如何寫去世員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)書通用(五篇)

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2023-01-17 18:08:35 小編：ZTFB

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

如何寫去世員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)書通用一

2)逝者已登仙界，生者節(jié)哀順變。

3)節(jié)哀吧，走的人不希望你不快樂(lè)。

4)節(jié)哀順便，不要太難過(guò)了。照顧好身體。

5)生老病死是自然現(xiàn)象，要節(jié)哀順變！保重身體。

6)親戚或余悲，他人亦已歌。死去何所道，托體同山阿。

7)家人會(huì)在那邊過(guò)的很好。一定不希望看到大家太難過(guò)。

8)生老病死是自然規(guī)律，去世是她最終的規(guī)宿，不必太傷心。

9)生老病死，自然規(guī)律！不要太傷悲，你的孝心他會(huì)感應(yīng)得到的！

10)人總有天走會(huì)走，如果他走的開心，那他也沒(méi)什么放心不下的了。

11)生老病死，一切都是自然現(xiàn)象；人生自古誰(shuí)無(wú)死，只要?；钗倚闹?。

12)親人失去痛離別，苦為人之濕短袖。不知何時(shí)再相見，天上人間月滿花。

13)親人以乘黃鶴去，人去音存樓不空。但以笑顏慰慈恩，從來(lái)此恨最無(wú)窮。

14)親的親人了，相信我，我一定負(fù)起責(zé)任讓你幸福的，一定讓你感受到家的溫暖。

15)親人會(huì)在天上注視著你。陪伴著你。親人一直都會(huì)在你身邊。只是你看不到他了。

16)生者幸福是對(duì)逝去親人最好的安慰，為了老人家的希望你一定要努力讓自己快樂(lè)起來(lái)！

17)天下無(wú)不散之筵席。爺爺雖然離開他了，但是爺爺留下了許多東西，永遠(yuǎn)活在他的心中。

如何寫去世員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)書通用二

根據(jù)“99中國(guó)昆明世界園藝博覽會(huì)”成功舉辦的先例和jcom公司提供的其他國(guó)家舉辦“世園會(huì)”的有關(guān)資料,沈陽(yáng)市政府相關(guān)部門對(duì)沈陽(yáng)的申辦條件和申辦成功的可能性進(jìn)行論證,并專門邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家對(duì)沈陽(yáng)植物園以及城市配套設(shè)施進(jìn)行了實(shí)地考察。所得出的結(jié)論是,沈陽(yáng)完全具備申辦世界園藝博覽會(huì)的條件。

20__年11月,陳政高市長(zhǎng)致函aiph會(huì)長(zhǎng)法博(faber) 先生,提出沈陽(yáng)舉辦20__世界園藝博覽會(huì)的意向性申請(qǐng)。

20__年9月1日,在比利時(shí)舉行的世界園藝生產(chǎn)者協(xié)會(huì)(aiph) 第五xx屆大會(huì)上，沈陽(yáng)市政府做了最后申請(qǐng)陳述。由于沈陽(yáng)市準(zhǔn)備充分,并用圖文并茂的形式展示了沈陽(yáng)舉辦“世園會(huì)”的優(yōu)勢(shì)和基本條件,大會(huì)一致通過(guò)了沈陽(yáng)的申辦申請(qǐng)。而與沈陽(yáng)同時(shí)做申辦陳述的意大利熱亞那市因準(zhǔn)備不足,被大會(huì)以需進(jìn)一步考察為由暫時(shí)擱置。馬來(lái)西亞的lumit市則因aiph專家實(shí)地考察后認(rèn)為申辦條件不具備,遭大會(huì)否決。沈陽(yáng)市正式申辦成功 20__世界園藝博覽會(huì)的舉辦權(quán)。

沈陽(yáng)世園會(huì)的級(jí)別為a2+b1，申辦a2+b1級(jí)別的主要考慮是：昆明舉辦的是a1類大型國(guó)際園藝博覽會(huì),每個(gè)國(guó)家每十年內(nèi)只能舉辦一次,并要提前6-12年提出申請(qǐng)。a2類是展期不超過(guò)20天的國(guó)際園藝博覽會(huì),b1類是有國(guó)際參與的，展期可達(dá)6個(gè)月的國(guó)內(nèi)園藝博覽會(huì);選擇a2+b1,就是將a2類的國(guó)際性與bl類的長(zhǎng)展期結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)既有較強(qiáng)國(guó)際性，展期又達(dá)6個(gè)月的國(guó)際性園藝博覽會(huì)。日本靜岡"世園會(huì)"就是此類。此次 20__中國(guó)沈陽(yáng)世園會(huì)定在20__年5月1日至10月31日舉行，會(huì)期184天。

