆人的關(guān)系拉進(jìn)一大步。

兩個不認(rèn)識的人，想要搭話，也是，遞過去一根煙，慢慢的就熟悉了。

有很多朋友其實(shí)就是一根煙，幾句話就結(jié)交了。

開車?yán)Я?，工作累了，抽一根，立馬就會精神不少。

不過，煙對自身和他人的傷害都是很大的。

能戒掉最好戒掉。

啰嗦了半天，說說我是怎么拒絕別人遞煙的，其實(shí)很簡單。

一句話，你好，我不會抽煙，謝謝您。

就哦了。

人與人之間不管是生人或者是熟人，在相處之中對方都會遞一支煙過來，這是出于一種禮貌或者是便于溝通的一種方式。

如果自己不抽煙，便要婉轉(zhuǎn)而禮貌的加以回絕，出于尊重對方，應(yīng)該是禮貌的伸出雙手搖擺表示拒絕，說聲：“謝謝，我不會抽煙”之類的答復(fù)，并且要笑臉相迎，表示以禮貌的方式答謝對方。

如何寫拒絕面試通過篇五

記得唐哥第一次陪我去人才市場的時候，面對人山人海的求職者，我不禁發(fā)虛，我想，只有中專畢業(yè)的我，要想找到一份合適的工作，談何容易。

帶著懷疑的心態(tài)，我初次面試了一個崗位：文員。誰知，簡單的問答使我過了第一關(guān)，我心里竊喜——本以為像我這樣學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少、年齡小的女孩子卻得到了認(rèn)可。接著是第二次面試，不管結(jié)果如何，我都要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

憑感覺，這一關(guān)勉強(qiáng)過了。接著是電腦操作。這難不倒我，我當(dāng)初在學(xué)校的一次測試中得過第一名，我認(rèn)認(rèn)真真地把題答完，結(jié)果還算滿意。第三關(guān)，部門經(jīng)理親自面試。經(jīng)理見我時沒有什么特別的表情，我有點(diǎn)緊張。她問：這次面試你如果通不過會怎么想？我抬頭看了她一眼說：“如果我的實(shí)力比不過她們中的某一位，你們淘汰了我，我甘愿服從。如果我的實(shí)力可以勝任這份工作，而你們卻因?yàn)槟撤N原因不錄用我，我會對你們的公司感到失望?！蔽抑毖圆恢M地道出了心中的想法，沒想過會得罪某個人，我只是實(shí)話實(shí)說，經(jīng)理笑了笑，說：“我對你的回答還算滿意！”我也會心地笑了，走出了公司的大門。

三天后，我收到了這家公司的錄用通知。

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如何寫拒絕面試通過篇六

有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。

2.沒有提前準(zhǔn)備。

就像現(xiàn)場面試一樣，你需要了解崗位描述和應(yīng)聘公司，并預(yù)先為可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關(guān)過去經(jīng)歷的深度問題，甚至有的還有行為題。別輕視它。

3.在并不安靜的地方接電話。

這一點(diǎn)看起來有些多余，但事實(shí)上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。

4.使用不穩(wěn)定的電話網(wǎng)絡(luò)。

傳統(tǒng)的說法是不要使用手機(jī)接收電話面試，但現(xiàn)在很多人都不再使用座機(jī)了，這條建議變得并不可行。關(guān)鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機(jī)。

5.沒有特別注意你的聲調(diào)。

在面對面的面試當(dāng)中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達(dá)有關(guān)你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當(dāng)中，面試官無法看到你，你的聲調(diào)就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。

6.沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預(yù)期。

電話面試常常用來快速甄別不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，例如當(dāng)雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雇主能夠提供的。

7.沒有把你的申請材料放在手邊。

面試官會拿著你的簡歷進(jìn)行面試，你也應(yīng)該這樣做。不要在他問你在a公司工作多久或者在b公司的職位頭銜時回答不清。

8.允許自己分心。

退出你的郵箱，關(guān)掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉(zhuǎn)移，你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務(wù)操作的時候。

【電話面試的10個技巧和注意事項(xiàng)】。

1、主動選擇通話時間。

接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個小時之后給您回電話?”，hr一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時，你要留下hr的電話，等到約定的時間主動回復(fù)電話。

2、主動選擇通話地點(diǎn)。

主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回答問題。

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會被hr“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時要用“你好”等禮貌用語,絕不能說“喂”，這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著準(zhǔn)備好的簡歷。

