2023年員工工資補貼說明范文范本(模板8篇)

總結是反思和總結過程的產(chǎn)物，它是對過去的回顧，對未來的展望?？偨Y的語言要簡練明了，清晰流暢，讓讀者易于理解和接受。總結范文供參考，為你提供一些寫作思路和素材。

員工工資補貼說明范文范本篇一

為進一步加強干部隊伍作風建設和行政效能建設，為加快實現(xiàn)“兩個率先”、建設“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”營造良好氛圍，為統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生綜合發(fā)展、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供堅強紀律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構建和諧醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，加強“四好”領導班子建設和規(guī)范化服務型機關建設，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開展干部隊伍作風建設和行政效能建設督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實際，深入開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

成立了以局長呂騎鏵為組長、副局長于星強、曾國宇、王丹娣、機關黨委書記馬露為副組長、機關中層干部為成員的衛(wèi)生局干部隊伍作風和行政效能建設領導小組，“一把手”親自抓，負總責，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實、有序地開展好作風效能建設工作提供了組織保障。召開了局機關中層干部及區(qū)、鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人參加的衛(wèi)生系統(tǒng)作風效能建設動員大會，貫徹傳達了區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委、區(qū)組織部的相關要求，把衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部的思想認識統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來，對全系統(tǒng)開展干部隊伍作風建設和行政效能建設活動進行了安排部署，明確了各階段工作目標和任務，一級抓一級，層層抓落實，切實做到早計劃、早部署、早行動。

認真學習和嚴格執(zhí)行中央新頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規(guī)定，深入貫徹《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《行政過錯行為處分規(guī)定》等，以市委辦公廳《關于近期干部管理和處分情況的"通報》為警示，進一步加強干部作風和行政效能建設大討論，深入開展自查活動，結合自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責，明確工作目標，進一步改進工作態(tài)度，切實轉變干部作風，提高工作效率和行政效能。

堅決杜絕“兩好”現(xiàn)象，加大對衛(wèi)生行政機關及醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工工作作風和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務理念貫穿落實到作風建設工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風建設的最高要求之一，把干部作風整改的成效體現(xiàn)在解決好涉及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和不斷滿足群眾日益增長的看病就醫(yī)上。針對干部職工作風方面存在的苗頭性問題，大膽管理，嚴格要求，堅決克服不負責任的“好人主義”，切實杜絕“貪玩好?！爆F(xiàn)象;堅決克服不求有功、但求無過、不思進取的思想;堅決克服在崗不敬業(yè)、工作不扎實、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風及現(xiàn)象，扎實推進機關行政效能建設。

嚴格執(zhí)行制度，促進干部依法行政。認真執(zhí)行民主集中制規(guī)定，貫徹執(zhí)行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用)程序規(guī)定。嚴格落實首問負責制，對同一事項涉及兩個以上部門或兩個科室的，明確主體，實行首問負責，不斷完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監(jiān)督等有關制度。嚴格落實限時辦結制，進一步規(guī)范完善行政審批工作流程，逐項確定辦理時限，并分解落實到具體崗位和環(huán)節(jié)。嚴格落實責任追究制，明確行政效能責任追究的告誡辦法，明確“一把手”負總責，班子成員實行“一崗雙責”，對分管科室的行政效能建設負責。嚴格落實行政審批責任追究制度。制訂并實施行政審批監(jiān)督制度，對進入窗口的行政審批項目辦理情況實施重點督查。按照區(qū)委提出的“三個取向、三個能否、四個嚴格”要求，加強行政效能監(jiān)察，通過嚴格問責，改進行政管理和服務方式，加大治庸治懶力度。通過政務環(huán)境評議評價和行風建設、機關效能建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，衛(wèi)生行政部門和各醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，行政效能進一步提高。