回過(guò)頭來(lái)，我們?cè)倭私庖幌率澜鐖@藝博覽會(huì)，這次展會(huì)是由國(guó)際園藝生產(chǎn)者協(xié)會(huì)(aiph)批準(zhǔn)舉辦的國(guó)際性園藝展會(huì)。迄今為止,“世園會(huì)”共舉辦了20多次,基本在歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家舉辦,發(fā)展中國(guó)家只舉辦過(guò)一次,就是“99中國(guó)昆明世界園藝博覽會(huì)”。由于“世園會(huì)”能給舉辦地帶來(lái)巨大的國(guó)際影響和綜合效益,吸引了世界上許多城市積極申辦。

本次展會(huì)是迄今為止占地最廣、規(guī)模最大、內(nèi)容最豐富的世界園藝博覽會(huì)。這里匯聚世界花卉園藝，展現(xiàn)自然界的無(wú)限精彩，可謂是自然的大世界;萃集各國(guó)藝術(shù)精華，展現(xiàn)世界人文奇觀，更堪稱世界的大觀園。本次展會(huì)的主題口號(hào)就是“自然大世界，世界大觀園”。本次博覽會(huì)選址于風(fēng)光秀美的沈陽(yáng)棋盤山國(guó)際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)，“世博園”在沈陽(yáng)市植物園的原址的基礎(chǔ)上向北拓展，由246公頃的核心園區(qū)和500公頃的背景區(qū)構(gòu)成。

20__中國(guó)沈陽(yáng)世界文化與自然遺產(chǎn)博覽會(huì)舉辦地――沈陽(yáng)世博園，將于5月1日正式開門迎客，計(jì)劃接待1000萬(wàn)名游客。

據(jù)介紹，沈陽(yáng)世博園鳳之翼、玫瑰園、百合塔、百花館四大主題建筑，除百花館需要展示世界遺產(chǎn)博覽會(huì)內(nèi)容外，其他不會(huì)變化。曾吸引數(shù)百萬(wàn)游客目光的1萬(wàn)平方米玫瑰園，在原有3500多種花卉品種基礎(chǔ)上，還將引進(jìn)一些新的熱帶植物和奇花異草，數(shù)量將超過(guò)15萬(wàn)株，在規(guī)模、展示品種及數(shù)量上仍將創(chuàng)造世界之最。根據(jù)季節(jié)排期，郁金香、牡丹花、百合花、菊花、杜鵑花等十大花展照常進(jìn)行。園內(nèi)專家稱，按照植物生長(zhǎng)的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)一年的時(shí)間，花草逐漸進(jìn)入了最佳生長(zhǎng)期，因此，與去年相比，今年世博園景觀將更加多姿多彩。

同時(shí)，沈陽(yáng)世博園原有的如東北二人轉(zhuǎn)、蔡氏飛車、花車巡游、民族風(fēng)情等演藝內(nèi)容，也將如期與游客見面.

棋盤山風(fēng)景區(qū)天造地設(shè)的山水林海，沈陽(yáng)市植物園40多年的園景基礎(chǔ)與20__多種珍奇植物，成為“世博園”得天獨(dú)厚的背景和資源?！笆啦﹫@”位于千頃林海之間，因山就勢(shì)，隨景構(gòu)園，山水圍合，內(nèi)外皆景，被著名世界園藝博覽會(huì)設(shè)計(jì)大師尼克諾森譽(yù)為“世界上唯一的森林里的世博會(huì)”。

沈陽(yáng)“世博園”核心區(qū)用地規(guī)模為歷史之最，分為主入口廣場(chǎng)、南區(qū)、北區(qū)三大功能區(qū)，全園主體景觀集中在100個(gè)展園，包括23個(gè)國(guó)際展園、53個(gè)國(guó)內(nèi)展園、24個(gè)專類展園，同時(shí)建有四大主題建筑，包括鳳之翼、百合塔、綜合館，玫瑰園，同時(shí)還有自然生態(tài)景觀，除了園藝景觀外，這里還有精彩紛呈的演出活動(dòng)，有俄羅斯國(guó)家大馬戲、澳大利亞水上特技表演、盛京馬戰(zhàn)、蔡氏飛車走壁和東北特色二人轉(zhuǎn)，以及眾多的互動(dòng)巡演活動(dòng)。在您游覽之余，還可以盡情在欣賞演藝節(jié)目中尋找樂(lè)趣。

