最新專家職位說明書范文簡短(模板10篇)

成功需要勤奮和毅力，付出總有回報。在寫總結時，我們需要明確總結的目的和對象，這樣才能更好地進行概括。以下是小編為大家整理的一些總結范文，供大家參考和借鑒。

專家職位說明書范文簡短篇一

直接上級技術總監(jiān)直接下級技術主管。

1、學歷、專業(yè)知識。

2、工作經(jīng)驗。

一職責表述：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

工作任務。

1、協(xié)助技術總監(jiān)編制企業(yè)技術發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善。

2、組織企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關領導。

考核重點：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況。

職責。

二職責表述：技術管理制度建設。

工作任務。

1、組織制定技術管理與技術開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領導審批。

2、技術管理制度經(jīng)領導審批后嚴格執(zhí)行。

3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理。

考核重點：技術管理制度的完善和有效執(zhí)行程度。

職責。

三職責表述：技術調(diào)研、分析工作。

任務。

1、關注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術發(fā)展狀況，組織收集國內(nèi)外相關技術發(fā)展信息。

2、帶領有關人員對各技術信息進行專業(yè)分析與研究。

3、組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術發(fā)展信息調(diào)研報告，上報有關領導、部門。

考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術發(fā)展信息調(diào)研報告職責。

四職責表述：技術創(chuàng)新工作。

任務。

1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術方面的需求，提出技術創(chuàng)新項目并組織實施。

2、技術創(chuàng)新完成后，負責組織新技術的相關培訓。

考核重點：職責。

五職責表述：技術合作與對外技術交流工作任務。

1、組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術合作與技術交流活動。

2、承辦行業(yè)機構委托的國外技術交流活動或學術會議。

考核重點：技術合作與對外技術交流的效果職責。

六職責表述：引進新技術的消化工作任務。

1、組織所引進新技術的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術的工藝文件。

2、組織對新技術的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關技術問題。

考核重點：引進新技術課題的完成及推廣實施情況職責。

七職責表述：技術與工藝管理工作任務。

1、組織對技術與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術、工藝標準。

2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導。

3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題。

考核重點：技術、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責。

八職責表述：技術支持工作任務。

1、參與營銷合同的評審，對合同中有關技術內(nèi)容進行確認與協(xié)調(diào)。

2、對產(chǎn)品售后服務提供有關技術支持。

3、協(xié)助人力資源部對相關員工進行技術培訓。

考核重點：各項工作的配合程度職責。

九職責描述：其他管理職責工作。

任務。

1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術、科研、引進技術的各項原始資料，并進行分類歸檔。

2、調(diào)配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展。

3、負責對本部門員工的考核、培訓等工作。

考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結果。

專家職位說明書范文簡短篇二

職務名稱。

所屬部門。

獵頭事業(yè)部。

定編人數(shù)。

不限。

直接上級。

團隊經(jīng)理。

職務編號。

05。

職位等級。

pc。

工作。

職責。

一、根據(jù)顧問對所在行業(yè)，公司及職位的分析，制定目標候選人的尋訪方案；

二、根據(jù)尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告；

四、候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議；

五、協(xié)助經(jīng)理拓展新客戶，可對接客戶，并為客戶提供專業(yè)建議；

七、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。

工作。

權限。

全面負責自己的工作，并對工作中出現(xiàn)的問題承擔相應的責任。

考核。

項目。

一、個人業(yè)績回款超過80w/年；

二、擔任崗上導師，每年幫助行業(yè)內(nèi)2名c晉級sc；

三、每年至少對接3家客戶。

任職。

資格。

一、大學本科及以上學歷，3年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗；

二、具有相應領域的高端職位成單經(jīng)驗和實力；

三、具備強烈的責任心，具有和客戶深度對接的能力；

四、個性積極開朗，具備很強責任心，強烈的自我激勵精神；

五、具備良好的客戶服務意識，思維敏捷，條理清晰,能承受各種工作壓力和挑戰(zhàn)。

職業(yè)。

發(fā)展。

晉升職位。

合伙人。

晉級條件。

一、在公司工作滿3年以上；

二、自然年回款額度超過100w以上；

三、能站在公司角度做業(yè)務發(fā)展規(guī)劃。

專家職位說明書范文簡短篇三

直接上級：網(wǎng)絡運營部。

直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專員、問答社區(qū)論壇專員、新媒體合作bd。

編制日期：

1、概述。

依據(jù)項目需要，完成并履行項目需求，依據(jù)時間要求及工作內(nèi)容合理化完成工作指標。

2、工作職責和范圍。

網(wǎng)絡推廣部。

1、完成領導交予的臨時性的工作項目及工作內(nèi)容。

1所施監(jiān)督與所受監(jiān)督。

基礎性崗位。

2、本崗位對內(nèi)及對外的關系。

部門內(nèi)工作項及時溝通、執(zhí)行。

部門內(nèi)員工工作項相互協(xié)助、配合執(zhí)行。

1、對本職工作有監(jiān)督控制權；

2、對其他相關工作項涉及人員有提交共同協(xié)作達成工作任務的權限。

本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

崗位定義。

負責網(wǎng)站產(chǎn)品網(wǎng)絡宣傳推廣工作，利用網(wǎng)絡營銷，電子商務相關技術推廣產(chǎn)品。

崗位目的。

公司網(wǎng)絡產(chǎn)品的網(wǎng)絡宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高品牌知曉度，美譽度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷售任務的達成。

