事業(yè)單位晉級公示范文范本(匯總17篇)

人們常說，“時(shí)間就是金錢”，強(qiáng)調(diào)時(shí)間的重要性。完美的總結(jié)需要展現(xiàn)你的思考深度和自我反省的能力。在此為大家整理了一些經(jīng)典總結(jié)范文，僅供參考。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇一

下面就由小編來為大家?guī)硎聵I(yè)單位年度考核公示的相關(guān)新聞，希望這些新聞能夠幫助到大家!

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣委各部門，縣級國家機(jī)關(guān)各委辦局黨組織，各人民團(tuán)體：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《硯山縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法(試行)》(硯發(fā)〔2014〕64號文件)有關(guān)規(guī)定，通過考核并報(bào)經(jīng)縣委研究決定，現(xiàn)將2015年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果通報(bào)如下：

全縣參加2015年度考核的科級領(lǐng)導(dǎo)班子共有69個(gè)，綜合評價(jià)“好”的15個(gè)，“較好”的53個(gè)，“一般”的1人;科級領(lǐng)導(dǎo)干部共608人(正科級157人，副科級451人)，評定為優(yōu)秀等次129人(正科級38人，副科級91人)，其中：駐村幫扶工作隊(duì)員考核為優(yōu)秀等次7人(以下用“工作隊(duì)”標(biāo)識)，評定為稱職等次478人(正科級119人，副科級359人)，評定為不稱職等次1人。

一、科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況

(一)綜合評價(jià)“好”的.科級領(lǐng)導(dǎo)班子(15個(gè))

縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣委宣傳部、縣檔案局、縣人社局、縣審計(jì)局、縣檢察院、縣財(cái)政局、縣交運(yùn)局、縣統(tǒng)計(jì)局、平遠(yuǎn)鎮(zhèn)、維摩鄉(xiāng)、者臘鄉(xiāng)。

(二)綜合評價(jià)“較好”的科級領(lǐng)導(dǎo)班子(53個(gè))

縣人大各委室、縣政協(xié)各委室、縣委政法委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委610辦、縣直機(jī)關(guān)工委、縣委老干局、縣委黨校、縣史志辦、縣委編辦、縣總工會、縣文聯(lián)、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委、縣殘聯(lián)、縣工商聯(lián)、縣科協(xié)、縣紅十字會、縣法院、縣公安局、縣司法局、縣森林公安局、平遠(yuǎn)公安分局、縣安監(jiān)局、縣環(huán)保局、縣市場監(jiān)督管理局、縣發(fā)改局、縣住建局、縣工信商務(wù)局、縣水務(wù)局、縣供銷社、縣林業(yè)局、縣農(nóng)科局、縣扶貧開發(fā)局、縣工管委、縣教育局、縣民政局、縣衛(wèi)計(jì)局、縣民宗局、縣文廣體旅局、縣政務(wù)服務(wù)管理局、縣地震局、阿舍鄉(xiāng)、稼依鎮(zhèn)、江那鎮(zhèn)、盤龍鄉(xiāng)、八嘎鄉(xiāng)、蚌峨鄉(xiāng)、干河鄉(xiāng)、阿猛鎮(zhèn)、回龍農(nóng)場管理區(qū)、平遠(yuǎn)街華僑管理區(qū)、稼依華僑管理區(qū)。

(三)綜合評價(jià)“一般”的科級領(lǐng)導(dǎo)班子(1個(gè))

縣僑辦

二、科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況

(一)確定為優(yōu)秀等次人員(共129人，正科38人，副科91人)

縣委辦:陳明昌、唐保麗、羅瑞龍、田永燦

縣人大各委室：陳映辰、楊興全、鄧躍川

縣政府辦(含信訪局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局)：楊勝佑、沙立祥、許杏春、田國平

縣政協(xié)各委室：羅傳文、陸榮橋

縣紀(jì)委監(jiān)察局:盧定彪、繆洪林、沈 勇、聶贊全、梁龍丹、譚光宏

縣委組織部：馮光繁、王必新

縣委政法委: 王發(fā)莉、施承明

縣委宣傳部: 趙 鍵

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部：錢美榮

團(tuán)縣委：楊 雪

縣直機(jī)關(guān)工委：楊友蘭

縣委黨校：伍毅鋒

縣總工會：肖 金

縣婦聯(lián)：黃青春

縣殘聯(lián)：王朝漢

縣科協(xié)：彭顯波

縣法院：羅 凱、王強(qiáng)、傅得斌、王文專

縣檢察院：王志龍、劉方友、錢曉艷、蘇少宏

縣司法局：汪正芳、何 強(qiáng)

縣發(fā)改局：馬順勇

縣工信商務(wù)局：李國文、高 宗

縣財(cái)政局：韋述鷹、代建文、何茂錦

縣人社局：尚國洪、朱雪芹、李先品

縣住建局：劉加順、寧 文

縣民政局：趙 敏

縣交通運(yùn)輸局：徐 林、張禮能、張培華

縣農(nóng)科局：鄭繼江、侯世明(下派干部，不占職數(shù))

縣林業(yè)局：張 杰、朱 剛

縣水務(wù)局：李興順

縣衛(wèi)計(jì)局：沈 曉、保紅梅

縣教育局：戴光成、李德宗

縣文廣體旅游局：盧 飛

縣安監(jiān)局：楊天斌

縣審計(jì)局：李清芳

縣環(huán)保局: 張 婭

縣市場監(jiān)督管理局：韓立峰、張金華、梁龍階

縣統(tǒng)計(jì)局：李永超

縣供銷社：李正山

縣工管委：黃慶文

縣檔案局：王 祥

縣森林公安局：鄭澤華、田潤海

阿舍鄉(xiāng)：李作相、王永輝(工作隊(duì))、張志丹

平遠(yuǎn)鎮(zhèn)：李有能

稼依鎮(zhèn): 納巨臣

維摩鄉(xiāng)：蔣躍超、楊 波、羅煜良(工作隊(duì))、蘇為耿(工作隊(duì))、鄭維順

江那鎮(zhèn)：汪俊強(qiáng)、高文英、王 勐

盤龍鄉(xiāng)：毛金明、高伍鵬

八嘎鄉(xiāng)：王世衡、周 震、王云昆(工作隊(duì))、黑紹剛

者臘鄉(xiāng)：王躍昆、楊興華、付元軍(工作隊(duì))、王 宏(工作隊(duì))、楊思躍

蚌峨鄉(xiāng)：盧定文、蔣忠順、李光虎(工作隊(duì))

干河鄉(xiāng): 白 宇、陳忠開

阿猛鎮(zhèn)：黃霰友

平遠(yuǎn)街管理區(qū)：蔣尼偉

(二)確定為稱職等次人員(共478人，正科級119人，副科級359人)

縣委辦:劉丕友、范云芳、張興躍、王樹良、劉雄英、張 健、張朝陽、楊仕麗、胡正鋒

縣委組織部:普榮華

縣委政法委: 劉 飛、余家榮、陳 默、黃家宏、謝立偉、郭家祥、吳忠南

縣委宣傳部: 王欽、劉文興

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部: 馮在倫

縣直機(jī)關(guān)工委:楊蘭坤、王云超

縣委老干局：周定坤、胡崇波

縣委610辦:劉永文、滕澤

縣史志辦：梁正科、吳金祥

縣委黨校：農(nóng)云琳

縣委編辦：魯紹敏、沈忠輝

縣總工會：陶金翔、王曉玲

團(tuán)縣委：羅 樂

縣婦聯(lián)：盧 赟、王紅梅

縣文聯(lián)：王永花、劉海春

縣工商聯(lián)：儂劍秋、朱昌堯、李 培

縣殘聯(lián)：王文金、郭紹梅

縣科協(xié)：高家祿、何登文

縣紅十字會：李光明

縣發(fā)改局：黃加祥、孫中奎、程紹仙、馬家橋、楊嘉、邱學(xué)彥

工信商務(wù)局：張景薇、孫加友、梁 敏

縣財(cái)政局：田紹彬、蘇興明、蔡朝萍、張新福、張明文、李荀菲、楊 露

縣人社局：劉霖、趙貴永、尹紹斌、彭海騰、周定麗、李海翔

縣住建局：江 誠、王崇獻(xiàn)、王 飛、高鐵華

縣民政局：余 勇、付丹娟、高 望、李正洪、余美蘭

縣交通運(yùn)輸局：滿國榮、鄧良剛、羅 霄

縣農(nóng)科局：楊 波、普正學(xué)、伍生福、孫保華、楊自明、鄭有鶴、盧梅、李 健

縣林業(yè)局：高應(yīng)恒、楊利國、周定海、權(quán)保文、鄧世杰

縣水務(wù)局：胡廷華、王臣洪、劉凌云、龍明躍、王賢潤

縣衛(wèi)計(jì)局：王 軍、馬慶龍、盧 陽、劉興權(quán)

縣教育局：馬超杰、焦 華、陽家佑、楊明燾、鄧玉驤

縣文廣體旅局：張家梅、李國杰、王 雷、郭帥紅、文小良

縣安監(jiān)局：蘇振波、盧 超、儂光輝、陳招祥

縣審計(jì)局：陸照明、沈頂良、王 睿

縣環(huán)保局：顏玉書、趙奎基、權(quán)儒文、何茂懷

縣市場監(jiān)督管理局：陳 倫、馬永昌、趙 鈺、雷明川、王仕偉、蘇永媛、何興峰

縣統(tǒng)計(jì)局：董仕燕、沈國彬、陸金蘭

縣扶貧局：閻家鎖、楊喜剛、戴高華、范勇明、馮曉丹

縣民宗局：普俊德、李汝紅、虎恩列、張 梅、楊紹龍

縣政務(wù)管理局：盧忠敏、劉紅云、趙洪吉、張伙晨、盧成軍

縣供銷社：王祖亮、松慶鋒

縣工管委：冉國勛、王 紅、布裕方、李 鵬

縣森林公安局：梁昌片、楊繼堯、王正春、尹永剛、王學(xué)劍、李 兵、李太儒、張 云

縣僑辦：滕 躍、胡開富

縣檔案局：吳瓊芳

縣地震局：李忠順

阿舍鄉(xiāng)：李建剛、鄧佳繞、許硯兵、李松芳、楊國文、王金光、蘇為友、戚進(jìn)強(qiáng)、盧安磊

八嘎鄉(xiāng)：李 紅、劉 成、尹仕兵、趙鵬基、姚仕勇、儂朝洪、張?jiān)粕彙⑴硖炀?、晉家福

者臘鄉(xiāng)：王兆光、馮光槐、李建州、李紹云、任志云、陳 勇、曹良翠

蚌峨鄉(xiāng)：唐銀洪、盧安偉、李 磊、謝金呈、朱炳強(qiáng)、普 松、楊毓成、謝 俊

平遠(yuǎn)街華僑管理區(qū)：代健仕、聶志杰、覃禮明

稼依華僑管理區(qū)：王 永、李志云、柏玉斌

回龍農(nóng)場管理區(qū)：李仕元、張友富

(三)不稱職等次人員(共1 人)

阿猛鎮(zhèn)：邢天云

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員

根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》，2015年度考核評定為優(yōu)秀等次的人員，予以嘉獎(jiǎng)，給予一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)800元;從2013年起，連續(xù)三年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，記三等功，按規(guī)定給予一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)1500元，經(jīng)費(fèi)由各單位自行列支。2013年、2014年度考核已記三等功的，不再列為記功對象。

連續(xù)三年考核評定為優(yōu)秀等次記三等功人員名單如下：

縣紀(jì)委監(jiān)察局：梁龍丹

縣委宣傳部：趙 鍵

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部：錢美榮

縣直機(jī)關(guān)工委：楊友蘭

縣委黨校：伍毅鋒

縣總工會：肖 金

縣法院：傅得斌

縣檢察院：劉方友

縣公安局：普俊維

縣財(cái)政局：何茂錦

縣民政局：趙 敏

縣林業(yè)局：朱 剛

平遠(yuǎn)鎮(zhèn)：李有能

維摩鄉(xiāng)：鄭維順

中共硯山縣委組織部

2016年3月30日

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇二

根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》(xxxxxxxxxxx號)文件要求，我單位自x月xx日以來，嚴(yán)格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

