領(lǐng)導(dǎo)集體約談?dòng)涗泝?nèi)容范文如何寫 領(lǐng)導(dǎo)約談?dòng)涗泝?nèi)容怎么寫(4篇)

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第一章 總 則

第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動(dòng)條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。

第2條 本合同依法簽訂，生效后對(duì)公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第3條 公司工會(huì)是全體員工合法利益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第4條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要有工會(huì)代表參加，充分聽取工會(huì)意見。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會(huì)和職代會(huì)同意。

第5條 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會(huì)和工會(huì)組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。

第7條 企業(yè)員工通過職工大會(huì)參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障工會(huì)和職工大會(huì)依法行使權(quán)力。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第8條 各企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職工大會(huì)審議通過。企業(yè)按照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津。貼、補(bǔ)貼

第9條 工會(huì)每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活費(fèi)用價(jià)

格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。

第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)。

年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上。

第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。

第12條 員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè) 年度最低工資為每月 元。

第13條 各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)，確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會(huì)實(shí)踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第15條 各企業(yè)執(zhí)行國家法定工作時(shí)間制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，實(shí)行彈性工作制。

第16條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商后可延長工作時(shí)間。一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。

第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

第四章 保險(xiǎn)福利

第19條 各企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第20條 各企業(yè)按國家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第22條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

第23條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)工作。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第24條 對(duì)從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。

第25條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。。工會(huì)配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。

第29條 各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。

第33條 各企業(yè)堅(jiān)持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第36條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)，提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能，對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第37條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

第八章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理

第38條 各企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定。

第39條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適合的有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第40條 勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第41條 員工無過錯(cuò)，勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應(yīng)考慮同意續(xù)訂。

第42條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的，按《勞動(dòng)法》《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同規(guī)定》程序執(zhí)行。

第43條 企業(yè)廠長對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第44條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第45條 企業(yè)對(duì)員工作出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章 合作和監(jiān)督

第46條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切有效的合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席每季度召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)隨時(shí)約見，雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。

第47條 每季度由工會(huì)召開一次由各方面員工參加的座談會(huì)，聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第48條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)方代表、工會(huì)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況，檢查結(jié)果以書面報(bào)告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)調(diào)相應(yīng)措施。

第49條 建立每半年一次的定期協(xié)調(diào)制度。重大問題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 合同的履行、變更、解除和終止

第50條 在合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第51條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一時(shí)，可以變更本合同或其中條款：

(一) 簽約雙方協(xié)商同意的;

(二) 簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;

(三) 客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致

合同無法履行;

(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行，必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職工代表會(huì)議后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第52條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止。

(一) 企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);

(二) 工會(huì)被依法解散;

(三) 履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的;

(四) 因不可抗拒原因致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的;

(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)保障行政部門提交書面說明書。

第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理

第53條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取任何過激行為。協(xié)商不成的，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第54條 在爭(zhēng)議處理期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第55條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商，不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章 違約責(zé)任

第56條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行。當(dāng)事人任何一方，任何一個(gè)企業(yè)違反合同，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。

第十三章 附 則

第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第58條 本合同經(jīng)各企業(yè)職工代表會(huì)議審議通過，由雙方首席代表簽字，各企業(yè)法定代表人分別蓋章、簽字。

第59條 本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個(gè)企業(yè)各執(zhí)一份，上一級(jí)工會(huì)一份，勞動(dòng)保障行政部門審查一份，副本報(bào)送勞動(dòng)部門備案一份。

第61條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第62條 各企業(yè)的工資集體協(xié)議書作為本集體合同的附件協(xié)商產(chǎn)生，以后每年協(xié)商一次。

企業(yè)方 工會(huì)方

公司 河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

首席代表(簽字) 首席代表(簽字)