編號。

工作內(nèi)容。

負責程度。

考核標準。

（按重要順序依次列出每項職責）。

全責/部分/支持。

數(shù)量、質(zhì)量、要求等。

1負責網(wǎng)站的宣傳與推廣與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量。

全責。

每天統(tǒng)計效果，每周三，五提交統(tǒng)計報表。

全責。

每周統(tǒng)計效果兩次，每周三，五提交統(tǒng)計報表。

3配合網(wǎng)絡策劃和進行網(wǎng)絡推廣工作，制訂網(wǎng)絡推廣策略；

全責。

全責。

全責。

6負責blog，sns社區(qū)等微媒體的營銷策略的制訂與實施；

全責。

7統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃；

全責。

每月初依據(jù)項目指標提供報告。

8網(wǎng)站論壇注冊用戶量（自然注冊，激活注冊）。

部分。

想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。

主要績效標準。

1、制定有效的項目網(wǎng)絡營銷推廣策劃方案；

2、市場信息捕捉的準確率。

3、網(wǎng)絡市場推廣計劃方案的完成率及運營時效；

4、網(wǎng)絡宣傳效果及銷售增長；

5、網(wǎng)站內(nèi)容更新及時率；

6、重要工作任務的完成情況。

從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力。

1、有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態(tài)方向的能力。

2、善于利用多種技術形式迅速進行網(wǎng)絡營銷與推廣執(zhí)行。

3、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對it發(fā)展潮流高度關注，思維活躍、有創(chuàng)意。

4、對網(wǎng)站開發(fā)、改造及運營工作，有較強的思考和執(zhí)行能力。

5、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力。

6、責任心強，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力。

7、工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

8、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

9、具有較強的工作熱情和責任感。

專家職位說明書范文簡短篇四

崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理。

工資等級：直接下級：qc、qa、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督。

可輪換崗位：無分析日期：

負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標。

(1)負責分供方資格的認可;。

(2)負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;。

(3)對于提交的有關原材料問題予以解決。

(1)設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務;。

(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;。

(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;。

(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。

1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;。

2.制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。

(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求;。

(2)分配工作，根據(jù)具體結果指導相應工作。

(1)評估下屬工作效果;。

(2)評估相關工作職能工作效果。

1.維護現(xiàn)有文件有效性;。

2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批;。

3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;。

2.下屬工作及績效符合公司要求。

1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督;。

2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督;。

3.合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

1.在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系;。

2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;。

3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。

(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權;。

(二)對所屬人員的工作指導權;。

(三)對所屬人員的工作分配權;。

(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權;。

(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權;。

(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權;。

(七)資金使用的審核權;。

(八)對供應商的審核權和決定權;。

(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權;。

(十)對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

(一)pcb制程;。

(二)專業(yè)外語知識;。

(三)計算機基礎知識;。

(四)管理專業(yè)知識;。

(五)統(tǒng)計學知識。

(一)計算機簡單操作能力;。

(二)內(nèi)部審核員資格;。

(三)組織協(xié)調(diào)能力。

大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務2年以上。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強烈的責任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

專家職位說明書范文簡短篇五

直接上級職務：分管副總經(jīng)理。

工作目的：作好參謀，避免風險、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

工作要點：

2、負責各種報表的審核。

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責。

工作職責：

2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。

4、審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表。

5、審查涉及財務收支的業(yè)務有關費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書。

6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權。

7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。

8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作。

9、編制公司的財務預算和收支計劃。

10、各類資料分類歸檔進行存放。

衡量標準：

1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)。

2、對內(nèi)報表準確及時，分析有條理。

3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。

4、不折不扣完成公司的要求及任務。

5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。

6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關系，平衡各方面的關系。

7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。

8、了解財務狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患[網(wǎng)友投稿]。

職務要求：

生理要求：

年齡：33至40歲。

性別：男、女不限。

身高：女身高160cm，男身高173cm。

體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。

健康狀況;無殘疾，無傳染。

其他：為人大方、作風正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。

知識和技能要求：

本科以上學歷(財會或金融專業(yè))。

會計師職稱和注冊會計師資格。

有英語四級或日語二級。

在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗。

熟悉國家政策和勞動法規(guī)。

熟悉各類辦公軟件。

特殊技能：

語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題。

文字本事：能用準確的文字表達出每件事情。

觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。

邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。

熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務工作流程優(yōu)化本事。

綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。

3、能獨立開展工作。

4、工作細心、認真。

其它要求：

社會背景良好。

本崗位名稱：專任教師。

崗位類別：副教授。

崗位等級：7級。

崗位職責：

1、協(xié)助主任分管。

教學。

管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面職責。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務完成。

