2023年勞動報酬申請書范本(優(yōu)秀19篇)

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勞動報酬申請書范本篇一

年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。

四會市人社局依法將該案移送公安機關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金元。

勞動報酬申請書范本篇二

2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。

勞動報酬申請書范本篇三

6月26日,湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某等29名農(nóng)民工投訴,稱包工頭陳進(jìn)拖欠工資。經(jīng)查,7月,陳進(jìn)從桃江縣某勞務(wù)有限公司分包了位于長沙市開福區(qū)的國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農(nóng)民工進(jìn)場施工。201月工期結(jié)束后,陳進(jìn)先后7次從桃江縣某勞務(wù)公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農(nóng)民工工資,其余均被其揮霍。陳進(jìn)拖欠聶某等29名農(nóng)民工工資共計273815元,且無法聯(lián)系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會保障局下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令陳進(jìn)限期支付拖欠的工資,陳進(jìn)拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關(guān)將陳進(jìn)抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進(jìn)犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。

勞動報酬申請書范本篇四

2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。

201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。

勞動報酬申請書范本篇五

近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴(yán)重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導(dǎo)致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風(fēng)俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預(yù)，打擊這類嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭議。

反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認(rèn)為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當(dāng)社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴(yán)厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。

以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設(shè)計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴(yán)重后果，嚴(yán)重危害社會的情形。其次，本罪的設(shè)計應(yīng)該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權(quán)利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。

協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。考察本罪的立法，從條文設(shè)計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設(shè)計者的設(shè)計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴(yán)重后果的行為。造成嚴(yán)重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴(yán)重可以通過司法解釋，注明后果嚴(yán)重的幾種情形。后果嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。

調(diào)整政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認(rèn)為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務(wù)的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進(jìn)行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認(rèn)為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。

目前很多批評者認(rèn)為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認(rèn)為，這些擔(dān)憂不無道理，()司法實踐中確實會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進(jìn)行進(jìn)一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會危害性進(jìn)入刑法視野是需要多方認(rèn)證的，論者不能憑借自己的感知認(rèn)定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達(dá)到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責(zé)任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當(dāng)有關(guān)機關(guān)明確責(zé)令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，不出具責(zé)令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責(zé)任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。

筆者認(rèn)為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”這一條件應(yīng)當(dāng)保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對本條件進(jìn)行限定。例如政府行政機關(guān)合適作出責(zé)令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責(zé)令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細(xì)的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認(rèn)為是進(jìn)入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。

勞動報酬申請書范本篇六

1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達(dá)《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達(dá)。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設(shè)備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領(lǐng)取到被拖欠的工資。

2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。

勞動報酬申請書范本篇七

2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。

四會市人社局依法將該案移送公安機關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。

勞動報酬申請書范本篇八

勞動報酬權(quán)是市場經(jīng)濟條件下勞動者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動者的重要勞動權(quán)利之一，這一權(quán)利的實現(xiàn)關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展。勞動者實現(xiàn)勞動報酬權(quán)的重要形式是工資，雖然我國憲法和勞動法對工資支付的形式、工資保障制度做了明文規(guī)定，但現(xiàn)實生活中，用人單位任意克扣、拖欠勞動者工資事件時有發(fā)生，且有上升趨勢。根據(jù)中華全國總工會提供的數(shù)字，全國克扣拖欠工資數(shù)額達(dá)366.9億元，上升到400多個億元。近2年來，對農(nóng)民工工資的克扣及拖欠尤為嚴(yán)重，每至春節(jié)前夕，在城市打工的農(nóng)民由于拿不到工資而采取激烈手段討要工資的事件層出不窮，給政府形象及社會治安管理均帶來了影響，以上情況說明我國勞動報酬權(quán)的保障機制尚存缺陷，如何完善勞動報酬權(quán)的保障立法，切實保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，本文做一探討。

勞動報酬權(quán)是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動者的勞動報酬權(quán)有切實的內(nèi)容，作為勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定以貨幣形式支付各種工資收入（在我國，工資形式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下的保障工資等），有權(quán)獲得最低工資保障，女職工有權(quán)要求實行男女同工同酬；作為用人單位和國家有義務(wù)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。