我單位崗位共有行政編制xx個(gè)，在編在職人員xx名，比核定的編制少x名。管理制度建立和崗位管理機(jī)制運(yùn)行情況很好，其中管理崗位xx個(gè)：五級職員崗位x個(gè)、六級職員崗位x個(gè)、七級職員崗位x個(gè)、八級職員崗位x個(gè)、九級職員崗位x個(gè)。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，實(shí)際聘用x人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時(shí)，認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行上級研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般;無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。

經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運(yùn)行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護(hù)和管理情況都很好。

我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，xxxx年新進(jìn)人員在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續(xù)。

依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。會同各部門，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項(xiàng)工作邁上新臺階。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇三

按照國家發(fā)展和改革委員會、國家xxx、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國儲備糧管理總公司《關(guān)于印發(fā)20xx年小麥和稻谷最低收購價(jià)執(zhí)行預(yù)案的通知》(國糧調(diào)〔20xx〕80號)和國家發(fā)展和改革委員會、國家xxx、財(cái)政部、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行《關(guān)于20xx年東北地區(qū)國家臨時(shí)存儲玉米收購有關(guān)問題的通知》(國糧調(diào)〔20xx〕169號)等文件要求，為做好20xx年國家政策性糧食收購工作，便于廣大農(nóng)民、農(nóng)場職工及社會各界了解國家政策性糧食收購政策，并對政策執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督，現(xiàn)將有關(guān)政策和相關(guān)要求公布如下：

一、政策執(zhí)行期限。

粳稻最低收購價(jià)收購政策執(zhí)行期限為20xx年10月10日至2月29日;國家臨時(shí)存儲玉米收購政策執(zhí)行期限為20xx年11月1日至204月30日。

二、收購價(jià)格及質(zhì)價(jià)政策。

(一)粳稻品種。粳稻最低收購價(jià)價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)品每市斤元，以20xx年生產(chǎn)的國標(biāo)三等粳稻為標(biāo)準(zhǔn)品，具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：出糙率77%―79%(含77%，不含79%)，整精米率55%―58%(含55%，不含58%)，水分以內(nèi)，雜質(zhì)1%以內(nèi)，谷外糙米2%以內(nèi)，黃粒米1%以內(nèi)。相鄰等級之間等級差價(jià)為每市斤元。最低收購價(jià)是指承擔(dān)最低收購價(jià)收購任務(wù)的收儲庫點(diǎn)向農(nóng)民直接收購的到庫價(jià)。

收購入庫的粳稻必須為20xx年生產(chǎn)的國產(chǎn)粳稻，符合國標(biāo)等內(nèi)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。非標(biāo)準(zhǔn)品粳稻的具體收購價(jià)格水平，按照《國家發(fā)展和改革委員會、國家xxx、財(cái)政部、國家質(zhì)檢總局〈關(guān)于執(zhí)行糧油質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的規(guī)定〉的通知》(國糧發(fā)〔〕178號)有關(guān)規(guī)定確定。水分含量，以標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的指標(biāo)為基礎(chǔ)，每低個(gè)百分點(diǎn)增量，但低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定指標(biāo)個(gè)百分點(diǎn)及以上時(shí)，不再增量;每高個(gè)百分點(diǎn)扣量;低或高不足個(gè)百分點(diǎn)的，不計(jì)增扣量。雜質(zhì)含量，以標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的指標(biāo)1%為基礎(chǔ)，每低個(gè)百分點(diǎn)增量;每高個(gè)百分點(diǎn)扣量;低或高不足個(gè)百分點(diǎn)的，不計(jì)增扣量。整精米率低于49%的粳稻不列入最低收購價(jià)收購范圍。

為解決各收儲庫點(diǎn)粳稻烘干費(fèi)用的資金來源，確保粳稻最低收購價(jià)收購順利開展，對超標(biāo)準(zhǔn)水分扣量部分進(jìn)行分解，即對水分扣量中的作為糧食水分減量和干物質(zhì)損耗，對扣量中的直接扣價(jià)作為企業(yè)烘干費(fèi)用。

(二)玉米品種。國家臨時(shí)存儲玉米掛牌收購價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)品每市斤元，以20xx年生產(chǎn)的國標(biāo)三等玉米為標(biāo)準(zhǔn)品，具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：容重650克/升―685克/升(含650克/升，不含685克/升)，水分以內(nèi)，雜質(zhì)以內(nèi)，不完善粒含量以內(nèi)。相鄰等級之間等級差價(jià)為每市斤元。掛牌收購價(jià)是指收儲庫點(diǎn)向農(nóng)民直接收購的到庫價(jià)。

收購入庫的玉米必須為20xx年生產(chǎn)的國產(chǎn)玉米，符合國標(biāo)等內(nèi)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。非標(biāo)準(zhǔn)品玉米的收購按照《國家發(fā)展和改革委員會、國家xxx、財(cái)政部、國家質(zhì)檢總局〈關(guān)于執(zhí)行糧油質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的規(guī)定〉的通知》(國糧發(fā)〔2010〕178號)規(guī)定執(zhí)行。其中：水分含量，以標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的指標(biāo)14%為基礎(chǔ)，每低個(gè)百分點(diǎn)增量，但低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定指標(biāo)個(gè)百分點(diǎn)及以上時(shí)，不再增量;每高個(gè)百分點(diǎn)扣量，并扣價(jià)作為烘干費(fèi)用;低于或高于不足個(gè)百分點(diǎn)的，不計(jì)增扣量和增扣價(jià)。雜質(zhì)含量，以標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的指標(biāo)1%為基礎(chǔ)，每低個(gè)百分點(diǎn)增量，每高個(gè)百分點(diǎn)扣量，低或高不足個(gè)百分點(diǎn)的不計(jì)增扣量。色變粒按不完善粒歸屬;不完善粒中生霉粒含量超過2%的不得進(jìn)入臨儲收購。

三、執(zhí)行主體和收儲庫點(diǎn)。

按照國家有關(guān)部委的總體要求，中儲糧黑龍江分公司作為我省臨儲玉米收購政策執(zhí)行主體。我市行政區(qū)劃內(nèi)執(zhí)行主體分別為中儲糧齊齊哈爾直屬庫(負(fù)責(zé)市區(qū)、龍江縣、泰來縣、富?？h、依安縣、拜泉縣、克山縣、克東縣);中儲糧甘南直屬庫(負(fù)責(zé)甘南縣);中儲糧訥河直屬庫(負(fù)責(zé)訥河市)。收儲庫點(diǎn)由中儲糧黑龍江分公司、中儲糧北方公司、省xxx、省農(nóng)發(fā)行共同本著“有利于保護(hù)農(nóng)民利益、有利糧食安全儲存、有利于監(jiān)管、有利于糧食銷售”的原則合理確定。各縣(市)xxx、農(nóng)發(fā)行和中儲糧直屬企業(yè)要密切協(xié)同配合，在收購啟動(dòng)前將當(dāng)?shù)貒艺咝约Z食委托收儲庫點(diǎn)名單在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w公布，以便于農(nóng)民送交糧食和接受社會監(jiān)督。

在收購期內(nèi)，掛牌收儲庫點(diǎn)要嚴(yán)格執(zhí)行國家收購政策和質(zhì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對農(nóng)民交售符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的糧食做到應(yīng)收盡收，不限收、不拒收，敞開收購。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇四

市信用辦：

20xx年，阜陽人社局按照“公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則，對照權(quán)責(zé)清及信用“雙公示”事項(xiàng)目錄，及時(shí)向社會公開相關(guān)信息，確保了各項(xiàng)行政活動(dòng)信息全覆蓋、無遺漏。

一、基本情況。

我局局共有62項(xiàng)行政權(quán)力，其中行政審批4項(xiàng)、行政處罰53項(xiàng)、行政確認(rèn)3項(xiàng)、其他行政權(quán)力2項(xiàng)。一共有5個(gè)科室(中心)有行政權(quán)力，分別是職業(yè)能力建設(shè)科、外國專家管理局、勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁科、工傷保險(xiǎn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。截止4月底，共公開59條數(shù)據(jù)信息，其中行政審批9條，行政處罰4條，行政確認(rèn)37條，其他行政權(quán)力9條，提高了人民群眾第一時(shí)間對我局權(quán)責(zé)清單的關(guān)注度。

二、主要做法。

一是機(jī)制建全保暢通。根據(jù)上級下達(dá)文件要求，我們及時(shí)成立黨組成員、軍轉(zhuǎn)辦主任為組長，局辦公室王衛(wèi)鋒主任為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,健立健全我局“雙公示”的工作機(jī)制和問責(zé)制度，同時(shí)暢通公示渠道，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)、更快的向社會公開。

二是專欄完善及公開。對照《阜陽市行政許可和行政處罰等信用信息公示項(xiàng)目錄》，結(jié)合我局承辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，認(rèn)真梳理完善相關(guān)業(yè)務(wù)欄目和信息，并在我局相關(guān)科室作出行政決定之日7個(gè)工作日內(nèi)，按規(guī)范格式完成上網(wǎng)公開。

三是目錄編制全覆蓋。對我局4項(xiàng)行政審批、53項(xiàng)行政處罰、3項(xiàng)行政確認(rèn)、2項(xiàng)其他行政權(quán)力共計(jì)62項(xiàng)行政權(quán)力清單，根據(jù)職業(yè)能力建設(shè)科、外國專家管理局、勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁科、工傷保險(xiǎn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)5個(gè)科室(中心)業(yè)務(wù)職能，結(jié)合“雙公示”的相關(guān)目錄進(jìn)行全覆蓋的編制，做到不露編，不錯(cuò)編，不多編。

四是數(shù)量質(zhì)量保公正。去年以來，截止到20xx年4月，我局共公開59條數(shù)據(jù)信息，在相關(guān)科室(中心)報(bào)送信息的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格監(jiān)督審核，嚴(yán)格問題問責(zé)，確保公平公正，公開的59條信息無一錯(cuò)誤、無一受到不良的反響。

三、存在問題及下步打算。

工作中雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，得到了社會各屆和人民群眾的充分肯定，但痛定思痛，我們還存在著公開不及時(shí)、等、靠的思想，下一步我們將以此次第三方評估為契機(jī)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省委省政府和市委市政府的決策部署，加快轉(zhuǎn)變政府職能，提高辦事效能；進(jìn)一步完善保障機(jī)制、組織相關(guān)科室(中心)成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本職業(yè)務(wù)素養(yǎng)；加大工作力度，落實(shí)問題問責(zé)制，適時(shí)完成“雙公示”信息公開的任務(wù)。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇五

為貫徹落實(shí)省局《關(guān)于開展全省市場主體公示信息“雙隨機(jī)、一公開”聯(lián)合抽查的通知》和石家莊市局石工商函81號文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，我局于207月24日至2018年9月30日部署開展了市場主體公示信息雙隨機(jī)抽查工作，負(fù)責(zé)對抽取出的1044戶市場主體公示信息和經(jīng)營行為進(jìn)行“雙隨機(jī)”抽查?，F(xiàn)將該項(xiàng)工作總結(jié)如下。

一、具體做法：

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局接到通知后立即制定《xx市市場監(jiān)督管理局關(guān)于開展2018年全市市場主體公示信息和經(jīng)營行為“雙隨機(jī)、一公開”聯(lián)合抽查的通知》，成立了由彭敬芳副局長任組長，企監(jiān)科、各市場監(jiān)督管理所為成員的“雙隨機(jī)”聯(lián)合抽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并召開專題工作會議，安排部署雙隨機(jī)抽查具體工作事宜。各市場監(jiān)管所負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)被抽取市場主體公示信息和經(jīng)營行為的抽查工作。按照“雙隨機(jī)”抽查要求，通過“雙隨機(jī)抽查”中的“人員隨機(jī)選派”模塊隨機(jī)確定檢查人員，由執(zhí)法人員打印調(diào)查表并對被抽查市場主體依法、依規(guī)實(shí)施檢查。各市場監(jiān)管所按照“誰檢查、誰負(fù)責(zé)，誰檢查、誰錄入”的原則，抽查人員將抽查結(jié)果回填“河北經(jīng)濟(jì)戶籍管理系統(tǒng)”。

(二)積極宣傳培訓(xùn)。企監(jiān)科對參與抽查的執(zhí)法人員召開專題培訓(xùn)會，對在抽查工作中涉及的抽查重點(diǎn)、文書使用、資料比對、文件歸檔等相關(guān)問題進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。

