強執(zhí)銷毀申請書如何寫 強執(zhí)銷毀申請書如何寫范本(9篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫一

今天推出研討會發(fā)言摘要，以饗讀者。

黨建助力民營企業(yè)發(fā)展，有機融合是途徑

朱志堅

剛才，我們參觀了三生企業(yè)黨建園地，展示墻上的三句話：“服務生產(chǎn)發(fā)展，實現(xiàn)生命價值，共享生活幸福”，是一種黨建與企業(yè)發(fā)展相融合的理念和思路。實踐證明，民營企業(yè)黨建要真正有成效、受歡迎，抓好融合是必由之路。一是與生產(chǎn)經(jīng)營融合。把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營活動有機結合，不斷創(chuàng)新活動載體，注重發(fā)揮非公企業(yè)黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的先鋒作用，采取設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，組織開展“立足崗位做貢獻，服務發(fā)展爭先鋒”、黨員承諾踐諾、黨員技術攻關組、“一名黨員、一面旗”等主題活動，讓黨員在民營企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展中當先鋒、走前頭，讓黨組織活動和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標同向、共進，助推企業(yè)高質量發(fā)展。二是與人才培養(yǎng)融合。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業(yè)人力資源工作有機融合起來，充分發(fā)揮黨組織在發(fā)動人、團結人、凝聚人、培養(yǎng)人方面的獨特優(yōu)勢，助力企業(yè)開掘出更多更強勁的“第一生產(chǎn)力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人、事業(yè)成人、黨建留人，圍繞事業(yè)需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業(yè)共同發(fā)展。三是與文化建設融合。先要把黨建文化做深，從形態(tài)到生態(tài)，將紅色元素融入到企業(yè)黨組織生活的各個方面，從根本上提升黨建內生動力。在此基礎上，以黨建文化引領企業(yè)文化，培育體現(xiàn)社會主義核心價值觀的、企業(yè)發(fā)展道德建設的、具有本企業(yè)特色的優(yōu)秀文化。特別是要把榜樣文化做強，樹好身邊典型，發(fā)揮示范作用，營造好“愛企如家”的文化氛圍。(發(fā)言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)

以黨建促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展

嚴仕恩

在區(qū)委、區(qū)政府的有力領導下，我們也一直探索與民營企業(yè)家一同奮斗、以黨建促進民營經(jīng)濟發(fā)展的實踐道路。我們建立各級黨委班子領導聯(lián)系服務企業(yè)制度，借力國家智能制造論壇、打造“護航電商聯(lián)盟”，推動智能制造、電商等重點領域企業(yè)提檔升級。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動，搭建全區(qū)“一鎮(zhèn)兩園十商圈百中心”黨建服務站點，推行“黨務幫辦”制度，為企業(yè)提供“一站式”幫辦服務。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”，推廣“三聯(lián)三會”制度，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發(fā)中心、開到生產(chǎn)一線，推動組織資源與企業(yè)需求充分對接，為企業(yè)發(fā)展鑄強“紅擎”。

我們將不斷優(yōu)化企業(yè)外部營商環(huán)境。持續(xù)做大智能制造、電子商務、現(xiàn)代金融等新興產(chǎn)業(yè)，持續(xù)用好“百創(chuàng)匯海計劃”18條引才新政，持續(xù)深化重大項目推進“紅綠燈”“趕拼榜”，以一流的發(fā)展環(huán)境，讓更多企業(yè)落地生根、開花結果。我們將不斷激活企業(yè)黨員內生動力。實施“鋒領工匠”工程，讓企業(yè)精英人才冒出來;用好智慧黨建平臺，讓企業(yè)黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃，讓大企業(yè)輻射效應顯出來。通過發(fā)動強勁的紅色引擎，助推企業(yè)黨建強、發(fā)展強。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890、黨員“一人一崗”的服務溫度，實現(xiàn)需求全時段回應、服務全方位聯(lián)動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現(xiàn)效率再提升、服務再優(yōu)化;以“馬路辦公”“全科醫(yī)生”的服務力度，實現(xiàn)問題能現(xiàn)場協(xié)調、業(yè)務能一人通辦，做好企業(yè)發(fā)展的金牌“店小二”。(發(fā)言者為海曙區(qū)委常委、組織部長)

公司快速健康發(fā)展離不開“四個得益于”

黃金寶

公司近五年銷售額節(jié)節(jié)攀升，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元，今年有望突破30億元。

自20xx年建立黨組織以來，公司一直重視和支持黨建工作，不斷提升黨的建設質量，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來，提出了“服務生產(chǎn)發(fā)展，實現(xiàn)生命價值，共享生活幸福”的“幸福三生黨建”理念，黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力、號召力顯著增強，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的動力。

公司快速健康發(fā)展，離不開“四個得益于”：得益于黨委的政治引領，讓我們的核心更加堅強。得益于黨委的攻堅克難，讓我們的信心更加充實。得益于黨委的凝心聚力，讓我們的文化更加溫馨。得益于黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定。

公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，黨員人數(shù)也從最初的19人增至目前的85人。如精益生產(chǎn)車間黨員宋立東積極創(chuàng)新改善產(chǎn)業(yè)車間生產(chǎn)工藝等，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益近百萬元，20xx年2月?lián)瘟司婀伯a(chǎn)黨支部書記。公司高管、市場運營中心總裁孫鵬博從業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，并于20xx年3月?lián)喂军h委副書記。20xx年，由御坊堂支部黨員骨干牽頭研發(fā)的“植物源健康產(chǎn)品關鍵組合技術應用及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲寧波市科學技術獎二等獎。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客戶服務部榮獲“20xx年度客戶口碑最佳客戶聯(lián)絡中心”獎項。在黨委、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現(xiàn)了“測、調、保、療、養(yǎng)”五位一體生態(tài)鏈布局的穩(wěn)步落地。(發(fā)言者為三生(中國)健康產(chǎn)業(yè)有限公司董事長)

“雙芯”驅動助力企業(yè)前行

丁國年

近年來，國驊集團黨委以服務城市發(fā)展為己任，站高位，立遠志，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”，驅動企業(yè)前行，實現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展的“同頻共振”。

練好企業(yè)內功，特別是提高經(jīng)營能力、管理水平，要在融合黨建工作和企業(yè)文化、價值理念上做文章，塑造品性以提高積極性，增強執(zhí)行力。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化，創(chuàng)立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優(yōu)質人資和高效執(zhí)行力的培養(yǎng)。執(zhí)行力是企業(yè)的生命，人力資源是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，集團黨委重視執(zhí)行水平的增強和黨員領導人才的培養(yǎng)，通過內訓打造制度執(zhí)行力為靈魂，文化執(zhí)行力為血肉，溝通執(zhí)行力為紐帶的“狼性團隊”。20xx年實施的企業(yè)標準化建設，更是為提升執(zhí)行水平再添剛性約束力。三是注重黨員新生力量和隊伍的發(fā)展。計劃性發(fā)展吸收新鮮血液，一方面依托“鋒領e家”加強黨員管理，設置黨員先鋒崗，評選優(yōu)秀黨員，樹標桿亮形象，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養(yǎng)發(fā)展黨員，切實提高黨組織直接參與企業(yè)發(fā)展決策和實施的力量。(發(fā)言者為國驊集團有限公司黨委書記、董事長)

讓黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營各領域

舒躍平

企業(yè)發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新，黨建工作也不例外。公司黨委以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，切實推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程，在研發(fā)、生產(chǎn)等部門找先進、樹典型，使身邊的好黨員成為所在車間、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面，我們引導黨員職工在產(chǎn)業(yè)轉型和主營業(yè)務中發(fā)揮先鋒模范作用。組織開展黨員先鋒崗、黨員志愿者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動，有意識地引導黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中主動發(fā)揮作用。同時，在廠區(qū)設立15個綠色信箱，在集團網(wǎng)站上開設網(wǎng)上信箱，向全體員工和社會各界廣泛征集對公司發(fā)展有利的“金點子”、新思路，征集推動工藝改進、技術革新、雙增雙節(jié)、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條，推動工藝改進和技術革新32項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000多萬元。另一方面，積極為普通黨員提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力和發(fā)展平臺。結合廣博產(chǎn)業(yè)發(fā)展特性，開展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃”，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，集團提供技術、資金以及客戶、資源等方面的支持，黨員職工則利用家鄉(xiāng)勞動力資源等優(yōu)勢，創(chuàng)造個體發(fā)展平臺。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇、云南、貴州、甘肅等地區(qū)開辦廣博品牌網(wǎng)店或終端實體店。(發(fā)言者為廣博集團黨委副書記、行政總裁)