勞動報酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動報酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)?！督?jīng)濟、社會和文化權(quán)利公約》（1966年聯(lián)合國大會通過，我國202月28日人大批準(zhǔn)）第7條關(guān)于勞動報酬權(quán)規(guī)定：締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。

勞動報酬權(quán)是國際勞工組織理事會確認(rèn)的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)特別對男女同工同酬做出規(guī)定，其中的國際勞工公約第100號《男女工人同工同酬公約》規(guī)定：“各會員國應(yīng)當(dāng)以符合現(xiàn)行決定報酬率等辦法的適當(dāng)手段，保證在一切工人中實行男女工人同工同酬的原則?！边@一公約的批準(zhǔn)國已有150個左右，我國1990年已批準(zhǔn)加入這一公約。同時勞動報酬權(quán)也是國際勞工組織高度重視的權(quán)利，在《國際勞動憲章》中將其列為國際勞工組織要實行的九項原則之一，明確規(guī)定“工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活程度的工資”；在著名的《費城宣言》中將其作為國際勞工組織要達(dá)到的十項目標(biāo)之一，明確規(guī)定“工資、收入、工作時間和其他勞動條件方面的政策，應(yīng)能保證將進(jìn)步成果公平的分配給一切人，維持就業(yè)者的最低生活費”。

勞動報酬權(quán)是憲法權(quán)利，世界各國均在憲法中明確規(guī)定勞動報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，屬于政治權(quán)利之一。我國《憲法》第6條第2款規(guī)定，國家在社會主義初級階段，“堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”；在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動報酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定“國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇”；同時第48條第2款規(guī)定，“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬”。

勞動報酬權(quán)是我國勞動法規(guī)定的勞動者的基本勞動權(quán)利之一，《勞動法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！蔽覈秳趧臃ā返?0條、51條對工資支付作了原則規(guī)定。《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，國家勞動行政管理部門為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)也發(fā)布了一系列規(guī)章，如勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對工資支付的辦法、禁止克扣或無故拖欠勞動者的工資、對工資支付的監(jiān)督作了較為詳細(xì)的規(guī)定。

勞動報酬權(quán)作為人權(quán)和公民權(quán)，具有私權(quán)和公權(quán)的雙重性質(zhì)。其私權(quán)性質(zhì)在于，反映了勞動者與用人單位的分配關(guān)系。對勞動者而言，有勞就應(yīng)有得，工資是其獲取生活資料來源的重要途徑，也是其通過用人單位參與社會分配的形式。對企業(yè)而言，有義務(wù)通過支付工資對勞動者的勞動力消耗進(jìn)行補償，有義務(wù)向勞動者分配社會經(jīng)濟成果，同時工資分配權(quán)是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的重要內(nèi)容之一，根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)有工資分配的自主權(quán)。從勞動報酬權(quán)的私權(quán)性質(zhì)出發(fā)，在市場經(jīng)濟條件下，用人單位與勞動者在遵守國家工資保障立法有關(guān)規(guī)定的前提下，可就工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額及支付日等內(nèi)容在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商，并在勞動合同中予以約定。

勞動報酬權(quán)的公權(quán)性質(zhì)在于：勞動報酬權(quán)在任何國家均是一個重要的社會政治和經(jīng)濟問題，作為政治國家和經(jīng)濟國家必須干預(yù)勞動分配關(guān)系。原因在于：

1.勞動報酬權(quán)的能否實現(xiàn)關(guān)系到勞動者權(quán)益的保護，關(guān)系到社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。工資在現(xiàn)階段仍是勞動者及其家庭的主要生活來源，關(guān)系到每一個勞動者及其家庭的生存，關(guān)系到勞動者生活水平的高低，關(guān)系到勞動者勞動報酬權(quán)利的實現(xiàn)和職業(yè)技能素質(zhì)的提高。勞動者衣食無著，是社會動蕩的因素，工資分配的合理與否，直接影響到勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，因工資分配不合理而引發(fā)的大規(guī)模沖突、罷工在世界各國都時有發(fā)生，我國自實行市場經(jīng)濟以來也不例外的發(fā)生過此類事件。

