企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書(通用13篇)

探究是人類進步的動力之一，我們應當時常反思和總結自己的經(jīng)驗和教訓。如何使文章更具有說服力？讓我們一起來研究一下。如果你正在寫總結的時候遇到困難，不妨看一看以下的總結范文，或許會對你有所幫助。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇一

2、放我的真心在您的手心。

3、中國電信溝通無限。

4、自信、誠信;用心、創(chuàng)新。

5、網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰。

8、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務為用戶。

9、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。

10、貴族化的品質(zhì)大眾話的生活。

11、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡魅力。

12、讓網(wǎng)絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰。

13、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚。

14、伍億人才網(wǎng)，讓每個人更價值。

15、萊鋼是我家，我要愛護他。

16、中國電信永不停滯的溝通。

17、不是網(wǎng)絡眾多，不足以體現(xiàn)中國電信。

18、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。

19、世界有你更精彩—中國電信。

20、隨身動隨心用—小靈通。

21、網(wǎng)絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)。

22、看得更多、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。

23、萊鋼:共創(chuàng)、共進、共贏。

24、物美價廉、溝通無限。

25、需求萬變、努力不變。

26、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。

27、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。

28、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。

29、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來。

30、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。

31、誠信、高效、創(chuàng)新、超越。

32、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。

33、團結、拼搏、務實、高效。

34、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效。

35、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌。

36、超越自我、追求卓越。

37、效益源自創(chuàng)新。

38、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益。

39、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。

40、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。

43、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。

44、節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新。

45、講團結，發(fā)揚團隊精神;重科技，以科技促發(fā)展;強管理，向管理要效益。

47、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。

48、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。

49、用一流的待遇留住一流的人才。

50、團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。

51、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡，追求美好生活。

52、創(chuàng)造更新、更全、更強、高速的電信網(wǎng)絡。

53、用我們行動連接你我他。

54、我們網(wǎng)絡永不堵車。

55、信恒如山創(chuàng)新超越。

56、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群。

57、愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取。

58、誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新。

59、熱情服務、轉(zhuǎn)變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。

61、勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業(yè)文化底蘊，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神。

62、南電是我家，家興我榮萬事興。

63、中國電信網(wǎng)絡天下。

64、南昌電信為我所信。

65、團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。

66、中國電信，執(zhí)著追求完美品質(zhì)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊口號。

1、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量!

2、專利法是保護企業(yè)創(chuàng)新成果的有效武器。

3、只有創(chuàng)新才有突破，只有突破才能強國。

4、知識武裝你和我，創(chuàng)新改變?nèi)鐣?

5、知識改變?nèi)松?，科技?chuàng)造未來!

6、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想!

7、依靠科技進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展!

8、學科學、愛科學、講科學、用科學!

9、提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的能力!

10、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒!

11、全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。

12、你因科技而精彩，科技因你而騰飛!

13、留心生活，創(chuàng)新無處不在!

14、科技發(fā)展要堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的方針!

15、今天奇思妙想，明天碩果累累!

16、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。

17、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新!

18、加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化!

19、加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質(zhì)。

20、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設。

21、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

22、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步!

23、繪制新世紀科技藍圖，展現(xiàn)新時代學生風采!

24、弘揚創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)業(yè)能力。

25、發(fā)展必須依靠科技進步和創(chuàng)新!

26、必須把建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略!

文檔為doc格式。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇二

為隆重慶祝20___“五一”國際勞動節(jié)，貫徹市委市政府和區(qū)委區(qū)政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚“勞動光榮，勞模偉大”精神，展現(xiàn)全區(qū)廣大職工群眾的良好精神風貌。號召全體職工行動起來，為把__建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。

__區(qū)總工會在4月已經(jīng)下發(fā)《__區(qū)總工會20___年慶“五一”系列活動方案》給各街道總工會，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會。各單位根據(jù)活動方案總體部署，在“五一”前后，精心籌備廣泛宣傳發(fā)動，組織開展了一系列豐富多彩的慶祝“五一”系列活動，受到基層職工的一致好評?，F(xiàn)將活動總結如下：

一、活動主題。

二、亮點活動情況。

1、__區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會。以“勞動光榮，共建共享”為主題，通過先模表彰大會、先模典型事跡短片宣傳、原創(chuàng)編排的文藝演出和代表__產(chǎn)業(yè)特色的職工方陣參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。

4月26日下午，20__年__區(qū)慶“五一”和三年一度的勞模表彰大會在__會堂隆重舉行。__區(qū)五套班子主要領導出席了大會，并在會前和區(qū)20__年市、區(qū)勞動模范和先進工作者以及市、區(qū)先進單位(集體)獲得者代表合影留念。

表彰大會上除了播放精心制作的先進典型人物或單位的電視短片外，還穿插__區(qū)總工會精心編排的一系列原創(chuàng)節(jié)目，有歌頌勞模的配樂詩朗誦《你們是幸福__的楷?！?，有反映工會為職工服務的快板舞蹈《工會是我家》，也有展現(xiàn)新時代職工風采的大型歌舞《我們是新時代的工人》《自豪的建設者》。

另外，由400多名__特色產(chǎn)業(yè)職工群眾代表組成的方陣參加了大會，共享節(jié)日的喜悅和歡樂，展現(xiàn)了區(qū)廣大職工積極向上的精神風貌。此次大會受到了區(qū)領導、職工朋友和先模人物的熱烈歡迎和一致好評，營造了勞動光榮的濃厚氛圍，表達了全區(qū)勞模和廣大職工以實際行動建功立業(yè)的決心和信心。