找準功能定位，體現(xiàn)政治核心

金亦偉

非公企業(yè)黨組織的功能定位，是黨組織發(fā)揮作用的重要前提。黨組織是企業(yè)中的政治核心，是戰(zhàn)斗堡壘，是橋梁紐帶。非公企業(yè)黨組織要堅持聽黨話、跟黨走、全面推進生產(chǎn)力發(fā)展，黨建工作要主動融入企業(yè)管理發(fā)展，做到結合不游離，把黨員管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結合;做到參與不干預，參與企業(yè)的經(jīng)營決策，而不干預;做到滲透不包攬，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業(yè)的工作中;監(jiān)督到位不越位，按照法律法規(guī)和民主程序開展監(jiān)管督促。黨組織和黨員干部要通過自身表率、準確定位，通過在職工群眾中體現(xiàn)政治核心地位，在企業(yè)中樹立威信，確立地位。(發(fā)言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)

破困局建機制，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

何繼業(yè)

公司黨委破解發(fā)展中遇到的困局，消除黨員干部中的懈怠思想，使公司黨組織成為堅不可摧的戰(zhàn)斗堡壘。一是確保正確發(fā)展方向。公司黨委以理論學習中心組會議為平臺，深入持久開展研討，確保公司重大決策的科學性。比如，公司積極響應中央綠色發(fā)展號召，在業(yè)內率先主動完成“煤改氣”。決策后，公司黨委通過各支部進行宣貫，確保全體員工思想統(tǒng)一、步調一致，贏得了發(fā)展先機。二是消除消極懈怠思想。如家美地磚廠黨支部由黨員骨干掛點一線，充當“小政委”，引導黨員開展批評與自我批評，系統(tǒng)解決人心不齊、配合精神差的問題;制造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產(chǎn)區(qū)節(jié)能減排工作，并提出合理化建議，經(jīng)過整改，r2線的氣單耗降低13.4%。三是完善管理機制。公司黨委號召全體黨員“學標準、學制度，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業(yè)素質標準、工藝標準等數(shù)十個管理制度，開展了5m1e等培訓70余次。(發(fā)言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)

圍繞“四個節(jié)點、兩條主線”做好黨建工作

張恒國

全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節(jié)點、兩條主線來概括。四個節(jié)點就是起、承、轉、合。

起，就是建立起點，打好基礎。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程，成立了黨委，進行了規(guī)范的組織建設和制度建設，落實了人財物、軟件硬件的投入安排和任務職責。

承，就是建立支點，承接任務。就是把黨建工作的內容融入到企業(yè)發(fā)展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動，做橋梁，做紐帶，把工作的出發(fā)點和落腳點都放在讓企業(yè)走對方向、走對節(jié)奏、走得更快、走得更穩(wěn)，為社會經(jīng)濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上。

轉，就是轉換方法，鼓勵創(chuàng)新。就是讓傳統(tǒng)對接現(xiàn)代，讓生硬變成生動，讓被動變?yōu)橹鲃印?/p>

合，就是既有始終，更有持續(xù)。就是讓工作有閉環(huán)，能考核，開花結果，生生不息，不斷進步。

根據(jù)民營金融企業(yè)的發(fā)展特征，我們在做好黨建工作方面建立了兩條工作主線：

第一條主線是黨建工作和企業(yè)經(jīng)營的協(xié)同關系主線。第二條主線就是黨建工作與黨員、群眾密切聯(lián)系的主線。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫二

“向執(zhí)行要效益”趙董事長在20xx年上半年工作總結會議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從細微處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。 執(zhí)行力就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力?？梢哉f，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位。

執(zhí)行力到底有多重要?為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨秀;同是做pc，惟有戴爾獨占熬頭;都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質的價值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內應建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉化為專業(yè)應用的能力(趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”)。

真抓實干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎上，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設。

第一，面對現(xiàn)實，勤于與員工溝通

現(xiàn)在有很多領導人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談，問到弱項時，就會含糊其詞，避重就輕。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣，欠缺實事求是的精神，而面對事實正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點：1.必須堅持實事求是;2.確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎。

了解員工在做什么，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢?必須做到：1.建立員工溝通渠道;2.多問、多聽;3.正確對待對話與爭論;4.其他方面的技巧。

第二、.跟蹤目標，解決問題

領導者的任務不只是制訂計劃，還應該進行跟蹤，在開始一實施后要檢查確認結果，設定周期，針對達成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評、反省。當出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。 應建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上，將目標轉化成具體的行動及時間表上的細節(jié)。

第三，抓好隊伍建設，提升每位員工執(zhí)行力。

“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領導人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長、提高對日益復雜的社會的應變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學習、培訓、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時，領導人給予的指導與員工一起分析，解決問題的過程也是領導人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。

第四，薪酬激勵

薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時也隱含著成就激勵，地位激烈等，要在企業(yè)內建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。

“努力超越，追求卓越”，以理性務實的態(tài)度，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌!

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫三

為全面展示黨的以來全國法院執(zhí)行工作取得的成績，廣泛接受社會監(jiān)督，最高人民法院于20xx年3月15日公開發(fā)布《人民法院執(zhí)行工作報告》白皮書。白皮書指出，黨的以來，全國各級人民法院在以同志為的黨中央堅強領導下，在各級人民代表大會及其會有力監(jiān)督下，在各級人民政府及社會各界的大力支持下，深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標，全力推進執(zhí)行工作信息化，大力加強執(zhí)行工作規(guī)范化，著力強化執(zhí)行隊伍職業(yè)化，積極穩(wěn)妥推動實行審判權和執(zhí)行權相分離的體制改革試點，各項執(zhí)行工作不斷取得新進展、新突破，為化解社會矛盾、推動經(jīng)濟發(fā)展作出了積極努力。白皮書的主要內容包括：

一、通報了近三年人民法院執(zhí)行工作收結案情況

白皮書透露，20xx年至20xx年，全國各級人民法院共新收各類執(zhí)行案件1013.22萬件，執(zhí)結944.02萬件，同比前三年總數(shù)分別上升40.02%和28.13%;執(zhí)行到位標的金額32861.82億元，同比上升109.64%，為實現(xiàn)發(fā)生法律效力的司法裁判、保護當事人合法權益、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護法治權威發(fā)揮了應有作用。

白皮書對三年來執(zhí)結案件的情況進行了分類，并與前三年結案數(shù)據(jù)進行了對比。20xx年至20xx年執(zhí)結的944.02萬件案件中，訴訟類執(zhí)行案件822.12萬件，同比前三年總數(shù)上升30.88%，其中，民商事執(zhí)行案件783萬件，同比上升31.22%;刑事執(zhí)行案件36.56萬件，同比上升28.05%;行政執(zhí)行案件2.56萬件，同比下降11.4%。非訴訟類執(zhí)行案件121.9萬件，同比上升12.23%，其中，行政非訴審查類案件49.27萬件，同比下降5.45%;仲裁執(zhí)行案件46.68萬件，同比上升43.76%;公證債權文書執(zhí)行案件8.27萬件，同比上升60.89%;司法協(xié)助與其他執(zhí)行案件17.67萬件，同比下降6.45%。

白皮書用圖表的形式具體列舉了近三年的收結案情況。分別是，20xx年新收283.38萬件，執(zhí)結271.78萬件，執(zhí)行到位標的金額7234.99億元;20xx年新收313.85萬件，執(zhí)結290.69萬件，執(zhí)行到位標的金額9089.41億元;20xx年新收415.99萬件，執(zhí)結381.56萬件，執(zhí)行到位標的金額16537.42億元。