(三)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。要求抽查工作必須以實(shí)地檢查為主要方式,按照檢查工作規(guī)范，認(rèn)真仔細(xì)進(jìn)行檢查，切實(shí)履行法定監(jiān)管職責(zé)。對抽查工作中不認(rèn)真履職的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。檢查人員在實(shí)施實(shí)地檢查中，要在《企業(yè)年報(bào)信息實(shí)地核查表》和市場主體綜合檢查隨機(jī)抽查記錄表上如實(shí)記載檢查情況，做到程序規(guī)范化、內(nèi)容精細(xì)化、過程痕跡化。

(四)加強(qiáng)工作督導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé),分別帶隊(duì)深入到各基層市場監(jiān)管所對企業(yè)信息公示抽查工作進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，并實(shí)行定期通報(bào)制度，督促基層市場監(jiān)管所及抽查人員按時(shí)完成企業(yè)信息公示抽查工作。

二、抽查結(jié)果：

我局嚴(yán)格按照《河北省工商行政管理局市場主體“雙隨機(jī)”抽查管理暫行辦法》的規(guī)定，對1044戶市場主體進(jìn)行隨機(jī)抽查、檢查，其中企業(yè)247戶，個(gè)體工商戶791戶，農(nóng)民專業(yè)合作社4戶，外資企業(yè)2戶。經(jīng)過逐一檢查發(fā)現(xiàn)：在247戶被抽查企業(yè)中，抽查結(jié)果未發(fā)現(xiàn)問題的212戶，未按規(guī)定公示其他應(yīng)當(dāng)公示的信息的3戶，通過登記的`住所(經(jīng)營場所)無法聯(lián)系的17戶，不配合檢查的1戶，未發(fā)現(xiàn)開展本次抽查涉及的經(jīng)營活動(dòng)的3戶;在791戶被抽查個(gè)體工商戶中，抽查結(jié)果未發(fā)現(xiàn)問題的的668戶，未按規(guī)定公示其他應(yīng)當(dāng)公示的信息的3戶，通過登記的住所(經(jīng)營場所)無法聯(lián)系的89戶，發(fā)現(xiàn)問題已責(zé)令改正4戶，未發(fā)現(xiàn)開展本次抽查涉及的經(jīng)營活動(dòng)的5戶，注銷2戶;在4戶農(nóng)民專業(yè)合作社中，均未發(fā)現(xiàn)問題;外資企業(yè)2戶，未發(fā)現(xiàn)問題。

目前，已將1044戶被抽查市場主體的檢查結(jié)果錄入內(nèi)網(wǎng)并公示，其中5戶企業(yè)已列入經(jīng)營異常名錄，20戶個(gè)體工商戶已標(biāo)記為經(jīng)營異常狀態(tài)，剩余13戶企業(yè)、69戶個(gè)體正在做后期列異工作。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇六

根據(jù)濟(jì)任編辦【xxx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合xxx2年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)情況，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，先將有關(guān)情況報(bào)告如下：

近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況(教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金)，我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外，我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位登記管理事項(xiàng)、年度報(bào)告書內(nèi)容及其他重要事項(xiàng)按要求進(jìn)行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅(jiān)持強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。

按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時(shí)上墻。

出現(xiàn)證件不能及時(shí)上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動(dòng)消極考慮，暫緩上墻;三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失;四是認(rèn)識上存有盲區(qū)，有忽略不計(jì)現(xiàn)象的存在，沒有把此項(xiàng)工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。

針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認(rèn)識入手，強(qiáng)化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，切實(shí)做好專項(xiàng)監(jiān)督檢查的相關(guān)工作?？朔楸源笠獾乃枷耄龅阶C件因故下墻之后，交由專人負(fù)責(zé)上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改，對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇七

摘要：專業(yè)技術(shù)人才是事業(yè)單位人才隊(duì)伍的重要組成部分，高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才是事業(yè)單位不斷前進(jìn)和發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建直接影響著人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，應(yīng)結(jié)合激勵(lì)機(jī)制、績效考核機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才個(gè)人目標(biāo)與事業(yè)單位組織目標(biāo)共同實(shí)現(xiàn)的雙贏目的。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇八

1.?如對公示內(nèi)容有異議，請以書面、署名形式反映。

2.?反映人必須用真實(shí)姓名，反映情況要實(shí)事求是，真實(shí)、具體、敢于負(fù)責(zé)。不允許借機(jī)捏造事實(shí)、泄憤報(bào)復(fù)或有意誣陷，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。

3.?受理機(jī)構(gòu)對反映人員及反映情況嚴(yán)格保密。

2022年11月18日。

附件。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇九

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域，是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。

逐步完善事業(yè)單位各項(xiàng)人事制度，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)都具有十分重要的意義。

專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系中，對各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件做了明確規(guī)定，并將相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行量化，通過職稱晉級評審程序，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱晉級評審。

事業(yè)單位應(yīng)通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的不斷完善，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長，為事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是事業(yè)單位人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是國家和地區(qū)間競爭的關(guān)鍵因素。

建立健全科學(xué)化、合理化的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，對于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，深入實(shí)施人才培養(yǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高事業(yè)單位的發(fā)展水平具有十分重要的意義。

通過逐步完善的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才潛能的同時(shí)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，既加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，又為建立吸引、培養(yǎng)、使用高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的新政策、新制度的出臺奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)的必然要求，也是深入實(shí)施人才戰(zhàn)略的迫切需要。

2.有利于組織與個(gè)人實(shí)現(xiàn)“雙贏”目的。

事業(yè)單位的長期發(fā)展，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)是息息相關(guān)的，中高層次專業(yè)技術(shù)人才的構(gòu)成比例越高，越有利于提升事業(yè)單位的科研工作水平。

通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建，將事業(yè)單位的長期發(fā)展目標(biāo)與專業(yè)技術(shù)人才的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從科研論文的發(fā)表，科研項(xiàng)目的申報(bào)、科研獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得等多方面對專業(yè)技術(shù)人才提出目標(biāo)和要求，使得專業(yè)技術(shù)人才自身得到發(fā)展的同時(shí)，也順利實(shí)現(xiàn)了組織目標(biāo)，促進(jìn)了事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的目的。

1.各崗位任職條件的制定未與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。

一是，缺乏一定的科學(xué)性、合理性、發(fā)展性，只是簡單地對任職年限、發(fā)表論文情況提出了要求，未全面考慮專業(yè)技術(shù)人才各方面的需要，以及有關(guān)的人才激勵(lì)因素，從而未充分調(diào)動(dòng)起專業(yè)技術(shù)人才在科學(xué)研究工作領(lǐng)域的積極性和創(chuàng)造性。

二是，任職條件的制定既忽略了將專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與單位發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的重要性，也忽視了科研項(xiàng)目的申報(bào)、科技獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得對事業(yè)單位長期發(fā)展的重要性，在不利于事業(yè)單位長期發(fā)展的同時(shí)，也制約了優(yōu)秀人才的全方面發(fā)展。

同時(shí)，對于專業(yè)技術(shù)人才職稱的成功晉級，有些事業(yè)單位未予以進(jìn)行有效的薪酬激勵(lì)政策，只是按照相關(guān)工資制度要求兌現(xiàn)崗位工資，激勵(lì)幅度較小，達(dá)不到應(yīng)有的激勵(lì)效果。

許多事業(yè)單位在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作時(shí)，將各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件作為評審的唯一依據(jù)，只要符合相應(yīng)的崗位任職條件，便予以評審?fù)ㄟ^。

這種評審方法雖能在一定程度上考察專業(yè)技術(shù)人才的科研工作業(yè)績與能力，卻不能對專業(yè)技術(shù)人才在任職崗位中的工作態(tài)度、工作能力等各方面進(jìn)行綜合評定，進(jìn)而影響了事業(yè)單位選拔高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

1.實(shí)施激勵(lì)，滿足需要，激發(fā)潛能。

專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建應(yīng)以滿足專業(yè)技術(shù)人才的需要為基礎(chǔ)，結(jié)合薪酬激勵(lì)、公平激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、溝通激勵(lì)、認(rèn)可激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，使專業(yè)技術(shù)人才找到積極向上的動(dòng)力、激發(fā)科學(xué)研究的潛能、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的'目標(biāo)。

在專業(yè)技術(shù)人才個(gè)人職業(yè)生涯得到發(fā)展的同時(shí)，又能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的組織發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人雙贏的目的。

(1)結(jié)合薪酬激勵(lì)，建立完善的職稱晉級薪酬體系。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是分層次的，只有滿足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。

薪酬則是滿足低層次需求的保障條件。

在專業(yè)技術(shù)人才職稱順利晉級的同時(shí)，不僅要依據(jù)相關(guān)工資規(guī)定兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才論文的發(fā)表情況、科研項(xiàng)目的申報(bào)情況、科研獎(jiǎng)項(xiàng)的取得情況等給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)，逐步完善專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的績效獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才積極向上的原動(dòng)力。

(2)結(jié)合公平激勵(lì)，構(gòu)建公平的職稱晉級環(huán)境。

根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，人都有公平需要，公平感對員工的激勵(lì)十分重要。

因此事業(yè)單位應(yīng)制定具體的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級制度，從制度上規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的程序，遵循“程序透明、機(jī)會平等，評審公開”的原則，為專業(yè)技術(shù)人才提供公平、公開、公正的職稱晉級環(huán)境，防止通過各種非正當(dāng)途徑開展專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級工作，充分滿足專業(yè)技術(shù)人才心理上的公平感。

(3)結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的雙贏。

組織的發(fā)展目標(biāo)對于員工的生存有著直接的影響。

當(dāng)一個(gè)組織缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，員工的生存壓力就會明顯增加，組織的發(fā)展目標(biāo)是凝聚人心、激發(fā)士氣的重要因素。

因此，事業(yè)單位應(yīng)科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略及各階段的發(fā)展目標(biāo)，將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，以此為基礎(chǔ)制定各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，對科研論文發(fā)表的期刊級別、科研項(xiàng)目獲批的級別及資金額度、科研獎(jiǎng)項(xiàng)獲得的級別等內(nèi)容逐步細(xì)化，以專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級為階梯，為專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使其切實(shí)感受到組織的發(fā)展前景以及自己的發(fā)展道路，為他們提供發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)他們更好地為個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗。

(4)結(jié)合溝通激勵(lì)，營造和諧的科研團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

有效的溝通可以使成員間相互理解，創(chuàng)造和諧良好的工作環(huán)境。

組織要營造充分溝通、信息知識共享的文化環(huán)境，通過溝通消除員工與員工之間的沖突，從而促進(jìn)組織形成和諧的關(guān)系。

各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件中應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人才在科研項(xiàng)目、科研課題、科研論文等方面均提出要求，科研項(xiàng)目、科研課題的完成需要團(tuán)隊(duì)合作，僅一人之力是無法勝任的，專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建則應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提供進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會與環(huán)境，進(jìn)而達(dá)到溝通激勵(lì)的目的，使事業(yè)單位形成和諧的科研團(tuán)隊(duì)工作氛圍，為事業(yè)單位的長期發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)。

(5)結(jié)合認(rèn)可激勵(lì)，加大對人才的表彰力度。

受人重視、得到賞識、獲得肯定的愿望是一個(gè)人最強(qiáng)大、最原始的動(dòng)力之一。

組織應(yīng)把榮譽(yù)視為一種壓力誘因，促使員工產(chǎn)生更大、更穩(wěn)定的榮譽(yù)感，進(jìn)而產(chǎn)生內(nèi)部壓力，主動(dòng)提出高目標(biāo)，出現(xiàn)向上行為。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級任職條件中，應(yīng)對中高級職稱崗位任職條件提出科研獎(jiǎng)項(xiàng)或發(fā)明專利的要求，使專業(yè)技術(shù)人才在實(shí)現(xiàn)個(gè)人職稱晉級的同時(shí)，得到相應(yīng)的認(rèn)可激勵(lì)。

組織對于專業(yè)技術(shù)人才所獲得各項(xiàng)榮譽(yù)應(yīng)給予及時(shí)的肯定與鼓勵(lì)，加大對專業(yè)技術(shù)人才的表彰力度，如口頭表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆?nèi)部刊物表揚(yáng)等，在精神上激勵(lì)他們更加主動(dòng)地從事科研工作，在逐步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，對自己提出更高的目標(biāo)和要求。

2.全面考核，擇優(yōu)選拔，優(yōu)化隊(duì)伍。

專業(yè)技術(shù)人才是各事業(yè)單位人才隊(duì)伍的重要組成部分，在事業(yè)單位的長期發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

