每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
精選保全工資申請書范文(精)一
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實(shí)際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工發(fā)放獎(jiǎng)金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)
1、林場應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前,征求工會(huì)的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求,對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利,依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對職工安全防范教育,并支持職工對用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場處理違紀(jì)職工,局工會(huì)如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場的整體利益,并代表全場職工的整體利益,教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì),林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見,并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,修改或補(bǔ)充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時(shí),雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對方的損失,并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
精選保全工資申請書范文(精)二
赤水市工資專項(xiàng)集體合同
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實(shí)際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工發(fā)放獎(jiǎng)金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)
1、林場應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前,征求工會(huì)的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求,對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利,依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對職工安全防范教育,并支持職工對用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場處理違紀(jì)職工,局工會(huì)如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場的整體利益,并代表全場職工的整體利益,教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì),林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見,并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,修改或補(bǔ)充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時(shí),雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對方的損失,并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
精選保全工資申請書范文(精)三
赤水市工資專項(xiàng)集體合同
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實(shí)際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工發(fā)放獎(jiǎng)金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)
1、林場應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場實(shí)際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前,征求工會(huì)的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求,對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利,依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對職工安全防范教育,并支持職工對用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場處理違紀(jì)職工,局工會(huì)如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場的整體利益,并代表全場職工的整體利益,教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì),林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見,并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,修改或補(bǔ)充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時(shí),雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對方的損失,并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會(huì)。
甲方: ___________
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精選保全工資申請書范文(精)四
小編為大家收集工資集體協(xié)商合同書,希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況,公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。
第二條?工資協(xié)議
1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月。)
4、工資目標(biāo)
公司上年工資總額?萬元,預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到?萬元,比上年增長?%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):
a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假:按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假
(2)假期工資計(jì)算:?產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條?權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要,根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;
(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);
(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,不得無故拖欠,克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下,其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷更新知識(shí),提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第四條?除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng),經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條?本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條?違約責(zé)任
1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,可依實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條?監(jiān)督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?、?,職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會(huì)審議通過,報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第十一條?本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會(huì)首席代表簽字(蓋章)
年?月?日?年?月?日
一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格
1、合同對方為自然人:核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對方為法人:
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況,確定其真實(shí)性;
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”:
對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處:確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。
二、合同形式:
1、必須以書面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確:
1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;
4、履行方式須具體:交貨方式、結(jié)算方式;
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù):
1、盡協(xié)助、通知義務(wù);
2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入,追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時(shí)收集保全證據(jù),在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。
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