2、社康中心義診活動。邀請社康中心專家舉辦“關愛職工”的社康中心義診活動，主要向職工講解有關職業(yè)病及預防職業(yè)病的方法等內(nèi)容，讓職工了解職業(yè)病等相關知識和預防方法，有效地減少職業(yè)病的發(fā)生率，努力營造健康向上、奮發(fā)有為的社會氛圍。

3、慶“五一”趣味運動會。以“五一”勞動節(jié)為契機，組織開展趣味運動會，比賽項目有跳大繩、夾氣球接力、盲人足球射門等;廣泛發(fā)動步行街商家、基層工會和職工積極參與，通過活動的開展，廣泛吸引和凝聚街區(qū)企業(yè)、職工，進一步推動基層工會建設。

4、慶“五一”迎“五四”企業(yè)聯(lián)歡會活動。通過整臺匯演的形式，強化企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活，展示新時期廣大企業(yè)的時代風貌。

5、“活力筍崗·幸福筍崗”系列職工文體活動?；顒影ǖ巧奖荣?、羽毛球比賽、三人籃球比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等等，活動目的主要是加強企業(yè)間的橫向交流、增進友誼、活躍職工的文體生活、激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情、增強街道工會的凝聚力和影響力，為促進__德育、經(jīng)濟全面發(fā)展作貢獻。

6、服務職工在基層活動。通過聘請律師現(xiàn)場解答職工疑問的形式，舉辦職工維權宣傳，讓職工學習相關法律知識，提高職工的維權意識，進一步推動我區(qū)工會權益保障工作。

7、愛心獻血活動。通過無償獻血這種有意義的活動，體現(xiàn)職工關心他人，關心社會，共建和諧的精神風貌。

8、送電影到基層。為活躍社區(qū)工人文化，豐富工會生活，陶冶工會會員情操，促進社區(qū)和諧氛圍。由清水河街道總工會安排慰問轄區(qū)企業(yè)電影專場晚會陸續(xù)送進銀湖社區(qū)新陸通工業(yè)區(qū)、草埔西社區(qū)鶴圍廣場和玉龍社區(qū)陽光廣場，讓廣大職工感受到了工會的暖暖情意和深切關懷。

(一)高度重視，密切合作。

此次慶祝“五一”活動系列，活動主辦或協(xié)辦的各單位度重視，開展了豐富多彩形式多樣的慶祝活動。既面向一線職工群眾，結合企業(yè)文化活動，不拘一格地創(chuàng)新形式，又豐富了職工文化業(yè)余生活，推進企業(yè)文化建設，增強基層工會活力。

(二)突出主題，務求實效。

各級工會在今年的慶祝“五一”活動中突出了以“勞動光榮，共建共享，快樂__，幸福__”為主題，創(chuàng)新活動載體，廣泛宣傳“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”和“職工為本，基層為重”的理念，擴大工會組織在基層的影響力和凝聚力，收到企業(yè)和職工的一致好評。

(三)廣泛宣傳，擴大影響。

各級工會在舉辦慶?！拔逡弧毕盗谢顒忧?，及時、深入地向職工和企業(yè)宣傳、擴大影響。充分利用了各種宣傳手段和渠道，借助網(wǎng)絡、媒體等傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍。舉辦慶?！拔逡弧毕盗谢顒又笠舱J真總結做好后續(xù)宣傳報道工作。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇三

1、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。

2、學先進、找差距、抓安全、上水平。

3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

4、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

5、事故不難防，重在守規(guī)章!

6、居安思危，自強不息。

7、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

8、講安全生產(chǎn)，愛本職工作，樹企業(yè)形象!

9、以質(zhì)量求生存，以安全促發(fā)展。

10、質(zhì)量是安全基礎，安全為生產(chǎn)前提!

11、人人守規(guī)章，個個保平安!

12、安全第一，預防為主。

13、安全意識在我心中，精品工程在我手中。

14、誠實做人，精心做事。

15、創(chuàng)建安全工程，再展鐵軍雄風!

16、不斷超越，追求完美。

17、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

18、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

19、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

20、誠信為本，安全為魂。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇四

企業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的中介環(huán)節(jié)，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國科技事業(yè)取得長足進步，國外先進的企業(yè)管理理論也被陸續(xù)引入，我國企業(yè)經(jīng)營管理落后的局面有了較大改觀。涌現(xiàn)了一大批管理水平較高，技術研發(fā)能力較強，擁有自主知識產(chǎn)權的優(yōu)秀企業(yè)。在新形勢下，提高企業(yè)的核心競爭力，應高度重視管理在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的作用，只有讓技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展，才能真正提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

企業(yè)管理創(chuàng)新是醫(yī)治企業(yè)經(jīng)濟效益低下的一劑良方。管理創(chuàng)新的目的在于最大限度地提高企業(yè)資源的配置效率，從而帶來更可觀的經(jīng)濟效益。由此可見，企業(yè)管理創(chuàng)新職能，目標和內(nèi)容涵蓋了影響企業(yè)經(jīng)濟效益的各個指標，是企業(yè)恢復并保持旺盛的生機與活力的重要源泉，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的動力源。

企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)變革的現(xiàn)實需要。我國諸多企業(yè)都是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，迄今受計劃體制的影響還很深，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)原有的經(jīng)營理念，生產(chǎn)經(jīng)營方式，管理方式和方法已不再適應新體制的需要，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使企業(yè)管理的方方面面也面臨著一種根本性的轉(zhuǎn)變，為了使企業(yè)能在市場中求得生存與發(fā)展，盡快建立起和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的新的機制，惟有摒棄舊有的觀念和思想，義無返顧地走企業(yè)管理創(chuàng)新之路。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇五