因此，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備全方面的科研工作素質(zhì)，而不僅僅只是達(dá)到了論文發(fā)表的要求、項(xiàng)目申報(bào)的目標(biāo)等，工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力等全方位的考察也應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的評審依據(jù)。

對于專業(yè)技術(shù)人才的職稱晉級工作始終堅(jiān)持“擇優(yōu)選拔”的原則，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提升事業(yè)單位的科研能力，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

目前各事業(yè)單位都建立了一套適用于本單位的績效考核機(jī)制，每半年或全年都會對全體員工進(jìn)行績效考核，考核涉及工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個(gè)方面。

為使專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作更加科學(xué)化、合理化、全面化，在對專業(yè)技術(shù)人才職稱晉級崗位的任職條件進(jìn)行考察的同時(shí)，也應(yīng)與單位的績效考核機(jī)制相結(jié)合，將專業(yè)技術(shù)人才的績效考核結(jié)果一并作為評審依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行綜合評定，為事業(yè)單位選拔出高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

參考文獻(xiàn)。

[1]郭瑞增.激勵(lì)要講方法[m].天津：科學(xué)技術(shù)出版社，2008。

[2]俞文釗.現(xiàn)代激勵(lì)理論與應(yīng)用[m].東北：財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006。

[3]余興安.激勵(lì)的理論與制度創(chuàng)新[m].北京：國家行政學(xué)院出版社，2005。

[5]拉豐.激勵(lì)理論的應(yīng)用[m].北京：北京大學(xué)出版社，2001。

[6]波特，比格利.激勵(lì)與工作行為[m].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2008。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十

為了讓不回家的員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下:。

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。

**有限責(zé)任公司。

xxxx年1月*日。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十一

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域，是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。

逐步完善事業(yè)單位各項(xiàng)人事制度，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)都具有十分重要的意義。

專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系中，對各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件做了明確規(guī)定，并將相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行量化，通過職稱晉級評審程序，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱晉級評審。

事業(yè)單位應(yīng)通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的不斷完善，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長，為事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿Γ邔哟螌I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是事業(yè)單位人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是國家和地區(qū)間競爭的關(guān)鍵因素。

建立健全科學(xué)化、合理化的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，對于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，深入實(shí)施人才培養(yǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高事業(yè)單位的發(fā)展水平具有十分重要的意義。

通過逐步完善的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才潛能的同時(shí)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，既加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，又為建立吸引、培養(yǎng)、使用高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的新政策、新制度的出臺奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)的必然要求，也是深入實(shí)施人才戰(zhàn)略的迫切需要。

2.有利于組織與個(gè)人實(shí)現(xiàn)“雙贏”目的。

事業(yè)單位的長期發(fā)展，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)是息息相關(guān)的，中高層次專業(yè)技術(shù)人才的構(gòu)成比例越高，越有利于提升事業(yè)單位的科研工作水平。

通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建，將事業(yè)單位的長期發(fā)展目標(biāo)與專業(yè)技術(shù)人才的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從科研論文的發(fā)表，科研項(xiàng)目的申報(bào)、科研獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得等多方面對專業(yè)技術(shù)人才提出目標(biāo)和要求，使得專業(yè)技術(shù)人才自身得到發(fā)展的同時(shí)，也順利實(shí)現(xiàn)了組織目標(biāo)，促進(jìn)了事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的目的。

1.各崗位任職條件的制定未與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。

一是，缺乏一定的科學(xué)性、合理性、發(fā)展性，只是簡單地對任職年限、發(fā)表論文情況提出了要求，未全面考慮專業(yè)技術(shù)人才各方面的需要，以及有關(guān)的人才激勵(lì)因素，從而未充分調(diào)動(dòng)起專業(yè)技術(shù)人才在科學(xué)研究工作領(lǐng)域的積極性和創(chuàng)造性。

二是，任職條件的制定既忽略了將專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與單位發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的重要性，也忽視了科研項(xiàng)目的申報(bào)、科技獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得對事業(yè)單位長期發(fā)展的重要性，在不利于事業(yè)單位長期發(fā)展的同時(shí)，也制約了優(yōu)秀人才的全方面發(fā)展。

同時(shí)，對于專業(yè)技術(shù)人才職稱的成功晉級，有些事業(yè)單位未予以進(jìn)行有效的薪酬激勵(lì)政策，只是按照相關(guān)工資制度要求兌現(xiàn)崗位工資，激勵(lì)幅度較小，達(dá)不到應(yīng)有的激勵(lì)效果。

許多事業(yè)單位在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作時(shí)，將各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件作為評審的唯一依據(jù)，只要符合相應(yīng)的崗位任職條件，便予以評審?fù)ㄟ^。

這種評審方法雖能在一定程度上考察專業(yè)技術(shù)人才的科研工作業(yè)績與能力，卻不能對專業(yè)技術(shù)人才在任職崗位中的工作態(tài)度、工作能力等各方面進(jìn)行綜合評定，進(jìn)而影響了事業(yè)單位選拔高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

1.實(shí)施激勵(lì)，滿足需要，激發(fā)潛能。

專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建應(yīng)以滿足專業(yè)技術(shù)人才的需要為基礎(chǔ)，結(jié)合薪酬激勵(lì)、公平激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、溝通激勵(lì)、認(rèn)可激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，使專業(yè)技術(shù)人才找到積極向上的動(dòng)力、激發(fā)科學(xué)研究的潛能、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的'目標(biāo)。

在專業(yè)技術(shù)人才個(gè)人職業(yè)生涯得到發(fā)展的同時(shí)，又能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的組織發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人雙贏的目的。

(1)結(jié)合薪酬激勵(lì)，建立完善的職稱晉級薪酬體系。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是分層次的，只有滿足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。

薪酬則是滿足低層次需求的保障條件。

在專業(yè)技術(shù)人才職稱順利晉級的同時(shí)，不僅要依據(jù)相關(guān)工資規(guī)定兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才論文的發(fā)表情況、科研項(xiàng)目的申報(bào)情況、科研獎(jiǎng)項(xiàng)的取得情況等給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)，逐步完善專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的績效獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才積極向上的原動(dòng)力。

(2)結(jié)合公平激勵(lì)，構(gòu)建公平的職稱晉級環(huán)境。

根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，人都有公平需要，公平感對員工的激勵(lì)十分重要。

因此事業(yè)單位應(yīng)制定具體的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級制度，從制度上規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的程序，遵循“程序透明、機(jī)會平等，評審公開”的原則，為專業(yè)技術(shù)人才提供公平、公開、公正的職稱晉級環(huán)境，防止通過各種非正當(dāng)途徑開展專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級工作，充分滿足專業(yè)技術(shù)人才心理上的公平感。

(3)結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的雙贏。

組織的發(fā)展目標(biāo)對于員工的生存有著直接的影響。

當(dāng)一個(gè)組織缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，員工的生存壓力就會明顯增加，組織的發(fā)展目標(biāo)是凝聚人心、激發(fā)士氣的重要因素。

因此，事業(yè)單位應(yīng)科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略及各階段的發(fā)展目標(biāo)，將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，以此為基礎(chǔ)制定各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，對科研論文發(fā)表的期刊級別、科研項(xiàng)目獲批的級別及資金額度、科研獎(jiǎng)項(xiàng)獲得的級別等內(nèi)容逐步細(xì)化，以專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級為階梯，為專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使其切實(shí)感受到組織的發(fā)展前景以及自己的發(fā)展道路，為他們提供發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)他們更好地為個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗。

(4)結(jié)合溝通激勵(lì)，營造和諧的科研團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

有效的溝通可以使成員間相互理解，創(chuàng)造和諧良好的工作環(huán)境。

組織要營造充分溝通、信息知識共享的文化環(huán)境，通過溝通消除員工與員工之間的沖突，從而促進(jìn)組織形成和諧的關(guān)系。

各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件中應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人才在科研項(xiàng)目、科研課題、科研論文等方面均提出要求，科研項(xiàng)目、科研課題的完成需要團(tuán)隊(duì)合作，僅一人之力是無法勝任的，專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建則應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提供進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會與環(huán)境，進(jìn)而達(dá)到溝通激勵(lì)的目的，使事業(yè)單位形成和諧的科研團(tuán)隊(duì)工作氛圍，為事業(yè)單位的長期發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)。

(5)結(jié)合認(rèn)可激勵(lì)，加大對人才的表彰力度。

受人重視、得到賞識、獲得肯定的愿望是一個(gè)人最強(qiáng)大、最原始的動(dòng)力之一。

組織應(yīng)把榮譽(yù)視為一種壓力誘因，促使員工產(chǎn)生更大、更穩(wěn)定的榮譽(yù)感，進(jìn)而產(chǎn)生內(nèi)部壓力，主動(dòng)提出高目標(biāo)，出現(xiàn)向上行為。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級任職條件中，應(yīng)對中高級職稱崗位任職條件提出科研獎(jiǎng)項(xiàng)或發(fā)明專利的要求，使專業(yè)技術(shù)人才在實(shí)現(xiàn)個(gè)人職稱晉級的同時(shí)，得到相應(yīng)的認(rèn)可激勵(lì)。

組織對于專業(yè)技術(shù)人才所獲得各項(xiàng)榮譽(yù)應(yīng)給予及時(shí)的肯定與鼓勵(lì)，加大對專業(yè)技術(shù)人才的表彰力度，如口頭表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、?nèi)部刊物表揚(yáng)等，在精神上激勵(lì)他們更加主動(dòng)地從事科研工作，在逐步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，對自己提出更高的目標(biāo)和要求。

2.全面考核，擇優(yōu)選拔，優(yōu)化隊(duì)伍。

專業(yè)技術(shù)人才是各事業(yè)單位人才隊(duì)伍的重要組成部分，在事業(yè)單位的長期發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

因此，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備全方面的科研工作素質(zhì)，而不僅僅只是達(dá)到了論文發(fā)表的要求、項(xiàng)目申報(bào)的目標(biāo)等，工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力等全方位的考察也應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的評審依據(jù)。

對于專業(yè)技術(shù)人才的職稱晉級工作始終堅(jiān)持“擇優(yōu)選拔”的原則，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提升事業(yè)單位的科研能力，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

目前各事業(yè)單位都建立了一套適用于本單位的績效考核機(jī)制，每半年或全年都會對全體員工進(jìn)行績效考核，考核涉及工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個(gè)方面。

為使專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作更加科學(xué)化、合理化、全面化，在對專業(yè)技術(shù)人才職稱晉級崗位的任職條件進(jìn)行考察的同時(shí)，也應(yīng)與單位的績效考核機(jī)制相結(jié)合，將專業(yè)技術(shù)人才的績效考核結(jié)果一并作為評審依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行綜合評定，為事業(yè)單位選拔出高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

參考文獻(xiàn)。

[1]郭瑞增.激勵(lì)要講方法[m].天津：科學(xué)技術(shù)出版社，2008。

[2]俞文釗.現(xiàn)代激勵(lì)理論與應(yīng)用[m].東北：財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006。

[3]余興安.激勵(lì)的理論與制度創(chuàng)新[m].北京：國家行政學(xué)院出版社，2005。

[5]拉豐.激勵(lì)理論的應(yīng)用[m].北京：北京大學(xué)出版社，2001。

[6]波特，比格利.激勵(lì)與工作行為[m].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2008。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十二

根據(jù)xxx縣委機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于調(diào)整設(shè)置縣價(jià)格認(rèn)證和經(jīng)濟(jì)信息中心的批復(fù)》文件通知，將原縣價(jià)格認(rèn)證中心調(diào)整為縣價(jià)格認(rèn)證和經(jīng)濟(jì)信息中心，為縣發(fā)展和改革局管理的公益一類事業(yè)單位，核定事業(yè)編制5名，其中：管理崗4名，專技崗1名。截止目前，實(shí)有事業(yè)人員7人，其中：九級管理崗3人，專業(yè)技術(shù)崗2人，工勤2人。

按照全州開展事業(yè)單位人事管理回避專項(xiàng)清理工作統(tǒng)一部署，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，賡即召開局務(wù)會，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，組織縣價(jià)格認(rèn)證和經(jīng)濟(jì)信息中心7名事業(yè)人員學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，結(jié)合《規(guī)定》精神和工作職責(zé)，認(rèn)真開展事業(yè)單位人事管理崗位回避和履職回避自查自糾，并對清理情況進(jìn)行公示自覺接受干部職工的監(jiān)督，經(jīng)過自查自糾，管理的縣價(jià)格認(rèn)證和經(jīng)濟(jì)信息中心所屬7名事業(yè)人員均不涉及崗位回避和履職回避的相關(guān)規(guī)定，無需回避。

