2023年酒店員工就餐協(xié)議書匯總(優(yōu)質(zhì)8篇)

了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足有助于總結(jié)自身表現(xiàn)?？偨Y(jié)需要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)和寫作規(guī)范。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇一

優(yōu)秀作文推薦！甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作崗位員工聘用合同范本甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的.勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬。

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納五險(xiǎn)一金(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金)。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整乙方工資。

3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的合理管理和教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。

5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。

第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)。

經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。

第八條商業(yè)秘密。

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第十條離職手續(xù)。

1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。

2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前。

30日以書面形式通知對(duì)方。

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第十一條其它事項(xiàng)。

1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

4、若本合同中的條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。

甲方：(簽字蓋章)。

乙方：

地址：

地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇二

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店鋪_______________擔(dān)任店面銷售崗位工作，合同期限為_______________年，_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。

二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：

(一)員工工作行為規(guī)劃：

1、大愛無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：“歡迎光臨”。

2、留戀難舍：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口并說(shuō)：“請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨”。

3、敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上班，當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退者計(jì)曠工一天。

4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎：

1)頭發(fā)到肩者必須束起;。

2)淡妝(要給人很精神的感覺);。

3)有工作服的工衣要整潔;。

4)不留長(zhǎng)指甲，男同事頭發(fā)不能過(guò)雙耳，不能留胡須。

5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂(lè)地迎接每天的工作。

5、在沒(méi)有顧客的情況下，紀(jì)律(嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

6、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無(wú)損。

7、打電話必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)同意，一天不能超過(guò)兩次一次不能超過(guò)5分鐘。

8、未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。

9、嚴(yán)禁透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案，工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

10、顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個(gè)員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工遲到規(guī)則。

1、(遲到5—10分鐘以內(nèi))一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內(nèi)扣5元，10一30分鐘扣20元)超過(guò)30分鐘計(jì)曠工一天(曠工一天100元)。月未扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒(méi)有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工(病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí))。

如有員工違反上條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣1元)每月扣分30分以上者罰值日一周。

(三)工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

1、新來(lái)導(dǎo)購(gòu)試用前三個(gè)月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。

2、提成方式：個(gè)人月銷售額為總金額，按個(gè)人月銷售額。

總金額提成1%。

3、沒(méi)有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假。

4、員工一個(gè)月休假一天，在不影響店鋪正常運(yùn)作情況下，經(jīng)店長(zhǎng)同意(節(jié)假日不允許員工休假)。

5、在公司指定情況下，月個(gè)人任務(wù)完成情況下，月獎(jiǎng)勵(lì)員工30—50元，按員工個(gè)人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。

6、全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。(條件：必須全勤員工，業(yè)績(jī)排名前二位者，無(wú)客戶投訴者)。

(四)其他。

1、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司報(bào)價(jià)的50%予以扣除，方式為員工均攤。

2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問(wèn)題，甲方不予承擔(dān)。

3、必要時(shí)，甲方有權(quán)終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇四

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方的權(quán)力與職責(zé)：

1、廚師長(zhǎng)，聘用期為年，即從*年*月*日起至*年*月*日止，期滿后如需繼續(xù)聘用，須履行合同協(xié)議。

2、甲方免費(fèi)提供乙方食、宿(不包括生活用品)。

3、乙方每月總工資為人民幣元，扣除抵押金為人民幣元，每月日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再行考慮工資定額。

4、甲方有權(quán)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度或拒絕管理，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予處罰或開除，并扣除所有工資及押金。

二、乙方的權(quán)力與職責(zé)：

1、乙方須確保至少到甲方廚房工作，乙方人員須技術(shù)過(guò)硬，保證各種菜品的質(zhì)量，乙方欲調(diào)崗位時(shí)，需經(jīng)甲方同意，方可調(diào)動(dòng)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方須做好廚房的各項(xiàng)成本控制的工作。

3、因乙方廚房出各種(菜類、肉類、豆制品、鍋類)質(zhì)量問(wèn)題而遭到客人投訴，經(jīng)甲方調(diào)查如屬實(shí)，一切損由乙方承擔(dān)。