2.工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到國家的經(jīng)濟政策和就業(yè)政策。由于工資是參與社會分配的形式，如何分配、按何種標(biāo)準(zhǔn)分配，如何平衡國家利益、企業(yè)利益、勞動者利益，關(guān)系到國家現(xiàn)階段的經(jīng)濟政策和就業(yè)政策，關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展速度。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)的高低關(guān)系到公平競爭。工資是企業(yè)進(jìn)行市場競爭手段之一，由于工資是企業(yè)生產(chǎn)成本的一部分，尤其在我國廉價勞動力仍是企業(yè)參與市場競爭乃至國際競爭的重要因素的情況下，工資水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的高低和市場競爭能力的強弱，國家如不對工資問題進(jìn)行強行干預(yù)，必將導(dǎo)致不公平競爭。

由于勞動報酬權(quán)的公權(quán)性質(zhì)，國家對用人單位與勞動者的勞動報酬關(guān)系必須予以重視，予以干預(yù)，不能放任。干預(yù)方式應(yīng)包括行政、法律、政策等綜合手段。國家須出于社會公平和正義，維護弱者利益，維護公正分配關(guān)系。

二、現(xiàn)有工資保障制度的缺陷及完善。

一切的做法，工資立法中工資保障立法內(nèi)容大大增加，有向保障型工資立法發(fā)展的趨勢。

中國目前工資法律規(guī)定主要有：《中華人民共和國勞動法》第五章工資的規(guī)定，1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》，1979年11月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整工資類別的幾項規(guī)定》，1980年國家計委、勞動總局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于試行國有企業(yè)計件工資暫行辦法》，1990年1月國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，1993年勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，1995年勞動部印發(fā)的《對〈工資支付規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，國務(wù)院頒發(fā)的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，月勞動和社會保障部發(fā)布的《工資集體協(xié)商試行辦法》等。

雖然工資保障立法內(nèi)容已較多，但仍有缺陷，應(yīng)予以完善，以切實保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。筆者就其缺陷及應(yīng)如何完善提出如下觀點：

1.對惡意拖欠無有力的法律制裁手段，建議增加刑事責(zé)任規(guī)定，加大行政處罰及賠償力度。

我國現(xiàn)有法律對無故拖欠或克扣工資雖有追究法律責(zé)任的.規(guī)定，但只限于行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任，無刑事責(zé)任規(guī)定。鑒于有些惡意拖欠、克扣工資甚至于拒絕支付工資的行為，無異于侵吞他人財產(chǎn)，危害及影響惡劣，國家應(yīng)加大對其的懲罰力度，在刑法上應(yīng)增加侵犯公民勞動報酬權(quán)的罪名，對情節(jié)嚴(yán)重，主觀惡性大，拖欠、克扣、拒不支付勞動者工資達(dá)到一定數(shù)額的直接責(zé)任人員依法追究其刑事責(zé)任，以發(fā)揮法律的震懾作用。

應(yīng)加大行政處罰力度?，F(xiàn)有立法對惡意克扣、拖欠工資的行政處罰過于輕微，不能起到懲戒作用。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行辦法》第18條規(guī)定了各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。這一規(guī)定并無行政罰款內(nèi)容，建議增加行政罰款規(guī)定。

應(yīng)加大民事賠償責(zé)任?，F(xiàn)有立法對用人單位承擔(dān)的民事賠償責(zé)任主要是按照勞動者的工資數(shù)額以及加付25%的經(jīng)濟補償金來確定的。勞動者的工資數(shù)額是其本身即應(yīng)獲得的，本應(yīng)予以保護，而經(jīng)濟補償金的名稱不當(dāng)及比例過低，未能體現(xiàn)對違法、違約的用人單位的懲戒作用，建議應(yīng)改為經(jīng)濟賠償金，并根據(jù)情節(jié)輕重及危害大小，加大經(jīng)濟賠償?shù)谋壤?/p>

2.賠償范圍規(guī)定不合理，會侵蝕勞動者勞動報酬權(quán)。

實踐中用人單位借口勞動者過錯或違約而克扣工資的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，極大地侵蝕了勞動者的勞動報酬權(quán)?！豆べY支付暫行辦法》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”雖然這一立法對工資扣除數(shù)額做出限制性規(guī)定，但沒有對賠償原則及數(shù)額限定，有可能會造成用人單位“按照勞動合同的約定”要求勞動者賠償較大數(shù)額經(jīng)濟損失的狀況。原勞動部《關(guān)于違反和解除勞動合同的賠償辦法》關(guān)于賠償范圍規(guī)定也不盡合理，如其第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失中包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