二、總結了三年來人民法院執(zhí)行工作的主要成效

白皮書從六個方面概括了20xx年以來人民法院執(zhí)行工作取得的成效。

一是強力實施信用懲戒。最高人民法院20xx年7月出臺《關于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》以來，不斷拓展對失信被執(zhí)行人聯(lián)合信用懲戒的范圍和深度，形成多部門、多行業(yè)、多領域、多手段聯(lián)合信用懲戒工作新常態(tài)，最大限度擠壓失信被執(zhí)行人生存和活動空間，有力推動了社會誠信體系建設。截止到20xx年2月29日，已向社會公眾發(fā)布失信被執(zhí)行人信息338.48萬例，其中，法人和其他組織49.23萬名，自然人289.25萬名;有關部門共限制失信被執(zhí)行人乘坐列車78.24萬人次、乘坐飛機388.7萬人次。10%以上的失信被執(zhí)行人懾于聯(lián)合信用懲戒的威力而自動履行義務或者與申請執(zhí)行人協(xié)商達成和解協(xié)議。

二是強化規(guī)范管理。最高人民法院統(tǒng)籌規(guī)劃，及時出臺《關于人民法院辦理執(zhí)行異議和復議案件若干問題的規(guī)定》等系列司法解釋和規(guī)范性文件，為進一步規(guī)范執(zhí)行行為、解決執(zhí)行難提供充分有力的規(guī)范依據(jù);開發(fā)并部署在全國法院推行新的執(zhí)行案件流程信息管理系統(tǒng)，確保全國四級法院在一套軟件中辦公，實現(xiàn)執(zhí)行案件辦理信息的互聯(lián)互通，有效防范消極執(zhí)行、拖延執(zhí)行和亂執(zhí)行;各地法院積極探索，大膽嘗試，推動建立跨省級行政區(qū)劃統(tǒng)一執(zhí)行聯(lián)動工作機制，形成了區(qū)域協(xié)作執(zhí)行新模式，為解決異地執(zhí)行難提供了新思路;各級法院進一步規(guī)范申訴信訪的處置程序，促進了執(zhí)行信訪糾紛的有效化解。全國法院健全執(zhí)行監(jiān)督體系，通過加強從內到外、從上至下的制度化建設，強化對執(zhí)行工作的監(jiān)督制約，確保執(zhí)行權的高效、廉潔運行。

三是推進執(zhí)行信息化建設。為扭轉被執(zhí)行人難找、執(zhí)行財產(chǎn)難尋、協(xié)助執(zhí)行人難求的局面，人民法院堅持不懈推進執(zhí)行信息化建設，不斷提升執(zhí)行工作數(shù)字化、智能化、透明化水平。最高人民法院建成覆蓋全國的網(wǎng)絡執(zhí)行查控體系，與200多家銀行業(yè)金融機構進行了網(wǎng)絡對接，覆蓋全國共約22萬個銀行業(yè)金融機構營業(yè)網(wǎng)點中的70%，部分領域實現(xiàn)查詢、凍結、扣劃一體化功能，實現(xiàn)執(zhí)行模式質的飛躍。最高人民法院執(zhí)行指揮系統(tǒng)于20xx年12月24日開通，目前已與全國498家法院實現(xiàn)遠程音視頻的對接，全國四級法院上下一體、內外聯(lián)動、規(guī)范高效、反應快捷的執(zhí)行指揮體系初步形成。20xx年11月，最高人民法院將全國法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢、被執(zhí)行人信息查詢、執(zhí)行案件流程信息公開、執(zhí)行裁判文書公開等信息平臺進行有機整合，組建中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)并正式開通，當事人和社會公眾登陸該網(wǎng)可以查詢到人民法院對外公開的、與執(zhí)行案件有關的全部信息。

四是開展專項行動。每年定期開展追索勞動報酬、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療損害賠償、交通事故人身損害賠償、工傷賠償?shù)壬婷裆惏讣ｍ椉袌?zhí)行行動，并建立涉民生案件執(zhí)行的常態(tài)化、隨時性、優(yōu)先性工作機制。開展涉黨政機關執(zhí)行積案專項清理行動，彰顯了黨政機關帶頭尊法守法、法律面前人人平等的法治精神。開展執(zhí)行案件底數(shù)專項清理行動，對已錄入案件信息系統(tǒng)的1172.13萬件案件進行信息核實，對未進入系統(tǒng)的案件進行補充錄入，確保了案件數(shù)據(jù)信息的準確性，為全面強化執(zhí)行案件流程監(jiān)控管理打下了基礎。聯(lián)合公安、檢察機關開展打擊拒執(zhí)罪專項行動，有效遏制了部分被執(zhí)行人或相關人員抗拒執(zhí)行、阻礙執(zhí)行甚至暴力抗法等不良現(xiàn)象。

五是完善執(zhí)行體制和工作機制。深入貫徹落實黨的xx屆四中全會作出的“推動實行審判權和執(zhí)行權相分離的體制改革試點”工作部署，最高人民法院先后批復廣東、浙江、廣西、江蘇、上海高級人民法院和河北省唐山市中級人民法院開展執(zhí)行分權改革試點;各地法院積極推行網(wǎng)絡司法拍賣，主要采取委托拍賣機構在網(wǎng)絡平臺上拍賣，或者自主在網(wǎng)絡平臺上拍賣兩種方式，均取得好的效果。各地法院在依托信息化建設加大集中查詢財產(chǎn)力度、通過強化責任追究推進被執(zhí)行人財產(chǎn)報告制度的同時，還采取委托審計調查、發(fā)放律師調查令、建立懸賞舉報制度、推行財產(chǎn)保全責任保險等措施，積極創(chuàng)新財產(chǎn)發(fā)現(xiàn)機制。

六是加強執(zhí)行隊伍建設。各級法院大力推進執(zhí)行隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，執(zhí)行作風明顯改善，隊伍面貌煥然一新。截止到20xx年底，全國各級法院現(xiàn)有在編執(zhí)行人員3.8萬人，53%以上具有本科以上學歷，其中具有碩士研究生以上學歷或學位的占3.3%。20xx年至20xx年，全國法院執(zhí)行系統(tǒng)受到最高人民法院表彰的全國模范法官、優(yōu)秀法官、先進個人、辦案標兵達47人次。

三、分析了人民法院執(zhí)行工作面臨的困難和不足

白皮書指出，三年來人民法院為破解執(zhí)行難作出了不懈努力，取得了顯著成效，但離人民群眾的要求和期待還有差距，執(zhí)行工作仍面臨一些突出困難和不足，主要體現(xiàn)在六個方面：一是占較大比例的被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行，這類案件雖然在形式上表現(xiàn)為生效法律文書確定的權利義務未能最終實現(xiàn)，但其本質上屬于當事人面臨的商業(yè)風險、交易風險或法律風險，對這部分案件的執(zhí)行難需要理性科學分析。二是相當一部分有履行能力的被執(zhí)行人逃避、規(guī)避甚至抗拒執(zhí)行，不僅消耗了有限的司法資源，造成了案件執(zhí)行難，而且嚴重破壞了社會誠信體系建設。三是在國內經(jīng)濟增速放緩、經(jīng)濟下行壓力加大的形勢下，部分執(zhí)行案件財產(chǎn)處置變現(xiàn)難度加大，債權人權益難以及時、充分兌現(xiàn)。四是網(wǎng)絡執(zhí)行查控體系建設正處于發(fā)展階段，尚未覆蓋全國及所有基本財產(chǎn)形式，有些財產(chǎn)領域尚未形成完善的登記制度，現(xiàn)階段人民法院執(zhí)行手段仍不夠完善。五是全國法院新收執(zhí)行案件數(shù)量呈逐年大幅遞增之勢，不斷增長的辦案任務與有限司法資源之間的矛盾日益突出，在案多人少的情況下，出現(xiàn)部分執(zhí)行人員消極執(zhí)行、拖延執(zhí)行和選擇執(zhí)行現(xiàn)象，反過來加劇了執(zhí)行難。六是少數(shù)人員或部門干預執(zhí)行的現(xiàn)象仍有發(fā)生。

