保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫 民事糾紛和解協(xié)議書怎么寫(九篇)

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精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫一

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被答辯人：

住所地：

聯(lián)系電話：

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：

答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)。

1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼?，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)。

1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：其他證據(jù)材料______份。

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫二

編號(hào)：(20xx)×調(diào)001號(hào)

當(dāng)事人(自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會(huì)組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù))：申請(qǐng)人：陳某某，男，19××年×月×日出生，漢，現(xiàn)住杭州市余杭區(qū)××鎮(zhèn)××村×組。職業(yè)：拉絲廠操作工。被申請(qǐng)人：鄭某某，男，19××年×月×日出生，漢，現(xiàn)住杭州市余杭區(qū)××鎮(zhèn)××村×組。職業(yè)：拉絲廠經(jīng)營(yíng)者。

糾紛簡(jiǎn)要情況：**年12月15日晚7時(shí)左右，陳某某在拉絲廠工作時(shí)，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無(wú)名指及中指被截去的嚴(yán)重后果,并因此花去醫(yī)療費(fèi)共計(jì)柒萬(wàn)余元。鄭某某拒絕為其支付醫(yī)療費(fèi)用。陳某某在多次于其交涉未果的情況下，向本調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng),要求對(duì)此事進(jìn)行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)由鄭某某承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用;2)鄭某某一次性補(bǔ)償陳某某誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)壹萬(wàn)貳仟元;3)陳某某與鄭某某即日起終止勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限：1)本協(xié)議簽定之時(shí)，由鄭某某一次性支付給申請(qǐng)人陳某某現(xiàn)金壹萬(wàn)貳仟元。2)在200xx年3月31日前,由鄭某某為陳某某付清所有的醫(yī)療費(fèi)用。

本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人、人民調(diào)解委員會(huì)各持一份。

當(dāng)事人(簽名或蓋章)調(diào)解員(簽名)

年月日 年月日

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫三

答 辯 人：廖某某，男，19xx年x月11日生，漢族，住賀州市新城六區(qū)號(hào)。

答 辯 人：黎某某，女，19xx年x月21日生，漢族，廣西xx縣人，住賀州市新城六區(qū)號(hào)。

被答辯人：李某某，男，19xx年x月8日生，漢族，廣西xx市人，住xx市路50號(hào)。

答辯人廖某某、黎某某因李某某訴廖某某、黎某某借款合同糾紛一案，答辯如下：

被答辯人只是曾是答辯人位于賀州市路號(hào)房屋的住客，答辯人并不認(rèn)識(shí)被答辯人，被答辯人承租賀州市路號(hào)房屋五樓一個(gè)單房是通過(guò)答辯人朋友何xx辦理的(證據(jù)1)。被答辯人居住賀州市路號(hào)房屋五樓期間，答辯人正在忙于xx縣的化妝品店經(jīng)營(yíng)。

被答辯人在本案中向法庭提供的《借條》需從答辯人的房屋發(fā)生入室盜竊(已向建中派出所報(bào)案并由公安機(jī)關(guān)立案)說(shuō)起。

大約在x年8月初，租住答辯人賀州市路號(hào)房屋6樓的何電話告知答辯人住處鑰匙弄丟了。答辯人從xx縣趕回賀州后發(fā)現(xiàn)，屋內(nèi)被翻了個(gè)底朝天，答辯人的相關(guān)證件：包括房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用權(quán)證、個(gè)人相片、答辯人于x年6月向蓮塘信用社貸款的個(gè)人借款合同及房產(chǎn)抵押材料等一些個(gè)人重要資料全被盜走。對(duì)通過(guò)房產(chǎn)抵押向蓮塘信用社貸款的事實(shí)，答辯人手頭持有的《安貸寶意外傷害保險(xiǎn)投保授權(quán)委托書》(證據(jù)6)可以證實(shí)。答辯人向蓮塘信用社貸款時(shí)，簽有《個(gè)人借款合同》和用賀州市路號(hào)房屋作抵押的《廣西農(nóng)村信用社借款抵(質(zhì))押承諾書》(已被盜走)。