隨著社會的發(fā)展和競爭的激烈，企業(yè)在市場中生存與發(fā)展的問題愈加突出。如何更好地滿足顧客需求，提高產(chǎn)品競爭力，成為企業(yè)經(jīng)營過程中的關鍵問題。而創(chuàng)新則成為企業(yè)不可或缺的生命力之一，掌握創(chuàng)新能力是許多企業(yè)在市場中逆襲的根本。本文通過戰(zhàn)略角度，探討企業(yè)創(chuàng)新的心得。

創(chuàng)新不僅需要勇氣，更需要好的策略。企業(yè)在尋求創(chuàng)新時需要關注市場，了解顧客并掌握市場動態(tài)。這需要企業(yè)在市場權限中具有較廣的視野，能夠準確識別市場機會并加以利用。同時，企業(yè)還需要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，將創(chuàng)新融入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務，給予顧客更多選擇，從而鞏固市場地位，創(chuàng)造更多價值。

第三段：人才戰(zhàn)略的重要性。

企業(yè)在進行創(chuàng)新時，研發(fā)人員的力量是關鍵因素之一。人才結構是影響企業(yè)創(chuàng)新力量的重要因素之一，優(yōu)秀的人才結構能夠促進企業(yè)創(chuàng)新。富有創(chuàng)新能力的員工不僅需要具有專業(yè)技能，還需要創(chuàng)新的思考方式和跨界思維能力。因此，企業(yè)需要制定科學的人才培養(yǎng)策略，將人才引入創(chuàng)新環(huán)境中，并建立一個團隊合作的創(chuàng)新機制，倡導員工主動創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)掘更多的創(chuàng)新點，提供更多的發(fā)展機會。

第四段：技術創(chuàng)新對企業(yè)的意義。

技術是企業(yè)創(chuàng)新的一種重要方式。隨著越來越多的企業(yè)開始加入“AI”等新興技術領域，更新的技術成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要手段。技術創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)改進現(xiàn)有產(chǎn)品，提高效率，優(yōu)化管理流程等，更好地服務于顧客，提高產(chǎn)品競爭力。同時，擁有前沿的技術有助于企業(yè)識別市場機會，迅速制定應對策略，盡早掌握市場優(yōu)勢。

第五段：總結。

企業(yè)創(chuàng)新不是短期行為，而是長期的戰(zhàn)略。它需要關注市場動向、構建人才結構、整合資源和實踐改進。唯有這樣，企業(yè)才能在市場中發(fā)展，打造出核心競爭力。最后，希望企業(yè)能夠始終不渝地秉持創(chuàng)新的精神，通力合作，不斷探索，邁向更加成功的未來。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇六

1、茅臺經(jīng)營理念：釀造高品位的生活。

2、增員如織網(wǎng)，增組如造血。

3、沉默不是金，發(fā)言要用心。

4、人禮儀溝通心靈，讓文明變成行動。

5、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議屬最浪費行為。

6、留心生活，創(chuàng)新無處不在！

7、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定，更由顧客決定！

8、創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率。

9、我們具有狼的精神，鐵的紀律。

10、禮貌禮貌助人為樂愛護公物保護環(huán)境遵紀守法。

11、自尊自信自強，做企業(yè)信任；開拓進取創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌。

12、增員增組織，增股增期望。

13、國富民安天下事，食品安全是大事。

14、始終保持高壓態(tài)勢，嚴厲打擊食品犯罪。

15、革舊頁頁過，迎新步步高。

16、我為公司做貢獻，公司為我搭平臺。

17、積極運動，激發(fā)青春活力；快樂工作，展現(xiàn)精彩人生。

18、信任至誠，合作共贏。

19、大力踐行責任文化，全力爭創(chuàng)一流業(yè)績。

20、無效的會議就是在浪費生命。

21、選擇自主改變，演繹自強突破。

22、華章顯文化底蘊，靈動示創(chuàng)意無限。

23、中國聯(lián)通：讓一切自由聯(lián)通。

24、牢固樹立對工程質(zhì)量負總責，負全責，終生負責的觀念，精心組織，精心施工，精雕細刻，精益求精。

25、風靡世界，沃土行動。

26、沃地根開，土肥苗青。

27、森嚴守誠，磊落前行。

28、森林之王，磊建百年。

29、眾木成森設藍圖，光明磊落建幸福。

30、因為（磚筑）專注，所以放心。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇七

創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題。面對日新月異的市場變化，企業(yè)必須不斷地學習、創(chuàng)造和創(chuàng)新，才能保持競爭優(yōu)勢。在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵，這也是我工作多年以來的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我對企業(yè)創(chuàng)新的心得，希望對正在努力推進創(chuàng)新的讀者有所啟發(fā)。

第二段：了解市場變化。

在創(chuàng)新的路上，了解市場變化是至關重要的。企業(yè)如果不能及時地抓住市場變化，認清市場環(huán)境的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的趨勢，就不能找準自己的定位，也就不可能采取正確的創(chuàng)新策略。因此，企業(yè)應當深入了解市場，多開展市場調(diào)研，善于利用數(shù)據(jù)分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)并掌握有利的商機。