4、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到衛(wèi)生部門處罰，此損失由乙方來(lái)承擔(dān);若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房、庫(kù)房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙承擔(dān)，乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如因違反操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將特別追究乙方責(zé)任。

5、乙方人員的身體必須符合從業(yè)要求，受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

6、乙方人員需遵守本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離開，否則一切后果自負(fù)。

7、乙方員工如在工作以外(如下班后不按時(shí)回家造成傷害者，甲方一概不負(fù)責(zé)任，并由乙方自行承擔(dān)。)。

三、其它事項(xiàng)：

1、合同外沒(méi)有規(guī)定事項(xiàng)，甲、乙雙方可協(xié)商解決;。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：*年*月*日。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇五

一、目的：為了進(jìn)一步規(guī)范員工餐的管理，提高服務(wù)水平和飯菜品質(zhì)，更好地為飯店員工服務(wù)，特制定本辦法。

二、職能管理：?jiǎn)T工餐行政劃歸后勤部，設(shè)員工餐廚師長(zhǎng)，員工餐員工必須服從員工餐廚師長(zhǎng)的管理。

三、宗旨及原則：?jiǎn)T工餐的宗旨是為員工服務(wù)，不以營(yíng)利為目的，應(yīng)本著安全衛(wèi)生實(shí)惠美味的原則，即要讓員工吃飽、吃好。

四、操作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、采購(gòu)流程：

1）制定采購(gòu)計(jì)劃：廚師長(zhǎng)與后勤經(jīng)理每周五制定下周食譜，并結(jié)合現(xiàn)有庫(kù)存情況，于每周五下午17:00前列好采購(gòu)清單（一式兩份，廚師長(zhǎng)、采購(gòu)部各一份），并當(dāng)面交采購(gòu)部確認(rèn)，無(wú)誤后，采購(gòu)部于次日采購(gòu)?！鶈T工餐原材料成本標(biāo)準(zhǔn)控制在10元/人/天。

2）執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃：采購(gòu)部接到采購(gòu)清單后，首先確認(rèn)各歸口確認(rèn)情況是否完備（清單須后勤部經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、采購(gòu)經(jīng)理簽字），以上簽字缺一不可執(zhí)行。采購(gòu)部在接到采購(gòu)計(jì)劃的次日9:00進(jìn)入采購(gòu)程序，并于12:00前完成采購(gòu)計(jì)劃；采購(gòu)員應(yīng)根據(jù)當(dāng)日食材清單規(guī)定的采購(gòu)品種和數(shù)量進(jìn)行采購(gòu)分解：應(yīng)季大宗菜品、肉類、米面油、調(diào)味品等均以批發(fā)市場(chǎng)采購(gòu)為主，最大限度減少中間環(huán)節(jié)，降低采購(gòu)成本；精細(xì)類輔材，分時(shí)段按食譜安排日期提前采購(gòu)。

3）采購(gòu)品的驗(yàn)收與報(bào)銷：當(dāng)天買回的食材采購(gòu)員應(yīng)第一時(shí)間交至員工餐廳，由廚師長(zhǎng)親自驗(yàn)收。

a、驗(yàn)收的內(nèi)容包括：品種、質(zhì)量、數(shù)量；

以上驗(yàn)收內(nèi)容，凡出出現(xiàn)任何一條不符合則廚師長(zhǎng)有權(quán)拒收，并及時(shí)將驗(yàn)收情況告知后勤部經(jīng)理及店長(zhǎng)，采取糾正措施，因此而造成的延伸費(fèi)用，均由采購(gòu)員承擔(dān)。

c、驗(yàn)收合格并入庫(kù)后，還須完成以下流程：廚師長(zhǎng)在采購(gòu)清單上簽字確認(rèn)驗(yàn)收---采購(gòu)員簽字確認(rèn)---后勤經(jīng)理簽字確認(rèn)---店長(zhǎng)簽字---財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)簽字---出納報(bào)銷。

2、食材入庫(kù)置放要求：蔬菜、葷菜全部上架，不直接落地。葷菜放進(jìn)冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點(diǎn)、整齊。按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有明顯標(biāo)識(shí)登記。食品存放實(shí)行“三隔離”（a、生熟隔離；b、食品與雜物、藥物隔離 c、成品與半成品隔離）