答辯人的報(bào)案已由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋矙C(jī)關(guān)將被答辯人李某某列為重點(diǎn)對(duì)象并決定對(duì)其采取了強(qiáng)制措施。同時(shí)，答辯人前往賀州市房產(chǎn)管理局查詢，發(fā)現(xiàn)答辯人的賀州市路號(hào)房產(chǎn)再次被抵押。對(duì)此，答辯人向賀州市八步區(qū)人民法院提起了行政訴訟[()賀八行初字第47號(hào)]，請(qǐng)求撤銷房產(chǎn)抵押登記，該案經(jīng)一審、二審審理，法院撤銷了賀州市房產(chǎn)管理局對(duì)賀州市路號(hào)房產(chǎn)的抵押登記行為(證據(jù)2)。在行政訴訟案中，第三人提供了有關(guān)證據(jù)材料。這些材料有：《房屋抵押協(xié)議》(證據(jù)3)、被答辯人向公安機(jī)關(guān)提供的《關(guān)于廖某某借本人現(xiàn)金人民幣叁拾捌萬(wàn)元整抵押房產(chǎn)證、土地證一事的情況說(shuō)明》(簡(jiǎn)稱《情況說(shuō)明，證據(jù)5》和本案中出現(xiàn)的借條。這些證據(jù)都與本案有直接關(guān)系，卻都是虛假的，到處都存在與基本事實(shí)不符的“硬傷”。主要有：

1、《房屋抵押協(xié)議》簽訂于 x年5月23日，稱抵押借款方為“賀州市星光硅業(yè)有限公司職工”。此時(shí)，答辯人廖某某早在x年就自己經(jīng)營(yíng)化妝品店，既不是賀州市星光硅業(yè)有限公司職工，也不是臨江地產(chǎn)公司員工(《情況說(shuō)明》提到答辯人廖某某是臨江地產(chǎn)公司房產(chǎn)主任)。

《房屋抵押協(xié)議》開(kāi)頭的抵押借款方(乙方)的身份證號(hào)碼與落款時(shí)中的乙方身份證號(hào)碼竟然不同。首先，假若答辯人廖某某向被答辯人真是借款38萬(wàn)元，被答辯人不會(huì)連證件號(hào)碼前后矛盾都不管，并且連這樣基本的錯(cuò)誤都允許發(fā)生。其次，答辯人廖某某已于x年4月14日取得第二代身份證(證據(jù)4)，號(hào)碼為45010419xxx0334，被答辯人不會(huì)傻到連原件都不查看。

3、偽造的《借條》。主要的漏洞有：

①《借條》上顯示借款高達(dá)人民幣380000元，《借條》顯示內(nèi)容卻不足100字，且將最重要的還款日期打印錯(cuò)誤，然后用手改寫，明顯欠缺嚴(yán)謹(jǐn)。請(qǐng)問(wèn)如果真是放貸，放貸人會(huì)同意嗎?

②就現(xiàn)有《借條》復(fù)印件所顯示字跡的顏色深淺和字號(hào)來(lái)看：a《借條》正文字跡與承諾人處的字跡深淺明顯不一樣;b《借條》正文字號(hào)與承諾人處的字號(hào)也不一樣，而《借條》中“特立此據(jù)”位置還低于“承諾人(公章)、承諾人法人代表(簽章)”內(nèi)容，表明這兩段字的行間距是不一樣的，如果確實(shí)是用電腦排版，這種排版是很難的。對(duì)于答辯人來(lái)說(shuō)，這種排版方式也是沒(méi)有必要的。所以說(shuō)，從整體上來(lái)分析，這《借條》不是通過(guò)電腦一次性打印出來(lái)的。

③通常民間私人借貸，借條上落款應(yīng)當(dāng)是借款人才對(duì)，借條上僅出現(xiàn)“承諾人(公章)、承諾人法人代表(簽章)”的字樣，也是不可想象的。

而答辯人正好有證據(jù)可以推斷被答辯人是如何拼湊假《借條》的。x年6月，答辯人通過(guò)房產(chǎn)抵押方式向賀州市蓮塘信用社貸款，向蓮塘信用社出具了《廣西農(nóng)村信用社借款抵(質(zhì))押承諾書》[簡(jiǎn)稱承諾書，因出具的承諾書被盜走，提供空白的《廣西農(nóng)村信用社借款抵(質(zhì))押承諾書》(證據(jù)7)]，該材料中有答辯人夫婦倆的簽字。被答辯人提供的借條正好利用了有答辯人夫婦倆簽字的《承諾書》，被答辯人要么是在舊的承諾書中空白處直接用電腦打印借條的內(nèi)容，要么是將假借條正文內(nèi)容和承諾書中的落款拼在一起復(fù)印，拼出假的《借條》。