第三段：培養(yǎng)人才。

企業(yè)的創(chuàng)新需要有具備專業(yè)知識和創(chuàng)新能力的人才。在企業(yè)內(nèi)部，要培養(yǎng)一批有創(chuàng)新思維的員工，讓他們發(fā)揮才能，為企業(yè)創(chuàng)新添磚加瓦。此外，企業(yè)也可以通過外部合作、拓寬渠道和靈活的人事管理等方式，吸引人才加入。

第四段：注重技術創(chuàng)新。

技術創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要方向。技術創(chuàng)新可以幫助企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量、擴大生產(chǎn)規(guī)模、降低成本等。技術創(chuàng)新還可以將公司在同行業(yè)中的地位提升到更高水平，從而進一步提高市場競爭力。企業(yè)應當注重信息化建設，加強研發(fā)能力，開拓新的技術領域，不斷探索創(chuàng)新之路。

第五段：推進流程創(chuàng)新。

推進流程創(chuàng)新可以幫助企業(yè)快速響應市場變化，提高效率和降低成本。流程創(chuàng)新旨在通過改善管理與組織的處理程序，從而推動工作流程的優(yōu)化。流程創(chuàng)新可以采用先進的管理工具和技術，比如設計改造項目管理、信息化管理、業(yè)務流程再造等。同時，企業(yè)也可以通過培訓和引入流程改善人才等方式，不斷提高流程創(chuàng)新的層次和能力。

結語。

以上是我對企業(yè)創(chuàng)新的一些心得體會。在今天的激烈市場競爭中，企業(yè)要保持競爭力，就需要不斷探索創(chuàng)新之路。除了要了解市場環(huán)境，培養(yǎng)人才，推進技術創(chuàng)新，更要推進流程創(chuàng)新。通過不斷的努力和實踐，不斷提升創(chuàng)新能力，才能立足于市場，長盛不衰。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇八

回顧在項目實習的一年里，我邊工作邊學習，有過糾結迷茫，也有過在他人幫助下克服困難的興奮和收獲?？傊谶@半年的學習和工作中，我對我的工作以下幾方面的體會和看法：

一、圖紙的會審。

圖紙會審時先組織項目部相關專業(yè)技術員進行內(nèi)部會審，請施工班組長參加內(nèi)部會審，做到在施工圖紙上首先了解設計意圖，并在技術上掌握施工工藝概要。對于圖紙中發(fā)現(xiàn)的問題內(nèi)部相互之間進行溝通，同時與土建專業(yè)圖紙核對，檢查是否有沖突，形成記錄。在有設計院參加的圖紙正式會審前，將所有內(nèi)部會審問題整理完善，會審時有技巧性的提出。在會審時盡量向設計院把問題問得全面和仔細，以免模糊不清為以后施工留下疑點。會審后及時整理，要求設計院、甲方及監(jiān)理簽認。

二、技術交底。

水電安裝細節(jié)工作較多，施工前對班組進行技術交底，對施工質(zhì)量控制尤為重要。技術交底詳實、具體、有針對性，水電安裝分預埋階段、安裝階段、試驗試運行階段、工程收尾階段等等，所以對于每個不同的施工階段都進行技術交底，以確保各個施工階段的施工質(zhì)量。對班組的技術交底督促保證班組在施工中能夠真正執(zhí)行，這一點非常重要，所以制定技術交底時我依據(jù)規(guī)范，而且考慮到班組操作的可行性，采納班組長的合理化建議，保證技術交底的可指導性。交底后要求班組長簽字，技術要求高的部位要求具體操作人員簽字，形成正式文件存檔。

三、質(zhì)量控制。

對質(zhì)量的控制，主要是對班組的技術實力進行有效把握，充分利用技術交底和技術方案對其施工過程和材料進場質(zhì)量進行嚴格要求和把關，有問題、有隱患必須責令其及時改正，并指導正確的施工工藝和方法，有質(zhì)量缺陷的材料絕對不可在施工中使用。尤其在預埋階段，這個階段的質(zhì)量的好壞直接關系到以后的安裝，所以應著重注意施工過程中的檢查和監(jiān)管，保證預埋位置的準確性以及成品和半成品的保護工作。對于在施工中屢次出現(xiàn)的質(zhì)量通病，必須發(fā)現(xiàn)一次下發(fā)給班組一次質(zhì)量整改單，將通病堅決消滅在施工進行的萌芽中，而不能事后造成質(zhì)量問題后再做處理。

四、做好協(xié)調(diào)。

水電施工過程中，自身內(nèi)部之間和其它工種之間的交叉作業(yè)頻繁，容易出現(xiàn)打架沖突的施工。一旦處理協(xié)調(diào)不好，不但影響施工進度，還會影響施工質(zhì)量和工程的經(jīng)濟效益，所以，必須協(xié)調(diào)好各個施工隊，在施工展開前，做好交叉施工方案，施工中，協(xié)調(diào)各方的施工工序，避免在施工出現(xiàn)打架現(xiàn)象。

五、資料的管理。

因為水電資料比較繁雜，所以要及時做到資料的收集和整理工作，作為施工員及時為其提供準確而真實的數(shù)據(jù)，并對資料進行簽字，確保資料的及時性、準確性、真實性。

六、做好溝通。

正確處理與甲方、設計、監(jiān)理、其他參建單位以及政府部門的關系，積極配合和溝通工作中的出現(xiàn)的問題，正確處理好項目部內(nèi)部各個部門之間的關系，保證交流暢通。在處理問題時做到不卑不亢，堅持不違背原則和法律的底線，對于簽證和工作聯(lián)系單必須及時辦理并收回。無論為公還是為私，保證干一個工程留下一個好的形象。