電話面試的時候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣回答hr的問題。拿著簡歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點(diǎn)。

6、準(zhǔn)備計算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水。

如果hr問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。

8、如實(shí)回答問題。

如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實(shí)回答，如果覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)，如對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn);2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力?！边@個補(bǔ)充的總結(jié)會給hr留下條理清楚、自信的印象。

9、詢問hr的問題。

電話面試的雙方是對等的，hr在問了你一堆問題后，也會反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關(guān)心這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時，問薪酬顯得過于功利。

10、電話面試結(jié)束時，要感謝對方。

面試結(jié)束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會與您面談，您有任何問題請隨時來電話?！比绻麑Ψ街苯蛹s定面試，一定要拿筆記下時間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時參加面試。最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無疑是成功的關(guān)鍵。

如何寫拒絕面試通過篇七

12月15日至16日，中央經(jīng)濟(jì)工作會議在北京舉行。會議認(rèn)為，明年國際經(jīng)濟(jì)形勢依然錯綜復(fù)雜、充滿變數(shù)，世界經(jīng)濟(jì)低速增長態(tài)勢仍將延續(xù)，各種形式的保護(hù)主義明顯抬頭，潛在通脹和資產(chǎn)泡沫的壓力加大，世界經(jīng)濟(jì)已由危機(jī)前的快速發(fā)展期進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期。我國面臨的機(jī)遇，不再是簡單納入全球分工體系、擴(kuò)大出口、加快投資的傳統(tǒng)機(jī)遇，而是倒逼我們擴(kuò)大內(nèi)需、提高創(chuàng)新能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新機(jī)遇。會議在部署20經(jīng)濟(jì)工作時明確提出，以提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益為中心。

不難看出，很多行業(yè)也是面臨很多問題，人口紅利逐漸消失，人力成本不斷上漲，競爭逐漸加劇……總之，企業(yè)的“亞歷山大”，年何去何從。行業(yè)或者企業(yè)面臨的問題確實(shí)不少，但問題就意味著機(jī)會。沒有問題也許就沒有機(jī)會。

除從這次會議提出2013年經(jīng)濟(jì)工作的6項(xiàng)任務(wù)看到商機(jī)外，我們也許借鑒國家解決問題方法。筆者認(rèn)為，企業(yè)不妨從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、研發(fā)轉(zhuǎn)型、運(yùn)營轉(zhuǎn)型以及企業(yè)家轉(zhuǎn)型這5大方面考慮，圍繞質(zhì)量和效益做出調(diào)整。

那些貿(mào)然進(jìn)入房地產(chǎn)或者其他行業(yè)的，日子并不好過。企業(yè)不是經(jīng)營的項(xiàng)目越多越好，而是要考慮項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。其實(shí)，戰(zhàn)略很簡單，就是確定不做什么。

提高創(chuàng)新能力是我國解決問題的重要方式之一。同樣企業(yè)也需要在研發(fā)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)型，而不是一味擴(kuò)大規(guī)模，畢竟規(guī)模制勝的時代過去了。像諾基亞、摩托羅拉這樣的世界巨頭由于創(chuàng)新不足，也難逃厄運(yùn)。研發(fā)轉(zhuǎn)型要求企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈前端進(jìn)行創(chuàng)新，而不是僅僅生產(chǎn)制造。我們不妨看看美國蘋果公司，總部在美國加利福尼亞庫比提諾總部，制造卻在萬里之外的中國富士康。而絕大部分利潤被蘋果公司賺錢，我們只賺可憐的血汗錢。

從今年電商大戰(zhàn)到“光棍節(jié)”的“雙十一”來看，電商改變了很多企業(yè)的經(jīng)營模式。應(yīng)時而變者獲得了巨大成功。企業(yè)必須考慮如何結(jié)合營銷環(huán)境的變化，摸索出符合自身發(fā)展的經(jīng)營模式。這就意味著企業(yè)的經(jīng)營模式必須轉(zhuǎn)變。有專家認(rèn)為，未來企業(yè)必將采用線上與線下傳統(tǒng)渠道結(jié)合的經(jīng)營模式。同時企業(yè)要通過精細(xì)化管理，由粗放式運(yùn)營向精準(zhǔn)化運(yùn)營轉(zhuǎn)變。