4、《情況說(shuō)明》也存在著相互矛盾的地方?！肚闆r說(shuō)明》第2頁(yè)第10行稱：“房屋抵押的事千萬(wàn)不要告訴他老婆(黎某某)和其他人知道”，但在《借條》中卻是表述為“經(jīng)抵押房產(chǎn)借到李某某……”，借條卻是有黎某某的簽字。這又是一個(gè)可笑的謊言。

綜上，我們可以確認(rèn)被答辯人提供的《借條》是徹頭徹尾的偽造。為此，為維護(hù)答辯人的合法權(quán)益不受侵犯，答辯人請(qǐng)求法院駁回被答辯人之訴訟請(qǐng)求。

此致

賀州市八步區(qū)人民法院

答辯人：

x年 月 日

《民間借貸司法解釋》第25～32條對(duì)民間借貸的利息問(wèn)題給予了明確規(guī)定。審判實(shí)踐中適用上述規(guī)定需要注意以下問(wèn)題：

一、第25條規(guī)定的借貸雙方?jīng)]有約定利息或約定利息不明的處理問(wèn)題

1.利息有無(wú)約定及明確與否屬于事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題。

首先，對(duì)于“未約定利息”情形須符合兩個(gè)條件：其一，借貸雙方對(duì)于利息是否存在的事實(shí)有爭(zhēng)議;其二，借貸雙方都沒(méi)有證據(jù)證明自己的主張。在約定不明狀態(tài)時(shí)，雖然有“約定”二字，但如果對(duì)于利息是否有約定難以形成優(yōu)勢(shì)證據(jù)，其實(shí)質(zhì)仍是一種無(wú)利息約定的狀態(tài)。

其次，借貸雙方在書面證據(jù)中可能并沒(méi)有利息、利率的明確約定，但當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議訴至法院后，往往出借人會(huì)有口頭約定利率、利息的主張。即借貸雙方對(duì)利息沒(méi)有書面證據(jù)證明或者約定不明確情況下，出借人主張有利息約定，借款人抗辯沒(méi)有利息約定，應(yīng)根據(jù)《合同法》的實(shí)體規(guī)定及《民事訴訟法》的程序規(guī)定，按照高度蓋然性原則對(duì)利息約定事實(shí)進(jìn)行查明。

我國(guó)《合同法》第197條規(guī)定，“借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外?！奔锤鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)非金融機(jī)構(gòu)法人或其他組織之間的民間借貸，原則上要求以書面形式訂立，作為借款合同重要內(nèi)容的利息應(yīng)該有書面記載，考慮到自然人之間的私人借款，不少是數(shù)額較少、時(shí)間較短的臨時(shí)性借用，并且出借人與借款人之間存在比較熟悉的關(guān)系，不一定都采取書面的形式，可以由出借人與借款人以其他形式加以約定。

對(duì)于口頭利息的約定，其效力如何看待?

一方面，根據(jù)我國(guó)《合同法》第36條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。”另一方面，《合同法》第197條并非效力性強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視作帶有指引性質(zhì)的管理性規(guī)定，即在民間借貸合同中，如借貸雙方對(duì)于利息有口頭約定的，法律也認(rèn)可其合法性。