4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。

7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。

8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。

9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。

10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術交流等活動。

3、結合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務：

1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課程建設。

5、抓好《形勢與政策》課程建設。

6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。

7、做好人文知識競賽輔導等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關工作。

12、協(xié)助學校相關職能部門，做好相關工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應的實踐。

總結。

必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術職務。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術道德，具備履行崗位職責的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。

一、崗位標識信息。

崗位名稱：營銷總監(jiān)隸屬部門：營銷部。

崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務副總經(jīng)理。

直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。

二、崗位工作概述。

全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。

三、

工作職責與任務。

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學的決策依據(jù)。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。

4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。

5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關系。

8、負責公司營銷費用的審核。

9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負責對公司營銷人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。

14、負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領導、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務。

17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標準。

1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準確、及時、科學。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學合理，可操作性強，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴格把關，營銷費用控制在年度預算內(nèi)。

5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務開展需要。

6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊伍建設和業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預期目標。

8、在對外業(yè)務交往中，不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關系。

1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務工作開展中理解總經(jīng)理的指導、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監(jiān)督。

3、所施指導：對下屬部門實施指導。

4、合作關系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務工作開展等方面與公司相關中高層管理人員發(fā)生合作關系。

六、崗位工作權限。

1、對營銷口所有資源的管理權和調(diào)配權。

2、對直接下級人事任免的提議權。

3、對直接下級的工作分配、指導、監(jiān)督、考核權。

4、對公司營銷口各項具體業(yè)務的決策權。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權。

6、對公司營銷決策的提議權。

7、向直接上級的工作報告權。

8、代表公司與外界相關部門和機構的聯(lián)絡權。

崗位描述法務部主管崗位名稱：法務部主管。

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權益。

直接職責：

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務。

11、配合有關部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情景和相關數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

崗位描述法務部主管崗位名稱：法務部主管。

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權益。

直接職責：

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務。

11、配合有關部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情景和相關數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結;。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。

5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。

2、較強的文字寫作本事;。

3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。

本崗位名稱：專任教師。

崗位類別：副教授。

崗位等級：7級。

崗位職責：

1、協(xié)助主任分管教學管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面職責。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務完成。

4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。

7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。

8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。

9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。

10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，進取參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術交流等活動。

3、結合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務：

1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課程建設。

5、抓好《形勢與政策》課程建設。

6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。

7、做好人文知識競賽輔導等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關工作。

12、協(xié)助學校相關職能部門，做好相關工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項；（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上；（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術職務。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術道德，具備履行崗位職責的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。

崗位名稱。

總經(jīng)理辦主任。

崗位編號。

030701。

所在部門。

總經(jīng)理辦。

崗位定員。

1人。

直接上級。

總經(jīng)理。

所轄人員。

直接下級。

總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員。

本職：

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃。

工作任務。

根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算。

對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。

職責二。

職責表述：負責公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準。

工作任務。

負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲。

負責來賓的訪問行程安排。

負責制訂公司來賓接待制度。

負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景。

負責每月接待工作情景的總結工作。

職責三。

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率。

工作任務。

督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成職責四。

工作任務。

負責制訂公司文書、事務等管理辦法與其作業(yè)流程。

有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)。

負責公司企業(yè)文化的研究。

職責五。

職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見。

工作任務。

負責制定公司員工考核、獎懲辦法。

負責對公司員工的工作績效考核工作。

按期公布公司對績效考核結果的處理意見。

職責六。

職責表述：負責公司的預算管理。

工作任務。

負責保管公司歷史文件、資料檔案。

負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預算工作供給參照標準。

負責審核公司各部門提交的預算報告。

職責七。

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權。

公司員工考核制度的制訂權和執(zhí)行權。

公司來賓接待規(guī)格的提議權。

對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有提議權。

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

公司內(nèi)所有部門。

外部協(xié)調(diào)關系。

市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務往來單位等。

任職資格：

教育水平。

大學?？埔陨蠈W歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷。

辦公室管理培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他。

經(jīng)驗。

3年以上相關工作經(jīng)歷。

知識。

具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務知識。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結;。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;。

5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;。

2、較強的文字寫作本事;。

3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;。

崗位名稱。

財務部經(jīng)理。

所在部門。

財務部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

總經(jīng)理。

所轄人員。

未定。

直接下級。

財務主管、融資主管。

本職：

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務計劃，作為資金運用的依據(jù)。

工作任務。

根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務計劃。

依年度財務計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。

負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃。

負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃。

職責二。

職責表述：提出財務、會計及預算等制度，并負責其施行時有關的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。