從眾所周知的一頭獅子和一群羊的故事，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)帶頭人決定發(fā)展。企業(yè)家要拋棄“商場即戰(zhàn)場”的舊有思維。企業(yè)的發(fā)展不是干掉競爭對手，自己就能活得很好，而是競合發(fā)展。即在競爭中有合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。蘋果與微軟前期勢不兩立，近2年來，通過競合方式雙方都取得了不錯業(yè)績。很多行業(yè)也是如此，企業(yè)通過整合聚焦自身優(yōu)勢資源，善借外力，實(shí)現(xiàn)競合發(fā)展的新跨越。

12月22日的太陽照常升起，陽光依舊燦爛，在這個嶄新的黎明，我們企業(yè)要充分認(rèn)識到面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，通過轉(zhuǎn)型升級，以質(zhì)量和效益為中心，獲得一張載我們駛向未來的諾亞方舟“船票”。

如何寫拒絕面試通過篇八

在回憶起候選人帶給自己的“驚喜”的同時，hr們也不由得頭疼該如何拒絕被淘汰者的方式和技巧，尤其是對于一些口頭發(fā)出錄用通知，但沒切實(shí)留下證據(jù)的應(yīng)聘者，帶來的風(fēng)險：沒有。但對企業(yè)的口碑影響和hr自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我們應(yīng)該如何委婉的告知候選人：

2、還是應(yīng)該委婉中帶點(diǎn)直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經(jīng)驗(yàn)，通過初步的交流和測試，并根據(jù)部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優(yōu)點(diǎn)與部門要求有較大差距，非常抱歉”

3、亦或是直截了當(dāng)“某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的什么軟件什么軟件經(jīng)驗(yàn)，通過測試，您這方面確實(shí)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，今天只能到這里了，謝謝”

如果碰到脾氣好的候選人，可能還能以沉默結(jié)束，脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人，也許會馬上發(fā)威，大有“早知如此，何必當(dāng)初”之感。

一般面試是不需要主動反饋結(jié)果的，可提前交代：如果通過面試，會在一周之內(nèi)聯(lián)系您，請保持通訊暢通，接下來時間會告訴候選人答案。

但是有幾種情況：

候選人主動打電話詢問。

該崗位面試時承諾給結(jié)果反饋等。

按中國人的禮儀習(xí)俗，直言別人的失敗似乎有些失禮，本質(zhì)是當(dāng)面揭短，讓人沒有面子，即沒照顧到對方的自尊。所以，如何拒絕，真是一門細(xì)節(jié)處的小學(xué)問。

看到網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的點(diǎn)子和思路：

1、非戰(zhàn)之罪。

思路是，因?yàn)橐恍┎皇悄@方面的原因——各種天災(zāi)人禍、意料外的轉(zhuǎn)變，您不能獲得該崗位了。

2、太極拳。

抱歉，您很優(yōu)秀，但不適合我們崗位。這個思路很容易被追問：我哪里不適合了？所以要預(yù)想好后續(xù)對答?？吹竭^的強(qiáng)大回答：我們領(lǐng)導(dǎo)沒細(xì)說（面試時有2位以上面試官）。

有點(diǎn)兒厚黑，你自個兒琢磨吧，我也不知道什么原因。這個挺好用；不過如果有時候是自己親自面試的，就用不上了。請盡量發(fā)揮自己的聰明才智吧！

3、你不行。

這個思路一般的人真不敢用，說出來自己都慌的很，更不敢想人家在電話另一端是什么感受了。

看到討論，受益匪淺，愛趣丫在此完善下自己學(xué)到的想法，僅針對正面告知面試失敗的情形：這本質(zhì)是個溝通行為。

優(yōu)秀的溝通，不僅能準(zhǔn)確的傳遞信息，還要與他人形成良好的互動，以說服、影響他人，使其接受自己的觀點(diǎn)或使其產(chǎn)生預(yù)期的行為。

所以我們的目標(biāo)，不僅是讓對方知道它面試失敗的結(jié)果，還要讓他感受到我們的真誠和尊重，用我們的專業(yè)和態(tài)度維護(hù)好公司在對方心中的雇主形象。