以上六個方面就是實習期間我對自己工作的一些認識和總結。我清楚知道自己離一個優(yōu)秀員工還有很大的差距，但我會在以后的工作和學習中不斷積累經(jīng)驗，努力提高技術管理水平，踏實工作，不斷進取。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇九

光陰如梭，時光荏苒。2020年就要成為歷史了，內(nèi)心不禁感慨萬千!轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能?；厥走^往，汽機已陪伴我走過了人生很重要的十幾年，使我懂得了很多。領導和同事對我的支持與關愛，令我感受到人間的溫情，在此我向工程處領導以及全體同事表示最衷心的感謝!正是有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也是因為有你們的幫助，才能令我在汽機的發(fā)展更上一個臺階。在工作上，圍繞隊里的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成了各項工作任務。

即將過去的這一年，在隊領導的正確領導與協(xié)助下，我們的工作著重于安全、工作和學習目標上，緊緊圍繞重點開展工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮員工們的主觀能動性及工作積極性，提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的汽機新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉技能外，還需要負責具體的安全工作及生產(chǎn)任務的安排，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作責任。在作風上，我能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

一年來，我嚴于律已，努力使自己的政治思想覺悟進一步提高。始終堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極樹立熱愛公司，熱愛汽機工程處，熱愛汽機檢修，擁護領導的管理思想，堅信在工程處領導的正確指導下，汽機隊一定會走出一條有自己特色的寬廣道路，為加快汽機隊的發(fā)展認真做好本職工作。

我能重視加強理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是深刻領會公司、部門制度的含義和目的，增強自己宣傳制度和執(zhí)行制度的自覺性和堅定性;認真學習公司、部門下發(fā)的各種文件和通報，并把這些文件和通報精神及時傳達到每位員工;二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習理論技術、管理知識和計算機知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在理論技術、管理知識和計算機知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。

一年來，我始終堅持努力工作，按時完成工作任務。嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作：認真收集班組工作要求信息，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。在日常工作中，認真聽取員工反映的問題，提出的要求和建議。同時，對員工要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好員工的思想工作，讓員工相信我們在為員工所想。

在領導與同事們的關心、支持和幫助下，2020年取得了工作圓滿的完成任務的好成績，得到部門、班組領導的肯定。

一年來，我能認真領會公司、部門有關文件精神，深思熟慮，擬定一套切合我們汽機隊檢修、維護的工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把公司精神與實際工作結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每周二主持召開一次安全日活動，聽取各組工作情況匯報，研究當周工作安排計劃，加強管理，督促內(nèi)控制度的落實。在協(xié)調(diào)工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。

這是公司個人年終工作總結第一節(jié)內(nèi)容，你可以繼續(xù)瀏覽或者返回查看更多年終工作總結。

在組長任用工作中，認真對員工理論技術水平、工作能力、勤正務實進行考評，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動汽機隊用人機制的改革，并逐步走向規(guī)范化的軌道。

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決糾正一些不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執(zhí)行隊里的各項規(guī)章制度，樹立愛隊如家、愛崗敬業(yè)的良好風尚。

密切聯(lián)系部門班組，努力實現(xiàn)、維護、發(fā)展隊里和部門的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、利益觀，樹立為員工服務的思想，把部門滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為隊里辦實事、辦好事。

總的來說，一年來，本人在團隊管理方面考慮的較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行公司、部門和隊里的各項制度，較好地履行了作為專業(yè)隊長職務的職責，發(fā)揮了生產(chǎn)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，較好地完成了汽機隊全年的工作任務。我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于領導和員工的監(jiān)督之下，更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高理論素質(zhì)和各種工作技能，做一名合格的汽機檢修帶頭人，為全面建設汽機隊的目標作出自己的貢獻!

新的一年里我還為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我們，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只看到個人的一些小利益，更要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步，爭取更好的工作成績。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇十

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。下面是小編搜集整理的關于企業(yè)創(chuàng)新的名言，歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關注。

欄目!

深刻，創(chuàng)新?！┒?。

距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。——托馬斯彼得斯。

隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度?！ぜs翰遜。

想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開。——馬克·吐溫。

創(chuàng)新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫。

企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新?！獜埲鹈簟?/p>

科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新?！始用鳌?/p>

保守是舒服的產(chǎn)物?！?/p>

高爾基。

科學到了最后階段，便遇上了想象。——。

雨果。

敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。——宋叔和。

距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡?！旭R斯·彼得斯。

作為一個未來的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能?！雇?。

人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)?！缮?。

大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就?！振憷琛?/p>

現(xiàn)在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結果?！吕铡?/p>

創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現(xiàn)前所未見的東西?！悹枴?/p>

在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名。

凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓。

婚姻經(jīng)過創(chuàng)新，就變成了婚外情?！苁⒌佟?/p>

能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步?！钫?。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。——江。

商品開發(fā)離不開創(chuàng)新構想，創(chuàng)新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華。