工作任務。

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出適宜的公司財務、會計制度。

負責公司財務、會計制度的執(zhí)行。

負責財務工作在具體實施過程中的相關協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。

監(jiān)督公司財務、會計制度的實施狀況。

職責三。

職責表述：按公司年度財務計劃，辦理有關銀行借款及往來事項。

工作任務。

負責公司的銀行往來帳戶的管理工作。

依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關員工儲蓄存款事宜。

職責表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務事宜。

工作任務。

負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事。

負責公司各項稅務事宜，做到合理避稅。

職責五。

職責表述：部門內(nèi)行政管理。

工作任務。

負責制定本部門的工作計劃。

負責落實本部門的綜合計劃。

負責對下屬人員業(yè)務指導、培訓與考核工作。

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權。

公司資金使用方案的提議權。

公司融資工作的執(zhí)行權。

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

公司各部門。

外部協(xié)調(diào)關系。

銀行、稅務局、工商行政管理局等機構。

任職資格：

教育水平。

大學本科以上學歷。

專業(yè)。

財務管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關經(jīng)濟專業(yè)。

培訓經(jīng)歷。

財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他。

經(jīng)驗。

3年以上相關資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格。

知識。

具備相應的財務會計知識、營銷學知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識。

技能技巧。

熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

備注：

1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。

2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關本單位。

3.工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。

4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導各單位的財務與會計處理事項。

5.視業(yè)務需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。

6.與金融機構及其他有關機關維持良好的關系。

7.為達成本單位的任務，與其他有關方面，建立并堅持必要的聯(lián)系。

崗位名稱。

人事行政部經(jīng)理。

崗位編號。

030501。

所在部門。

人事行政部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

副總經(jīng)理。

所轄人員。

2人。

直接下級。

人力資源主管、行政主管、后勤主管。

本職：

負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作。

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯(lián)系。

工作任務。

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

職責二。

職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作。

工作任務。

負責公司會議管理、文印管理工作。

負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。

正確預測公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃。

職責三。

職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

工作任務。

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權。

行使對公司所有行政管理工作的權力。

行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權力。

行使公司全部后勤服務管理的權力。

有權向上級領導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

策劃部、辦公室、工程部、財務部等。

外部協(xié)調(diào)關系。

相關業(yè)務往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學本科以上學歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟管理專業(yè)、mba優(yōu)先。

培訓經(jīng)歷。

hr管理培訓、績效、薪酬設計培訓等。

經(jīng)驗。

3年以上相關工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用msoffice等辦公軟件。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

工程部副經(jīng)理。

崗位編號。

030302。

所在部門。

工程部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

工程部經(jīng)理。

所轄人員。

直接下級。

主管工程師。

本職：

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：參與公司項目開發(fā)前期設計工作，負責與設計院的具體技術溝通工作。

工作任務。

參與項目前期設計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。

具體與設計院進行技術方面的溝通工作，參與方案論證工作。

職責二。

職責表述：負責工程具體施工計劃安排。

工作任務。

具體負責項目施工計劃的制訂工作。

經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領導批準后，負責具體的執(zhí)行工作。

現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。

職責三。

職責表述：負責施工現(xiàn)場的管理工作。

工作任務。

現(xiàn)場指揮施工工作。

處理施工現(xiàn)場的技術方面的問題。

對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領導匯報，提交解決方案。

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權。

項目設計方案的提議權。

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

策劃部、辦公室、工程部、財務部等。

外部協(xié)調(diào)關系。

相關業(yè)務往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學本科以上學歷。

專業(yè)。

工民建專業(yè)、建筑設計專業(yè)等建筑業(yè)相關教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工程施工管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)培訓等。

經(jīng)驗。

3年以上相關工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用autocad、天正等制圖軟件。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

工程部經(jīng)理。

崗位編號。

030301。

所在部門。

工程部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

副總經(jīng)理。

所轄人員。

1人。

直接下級。

主管工程師。

本職：

負責公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進行施工材料的合同簽訂。

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：參與公司項目開發(fā)前期設計工作，負責與設計院的具體技術溝通工作。

工作任務。

參與項目前期設計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。

具體與設計院進行技術方面的溝通工作，參與方案論證工作。

職責二。

職責表述：負責工程具體施工計劃安排。

工作任務。

具體負責項目施工計劃的制訂工作。

經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領導批準后，負責具體的執(zhí)行工作。

現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景。

職責三。

職責表述：負責施工現(xiàn)場的管理工作。

工作任務。

現(xiàn)場指揮施工工作。

處理施工現(xiàn)場的技術方面的問題。

對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領導匯報，提交解決方案。

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權。

項目設計方案的提議權。

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

策劃部、辦公室、工程部、財務部等。

外部協(xié)調(diào)關系。

相關業(yè)務往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學本科以上學歷。

專業(yè)。

工民建專業(yè)、建筑設計專業(yè)等建筑業(yè)相關教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工程施工管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)培訓等。

經(jīng)驗。

3年以上相關工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用autocad、天正等制圖軟件。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

營銷策劃部經(jīng)理。

崗位編號。

030201。

所在部門。

營銷策劃部。

崗位定員。

直接上級。

市場總監(jiān)。

所轄人員。

直接下級。

策劃主管、銷售主管。

本職：

負責公司項目可行性研究、項目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；負責優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務流程；負責策劃部的日常工作管理。