1、太虛的話最好不說。

“您非常優(yōu)秀”之類客套，雖然表明我們在尊重對方，但并不能體現(xiàn)我們的專業(yè)素養(yǎng)。

建議要適當(dāng)褒獎對方的時候，最好稍微具體一點(diǎn)，比如“您簡潔高效的溝通方式給我們留下深刻的印象”“您某時某事讓我們非常欽佩”。

有論點(diǎn)，顯得更真實(shí)，對方自然也感受得到我們的用心和專業(yè)。

2、揭短的話要謹(jǐn)慎說。

唯有同時滿足以下幾個條件時，不妨告之：對方經(jīng)過多輪較嚴(yán)肅的面試，投入了很多時間和精力，并已經(jīng)接近了最后的階段；對方的缺點(diǎn)不涉及社會稱許傾向的，甚至只能算是特點(diǎn)而已；溝通的時候你鎮(zhèn)得住候選人——不然他會不斷的和你辯論，沒完沒了。

在這樣的情形下，hr的意見或許對它認(rèn)知自我有幫助和啟發(fā)，不妨坦誠的告知。一般能到這個階段，也極有可能成為私下的朋友，你的人才庫也又?jǐn)U充了一位啦?。。?/p>

1、當(dāng)場告知。

面試結(jié)束時當(dāng)場告訴候選不合適“抱歉，您剛才的表現(xiàn)很優(yōu)秀，但不適合我們的崗位。”有些候選人會在這個時候問其原因，通常得到的回答是“崗位匹配度欠佳”，讓候選人一輩子都搞不清楚是什么原因?qū)е旅嬖囀×恕?/p>

2、電話告知。

一般在面試結(jié)束的。1—2個工作日，會以電話的方式告知候選人“抱歉，我們這個崗位的人員已經(jīng)確定下來了，后期有機(jī)會我們在聯(lián)系?！甭牭竭@樣的消息，估計以后再也不回來應(yīng)聘了。

“抱歉，因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整，所以這個崗位不招了”等，還會有一些其它的拒絕理由，在此不一一列舉。

3、短信和郵件告知。

通常會這樣寫道：“首先，感謝你參加我們公司組織的某某崗位面試，面試的結(jié)果我們將在7個工作日內(nèi)以同樣的方式（短信和郵件同時）通知您，如果您在7日內(nèi)沒能收到通知則表示您未通過面試，屆時，您的簡歷將在我們的人才庫妥善保存，請注意保持收信設(shè)備暢通?！?/p>

但是，就以上任何一種告知方式和內(nèi)容，從專業(yè)角度分析都有待改進(jìn)和提升的空間。

如何寫拒絕面試通過篇九

我國改革發(fā)展歷程是社會機(jī)會平等化過程,但由于制度的缺陷及軟化和政策的失靈、文化影響等原因仍使得機(jī)會不平等.為了實(shí)現(xiàn)機(jī)會平等,目前要在社會制度和政策的制定和完善、步驟的公開和透明、提升人民素質(zhì)上下功夫,特別是在監(jiān)督與制衡公共權(quán)力方面,要做些可操作性的工作.值得注意的是,公共權(quán)力有責(zé)任有義務(wù)縮小差別,使機(jī)會更趨于平等.但公共權(quán)力的功能更傾向于引導(dǎo)和鼓勵社會力量通過自愿的.行為來扶危濟(jì)困,公共權(quán)力的干預(yù)要適度合理.

作者：肖宇作者單位：湖南稅務(wù)高等?？茖W(xué)校,湖南,長沙,410116刊名：湖南稅務(wù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報英文刊名：journalofhunantaxcollege年，卷(期)：200316(4)分類號：f046.3關(guān)鍵詞：機(jī)會平等社會公正公共權(quán)力

如何寫拒絕面試通過篇十

經(jīng)過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”，這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！

該放棄呢？還是堅(jiān)持到最后一關(guān)？我思忖著，仔細(xì)分析了一下所面臨的處境：其一、我所應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語的機(jī)會應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語，考日常用語的可能性極大；其二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關(guān)鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。

考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎(chǔ)書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了。

第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規(guī)范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因?yàn)橹挥羞@樣，才能把意思表達(dá)得更全面，條理更清晰。

第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。

最后，別忘了該公司來自日本，學(xué)習(xí)幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛。

面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業(yè)裝進(jìn)入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好?！逼浜笏嫉挠⑽目谡Z涉及到個人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對總算說得過去。