創(chuàng)新——“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”?！_銘。

獨創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點?！惛ダ锲?。

凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此?！跏勒?。

《數(shù)字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝。

如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。——薩特。

我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多?！惯~爾斯。

有了精神的實驗和觀測作為研究的依據(jù)，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇十一

融合德智勇勤，創(chuàng)新其樂無窮。

創(chuàng)新無條件，信手偶得之；創(chuàng)新無訣竅，突發(fā)奇想中。

只有一條路不能選擇――那就是放棄的路。

不是空洞口號，創(chuàng)新是必要行動。

誠實是做人之準則，信用是社會的靈魂，創(chuàng)新是企業(yè)的根本。新奧因成功而美好，員工因創(chuàng)新而精彩。

創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。

成功者找方法，失敗者找借口，開拓者找創(chuàng)意。

攜手創(chuàng)新，共建和諧社會。

時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

創(chuàng)新才是走自己的路。

只有一條路不能拒絕――那就是創(chuàng)新的路。

匯集人才組織人才培養(yǎng)人才鍛煉人才創(chuàng)新人才。

轉(zhuǎn)變增長方式，提高創(chuàng)新能力，建設和諧社會。

探索無止境，發(fā)展也無止境，創(chuàng)新更無止境。

人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

偉人語錄成就經(jīng)典，平凡崗位創(chuàng)新世界。

行動是成功的開始，等待是失敗的源頭，創(chuàng)新是發(fā)展的橋梁。

創(chuàng)新是夢想和現(xiàn)實的橋梁。

財富不選國家人種，創(chuàng)新不擇貧富階級。

創(chuàng)新是一個企業(yè)進步的靈魂。

用知識拓展視野，用知識改變命運，用知識創(chuàng)造未來！

創(chuàng)新是人類前進的永恒動力。

以誠信態(tài)度做人，以專業(yè)操守做事。

將創(chuàng)新研發(fā)轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)產(chǎn)品。

創(chuàng)新是魂，人才是本。

以不斷的創(chuàng)新來滿足廣大消費者的需求。

將創(chuàng)新技術轉(zhuǎn)變成可以投入市場的產(chǎn)品和工藝。

堅持科學發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展！

企業(yè)必須具備高度的動力感不同尋常的競爭意識和不顧一切的敢于創(chuàng)新的精神。

技術創(chuàng)新技術開發(fā)+技術利用。

通過各種創(chuàng)新的技術與產(chǎn)品，推動科技創(chuàng)新。

在與用戶的互動和創(chuàng)意提出中挖掘新的技術。

通過創(chuàng)新要求建立暢通高效的創(chuàng)新服務。

產(chǎn)品創(chuàng)新是任何企業(yè)都需要遵循的一個長遠發(fā)展計劃。

加強人文素質(zhì)教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

將創(chuàng)新研發(fā)轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)產(chǎn)品。

協(xié)作共享，改善心智模式；創(chuàng)新突破，力爭超越自我。

人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新。

不是空洞口號，創(chuàng)新是必要行動。

只有一條路不能選擇――那就是放棄的路；

只有一條路不能拒絕――那就是創(chuàng)新的路。

堅持創(chuàng)新，再鑄輝煌。

誠實是做人之準則，信用是社會的靈魂，創(chuàng)新是企業(yè)的根本。

以服務為基礎，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。

客戶至上，服務周到；質(zhì)量第一，科技領先。

企業(yè)發(fā)展，服務為本；優(yōu)質(zhì)服務，誠信為本。

客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。

客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實。

辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。

高質(zhì)量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。

愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。

愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。

企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。

用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。

開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務為用戶。

以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務。

思維決定出路，創(chuàng)新才有出路。

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。

實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型企業(yè)。

創(chuàng)新是夢想與現(xiàn)實的橋梁。

迅速者是創(chuàng)新者，緩慢者是執(zhí)行者，不動者就滅亡。

創(chuàng)新決定了未來的競爭力。

創(chuàng)新，就要敢于否定現(xiàn)在，把現(xiàn)在作為全新的未來。

創(chuàng)新是超越自己的過程。

要不斷創(chuàng)新，才能獲得突破的力量，才能成功。

創(chuàng)新第一步就是掙脫束縛。

唯有創(chuàng)新求變，才能隨時領先。

立足新起點，開創(chuàng)新局面。

思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力。

創(chuàng)新是一個企業(yè)的生命，決定著企業(yè)的未來。

一切創(chuàng)新，首先取決于觀念的突破。

努力做創(chuàng)新的領導者、倡導者、發(fā)現(xiàn)者。

融合德智勇勤，創(chuàng)新其樂無窮。

創(chuàng)新無條件，信手偶得之；創(chuàng)新無訣竅，突發(fā)奇想中。

只有一條路不能選擇――那就是放棄的路。

不是空洞口號，創(chuàng)新是必要行動。

誠實是做人之準則，信用是社會的靈魂，創(chuàng)新是企業(yè)的根本。

文檔為doc格式。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇十二

把利潤最大化作為管理的唯一主題、最高宗旨，是造成企業(yè)過早夭折的一種重要根源。在產(chǎn)品、技術、知識等創(chuàng)新速度日益加快的今天，成長的可持續(xù)性成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個比管理效率更為重要的課題。企業(yè)是一個人造系統(tǒng)，其內(nèi)部系統(tǒng)是可以改造的，而生生不息的企業(yè)管理創(chuàng)新正是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)成長的重要保證?？沙掷m(xù)成長管理觀把利潤作為實施企業(yè)可持續(xù)成長、為社會做貢獻的手段，認為利潤是企業(yè)生存和發(fā)展的條件，但不是其生存的目的，要科學合理地迫求利潤。堅持這種管理觀，在管理中就會注重整體優(yōu)化，講求系統(tǒng)管理，實行企業(yè)系統(tǒng)整體功能優(yōu)化；注重依靠核心競爭力，不斷提高市場競爭優(yōu)勢；注重夯實基礎管理，講求管理精細化，實行管理科學化、程序化、規(guī)范化、制度化；注重開拓創(chuàng)新，講求在自我否定中發(fā)展自我、超越自我，實現(xiàn)變革與穩(wěn)定并存；注重以人為本，不斷提高員工素質(zhì)，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的能動作用。