世博園的收費(fèi)除了門票50元之外，還有其他收費(fèi)項(xiàng)目，其中登百合塔100元、馬戲30元、飛車20元、馬戰(zhàn)30元，水上表演10元，東北二人轉(zhuǎn)免費(fèi)，另外園內(nèi)還有代步工具，電瓶車和小火車，票價(jià)20元不限次，園中收費(fèi)項(xiàng)目就這么多。沈陽(yáng)世園會(huì)還對(duì)許多群眾實(shí)行免票，如軍人、小學(xué)生、70歲以上老年人等。

現(xiàn)在我們車行使的這條路是專為迎接世園會(huì)而修建的可變車道，它是雙向8車道，在上午時(shí)去世園會(huì)的人比較多，因此就會(huì)變成去向6車道，回向2車道，下午則相反。這是一條特別的變向車道。大家在注意觀察一下道路兩旁的路燈，也是別具特色的，是我們世園會(huì)的標(biāo)志性建筑百合塔的對(duì)應(yīng)物，百合花的形狀。在此為大家做了簡(jiǎn)要交代，謝謝。

好了，介紹到這里，我們即將到達(dá)世博園主入口，大家稍適休息，我們下車后再做介紹。

(鳳凰廣場(chǎng))，好了，諸位貴賓朋友，現(xiàn)在我們來(lái)到的就是世博園的主入口，鳳凰廣場(chǎng)，遙望四周，我們可以呼吸的花的清香、草的芬芳，到處都是花的世界、花的海洋。眼前這個(gè)巨大的單體建筑就是鳳之翼，建筑面積4168平方米，整個(gè)建筑重達(dá)140噸，主塔高72米，“鳳翼”長(zhǎng)210米，中間貫穿10根斜拉鋼索，建筑整體造型如鳳凰展翅，象征著沈陽(yáng)振興騰飛之勢(shì)。主塔下方是1000平方米的大型音樂(lè)噴泉，塔心與地面的夾角為76度，象征76個(gè)參展城市，堪稱世界第一斜塔，“不鳴則已，一鳴驚人;不飛則已，一飛沖天”，是鳳之翼的深刻寓意，整個(gè)建筑造型獨(dú)特，氣勢(shì)雄渾，仿佛鳳凰展翅，寓意著沈陽(yáng)振興騰飛之勢(shì)?？赐犋P之翼后，我們檢票進(jìn)入園區(qū)，我們今天參觀的主要是北區(qū)部分，南區(qū)主要是專類園區(qū)，大部分都是植物、花卉，因?yàn)槟蠀^(qū)就是原來(lái)的植物園，所以我們的重點(diǎn)放在北區(qū)。來(lái)到北區(qū)，園林風(fēng)景精美、建筑風(fēng)格各異，這里所展示的不僅僅是風(fēng)景的絕妙，同時(shí)向眾人展示世界園藝的成就和成果。走進(jìn)世界大觀園，您和我都要注意在觀賞的同時(shí)也要多提寶貴意見啊!眼前我們可以看到一個(gè)小小的雕塑，就是我們世園會(huì)的吉祥物—灰喜鵲陽(yáng)陽(yáng)。

我們先來(lái)到導(dǎo)游圖前，我們今天行走的路線是從國(guó)際園進(jìn)入，分別參觀國(guó)際園、東北園、百合塔、中部園、玫瑰園、百花館、西部園回到正門。這樣我們就可以在領(lǐng)略城市園林的風(fēng)采的同時(shí)，看看世界上最大的玫瑰溫室，去看看那里用金子做成的金玫瑰，到百花館里去找尋那盆價(jià)值連成的君子蘭，從百合塔下仰望世界上第一大單體雕塑建筑。好了，下面請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)跟隨導(dǎo)游共同走進(jìn)國(guó)際園區(qū)，國(guó)際園區(qū)共有23個(gè)國(guó)家展園，北區(qū)有18個(gè)，南區(qū)5個(gè)，在進(jìn)入國(guó)際園之前，我們首先能夠看到第一個(gè)國(guó)內(nèi)展園—天津園，園入口主景的南開牌樓為本園主題，以南開大學(xué)伯苓樓中部建筑立面為藍(lán)本。牌樓上“允公允能”是南開大學(xué)校訓(xùn)的一部分，透過(guò)牌樓可看到南開大學(xué)創(chuàng)辦人張伯苓先生的銅像雕塑。銅像后為立于水邊的浮雕墻，著重表現(xiàn)了南開培育了2位總理、1位副總理、56位兩院院士的光輝成績(jī)。創(chuàng)立于1919年的南開大學(xué)是國(guó)家教育部直屬重點(diǎn)綜合大學(xué)，培養(yǎng)了周恩來(lái)、陳省身、吳大猷、曹禺等為代表的一大批杰出人才，為民族振興和國(guó)家富強(qiáng)做出了重要貢獻(xiàn)。20__年，南開大學(xué)躋身21世紀(jì)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)行列。作為學(xué)科門類齊全的綜合性、研究型大學(xué)，南開大學(xué)已與國(guó)際知名的100多所大學(xué)和國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立了合作與交流關(guān)系，取得了一批國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀科研成果。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧、李政道、丁肇中、羅伯特蒙代爾以及美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格、韓國(guó)前任總統(tǒng)金大中等被聘為名譽(yù)教授，一批海內(nèi)外知名學(xué)著、著名企業(yè)家任兼職教授。位于園中一側(cè)的瀑布從自然的山石上疊水落入池水中，帶來(lái)景觀的震撼與魅力，同時(shí)與浮雕墻形成動(dòng)靜變化。園區(qū)的種植設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)層次的變化與綠化的圍合，前區(qū)以低矮的美人蕉為主，而后側(cè)則采用大規(guī)格的常綠植物形成良好的背景。