面試結(jié)束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請多關(guān)照”。

沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。

文檔為doc格式。

如何寫拒絕面試通過篇十一

假如你有幸能在兩個工作機(jī)會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個并不合適的工作，你的好運(yùn)也帶來一定水平的責(zé)任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。

就像仔細(xì)斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達(dá)你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個要點(diǎn)：

禮貌得體地表示感謝、深思熟慮的理由、未來的機(jī)會。

表示感謝。

當(dāng)你拒絕一個工作機(jī)會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機(jī)會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認(rèn)真考慮過這個機(jī)會。

理由。

接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項(xiàng)工作不太合適會有無數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口(很難說出拒絕的原因是因?yàn)檎衅附?jīng)理是個傻瓜，或?qū)嶋H上你無法忍受離開西海岸)。

即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認(rèn)可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業(yè)又不得罪人。

這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機(jī)會。

外部因素：地理、家庭和時機(jī)。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實(shí)話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法?！被颉半m然我對這個職位很感興趣，但我還是認(rèn)為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機(jī)。”

錢：拒絕一個薪酬不高的職位當(dāng)然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的?！?/p>

缺少技能/資歷。假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認(rèn)為我實(shí)際上無法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織?！?/p>

人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團(tuán)隊(duì)或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認(rèn)為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機(jī)會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”

死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)?！拔译m然很愿意加入這個團(tuán)隊(duì)，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務(wù)發(fā)展。坦白地說，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

未來的機(jī)會。

一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什么拒絕這個職位后，要再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說保持聯(lián)絡(luò)或希望他們的招聘過程順利。你還表示愿意了解他們的最新的工作機(jī)會情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會吸引你，這個想法并不瘋狂，所以要保持積極的關(guān)系，讓機(jī)會之門為你敞開。

如何寫拒絕面試通過篇十二

1、通過面試了解后，發(fā)現(xiàn)該公司/崗位并不適合自己；或發(fā)現(xiàn)該公司的待遇等方面自己并不滿意。

拒絕方法：打電話告訴應(yīng)聘公司人事，表示自己經(jīng)過深入了解后，覺得這份工作不合適。當(dāng)然，這時候hr肯定會問為什么？哪方面不合適？這時候求職者不用顧忌太多，實(shí)話實(shí)說即可。

2、面試的兩家公司同時通知讓去上班，選擇了自己青睞的一家公司，所以就想把另一家的辭掉。

拒絕方法：在此也可以用情況1中的方法回絕。此外，也可以說我已經(jīng)找到了一份自己比較滿意的工作，目前在職，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面試成功通知第二天就去上班了，但是試崗一天不想再去了?；蛘呤窃诘谝患夜驹噸徠陂g，又接到了另外一家整體條件優(yōu)越的公司的上班通知。

拒絕方法：這個其實(shí)最好拒絕了，可以表示自己經(jīng)過試崗，覺得不合適或不適應(yīng)，所以明天就不過來了。若hr繼續(xù)追問的話，可以從工作、企業(yè)文化、公司環(huán)境等等方面，任意指出一方面即可。

總結(jié)：以上這些回答都是很實(shí)在的，實(shí)話實(shí)說型，不要怕得罪人，哪個公司hr不明白這些點(diǎn)事。大多你就說一個理由，就可以順利回絕的，不要想太多。

在這里送大家一句話：簡單的事，想深了，就復(fù)雜了，想多了，就繁瑣了。復(fù)雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕松了。

1、薪資待遇偏低，沒有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi)，綜合生存問題等，經(jīng)過考慮，不合適。

2、住宿條件。居住地遠(yuǎn)/薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。

3、距離原因。居住地與應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，來回太不方面了，所以就不過去上班了，不好意思了。

4、行業(yè)問題。經(jīng)過考慮后，覺得自己不適合這份工作。

5、臨時有點(diǎn)事，需要一段時間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。

6、已經(jīng)找到工作，在上班了。這個理由是最厲害的，不管你是處于哪種情況，只要你說自己已經(jīng)找到工作了，在上班了，大多數(shù)hr都不會再和你多說什么了，一句祝你工作愉快就會結(jié)束通話。

7、短信不回，電話不接。這種方法不建議大家采用，但也有一部分求職者會這樣做。這類人一般分為兩種，一種是不善拒絕型，選擇回避；另一種是鐵石心腸型，比較強(qiáng)勢選擇不理會。當(dāng)然，這種方法也沒啥，只要你以后最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。