上述所列賠償范圍，筆者認(rèn)為過于寬泛，應(yīng)予適當(dāng)限制。在確定賠償范圍時應(yīng)考慮勞動者的弱者地位、勞動者實際獲得工資的數(shù)額（因工資是其得以生存的主要來源），以及勞動者并不是企業(yè)利潤的享受者等因素，確定合理、公平、考慮勞動者實際償付能力的賠償原則。同時直接經(jīng)濟損失不應(yīng)由其全部承擔(dān)，應(yīng)認(rèn)清勞動法與民法之區(qū)別，不能有多少損失賠償多少損失，不應(yīng)默許轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險。

3.應(yīng)修改勞動爭議處理程序，縮短勞動爭議案件處理時間。

勞動爭議處理時間過長?，F(xiàn)有勞動爭議處理程序為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，法律程序為一裁兩審，即使在處理時限內(nèi)，一個勞動爭議案件如果走完所有程序，也有可能會將近1年時間，非常不利于勞動者權(quán)益保護，尤其是勞動報酬權(quán)的及時保護，建議改革現(xiàn)有處理程序，參照國際慣例及我國國情，改為或裁或?qū)?，以免程序處理時間過長。

仲裁申請時效過短，限制了勞動者通過法律程序保護其勞動報酬權(quán)。勞動爭議仲裁的申請時效為60日，客觀上為勞動者權(quán)利行使設(shè)置了障礙，超過仲裁申請時效，就有可能失去請求保護的權(quán)利，過短的申請時效使勞動報酬權(quán)保護出現(xiàn)真空，也為用人單位通過拖延規(guī)避法律提供了便利。仲裁申請時效應(yīng)延長，不應(yīng)為60日，可參考民事法律關(guān)于1年時效的規(guī)定。

4.行政監(jiān)管不力。

在我國政府部門尚有漠視勞動者勞動報酬權(quán)的現(xiàn)象，行政監(jiān)管措施少，監(jiān)管不力。建議建立各種行政制度，發(fā)揮政府作用，切實保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。如廣東省、江蘇省、深圳市等欠薪保障制度、預(yù)警制度、欠薪報告制度、定期檢查等都是極好的行政監(jiān)管措施，應(yīng)大力推廣。

5.發(fā)揮社會監(jiān)督作用。

目前我國新聞媒體在社會監(jiān)督方面日益發(fā)揮重要的作用，通過新聞媒體公開惡意拖欠企業(yè)的行徑，形成社會輿論，社會壓力，使違法者喪失社會聲譽、信譽，必將使其生產(chǎn)經(jīng)營受到損失，警醒其行為。這種社會警示作用不容忽視。

總之，在保障勞動者勞動報酬權(quán)實現(xiàn)這一課題上，不僅要采用法律手段，還應(yīng)綜合行政、經(jīng)濟、社會手段，我國在加入世界經(jīng)濟的大潮中，更應(yīng)保障勞動者的勞動報酬權(quán)，真正做到尊重勞動，體現(xiàn)社會進(jìn)步和文明，樹立我國良好的國際形象。

金英杰。

勞動報酬申請書范本篇九

勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。

實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應(yīng)當(dāng)予以糾正。

同時，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標(biāo)準(zhǔn)乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變。

例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內(nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認(rèn)為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。

勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由

勞動報酬申請書范本篇十

無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。

為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。

勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內(nèi)容確認(rèn)。

對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。本法在法律責(zé)任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢?zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。

勞動報酬申請書范本篇十一

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

20xx年，潘某從甲公司承包了建筑施工項目。12月初，由于甲公司拖欠工程款，潘某無力支付工人工資，多名工人向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況。經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，甲公司將拖欠的30名工人工資45萬元匯入潘某個人賬戶，潘某將銀行卡交給工人。但工人持卡查詢，發(fā)現(xiàn)錢已經(jīng)被潘某通過電子銀行轉(zhuǎn)賬。20xx年1月16日，人社局到潘某的住所張貼了責(zé)令支付文書，潘某一直未支付。隨后，人社局將此案移送司法機關(guān)。20xx年10月，當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q潘某拒不支付勞動報酬罪成立，判處其有期徒刑二年。