四、研究提出了今后加強和改進執(zhí)行工作的措施

白皮書分析認為，執(zhí)行難問題的產(chǎn)生，是社會各種因素相互交織、各種矛盾相互作用的結果。破解執(zhí)行難是一項系統(tǒng)工程，需整合人民法院內外各種力量和社會資源，多措并舉，循序漸進。白皮書提出，今后一個時期，人民法院將緊緊依靠黨中央的堅強領導，忠實履行憲法和法律賦予的神圣職責，積極爭取全社會的理解、支持和配合，采取更加切實有效的措施，確保各類執(zhí)行案件最大限度得到依法及時執(zhí)行，進一步提升司法公信力。具體措施是，全力推進執(zhí)行信息化建設，力爭用兩三年時間完成執(zhí)行信息化建設轉型升級和整體布局，建成覆蓋全國所有基本財產(chǎn)形式的網(wǎng)絡執(zhí)行查控體系，實現(xiàn)執(zhí)行模式的重大變革;全面完善和運行全新的全國法院執(zhí)行案件流程信息管理系統(tǒng)，強化節(jié)點管控，及時生成、公開相關節(jié)點信息，形成上級法院、當事人對執(zhí)行案件多位一體的監(jiān)督功能，實現(xiàn)執(zhí)行管理的重大變革;抓住審判權和執(zhí)行權相分離改革試點工作的歷史機遇，進一步優(yōu)化執(zhí)行權的科學配置，強化審判權對執(zhí)行權的制約和監(jiān)督，實現(xiàn)執(zhí)行體制的重大變革;加大立案、審判、執(zhí)行各環(huán)節(jié)的協(xié)調配合力度，強化執(zhí)行實施的統(tǒng)一管理和協(xié)調，實現(xiàn)執(zhí)行機制的重大變革。同時，完善相關司法解釋規(guī)范體系，大力提升執(zhí)行規(guī)范化水平，努力建設一支專業(yè)化、職業(yè)化、清正廉明的執(zhí)行隊伍。總之，在一定期限內，多措并舉，努力補齊執(zhí)行短板，破解執(zhí)行難題。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫四

2018年“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動發(fā)言稿

“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動是我省深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的必然要求，是順利完成全年目標任務的迫切需要，是以實際行動切實轉變干部作風的有效載體，是堅持高起點謀劃、高標準建設、高質量發(fā)展的重要舉措。當前，我市正處于加速突破遼西北、決勝全面建成小康社會實現(xiàn)振興發(fā)展的關鍵時期和，作為一名黨員干部，必須沉下心來，撲下身子，把主要精力用在實干、執(zhí)行和落實上面，做到持之以恒，使之成為工作的主旋律和最強音。

通過反復深入地研究學習，我認為，“重實干、強執(zhí)行、抓落實”是一個“大舉措”、一項“硬任務”、一件“難事情”，作為一名黨員干部，我們一定要提高政治站位，牢牢把握縣委的總體部署，緊緊圍繞全縣“兩會”確定的目標任務，聚焦重點，一抓到底，不折不扣地抓好落實。

一、開展“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動，是一個“大舉措”，必須提高認識，一致同功。開展這一專項行動，是深入學習貫徹黨的十九大精神、加快遼寧振興發(fā)展的必然要求，是完成今年目標任務、實現(xiàn)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展開門紅的迫切需要，是深化干部作風建設、重塑遼寧干部形象的關鍵一招。全省各地各部門要聞風而動，上下聯(lián)動，齊心協(xié)力，迅速把專項行動扎實有效地開展起來。不馳于空想，不鶩于虛聲，說千道萬，不如一干?！皩嵏伞笔歉珊霉ぷ鞯那疤?，也是發(fā)展進步的重要保證，面對紛繁復雜、日新月異的社會現(xiàn)象，營造“真抓實干”的濃厚氛圍，在新時代、新任務下弘揚實干精神，對經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展至關重要。習近平總書記曾借參觀《復興之路》展覽之機發(fā)表了新一屆班子施政宣言，重點談到“空談誤國、實干興邦”，同全國勞動模范代表座談時提到“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真?！?/p>

二、開展“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動，是一件“難事情”，必須勇于擔當，一往無前。這個專項行動，要堅持“干字當頭、實字為先、效字以求”，不圖虛名、不騖虛聲，埋頭苦干、少說多做，在攻堅克難中詮釋忠誠、在推動發(fā)展中體現(xiàn)擔當。要堅持“點對點”，精準聚焦抓落實;堅持“人到人”，壓茬推進抓落實;堅持“實打實”，踏石留印抓落實;堅持“硬碰硬”，攻堅克難抓落實;堅持“精又精”，講求方法抓落實;堅持“好上好”，強化績效抓落實。勇于涉險灘、敢于啃“硬骨頭”，一級帶著一級干、一年接著一年干，咬定青山不放松、不獲全勝不收兵，讓廣大黨員在攻堅克難中轉變作風、在振興發(fā)展中建功立業(yè)。

三、要把“重實干、強執(zhí)行、抓落實”作為履職盡責的本分。重實干是一種政治擔當，落實上級決策部署，是黨員干部的基本職責。如何才能做到“重實干”。我認為要有良好的精神狀態(tài)。黨員干部的精神狀態(tài)非常重要，精神狀態(tài)決定著工作狀態(tài)。斗志昂揚、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)工作就進展快、效率高，萎靡不振、死氣沉沉的精神狀態(tài)就影響工作開展、影響工作效率，也影響周圍的環(huán)境。

四、強執(zhí)行是一種優(yōu)良作風，任何一項工作，若想取得取得成就，必思于細、重于實、落于行。執(zhí)行力是黨和政府執(zhí)政的生命力，它的強弱直接反應了為民服務的效果，影響著一個地方的發(fā)展大局，群眾的切身利益以及黨和政府自身的形象。如果執(zhí)行力不夠強，再好的政策再完美的制度都只是紙上談兵、曇花一現(xiàn)，群眾對政府的信任度和滿意度也會大打折扣。

抓落實必須梳理科學的發(fā)展觀和正切的政績觀，要把做事的著力點放到立足當前、著眼長遠、打好基礎上，把做事的落腳點放到辦實事、求實效上，更加注重發(fā)展質量和效益，讓群眾更多的享受到改革發(fā)展的成果。抓落實是每位黨員干部的職責所在。我們每位黨員身上都有一份責任。這份責任有大有小，職責分工也各不相同，但都要做到“在其位，謀其政”，作為我們教師，更要盡心盡力盡責干好本職工作，愛學生、愛課堂，這也是我們必須具備的基本政治素質和必須遵循的基本職業(yè)道德。我們要立足崗位，提高站位，胸懷大局，在服務發(fā)展中找準位置，在抓落實中強化責任，開動腦筋想問題，撲下身子干工作，勇于擔當挑重擔，以抓落實的成效檢驗我們的能力和水平。

黨支部“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專題研討發(fā)言提綱

開展“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動，是深入學習貫徹黨的十九大精神、加快xx振興發(fā)展的必然要求，是深化干部作風建設、重塑xx干部形象的關鍵一招，也是針對當前黨員干部中存在的“佛系”心態(tài)、“油膩”干部、“帥鍋”思維 等現(xiàn)象的有力舉措，對于我市這個資源型城市轉型示范市， 我們應該抓住這次機遇，堅持問題導向，轉變思想作風，聚焦實干、強化執(zhí)行、狠抓落實，為我市的轉型升級提供強勁動力。

抓落實是每個單位和黨員干部的職責所在。我們每位黨員身上都有一份責任。這份責任有大有小，職責分工也各不相同，但都要做到“在其位，謀其政”，盡心盡力盡責干好本職工作，這也是我們必須具備的基本政治素質和必須遵循的基本職業(yè)道德。

謹防“佛系心態(tài)”，培養(yǎng)重實干的精神狀態(tài)。所謂“佛系心 態(tài)”，表達的是一種“有也行，沒有也行，看淡一切，不求輸贏” 的心態(tài)，如果黨員干部在工作中保持“佛系心態(tài)”，就會導致干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力大打折扣，有的干部深信“洗碗越多的人就會打破更多的碗，而從不洗碗的人則可以明 哲保身”的“洗碗效應”，有的黨員干部甚至將“微笑能解決很多問題，沉默能避免許多問題”奉為金句，認為這是官運亨通、 扶搖直上的“秘訣”。

針對這些問題，我們一定要培養(yǎng)重實干的精神狀態(tài)，黨員干部的精神狀態(tài)決定著工作狀態(tài)。斗志昂揚、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)工作就進展快、效率高，萎靡不振、死氣沉沉的精神狀態(tài)就影響工作開展、影響工作效率，也影響周圍的環(huán)境。我市經(jīng)濟社會發(fā)展長期在全省排名靠后，時間長了，黨員干部難免會自暴自棄、放松要求，覺得干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，這些思想是要不得的。