接著前行，我們可以看到泰國(guó)園，庭園設(shè)計(jì)主要以單層木結(jié)構(gòu)泰式亭子為主，尖頂直插云霄，散布在四周，看上去像村落小舍，簡(jiǎn)樸而富有內(nèi)涵。園內(nèi)入口處種有高大的椰子樹，突出東南亞熱帶風(fēng)光的特點(diǎn)，出入通道設(shè)計(jì)源于自然，布局和小亭、植物景觀相互協(xié)調(diào)，象征泰國(guó)人民崇尚自由。園內(nèi)擺放有泰國(guó)國(guó)王(名字)與王后(名字)的肖像，代表泰國(guó)人熱烈擁護(hù)皇室并從中得到動(dòng)力。舞臺(tái)歌舞表演宣揚(yáng)泰國(guó)豐富多彩的、獨(dú)具特色的、以佛教為本的音樂(lè)舞蹈節(jié)目，展示長(zhǎng)期受尊敬的信仰及獨(dú)特的文化價(jià)值。那邊的鱷魚館主要是鱷魚的皮制品。

泰國(guó)園的旁邊就是馬來(lái)西亞園，這里是由當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)民居構(gòu)建而成。其特點(diǎn)是房子的全部結(jié)構(gòu)都建立在離開地面的支柱上，以及房屋主體部分上的巨大窗戶。這些是為保持房間的涼爽通風(fēng)。而傳統(tǒng)型房屋陡斜的屋面由棕櫚葉來(lái)覆蓋。墻面則通常用樹皮或木板制成。馬來(lái)西亞的傳統(tǒng)民屋的構(gòu)建方式是為了早期文化不發(fā)達(dá)時(shí)，適應(yīng)使用者的需求，以及當(dāng)時(shí)的文化和馬來(lái)西亞的熱帶氣候環(huán)境。

本展園為了適應(yīng)現(xiàn)代人的需求，所展現(xiàn)的是以現(xiàn)代工藝所搭建的傳統(tǒng)型馬來(lái)民宅，與真正傳統(tǒng)民屋有所出入，但在風(fēng)格上是與馬來(lái)傳統(tǒng)文化相吻合的。

接下來(lái)路過(guò)的就是希臘園，這里的建筑主要采用迷宮式，所以大家就不要進(jìn)了，因?yàn)槲覀冓s時(shí)間呢!前行我們看到是法國(guó)園，其設(shè)計(jì)為典型的法國(guó)式庭院，出入口處設(shè)置一道綠籬墻，給人一種神秘感;園區(qū)以整形植物、刺繡模紋及歐式小品等對(duì)稱式布局，軸線上的噴水池是園區(qū)的視覺焦點(diǎn)，水的表情，增加了園區(qū)的生趣。繼續(xù)前行我們來(lái)到了印度園，該園以“佛陀啟蒙”為主題，努力通過(guò)園藝手法展示印度的佛教文化。園的中央由一尊佛像和一塊佛主宣講啟蒙的凈地組成，為參觀者提供了寧?kù)o的氛圍，使之與佛更近。多彩的鮮花和植物在寧?kù)o中增添了景觀效果。園內(nèi)四周有四尊真人般大小的青銅色雕塑，保持了印度藝術(shù)和文化的韻味。設(shè)計(jì)師以“佛陀啟蒙”為主題，意在使游人既觀景、又凈化心靈。前行玻利維亞園力求展示美洲大陸的古老文化。園內(nèi)的太陽(yáng)門由一塊石頭和天文日歷制成，夜晚高照強(qiáng)光投射到太陽(yáng)門上，營(yíng)造出古老神秘的色彩。壁雕展示了玻利維亞的安第斯山的景色：在“的的喀喀”湖上，一艘具有當(dāng)?shù)仫L(fēng)格的船正在遠(yuǎn)航。