1、一個誠懇的電話。不要通過郵件的形式去說明自己的原因，除了投遞簡歷的郵件，hr一般不會去查看其它的郵件信息，因?yàn)楝F(xiàn)在的垃圾郵件實(shí)在是太多了。直接打電話去跟用人單位說是最好的選擇，不要覺得害怕或者是什么，你在接到面試通知的那個電話，就可以直接的找到用人單位的hr。

2、打電話的時間。你可以看一下你接到面試通知的。電話是什么時候打來的，一般在那個時候，hr都會在電話前面。還有就是一定要在上班的時間給hr打電話，因?yàn)楹芏嗟穆殘龆疾辉敢庠谙掳嗟臅r間接到工作上的電話，并且那個時候你也找不到他，通知求職者面試的電話一般都是公司內(nèi)的電話，下班之后是一定不會被帶回家的。

3、打電話的語氣一定要有禮貌并且?guī)е敢?。既然是自己毀約，那么說話的語氣一定要注意了。首先是在接電話的時候表明自己的身份和用意，盡量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意觀察hr的態(tài)度，如果覺得比較尷尬那就應(yīng)該盡早掛斷電話。

如何寫拒絕面試通過篇十三

策略一：

你主動發(fā)個電子郵件到對方hr郵箱，或者對方來點(diǎn)邀請時委婉拒絕。

例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會，只是在您發(fā)出面試邀請前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請求，并來電要求盡快上崗...

無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個明智的求職者不會只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對這一點(diǎn)都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。

策略二：

很簡單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機(jī)會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

策略三：

面試中被面試官否定怎么辦。

否定你回答的全面性。

舉例——。

面試官：說得還行，但不是很全面。

求職者可以這樣回答：應(yīng)該是個人理解不一樣吧，因?yàn)橹暗钠髽I(yè)側(cè)重于做這方面事。

否定你回答的準(zhǔn)確性。

舉例——。

面試官：你的回答跟我的認(rèn)知有差距!

求職者可以這樣回答：這個問題的答案嘛，有多個版本，大陸的一版，香港的又是另一版，可能臺灣的又是不同版本呢。

不留情面的否定。

舉例——。

有的面試官略微不近人情：no，不是這樣的。

求職者可以這樣回答：那只是我個人的觀點(diǎn)，我更希望看到的是不同觀點(diǎn)發(fā)生碰撞之后產(chǎn)生的全新觀念，所以我愿意請教一下您的觀點(diǎn)。

不同意你提出的薪水。

舉例——。

面試官：你要求的薪資過高，我們這里是包吃包住的哦blabla.....

此時作為求職者不可輕易松口：據(jù)了解，像我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，在這個地區(qū)這個行業(yè)是可以拿到這個價的，請您再考慮考慮。

否定你的語言水平。

舉例——。

面試官：你的英語不是很好。

求職者可以這樣回答：我相信就算是英語過了八級的人，到一家新企業(yè)之后，也得經(jīng)過一段時間的融合，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部還有自己專屬的行業(yè)英語或?qū)I(yè)英語。

否定你的性格。

舉例——。

面試官：你看起來有些內(nèi)向。

求職者可以這樣回答：很多成功人士均是內(nèi)向之人，我只是該發(fā)表意見的時候就發(fā)表，不該發(fā)表的時候我會注意傾聽。

1、薪資待遇偏低，沒有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi)，綜合生存問題等，經(jīng)過考慮，不合適。

2、住宿條件。居住地遠(yuǎn)/薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。

3、距離原因。居住地與應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，來回太不方面了，所以就不過去上班了，不好意思了。

4、行業(yè)問題。經(jīng)過考慮后，覺得自己不適合這份工作。

5、臨時有點(diǎn)事，需要一段時間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。

6、已經(jīng)找到工作，在上班了。這個理由是最厲害的，不管你是處于哪種情況，只要你說自己已經(jīng)找到工作了，在上班了，大多數(shù)hr都不會再和你多說什么了，一句祝你工作愉快就會結(jié)束通話。

7、短信不回，電話不接。這種方法不建議大家采用，但也有一部分求職者會這樣做。這類人一般分為兩種，一種是不善拒絕型，選擇回避;另一種是鐵石心腸型，比較強(qiáng)勢選擇不理會。當(dāng)然，這種方法也沒啥，只要你以后最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。