將繼續(xù)嚴(yán)格遵守和落實(shí)回避規(guī)定，對擬新進(jìn)人員和擬調(diào)整崗位人員，依據(jù)《規(guī)定》嚴(yán)格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。全面落實(shí)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十三

市政務(wù)公開辦公室：

20**年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市政務(wù)公開辦公室的具體指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹《政府信息公開條款》和《安徽省政府信息公開辦法》，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、民生改善和社會關(guān)切，堅(jiān)持“公開是原則，不公開是例外”，進(jìn)一步加強(qiáng)決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)及結(jié)果“五公開”，著力推進(jìn)政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，努力建設(shè)服務(wù)型民政?，F(xiàn)將自查報(bào)告如下：

一、主動(dòng)公開情況。

(一)政府信息公開網(wǎng)絡(luò)平臺與目錄建設(shè)。

1、平臺建設(shè)。在xx民政網(wǎng)、xx市民政局門戶網(wǎng)站、xx市民政局官方微博、微信等新媒體，積極開展信息宣傳工作。根據(jù)政務(wù)公開和政府信息公開網(wǎng)站建設(shè)要求，xx民政網(wǎng)、xx市民政局門戶網(wǎng)站新聞宣傳信息更新數(shù)量及頻率在全省、全市處于領(lǐng)先層次。

2、信息聯(lián)動(dòng)。政府信息公開網(wǎng)站與門戶網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)信息整合共享。專門開設(shè)xx市民政民生工程、xx市社會組織信息網(wǎng)、xx市區(qū)劃地名網(wǎng)等，發(fā)布政務(wù)信息，加強(qiáng)政策宣傳、公開。

3、目錄建設(shè)。落實(shí)《關(guān)于實(shí)施政府信息公開目錄內(nèi)容基本規(guī)范和政府信息公開網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)規(guī)范的通知》，我局網(wǎng)站基本目錄體系符合規(guī)范要求，按照國家和省市工作要點(diǎn)完善目錄提下，突出規(guī)范性文件清理和決策公開，信息發(fā)布規(guī)范化。

(二)新聞發(fā)布情況。

把新聞宣傳工作作為民政工作的重要組成部分，緊緊圍繞“創(chuàng)新思路、完善機(jī)制、拓展來源、注重業(yè)績”四個(gè)內(nèi)容，修訂完善《xx市民政局20**年度新聞宣傳工作制度》(民辦〔20**〕5號)，推動(dòng)新聞宣傳工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)全市計(jì)劃安排，20**年我局無新聞發(fā)布會計(jì)劃任務(wù)。

(三)基礎(chǔ)信息公開。

堅(jiān)持“主動(dòng)公開是常態(tài)、不公開是例外”原則，加強(qiáng)網(wǎng)站信息內(nèi)容更新、信息發(fā)布工作，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。

1、機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)機(jī)關(guān)人事變動(dòng)，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整政務(wù)公開和政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(x辦〔20**〕x號)，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位主要負(fù)責(zé)人為成員。由局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，由局辦公室實(shí)行集中統(tǒng)一歸口管理，承擔(dān)政務(wù)公開和政府信息公開日常工作。領(lǐng)導(dǎo)簡介和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)規(guī)范公開。

2、機(jī)構(gòu)設(shè)置。我局新一輪三定方案正在審核中，機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)設(shè)科室和局屬單位均規(guī)范公開。

3、人事信息。人事任免信息、招考招聘等各類信息，及時(shí)在政府信息公開網(wǎng)上發(fā)布。我局有關(guān)干部任用、考核獎(jiǎng)懲、評選評優(yōu)等涉及干部職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)除在單位內(nèi)部公開欄進(jìn)行公示公告外，還分別在xx民政信息網(wǎng)站和xx市民政局政府信息公開網(wǎng)站予以公布，實(shí)時(shí)公開。

4、規(guī)劃計(jì)劃。主動(dòng)公開工作規(guī)劃和年度計(jì)劃6條。

5、經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計(jì)。主動(dòng)公開統(tǒng)計(jì)信息24條。

6、政府會議。主動(dòng)公開重要會議6條。

7、年度重點(diǎn)工作進(jìn)展和完成情況。主動(dòng)公開20**年重點(diǎn)工作完成情況12條。

(四)規(guī)范性文件。

1、發(fā)布時(shí)效。嚴(yán)格按照政務(wù)公開要求，及時(shí)更新政策法規(guī)，注重部門規(guī)范性文件解讀。20**年共及時(shí)更新部門業(yè)務(wù)文件92件;公開政策解讀6項(xiàng);制定印發(fā)了《xx市民政局規(guī)范性文件制定管理規(guī)定》，以市政府名義制定出臺了7個(gè)規(guī)范性文件，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了發(fā)布。

2、文件修改廢止情況。根據(jù)市委要求，積極做好涉及民政事項(xiàng)黨內(nèi)規(guī)范性文件清理工作，廢止1件、實(shí)效1件。根據(jù)《xx市人民政府辦公廳關(guān)于做好市政府及政府辦公廳行政規(guī)范性文件清理工作的通知》規(guī)定，對民政部門13個(gè)規(guī)范性文件提出處理方式，《xx市民政局規(guī)范性文件清理情況表》及時(shí)向社會公布。

(五)決策公開。

1、決策制度。制定印發(fā)了《中共xx市民政局黨組進(jìn)一步提高科學(xué)民主依法決策水平實(shí)施意見》(x組〔〕x號)和《xx市民政局推進(jìn)重大事項(xiàng)合法性審查機(jī)制全覆蓋工作方案》(x辦函〔20**〕x號)，健全重大決策公開制度，增強(qiáng)公共政策制定透明度和公眾參與度。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點(diǎn)工程項(xiàng)目，在決策前均做到了廣泛征求群眾意見。進(jìn)一步完善重大行政決策程序規(guī)則，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查和集體討論決定作為必經(jīng)程序。

2、意見征集。共發(fā)布意見征求7條，確保出臺重大政策之前，廣泛聽取公眾對重大事項(xiàng)決策的意見。充分采納合理化建議，使決策更具有科學(xué)性。

3、意見反饋和采納。在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，對于收到的修改意見，認(rèn)真研究，所提意見合理在《送審稿》中予以了采納。

(六)執(zhí)行公開。

1、上級和本級決策部署落實(shí)情況。根據(jù)市政府出臺有關(guān)政策，積極發(fā)布決策部署落實(shí)情況4條。

2、規(guī)劃計(jì)劃落實(shí)情況。共發(fā)布工作規(guī)劃1條，共發(fā)布信訪工作要點(diǎn)、老齡工作要點(diǎn)、十三五規(guī)劃、七五普法規(guī)劃要點(diǎn)等在內(nèi)的年度計(jì)劃5條。

(七)重點(diǎn)領(lǐng)域政府信息公開。

1、重點(diǎn)領(lǐng)域工作推進(jìn)等基礎(chǔ)工作情況。加強(qiáng)對市民政局牽頭落實(shí)的社會救助、社會組織公開事項(xiàng)的專題研究和具體部署，制定具體措施方案，確保任務(wù)落實(shí)。一是城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、申請審批程序、資金使用情況;特困人員供養(yǎng)、醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、救助實(shí)施過程、救助對象人數(shù)、救助標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平。二是社會組織成立、變更、注銷、評估、年檢結(jié)果、查處結(jié)果;社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位信息公開管理辦法、提供服務(wù)的社會組織和中介機(jī)構(gòu)名稱、經(jīng)營地址、資質(zhì)狀況;實(shí)行政府定價(jià)或政府指導(dǎo)價(jià)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);慈善組織信息。20**年，主動(dòng)公開重點(diǎn)領(lǐng)域信息357條。

2、權(quán)力清單、責(zé)任清單和公共服務(wù)中介服務(wù)兩個(gè)新型服務(wù)清單公開及更新情況。市民政局公布行政權(quán)力15項(xiàng)，其中行政審批類3項(xiàng)、行政處罰2項(xiàng)、行政確認(rèn)1項(xiàng)、行政給付1項(xiàng)，其他權(quán)力8項(xiàng)。我局公共服務(wù)清單一審已經(jīng)順利完成，并在網(wǎng)站上公布了一審后的公共服務(wù)清單和反饋意見。

3、行政審批信息公開情況(落實(shí)“雙公示”要求)，包括審批事項(xiàng)目錄、服務(wù)指南。已按要求發(fā)布行政審批事項(xiàng)目錄和服務(wù)指南。

4、行政處罰信息公開情況(落實(shí)“雙公示”要求)。已按要求發(fā)布行政處罰信息事項(xiàng)和服務(wù)指南。

5、行政強(qiáng)制信息公開情況。20**年，我局無行政強(qiáng)制事項(xiàng)，已在網(wǎng)站上進(jìn)行了說明。

6、其他行政職權(quán)信息公開情況。無此類情況。

7、財(cái)政資金信息公開情況。全面公開財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)政專項(xiàng)資金和“三公”經(jīng)費(fèi)信息33條，積極促進(jìn)了法治民政建設(shè)。

8、政府采購信息公開。嚴(yán)格按《xx市招標(biāo)采購工作若干規(guī)定》的要求，及時(shí)發(fā)布招標(biāo)采購方案、中標(biāo)及實(shí)施情況，規(guī)范公開招標(biāo)采購信息9條。

9、公共服務(wù)與民生信息公開。加強(qiáng)對公共服務(wù)信息的發(fā)布，發(fā)布社會救助類信息253條，社會組織類信息77條，養(yǎng)老服務(wù)信息17條，社區(qū)管理類信息10條。

10、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理公開。20**年，交辦民政部門主辦的市六屆人大六次會議和市政協(xié)六屆四次會議的建議、提案11件，全部于6月15日前答復(fù)辦結(jié)，辦理情況全部予以公開。

(八)政策解讀。政府規(guī)范性文件和部門重要政策均應(yīng)解讀，解讀材料經(jīng)有關(guān)部門審核后于文件公開的3個(gè)工作日內(nèi)在市政府信息公開網(wǎng)“政策解讀”欄目發(fā)布。特別關(guān)注政府規(guī)范性文件執(zhí)行過程中的各方反應(yīng)，對在政策執(zhí)行中遇到的具體問題，必要時(shí)進(jìn)行連續(xù)性解讀。加強(qiáng)對新政策主要內(nèi)容及與以前政策相比的變化方面的常態(tài)化解讀，積極運(yùn)用圖片、圖表、圖解等可視化方式，增強(qiáng)解讀內(nèi)容通俗性、可讀性和直觀性。

(九)回應(yīng)關(guān)切。全面建立“互聯(lián)網(wǎng)輿情風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警、互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測和研判、網(wǎng)上信息發(fā)布和引導(dǎo)”三大機(jī)制及流程，加強(qiáng)對涉及民政部門的網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警防范和監(jiān)測引導(dǎo)，形成積極向上的主流輿論，營造良好的民政事業(yè)發(fā)展輿論環(huán)境。反映的'“生活困難;低保問題;關(guān)于殘疾人生活困難補(bǔ)助”均及時(shí)回應(yīng)。

二、依申請公開。

(一)規(guī)范依申請公開辦理。健全政府信息依申請公開受理、答復(fù)機(jī)制，認(rèn)真受理、辦理依申請公開。及時(shí)公布申請受理情況和辦理結(jié)果。為了保障公民、法人或者其他組織依法獲取政府信息，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟(jì)社會活動(dòng)的服務(wù)作用，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條款》，結(jié)合民政工作實(shí)際，制定了依申請公開指南和目錄，并根據(jù)變動(dòng)情況及時(shí)更新。

(二)加強(qiáng)網(wǎng)上依申請公開工作。制定了《市民政局依申請公開政府信息工作制度》、《xx市民政局處理依申請公開政府信息流程圖》、《政府信息公開申請表》，并在政府信息公開網(wǎng)公開，進(jìn)一步規(guī)范和明確了依申請公開工作程序。網(wǎng)上申請平臺和信函申請渠道暢通。

(三)答復(fù)規(guī)范化。按便民利民原則，在局辦公室設(shè)立依申請公開受理點(diǎn)，明確依申請公開等具體工作流程和工作分工，確保信息公開申請能及時(shí)辦理反饋。20**年度，我局未接到依申請公開事項(xiàng)，未產(chǎn)生依申請公開政府信息案例。