路過(guò)巴基斯坦音樂(lè)園右轉(zhuǎn)我們分別可以參觀到朝鮮、日本、緬甸。緬甸園由一座裝飾著植物的大門和一座美麗的紅色房子構(gòu)成。紅房子的樣式是典型的緬甸建筑風(fēng)格。平臺(tái)鑲著大理石板，大部分建筑物和結(jié)構(gòu)上都有獨(dú)特的木刻，在建筑物前面是一個(gè)湖。這個(gè)湖為兩顆心型，象征中國(guó)和緬甸的友誼。兩顆心內(nèi)的形狀是二個(gè)國(guó)家的地圖。它說(shuō)明緬中關(guān)系是互助友好合作、傳統(tǒng)友誼的緊密關(guān)系。在建筑物內(nèi)部展示緬甸木刻、石刻、珠寶、雕塑、民族服飾和一些產(chǎn)品。在園內(nèi)有各種各樣的緬甸植物，花卉爭(zhēng)奇斗艷。

日本園設(shè)計(jì)旨在運(yùn)用山、石、水、植物等造園材料，營(yíng)造具有日本傳統(tǒng)風(fēng)格的園林景觀。園區(qū)以人工溪流、水面為中心，一條竹龍游刃其中，使之成為全園的視覺焦點(diǎn)。同時(shí)用置石與小型堆山的手法，摹仿日本作為島國(guó)中的山、水、海、島，小中見大精致洗練。園路采用回游式，使游人移步易景。砂石間的流水、庭院角落的竹子、灌木和組石、舊石板小橋、巖段、茅草茶亭 …… 一切都在展示著一個(gè)簡(jiǎn)潔而意境幽邃的寫意園林。

朝鮮園是根據(jù)古代朝鮮園林采用石材構(gòu)筑，以及仿木結(jié)構(gòu)加以現(xiàn)代工藝技術(shù)統(tǒng)一結(jié)合。本園共分為四大部分：第一部分，朝鮮園入口 (門廊)為典型的飛檐斗拱凸字型建筑。門廊由四根石材搭建，上班部分為綠色青瓦。代表中朝兩國(guó)人民友誼根深蒂固，萬(wàn)年長(zhǎng)青。第二部分，朝鮮園中心區(qū)—噴水池由多重變換的噴水管組成。在朝鮮文化中中國(guó)文化也有相當(dāng)重要的地位，其寓意為：“上善若水，厚德載物。第三部分，朝鮮園服務(wù)區(qū) ---整個(gè)建筑為圓形鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。是整個(gè)園區(qū)在世園會(huì)召開期間，向游客傳遞朝鮮文化的多功能區(qū)。第四部分，亭榭區(qū)-----同樣也采用飛檐斗拱凸字型建筑。以以小見大的特點(diǎn)表現(xiàn)了朝鮮慶州附近一座 7世紀(jì)建造的佛同寺全貌。前行我們可以看到肯尼亞、也可以欣賞到土耳其的冰淇淋的工藝。

好了，前邊盡頭，就是韓國(guó)—城南花園，四周古色古香的圍墻和木亭代表韓國(guó)悠久的古文化，制作的形式、紋理、材料都是韓國(guó)本土的格式;韓國(guó)一日三餐都離不開泡菜，而加工泡菜的最主要工具是—陶土缸，體現(xiàn)韓國(guó)的另一文化特色泡菜文化;不老門和整根大圓木雕刻的“天上男將軍”和“天下女將軍”表現(xiàn)韓國(guó)的民族精神。

左邊新加坡園借地勢(shì)走向，以林帶為背景、魚尾獅雕塑為中心、“獅城”文明為理念，突出體現(xiàn)“魚尾獅”熱情的迎賓象征，鮮明地展示了新加坡風(fēng)情及其園藝特色。魚尾獅像主要體現(xiàn)了新加坡漁民生活和獅子城的綜合寓意。

下面我們繼續(xù)前行，就來(lái)到了東北展園，此展園主要是東北三省的省會(huì)城市和遼寧省14個(gè)城市，首先我們看到的是錦州園—旖園，本園以錦州奇山、名塔、古化石為造園骨架。園路展現(xiàn)錦州為遼西走廊的地域特征，錦州古塔—廣濟(jì)寺塔縮微后隱遇在樹群中。植被、山水自然景觀，意寓人與自然的和睦相處。整個(gè)園圍而不合，游人可從多處進(jìn)入園內(nèi)，意寓錦州多方位、多層次對(duì)外開放，廣納各界朋友。設(shè)計(jì)者力求本園雅俗共賞，小中見大。將古老的錦州、沿海的錦州、開放的錦州、英雄的錦州展示在游人面前。