法律貼士。

《刑法》規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

根據(jù)有關(guān)司法解釋，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”：(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。本案中，潘某以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的方式逃避支付勞動者勞動報酬，達(dá)到數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人社部門責(zé)令支付仍不支付，符合法定情形，應(yīng)當(dāng)被依法追究刑事責(zé)任。

特別提醒。

為了加大對拒不支付勞動報酬這類嚴(yán)重?fù)p害勞動者切身利益行為的懲處力度，國家將部分拒不支付勞動報酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。負(fù)有支付勞動報酬義務(wù)的個人和單位應(yīng)該積極履行義務(wù)，切不可心存僥幸、以身試法。

勞動報酬申請書范本篇十二

年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。

201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。

勞動報酬申請書范本篇十三

2013年11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某2011年6月至2013年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。2014年9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。

勞動報酬申請書范本篇十四

2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。

勞動報酬申請書范本篇十五

勞動報酬權(quán)是市場經(jīng)濟條件下勞動者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動者的重要勞動權(quán)利之一，這一權(quán)利的實現(xiàn)關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展。勞動者實現(xiàn)勞動報酬權(quán)的重要形式是工資，雖然我國憲法和勞動法對工資支付的形式、工資保障制度做了明文規(guī)定，但現(xiàn)實生活中，用人單位任意克扣、拖欠勞動者工資事件時有發(fā)生，且有上升趨勢。根據(jù)中華全國總工會提供的數(shù)字，年全國克扣拖欠工資數(shù)額達(dá)366.9億元，年上升到400多個億元。近2年來，對農(nóng)民工工資的克扣及拖欠尤為嚴(yán)重，每至春節(jié)前夕，在城市打工的農(nóng)民由于拿不到工資而采取激烈手段討要工資的事件層出不窮，給政府形象及社會治安管理均帶來了影響，以上情況說明我國勞動報酬權(quán)的保障機制尚存缺陷，如何完善勞動報酬權(quán)的保障立法，切實保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，本文做一探討。

勞動報酬權(quán)是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動者的勞動報酬權(quán)有切實的內(nèi)容，作為勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定以貨幣形式支付各種工資收入（在我國，工資形式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下的保障工資等），有權(quán)獲得最低工資保障，女職工有權(quán)要求實行男女同工同酬；作為用人單位和國家有義務(wù)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。

勞動報酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價值的重要權(quán)利。相關(guān)的'世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動報酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)?！督?jīng)濟、社會和文化權(quán)利公約》（1966年聯(lián)合國大會通過，我國2001年2月28日人大批準(zhǔn)）第7條關(guān)于勞動報酬權(quán)規(guī)定：締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。

勞動報酬權(quán)是國際勞工組織理事會確認(rèn)的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)特別對男女同工同酬做出規(guī)定，其中的國際勞工公約第100號《男女工人同工同酬公約》規(guī)定：“各會員國應(yīng)當(dāng)以符合現(xiàn)行決定報酬率等辦法的適當(dāng)手段，保證在一切工人中實行男女工人同工同酬的原則?！边@一公約的批準(zhǔn)國已有150個左右，我國1990年已批準(zhǔn)加入這一公約。同時勞動報酬權(quán)也是國際勞工組織高度重視的權(quán)利，在《國際勞動憲章》中將其列為國際勞工組織要實行的九項原則之一，明確規(guī)定“工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活程度的工資”；在著名的《費城宣言》中將其作為國際勞工組織要達(dá)到的十項目標(biāo)之一，明確規(guī)定“工資、收入、工作時間和其他勞動條件方面的政策，應(yīng)能保證將進(jìn)步成果公平的分配給一切人，維持就業(yè)者的最低生活費”。

勞動報酬權(quán)是憲法權(quán)利，世界各國均在憲法中明確規(guī)定勞動報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，屬于政治權(quán)利之一。我國《憲法》第6條第2款規(guī)定，國家在社會主義初級階段，“堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”；在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動報酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定“國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇”；同時第48條第2款規(guī)定，“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬”。