為進一步優(yōu)化行政審批流程，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便，衛(wèi)生行政許可項目共9個大項、51個小項全部進駐區(qū)政務服務中心衛(wèi)生局窗口集中辦理。按照全市統(tǒng)一部署，推行以并聯(lián)審批為核心的行政審批制度改革，改變以前行政審批單位按序逐家進行行政審批的模式，對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，實行由一個中心(部門或窗口)協(xié)調(diào)、各責任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯(lián)審批、統(tǒng)一收費、限時辦結”，實現(xiàn)衛(wèi)生局窗口受理審批項目在承諾時限內(nèi)辦結率達100%。今年內(nèi)將全面推行“網(wǎng)上預申請審核”，公開行政審批項目、法律依據(jù)、申辦條件、審批程序、辦理時限、收費標準、須提交的申請材料目錄、申請表格文本等;對每個項目的每個審批環(huán)節(jié)的責任人、審批內(nèi)容、審批時限等進行明確的設定，實行網(wǎng)上適時預審批，讓申請相對人坐在“家”里就可實行“預申請”，更加方便群眾辦事。

加強推行政務公開和院務公開，接受社會監(jiān)督。按照全區(qū)建設規(guī)范化服務型政府的要求，通過“xx市政府網(wǎng)站”和“溫江公眾衛(wèi)生信息網(wǎng)”，全面推行政務公開。在醫(yī)療機構全面落實了向社會公開、向患者公開、向內(nèi)部職工公開的各項內(nèi)容，重點做好醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品及耗材價格等信息的公開，保證公開事項的真實、及時、有效。

加強對衛(wèi)生資金使用、政府采購和招投標行為的監(jiān)督。嚴格各種衛(wèi)生資金的使用和管理，提高資金使用效益。完善衛(wèi)生領域政府采購和工程建設招投標制度規(guī)定，實施直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療設備計劃論證、政府采購工作，強化對招標投標行為的監(jiān)督。

加強對黨風廉政建設責任制和投資軟環(huán)境建設執(zhí)行情況的督查，加強對目標工作運行情況的督促檢查，確保各項衛(wèi)生工作落到實處。

加強對工作紀律、工作作風的督促檢查。進一步強化公仆意識、大局意識、服務意識、誠信意識、廉潔意識，切實為發(fā)展服好務，為群眾服好務，為基層服好務，努力提高行政效能。

通過加強干部作風建設和行政效能建設，進一步規(guī)范機關干部行為，強化紀律要求，提高服務質(zhì)量，進一步加強醫(yī)療救護工作，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，確保正常的醫(yī)療服務秩序，進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生工程建設，確保衛(wèi)生工作目標圓滿完成。

員工工資補貼說明范文范本篇二

為確保規(guī)范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎，規(guī)范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距。控制過高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

(一)規(guī)范項目。

1、取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。

2、歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現(xiàn)職級的因素應盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi)，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi)。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。

3、暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經(jīng)發(fā)放的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標準或擴大實施范圍。

4、規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。

5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距。

1、遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設立津貼補貼調(diào)控線。2007年津貼補貼調(diào)控線，市及其所屬區(qū)采用二個調(diào)控線為4.5萬元;縣采用一個調(diào)控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調(diào)控線水平適時進行調(diào)整。

2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調(diào)減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區(qū)結合本地實際情況將方案報市審批。

3、實施分檔調(diào)控。省對年人均津貼補貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調(diào)節(jié)金。相關縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金。

4、嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經(jīng)省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報省津貼補貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據(jù)財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務員工資制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。

(三)消除部門差距。

同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴格管理制度。

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經(jīng)批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.

l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2、實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。

3、統(tǒng)-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。

員工工資補貼說明范文范本篇三

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經(jīng)管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

員工工資補貼說明范文范本篇四

一、省內(nèi)出差?6元 (含黃山市各區(qū)縣)

1、出縣當日往返7元，連續(xù)乘車12小時以上或夜晚乘車6小時以上的可以享受補助，標準為直快車硬座票價的60%和特快車票價的50%。

2、出差到合肥單程包干

(1)乘坐小汽車10元(指途中實行包干，在合肥出差期間)

(2)乘坐公交車、火車14元(伙食補助標準為每天6元。)

二、外省出差(一般地區(qū))8元

三、特殊地區(qū)出差12元(指深圳、珠海、汕頭、廈門、海南省。)