左手邊，鞍山園—玉振金聲園，園名《玉振金聲》題寫在上品花玉上，以金喻剛，以材現(xiàn)玉，以“一石絕壁千尋”象征千山，展示鞍山的鋼、玉、旅游三大文化主題。選用全新的造園詞匯來(lái)營(yíng)造出年輕城市的時(shí)代情趣和青春旋律。造園材料用地產(chǎn)的岫玉、鋼鐵、千頭松、南果梨，凸現(xiàn)地域特點(diǎn)。前半部開敞式布局，玉石拼成的鞍山地圖上點(diǎn)置玉球，以求得到珠落玉盤的詩(shī)意，展示出城市的祥和景象。后部用密植的植被做全園背景，用植物的季相變化豐富園中的景觀內(nèi)涵。巨雕《鋼之韻》用現(xiàn)實(shí)主義手法，縮影為形，用抽象性雕塑語(yǔ)言，描繪出城市未來(lái)，是整個(gè)園景的核心主題。噴涌的地泉更顯現(xiàn)出園中的靈動(dòng)之氣。

如何寫去世員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)書通用三

商店員工手冊(cè)

聘用

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時(shí)到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時(shí)間

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí);

總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12：00a. m–1：00p. m)

商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資;三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。

下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場(chǎng)員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理或上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場(chǎng)安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開崗位。

沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管、幅吐)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評(píng)

公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。

工資

以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場(chǎng)輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時(shí)以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。

社會(huì)保險(xiǎn)金

公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時(shí)委托公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好“二金”的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級(jí)主管、部門經(jīng)理或商店店長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。

假期

一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年可獲得五個(gè)工作日的帶薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。)申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來(lái)安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。

事假

員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。

病假

員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無(wú)薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動(dòng)合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。

另外，每位員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。

總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。

培訓(xùn)與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培a。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。

評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)

您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)的地方。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。

勞動(dòng)保護(hù)

禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。

2.一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進(jìn)人他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)、工程部及其他特殊場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲(chǔ)藏室等。

工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部門作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。

2.隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

工作紀(jì)律

1.嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。

2.嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3.嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。

4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物。

5.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備。

7.嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9.嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。

10.嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11.嚴(yán)禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。

13.嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14.嚴(yán)禁探聽、傳說(shuō)、討論他人工資。

15.嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外停泊其交通工具。

17.嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

18.嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

19.嚴(yán)禁在分配公司贈(zèng)券、禮品時(shí)詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀(jì)律特別為商場(chǎng)員工所設(shè)立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2.不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.更衣箱的使用應(yīng)隨時(shí)保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)行集體大清掃。

4.請(qǐng)勿在工作時(shí)間無(wú)故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場(chǎng)。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場(chǎng)的情況下方可進(jìn)行。

6.更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行配制，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

7.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時(shí)間內(nèi)去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理的許可不得從事其他活動(dòng)。

工作卡

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)付款15元工本費(fèi)。

3.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責(zé)令其穿上制服，誤工時(shí)間按曠工處理。

2.員工不能按其個(gè)人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀(jì)律處分

1.口頭警告

2.書面警告

3.解雇

根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。

2.泄露公司機(jī)密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。

4.偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。

6.無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。

7.泄露公司機(jī)密，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。

8.違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

9.觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級(jí)。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的暖昧行為。

13.在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

14.工作時(shí)間酗酒。

15.未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材或設(shè)備。

16.故意毀壞公司設(shè)備。

17.損壞公司貴重物品。

18.欺騙上級(jí)，偽造成果。

19.未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng)。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價(jià)格。

23.為私人目的保留出售的商品。

24.收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬的商品。

25.其他嚴(yán)重過(guò)失行為。

26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。

27.書面警告累計(jì)至三次。

商場(chǎng)員工手冊(cè)4

第一章雇傭細(xì)則

(1)選聘準(zhǔn)則

(2)試用期

(3)勞動(dòng)合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時(shí)間

(7)培訓(xùn)

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準(zhǔn)則

為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的，以確保應(yīng)聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動(dòng)合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動(dòng)合同。

(5)人事資料

5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。

5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺虛報(bào)作偽，將立即取消錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。

5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。

(6)工作時(shí)間

6-1 公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)動(dòng)員工的工作時(shí)間。

6-2 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)工作部分，公司將給以一個(gè)固定的薪金作為補(bǔ)貼。

(7)培訓(xùn)

7-1 宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個(gè)人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將通過(guò)各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務(wù)發(fā)展。

7-2 上崗培訓(xùn)