職責與工作任務：

職責一。

職責表述：參與公司項目的規(guī)劃設計和方案設計。

工作任務。

參與重大設計方案、重大設計變更方案的論證會，評選最優(yōu)方案。

參與公司和規(guī)劃設計院單位的溝通協(xié)商工作。

參與審核設計方案通知書、項目設計條件、項目勘查報告等項目前期文件。

職責二。

職責表述：負責優(yōu)化與推進房地產(chǎn)業(yè)務流程和公司品牌管理與企業(yè)文化研究。

工作任務。

負責公司、項目品牌的建設、推廣與維護。

負責公司企業(yè)文化的研究。

職責三。

工作任務。

根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定項目銷售計劃與銷售費用預算。

對部門工作計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制。

職責四。

職責表述：督導所屬營業(yè)人員進行人員推銷活動，實現(xiàn)具體項目的銷售計劃。

工作任務。

對所轄員工進行合理分工，選用最適當人選，發(fā)揮最佳工作效率。

負責項目銷售計劃的執(zhí)行情景和負責每月銷售情景的總結工作。

職責五。

職責表述：負責項目的銷售全面工作。

工作任務。

負責項目銷售策劃方案的執(zhí)行。

評估項目整體銷售策劃方案的效果。

職責六。

職責表述：部門內(nèi)行政管理。

工作任務。

負責制定本部門的工作計劃、資金使用計劃。

負責落實本部門的綜合計劃。

負責對下屬人員業(yè)務指導、培訓與考核工作。

權力：

市場研究方案的提議和實施權。

對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有提議權。

內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權。

銷售策劃方案制定和提議權。

工作協(xié)作關系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系。

公司內(nèi)所有部門。

外部協(xié)調(diào)關系。

市建委、區(qū)建委、廣告公司、其他與工作相關的社會資源。

任職資格：

教育水平。

大學本科以上學歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷。

市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他。

經(jīng)驗。

3年以上相關工作經(jīng)歷。

知識。

具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識。

技能技巧。

熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。

其他：

使用工具設備。

計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

中文職稱：廚工。

部門名稱：行政人事部。

直屬上司：中級廚師。

直屬下級：

職務概述：

協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場地和設備的衛(wèi)生清潔。

職責范圍：

1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。

2、努力學習各種專業(yè)技術知識。

3、負責每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數(shù)量。

4、堅持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導，協(xié)助上司完成每一天工作。

5、負責登記每段員工用餐的情景和相關統(tǒng)計數(shù)字。

6、協(xié)助完成每月盤點工作。

7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。

8、負責各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。

9、按要求標準生產(chǎn)，務求高效率完成各項工作。

10、負責廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，堅持各機械設備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。

11、必須與各部門同事堅持緊密合作。

12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。

13、完成上級交辦的其他工作。

專家職位說明書范文簡短篇六

崗位描述：

1、負責進行政策與市場行業(yè)的研究與分析;。

2、負責拓展拓展項目來源，儲備項目資源;。

3、項目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細致的調(diào)查研究;。

4、負責制定所管理的基金的投資計劃與實施方案;。

5、負責依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合;。

6、負責所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負責;。

7、負責在投資過程中嚴格執(zhí)行公司內(nèi)控指引，控制投資風險;。

8、負責進行基金投資的前期調(diào)研和基金投資的分析報告。

任職資格：

1、本科及以上學歷，經(jīng)濟、財務、金融等相關專業(yè);。

2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，對基金投資有深刻的理解;。

3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗;。

4、具有證券實際操盤經(jīng)驗并有公開透明的操作績效;。

5、具有較強的數(shù)理分析能力，熟練掌握數(shù)量化分析工具;。

6、精通行業(yè)相關政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢;。

7、誠實守信、責任心強，具有較強的學習能力和團隊合作精神。

專家職位說明書范文簡短篇七

職務即工作,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。

我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關系如下：

職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

專家職位說明書范文簡短篇八

崗位描述：

1、在物業(yè)管理部主任領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務的職能;。

2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作;。

3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程;。

4、協(xié)調(diào)主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件;。

5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃;。

6、負責發(fā)現(xiàn)運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴;。

7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。

任職資格：

1、高中以上學歷畢業(yè);。

2、2年以上市場物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程;。

3、具有良好的協(xié)調(diào)能力和客戶溝通技巧;。

4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經(jīng)驗;。

5、工作熱情，責任心強，有服務意識。

專家職位說明書范文簡短篇九

職位說明書（jobdescriptions，亦稱工作描述或職位說明書）是工作分析（jobanalysis）的結果之一。

通過職位說明書，可以明確得到任職者的信息，如報告關系、工作總目的、升遷和降級渠道、職級等級、薪酬等級、主要責任、權力、義務、任務、工作環(huán)境和工作條件等。

與職位說明書密切相關的是職位規(guī)范（jobspecification，亦叫工作規(guī)范），它說明什么類型的人能夠勝任本職位工作，主要內(nèi)容包括：職位名稱、知識要求、能力要求、素質(zhì)要求、技能要求、身體條件要求、職業(yè)道德要求等等。

職位說明書是企業(yè)人力資源管理的基礎文件，也是人力資源管理的重要信息來源，而且職位分析設計也是人力資源管理中比較難做的工作之一。

一、對編制人員的要求。

1、編制工作者（人力資源部門的工作人員）需要有必要的專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗。