企業(yè)1蓋章 企業(yè)2蓋章

法人代表簽字 法人代表簽字

企業(yè)3蓋章 企業(yè)4蓋章

法人代表簽字 法人代表簽字

年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年月日

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談?dòng)涗泝?nèi)容范文如何寫二

各位同事們：

大家好！

腐敗是腐蝕劑,它的遏制與否，關(guān)乎企業(yè)生死存亡。針對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，黨中央將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控作為一項(xiàng)重要舉措來抓。近期，習(xí)近平總書記的重要講話，向全黨發(fā)出了進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任加快形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的動(dòng)員令，也向世人發(fā)出了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)必須而且必將取得決戰(zhàn)決勝的宣言書。學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和反腐敗的指示要求，是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的政治任務(wù)。

對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說，廉潔從政是必須具備的基本條件；對(duì)于企業(yè)員工來說，廉潔從業(yè)則是必須具備的良好素質(zhì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的大廈，離不開我們每個(gè)行業(yè)，每個(gè)部門，每個(gè)職工的共同努力。我們雖然身處企業(yè)，但是社會(huì)的發(fā)展和騰飛，同樣需要我們每個(gè)員工恪盡職守廉潔自律勤奮工作。下面，我就做好我們企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作提幾點(diǎn)意見和要求：

一樹立廉政勤政思想理念

首先在思想上要對(duì)廉政建設(shè)和廉潔防范工作予以高度的重視。十八大以來，黨中央發(fā)布了一系列有關(guān)廉政建設(shè)的文件，頻率之高內(nèi)容之詳可謂前所未有，省委省政府省公司也出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，舉國上下打老虎拍蒼蠅，成果有目共睹。作為我公司的干部職工，我們不能因自己職位不高而漠不關(guān)心麻痹大意，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究案例論文相關(guān)的文件，學(xué)一點(diǎn)法律知識(shí)，積極參加公司組織的廉政建設(shè)教育活動(dòng)；要堅(jiān)決推進(jìn)“三個(gè)作斗爭(zhēng)”，嚴(yán)格遵守中央的“八項(xiàng)規(guī)定”；要對(duì)照自己的工作，時(shí)時(shí)警惕防微杜漸，著力解決好懶政怠政僵化封閉政令不通內(nèi)外勾結(jié)享樂奢靡寬松軟等六個(gè)方面的突出問題；另外還應(yīng)培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立正確的財(cái)富和價(jià)值觀，防范五個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，借用一句話就是：“君子愛財(cái)取之有道”，真正做到心底坦蕩。

二廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)

健全而又嚴(yán)格的規(guī)章制度是黨風(fēng)廉政工作的重要保障。要緊緊圍繞物資采購供應(yīng)鏈，抓好招標(biāo)合同質(zhì)量等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的制度建設(shè)，做到每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都有制度支撐。在制度的健全完善上，要注意將業(yè)務(wù)人員的“自由裁量權(quán)”限定在一定范圍。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，采購部門和項(xiàng)目管理部門盡快制定《項(xiàng)目招標(biāo)及采購管理辦法》并進(jìn)行完善修訂，在這一規(guī)定中包含了招投標(biāo)涉及的范圍采購招標(biāo)工作委員會(huì)和工作組的組成和職能紀(jì)檢監(jiān)督部門的職能招投標(biāo)實(shí)施流程供應(yīng)商選擇方式招標(biāo)工作完成后的采購程序以及文檔收集等方面都做了詳細(xì)的規(guī)定，使我們的招標(biāo)采購工作做到了有法可依有章可循，核心是集體決策公司利益最大化。能夠看到我們歷年來在相關(guān)項(xiàng)目的招標(biāo)采購工作中都很好地做到了這一點(diǎn)，達(dá)到了預(yù)期目的。當(dāng)然在今后的實(shí)施過程中，還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定以及實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善，真正使之成為指導(dǎo)我們工作的行之有效的規(guī)章制度。