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勞動報酬申請書范本篇十六

2012年12月，高某友等農(nóng)民工到黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局投訴阿城區(qū)新龍城小區(qū)9#樓及左岸春天4#工程承建方哈爾濱市新陽建筑工程有限公司項目經(jīng)理張洪民拖欠工資。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，張洪民掛靠該公司承接工程，雇傭高某友等農(nóng)民工做工，工程完工后，拖欠高某友等8名農(nóng)民工工資336254元，且出具欠條。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局多方聯(lián)系張洪民未果，依法對張洪民下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其于2013年1月16日前支付所拖欠的農(nóng)民工工資。但張洪民逾期未支付。

阿城區(qū)人社局依法將該案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)隨即依法對欠薪責(zé)任人張洪民作出刑事拘留，區(qū)人民檢察院對張洪民提起公訴。阿城區(qū)人民法院依法對此案進(jìn)行公開審理，以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人張洪民有期徒刑6個月，緩期1年。

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勞動報酬申請書范本篇十七

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。

一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。

勞動報酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動報酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)。

《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利公約》(1966年聯(lián)合國大會通過，我國2月28日人大批準(zhǔn))第7條關(guān)于勞動報酬權(quán)規(guī)定：締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時間的`合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。

勞動報酬權(quán)是憲法權(quán)利，世界各國均在憲法中明確規(guī)定勞動報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，屬于政治權(quán)利之一。我國《憲法》第6條第2款規(guī)定，國家在社會主義初級階段，“堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”;在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動報酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定“國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇”;同時第48條第2款規(guī)定，“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬”。勞動報酬權(quán)是我國勞動法規(guī)定的勞動者的基本勞動權(quán)利之一，《勞動法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”我國《勞動法》第50條、51條對工資支付作了原則規(guī)定。《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

此外，國家勞動行政管理部門為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)也發(fā)布了一系列規(guī)章，如勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對工資支付的辦法、禁止克扣或無故拖欠勞動者的工資、對工資支付的監(jiān)督作了較為詳細(xì)的規(guī)定。

《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國家“實行男女同工同酬”。

《勞動法》第五章專門對工資做出了規(guī)定。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！?/p>

第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

《工會法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼薄?/p>

第五十二條規(guī)定：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的以及工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償?！?/p>

第四，工資支付規(guī)定。

國家勞動部門以及各地勞動部門都頒發(fā)執(zhí)行了相關(guān)工資支付辦法。國家勞動部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。所以，維護工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國家及各地方的工資支付辦法。

(二)關(guān)于工資及工資支付的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！?/p>

第四條規(guī)定：“工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。”

第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付”。

第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?/p>

勞動報酬申請書范本篇十八

勞動合同無效是否需要支付經(jīng)濟補償?shù)呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)是看合同無效是由誰造成責(zé)任，一般分發(fā)下三種情況處理：

方法/步驟。

一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經(jīng)濟補償。

二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

三、雙方都有責(zé)任時，是否支付經(jīng)濟補償法律沒有明確規(guī)定，勞動法律師認(rèn)為如果用人單位負(fù)主要責(zé)任則應(yīng)當(dāng)支付。

[無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償？]。

勞動報酬申請書范本篇十九

單位法定代表人：常xx，職務(wù)：總裁，地址：xx市經(jīng)濟技術(shù)開。

發(fā)區(qū)草灘三路xx工業(yè)園a20號。電話：xxxxxxxxxxx。

仲裁請求：

2.補發(fā)xxxx年1月至8月克扣工資9790元;。

4.支付因xx集團夏縣飼料有限公司違反勞動法被迫離職(不發(fā)工資)應(yīng)給予勞動者一個月工資補償9805元。

5.違反勞動法所造成的誤工、精神損失費50000元;。

以上勞動補償及精神損失費總計92538.72元。

6.勞動仲裁費用由xx集團夏縣飼料有限公司承擔(dān)。

事實與理由：

xxxx年9月上旬我被xxxx(集團)股份有限公司招聘加入xx集團專家組，擔(dān)任xx集團禽料技術(shù)服務(wù)專家。xxxx年9月13日被xx集團派往xx省夏縣，為xx集團夏縣飼料有限公司禽料團隊提供售后專家技術(shù)服務(wù)，月薪10000萬元，扣發(fā)稅費、考核后實發(fā)工資9805元。