酒店管理有限公司

1）肉等易腐食品的保存必須低溫冷藏.食品化冰之后嚴(yán)禁二次冷凍。

2）大米、干貨等易霉食品的儲(chǔ)存注意干燥防潮。

3）油鹽醬醋等調(diào)味品，加蓋加罩。

4）食品儲(chǔ)存按入庫(kù)先后、生產(chǎn)日期和類別，按“先進(jìn)先出”原則擺列整齊。

3、餐品制作流程：

2）餐品制作要求：

餐品應(yīng)本著健康衛(wèi)生的原則，做到主食不夾生，并有足夠熱度，花樣多，菜肴色、香、味俱佳，淡辣分開，葷素搭配，醬料配妥，根據(jù)員工大多數(shù)口味和習(xí)慣，高標(biāo)準(zhǔn)制作。

5、餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生：

1）餐具、炊具分類，實(shí)行“一刷、二洗、 三消毒、 四保潔”，定點(diǎn)整齊擺放。

2）餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面、地面干凈并做好桌面消毒，每餐清掃，每周1次大清掃。

3）廚房衛(wèi)生

（1)每天定時(shí)清洗爐灶、工作臺(tái)、盛器、落水池。

（2)設(shè)施干凈、光亮、無(wú)雜物、無(wú)滑膩。

（3)桌面、門窗、貨架清潔無(wú)塵，地面干凈無(wú)積水，無(wú)“四害”。

（4)熟食盛器消毒后，方能使用。

（5)各種器具和抹布必須生、熟專用，并有明顯標(biāo)志。

(6)各種器具和抹布用后及時(shí)洗凈，定位安放保潔。

(7)廢棄物及時(shí)入專門盛器內(nèi)并加蓋，泔腳及時(shí)清理。

4）保證食堂周邊地方清潔，工具定點(diǎn)擺放，不亂堆雜物。

6、自助餐食品轉(zhuǎn)員工餐規(guī)定：

1）門店當(dāng)天部分客用自助餐次日可轉(zhuǎn)作員工餐，轉(zhuǎn)員工餐的標(biāo)準(zhǔn)為：不變味、不變質(zhì)，轉(zhuǎn)員工餐后未食用完的，不得再供餐給員工，必須全部處理掉。

2）可轉(zhuǎn)作員工餐的客用自助餐具體餐品由員工餐廚師長(zhǎng)與自助餐廚師長(zhǎng)商定。

3）不得將超過(guò)2天客用自助餐提供給員工食用。

4）對(duì)于客餐轉(zhuǎn)員工餐，出現(xiàn)變質(zhì)、變味或者員工食用后有出現(xiàn)多數(shù)人腹瀉、嘔吐等癥狀的，員工餐廚師長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。

7、員工餐獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

a、在每半年一次的“員工滿意度調(diào)查”活動(dòng)中，獲得80%（含）以上員工好評(píng)或滿意的，公司給予該門店員工餐廳所有人員每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，廚師長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；獲得50%（含）以上員工差評(píng)或不滿意的，公司給予該門店員工餐廳所有人員每人300元處罰，廚師長(zhǎng)800元處罰。

b、連續(xù)三個(gè)月（1季度）內(nèi)無(wú)員工投訴的，公司給予該門店員工餐廳所有人員每人100元獎(jiǎng)勵(lì)，廚師長(zhǎng)300元獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三個(gè)月（1季度）中有10餐次（含）以上投訴經(jīng)調(diào)查后屬實(shí)的，公司給予所有被投訴工作人員100元處罰，廚師長(zhǎng)200元處罰。

c、員工餐原材料成本控制合理按每月績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)罰（月度原材料成本控制每人每天：9元到11元不獎(jiǎng)不罰，績(jī)效指標(biāo)合格；低于9元或高于11元績(jī)效指標(biāo)不合格，另外處罰200元）