所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。

賣場(chǎng)員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定期限。

倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。

(9)升遷制度

各職級(jí)的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)，所考慮的因素包括：考績(jī)、過(guò)去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1 離職通知

公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì)以下所述：

在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。

在試用期第二個(gè)月開始，必須提前七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下須提前15天以書面形式通知對(duì)方;經(jīng)理級(jí)以上須提前30天以書面形式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。

凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解除聘用。

10-2 離職須知

無(wú)論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離職人所繳交的押金將連同當(dāng)月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān)員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無(wú)合適解釋者，即作為曠職，由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。

10-3 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀(jì)已達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者;

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間;

公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難;

員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。

第二章公司規(guī)例

(1)共同語(yǔ)言

(2)考勤

(3)個(gè)人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

(6)識(shí)別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財(cái)物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來(lái)往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個(gè)人通訊器材

(1)共同語(yǔ)言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話和書寫語(yǔ)言。

(2)考勤

2-1 員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。

2-2 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。

2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。

2-4 員工無(wú)故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍不改進(jìn)，公司則給予辭退。

2-5 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。

(3)個(gè)人衛(wèi)生與儀容

個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)：

3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。

3-2 女員工必須簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過(guò)肩部為適度，長(zhǎng)發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。

3-3 所有員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。

3-4 女員工不可佩帶過(guò)于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5 賣場(chǎng)員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。

3-6 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7 制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，保持整潔。

(4)工作制服

4-1 公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。

4-2 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。

4-3 員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無(wú)損。

4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。

4-5 離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

5-1 公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2 公司會(huì)因個(gè)別員工需要而提供儲(chǔ)物箱。

5-3 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。

5-4 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。

5-5 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6 員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行負(fù)責(zé)。

5-7 離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識(shí)別證

6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。

6-2 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識(shí)別證。

6-3 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。

6-4 識(shí)別證遺失，須立即向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。

6-6 離職時(shí)，須將識(shí)別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來(lái)食堂就餐。

7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1 員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。

8-2 嚴(yán)禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1 員工上下班必須使用指定通道。

9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。

(11)公司財(cái)物

員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。

盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無(wú)論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過(guò)犯，除須負(fù)責(zé)賠償外，更會(huì)被立即辭退。

(12) 收取利益

12-1 員工不得利用職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

12-2 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。

12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨?。

(13)公司資料的保密

員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任;對(duì)公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營(yíng)與本公司有來(lái)往的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營(yíng)向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來(lái)往傳真及信函

16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過(guò)部門主管以上職位人的簽署方可對(duì)外發(fā)放。

16-2 外來(lái)文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來(lái)的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問(wèn)及困難時(shí)，所有員工必須專心聽取投訴事項(xiàng)，并立即協(xié)助解決。

18-2 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管到場(chǎng)處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個(gè)人通訊器材

為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準(zhǔn)，所有在賣場(chǎng)當(dāng)值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到紀(jì)律處分。

第三章薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調(diào)整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎(jiǎng)金

(6)年底花紅

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調(diào)整

2-1 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。

2-2 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整：

公司業(yè)績(jī)

同業(yè)的薪資水平

國(guó)內(nèi)通貨膨脹

員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn)

2-3 調(diào)整新酬將透過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。

(3)基本工作

3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。

3-2 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2 公司對(duì)員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無(wú)合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之后而無(wú)改善者，將給予書面警告;兩次書面警告之后而無(wú)改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。

4-3 口頭警告或書面警告均可累積(以一年計(jì))，一年后重新計(jì)算。

(5)獎(jiǎng)金

5-1 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。

5-2 賣場(chǎng)員工可按所屬樓層每月營(yíng)業(yè)額對(duì)比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-3 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-4 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5 員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，將不給予獎(jiǎng)金。

5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。

5-7 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者，將不享有年底花紅。

6-2 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

7-1 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。

7-2 超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。

7-3 在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)算;國(guó)定假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。

7-4 加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。

7-5 超時(shí)工作必須事先填寫“加班申請(qǐng)表”并取得部門主管的核準(zhǔn)，并于加班后，交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。

7-6 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會(huì)在事前接獲上司的通知。

7-7 公司對(duì)所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才會(huì)批準(zhǔn)。

7-8 超時(shí)工作的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。

第四章福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供應(yīng)

(9)培訓(xùn)津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

(1) 假期

1-1 休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2 法定假期

員工每年可享有七天國(guó)家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)二天)。

1-3 帶薪年休假

員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤消一切余數(shù)。

員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門主管核準(zhǔn)后報(bào)人事單位。

(2)事假

2-1 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無(wú)薪假期。

2-2 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自打電話向主管申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。