自xxxx年元月新派總經(jīng)理王元平擔(dān)任xx集團夏縣飼料有限公司總經(jīng)理之后，要求在夏縣辦理工資卡，采用打卡8455元工資，另外發(fā)放現(xiàn)金1000元的方式發(fā)放工資，每月實發(fā)工資9455元，工資被新任總經(jīng)理王元平私自變更，比原工資少發(fā)350元，財務(wù)不允許查工資，其他員工有異議，向王總詢問，遭到呵斥，身為年長的我，不好意思追問，只好忍耐，每月工資收入被無故克扣350元，合法勞動權(quán)益受到侵犯。

從xxxx年4月份我的打卡工資又被降到8247元，現(xiàn)金工資1000元被克扣。5月份為了完成任務(wù)，總經(jīng)理授意主管群發(fā)微信，要求團隊集體用工資擔(dān)保，給客戶開料，充高銷售，作為技術(shù)服務(wù)團隊的我，同樣要求為客戶擔(dān)保，簽字畫押。

6月份發(fā)工資時，總經(jīng)理授意財務(wù)經(jīng)理拿著條子扣交禽料每個業(yè)務(wù)員部分工資，我的工資被全部扣掉，原因是要擔(dān)保的大客戶是我服務(wù)的，另外要求我交現(xiàn)金2910元補足為客戶擔(dān)保金額，總計被扣11305元(卡打工資7655元，現(xiàn)金工資740元，另外交現(xiàn)金2910元)。如此違反勞動法，私自挪用、扣發(fā)工資，虛假銷售，虛高公司銷售“業(yè)績“，騙取總經(jīng)理個人上半年完成任務(wù)獎，坑害損害業(yè)務(wù)人員合法勞動權(quán)益。

從xxxx年6月，我的工資被降為7783元，現(xiàn)金工資1000元也沒有了，7月份7530元，現(xiàn)金工資1000元無。作為服務(wù)專家一直被克扣或不發(fā)工資，實在想不通，也無法繼續(xù)工作，8月26日我被迫離開xx集團夏縣飼料有限公司。

xxxx年1月至8月我被克扣和未發(fā)工資總計21095，其中未發(fā)工資12715元，詳單如下：

1月份克扣：350元;2月份克扣：350元;。

3月份克扣：350元;4月份克扣：1558元;。

5月份克扣：1410元.未發(fā)工資11305元，總計12715元;。

6月份克扣：1222元;。

7月份克扣：2275元;8月份克扣：2275元。

自xxxx年9月13日，至8月26日我在xx集團夏縣飼料有限公司工作期間，該公司從未為我繳納社會勞動保險和醫(yī)療保險，損害本人合法勞動權(quán)益，依照勞動法要求xx集團夏縣飼料有限公司應(yīng)依法予以補交，補交金額為11638.72元。

為了討薪，我多日奔波，期間遭遇兩次車禍、一次意外。至今車還在xx運城黃河4s店維修，人因勞累摔傷了胸椎，躺在醫(yī)院不能自理，急需費用手術(shù)治療。

以上陳述事實清楚，證據(jù)確鑿，懇請盡快依法仲裁，維護我的合法權(quán)益，支付欠薪、欠付勞動保險，補償克扣工資、勞動傷害及其損失共計92538.72元。

此頁后附相關(guān)證明材料，如下：

1、工資收入短信截圖2份;。

2、xxxx年度工資銀行詳單2份;。

3、財務(wù)經(jīng)理書寫的xxxx年6月14日扣發(fā)工資與交現(xiàn)清單1份;。

4、本人身份證復(fù)印件1份;。

5、xxxx和xxxx年度本人繳納社保和醫(yī)保清單各一份，共4份;。

6、需要提供的其它補充證明材料。

此致

xx省夏縣勞動爭議仲裁委員會。

附：

1、副本叁份;。

2、有效身份證明;。

3、證據(jù)及證據(jù)目錄。

申請人：劉xx。

(簽名或蓋章)。

申請日期：xxxx年五月三十一日