d、 每日后勤經(jīng)理例行檢查中，同一問(wèn)題連續(xù)3天不合格的`且未有效整改的，給予廚師長(zhǎng)每次100元處罰。

e、 發(fā)現(xiàn)用餐未打卡的現(xiàn)象，處罰員工餐負(fù)責(zé)打卡當(dāng)事人100元/次；

g、 存在嚴(yán)重食品衛(wèi)生安全問(wèn)題（員工群體中毒、腹瀉、嘔吐等現(xiàn)象），處罰廚師長(zhǎng)500元/次。

五、管理制度：

1. 廚房所有需購(gòu)物品都必須呈報(bào)采購(gòu)部門，再由采購(gòu)部門指定人員采購(gòu)。員工餐員工應(yīng)對(duì)所采購(gòu)物品從數(shù)量和質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)，確保調(diào)味品符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保肉類、蔬菜、米、面必須新鮮衛(wèi)生，以保障員工的利益和身體健康，預(yù)防病從口入，杜絕食物中毒事件發(fā)生。

2. 廚房所購(gòu)回之食品，由后勤部門每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對(duì)不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。

3. 員工餐工作人員必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。按照國(guó)家餐飲從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)，持健康證上崗，并定期進(jìn)行身體檢查，工作人員一旦患病或發(fā)現(xiàn)病癥應(yīng)立即停止工作，嚴(yán)禁帶病上崗。

4. 每天定時(shí)清理爐灶、工作臺(tái)、盛器、落水池，保持廚房設(shè)施器具干凈、光亮、無(wú)異

味、無(wú)雜物、無(wú)油膩。廢棄物及時(shí)入專門盛器內(nèi)并加蓋，泔渣及時(shí)清理。每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。隨時(shí)保持員工餐、前廳、后堂的衛(wèi)生整潔，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的就餐環(huán)境，面帶微笑為員工熱情服務(wù)，虛心聽取員工合理化建議、投訴并及時(shí)上報(bào)反饋。

5. 員工餐工作人員工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。在加工飯菜過(guò)程中必須對(duì)廚具、餐具、食品、原料進(jìn)行嚴(yán)格的清洗消毒并防止蠅蟲二次污染，按照加工工藝流程做到分工明確責(zé)任到人,洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。

6. 工作人員在工作時(shí)間內(nèi)必須洗手消毒、統(tǒng)一著工裝、戴工帽，做到整齊、干凈，舉止大方、言語(yǔ)文明、態(tài)度和藹，以公正的態(tài)度平等對(duì)待所有員工，不得以個(gè)人喜好、認(rèn)識(shí)與否，而在飯菜的質(zhì)量、數(shù)量上有所差別。

7. 員工餐員工應(yīng)愛崗敬業(yè)在實(shí)際中不斷鉆研烹調(diào)業(yè)務(wù)，逐步提高烹飪技術(shù)水平，合理調(diào)劑飯菜花樣，工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味俱全，花樣、品種多樣化,不斷提高員工餐質(zhì)量。

節(jié)給予過(guò)失罰款。

9. 愛護(hù)公物，對(duì)員工餐的廚房設(shè)備要正確使用，合理保管及時(shí)維修保養(yǎng)。餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。

10. 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。在食品加工過(guò)程中對(duì)水、電、氣、蔬菜食品等嚴(yán)格把關(guān)，杜絕浪費(fèi)。員工餐廚師長(zhǎng)有權(quán)對(duì)浪費(fèi)的員工提出批評(píng)和處罰建議。

11. 嚴(yán)格員工餐就餐制度憑卡就餐，嚴(yán)格遵照就餐時(shí)間表分批就餐，以保證員工能夠及時(shí)吃上熱飯菜避免就餐人員擁擠。

六、員工用餐公約：

1. 就餐一律在餐廳進(jìn)行，其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。

2. 員工餐廳實(shí)行全餐卡用餐制,公司每月為每位員工餐卡充值，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人/月。 實(shí)行個(gè)人刷卡用餐，一人一卡，用餐前要進(jìn)行刷卡，無(wú)卡者不得用餐。餐卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。餐卡若有遺失或損壞，需重新到人事部補(bǔ)辦，繳納工本費(fèi)20元。

3. 嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，餐廳開放時(shí)間如下：

早餐：06：20——07：30 午餐：10：20——12：00

晚餐：16：20——18：00 夜餐：22：20——24：00

4. 員工就餐必須文明有序，遵守就餐管理制度。愛護(hù)餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，不得隨意搬動(dòng)及損壞餐桌、餐凳，不得在餐廳內(nèi)吸煙。