口頭約定利息分為以下幾種情形：

第一種情形，借貸雙方對(duì)于口頭約定的利息均予認(rèn)可，并對(duì)于口頭約定的利率無(wú)爭(zhēng)議。

第二種情形，借貸雙方中的一方承認(rèn)有口頭約定的利息，另一方予以否認(rèn)。

第三種情形，借貸雙方對(duì)于有利息約定事實(shí)予以承認(rèn)，但在利率高低上存在分歧。

第一種情形比較簡(jiǎn)單，不屬于本條規(guī)定適用的情形，應(yīng)適用司法解釋規(guī)定的關(guān)于利息、利率的一般原則處理。

第二種情形又可分為兩種情況進(jìn)行處理，關(guān)鍵是雙方能否提出證據(jù)證明自己的主張，如果主張有利息約定的一方能提供證據(jù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)為雙方是有利息約定的，如果對(duì)于利率約定難以查清，視為“利息約定不明”情形，按照本條解釋規(guī)定，如果雙方均為自然人的，利息約定不明時(shí)，出借人主張支付利息的，人民法院不予支持;如果僅有一方是自然人或者雙方均為非金融機(jī)構(gòu)法人或其他組織的，結(jié)合借款合同內(nèi)容、并根據(jù)當(dāng)?shù)鼗虍?dāng)時(shí)人交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息。如果主張無(wú)利息一方能夠提供無(wú)利息約定的證據(jù)或主張有利息一方不能提供有力證據(jù).則債權(quán)人要承擔(dān)不利后果，視為“未約定利息”。

第三種情形屬于“利息約定不明”情形，借貸雙方對(duì)于有利息約定是實(shí)在存在的，但對(duì)于利率高低雙方各執(zhí)一詞，根據(jù)本條解釋規(guī)定進(jìn)行處理。

2.借期內(nèi)的限定，未約定利息，但可以支持逾期利息。

所以，本條解釋的限定范圍是“借期內(nèi)利息”，即借貸雙方?jīng)]有約定借期內(nèi)利息或者借期內(nèi)利息約定不明的處理。但對(duì)于逾期利息不因借期內(nèi)沒(méi)有約定利息或利息約定不明一律不予支持，按照何種利率標(biāo)準(zhǔn)支持，應(yīng)結(jié)合其他法律和本解釋其他條款規(guī)定理解。

《民法通則意見(jiàn)》第123條規(guī)定，“公民之間的無(wú)息借款，有約定償還期限而借款人不按期償還，或者未約定償還期限但經(jīng)出借人催告后，借款人仍不償還的，出借人要求借款人償付逾期利息，應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許?！彼?，即便是借期內(nèi)沒(méi)有約定利息的無(wú)償借款，如果約定的還款期限屆滿后，已經(jīng)構(gòu)成遲延履行的，借款人應(yīng)承擔(dān)遲延履行的責(zé)任。

法律規(guī)定將遲延履行的損失，以利息的方式加以計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于依法妥善審理民間借貸糾紛案件促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》規(guī)定，“當(dāng)事人既未約定借期內(nèi)利率，也未約定逾期利率的，出借人參照中國(guó)人民銀行同期同類貸款基準(zhǔn)利率，主張自逾期還款之日起的利息損失的，依法予以支持?！北窘忉屢惨?guī)定，如果借貸雙方?jīng)]有約定借期內(nèi)利率，也沒(méi)有約定逾期利率的，出借人主張自借款逾期之日由借款人歸還資金占用期間利息損失的，人民法院應(yīng)予支持。

二、第26條規(guī)范的司法保護(hù)民間借貸利率上限的問(wèn)題

1.年利率24%以下之民間借貸利率可申請(qǐng)司法強(qiáng)制執(zhí)行。

利率在24%以下的民間借貸，其利息應(yīng)受法律強(qiáng)制力之保障。

2.超過(guò)年利率36%的部分認(rèn)定為無(wú)效。

市場(chǎng)具有盲目性、自發(fā)性、滯后性的弊端，若完全實(shí)行利率自由化，則會(huì)導(dǎo)致放貸者為獲得自身最大利益不斷提高民間借貸之利率，從而不利于資金在金融市場(chǎng)內(nèi)的優(yōu)化配置和民間借貸市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因而，有必要以法律的形式對(duì)民間借貸利率上限進(jìn)行一定的限制。這種限制在私法上的通常做法就是將高于上限的利率約定認(rèn)定為無(wú)效，超過(guò)上限的給付的利息應(yīng)當(dāng)作為不當(dāng)?shù)美颠€債務(wù)人。

3.年利率24%～36%的民間借貸利率擁有債權(quán)保持力但無(wú)執(zhí)行力。

債權(quán)的效力，從原理上觀察，具有請(qǐng)求力、執(zhí)行力和保持力。具體到民間借貸問(wèn)題上，一旦借貸行為完成，利息也隨即以法定孳息的形式而成為債權(quán)之一部分。我們主張，對(duì)于年利率24%~360/0之間的民間借貸利息應(yīng)認(rèn)定為自然之債，具體處理方案是：24%~36%之間的債權(quán)并無(wú)請(qǐng)求力，但約定也并非無(wú)效，只是當(dāng)債權(quán)人請(qǐng)求給付時(shí)，債務(wù)人得拒絕給付，債權(quán)人并不得通過(guò)訴訟強(qiáng)制債務(wù)人履行而已。假如債務(wù)人任意給付，且債權(quán)人受領(lǐng)時(shí)，法院亦不得認(rèn)定為不當(dāng)?shù)美?。換言之，應(yīng)享有債權(quán)之保持力，但不享有債權(quán)之執(zhí)行力。