習近平總書記在很多次講話中反復強調要崇尚實干、狠抓落實。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。進入新時代，黨中央相繼出臺了一系列重要決策部署，這些決策如果“政令不出中南?！?，沒有執(zhí)行到位，沒有落實到位，便會被束之高閣，徒耗紙張，貽害無窮。政令不暢，典型的就是“中梗阻”和“上有政策，下有對策”。

中梗阻，表現(xiàn)在面對中央政令不知道如何貫徹、如何執(zhí)行，懶政思維作祟，“當一天和尚撞一天鐘”，抓落實也只是表面抓而已，中央政令到了地方機關便淤塞住。上有政策下有對策，則是對上級政令陽奉陰違，把政策與部門利益、個人利益掛鉤，有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，或者以表面文章應對。顯然，上述問題歸根結底還是工作作風的問題，是形式 主義和官僚主義的表現(xiàn)形式。如果政策不能落地，再美麗的藍圖也只是一張圖畫而已，再利民惠民的政策也只是空談而已。“空談誤國，實干興邦”。這是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教 訓中總結出來的治國理政的一個重要結論。 因此，解決好政策落實這“最后一公里”是我們每個人都需要去努力的。

推動政策的順利落地就要求我們重實干、強執(zhí)行、抓落實。要立足本職崗位，認真履行職責，愛崗敬業(yè)；帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，團結合作，共同努力；提高工作效率，不斷提高專業(yè)水平和技能，扎扎實實做好各項工作；服務并積極 完成上級領導交辦的任務；工作中以身作則，寬以待人，認真細致，取長補短。重實干，轉作風，做師德高尚、盡職盡責、服務為民的好老師。

第一是作為人民教師，我們應對學生盡責、對家長盡責、對社會和祖國盡責。

第二是嚴守紀律、不越紅線。工作中堅決杜絕有償家教、辦班補課、強迫學生購買學習資料、教育方法粗暴、侮辱體罰學生、規(guī)飲酒等違規(guī)違紀的不良行為。

第三是嚴于律己，廉潔從教。上班不遲到、不早退、上班時不玩手機和電腦、上班不串崗、不在辦公室吃零食。工作上不能懈怠、懶散，要一門心思干好本職工作，樹立好 人民教師的光輝形象。

第四是學生至上，服務為民。辦好人民滿意的教育，就是辦良心教育、責任教育。在工作中，要熱情細心地服務好 家長和學生，堅決制止門難進、人難找、話難聽、臉難看、事難辦 居高臨下的不作為現(xiàn)象。要虛心聽取學生、 家長和社會各界對教育教 學工作的意見和建議。要急群眾之所急、辦群眾之所需，做到“零距 離服務”，落實好“首問責任制”，著力提高服務為民的水平。

強執(zhí)行，全面提升教師自身和學生的各方面技能。提高個人素質，一是平時要認真學習，努力鉆研教材教參，細心全面了解每位學生的性格和學習動態(tài)，科學地備好課，學會創(chuàng)新 教學方法，讓學生愛學、樂學、主動學。二是虛心向先進學習，認 聽取專家為教師作業(yè)務能力的講座和 教學指導 通過與兄弟學?；ハ嗳〗?jīng)、交流學習，不斷成長 和進步。抓落實，確保常規(guī)管理工作高效完成。 任何事情關鍵 在于落實。把工作做了，但得不到及時的落實，那 將會半 途而廢。因此我在工作中務實肯干，注重過程。確保實效 教學。反思查找突出問題，制定整改措施。通過討論和反思， 針對工作思路、工作作風等方面存在的突出問題，認真查找 差距，實事求是制定整改措施。形成共識:

1、堅持黨員學習制度，切實提高干部的思想素質和業(yè) 務素質。

2、嚴于律已，增強宗旨觀念。強化時間觀念，遵時守 時，認真做好本職工作。認真為群眾辦實事，辦好事，增強 責任意識。

3、求真務實，樹立大局意識。強化黨員干部的服務意 識和大局意識，確保各項工作的扎實有序開展。

4、嚴肅紀律，嚴格落實對黨員干部的工作紀律各項規(guī)

5、提高綜合素質，打造服務型、學習型黨支部。加強培訓學習，提高服務意識。進一步增強縣域經(jīng)濟實力，加快建設富裕、人文、生態(tài)、和諧的美麗xx，奮力向全省經(jīng)濟十強縣、中國西部百強縣 邁進。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫五

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！我是來自客服部的***，今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力，做一名追求完美的***人》。

正值春意綿綿，我們聚在一起，共同學習“執(zhí)行力提升”這個主題，我們一起認識了許多成功人士的奮斗歷程，道恩斯、弗蘭克，拿破侖、格蘭特等等…，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大，都需要強大的執(zhí)行力。

何謂執(zhí)行力，我理解的執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質量地完成各項工作任務。提高我們的執(zhí)行力，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的，執(zhí)行過程中我們還要富有激情。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn)、面對困難、承受挫折；有激情才能消除暮氣、聚集人氣、激發(fā)正氣。當這種工作激情成為一種習慣，一種自然，就會在無形之中渲染他人。那么“簡化工作程序，增強執(zhí)行能力，提高辦事效率”就不只是嘴上說，紙上寫，腦中記的一句話，而是總結了我們所有瑞貝卡人已經(jīng)融入這十八字方針的精神面貌。

我們客服部肩負著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù)、按揭貸款、房屋交付和房產(chǎn)證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作。這些工作是那么的平凡，但是卻都體現(xiàn)了執(zhí)行力的重要性，如果大家都缺少了執(zhí)行力，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重，甚至影響到整個項目的銷售進度；客戶的按揭貸款未按時辦理，直接導致回款延時；房屋交付前的準備工作一項未完成，交房工作便會停滯不前；房產(chǎn)證辦理不及時，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿；客戶信息資料建立和更新不及時，便會堆積的一團糟，導致調取客戶資料不完整，而且延誤工作進程。然而，我們忙而不亂地工作著；我們緊張有序的工作著；我們協(xié)同合作、相互支持、相互配合、相互理解。我們相互感受著完成任務的快樂，我們分享著彼此的成功。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。朋友們，沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人再完美，也僅僅是一滴水；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪，只有當你融入團隊時候，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量，才會獲得最大的成功。在瑞貝卡這個團隊里，我們每個人都去擔起自身的責任并將自已融入集體，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭。

滴水穿石，每一滴水都看似不重要，但是它持之以恒地把事情做到了極致。同樣，我們的工作沒有大小，堅持做好每一件事情，認真完成每一天的工作，才是我們***人的作風，同事們，學習道恩斯，學習格蘭特，“說了就干，干則必成”，讓我們在面臨新的機遇、新的起點、新的征程到來之時，精神飽滿地去努力工作、盡情揮灑自己的激情，做一名追求完美的***人！

謝謝大家！我的演講結束。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫六

黨性是一個政黨所固有的本性，也是階級性的最高、最集中的表現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨黨員的黨性是中國共產(chǎn)黨的性質、目標、宗旨、作風、紀律、道德等各方面要素的綜合反映，是中國共產(chǎn)黨黨員共有的屬性和特征，其核心內容是為共產(chǎn)主義而奮斗終身。黨性是每一名共產(chǎn)黨員的立身之本，沒有黨性的人不會是一個真正的共產(chǎn)黨員，黨性不強的人不可能成為一名好黨員、好干部。黨的xx屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調指出：“把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎和動力”。這是對黨員干部尤其是領導干部的新要求，具有很強的指導性和現(xiàn)實針對性。對此，各級黨組織和廣大黨員要認真學習、深刻領會、身體力行，進一步增強黨性，以優(yōu)良作風動員和組織廣大黨員群眾樹立信心，迎難而上，銳意進取，共克時艱，為推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、當前領導干部在加強黨性鍛煉方面存在的突出問題

加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，是黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容。近年來，我們黨提出了加強黨的執(zhí)政能力建設、黨的先進性建設等重大命題，對提高黨員、干部的執(zhí)政意識，增強執(zhí)政本領，發(fā)揮先鋒作用起了很大作用。當前，黨的領導水平和執(zhí)政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是相適應的。同時，黨內也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題?？v觀近幾年各地查處的一些領導干部的腐敗案件和我市實際，少數(shù)領導干部在黨性修養(yǎng)方面還存在如下一些問題：