5. 果核骨渣，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。

6. 要愛惜糧食，少打勤取，厲行儉省節(jié)約，杜絕剩菜剩飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，下月伙食費(fèi)減半。

7. 對(duì)員工餐工作人員有意見時(shí)，不得與之發(fā)生沖突，可直接向后勤部及人事部投訴。

杭州胤隆會(huì)酒店管理有限公司 2015-6-23

一、目的

1、為加強(qiáng)酒店員工食堂的統(tǒng)籌管理，保障員工的就餐質(zhì)量，特制訂本制度；

2、本制度適用于公司員工食堂職工及全體就餐員工。

二、員工就餐管理制度

1、員工必須佩戴工牌在員工食堂規(guī)定地點(diǎn)就餐，一律禁止將飯菜帶出食堂；特殊情況，必須到人力行政部備案、批準(zhǔn)后，憑人力行政部出具的相關(guān)證明方可帶出食堂。員工食堂工作人員有責(zé)任和義務(wù)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督。如員工無(wú)視制度，不聽勸阻，擅自將飯菜帶出食堂的，將根據(jù)情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2、用餐時(shí)間： 早餐：06:40---07:40

午餐：09:20---10:30 12:00---12:40

晚餐：16:20---17:00 18:00---18:40

夜宵：21:00---22:30

就餐員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定的就餐時(shí)間用餐。因工作原因耽誤用餐的，必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力行政部說(shuō)明、登記，人力行政部可根據(jù)時(shí)間情況酌情予以安排，員工食堂必須全力配合。

5、員工就餐時(shí)，不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，用餐后保 1

持桌面整潔，將剩菜、剩飯倒在指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙、酗酒；

6、就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐桌和餐椅，否則損壞將按原價(jià)賠償；

7、非員工食堂人員一律不得進(jìn)入食堂操作間，更不得私自進(jìn)入食堂操作臺(tái)自行打飯；

8、以上制度望全體就餐員工認(rèn)真遵守，如有違反，將視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任者處以50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。

此制度自發(fā)行之日起實(shí)施。

××酒店有限公司

二零一四年十二月十二日

2

為了規(guī)范餐廳用餐管理，保證用餐秩序，共同營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的用餐環(huán)境，特制訂如下規(guī)定：

1. 員工餐廳每天為上班員工免費(fèi)福利工作餐三餐。

2. 打飯時(shí)，必須遵守秩序自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理；不得爭(zhēng)先 恐后，不得敲盆喧嘩等不文明行為。

3. 員工自備餐具，可根據(jù)自己的飯量打飯，嚴(yán)禁剩飯和倒飯，以造成不必要的浪費(fèi)。

4. 用餐時(shí)不得把菜渣、骨頭、紙巾等亂丟亂扔，若有掉落在地板上的應(yīng)及時(shí)清理干凈，餐后收拾在本人的餐具內(nèi)，倒在規(guī)定的垃圾桶內(nèi)，并將餐具洗凈放入消毒柜中，擺放整齊。

5. 愛護(hù)公物文明就餐，不得在餐廳爭(zhēng)執(zhí)哄鬧，大聲喧嘩；非餐廳工作人員不得隨便進(jìn)入廚房。

6. 就餐人員不許把飯菜端回宿舍或車間用餐，更不許把公共餐具拿出食堂或宿舍占為己有。

7. 餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，隨地吐痰，做到文明用餐。

8. 如有違反以上規(guī)定者，廠部有權(quán)給予處理，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，罰款從當(dāng)月工資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)或除名處理。

員工宿舍規(guī)章制度

宿舍是企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷，一種福利。有一個(gè)清潔整齊的居住環(huán)境，是對(duì)居住員工的身心健康起著不可忽視的作用。當(dāng)你勞累的一天想徹底放松的時(shí)候，回到宿舍有一種回到家的感覺。所以說(shuō)，為了強(qiáng)化管理，為員工創(chuàng)造一個(gè)干凈整潔、秩序井然的生活環(huán)境，使員工宿舍制度化，規(guī)范化，特制訂本條例：