(3)病假

3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2 病假期限及其待遇將以國(guó)家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。

3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)交醫(yī)療單位出具的病假單。請(qǐng)假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報(bào)告。

4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1 凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。

5-2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的證明文件。

5-3 如遇申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。

5-4 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5-5 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。

(6)婚假

6-1 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2 符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司服務(wù)滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。

6-4 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交申請(qǐng)表及有關(guān)證明文件，并交人事確認(rèn)。

(7)喪假

7-1 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。

7-2 員工如欲申請(qǐng)喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明文件。

(8)膳食供應(yīng)

8-1 公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。

8-2 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。

(9)培訓(xùn)津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃保障，并按該計(jì)劃的規(guī)定，向公司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。

10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

若有公傷事故應(yīng)立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

按國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

第五章紀(jì)律處分

(1)目的

(2)輕微過(guò)犯

(3)重要過(guò)犯

(1)目的

為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。

(2)輕微過(guò)犯

1、未經(jīng)得上級(jí)主管同意，無(wú)故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內(nèi)，無(wú)故在公司內(nèi)逗留。

3、在公司內(nèi)行為不檢，如嬉戲、大聲說(shuō)話、聊天、叫喊、奔跑等。

4、不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時(shí)間內(nèi)飲食。

7、上班時(shí)咀嚼口香糖。

8、上班時(shí)吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣暴躁，無(wú)法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個(gè)人儀容不整潔。

12、談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當(dāng)班時(shí)不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。

19、工作服務(wù)效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于賣場(chǎng)當(dāng)值時(shí)攜帶傳呼機(jī)、行動(dòng)電話或其它個(gè)人通訊器材。

21、隱瞞或不理會(huì)顧客的投訴。

22、對(duì)顧客不禮貌。

23、工作時(shí)間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識(shí)別證。

(3)重要過(guò)犯

1、拒絕服從上司合理的命令。

2、上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當(dāng)班。

3、在工作范圍內(nèi)賭博。

4、上班時(shí)間內(nèi)睡覺。

5、擅離職守。

6、故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時(shí)間及膳食時(shí)間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時(shí)間處理。

如何寫去世員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)書通用四

簡(jiǎn)是一個(gè)孤兒，她出生在一個(gè)很窮的牧師家庭，他的父母早就去世了，她的父母很早就去世了，幼小的簡(jiǎn)只能住在她舅父母家。舅父去世后，簡(jiǎn)過(guò)了整整20xx年的痛苦生活。簡(jiǎn)在這二十年里受盡了折磨。

肉體的痛苦加上心靈上的痛苦，使得簡(jiǎn)大病了一場(chǎng)。可她的舅母里德太太依舊把她視為眼中釘。簡(jiǎn)和她的舅母的對(duì)抗越來(lái)越公開，堅(jiān)決。再后來(lái)簡(jiǎn)被送進(jìn)了洛伍德學(xué)校。

學(xué)校里的生活條件很惡劣，艱苦。在這種教規(guī)嚴(yán)厲的學(xué)校，簡(jiǎn)任然擺脫不了折磨。也經(jīng)常有孩子受不了而病死。簡(jiǎn)于是在報(bào)上登了做家庭教師的廣告。

不久，簡(jiǎn)得知叔父去世并留給她一筆遺產(chǎn)，同時(shí)，還發(fā)現(xiàn)圣約翰是她的表兄，簡(jiǎn)把家產(chǎn)給平分了。圣約翰是一個(gè)狂熱的教徒，他想讓簡(jiǎn)成為他的妻子，并想讓簡(jiǎn)和他一起去到印度去傳教，但簡(jiǎn)回到了羅切斯特的身邊。

“你以為我弱小，貧窮，平凡就沒(méi)有靈魂，沒(méi)有心嗎?那么，你錯(cuò)了!我和你一樣有血有肉。我的靈魂在對(duì)你的靈魂講話!我們?cè)谏系垩劾锸瞧降鹊?”

多么簡(jiǎn)單，多么樸實(shí)的話語(yǔ)，卻透露出一種堅(jiān)定與智慧。由此可見，簡(jiǎn)是一個(gè)善良，充滿智慧的人。

簡(jiǎn)是不幸的，她的一生都很坎坷，每一步都走得很艱辛，要付出沉重的代價(jià)。但她卻創(chuàng)造了幸運(yùn)，她的每一步都走的件事而富有價(jià)值。

簡(jiǎn)的許多事件與優(yōu)點(diǎn)都值得我敬佩，她雖不幸，但他不畏困難，用智慧去攻破。善良與勇敢，聰明與才能創(chuàng)造了簡(jiǎn)。正是這些，使它成為了優(yōu)秀的女人!