三堅(jiān)持內(nèi)部外部監(jiān)督并舉

第一，統(tǒng)籌各方力量，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。通過采取業(yè)務(wù)公開網(wǎng)上巡視效能監(jiān)察專項(xiàng)審計(jì)和內(nèi)控檢查等多種監(jiān)督檢查手段，構(gòu)建全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保“權(quán)力在監(jiān)督中行使，業(yè)務(wù)在陽光下操作”。著力推行物資采購業(yè)務(wù)公開，達(dá)到以公開促民主，以公開促清廉。要選擇領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾關(guān)注的重點(diǎn)物資開展效能監(jiān)察和專項(xiàng)審計(jì)，進(jìn)一步堵塞管理漏洞。創(chuàng)新工作方式，強(qiáng)化外部監(jiān)督。第二，著力加強(qiáng)群眾監(jiān)督，對(duì)各個(gè)崗位工作人員職責(zé)權(quán)限權(quán)力運(yùn)行過程等進(jìn)行公開。積極搭建同二級(jí)單位和供應(yīng)商的溝通交流平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)傾向性問題及時(shí)加以解決。為提升廉政和服務(wù)水平，要在物資質(zhì)量數(shù)量?jī)r(jià)格服務(wù)時(shí)限投訴處理等方面向全油田做出公開承諾，并向用戶和供應(yīng)商發(fā)放廉政和服務(wù)承諾監(jiān)督卡在用戶單位聘請(qǐng)廉政監(jiān)督員成立廉潔從業(yè)監(jiān)督組等方式，對(duì)物資采購和廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督。采取紀(jì)檢人員直接同供應(yīng)商簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書制度，防止商業(yè)賄賂。

四嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度

習(xí)總書記把“嚴(yán)肅責(zé)任追究，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任”作為做好一切工作要把握好的首要任務(wù)，明確要求各級(jí)黨委（黨組）要真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)擔(dān)子擔(dān)起來，種好自己的“責(zé)任田”。針對(duì)一直以來，比較普遍存在的“只掛帥不出征”責(zé)任制掛空擋等問題，我們突出做好責(zé)任考核和問責(zé)工作，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實(shí)施辦法》，將責(zé)任制完成情況與成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)人員年度績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制造成嚴(yán)重后果的，追究紀(jì)律責(zé)任。這種真考核硬掛鉤嚴(yán)問責(zé)，有效解決了“一崗雙責(zé)”的問題，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體意識(shí)。下一步，我們將以習(xí)總書記重要講話精神為指針，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的觀念強(qiáng)化黨性意識(shí)，采取更加嚴(yán)格的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制問責(zé)措施，對(duì)接二連三發(fā)生腐敗違紀(jì)案件腐敗現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭長期得不到遏制的，堅(jiān)決追責(zé)到底問責(zé)到位。

五嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

習(xí)近平總書記明確提出了嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，這對(duì)黨和國家事業(yè)發(fā)展極端重要，對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展來講同樣非常必要。目前一些黨員干部雖然沒有發(fā)生腐敗問題，但也存在紀(jì)律渙散的問題：有的該請(qǐng)示的不請(qǐng)示該報(bào)告的不報(bào)告該上會(huì)研究案例論文的不上會(huì)研究案例論文，自行其是；有的不堅(jiān)持民主集中制，喜歡個(gè)人說了算；有的黨組織對(duì)黨員干部疏于管理，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活。大家一定要認(rèn)識(shí)到，黨的紀(jì)律是對(duì)黨員的剛性約束，黨內(nèi)規(guī)矩是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。在黨的所有紀(jì)律和規(guī)矩中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩最為重要。各級(jí)黨組織和全體黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)黨性意識(shí)政治覺悟，規(guī)范言行，堅(jiān)決克服組織渙散紀(jì)律松弛現(xiàn)象，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，同集團(tuán)公司黨組保持高度一致，真正做到堅(jiān)持黨和國家的路線方針政策不動(dòng)搖，貫徹集團(tuán)公司黨組和公司黨委的決策部署不懈怠，執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定不含糊，始終做政治上的“明白人”。

