最新人事部發(fā)通知的范文格式范本(匯總9篇)

了解和掌握情感體驗的規(guī)律可以幫助我們更好地理解自己和他人的情感狀態(tài)。編寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。以下是一些時間管理的技巧和策略，希望對大家有所幫助。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇一

尊敬的各位業(yè)主、租戶：

根據(jù)長沙市物價局、長沙市水務(wù)局發(fā)布的相關(guān)文件，對長沙市城區(qū)(不含望城區(qū))供水價格，從20xx年2月1日起調(diào)整。

本大廈為商務(wù)寫字樓，根據(jù)長沙水務(wù)局相關(guān)文件規(guī)定，執(zhí)行“非居民生活用水”價格標(biāo)準(zhǔn)中的“行政事業(yè)”用水標(biāo)準(zhǔn)。物價局調(diào)價后“行政事業(yè)用水”基價為4.08元/噸，結(jié)合本大廈二次供水的實際情況，實際用水價格為：供水基價+(供水基價×用水損耗)+供水加壓電費(fèi)=4.08元+(4.08×8%)元+0.4元=4.8元/噸。

物價部門統(tǒng)一規(guī)定，從2月1日新價格執(zhí)行之日起至第一次抄表期間的水費(fèi)，按原價格執(zhí)行。第二次抄表時方可執(zhí)行調(diào)整后的價格。

注：本大廈已于2月2日執(zhí)行了2月份第一次抄表，并已與各位業(yè)主、租戶確認(rèn)，后期水費(fèi)按新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)收取，不再另行通知。

給您帶來的不便，敬請諒解!

長沙物業(yè)管理有限公司。

20xx年2月6日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇二

尊敬的客戶：

您好！

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址（具體聯(lián)系方式附后），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：

電話：

傳真：

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解！

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。

20xx年x月x日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇三

各科室、處屬各單位：

為貫徹落實上級會議精神，總結(jié)回顧xx年工作，安排部署xx年工作，經(jīng)研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯(lián)歡會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

xx年x月5日（星期二）上午8：30—12：00。

管理處四樓會議室。

1、通報全省高速公路運(yùn)營管理大檢查情況。

2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進(jìn)集體暨先進(jìn)個人表彰決定。

3、成小原處長做管理處工作報告。

4、職工迎春聯(lián)歡會。

1、管理處領(lǐng)導(dǎo)、管理處機(jī)關(guān)（含運(yùn)維中心、服務(wù)區(qū)管理公司）全體人員、分中心班子成員暨各部門負(fù)責(zé)人、各收費(fèi)站（綠通驗貨站）站長、服務(wù)區(qū)（停車區(qū)）經(jīng)理、路政大隊（超限站）站隊長。

2、會議特邀德商、南林高速公路建設(shè)公司班子成員暨部門負(fù)責(zé)人參加。

3、參加職工迎春聯(lián)歡會部分演出人員可列席會議。

1、各參會代表請于xx年x月5日（星期x）上午8；20分前入場。

2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。

20xx年x月x日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇四

各部門:。

國慶節(jié)即將到來，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定并且結(jié)合我們公司的實際情況做出以下幾項決定:。

一國慶節(jié)放假時間暫定為9月28日，周末連休。

二各部門接到通知以后，一定要妥善安排好公司的值班工作，并且將值班表于9月26日下午四點(diǎn)以前報備到公司辦公室。

三公司要加強(qiáng)對值班人員的'管理，切實做好防衛(wèi)等安全保衛(wèi)工作。發(fā)現(xiàn)危險苗頭時要及時向辦公室值班人員報告。

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇五

通知的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。

1、標(biāo)題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍?，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內(nèi)容。

2、稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時，因通知事項簡短，內(nèi)容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。）

3、正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點(diǎn)、參加會議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

4、落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇六

各分公司各廠：

為貫徹市安全工作會議精神，研究落實我公司安全生產(chǎn)事宜，總公司決定召開xx年度安全生產(chǎn)工作會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、參加會議人員：各車隊隊長，修理廠廠長。

2、會議時間：x月x日，會期x天。

3、報到時間：x月x日至x月x日上午x時前。

4、報到地點(diǎn)：第二招待所號房間，聯(lián)系人：

5、各單位報送的經(jīng)驗材料，請打印份，于x月x日前報公司技安科。

××總公司。

××年××月××日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇七

為了保障在清明假期期間醫(yī)院的各項工作能夠順利進(jìn)行，現(xiàn)在做出清明節(jié)假期的相關(guān)事項:。

一加強(qiáng)急救工作，確保醫(yī)院綠色通道暢通。

二值班人員要遵守值班制度，做好應(yīng)急值守的工作。

三要嚴(yán)格按照醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作流程規(guī)范診療行為。

四醫(yī)院里的電梯一定要實行24小時值班制度，在放假期間確保維修人員在接到故障通知以后能夠及時修理。

五全體工作人員應(yīng)該重視安全工作，對易燃易爆危險品一定要采取有效的整改防范措施。

六在假期期間遇到特殊情況，應(yīng)該隨時向醫(yī)院里的`值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，不能出現(xiàn)漏報謊報的情況。

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇八

各單位：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)文件精神，現(xiàn)將我校x年五一勞動節(jié)放假安排通知如下：

一、4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。5月3日(星期二)上班上課。期間，除5月1日外，原定開設(shè)的全校性通識教育選修課程和輔修專業(yè)課程照常行課。

二、放假調(diào)休期間，各單位要妥善做好安全、保衛(wèi)等工作，并安排本單位正式職工值班(機(jī)關(guān)部門由校辦統(tǒng)一安排)，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

三、請各單位于4月29日上午11點(diǎn)前將值班安排以電子文檔方式分別報黨辦()、校辦()和保衛(wèi)處()。

四、放假調(diào)休期間學(xué)校值班電話：，24小時值班電話：，調(diào)課咨詢電話：。

校長辦公室。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇九

為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進(jìn)一步深化職稱改革，現(xiàn)將評聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項通知如下：

一、進(jìn)行評聘分開試點(diǎn)工作，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。

二、選擇試點(diǎn)單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設(shè)計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業(yè)的.高級工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

四、選擇試點(diǎn)單位的條件是：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，改革意識強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

五、確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核，報省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，同時抄報人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評聘分開的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，并抄報人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。

六、評審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評方法和程序，確保評審質(zhì)量，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評審結(jié)果必須報人事、職改部門審核批準(zhǔn)。

七、試點(diǎn)單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實加強(qiáng)對聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。

八、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對評聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認(rèn)定，進(jìn)一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由，任意擴(kuò)大評聘范圍，放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、實行評聘分開的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

一九九一年四月二十五日