一是黨性觀念不強，理論修養(yǎng)不夠。有的對黨的信念發(fā)生動搖，在一些大是大非面前缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。有的自覺性不夠高，主動性不夠強，對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的學習理解不夠深，用科學發(fā)展觀指導工作的自覺性不夠，對改革發(fā)展穩(wěn)定中一些重大問題的深入思考、對本地經(jīng)濟社會發(fā)展的深入調查研究不夠。

二是思想保守，事業(yè)心不強。思想解放不夠，服務于科學發(fā)展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發(fā)展的要求。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，小富即安，小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。

三是精神狀態(tài)不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應酬熱衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”，有的辦事拖拉，推萎扯皮?！伴T難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在。

四是工作作風不實，宗旨意識不強。有的愛做表面文章，不愿真抓實干，滿足于當“傳聲筒”，做“中轉站”，司慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，滿足于一般號召，不能結合實際抓落實;有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實事，而是眼睛向上謀“位置”。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善于抓落實。有的群眾觀念淡薄，不深入基層，對群眾利益漠不關心。

五是表率作用發(fā)揮不夠，工作責任感不強。有的對自己要求不高，把自己混同于一般的群眾看待，平時看不出來，關鍵時候不能勇于站出來。有的不求過得硬，沒有以更高標準要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內容探索創(chuàng)新不夠，運行質量不高，管理水平較低。

六是執(zhí)行紀律不嚴，廉潔意識不強。有的不能做到令行禁止，對國家的法律和政策以及上級的指示、決議采取實用主義的態(tài)度，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。有的對群眾“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至以權謀私、與民爭利，搞官商勾結，權錢交易。

二、在新形勢下加強領導干部黨性修養(yǎng)的主要措施

領導干部的黨性如何，直接關系到一個班子、一個領導干部領導科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，直接關系到一個地方、一個部門的形象。加強黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風，既是每個領導干部的終生課題，更是當前一項十分緊迫的政治任務。結合當前黨員干部隊伍的現(xiàn)狀，我認為應從以下幾個方面著手：

(一)強化黨性意識，做勤奮好學的表率。

一是要勤于學習。要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把學習作為一種責任、一種追求、一種習慣、一種修養(yǎng)、一種境界，要帶頭學習政治理論和業(yè)務知識，認真學習經(jīng)濟、法律、科技、管理、服務等方面的知識，特別關注國情、省情和市情，自覺成為學以致用、用有所成的表率，不斷提高適應市場經(jīng)濟發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，實現(xiàn)知識素養(yǎng)與思想境界、學習能力和工作能力同步提升。

二是要嚴于剖析。要建立和落實黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的主要內容，要通過參加黨內生活加強黨性鍛煉，要勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內思想斗爭，對錯誤的思想言行和不良現(xiàn)象，開誠布公地提出批評，分析原因和明確努力方向。當前各級領導干部要結合各地開展的科學發(fā)展觀學習實踐活動，進行自我反省、自我教育、自我提高，切實加強黨性修養(yǎng)，進一步轉變作風。

三是要勇于實踐。要堅持理論聯(lián)系實際，針對工作中的難點、熱點問題，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和措施，不斷開創(chuàng)工作新局面。只有加強理論修養(yǎng)，加強理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察世界、認識世界、改造世界，才能正確認識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，堅定社會主義信念;才能提高認識世界和改造世界的能力，才能提高用科學發(fā)展觀指導實踐的能力，從而更好地為人民服務。

(二)強化宗旨意識，做勤政為民的表率。

各級領導干部必須堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀利民之事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為加強黨性修養(yǎng)和各項工作的出發(fā)點和落腳點。各級黨政機關和領導干部一定要充分認清在增強黨性，端正黨風上所處的重要地位作用，自覺堅持高標準嚴要求，要把經(jīng)常性管理與集中整頓結合起來，針對一個時期黨風方面群眾反映強烈的突出問題，相對集中進行整治，認真糾治不良傾向;結合重要領域和重點行業(yè)不正之風的整治，突出抓好領導干部的廉潔自律教育，把群眾是否滿意作為檢驗反腐倡廉建設成效的重要標準，要把思想整頓與嚴格紀律結合起來，對那些宗旨意識不強、作風不正、為政不廉、工作不負責任，造成嚴重責任事故和重大經(jīng)濟損失的領導干部要嚴肅處理，決不姑息遷就。

(三)強化大局意識，做真抓實干的表率。

一是真抓實干。堅持形象立人、實干有位，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實上，防止黨紀條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標舉措落實在文件上，把“實”字貫徹于工作始終，在實干中出成績、樹威望。

二是要講求實效。黨性修養(yǎng)是一個實踐性很強的課題，也是共產(chǎn)黨員常抓常新的終生任務，時代的發(fā)展，社會的進步，特別是黨的指導理論的創(chuàng)新，對加強黨性修養(yǎng)提出了許多新要求，賦予新的內涵。廣大黨員、干部必須著眼于黨的建設和黨所領導的偉大事業(yè)的需要，進一步確定科學發(fā)展，以人為本，改革創(chuàng)新，求真務實等理念和精神，作為黨性修養(yǎng)的重要內容，確保思想的與時俱進，適應時代發(fā)展需要，同時，對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中出現(xiàn)的某種錯誤和腐朽落后觀念，要保持高度警惕，堅決予以抵制和防范。當前，要根據(jù)以堅持黨性保證的黨的作風建設的要求，緊緊圍繞大興密切聯(lián)系群眾之風，著力防止和糾正對群眾冷暖疾苦，漠不關心，脫離實際，脫離群眾的官僚主義;緊緊圍繞大興求真務實之風，著力防止和糾正好大喜功，報喜藏憂，甚至弄虛作假的形式主義;緊緊圍繞大興艱苦奮斗之風，著力防止和糾正貪圖安逸，懶惰懈怠，熱衷于吃喝玩樂的享樂主義;緊緊圍繞大興批評和自我批評之風，著力防止和糾正奉行庸俗關系學，怕得罪人，搞一團和氣的好人主義，通過解決這些深層次的思想問題，進一步增強服務大局的意識，做真抓實干的楷模。

(四)強化廉潔意識，做遵紀守法的表率。

領導干部應本著對黨、對人民、對自己負責的態(tài)度，主動接受黨組織的黨性黨風黨紀教育，自覺接受黨組織和黨內外群眾的監(jiān)督，在監(jiān)督中強化制度意識，在監(jiān)督中磨練品質，在監(jiān)督中用好權力，做遵紀守法的模范、廉潔自律的模范和接受監(jiān)督的模范。要建立健全教育長效機制和監(jiān)督約束機制，用制度保證權力正確行使，推進反腐倡廉建設。

一是要把住政治關。加強黨性修養(yǎng)，堅定政治信仰，樹立正確的世界觀和人生觀，對于每一個領導干部來說，都是首要的、基本的、基礎的問題。越是擴大改革開放，越是發(fā)展市場經(jīng)濟，領導干部越要堅定中國特色社會主義的立場和實現(xiàn)共產(chǎn)主義的信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷端正人生航向，筑牢思想防線。

二是要把住權力關。能否正確看待和行使權力，是檢驗一個干部素質良莠、品德高下、作風好壞的重要尺度。作為一名領導干部，要時刻牢記：權力姓“公”而不姓“私”，必須堅決杜絕“權力尋租”和以權謀私;權力是做事的平臺而不是謀私的工具，必須全心全意為人民服務;權力是受制約的而不是無限的，必須自覺接受監(jiān)督。

三是要把住金錢關。金錢是腐蝕干部最直接的殺手，面對金錢的誘惑，各級領導干部一定要保持清醒的頭腦，要做到“三有”：即求之有度、取之有道、得之有序。

四是要把住美色關。各級領導干部要始終把生活正派、情趣健康作為一條重要的人生準則來遵循，提升自己的精神境界，加強人品官德修養(yǎng)。要重名節(jié)、重氣節(jié)、重小節(jié)，小節(jié)不保，大節(jié)必失。要珍重自己，珍惜生活，時刻自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，永葆共產(chǎn)黨員的浩然正氣和革命本色。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫七