六加強(qiáng)制度防控與執(zhí)行考核

一是抓好制度的查漏補(bǔ)缺。堅(jiān)持有權(quán)力必有制度，使權(quán)力在制度約束下運(yùn)行。對(duì)已建立制度仍存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)從是否符合實(shí)際，是否科學(xué)等方面進(jìn)行深入思考入選論文，進(jìn)行修訂完善。根據(jù)工作職責(zé)轉(zhuǎn)變方式方法變化形勢(shì)的新情況等推進(jìn)制度創(chuàng)新，更有效防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)。要盡快啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)體系建設(shè)工作，根據(jù)優(yōu)化后標(biāo)準(zhǔn)化程序框架，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)域程序?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)更加清晰合理與相關(guān)領(lǐng)域管理程序的接口更加明確和順暢，從而更好保障采購業(yè)務(wù)的規(guī)范開展。二是抓好制度的執(zhí)行與考核。應(yīng)當(dāng)對(duì)采購相關(guān)程序全面覆蓋采購決策和合同管理采購支持管理合同支付管理倉儲(chǔ)管理生產(chǎn)運(yùn)輸管理供應(yīng)商管理等環(huán)節(jié)，并且對(duì)流程中各個(gè)控制環(huán)節(jié)明確了審批管理要求。對(duì)制度中涉及的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控做到責(zé)任明確，監(jiān)控內(nèi)容具體，監(jiān)控要求嚴(yán)格，監(jiān)控結(jié)果運(yùn)用及時(shí)，努力把風(fēng)險(xiǎn)降低到最低程度。建立制度落實(shí)情況監(jiān)督檢查考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究。

為落實(shí)專項(xiàng)巡視巡察整改和即將開展的防治系統(tǒng)性廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定不移的向懶政內(nèi)鬼腐敗行為作斗爭(zhēng)，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，營造公正和諧的廉潔氛圍，孕育風(fēng)清氣正的廉潔文化。我們要充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長期性復(fù)雜性艱巨性，努力適應(yīng)反腐敗斗爭(zhēng)的新常態(tài)，堅(jiān)決打贏黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和從業(yè)環(huán)境，更好地激發(fā)干部員工迎難而上攻堅(jiān)克難的干勁和熱情，為公司的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談?dòng)涗泝?nèi)容范文如何寫三

a：各位領(lǐng)導(dǎo)。

b：各位兄弟姐妹們。

合：大家晚上好！

a：?jiǎn)T工生日會(huì)的舉辦增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，體現(xiàn)以人為本的管理文化，加強(qiáng)與員工的溝通，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情。

b：在這動(dòng)人的時(shí)刻，在這歡聚的時(shí)刻，迎來我們五月份的員工生日晚會(huì)。

a：首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司對(duì)大家的到來表示感謝，并對(duì)五月份的壽星們表示深深的祝福。

b：祝愿壽星們?cè)谏钌蠚q歲年年詳和平安，開心永恒。在事業(yè)上能蒸蒸日上。

a：?jiǎn)T工生日會(huì)現(xiàn)在開始。

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體約談?dòng)涗泝?nèi)容范文如何寫四

同志們：

這段時(shí)間以來，一批同志根據(jù)工作需要，走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是組織的培養(yǎng)、群眾的認(rèn)可和同志們自身努力的結(jié)果。在此，我向各位表示祝賀。同時(shí)，按照落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)，我們?cè)谶@里召開新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話會(huì)，主要目的就是要對(duì)新提拔、交流、轉(zhuǎn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部早上廉政課、早打預(yù)防針，常吹廉政風(fēng)、常敲警示鐘，使大家進(jìn)一步提高廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想道德防線。對(duì)于每一位新任的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，勝任新的崗位，履行好新的職責(zé)，做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是組織上對(duì)大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪盡職守、勤勉工作，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績(jī)。下面，我提幾點(diǎn)希望和要求，與大家共勉。

在座的各位同志能夠走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，在工作成績(jī)上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認(rèn)可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢(shì)頭還沒有得到根本遏制，我們隨時(shí)都可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)誘惑的考驗(yàn)，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng)，就極有可能滑向腐敗的深淵。**省**市政協(xié)原秘書長**，從小生長在農(nóng)村，家境貧寒，曾當(dāng)過船工和石匠，從政后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)是積極上進(jìn)、清正廉潔的干部，為黨和國家確實(shí)作出了貢獻(xiàn)，并被上級(jí)組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初，他與私企老板們打交道時(shí)還是保持著幾分警覺，曾經(jīng)告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷，交際的頻繁，逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束，在金錢、美色和權(quán)力的貪欲中越陷越深，從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部淪為了階下囚，其教訓(xùn)不可謂不深。講這個(gè)例子就是要提醒大家，我們職務(wù)變了，權(quán)力大了，絕不意味著對(duì)自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束，始終筑牢拒腐防變的思想道德防線。