(四)信息公開救濟(jì)。根據(jù)行政訴訟法及市級相對集中行政復(fù)議權(quán)的規(guī)定，修改完善了行政執(zhí)法文書行政復(fù)議權(quán)利告知格式，保障行政相對人的合法權(quán)益。20**年，我局未收到符合法定條件的行政復(fù)議申請。認(rèn)真開展行政應(yīng)訴工作，20**年我局未收到行政應(yīng)訴事項(xiàng)。未收到信息公開投訴。

三、保障監(jiān)督機(jī)制。

(一)政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。局辦公室建立ab崗工作制度，有2名工作人員負(fù)責(zé)政務(wù)公開和政府信息公開工作。我局網(wǎng)站信息更新做到及時(shí)快速，網(wǎng)站子欄目每日更新，有專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布與更新工作。對有關(guān)政策文件能做到及時(shí)發(fā)布，積極履行政府信息公開的職能。

(二)制度建設(shè)。修訂完善了市民政局政府信息公開11項(xiàng)制度，即：xx市民政局政府信息依申請公開辦法、xx市民政局澄清虛假或不完整信息工作辦法、xx市民政局政府信息公開保密審查制度、xx市民政局政府信息公開監(jiān)督檢查制度、xx市民政局政府信息公開社會評議辦法、xx市民政局政府信息公開統(tǒng)計(jì)制度、xx市民政局政府信息公開協(xié)調(diào)制度、xx市民政局政府信息公開工作責(zé)任追究辦法、xx市民政局政府信息公開工作考核辦法、xx市民政局政府信息公開工作年度報(bào)告制度、xx市民政局政府信息主動(dòng)公開辦法，形成完整的制度體系，以制度保障政務(wù)公開和政府信息公開工作規(guī)范深入地開展。

(三)政府信息公開年度報(bào)告。建立健全了編制政府信息公開年度報(bào)告制度，規(guī)定了編制的內(nèi)容和要求。《政府信息公開工作報(bào)告》及-報(bào)告已按時(shí)編制并公開，并將及時(shí)公開《20**年度政府信息公開工作報(bào)告》。

(四)政府信息公開培訓(xùn)情況。積極參加市政務(wù)公開辦組織的各類工作會議，并做好對區(qū)縣民政局的政務(wù)公開培訓(xùn)工作，努力提高政務(wù)公開辦事效率和公開效果。建立政府信息公開考核機(jī)制，按照《xx市民政局政府信息公開監(jiān)督檢查制度》、《xx市民政局政府信息公開工作考核辦法》開展考核工作。

(五)問題整改。對度考評和20**年日常監(jiān)測存在問題，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即進(jìn)行整改。一是繼續(xù)充實(shí)公開內(nèi)容，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、民生改善和社會關(guān)切，加強(qiáng)對公眾關(guān)注度高的政府熱點(diǎn)信息的梳理。二是深化重大決策公開，增強(qiáng)公共政策制定透明度和公眾參與度,不斷擴(kuò)大行政決策公開領(lǐng)域和范圍，推進(jìn)行政決策過程和結(jié)果公開。三是深化社會組織信息公開，及時(shí)公開社會組織成立、變更、注銷、評估、年檢結(jié)果和查處結(jié)果等信息。

我局將嚴(yán)格按照《條例》要求進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開行為拓展覆蓋面加大網(wǎng)上公開力度把涉及人民群眾切身利益的各類事項(xiàng)作為公開的重點(diǎn)接受全社會監(jiān)督把政務(wù)公開工作打造成順民心、解民憂、惠民生的“民心工程”。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十四

第一條為加強(qiáng)對企業(yè)信息公示的監(jiān)督管理，優(yōu)化抽查工作流程，統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)公示信息抽查工作，依據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》、《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條各級工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公開的原則，遵守法定程序，依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章開展抽查工作。

第三條自治區(qū)工商行政管理局負(fù)責(zé)組織或者開展全區(qū)企業(yè)公示信息抽查工作，抽取不定向抽查和定向抽查企業(yè)名單。

自治區(qū)工商行政管理局可以委托下一級工商行政管理局抽取企業(yè)名單。

第四條抽查對象是轄區(qū)內(nèi)未吊銷、注銷的存續(xù)企業(yè)。

第五條按照公平規(guī)范的要求，在見證人見證下，自治區(qū)工商行政管理局通過隨機(jī)搖號的方式，按比例抽取檢查企業(yè)名單。檢查名單抽取過程應(yīng)當(dāng)全程錄音錄像。檢查名單產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)以光盤等電子方式固化。

見證人是指公證機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)聯(lián)絡(luò)員代表、行風(fēng)評議員或者媒體代表等相關(guān)人員。

第六條建立隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制。建立健全市場主體名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫，依據(jù)程序公正的原則，通過搖號等方式，從市場主體名錄庫中隨機(jī)抽取檢查對象，從執(zhí)法檢查人員名錄庫中隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員。

縣級以上工商行政管理部門可以制定隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的相關(guān)規(guī)定，國務(wù)院、國家工商總局、自治區(qū)工商局對“雙隨機(jī)”抽查有另行規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條按照“誰檢查，誰負(fù)責(zé)”的原則，各級工商行政管理部門依照確定的抽查名單，對抽查企業(yè)的信息公示情況進(jìn)行檢查。上級工商行政管理部門可以委托下級工商行政管理部門進(jìn)行檢查。

第二章企業(yè)名單確定程序。

第八條自治區(qū)工商行政管理局應(yīng)當(dāng)每年對全區(qū)工商機(jī)關(guān)不定向抽查的總量、比例以及實(shí)施時(shí)間制定抽查計(jì)劃。按照屬地管轄原則，通過電腦隨機(jī)搖號的方式，分別抽取轄區(qū)不少于2%的企業(yè)，確定不定向抽查名單。

工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)于每年年度報(bào)告公示結(jié)束后，7月1日至12月31日期間，對企業(yè)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示信息的情況進(jìn)行一次不定向抽查。除此情形之外，年度內(nèi)開展的不定向抽查不限定次數(shù)。

第九條各設(shè)區(qū)市工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)類型、經(jīng)營規(guī)模、所屬行業(yè)、地理區(qū)域等特定條件，于本年度結(jié)束前30個(gè)工作日內(nèi)，制定下一年度定向抽查計(jì)劃，報(bào)送自治區(qū)工商行政管理局批準(zhǔn)。自治區(qū)工商行政管理局于本年度結(jié)束前15個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)。

自治區(qū)工商行政管理局通過電腦搖號的方式，抽取轄區(qū)內(nèi)不少于1%的企業(yè)，確定定向抽查企業(yè)名單。各設(shè)區(qū)市工商行政管理部門按照自治區(qū)工商行政管理局確定的企業(yè)名單開展定向抽查。定向抽查不限定次數(shù)。

第十條按照國家工商行政管理總局和自治區(qū)工商行政管理局有關(guān)要求開展抽查工作的，檢查的企業(yè)數(shù)量計(jì)入全區(qū)開展定向或不定向抽查企業(yè)總數(shù)。

各級工商行政管理部門根據(jù)市場監(jiān)管的實(shí)際，需要開展計(jì)劃外定向抽查工作的，應(yīng)在定向抽查工作開始前20個(gè)工作日內(nèi)，由設(shè)區(qū)市工商行政管理局將抽查計(jì)劃報(bào)自治區(qū)工商行政管理局批準(zhǔn)。自治區(qū)工商行政管理局應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)之日起10個(gè)工作日內(nèi)抽取相關(guān)定向檢查企業(yè)名單，并下發(fā)至申請單位，其抽查的企業(yè)數(shù)量計(jì)入全區(qū)開展定向抽查企業(yè)總數(shù)。

第十一條檢查名單產(chǎn)生后不對社會公示。自治區(qū)工商行政管理局應(yīng)當(dāng)在檢查名單確定后3個(gè)工作日內(nèi)，按照所屬轄區(qū)將檢查名單派發(fā)到轄區(qū)內(nèi)各級工商行政管理局。

第三章檢查內(nèi)容。

第十二條檢查內(nèi)容是企業(yè)按照《企業(yè)信息公示暫行條例》第九條規(guī)定公示的企業(yè)年度報(bào)告內(nèi)容、第十條規(guī)定公示的即時(shí)信息內(nèi)容。

第十三條對企業(yè)年度報(bào)告公示信息的檢查內(nèi)容包括：

(一)企業(yè)通信地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息;。

(二)企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)清算等存續(xù)狀態(tài)信息;。

(三)企業(yè)投資設(shè)立企業(yè)、購買股權(quán)信息;。

(五)有限責(zé)任公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓等股權(quán)變更信息;。

(六)企業(yè)網(wǎng)站以及從事網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的網(wǎng)店的名稱、網(wǎng)址等及企業(yè)選擇公示的其他信息。

(七)企業(yè)從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額、主營業(yè)務(wù)收入、對外提供保證擔(dān)保、所有者權(quán)益合計(jì)、負(fù)債總額、銷售總額、凈利潤、納稅總額信息。

第十四條對企業(yè)公示即時(shí)信息的檢查內(nèi)容包括：

(二)有限責(zé)任公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓等股權(quán)變更信息;。

(三)行政許可取得、變更、延續(xù)信息;。

(四)知識產(chǎn)權(quán)出質(zhì)登記信息;。

(五)受到行政處罰的信息;。

(六)其他依法應(yīng)當(dāng)公示的信息。

第四章檢查實(shí)施。

第十五條各地工商行政管理部門收到檢查名單后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)組織開展抽查工作，檢查情況公示時(shí)間最遲不得超過當(dāng)年12月31日。

第十六條在對企業(yè)實(shí)施檢查前，各地工商行政管理部門及其執(zhí)法檢查人員不得對外泄露抽查名單。

第十七條上級工商部門委托下級工商部門進(jìn)行檢查應(yīng)當(dāng)出具書面委托書，載明實(shí)施機(jī)關(guān)、委托權(quán)限、具體檢查對象、檢查內(nèi)容、完成時(shí)限等事項(xiàng)。

下級工商部門收到委托書后，應(yīng)當(dāng)按照時(shí)限要求在委托范圍內(nèi)以委托單位名義進(jìn)行檢查。檢查時(shí)應(yīng)當(dāng)向被檢查企業(yè)出示委托書。檢查結(jié)束后，在5個(gè)工作日內(nèi)將檢查情況書面報(bào)告及其他相關(guān)資料反饋給委托單位。

第十八條各級工商行政管理部門可以綜合運(yùn)用書式檢查、實(shí)地核查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測等方式，對企業(yè)公示信息的情況進(jìn)行抽查。進(jìn)行書式檢查、實(shí)地核查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)實(shí)體性規(guī)定和程序性要求。

(一)書面檢查。要求企業(yè)提供以下書面材料：營業(yè)執(zhí)照、會計(jì)資料、審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告、行政許可證件、行政處罰決定書、公司章程、場所使用證明、銀行資金往來憑證、股東會決議等相關(guān)材料。還可以通過與其他行政部門建立信息交換機(jī)制獲取企業(yè)行政許可、行政處罰等相關(guān)信息，比對企業(yè)公示信息的及時(shí)性和真實(shí)性。

(二)實(shí)地核查。工商行政管理部門對被抽查企業(yè)實(shí)施實(shí)地核查時(shí)，檢查人員不得少于兩人，并出示執(zhí)法證件，填寫實(shí)地核查記錄表，如實(shí)記錄核查情況，由企業(yè)法定代表人(負(fù)責(zé)人)或授權(quán)人簽名或蓋章確認(rèn)，無法取得簽名或蓋章的，檢查人員應(yīng)當(dāng)注明原因，必要時(shí)可邀請有關(guān)人員作為見證人。在實(shí)地核查的同時(shí)也可以進(jìn)行書面檢查。檢查人員應(yīng)留存檢查的'相關(guān)書面材料。

(三)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測。通過對企業(yè)公示信息和其他政府公示信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)比對，對企業(yè)是否依法公示信息進(jìn)行檢查，并運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測技術(shù)檢查企業(yè)的企業(yè)網(wǎng)站以及從事網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的網(wǎng)店的名稱、網(wǎng)址等信息。