1.2樹立知識是關鍵生產(chǎn)要素的觀念。

知識經(jīng)濟時代，知識已成為決定企業(yè)經(jīng)濟連續(xù)增長、報酬遞增的關鍵性要素，產(chǎn)品中組含的知識成為企業(yè)競爭中最有利的武器。企業(yè)應改變傳統(tǒng)狹隘的重視有形資產(chǎn)，輕視無形資產(chǎn)的觀念，要強化無形資產(chǎn)意識，樹立知識是關鍵生產(chǎn)要素的觀念。

首先，要重視知識要素的開發(fā)。在企業(yè)中，應當建立和完善研究與開發(fā)機構，以便結合經(jīng)營進行知識創(chuàng)新和知識應用，推進企業(yè)的技術、管理創(chuàng)新。

其次，注重無形資產(chǎn)的保護和管理，加大無形資產(chǎn)投入。企業(yè)應當建立專門的無形資產(chǎn)管理機構，負責無形資產(chǎn)的創(chuàng)新、設計、引進、應用，并設立知識主管，實施對無形資產(chǎn)的分類、評估、投資以及建立知識檔案，為無形資產(chǎn)投資交易和共享創(chuàng)造依據(jù)。同時，要充分認識到科技人才是知識的創(chuàng)造者，是實現(xiàn)企業(yè)知識經(jīng)濟和知識管理的決定性因素。企業(yè)要建立良好的研發(fā)環(huán)境和激勵機制，調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，要注重對人力資本中無形資產(chǎn)的積累和開發(fā)使用，通過教育和培訓提高人力資本的知識含量，以提高人力資本的效率和增值能力。

1.3樹立人性化管理的觀念。

知識經(jīng)濟時代，以知識為核心，以信息化為結構體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理更加強調(diào)企業(yè)的團隊參與，強調(diào)合作精神和社會責任，人的個性和創(chuàng)造性得到了充分的體現(xiàn)，人在經(jīng)濟活動中的主體地位得到空前的強化。

首先重視人的知識化，大幅度增加人力資本投資，把員工的學習和素質(zhì)提高作為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵要素和有效依據(jù)。因為在知識經(jīng)濟中，員工的工作本領越來越依靠所掌握的編碼化知識和隱含經(jīng)驗類知識的技能，而不是靠手工勞動。

其次實現(xiàn)知識共享，運用集體的智慧提高企業(yè)應變和創(chuàng)新能力。在信息化、知識化管理中，打破傳統(tǒng)企業(yè)在分工上的官僚等級制，重新設計企業(yè)的價值流程和結構，重新對不同崗位的員工及領導者進行定位，使具有不同教育和文化背景的企業(yè)人積極合作，共同享用企業(yè)經(jīng)營管理中的重要信息，達到更多地交流、更多的一致行為，更多的責任和共同的文化，從而實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。

2.1培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家隊伍。

創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家是最具有創(chuàng)新能力和影響力的人，他們不墨守陳規(guī)，不遵循循環(huán)流轉(zhuǎn)的軌道，卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家必須具備這樣的素質(zhì)：一是創(chuàng)造性思維，善于洞察和想象，使管理工作有合理的前瞻性、科學性；二是風險意識，有遠見、不怕失敗、敢做超前性的工作，有不達目的誓不罷休的毅力；三是創(chuàng)新的技巧，在創(chuàng)造思維和不怕風險的同時，還必須有科學依據(jù)，有可行的操作措施：四是新時代的風格，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，要善于學習，敢于實踐，善于團結合作。

2.2推行全員創(chuàng)新。

企業(yè)家的活動只是企業(yè)整個管理活動的一個重要部分，企業(yè)管理創(chuàng)新應當是以企業(yè)全體人員為主體的全員性創(chuàng)新。實際上，在人性化、民主化管理普遍推行的今天，企業(yè)員工己不是被動的受雇者，而是企業(yè)管理活動的主動參與者，已成為企業(yè)管理活動的主體。因此，企業(yè)管理創(chuàng)新沒有員工的理解、合作與參與，是無法取得成功的。企業(yè)管理的邏輯特點最終反映在如何調(diào)動企業(yè)員工的積極性上，按照國外的研究，積極性的一般發(fā)展規(guī)律是參與—負責—創(chuàng)新。“參與”是積極性的形成階段，表明員工介入某項工作，承諾某些規(guī)定責任，完成一定任務定額；“負責”是積極性的上升和穩(wěn)定階段，表明員工明確了責任感，能自覺地履行職責；“創(chuàng)新”是積極性的高漲階段，表明員工己主動“向生產(chǎn)的深度和廣度進軍”，自覺為企業(yè)出謀劃策，傾心傾力，貢獻力量。

2.3以培訓促進人力資源開發(fā)。

新經(jīng)濟條件下，人力資源開發(fā)成為推動知識經(jīng)濟成長的重要的基礎性工作，不斷為員工補充新技能越來越重要。員工培訓不再是可有可無的，而是為了保持員工的必備知識和技能的一種必然選擇。一旦將優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來，接下來的挑戰(zhàn)就是如何不斷更新并擴充他們的知識和技能。企業(yè)通過有效的方式對員工進行培訓，然后從這些員工身上獲得投資回報。企業(yè)拓寬人力資源開發(fā)范圍，加大對人力資源的投入，強化內(nèi)部人力資源的崗后培訓，實現(xiàn)知識價值增值；加快技術創(chuàng)新和利用，提高知識生產(chǎn)率。