四、乘坐飛機出差

1、省內(nèi) 6元，每人每天補助標準。

2、省外一般地區(qū) 8元，每人每天補助標準。

3、特殊地區(qū) 12元 ，每人每天補助標準。

五、縣內(nèi)出差和工作隊補助標準

(1)山區(qū)鄉(xiāng)：出差補助2元，工作隊補助1.5? 元;

(2)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：出差補助 1.2元，工作隊補助1.0? 元。

六、市內(nèi)交通費

工作人員赴省外出差期間，可發(fā)給市內(nèi)交通費每人每天2元;在省內(nèi)九個直轄市出差，可發(fā)給市內(nèi)交通費每人每天1元。在省內(nèi)外參加會議、各種訓練班期間不支報市內(nèi)交通費。

七、工作人員調(diào)動差旅費

工作人員調(diào)動工作按出差標準支報差旅費，另規(guī)定：

工作人員調(diào)動工作的行李、家具等托運費，不分工作人員和家屬，每人每天在不超過500公斤的范圍內(nèi)按實支報。超過部分由個人處理。但個人必用的書籍、儀器運費，可在以上限量之外憑據(jù)報銷，行李、家具等包裝費用，均由個人自理。

工作人員調(diào)動時，本人及其同行家屬的旅費，由調(diào)出單位按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調(diào)入單位后結算，多退少補。

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關于出差補助的問題

三亞市人民政府關于調(diào)整三亞市機關事業(yè)單位工作人員出差補助開支標準的通知

國務院各部委、各直屬機構：

經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理?辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有關具體事項通知如下：

一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，各單位要高度重視。

二、本《辦法》從2015年1月1日起實施后，各地區(qū)定點飯店的確定，以及定點飯店的相關信息匯總、發(fā)布等工作需要一段時間完成。在此期間，出差人員住宿主要以各地區(qū)、各單位的內(nèi)部賓館、招待所為主。內(nèi)部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據(jù)報銷。

各地區(qū)飯店定點工作完成后，將另行通知。

三、請各單位將收集到的各方面反映及時反饋我部。

附? 件：中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法

第一章 總? 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中央國家機關和事業(yè)單位，包括中央駐北京市以外地區(qū)的國家機關和事業(yè)單位。

第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條 城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。

第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴肅財經(jīng)紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

返? 回

第二章 城市間交通費

第六條 出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：

(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經(jīng)單位司局以上領導批準方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經(jīng)本單位領導批準方可乘坐飛機。

(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。

第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。

第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。

返? 回

第三章 住宿費

第九條 財政部根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標準上限。

第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標準：副部長級人員住套間，司局級人員住標準間，處級以下人員兩人住一個標準間。

出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標準憑據(jù)報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。

出差到?jīng)]有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。

定點飯店通過招標、協(xié)商方式確定，名單另行公布。

第十一條 中央事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。

第十二條 出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。

返? 回

第四章 伙食補助費

第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。

第十四條 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內(nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實報銷。接待單位收取的伙食費用于抵頂招待費開支。

返? 回

第五章 公雜費

第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內(nèi)交通、通訊等支出。

第十六條 出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發(fā)放。

第六章 參加會議等的差旅費

第十七條 工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。小型調(diào)查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。

第十八條 到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行;在基層單位工作期間，每人每天發(fā)放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。

第七章 調(diào)動、搬遷的差旅費

第十九條 工作人員因調(diào)動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。

工作人員調(diào)動工作，一般不得乘坐飛機。

工作人員因調(diào)動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內(nèi)憑據(jù)報銷，超過部分自理。

以上發(fā)生的各項費用，由調(diào)入單位報銷。

第二十條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調(diào)動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、家具托運費等，由調(diào)入單位按被調(diào)動人員的標準報銷。已滿16周歲的子女隨同被調(diào)動人員調(diào)動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。

被調(diào)動人員的同住家屬，應與被調(diào)動人員同行。暫時不能同行的，經(jīng)調(diào)入單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調(diào)動人員的非同住家屬，經(jīng)批準遷到被調(diào)動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調(diào)動人員的調(diào)入單位報銷。