通過閱讀余維世培訓大師的《贏在執(zhí)行》后，我深有體會。它讓我明白了執(zhí)行力在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用，同時也讓我深深地認識到自己在工作中的差距與不足，從中也學到一些真正對今后工作有益的東西。

這本書總體說來，都是圍繞執(zhí)行力來展開編寫的，執(zhí)行力貫穿整個過程，它不只是簡單的一種商業(yè)戰(zhàn)術，而是通過提出問題、分析問題、采取行動的方式來實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程，同時反映戰(zhàn)略方案和目標的貫徹程度。在這本書中，它首先對國內企業(yè)行為現(xiàn)狀不佳原因進行了分析，從而為執(zhí)行消除了主觀的偏見和障礙。

接著又把人員、戰(zhàn)略、運營流程三者結合，共同構筑執(zhí)行力組織，并闡述了提升個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的方法，強調了領導者在執(zhí)行中的作用。最后，為避免執(zhí)行中的誤區(qū)，書中描述了領導者必須規(guī)避的“七大陷阱”以及根據(jù)執(zhí)行力扭曲的有效方法，并講授了如何運用科學的程序來保障執(zhí)行到位，真正做到求真務實、工作中要一步一個腳印、扎扎實實地把每一項工作做好、做細、做精，尤其是針對我們基層管理人員執(zhí)行力差、效率不高等缺點提出具體意見和方法，對我們有很大的幫助，我深受啟發(fā)，同時也讓我能盡快找到提升執(zhí)行力的有效途徑，把以后的工作做的更好、更完善，盡快跟上酒店發(fā)展的腳步。

其實一個企業(yè)經(jīng)營的好壞，主要是看它的戰(zhàn)略和執(zhí)行力，兩者缺一不可，相輔相成，正如書中提到的“正大”、“三株”、“日產(chǎn)”等企業(yè)并不是戰(zhàn)略不好，而是因為缺少執(zhí)行力，才導致最終失敗。相反，像“ge”、“ceo”、“ibm”、“三星”、“海爾”等大企業(yè)，它們之間的唯一區(qū)別就在于執(zhí)行力。如果對手在執(zhí)行力方面比你做得好，那么它就會在各方面比你做得好、在各方面領先、在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地，戰(zhàn)略再好，執(zhí)行力不行，結果也只是徒勞。

不管是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，還是最底層的員工都會面對這個問題，誰都無法避免;從個人而言，個人執(zhí)行力的高低直接決定了你的業(yè)績和前途，尤其是對于我們基層管理人員來說提高執(zhí)行力，帶領好本班組共同進步，是我們每個基層管理人員義不容辭的責任，也是提高個人素質的有效途徑。而本書就從根本上解決了“知易行難”的問題。工作就是工作，沒什么條件可講，做事就不要做人，做人就不要做事，決不能“姑息養(yǎng)奸”;我們要學狼的精神，勇往直前、共同進步。只有企業(yè)強大了，我們的個人價值才能得以真正體現(xiàn)，到那時你將會覺得自己很幸福、很自豪，也很有一種成就感。

我通過對本書的閱讀，我對執(zhí)行的理解也較為深刻，歸納為一句話：執(zhí)行時沒有任何借口。書中提到《致加西亞的信》一書中，主人公羅文在接到信后沒有找任何的條件和理由，而是立刻去完成他的使命，其實他心里很清楚，一路上堵塞困難和危險是相當可怕的，甚至會失去自己的生命，但是他還是要全力以赴去完成他的使命，因為執(zhí)行時沒有任何借口。其實，我們在做任何事情上也應該如此，“拒絕借口”。對我們而言，無論在什么崗位上都要對自己的工作負責，不要用任何的借口來為自己開脫或搪塞。

正如本書中提到的“一次不知道、二次不小心、三次就是故意”。錯就是錯，糾正就行，不要讓類似的錯誤再發(fā)生，拒絕借口，勇于承擔責任，絕不用“我以為”、“我認為可以”、“大概”、“可能”等詞語來執(zhí)行你的工作。尤其是像我們基層管理人員，一定要做好落實、檢查、再檢查;細心、再細心，不要忽略每一個細小的環(huán)節(jié)，下面員工做不好，將會以點蓋面，影響全局，那就是我們自己的責任，就應該檢討。所以要提高我們自己的執(zhí)行力;首先要管好自己的工作，管好下面的員工，其次才是找到管事的方法和技巧。從細節(jié)入手，做到質量化、標準化、規(guī)范化;讓員工用心去做事，講求質量、速度、細節(jié)、紀律，形成整體的一股合力，樹立我們自己的酒店品牌形象，提高市場競爭力，讓我們的企業(yè)永遠立于不敗之地。

總之，我通過《贏在執(zhí)行》一書的閱讀，深受啟發(fā)：它讓我開闊了視野，增長了知識，也學到了許多管理上的技巧，我相信應用到以后的工作當中，一定會取得很好的效果。管理上不斷加強執(zhí)行力度，不斷提高自己，帶領好員工，共同學習，共同進步，力爭把今后的工作做得更好，更完善，讓領導放心、同事放心，也讓自己不愧于心!

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫八

通過12天培訓學習了《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國公路法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《交通行政執(zhí)法規(guī)范》、《交通行政執(zhí)法禁令》和《交通行政執(zhí)法忌語》等法規(guī)和有關路政、運政、水政行政執(zhí)法的文件，使我充分認識到進行嚴格、公正、文明執(zhí)法的是交通執(zhí)法工作的準繩，也更加明確了作為一名交通行政執(zhí)法人員應具備的職業(yè)道德和自身素質，為我更好的學習貫徹落實黨的xx大會議精神以及社會主義榮辱觀。通過學習，我有以下三點體會：

一、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求

嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求，也是貫徹落實有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究這一法制建設基本方針的重要內容之一。實踐告訴我們，只有嚴格執(zhí)法，才能糾正違法行為，保護公共利益和群眾利益，才能體現(xiàn)法律的尊嚴。嚴格執(zhí)法至少有兩方面的意義。一方面，要求執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法，嚴肅執(zhí)法，嚴格按照法律規(guī)定和程序辦案，真正做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩。例如在執(zhí)法過程中至少要有兩位執(zhí)法人員，必須按規(guī)定著裝，佩戴執(zhí)法證件，儀表端莊，語言文明，而不能行為野蠻，濫用職權吃拿卡要，亂罰款，以罰代管，甚至搞所謂的“以邪治邪”，不能只教育不處罰，以教代管，該糾正的不糾正，該罰的不罰，對違法者聽之任之，這也是執(zhí)法不嚴、玩忽職守的表現(xiàn)。嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在交通各項工作中的貫徹執(zhí)行。

執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，收受當事人錢物、吃喝拿要辦人情案、執(zhí)法行為不文明，舉止粗俗、態(tài)度蠻橫。這些都嚴重損害了執(zhí)法人員在群眾中的整體形象，作為執(zhí)法人員并非僅僅是某個單位的一員，在群眾眼里，你是執(zhí)法者，是代表了最具權威的法律在行使職權，是為人民排憂解難的，是群眾的保護神，因而我們的言行舉止是否文明、有無嚴格公正、文明執(zhí)法就顯得尤為重要。

二、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求

公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，公正執(zhí)法就是不偏不縱，嚴格按照法律的規(guī)定行使法定職權，公民在法律面前人人平等，執(zhí)法者不能超越法定職權執(zhí)法。公正執(zhí)法要求執(zhí)法人員必須盡職盡責，對發(fā)生的違法行為敢于糾正并依法處罰，不搞因違法行為人的態(tài)度不好而加重處罰或態(tài)度很好而從輕處罰“態(tài)度執(zhí)法”、不以違法行為人與我們有關系或親戚或朋友因而加重或從輕處罰的“關系執(zhí)法”、“人情執(zhí)法”，做到見違必糾，違法必罰，罰而有據(jù)。只要違法犯罪不管你官居多高、功有多大都應依法予以追究。

三、文明執(zhí)法是社會精神文明的體現(xiàn)