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請(qǐng)人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫五

答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：

被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無(wú)證據(jù)證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過(guò)錯(cuò)或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。事實(shí)與理由：

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)

1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取____月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此____月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)

1、____月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了____月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳____月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的____月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。此致_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

在答辯時(shí)，答辯人（被告）對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

附：其他證據(jù)材料______份。

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫六

編號(hào)：_______________(______)______調(diào)______號(hào)

申請(qǐng)人：_______________

被申請(qǐng)人：_______________

糾紛簡(jiǎn)要情況：___________年______月______日晚______時(shí)左右，申請(qǐng)人________________在被申請(qǐng)人________________開(kāi)辦的________________拉絲廠工作時(shí)，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無(wú)名指及中指被截去的嚴(yán)重后果,并因此花去醫(yī)療費(fèi)共計(jì)________________余元。_______________拒絕為其支付醫(yī)療費(fèi)用。________________在多次于其交涉未果的情況下，向本調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng),要求對(duì)此事進(jìn)行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1.由________________承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用_____________元;

2.________________與________________即日起終止勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限：_______________

1.本協(xié)議簽定之時(shí)，由_______________一次性支付________________現(xiàn)金________________元;

2.在________________年______月______日前,由________________為_(kāi)_______________付清所有的醫(yī)療費(fèi)用。

本工傷糾紛調(diào)解協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人、人民調(diào)解委員會(huì)各持一份。

當(dāng)事人(簽名)_____________

調(diào)解員(簽名)_____________

________________年__________月___________日

(人民調(diào)解委員會(huì)印)

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫七

甲方：

乙方:

因甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。

一、甲、乙雙方共同確認(rèn)：雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系自甲方向乙方發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》之日起解除。乙方確認(rèn)乙方于20xx年 月 日因個(gè)人原因提出辭職。

二、甲方一次性支付乙方 元（大寫 ），此款項(xiàng)包括乙方主張的全部請(qǐng)求（包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。

三、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛（包括但不限于乙方放棄賠償金等）。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

四、甲、乙雙方承諾：雙方均已了解本協(xié)議的法律含義，并且在完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： （簽章）

乙方: （簽字）

法定代表人或授權(quán)代表：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫八

甲方：___，男，漢族，身份證號(hào)：__________________

乙方：___，男，漢族，身份證號(hào)：__________________

丙方：___，男，漢族，身份證號(hào)：__________________

丁方：___，女，漢族，身份證號(hào)：__________________

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙、丙、丁四方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，現(xiàn)就撤銷對(duì)__________________(以下簡(jiǎn)稱“______”，地址：__________________)的'執(zhí)行程序事宜，達(dá)成以下協(xié)議，以資遵守：

1、乙、丙、丁三方確認(rèn)，乙、丙、丁三方于___年___月___日簽訂了《紅利分配協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱“原協(xié)議”)，有效期為_(kāi)__年?，F(xiàn)因客觀情況發(fā)生變化，乙、丙、丁經(jīng)友好協(xié)商，三方一致同意原協(xié)議于本協(xié)議生效之日提前終止。乙、丙、丁三方對(duì)原協(xié)議的履行及提前終止不存在任何爭(zhēng)議，除本協(xié)議明確約定事項(xiàng)之外，互不承擔(dān)其他責(zé)任和義務(wù)。

2、乙、丙、丁三方同意，丙方于本協(xié)議簽訂之日，向乙方支付人民幣_(tái)__萬(wàn)元(rmb___，以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)償款”)作為終止原協(xié)議的補(bǔ)償;丁方放棄原協(xié)議約定的報(bào)酬，由丙方另行對(duì)其給予適當(dāng)補(bǔ)償。

3、丙方向乙方付款時(shí)，應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到乙方指定的如下銀行賬戶：