第二十一條 職工搬遷家屬的路費。按有關規(guī)定，并經(jīng)組織批準，將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第二十條規(guī)定報銷旅費。

第二十二條 由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調(diào)入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條 例》，參照《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，為了保證工作人員 赴外省市出差的工作與生活需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度?， 制定本辦法。

第二條本辦法適用于北京市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機 關、審判機關、檢察機關、民-主黨派機關，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體， 以及與財政有經(jīng)費繳撥關系的事業(yè)單位。包括北京駐外地的國家機關和事業(yè)單 位。

第三條差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜 費實行定額包干。

第五條各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。 嚴肅財經(jīng)紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

第二章城市間交通費

第六條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。 未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：

(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經(jīng) 單位局級領導批準方可乘坐飛機。單位級別在局級以下的，需經(jīng)本單位領導批 準方可乘坐飛機。

(三)副以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火 車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。 第七條乘坐火車，從當日晚8 時至次日晨7 時乘車6 小時以上的，或連續(xù) 乘車超過12 小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘 坐的硬座票價的80%給予補助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的，不再給予補助。

第八條乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空 旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。

第三章住宿費

第九條北京市差旅費住宿費開支標準上限按照財政部根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展 水平和物價水平確定的標準執(zhí)行。住宿費開支標準上限：副級人員600 元/ 人/天，局級人員300 元/人/天，處級及以下人員150 元/人/天。

第十條北京市黨政機關(含參照公務員法管理的單位)工作人員出差實行定 點住宿。住宿標準：副級人員住套間，局級人員住標準間，處級以下人員 兩人住一個標準間。 出差人員應該到財政部確定的'定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費 標準憑據(jù)報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿或出差地沒有定點飯店的，住宿 費在開支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。 出差到?jīng)]有定點飯店的地方，住宿費在開支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。 定點飯店名單待財政部招標工作結束后，通過"黨政機關出差會議定點飯店 查詢網(wǎng)"公布。

第十一條北京市事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在開 支標準上限以內(nèi)憑據(jù)報銷。

第十二條出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。 第四章伙食補助費

第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每 人每天50 元。

第十五條出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每 天30 元，用于補助市內(nèi)交通、通訊等支出。

第十七條工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿 費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的 住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。 小型調(diào)查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙 食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。

第十九條工作人員因調(diào)動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助 費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。 工作人員調(diào)動工作，一般不得乘坐飛機。 工作人員因調(diào)動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1 元以 內(nèi)憑據(jù)報銷，超過部分自理。 以上發(fā)生的各項費用，由調(diào)入單位報銷。

第二十條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16 周歲的子女和必須 贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調(diào)動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費， 以及行李、家具托運費等，由調(diào)入單位按被調(diào)動人員的標準報銷。已滿16 周歲 的子女隨同被調(diào)動人員調(diào)動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。 被調(diào)動人員的同住家屬，應與被調(diào)動人員同行。暫時不能同行的，經(jīng)調(diào)入 單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調(diào)動人員的非同住家屬， 經(jīng)批準遷到被調(diào)動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調(diào)動人員的調(diào)入單位 報銷。

第二十條規(guī)定報銷旅費。

第二十二條由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部 的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調(diào)入單位后結 算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

第八章附則

第二十三條工作人員到北京周邊地區(qū)出差，當天能夠返回的，在開支標準 范圍內(nèi)據(jù)實報銷。

第二十四條工作人員出差或調(diào)動工作期間，事先經(jīng)單位領導批準就近回家 省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人 自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第二十五條工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用， 均由個人自理。出差人員不準接受違反規(guī)定用公-款支付的請客、送禮、游覽。 各接待單位要根據(jù)各類出差人員住宿費限額標準和伙食補助費包干標準適當安 排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規(guī)定的， 應按照有關規(guī)定嚴肅處理。

二十六條各單位可根據(jù)本辦法，結合本單位實際情況制定具體細則。公 檢法等有特殊業(yè)務要求的，按照誰批準、誰負責的原則，由主管部門自行規(guī)定 相關辦法。

第二十七條各區(qū)縣可根據(jù)本辦法制定補充辦法，并報市財政局備案。

第二十八條本辦法自2015 年6 月1 日起實行。北京市財政局《關于調(diào)整北 京市國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費有關標準的通知》京財行(1995)1399 號同時廢止。

第二十九條本辦法由北京市財政局負責解釋?

