人們常說,“時間就是金錢”,強(qiáng)調(diào)時間的重要性。總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該符合事實,盡量不夸大和夸張。希望通過范文的閱讀,可以幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的寫作技巧。
股東工資發(fā)放申請書簡短篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)xx省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的??紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足?;谀壳按嬖诘?實際問題,如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個xx服務(wù)網(wǎng)點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照xx省預(yù)算考核,線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實際情況,xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1。6萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點原因,xx省服務(wù)網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇二
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎,具體做法如下:
一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)。
1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工;
2、每人80元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)。
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括自行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機(jī)計,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎。
4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:自動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時間另行通知)。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
股東工資發(fā)放申請書簡短篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎,具體做法如下:
1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工;
2、每人80元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括自行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機(jī)計,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎。
4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:自動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時間另行通知)
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇四
申請書。
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
此致
敬禮
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人在年月號誕下小龍女一玫,產(chǎn)假時間從年月號到年月號止。
根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定,正常產(chǎn)假為90天,晚婚晚育增加15天,現(xiàn)特向公司申請產(chǎn)假工資,請予批準(zhǔn)為盼,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
此致
敬禮
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期月日),屬計劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給同志。
感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心及照顧,鑒于我目前身體狀況,難以堅持正常工作,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特請求休產(chǎn)假個月(從年月日至月日)。特此申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
股東工資發(fā)放申請書簡短篇五
2、每人xx元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括申請行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機(jī)計,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎。
4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:申請動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時間另行通知)
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請薦人:xxx
xxxx年xx月xx日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇六
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎,具體做法如下:
一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)。
1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工;
2、每人80元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)。
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括自行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機(jī)計,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎。
4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:自動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時間另行通知)。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
人力資源部。
20xx年8月8日。
股東工資發(fā)放申請書簡短篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期 月 日),屬計劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給 同志。
感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的`關(guān)心及照顧,鑒于我目前身體狀況,難以堅持正常工作,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特請求休產(chǎn)假 個月(從 年 月 日至 月 日)。特此申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人:xxx
20xx年x月x日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇八
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年xx月xx日起設(shè)立月度全勤獎,具體做法如下:
一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)。
1、xx市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的.部門主管及主管以下員工;
2、每人xx元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)。
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括申請行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機(jī)計,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。
2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時,通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎。
4、新進(jìn)員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:申請動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時間另行通知)。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請薦人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
股東工資發(fā)放申請書簡短篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期 月 日),屬計劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給 同志。
感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心及照顧,鑒于我目前身體狀況,難以堅持正常工作,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特請求休產(chǎn)假 個月(從 年 月 日至 月 日)。特此申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人:xxx
20xx年x月x日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)xx省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工申請我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足?;谀壳按嬖诘膶嶋H問題,如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的'公司員工,而是針對整個xx服務(wù)網(wǎng)點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照xx省預(yù)算考核,線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實際情況,xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過xx萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約xx萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點原因,xx省服務(wù)網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請薦人:xxx
xxxx年xx月xx日
股東工資發(fā)放申請書簡短篇十一
申請人:__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。
被申請人:________________、所在地____________、法人代表____________、職務(wù)____________。
案由:
勞動爭議糾紛。
仲裁請求:
1、________________________________。
2、________________________________。
事實與理由:
1、________________________________。
2、________________________________。
此致
________________縣勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人:_________________。
_____年_____月_____日。
股東工資發(fā)放申請書簡短篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)**省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題,如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個**服務(wù)網(wǎng)點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照**省預(yù)算考核,線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實際情況,**省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1.6萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點原因,**省服務(wù)網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人:
股東工資發(fā)放申請書簡短篇十三
法定代表人:_________________。
申請事項:_________________。
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________________元(自___________年__________月至___________年___________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金________________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________________年_______________月至________________年_______________月的社會保險。
事實與理由:
________________年________________月,申請人因________________,便向被申請人請假_______________個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
時間:_________________。
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