1. 凡在宿舍住宿員工，須在公司登記后，方可入住。

2. 員工宿舍房間及床位由廠部統(tǒng)一管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換房間及床位。

3. 員工不準(zhǔn)私自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍，如有外來(lái)客人親戚必須住宿，須在廠部登記后，方可留宿；擅自留宿者將罰款100元。

4. 愛護(hù)宿舍內(nèi)衛(wèi)生及公共區(qū)域衛(wèi)生，及公共設(shè)施，如宿舍內(nèi)公共物品丟失、損壞，一律照價(jià)賠償。

5. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、涂鴉、嬉戲、打鬧、大聲喧嘩以及影響他人休息學(xué)習(xí)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

6. 做好防火，防盜工作，宿舍內(nèi)禁止存放貴重物品及現(xiàn)金，宿舍鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，出門時(shí)應(yīng)注意關(guān)燈，鎖門。

7. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電源線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒(méi)收并罰款200元。

8. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，吸毒，存放易燃，易爆，易腐蝕物品。

9. 嚴(yán)禁睡臥在床上吸煙和酗酒鬧-事，非上班員工必須在23點(diǎn)之前回宿舍，23:30熄燈就寢。

10. 各宿舍內(nèi)排值日表，輪流負(fù)責(zé)宿舍的日常衛(wèi)生管理工作及日常事務(wù)監(jiān)督工作。

11. 員工應(yīng)主動(dòng)打掃室內(nèi)衛(wèi)生，整理個(gè)人內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生，將被褥疊放整齊，物品擺放整齊，對(duì)長(zhǎng)期不疊被褥的員工，管理員有權(quán)上報(bào)廠部，將被褥收回，取消該員工的住宿資格。

12. 宿舍內(nèi)員工要互相團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁員工間惡意詆毀、誹謗他人，更不得相互間議論與公司不利的語(yǔ)言及事物。

13. 嚴(yán)禁男女員工串宿舍，發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)厲處罰。

14. 住宿員工離廠時(shí)，須來(lái)廠部辦理交接手續(xù)，交鑰匙（未交鑰匙者罰款100元），未辦理者，按領(lǐng)用公共物資全額賠付。

以上條例望住宿員工自覺遵守！

一、 目的

為營(yíng)造一個(gè)良好的就餐環(huán)境，把公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處，以保證員工在工作之余得到舒適、健康的用餐，結(jié)合公司食堂目前的運(yùn)行狀況，特制定本制度。

二、 職責(zé)

1. 《員工食堂管理制度》由人事部制訂及修改，并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)要求。

三、 員工用餐管理規(guī)定

員工食堂每日向員工提供兩餐員工餐（中餐、晚餐），就餐時(shí)間分別為：

1. 飯卡管理

（1） 人事部為員工辦理員工入職手續(xù)后，發(fā)放員工飯卡，實(shí)行一人一卡制度。

員工食堂用餐。

1

（3） 員工必須妥善保管飯卡，凡遺失或損壞者，需上報(bào)人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦卡的工本費(fèi)用為30元每張。

2. 用餐規(guī)范

（1） 員工用餐時(shí)需自覺遵守紀(jì)律，守秩序做到文明用餐，不得大聲喧嘩，愛護(hù)公司公共財(cái)物，保持食堂清潔衛(wèi)生。

（2） 節(jié)約糧食，不得浪費(fèi)。

（3） 用餐后，餐具分類放置在指定位置，不得將餐具帶離食堂，不得隨意損壞餐具。

（4） 未經(jīng)允許，不得將飯菜帶離員工食堂。

3. 外來(lái)人員用餐管理

經(jīng)審批可于員工食堂用餐的外來(lái)人員，由人事部發(fā)放用餐劵，憑用餐劵到食堂用餐。

四、 食堂衛(wèi)生要求

1. 清潔人員

（1） 食堂整體衛(wèi)生由保潔人員負(fù)責(zé)清潔，廚房及庫(kù)房由炊事員負(fù)責(zé)清潔。

（2） 人事部不定期對(duì)食堂、廚房及庫(kù)房的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，并記錄在案。