文明執(zhí)法是社會文明的一個縮影，也是社會文明進步的表現(xiàn)。所謂文明執(zhí)法，是指執(zhí)法人員以人為本，依照法律規(guī)定的職權和程序，運用法律規(guī)范辦理各種案件，堅持教育與處罰相結合，堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法。文明執(zhí)法是行政執(zhí)法的屬性所決定的。我們執(zhí)法的對象大多是人民群眾(駕駛員)，遇到的問題大量的屬于人民內部矛盾，有的違法行為輕微沒有造成后果的，應教育其糾正。如果言語粗魯，行為野蠻，不但不能糾正其違法行為，而且會增加違法者的對立情緒，破壞政府形象。執(zhí)法講文明，要求有禮在先，出示證件在先，態(tài)度和藹，舉止端莊，教育疏導，以理服人，既是執(zhí)法人員文明素養(yǎng)的展示，也是行政執(zhí)法不可缺少的必要程序。實踐表明，大多數(shù)違章違法者是通情達理的，只要執(zhí)法者曉之以理，動之以情，工作做到家，違法行為是會糾正的。因此，文明執(zhí)法是行政執(zhí)法工作永恒的主題，也是進一步加強行政執(zhí)法隊伍建設、樹立交通行政執(zhí)法隊伍新形象的根本保證。行政處罰法第五十條、六十條和六十二條中的法律責任規(guī)定，行政執(zhí)法人員違犯法律規(guī)定，徇私舞弊，造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償，構成犯罪的追究刑事責任。這些都是對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的具體要求。

在實踐體現(xiàn)文明執(zhí)法上，還要提高人民群眾的素質和法律意識。文明執(zhí)法必須普遍提高人民群眾素質和對交通執(zhí)法工作的認識，使人民群眾在行使他們的權力的同時普遍并愿意承擔法定義務。要加大普法教育，單位負責宣傳的部門要加大法律法規(guī)宣傳教育力度，而且新聞媒體的輿論監(jiān)督要實事求是，客觀公正，從而使人民群眾了解交通，理解 交通，支持交通，明確不接受處罰或粗暴依法執(zhí)法是違法行為，在外部環(huán)境優(yōu)化、執(zhí)法環(huán)境成熟的情況下，文明執(zhí)法才能順利進行。

總之，通過學習我的自身素質一定會得到進一步提高，一定會克服自身的不足，在工作中取得新的突破。并在今后的工作中，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，立足本職、不斷努力、不斷進取，爭取多到執(zhí)法現(xiàn)場學習，取得業(yè)務和思想上的雙提高。還有要不斷提高工作創(chuàng)新意識，在工作中取得新的成績。

關于強執(zhí)銷毀申請書如何寫九

改革開放以來，我國的各項社會事業(yè)進入了快速發(fā)展期，隨著事業(yè)單位改革的進一步深化，作為一線的基層黨組織，面臨的新問題和新矛盾不斷增多。過去由于事業(yè)單位主要依靠行政撥款，干部職工缺少危機感，等、靠、要思想較重，當面臨市場競爭、競聘壓力時，少數(shù)干部職工對改革的認識出現(xiàn)了偏差，甚至認為：改革就是裁人，就是讓員工早點內退或買斷工齡。有的安于現(xiàn)狀，缺乏危機意識，競爭能力較弱;有的考慮個人得失較多，思想比較保守，抗風險意識較弱;有的對改革信心不足，心存疑慮，甚至出現(xiàn)抵觸情緒等。針對這些問題，在不斷深化改革的過程中，基層黨組織必須堅持以黨章為根本，不斷加強執(zhí)政能力建設，全面踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，把“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求落到實處。在新時期，就事業(yè)單位改革的共性看，基層黨組織應加強五個方面的能力建設。

一、總纜全局的能力

《黨章》總綱規(guī)定：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。《黨章》同時規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。因此，在基層黨組織無論在什么情況下，無論遇到什么問題，都要按照《黨章》規(guī)定，胸懷全黨和全國工作的大局，胸懷共產(chǎn)主義理想，堅定社會主義信念，正確領會黨中央及上級黨組織的決策意圖，堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，不能以自己的利益為出發(fā)點，處理問題要跳出本單位、本部門的小圈子，必須無條件地服從大局，服務于大局，樹立全局觀念，在服從大局、服務大局中求得發(fā)展。堅持“個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央”的組織原則，努力在思想上、政治上、行動上同黨中央和上級黨組織保持高度一致。同時，又要維護好本單位利益和群眾利益，堅持群眾利益無小事的工作原則，凡是涉及群眾切身利益的事情，再小也要竭盡全力去辦，切實把黨中央和上級黨組織的各項政策、措施落到實處。

二、貫徹落實的能力

《黨章》關于黨的基層組織的基本任務第一條明確規(guī)定：宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織和本組織的決議?；鶎狱h組織處于生活、生產(chǎn)的第一線，擔負著把黨的路線、方針、政策落實到基層的職責，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織和團結群眾的重任。在貫徹落實的過程中，既不能照抄照轉，更不能走樣變形，因此，在基層黨組織必須具備超強的貫徹落實能力，要以《黨章》為根本，不斷提高基層黨組織創(chuàng)新能力和實際工作能力，確保各項措施落到實處。在貫徹落實的過程中，一方面是要找準切入點。要找準主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住關鍵點，尋找突破。只有找準了關鍵點，并鍥而不舍抓下去，問題就會迎刃而解。另一方面就是要一抓到底。基層黨組織需要貫徹落實的事情很多，條件又有制約。要防止淺嘗輒止，要充分發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造條件，對看準的事，能當場辦的事情要當場辦，能立即辦的事情要立即辦，能今天辦的事情決不拖到明天，以實際行動取信于民。

三、化解矛盾和處理危機的能力

基層工作千頭萬緒，基層黨組織置身于不同群體的復雜利益關系中，其應對復雜局面的能力如何，直接關系到黨在人民群眾中的形象。因此，基層黨組織必須從實際出發(fā)，以《黨章》為根本，正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調各種不同利益關系，不斷提高應對復雜局面、化解矛盾和處理危機的能力。在實際工作中，我們有些基層黨組織脫離群眾，工作作風不扎實，對群眾反映的合理要求，要么無動于衷，要么粗暴訓斥，本級能解決的不解決，本級不能解決的又不及時向上級反映，致使事情越鬧越大，把小事拖大，大事拖“炸”。如何妥善處理各種社會矛盾，保證社會穩(wěn)定和發(fā)展，作為基層黨組織，一方面要依法辦事。要把權力置于人民和法律的監(jiān)督與制約之下，處理各種社會矛盾要在法律允許的范圍內進行，做到法律面前人人平等。另一方面要未雨綢繆。要及時發(fā)現(xiàn)和研究經(jīng)濟社會生活中的新矛盾和新問題，增強敏銳性和洞察力，做好應對各種矛盾的思想、預案、機制和工作準備，努力做到一旦發(fā)生矛盾，及時處理，做到矛盾不激化、事態(tài)不失控。

四、為民辦事的能力

《黨章》在黨的基層組織的基本任務中明確規(guī)定：基層黨組織要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。這就要求我們基層黨組織一切工作的出發(fā)點和落腳點都是讓群眾得實惠，不斷提高群眾的整體生活水平，并把群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為工作的首要標準。要從群眾最關心、反映最強烈的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把群眾的冷暖放在心上，以多為群眾辦實事、辦好事為已任，只有這樣，才能贏得人民群眾的信任。在事業(yè)單位，基層黨組織作為黨聯(lián)系人民群眾的紐帶，廣大人民群眾正是通過基層黨組織來了解黨、認識黨的。因此，基層黨組織的能力如何、水平如何、素質如何，直接關系到黨的威信與形象，基層黨組織必須努力提高同人民群眾聯(lián)系的能力和水平，不斷提高為民辦事的能力。

五、自我完善的能力

《黨章》在黨的基層黨組織的基本任務中明確規(guī)定：監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭?；鶎狱h組織作為在反腐倡廉的第一線，更要嚴格要求自己，以《黨章》為根本，不斷加強馬克思主義基本理論的學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變、抵御不正之風的能力，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系，堅持教育是基礎，法制是保障，監(jiān)督是關鍵。加大從源頭上預防和解決腐敗問題的力度，不斷進行自我完善，始終保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系。

黨章是規(guī)范和制約全黨行為的總章程，是黨的根本大法，在黨內具有最高的權威性和約束力?；鶎狱h組織必須認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，以《黨章》為根本，不斷加強其執(zhí)政能力建設，努力把基層黨組織建設成黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷推動我們黨的偉大事業(yè)向前發(fā)展。