一要樹立堅(jiān)定的理想信念。習(xí)近平總書記深刻指出，理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。總書記形象地比喻說，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”?？倳浲怀鰪?qiáng)調(diào)信念堅(jiān)定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。他指出，衡量一個(gè)干部是不是好干部，首先要看這一條。如果理想信念不堅(jiān)定，政治上不合格，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以，要成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就需要不斷加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十八大、十八屆三中全會(huì)、十八屆四中全會(huì)和十八屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神;加強(qiáng)對(duì)《黨章》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)、政策制度的學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)理論體系和精神實(shí)質(zhì)，保持政治清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。

二要不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評(píng)價(jià)的方式，調(diào)整人與人、人與社會(huì)之間相互關(guān)系的心理意識(shí)、原則規(guī)范和行為活動(dòng)的總和，它是靠信念、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育或社會(huì)輿論的力量為人們所遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素養(yǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何對(duì)待享樂，對(duì)待金錢，對(duì)待權(quán)力，對(duì)待升遷，如何看待待遇，看待奮斗，看待得失，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災(zāi)殃”。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結(jié)底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關(guān)，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場(chǎng)、恪守原則。這就警醒我們，加強(qiáng)道德修養(yǎng)必須從一點(diǎn)一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅(jiān)持正確的人生價(jià)值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物欲所惑。

三要自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)和提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)。大家走向新的崗位后，在新的環(huán)境下會(huì)面臨許多新情況、新問題和新任務(wù)，肩上的擔(dān)子會(huì)更重，擔(dān)負(fù)的責(zé)任也更多，原來的經(jīng)驗(yàn)和方法難免會(huì)不適應(yīng)新的工作，這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種使命、一種修養(yǎng)，要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要躬下身子，靜下心來，扎扎實(shí)實(shí)向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，認(rèn)真學(xué)好“馬列的書”、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高素質(zhì)能力，真正做到學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用。

古語有云：“明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意?！边@句話大意是說一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，首先要從個(gè)人修養(yǎng)做起。我認(rèn)為這對(duì)今天領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè)，做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準(zhǔn)則，是黨員干部的立身之本、處世之道。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。由此可見，無論是古圣先賢所講的修身濟(jì)世之道，還是今天黨和人民對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，它們所強(qiáng)調(diào)的根本都體現(xiàn)在“自律”上。習(xí)近平總書記講過“干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值”?？倳浀亩囟亟陶d為領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好廉潔自律指明了方向，就我個(gè)人理解關(guān)鍵在于守住三條底線。

一是要守住做人的底線。坦率的說，作為一個(gè)普通人，每個(gè)人都有正常的七情六欲，身上都會(huì)存在這樣那樣的小問題，在面對(duì)形形色色的誘惑時(shí)，有時(shí)難免出現(xiàn)彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時(shí)刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔(dān)負(fù)的使命與責(zé)任?，F(xiàn)在，社會(huì)上有人說不怕領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性，就怕領(lǐng)導(dǎo)干部沒愛好。這從一個(gè)側(cè)面反映出，在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，一些不法分子為了攫取利益，正想方設(shè)法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員，我們面臨的整體環(huán)境十分復(fù)雜，一不小心，就有可能滑倒。這樣的例子不勝枚舉：賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”，多少干部被拉下水;倪發(fā)科喜愛珠寶，多少商人把送玉當(dāng)做“雅賄”;萬慶良被查前幾天，還到會(huì)所里大吃大喝;韓先聰在被查當(dāng)日，手機(jī)信息還顯示有兩場(chǎng)飯局……這一樁樁案例無不告誡我們權(quán)力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以，守住做人底線，加強(qiáng)自我修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言尤為重要。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上就要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社會(huì)再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟。