第十九條各級工商行政管理部門檢查企業(yè)公示的信息，可以依法利用其他政府部門作出的檢查、核查結(jié)果或者其他專業(yè)機(jī)構(gòu)作出的專業(yè)結(jié)論。相關(guān)部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)對其檢查、核查結(jié)果或者專業(yè)結(jié)論的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第二十條各級工商行政管理部門在履職監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)，或者根據(jù)其他行政管理部門案件移送和相關(guān)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)企業(yè)公示信息可能隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起20個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行檢查，抽查結(jié)果可以通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示，法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章抽查結(jié)果處理。

第二十一條各級工商行政管理部門按照“誰檢查，誰錄入”的原則，將檢查結(jié)果通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)統(tǒng)一公示。抽查結(jié)果公示為：

(一)正常;。

(二)未按規(guī)定公示年報(bào);。

(三)未按規(guī)定公示其他應(yīng)當(dāng)公示的信息;。

(四)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假;。

(五)通過住所(經(jīng)營場所)無法聯(lián)系;。

(六)不予配合情況嚴(yán)重。

第二十二條企業(yè)不予配合情節(jié)嚴(yán)重的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。有下列情形之一的，視為企業(yè)“不予配合情節(jié)嚴(yán)重”：

(一)拒絕檢查人員或其委托機(jī)構(gòu)進(jìn)入被檢查場所的;。

(二)拒絕向檢查人員或其委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料的;。

(三)不如實(shí)或不按要求提供情況或相關(guān)材料的;。

(四)其他阻撓、妨礙檢查工作正常進(jìn)行的行為，致使檢查工作無法正常進(jìn)行的。

第二十三條各級工商行政管理部門檢查過程中有下列情形之一的，視為“通過登記的住所或經(jīng)營場所無法聯(lián)系”：

(二)通過實(shí)地核查，能確認(rèn)登記的住所或者經(jīng)營場所實(shí)際不存在的;。

(三)經(jīng)向企業(yè)登記的住所或者經(jīng)營場所兩次郵寄專用信函，無人簽收的。兩次郵寄間隔不得少于15日，不得超過30日。

第二十四條企業(yè)公示信息抽查結(jié)果公示后，按照“誰管轄，誰歸檔”原則，各級工商部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)抽查文書、資料立卷歸檔。企業(yè)公示信息抽查檔案保管及查閱，按照檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位、個(gè)人不得修改、增加、抽取檔案材料。

第六章其他規(guī)定。

第二十五條對企業(yè)公示信息的抽查不能替代各級工商行政管理部門根據(jù)履職需要開展的監(jiān)督檢查，但對企業(yè)公示信息的抽查可以結(jié)合監(jiān)督檢查一并進(jìn)行。

第二十六條對于檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，依法應(yīng)當(dāng)由工商部門行政處罰的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)處理;不屬于工商部門職責(zé)范圍的，依法按照相關(guān)程序移交其他行政部門處理。

第二十七條各級工商行政管理部門未依照本細(xì)則的有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的，由上一級工商行政管理部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十八條上級工商行政管理部門可以對下級工商行政管理部門開展抽查工作的情況進(jìn)行督查檢查。

第二十九條各級工商行政管理部門抽查企業(yè)公示信息，因委托會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)開展審計(jì)、驗(yàn)資、咨詢以及相關(guān)抽查工作產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中按規(guī)定列支。

第七章附則。

第三十條企業(yè)公示信息抽查應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一使用國家工商行政管理總局制定的文書樣式。

第三十一條個(gè)體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社年度報(bào)告信息的抽查，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十二條本細(xì)則由廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本細(xì)則自1月1日之日起施行。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十五

的通知》（贛編辦發(fā)〔。

2017。

〕

16。

號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范事業(yè)單位法人公示信息抽查工作，特制定本實(shí)施方案。

通過開展事業(yè)單位法人公示信息隨機(jī)抽查，核查市直事業(yè)單位登記事項(xiàng)、年度報(bào)告、公示信息，確保公示信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位法人事中事后監(jiān)管，提高事業(yè)單位法人管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康有序發(fā)展。

1%-3%。

30%。

采取實(shí)地核查方式的占比。

30%。

采取網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測方式的占比。

40%。

抽查事項(xiàng)：對市直被抽查的事業(yè)單位登記事項(xiàng)（名稱、住所、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、法定代表人、經(jīng)費(fèi)來源、開辦資金）和年度報(bào)告等公示信息進(jìn)行專項(xiàng)抽查。主要事項(xiàng)包括：

（一）核準(zhǔn)登記事項(xiàng)是否與實(shí)際情況相符，是否在出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)申請變更登記情況后按時(shí)申請變更登記。

（二）實(shí)際使用的名稱，包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示該單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱是否一致。

（三）擔(dān)任法定代表人的主要行政負(fù)責(zé)人是否按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定產(chǎn)生。

（四）《事業(yè)單位法人證書》正、副本是否齊全、有效，有無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》的行為，印章管理使用是否符合要求。

（五）年度報(bào)告形式要件（簽字、蓋章、資產(chǎn)負(fù)債表、資質(zhì)證明文件等）是否齊全有效。

（六）是否按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展活動(dòng)，業(yè)務(wù)范圍是否與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)，是否繼續(xù)具備承擔(dān)與宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的民事責(zé)任能力。

（七）是否自核準(zhǔn)登記后無正當(dāng)理由超過一年未開展業(yè)務(wù)活動(dòng)或者自行停止業(yè)務(wù)活動(dòng)一年以上。

（八）資產(chǎn)負(fù)債表是否真實(shí)準(zhǔn)確，資產(chǎn)損益情況與資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)是否一致，有無抽逃開辦資金的行為。

（九）取得資質(zhì)認(rèn)可和執(zhí)業(yè)許可情況，是否繼續(xù)具備相關(guān)登記事項(xiàng)所要求的資質(zhì)。

（十）績效和受獎(jiǎng)懲及訴訟投訴情況，接受和使用捐贈、資助的情況是否符合條例和其他有關(guān)規(guī)定。

12。

月底前結(jié)束，每次抽查按五個(gè)步驟進(jìn)行。

組成兩人以上的抽查工作小組，按要求通過

“事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理系統(tǒng)”隨機(jī)抽查的方式按。

1%-3%。

1

）。

被抽查事業(yè)單位法人自接到通知書后，要認(rèn)真對照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則、《事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示辦法（試行）》等有關(guān)政策規(guī)定開展自查自糾，并做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

市登記局抽查工作小組可通過書面審查、實(shí)地核查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測等方式，對被抽查單位的公示信息情況進(jìn)行核查，認(rèn)真填寫核查記錄表（見附件

2

），如實(shí)記錄核查情況，并由事業(yè)單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字和單位蓋章確認(rèn)。無法取得簽字和蓋章的，檢查人員應(yīng)當(dāng)注明原因，必要時(shí)可邀請有關(guān)人員作為見證人。被抽查單位不予配合的，登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通報(bào)其舉辦單位，并通過官方網(wǎng)站予以公示。檢查工作要全程留痕，有據(jù)可查，接受監(jiān)督。

1.

書面審查。由被抽查單位提供相關(guān)證明文件和材料，按照抽查事項(xiàng)清單，核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。

2.

實(shí)地核查。召開座談會聽取被抽查單位情況介紹，查閱有關(guān)文件資料，實(shí)地查看單位運(yùn)行狀況，核對抽查事項(xiàng)清單有關(guān)內(nèi)容。

3.

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測。依托事業(yè)單位登記管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，核查被抽查單位網(wǎng)絡(luò)相關(guān)信息，對事業(yè)單位登記事項(xiàng)和年度報(bào)告公示情況進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測。

4.

專項(xiàng)審查。根據(jù)工作需要，抽查中可以委托會計(jì)師事務(wù)所等第三方機(jī)構(gòu)對開辦資金、資產(chǎn)損益等情況出具專業(yè)性評估意見?？梢砸婪ɡ闷渌块T作出的檢查、核查結(jié)果或者專業(yè)機(jī)構(gòu)作出的專業(yè)結(jié)論作為抽查的重要依據(jù)。

上述抽查方式可以綜合運(yùn)用，也可以單獨(dú)運(yùn)用。

登記局將及時(shí)反饋抽查情況和發(fā)現(xiàn)的問題，能立即整改的，被抽查單位應(yīng)當(dāng)立即整改到位；不能立即整改到位的，下達(dá)《限期整改通知書》，明確整改期限，被抽查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)整改到位；抽查中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的，依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則予以處罰。限期整改和處罰情況要書面通報(bào)舉辦單位，請其督促整改、監(jiān)督執(zhí)行。

市登記局要向其舉辦單位通報(bào)抽查結(jié)果和整改情況，并在景德鎮(zhèn)事業(yè)單位在線網(wǎng)站（網(wǎng)址：

http:///jingdz/。

）進(jìn)行公示。同時(shí)及時(shí)向公共信用信息平臺和“信用江西”網(wǎng)站推送事業(yè)單位基礎(chǔ)信息和抽查結(jié)果、處罰情況等信息，向社會公開，有效加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，增強(qiáng)事業(yè)單位法人守法的自覺性。并且將加強(qiáng)與財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，加快實(shí)現(xiàn)證書信息共享、違法線索互聯(lián)、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)互通、處理結(jié)果互認(rèn)。

推廣隨機(jī)抽查是簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的重要舉措。市登記局將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位法人公示信息抽查辦法（試行）》的要求，高度重視，精心組織，充分發(fā)揮職能作用，依法依程序組織信息抽查，確保信息抽查工作順利進(jìn)行、取得實(shí)效。被抽查的事業(yè)單位要積極配合，法定代表人對本單位的信息抽查工作負(fù)總責(zé)，并明確一名信息抽查工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備、整改反饋等工作。

對抽查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)立登記不及時(shí)、證書外掛不規(guī)范、資產(chǎn)管理不到位等問題和名存實(shí)亡的

市登記局要嚴(yán)格遵守抽查規(guī)定、抽查程序和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求。堅(jiān)持依法依規(guī)，規(guī)范使用抽查文書，如實(shí)反映抽情況，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為。對有關(guān)手續(xù)不齊的，要加強(qiáng)督促，及時(shí)整改。對不予配合抽查的，要通報(bào)其舉辦單位，并通過官方網(wǎng)站予以公示。被抽查的事業(yè)單位法人要如實(shí)反映情況，按要求提供相關(guān)資料。對違反登記管理有關(guān)規(guī)定的，要依據(jù)《條例》及其實(shí)施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定處理。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十六

懷化市工商局對照省局和市政府20xx年度工作要求，共有兩項(xiàng)工作，現(xiàn)將前段工作完成情況和下階段打算匯報(bào)如下：

一、落實(shí)企業(yè)信用信息公示及年度報(bào)告制度：

為貫徹落實(shí)國務(wù)院《企業(yè)信息公示暫行條例》和市場主體年度報(bào)告工作，我局主要做了以下十二項(xiàng)工作：

1.市局黨組召開了專題會議，成立了專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了《懷化市工商局落實(shí)；企業(yè)信息公示暫行條例；工作實(shí)施方案》，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，確保企業(yè)年報(bào)公示工作圓滿完成。

2.制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)懷化市工商系統(tǒng)市場主體年報(bào)工作意見》，進(jìn)一步提高全市工商系統(tǒng)對年報(bào)公示工作的認(rèn)識，安排部署下階段工作。

3.開展了一系列宣傳活動(dòng)，采取舉辦電視講話、組織在線問答、手機(jī)短信、12315電話平臺等形式，印制10000余份宣傳資料、年報(bào)操作指南，積極與懷化移動(dòng)、聯(lián)通、電信等運(yùn)營商加強(qiáng)協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮其受眾面廣的優(yōu)勢，通過短信平臺向轄區(qū)內(nèi)所有市場主體群發(fā)告知短信100000余條等，多角度、全方位對年報(bào)公示進(jìn)行宣傳，利用新聞媒體開展深入宣傳。在《懷化日報(bào)》、《邊城晚報(bào)》連續(xù)刊登《條例》、公告等向社會介紹，還在市區(qū)內(nèi)主要街道的led電子顯示屏中滾動(dòng)宣傳企業(yè)年報(bào)相關(guān)要求和方式。在懷化電視臺、廣播電臺以及各縣市區(qū)電視臺連續(xù)發(fā)布企業(yè)信息公示公告，提高社會知曉率。利用微信、qq平臺對年報(bào)工作進(jìn)行宣傳推廣。此外，我局開展企業(yè)信息公示提醒和指導(dǎo)服務(wù)，不斷擴(kuò)大宣傳面，提高宣傳覆蓋率。