4、在收到丙方支付的補(bǔ)償款后，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)，督促甲方向______中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷對(duì)___公司的執(zhí)行程序。

5、在收到丙方支付的補(bǔ)償款后，乙方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)前往___市工商行政管理局番禺分局，申請(qǐng)辦理___公司之營(yíng)業(yè)執(zhí)照(注冊(cè)號(hào)：_______________)的經(jīng)營(yíng)者變更手續(xù)，丙方應(yīng)給予必要的協(xié)助。經(jīng)營(yíng)者變更手續(xù)的相應(yīng)費(fèi)用(包括但不限于申請(qǐng)費(fèi)等)由丙方承擔(dān)。自前述事宜完成之日起，乙、丙、丁三方在原協(xié)議項(xiàng)下的所有權(quán)利義務(wù)即告終止，丙、丁兩方不對(duì)乙方與他人之間的債權(quán)債務(wù)負(fù)責(zé)。

6、在確認(rèn)乙方收到丙方支付的補(bǔ)償款后，甲方放棄對(duì)___公司的財(cái)產(chǎn)利益的追索權(quán)。甲乙雙方之間的其他債權(quán)債務(wù)由甲乙雙方自行解決，丙、丁兩方不對(duì)甲乙雙方之間的其他債權(quán)債務(wù)負(fù)責(zé)。

7、本協(xié)議簽訂前后，在___公司經(jīng)營(yíng)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用及其他債權(quán)債務(wù)，包括但不限于廠租、稅費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、工人工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，一律由丙方承擔(dān)。

8、本協(xié)議自甲、乙、丙、丁四方簽字按手印之日起生效，一式肆份，四方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

身份證號(hào)：

日期：

丙方：

身份證號(hào)：

日期：

精選保險(xiǎn)糾紛和解協(xié)議書如何寫九

上訴人：，女，漢族，35歲，住址：

被上訴人：，住所地：，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()x民初字第號(hào)民事判決，現(xiàn)提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院()x民初字第號(hào)判決;

2、判令被上訴人向上訴人支付從x年7月23日至x年6月30日拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)227886.25元;

3、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

上訴事實(shí)和理由：

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決，該判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實(shí)和理由如下：

x年6月18日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對(duì)上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬做出承諾，約定年薪最低為30萬(wàn)元，月薪最低25000元，福利費(fèi)24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。

上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并從x年1月起，強(qiáng)行將上訴人月薪降為8500元。上訴人多次要求被上訴人補(bǔ)足差額，均被拒;被上訴人又于x年6月30日與上訴人解除勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績(jī)效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開(kāi)始實(shí)施，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的x年3、4季度的績(jī)效考核既沒(méi)有事實(shí)依據(jù)又沒(méi)有上訴人本人的簽字確認(rèn)，真實(shí)性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)227886.25元。

被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時(shí)未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒(méi)有上訴人的簽字確認(rèn)。原審法院審理時(shí)不顧客觀事實(shí)，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實(shí)性不認(rèn)可”的證據(jù)也予以采納，作為認(rèn)定被上訴人沒(méi)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)依據(jù)。

更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬未提出異議視為雙方已就此達(dá)成合意，從而認(rèn)定被上訴人沒(méi)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)報(bào)酬的變更是勞動(dòng)合同條款的重大變更，變更勞動(dòng)報(bào)酬必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動(dòng)報(bào)酬變更達(dá)成書面協(xié)議，也從未認(rèn)可過(guò)被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測(cè)，違法判決，將把用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的立法精神。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成，就草草結(jié)案，判決書事實(shí)查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補(bǔ)充意見(jiàn)》，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額1126元，與仲裁裁決的227886.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。

上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對(duì)法律條文不熟悉，判決認(rèn)定的事實(shí)漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實(shí)際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》第37條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)?！眲趧?dòng)合同是上訴人與被上訴人協(xié)商后的真實(shí)意思表示，被上訴人未請(qǐng)求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思，濫用法律，強(qiáng)行調(diào)整，越俎代庖，差強(qiáng)人意。

綜上所述，上訴人認(rèn)為，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動(dòng)者的合法權(quán)利。故，上訴人懇請(qǐng)貴院依法正確認(rèn)定事實(shí)、適用法律，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

此致

北京市第二中級(jí)人民法院

⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。