二是要守住做事的底線。組織和人民把權(quán)力交到我們手中，目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為人民群眾謀利益，絕不是讓我們用手中的權(quán)力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權(quán)力去謀取私利。我們干事創(chuàng)業(yè)，為的是有所作為、有所建樹，而不是碌碌無為、胡作非為，這就要求我們把心思集中在“真干事”上，把本領(lǐng)用在“多干事”上，把目標(biāo)放在“干成事”上，認(rèn)真想一想我們?cè)跒檎l做事，應(yīng)該怎樣做事，如何才能把事做好。習(xí)近平總書記在中外記者見面會(huì)上發(fā)表講話中提到“責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠(yuǎn)。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己責(zé)任使命的清醒認(rèn)識(shí)和莊嚴(yán)承諾。勤政為民是每位領(lǐng)導(dǎo)干部的神圣職責(zé)，我們既然做出了選擇，就要對(duì)自己的承諾盡到義務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績(jī)觀，全心全意為人民服務(wù)，千方百計(jì)把實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益，作為自己干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要遵循客觀規(guī)律，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風(fēng)，以扎扎實(shí)實(shí)的工作成效贏得人民群眾的滿意和認(rèn)可。

三是要守住人際關(guān)系的底線。在現(xiàn)代社會(huì)里，人際交往很頻繁，領(lǐng)導(dǎo)干部不是生活在真空中，也需要講感情、講親情，有時(shí)也會(huì)有欲望的沖撞，也會(huì)有心理的糾結(jié)，但如何正確看待社會(huì)交往，正需對(duì)待家屬子女和親戚朋友，則需要認(rèn)真把握。在這方面，老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家為我們做出了表率。陳毅在擔(dān)任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴(yán)格按制度來。陳云任職中央紀(jì)委書記時(shí)，曾向親屬子女提出“三不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)搭乘他的車，不準(zhǔn)接觸他看的文件，不準(zhǔn)隨便進(jìn)出他的辦公室。嚴(yán)格家規(guī)、清正家風(fēng)，至今仍傳為美談。領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了在對(duì)待人際關(guān)系上更應(yīng)保持審慎、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關(guān)系、交換關(guān)系和金錢關(guān)系。對(duì)待家屬子女和親戚朋友除了關(guān)心愛護(hù)，更要講原則、明是非。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時(shí)一念之差，一步走錯(cuò)，就會(huì)滑向腐敗的深淵。身為領(lǐng)導(dǎo)干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關(guān)、友情關(guān)、人情關(guān)，時(shí)刻保持頭腦清醒，恪守人際關(guān)系的底線，不為所動(dòng)、不為所用。