2、有較強的文字表達能力和分析能力，能夠將工作規(guī)范準確地用文字表達清晰。

3、職位說明書不可能單獨由人力資源部門完成，它必須與職位所在部門共同描述。

4、編制人員必須隨著工作條件、任務要求、職位調(diào)整與合并等變化而適時對職位說明書進行變動。

5、編制人員必須真正了解職位所涉及的工作范圍、要求、流程和工藝等基本要素。

組織作用：確定本職位工作在組織中的地位，是本職位人員及其相關人員明確在本職位工作的目的、作用。

招募與選拔作用：使人力資源管理部門依據(jù)本職位說明書的條件，對本職位人員的具體要求，甄選該崗位的工作人員，便于熟悉與掌握選拔和用人的條件。

契約規(guī)范作用：使企業(yè)在人員選拔與任用上，有據(jù)可依，公平、公正、透明，以免引起內(nèi)部糾紛和法律訴訟，也是本職位人員依照工作內(nèi)容和職責有所遵循。

績效管理作用：提供了設置崗位目標的基本構架，為企業(yè)進行全面績效管理提供重要衡量標準。

薪酬管理作用：職位說明書是企業(yè)進行工作評價與分級的重要工具，通過對工作進行評價與分級，可衡量每個工作崗位對企業(yè)的貢獻，從而為薪酬的級檔確定提供參考。培訓作用：職位說明書中必須明確提出崗位對知識、技能、經(jīng)驗和能力的要求，如果新招聘或現(xiàn)崗人員不具備職位說明書上所列要求，人力資源部門和所在崗位部門就要提出相應培訓計劃。

職位說明書的格式根據(jù)企業(yè)不同需要，而格式有別。有的采用事件或任務羅列式，將職位的主要責任與任務按主次一一列出；有的采用因素歸類法，把職位的責、權、利及任職條件分成幾大因素進行歸類描述。

*職位基本信息，也稱工作標識。包括職位名稱、所在部門、直接上級、管轄下屬部門、定員、部門編碼、職位編碼、薪金等次、職位批準人等。

*工作目標與職責。重點描述從事該職位的工作所要達到的工作目標，以及該職位的主要職責和權限等。

*工作內(nèi)容。這是職位說明書最重要的內(nèi)容，應該詳細描述本職位所從事的具體工作，并全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作。包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權限。還可以將工作中需要的工作環(huán)境和條件、工具設備等進行描述。工作內(nèi)容應該從主要工作、重要工作開始，到此重要工作逐一列出。

*個人必備的工作能力和專業(yè)技能、證書。主要反映從事該職位應具有的技術能力和水平，為某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。比如作“投資部主管”，如果沒有證券、財務會計等相關基礎知識以及國家金融政策法規(guī)知識，就根本無法開展工作。而相比之下另一些職位則對某些能力要求更為明確，比如“市場部主管”職位，要求有較強的公關能力、語言表達能力等。

*適應該職位的教育背景。從事該職位目前應具備的最低學歷要求。在確定教育背景時應考慮，如果讓一位新員工擔任本職工作，他應該具備什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。

*工作時間特征。要反映出該職位通常表現(xiàn)的工作時間特征。例如，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)需要經(jīng)常加班；銷售人員經(jīng)常要出差，一般管理人員則要正常上下班等。*工作經(jīng)歷。反映該職位之前，應具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求。一般包括兩個方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關的知識經(jīng)驗背景；二是可能需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的中、高層管理職位，在擔任這些管理職位之前，通常要求再組織其它職位上工作過或對其他職位的工作有一定了解，才可能勝任該職位。

*公司為該職位提供的工作條件和環(huán)境、裝備。為了保證該職位能夠順利工作，公司提供的物質(zhì)裝備和較好的工作環(huán)境條件。

*工作完成結果及建議考核標準。反映該職位完成的標準，以及如何根據(jù)完成工作情況，進行考核。具體內(nèi)容通常與該組織的考核制度相結合。

*專門培訓。反映從事該職位前，應進行的基本專業(yè)培訓，否則將不允許上崗或不能勝任工作。具體是指導員工在具備了教育水平、工作經(jīng)歷、技能要求之后，還必須經(jīng)過哪些方面的培訓。

*體能要求。對體力勞動型的工作，這項非常重要。要求身體條件必須要適應本職位工作要求。

四、職位分析的工作方法。

職位分析法，也就是指收集信息和分析本職位的相關信息的方法。企業(yè)在實際運用中可以結合自身特點自行定制和修改，以下是幾種比較常用的職位分析方法。

1、觀察法。觀察法是職位分析人員在工作現(xiàn)場，通過對員工實際工作過程進行觀察，用文字或圖表形式記錄本職位在一個階段的工作內(nèi)容、形式、程序和方法，獲取必要的工作信息，并通過對信息的比較、分析、匯總等方式，得出職務分析成果的方法。并依據(jù)觀察對象的工作周期和階段性的不同，觀察法具體可分為字節(jié)觀察法、階段性觀察法。

（1）直接觀察法。職務分析人員直接對員工工作的全過程進行觀察。直接觀察法適用于工作周期短的職務。如每天在重復一個簡單的工作職位。例如：城市公交車駕駛員，他在自己線路上每出車一趟就是一個周期，職位分析人員可以隨車進行直接觀察并記錄這個過程。