如何寫拒絕面試通過篇十四

那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。

出發(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因?yàn)楸日照衅竼⑹律系囊?，我還有諸多不完美的地方。

不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現(xiàn)場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應(yīng)”，為數(shù)不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一?！蔽也唤行┱ι?。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當(dāng)天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的.，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。

終于輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機(jī)的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運(yùn)會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經(jīng)理和韓籍老總。年輕的人事部經(jīng)理熱情而細(xì)致地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當(dāng)?shù)弥业呐d趣是文學(xué)，而且有千余篇作品發(fā)表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部經(jīng)理對我好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。

氣氛非常輕松，我以為自己穩(wěn)操勝券了。人事部經(jīng)理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當(dāng)即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴(yán)肅地說：不要！人事部經(jīng)理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機(jī)會。于是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復(fù)，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應(yīng)聘的，不是來參加無聊的游戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”

說完這些，我預(yù)備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經(jīng)對619名求職者說了“no”，只有你向我‘請?jiān)浮?，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請?jiān)?！你愿意加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我終于成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。

如何寫拒絕面試通過篇十五

隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫，可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。

突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢。

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會增加。相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

突破點(diǎn)三：樂意從基層干起。

萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項(xiàng)目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

突破點(diǎn)四：擁有感恩的心。

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的?？捎行?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？”

突破點(diǎn)五：自信創(chuàng)造奇跡。

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍?yīng)屆生在求職時，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排?！叭f事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經(jīng)理何靜波如是說。

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面試“第一印象”影響大面試技巧職場交流提防非語言陷阱面試技巧。

如何寫拒絕面試通過篇十六

切忌一些缺乏自信的`小動作：

男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作，

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”，

回答問題的態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。

陳述自己的長處時，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

如何寫拒絕面試通過篇十七

與人力資源部聯(lián)系，確保所有適當(dāng)?shù)暮贤臀臅ぷ饕呀?jīng)簽署。如果招聘過程不那么正式，請向應(yīng)聘者核實(shí)他是否已經(jīng)接受了雇傭條件。

在雇用其他人后，在作出錄用決定后2天內(nèi)通知被拒絕的候選人。新雇員確認(rèn)后，立即發(fā)出拒絕信通知。這些信件應(yīng)該發(fā)出的2天內(nèi)，如果可能的話。獲得簽名或盡快批準(zhǔn)拒絕材料。如果由于人事安排或其他問題而受到拒絕和簽名的拒絕是很困難的，郵件時限可能必須延長。

許多應(yīng)聘者希望能盡快得到通知，這樣他們就可以繼續(xù)找工作了。你的拒絕電話應(yīng)簡明扼要。

告訴候選人在第一段或第二段中對職位空缺的拒絕。感謝候選人的時間。優(yōu)雅地讓應(yīng)聘者知道你感激他們準(zhǔn)備簡歷和申請的時間以及面試的時間。在求職信中寫上與應(yīng)聘者有關(guān)的信息，如面試時的評論或具體的證明。在信中練習(xí)尊重。無論是否合格，候選人都應(yīng)該受到你和你的公司的尊重。

避免討論你應(yīng)聘的職位或應(yīng)聘者的資歷細(xì)節(jié)。最主要的是表示歉意和感謝，以及些許鼓勵，讓求職者不那么和失落。盡早讓求職者知道他是否被錄取是一件很重要的事情，他就能盡早安排以后的求職計劃了。

如何寫拒絕面試通過篇十八

在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對付面試中的應(yīng)變題”，“我表達(dá)能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評價，必須學(xué)會去積極地自我暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。

利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮。

所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓(xùn)練個體的心理平衡能力，增強(qiáng)心理適應(yīng)能力，從而消除敏感反應(yīng)，保持身心的平衡狀態(tài)。

充分的自我認(rèn)識和對面試過程的詳盡了解。

面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時間、地點(diǎn)、類型等等具體操作過程，做到心中有數(shù)；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不好高鶩遠(yuǎn)，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。

“暴露沖擊法”消除過度焦慮。

多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對面試的場景，你就坦然多了。

要做好充分的準(zhǔn)備。

預(yù)計到自己臨場可能會很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)的同事或家人充當(dāng)主試人，進(jìn)行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮(zhèn)定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。