4.舉辦培訓(xùn)大會，集中宣傳。為更好地開展企業(yè)信用信息監(jiān)管工作，我局先后三次舉辦了全市工商系統(tǒng)貫徹落實(shí)《條例》培訓(xùn)大會。參訓(xùn)人員對《條例》及配套規(guī)章有了系統(tǒng)的了解和認(rèn)識，初步掌握了企業(yè)信息公示系統(tǒng)操作技能。

5.開展全市系統(tǒng)總動(dòng)員，市局和各縣市區(qū)局分別將未年報(bào)企業(yè)、個(gè)體戶名單按照每人100戶的任務(wù)分配到機(jī)關(guān)工作人員的頭上，通過電話、短信等方式對企業(yè)進(jìn)行宣傳和告知，取得了較好效果。

6.每周一次例會，對年報(bào)公示情況進(jìn)行分析比對，查找不足和商討對策，抓好時(shí)間節(jié)點(diǎn)，逐步提升年報(bào)率。

7.要求全市工商部門積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)工作情況，向相關(guān)部門宣傳企業(yè)信用信息公示平臺作用，并每半月發(fā)布一次年報(bào)率通報(bào)，抄送各縣市區(qū)人民政府。

8.開展對縣級局督查工作，市局組織各縣市區(qū)局的專項(xiàng)工作督查，根據(jù)具體問題研究分析解決對策，督促落后縣級局加快進(jìn)度提高年報(bào)率。

9.在工商系統(tǒng)各駐當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心窗口設(shè)立年報(bào)公示信息綠色通道，并指定專人全程指導(dǎo)，設(shè)立三個(gè)年報(bào)公示全崗工作人員，專項(xiàng)處理聯(lián)絡(luò)員備案、年報(bào)及換照工作。

10.要求各縣市區(qū)局將未年報(bào)企業(yè)按照轄區(qū)管理原則分配到工商所，協(xié)助機(jī)關(guān)做好企業(yè)年報(bào)工作。

11.督促各縣市區(qū)局將專項(xiàng)工作及經(jīng)費(fèi)與績效考核掛鉤，提高全員工作意識。

12.為落實(shí)企業(yè)信用信息公示后續(xù)的抽查及監(jiān)督管理工作，組織全市監(jiān)管系統(tǒng)工作人員積極參加省局組織的企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)監(jiān)督管理工作培訓(xùn)。

根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》、《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》規(guī)定和總局《關(guān)于開展20xx和20xx年度企業(yè)年報(bào)抽查工作的通知》(工商企監(jiān)字〔20xx〕93號)要求，20xx年7月15日，全市正式開始了對已公示20xx和20xx年度年報(bào)的企業(yè)的隨機(jī)抽查。結(jié)合實(shí)際情況，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保抽查工作見實(shí)效。

1.高度重視，認(rèn)真部署工作分工。

局黨組高度重視此次抽查工作，及時(shí)召開分工部署會議。組織相關(guān)科室干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、解讀抽查方案及抽查工作的目的'，并詳細(xì)講解抽查工作流程，合理組織調(diào)配監(jiān)管口抽查人員，安排具體抽查工作，確保抽查工作高效有序開展。我局對省局隨機(jī)抽查的478戶企業(yè)，按照要求由市本級和各縣局對抽查企業(yè)進(jìn)行初審，企監(jiān)科(股)、個(gè)監(jiān)科負(fù)責(zé)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)最后進(jìn)行公示。

2.加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大抽查工作影響力。

及時(shí)向市委、市政府匯報(bào)抽查工作，積極爭取支持，加強(qiáng)同相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，將此次抽查結(jié)果及時(shí)向相關(guān)部門通報(bào)，構(gòu)建部門聯(lián)動(dòng)響應(yīng)的信用約束機(jī)制。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、電話等形式加強(qiáng)對企業(yè)即時(shí)信息抽查工作的宣傳，充分發(fā)揮抽查監(jiān)管的震懾意義，擴(kuò)大抽查工作的社會影響力，促進(jìn)企業(yè)樹立誠信意識。

3.嚴(yán)格執(zhí)行，確保抽查結(jié)果準(zhǔn)確。

按照抽查工作分工，各負(fù)其責(zé)，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、書面檢查和實(shí)地核查相結(jié)合的方式，有針對性地對被抽查企業(yè)公示的20xx年、20xx年的年報(bào)信息；以及企業(yè)是否按時(shí)公示即時(shí)信息。對企業(yè)公示的公司股東及出資信息、股權(quán)變更信息、行政許可信息、行政處罰信息是否屬實(shí)等進(jìn)行仔細(xì)核查。

我局根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，主要采取的抽查方式主要為書面檢查。企業(yè)抽查過程中，要求企業(yè)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、審計(jì)報(bào)告(沒有審計(jì)報(bào)告的提交會計(jì)報(bào)表)、行政許可文件復(fù)印件、公司章程以及場地使用證明等相關(guān)文件，做好抽查檔案規(guī)整，及時(shí)記錄抽查結(jié)果。

4.注重抽查結(jié)果公示，總結(jié)抽查經(jīng)驗(yàn)。

抽查工作結(jié)束后，及時(shí)將企業(yè)抽查結(jié)果錄入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，對抽查中發(fā)現(xiàn)的未按照《企業(yè)信息公示暫行條例》進(jìn)行公示的企業(yè)依法作出處理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的其他違法線索，依法移交有關(guān)部門處理。收集抽查工作相關(guān)資料進(jìn)行整理成冊，匯總抽查工作過程中所發(fā)現(xiàn)的問題和措施，總結(jié)抽查經(jīng)驗(yàn)。

全市工商系統(tǒng)20xx年度共年報(bào)11965戶企業(yè)，20xx年度共年報(bào)14671戶企業(yè)，共抽查478戶企業(yè)，其中外資企業(yè)11家，抽查比例3.9%，20xx年抽查比例3.1%，其中19戶為內(nèi)資企業(yè)，有373戶抽查結(jié)果正常，未發(fā)現(xiàn)有異常情況，60戶企業(yè)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假(但該類企業(yè)全部都是因第一次年報(bào)，聯(lián)絡(luò)員將萬元單位看錯(cuò)、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)未精確以及從業(yè)人員數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確填寫每月數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等原因填錯(cuò)年報(bào)數(shù)據(jù))，7戶企業(yè)未按照規(guī)定公示即時(shí)信息，18戶企業(yè)通過登記的住所無法聯(lián)系，15家企業(yè)不予配合情節(jié)嚴(yán)重，5家企業(yè)已注銷，共有70戶企業(yè)列入異常名錄，其中7家未按規(guī)定報(bào)送和公示年報(bào)，51戶企業(yè)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，4戶企業(yè)未按規(guī)定公示即時(shí)信息，8戶企業(yè)通過登記的住所無法聯(lián)系，共有48戶企業(yè)移出異常名錄，其中45戶企業(yè)對公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的問題進(jìn)行改正并移出異常名錄，3戶企業(yè)公示了應(yīng)當(dāng)公示的即時(shí)信息。

下階段工作：我局將做好下一步年報(bào)后續(xù)工作，即企業(yè)列入經(jīng)營異常名錄管理工作，按照《湖南省工商行政管理局企業(yè)監(jiān)督管理處企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理工作指引》相關(guān)要求進(jìn)行操作企業(yè)經(jīng)營異常名錄的列入、移出以及抽查工作，及時(shí)匯總未年報(bào)企業(yè)、個(gè)體、農(nóng)專數(shù)據(jù)，建立花名冊，以備20xx年工作使用。工作將按照市政府、市商貿(mào)辦的工作部署進(jìn)行落實(shí)。

事業(yè)單位晉級公示范文范本篇十七

（略）。

為保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（以下簡稱《條例》）及其實(shí)施細(xì)則和相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

市事業(yè)單位登記管理局通過一定載體和方式，公示本單位行政執(zhí)法人員的職責(zé)、權(quán)限、依據(jù)、程序、結(jié)果、監(jiān)督方式、救濟(jì)途徑等行政執(zhí)法信息，主動(dòng)向社會公開，保障行政相對人和社會公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、救濟(jì)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，自覺接受社會監(jiān)督。

[2017]9。

號）要求，市事業(yè)單位登記管理局對事業(yè)單位法人不按規(guī)定辦理變更和注銷登記，涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章，違規(guī)接受、使用捐贈、資助的處罰結(jié)果，在行政許可、行政處罰、行政檢查三類行政執(zhí)法行為中全面推行行政執(zhí)法公示制度。

行政執(zhí)法公示應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、合法、及時(shí)、準(zhǔn)確、便民的原則。

行政執(zhí)法事前公開內(nèi)容包括：

（二）執(zhí)法依據(jù)。公示行政執(zhí)法所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)，

“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管事項(xiàng)清單；

（三）執(zhí)法權(quán)限。公示對事業(yè)單位法人行政處罰的職權(quán)范圍；

（七）監(jiān)督舉報(bào)。公開市事業(yè)單位登記管理局的地址、郵編、電話、郵箱及受理反饋程序，及時(shí)受理公民、法人和其他社會組織對行政執(zhí)法人員違法行為的舉報(bào)。

行政執(zhí)法人員在進(jìn)行監(jiān)督檢查、調(diào)查取證、告知送達(dá)等執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，要佩戴或出示執(zhí)法證件，出具執(zhí)法文書，告知行政相對人執(zhí)法事由、執(zhí)法依據(jù)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并做好說明解釋工作。

行政執(zhí)法決定和結(jié)果，除法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定不予公開的，其余一律公開。

行政執(zhí)法相關(guān)內(nèi)容公示載體包括：

（一）網(wǎng)絡(luò)平臺。

公益。

cn。

”主要公示事前事中事后公開內(nèi)容。

（二）開發(fā)新媒體。采用微信公眾號、手機(jī)。

app。

等現(xiàn)代信息傳播方式，公示行政執(zhí)法相關(guān)內(nèi)容；

（三）傳統(tǒng)媒體。利用主流報(bào)刊、廣播、電視等，公示行政執(zhí)法相關(guān)內(nèi)容；

（四）。

辦公場所。在市編委辦的電子顯示屏、信息公開欄等，公示行政執(zhí)法相關(guān)內(nèi)容。

市事業(yè)單位登記管理局制定的《行政執(zhí)法事項(xiàng)清單》《雙隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單》和各類行政執(zhí)法流程圖、行政執(zhí)法服務(wù)指南以及新頒布、修改、廢止規(guī)章和規(guī)范性文件等，通過市編委辦網(wǎng)站具體公示，程序如下：

[2017]9。

20。

個(gè)工作日內(nèi)，事登局按照上述程序及時(shí)更新行政執(zhí)法相關(guān)公示內(nèi)容。

行政執(zhí)法事后公開程序包括：

（一）公開時(shí)限。（。

1

）行政執(zhí)法決定和結(jié)果，在信息形成或者變更之日起。

7

個(gè)工作日之內(nèi)公開；（。

2

）市事業(yè)單位登記管理局對抽查結(jié)果正常的事業(yè)單位法人，自抽查結(jié)束之日起。

20。

個(gè)工作日內(nèi)，由承辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后向社會公示；（。

3

）市事業(yè)單位登記管理局對抽查有問題的事業(yè)單位法人，依法做出處理并向社會公示；

（二）公開期限。行政執(zhí)法結(jié)果信息在互聯(lián)網(wǎng)上公開滿。

5

年，經(jīng)公示機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，及時(shí)從公示載體撤下。原行政處罰決定被依法撤銷、確認(rèn)違法或者要求重新作出的，及時(shí)撤下公開的原行政處罰案件信息，并作出必要說明。

1

名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)收集、整理行政執(zhí)法公示信息。

公益。

cn。

”進(jìn)行對外發(fā)布和更新工作。

公示信息的糾錯(cuò)、更正。建立行政執(zhí)法公開信息反饋機(jī)制，對公民、法人和其他社會組織反應(yīng)公示的行政執(zhí)法不準(zhǔn)確的，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)后，以適當(dāng)?shù)姆绞匠吻?，及時(shí)更正，并認(rèn)真分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因，倒查責(zé)任。

市事業(yè)單位登記管理局建立健全責(zé)任追究制度，對不按要求公示、選擇性公示、更新維護(hù)不及時(shí)等問題，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。

本辦法由市編委辦推行三項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自。

2017。

年月日起施行。