員工工資補貼說明范文范本篇五

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為確保規(guī)范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎，規(guī)范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距。控制過高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

(一)規(guī)范項目。

1、取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。

2、歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現(xiàn)職級的因素應盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi)，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi)。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。

3、暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經(jīng)發(fā)放的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標準或擴大實施范圍。

4、規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。

5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距。

1、遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設立津貼補貼調(diào)控線。2007年津貼補貼調(diào)控線，市及其所屬區(qū)采用二個調(diào)控線為4.5萬元;縣采用一個調(diào)控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調(diào)控線水平適時進行調(diào)整。

2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調(diào)減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區(qū)結合本地實際情況將方案報市審批。

3、實施分檔調(diào)控。省對年人均津貼補貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調(diào)節(jié)金。相關縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金。

4、嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經(jīng)省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報省津貼補貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據(jù)財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務員工資制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。

(三)消除部門差距。

同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴格管理制度。

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經(jīng)批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.

l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2、實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。

3、統(tǒng)-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經(jīng)費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經(jīng)濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經(jīng)過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經(jīng)費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經(jīng)濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經(jīng)過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

員工工資補貼說明范文范本篇六

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經(jīng)費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經(jīng)濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經(jīng)過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

員工工資補貼說明范文范本篇七

c車間申請每月對滿勤的員工獎勵25元現(xiàn)金，當月發(fā)放。（注：不滿勤的沒有滿勤獎，車間會按照考勤表提報。）

并給予新員工學習期內(nèi)每月300元的'新員工補貼，學習期為兩個月。（第一個月的補貼是當月發(fā)放，第二個月需押一個月發(fā)放）。

請領導批示！并請財務給于配合！

申請單位： c車間

2017年4月10日

生產(chǎn)部長：

日期 ：

董事長審批：

日期：

時間：

尊敬的公司領導：

為配合商場試業(yè)營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業(yè)。

為了促進我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。

請示可否，請公司領導批示！

公司

年 月 日

附：加班人員名單

加班人員：

員工工資補貼說明范文范本篇八

我叫xx，如今畢業(yè)在即，我也正在尋找工作，我想申請求職補貼。

申請理由：

由于家在邊遠山村，田地少，收成低，家庭經(jīng)濟困難，父母年老體弱，父親長年得風濕，治療未好，且兄弟姐妹多，日常生活開支巨大，生活艱難。非常感謝國家和學校對我的幫助和支持，讓我獲得國家助學貸款而解決了大學四年的學費問題，國家助學金也幫我解決大半部分的生活費用問題，在學校、老師和同學的幫助和關懷中，我順利的走到大學學習生活的最后一個學期，這個時候的我，正忙碌于撰寫畢業(yè)論文、四處尋找工作的同時準備廣西選調(diào)生的考試?？墒菑娜ツ?0月份到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)過了五六個月的時間，我一直都在努力的尋找工作，在一次次的考試、面試中，我都空手而歸。

我并不覺得自己差，有時候是覺得是我的專業(yè)太尷尬，比如去應聘財務會計崗位時，人家都是要專業(yè)對口的，我即使拿到了會計叢業(yè)資格證書，公司還是不愿意錄用我。看到其他同學簽約了，我就特別著急，看到相關的招聘信息就去投簡歷，結果不是杳無音訊就是面試了以后就沒了消息，我特別郁悶，但是我不會氣餒，我還是鍥而不舍地跑去桂林、南寧的招聘會，希望能盡早遇到我的伯樂?？墒撬奶帉ふ夜ぷ?，車費住宿費開支很大，我感覺就業(yè)壓力巨大，生活艱難。

走出校園以后，我將面臨的書還國家助學貸款，可是在工作還沒有著落的時候，感覺壓力巨大。面對這樣的窘境，我特此提交申請求職補助。希望能夠得到學校和領導的支持和幫助！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。