（2）階段觀察法。企業(yè)內(nèi)部有些職位的工作具有較長的周期性，如董事會秘書工作，每年的不同周期可能會有著不同的工作內(nèi)容，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須相應于工作的每一個階段進行觀察。

心理、思想活動過程，需要運用分析能力和創(chuàng)造性思維，觀察法對其幾乎是沒有作用，或作用很小。

（3）問卷調(diào)查法。這是職位分析比較常用的一種方法，就是采用問卷收集職務分析所需要的資料信息。問卷大多是要求調(diào)查對象對有關的內(nèi)容、工作特征和工作人員特征的重要和頻率評定等級。如：“輕、較輕、一般、較重、重”或“偶爾、經(jīng)常、很頻繁”等。問卷法幣觀察法速度快，節(jié)省時間和人力；分析的樣本量可以很大，可以對很多職務同時進行分析；分析的資料可以數(shù)量化，便于統(tǒng)計和分析。

問卷法適用于腦力勞動、管理職位或工作不確定因素很大的員工，比如軟件設計人員、行政經(jīng)理等。

（4）訪談法。也稱采訪法，即通過職位分析人員與任職員工面對面的交談來收集職位信息資料的方法。這對一些不可能通過觀察來了解的工作，或通過分析人員親自實踐來體會的工作尤其適用，如果企業(yè)高層職位獲高級技術職位的工作分析。

訪談法的特點是操作比較簡單，及時發(fā)現(xiàn)新情況，可控性強。

其他還有工作實踐法、工作日志法等，在此不再一一論述。

五、職位分析的工作步驟。

職位分析的工作步驟、程序的描述是多種多樣的，我們應該從企業(yè)實際操作運用的角度出發(fā)，進行職位分析。較為常用的步驟大致有五個階段：準備階段、設計階段、信息收集、信息分析階段和結果表達階段。

（一）準備階段。準備階段是職位分析的第一階段。這一階段工作的步驟是：

（1）確定職位分析的目的；

（2）確定職位分析的工作范圍；

（3）報批工作方案與向員工宣傳的方式；

（4）組建工作班子。

1、確定職位分析的目的。在企業(yè)管理中，解決不同的管理問題所需要的信息及其組合各部相同。職位分析信息對于不同目的的需求也是不一樣的。因此，進行職位分析功，首先要明確設定想做什么？要解決哪方面的問題？做到什么程度？怎樣去做？這樣才能使整個工作有章有序，有的放矢。

2、確定職位分析的工作范圍。為了避免多余的工作量并確保信息的質(zhì)量，要限定信息收集范圍。事先根據(jù)工作目的確定所需信息搜集的種類與范圍。一般來說職位分析的信息類型有以下幾個方面：

（1）職位的工作任務內(nèi)容；

（2）職位在工作中使用的工具設備與輔助設施；

（3）工作條件；

（4）本職位任職資格的要求。

3、報批工作方案與宣傳工作的方式。職位分析工作作為企業(yè)管理的一項正式的和重要的工作，必須得到企業(yè)決策者的批準，并要取得企業(yè)內(nèi)部各部門的合作。

（1）上報初步設想方案。由人力資源部門負責，上述工作確定后，人力資源部門要擬訂初步工作設想方案，得到?jīng)Q策者同意并審批。經(jīng)過批準后才能正式開展工作。

（2）宣傳解釋。職位分析工作涉及面廣，工作計劃獲得批準后，要向有關部門及人員進行宣傳，將職位分析的作用作出詳細、清楚的解釋，以獲得支持和配合。

4、組建工作班子。職位分析工作量大、時間長，而且人員素質(zhì)水平要求高，企業(yè)一般的做法是聘請職務分析專家或在企業(yè)內(nèi)挑選有知識、能力等素質(zhì)較好的員工組成職位分析工作小組。

（二）設計階段。

準備工作完成后，就可以進入職位分析的具體工作計劃和方案設計階段，制定詳細的職位分析實施時間表，編寫具體的“職務分析計劃方案”的工作步驟是：

1、選擇分析的樣本。要從工作崗位的重要性、完成任務性的難度、工作內(nèi)容變化三個方面確定職位分析的樣本。職位分析的樣本包括：

*關鍵的職務；

*工作難度大，知識技能要求高的職務；

*工作內(nèi)容發(fā)生變化，原來制定的職務描述出現(xiàn)差異的職務；

*企業(yè)新設置的工作崗位。

2、選擇信息來源。

信息的來源有很多種，選擇的目的是尋找可信度最高的來源，避免信息失真。例如，不要在任何任職人員中提取有關工作負荷、薪酬待遇等方面的信息，因為切身利益的關系，分析對象往往會夸大自己工作的重要性。選擇的原則就是不要從可能有利害關系的來源提取信息。

3、設計信息收集方式與實施內(nèi)容。

根據(jù)職務分析的目的要求，確定采用那一種或多種結合的信息收集方法，并設計出具體的職務分析實施內(nèi)容。企業(yè)操作中較多采用問卷調(diào)查法和訪談法，此處以這兩種方法為例加以說明。