人才是知識的主要載體，是創(chuàng)新的決定性因素。企業(yè)要形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)新”的良好風尚，就必須“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”。從改革分配制度入手建立激勵措施，實行“責、權、利”相結合原則，促使員工積極主動地發(fā)揮聰明才智，推進企業(yè)管理創(chuàng)新。

3.1形成有利于員工創(chuàng)新的激勵機制。

首先，企業(yè)要為員工創(chuàng)新提供經(jīng)濟上的支持。其次，企業(yè)要形成吸納和鼓勵員工參與決策的機制。隨著時代的發(fā)展，員工受教育程度不斷提高，其自我意識和民主意識也將越來越強。在傳統(tǒng)的管理中，企業(yè)的管理者習慣于下指標、下指令，員工只是被動地做事，員工往往被排斥在決策過程之外，其內(nèi)在需要得不到滿足，對企業(yè)的信任和合作程度不高。要改變這種局面，要求企業(yè)建立起吸納和鼓勵員工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理各項事務的機制和氛圍，使員工有機會表達自己的觀點，反映自己的意見。這種非物質(zhì)紐帶，往往比產(chǎn)權、物質(zhì)利益更能將員工與企業(yè)聯(lián)結在一起。因為它賦予員工更大的權力和責任，使被管理者意識到自己也是管理者的一員。這對于發(fā)揮員工的自覺性、能動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)掘員工的潛能具有重大作用。

3.2創(chuàng)立知識共享機制，提高員工創(chuàng)新能力。

由于個人知識的局限性，知識的交流是非常必要的。通過交流，知識互相交匯、碰撞，可源源不斷地創(chuàng)造出新的知識來.創(chuàng)立知識共享機制，目的就在于使企業(yè)員工共同分享他們擁有的知識，以提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，也就是將分散的個人所掌握的智慧資本組合成一個整體。

首先，促進企業(yè)間的相互交流與相互學習.企業(yè)間正式與非正式的相互交流與學習，非常有利于信息與知識的傳播、運用和創(chuàng)造，也包括面向大學、科研機構、政府的多層次互動、跨地區(qū)的協(xié)作。

其次，促進企業(yè)內(nèi)的交流與學習。企業(yè)要打破部門局限，強化協(xié)作意識，通過開展經(jīng)驗交流、合理化建議、知識講座等活動推動企業(yè)內(nèi)的知識交流。企業(yè)應該創(chuàng)造機會，鼓勵員工間的知識交流，企業(yè)領導經(jīng)常性地和第一線員工接觸、交談、號召職工提合理化建議等等，均可達到知識共享的目的。

企業(yè)實施管理創(chuàng)新是跟隨時代潮流發(fā)展的客觀要求。同時，企業(yè)自身及企業(yè)主體的本性也要求企業(yè)管理的創(chuàng)新.企業(yè)要想跟上時代發(fā)展的潮流，適應變化迅速的環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須進行管理創(chuàng)新。因此，對企業(yè)管理創(chuàng)新問題進行研究具有重要的理論價值和實踐意義。企業(yè)實施管理創(chuàng)新，可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，降低交易成本，穩(wěn)定企業(yè)、推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。

企業(yè)創(chuàng)新的協(xié)議書篇十三

企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，也是經(jīng)濟快速發(fā)展的核心要素之一。隨著時代的變遷，企業(yè)創(chuàng)新的方式和方法也在不斷改變。從技術革新到服務升級，企業(yè)的創(chuàng)新能力正在成為企業(yè)競爭的關鍵。作為一名企業(yè)人，我在實踐中積累了一些有關企業(yè)創(chuàng)新的心得，希望能對大家有所啟發(fā)。

第二段：正文1。

企業(yè)創(chuàng)新并不是一朝一夕的事情，它需要企業(yè)有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃，更需要有長期的投入。在經(jīng)濟下行的情況下，很多企業(yè)會選擇縮減研發(fā)投入，這是非常不明智的做法。長期以來，德國的制造業(yè)一直保持創(chuàng)新能力的領先地位，其中一個重要原因就是他們從不壓縮研發(fā)經(jīng)費，一次創(chuàng)新需要的投入遠比想象中的高，但是只有這樣才能夠保證企業(yè)的長期發(fā)展。

第三段：正文2。

創(chuàng)新的過程需要不斷的試錯和改進，在這個過程中，我們需要打造一個清晰的創(chuàng)新流程。創(chuàng)新流程是指確定清晰的目標，制定計劃，確定投入和輸出的時間和質(zhì)量等。只有清晰的創(chuàng)新流程才能夠?qū)⑵髽I(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)揮到極致。

第四段：正文3。

在新時代，技術進步不斷加速，新的信息技術浪潮席卷而來，我們需要利用這一趨勢來推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。例如，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為企業(yè)提供了更多通道，讓企業(yè)之間的信息得到更好的分享，因此企業(yè)如何應對這一趨勢，充分利用信息技術提高生產(chǎn)效率，降低成本，實現(xiàn)更多的增長空間，成為關鍵。

第五段：結論。

企業(yè)創(chuàng)新需要長期的投入，不斷的試錯和改進，也需要清晰的創(chuàng)新流程和對時代趨勢的洞察。在現(xiàn)代經(jīng)濟中，企業(yè)創(chuàng)新將成為推動產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型升級的重要力量，因此，我們需要高度重視企業(yè)創(chuàng)新，努力在創(chuàng)新中尋求突破。