各位同志作為各自單位、部門上的領(lǐng)導(dǎo)，手中或多或少掌握著人、財(cái)、物等方面的權(quán)力，與群眾打交道多、與項(xiàng)目打交道多、與資金打交道多。這就難免會(huì)成為別有用心的人接近、拉攏的對(duì)象。從近年來查處的腐敗案件看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住“糖衣炮彈”的誘惑，利用手中的權(quán)力大開方便之門，搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易的現(xiàn)象確實(shí)存在，危害也非常大，比如，蘭州公路系統(tǒng)特大貪污犯罪案，涉及處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部67人，涉案金額達(dá)5000多萬元，分別被判處有期徒刑5至19年不等。還比如，發(fā)生在我區(qū)的張宗耀、郭克強(qiáng)以及前段時(shí)間被檢查機(jī)關(guān)立案查處的(拆遷辦兩個(gè)副職)等等，都是權(quán)力濫用的現(xiàn)象。我講這些，主要還是提醒大家要高度警覺，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自我約束，自覺抵御不良風(fēng)氣的侵蝕，守住廉潔從政的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著組織的重托和人民的期望，必須要正確對(duì)待和行使手中的權(quán)力，拉起權(quán)力上的“高壓線”，真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權(quán)。權(quán)力觀的的問題本質(zhì)上就是關(guān)于權(quán)力是誰賦予的，權(quán)力該為誰服務(wù)，怎樣用權(quán)力做好服務(wù)的問題，要解決好這個(gè)問題，就要求我們首先要敬畏人民。大家應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，我們手中的權(quán)力是人民賦予的，人民之所以把權(quán)力交給我們，是源于對(duì)我們的信任，權(quán)力意味著責(zé)任和奉獻(xiàn)，權(quán)力越大責(zé)任就越大，權(quán)力越高奉獻(xiàn)就越多，“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具，我們的職務(wù)越高，手中的權(quán)力越大，越是要有如臨深淵、如履薄冰的意識(shí)。習(xí)近平總書記指出：“我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民”。因此，必須對(duì)人民群眾心懷敬畏、心懷感恩、心懷熱情，始終站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，始終相信群眾、依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾，誠心誠意拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí)，從群眾中汲取智慧和力量，和人民群眾一道把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。其次要敬畏法紀(jì)。習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部工作上要大膽，用權(quán)上則要謹(jǐn)慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀(jì)律和法律的約束。”講話語重心長，有很強(qiáng)的針對(duì)性，意在提醒我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要常懷對(duì)法紀(jì)的敬畏之心，嚴(yán)于律己，慎思慎行，秉公用權(quán)，廉潔從政。黨紀(jì)國法具有很強(qiáng)的權(quán)威性和約束力，是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)守的紀(jì)律底線，一旦逾越就會(huì)滑向腐敗的深淵。要知道有些時(shí)候從公仆到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只有一步之遙，現(xiàn)實(shí)生活中一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權(quán)力就拋理想信念于腦后，置黨紀(jì)國法于不顧，忘乎所以，為所欲為，最終落得個(gè)身敗名裂的下場(chǎng)。《明史》記載，明太祖朱元璋曾問眾臣“天下何人最快活?”大家各抒己見，有人說“富甲天下”，有人說“功成名就”，有人說“高官厚祿”……朱元璋聽罷一一搖頭，直到聽到“畏法度者最快活”時(shí)才點(diǎn)頭稱是。故事蘊(yùn)含的對(duì)“法紀(jì)”的認(rèn)識(shí)，引人深思。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立法紀(jì)意識(shí)，時(shí)刻牢記黨紀(jì)國法是不能觸碰的“高壓線”，是不可逾越的“防火墻”，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限、程序和責(zé)任行使權(quán)力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外，才能保住名節(jié)，守住清譽(yù)，贏得人生。第三要敬畏權(quán)力。古語云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。人一旦沒有了敬畏之心，往往就會(huì)肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什么的人是可悲的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力”，可謂語重心長、發(fā)人深省。權(quán)力是一把“雙刃劍”，用之于民善莫大焉，用之于己則貽害無窮。敬畏權(quán)力，就要正確看待權(quán)力，必須意識(shí)到權(quán)力是一種責(zé)任、一種奉獻(xiàn)、一種約束、一種風(fēng)險(xiǎn)，而不是用來逞一己私欲，用來交換和牟利的工具。前蘇聯(lián)部長會(huì)議主席雷日科夫引用過一句名言：“權(quán)力應(yīng)當(dāng)成為一種負(fù)擔(dān)。當(dāng)它是負(fù)擔(dān)時(shí)就會(huì)穩(wěn)如泰山，而當(dāng)權(quán)力變成一種樂趣時(shí)，那么一切也就完了?！笨梢姡瑱?quán)力本身是莊重而嚴(yán)肅的，這就要求掌握和使用權(quán)力的人必須慎待權(quán)力，慎用權(quán)力。“心有敬畏，行有所止”，只有對(duì)手中的權(quán)力心存敬畏，才能自覺做到秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，才不會(huì)在人情世故的糾纏中喪失原則，在形形色色的誘惑下迷失自我。

同志們，當(dāng)前我區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)各種誘惑挑戰(zhàn)，大家要時(shí)刻保持警醒，始終堅(jiān)持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，清清白白為官、老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事，努力做既勤奮干事又干凈做人的領(lǐng)導(dǎo)干部，把住關(guān)口，守住底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。最后，祝愿大家在新的工作崗位上身體健康，工作順利。