（1）問卷調(diào)查法設計。

就是編寫一份詳細的問卷調(diào)查表，也可稱為“職務分析調(diào)查表”。調(diào)查表一般說來要能夠比較全面的反映出該職務的工作內(nèi)容、工作職責、職務任職資格等內(nèi)容。但企業(yè)實際操作中，可根據(jù)確定的職務分析信息收集的種類與范圍而有所側重。

（2）訪談法設計。

也就是擬出一個有效和完整的“訪談提綱”，訪談提綱的內(nèi)容和職務分析調(diào)查表的內(nèi)容基本相同。

4、編寫職務分析工作計劃。

工作計劃的內(nèi)容包括：職務分析工作的時間安排實施分析的職位名稱和任職員工的人數(shù)、分析人員數(shù)和所需條件、分析過程的責任劃分等。

（三）信息收集階段。

這一階段是按前述步驟所規(guī)定的范圍和方法收集信息。仍以問卷調(diào)查法和訪談法為例介紹收集階段的工作的步驟。

1、問卷調(diào)查法工作步驟。

（1）操作步驟。

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務分析的意義，并說明填寫調(diào)查表的注意事項；

*鼓勵樣本員工消除顧慮，真實客觀的填寫問卷調(diào)查表；

*職務分析人員隨時解答樣本員工填寫問卷時提出的問題。

*樣本員工填寫完畢后，職務分析人員要檢查是否有漏填、誤填等：

*發(fā)現(xiàn)問卷填寫有疑問，職務分析人員應該立即向樣本員工提問；

*問卷填寫檢查無誤后，信息收集工作完成。

（2）訪談法工作步驟。

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務分析的意義，并介紹訪談的大體內(nèi)容：

*鼓勵樣本員工真實、客觀地回答問題；

*職務分析人員按照面談提綱的順序。由淺至深地進行提問：

*營造輕松的氣氛，使樣本員工暢所欲言；

*控制談話內(nèi)容，防止樣本員工跑題；

*做談話記錄時注意不要影響樣本員工的談話；

*訪談結束時，讓樣本員工查看并認可談話記錄：

*訪談記錄檢查無誤后，完成信息收集工作。

除了上述兩種信息收集方法外，還要注意其他方法對企業(yè)的適用度。此外還可以收集企業(yè)的組織結構圖、工作流程圖、設備維修記錄等原始資料，尤其是以前的職位說明書，這都是職位分析的重要信息來源。

（四）信息分析階段。

1、這一階段是將收集到的信息進行統(tǒng)計、分析研究、歸類。信息分析的內(nèi)容包括：

（1）基本信息分析：對職務名稱、所屬部門、職務等級等的分析。

（2）工作活動和工作程序分析：對工作任務、職責范圍、工作設備及工具、工作流程、工作關系、管理狀態(tài)等的分析。

（3）工作環(huán)境分析：對工作場所、工作安全環(huán)境、工一時間、勞動強度等的分析。

（4）生理素質(zhì)分析：對體能要求、健康狀況、感覺器司的靈敏性等的分析。

（5）綜合素質(zhì)分析：對語言表達能力、合作能力、進取心、職業(yè)道德素質(zhì)、人際交往能力、團隊合作能力、性格、氣質(zhì)、興趣等的分析。

2、操作步驟。

（1）根據(jù)職務分析的目的確定分析項目；

（2）求取樣本員工直屬上級的幫助，確保所收集的信息沒有疑問；

（3）結合企業(yè)以前的職位分析資料和同行業(yè)同職位的相關職務分析資料，對信息分析歸類。

（五）結果表達階段。

這一階段的工作是將前一階段的分析結果用文字的形式表達出來，使其成為可以使用的管理文件——職務說明書。

1、職務說明書的構成職位說明書由兩大部分組成：職務描述和職務規(guī)范(也可稱為職務說明與職務資格要求)。職務描述要具體說明從事某一職務工作的活動特點、環(huán)境特點和任職特點；而職位規(guī)范則是要說明從事某一職務工作的人員必須具備的生理要求和心理要求。

結果表達階段的工作主要是編寫職描述和職位規(guī)范。具體步驟如下：

（1）職務分析人員以職務分析的成果為依據(jù)，編寫職務描述和職務規(guī)范的初稿；

（3）確定試行稿；

（4）試行期使用無誤后確定為正式文件。

職位說明書是企業(yè)管理工作中的一項基礎工具，主要目的是為了更好地激勵員工，創(chuàng)造一個公平、公正、合理的機制，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。

職位說明書就是讓員工知道他們在企業(yè)需要做什么？做到什么程度？工作的得好壞會是不同的結果，并根據(jù)自己的職位作出符合企業(yè)發(fā)展的目標和成績。因此職位說明書要通俗易懂，條理明晰，具體細致，便于操作和執(zhí)行。

專家職位說明書范文簡短篇十

4、進行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；

5、負責公司車輛管理和調(diào)度；

6、后勤人員的日常管理。

1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉車輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；

4、具有良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務周到，具有良好的計劃性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。