2. 衛(wèi)生要求

（1） 天花板無(wú)塵、無(wú)污漬、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；門窗玻璃清晰明亮；墻壁無(wú)污漬、浮塵；地面無(wú)積水、油垢、紙屑等雜物；餐臺(tái)干凈無(wú)油漬；餐凳干凈無(wú)塵；餐具無(wú)油膩、污漬。

（2） 燈具、廚房器材應(yīng)保持其清潔，且能正常使用。如發(fā)現(xiàn)燈具、器材不能正常工作的情況，炊事員應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行修理，以保證廚房的正常運(yùn)作。

3. 庫(kù)房管理

（1） 庫(kù)房的物品應(yīng)分類整齊碼放，炊事員應(yīng)對(duì)庫(kù)房物品的收發(fā)存情況進(jìn)行登記。

（2） 庫(kù)房要經(jīng)常通風(fēng)，保持庫(kù)內(nèi)干燥，各類食品應(yīng)掛牌，標(biāo)明進(jìn)貨日期，做到先進(jìn)先出，建立衛(wèi)生制度，定期打掃制度，搬運(yùn)食品出入庫(kù)時(shí)應(yīng)穿工作服。

（3） 庫(kù)房應(yīng)配備滅鼠、滅蟑螂等相應(yīng)設(shè)施，做好滅蠅、滅蚊、滅鼠工作。

4. 個(gè)人衛(wèi)生

（1） 廚房員工確保無(wú)傳染疾病，身體健康。

（2） 廚房員工上崗作業(yè)前需佩戴工作帽、口罩和手套。

（3） 工作服需勤換洗，保證清潔平整。

（4） 不得在食堂、廚房、庫(kù)房吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物。

五、 食材采購(gòu)管理

1. 采用集中采購(gòu)、統(tǒng)一管理和計(jì)劃領(lǐng)用的管理方式，由采購(gòu)部選擇食材質(zhì)量好，價(jià)格便宜，服務(wù)周到，實(shí)行“三包”的食材供應(yīng)商。

2. 每周六由食堂主管根據(jù)本周計(jì)劃耗用的食材匯制成《每周食堂食材采購(gòu)計(jì)劃表》遞交人事部審核，并按公司的財(cái)務(wù)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，未經(jīng)同意擅自購(gòu)買的食材，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3. 建立健全的出庫(kù)入庫(kù)登記制度。所采購(gòu)物品必須統(tǒng)一由指定人員驗(yàn)貨確認(rèn)，方可逐一登記入庫(kù)；廚師根據(jù)需要，填寫領(lǐng)料單并由食堂負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，方可領(lǐng)料，登記出庫(kù)。庫(kù)房要及時(shí)清理，過(guò)期變質(zhì)食材，由財(cái)務(wù)部員工，廚師，炊事員，驗(yàn)貨人員一起銷毀，并登記廢棄食材銷毀清單，銷毀人員簽字確認(rèn)后，由食堂及財(cái)務(wù)部各留存一份。

六、 成本控制

1. 每月3日前，財(cái)務(wù)部核算上月食堂的用餐成本，按酒店食堂就餐人數(shù)及餐貼標(biāo)準(zhǔn)（指酒店員工每餐直接食用品成本，不計(jì)水、電、氣、人員成本、固定資產(chǎn)折舊及低值易耗品等）進(jìn)行盈虧核算，即每人每餐15元為餐貼標(biāo)準(zhǔn)。

并由人事部監(jiān)督執(zhí)行。

七、 信息反饋

1. 食堂于恰當(dāng)?shù)奈恢冒仓谩兑庖娤洹?，隨時(shí)收集用餐員工對(duì)員工食堂服務(wù)管理的意見及建議。

2. 食堂負(fù)責(zé)人每月定期開箱整理員工反饋信息，歸類分析后交人事部審核，人事部根據(jù)適用的反饋意見及建議做出相應(yīng)調(diào)整。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇六

招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：

受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________。

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條工作項(xiàng)目。

甲方聘請(qǐng)乙方從事淘寶運(yùn)營(yíng)部或客服部工作。

第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。

1.乙方在工作期間，工作業(yè)績(jī)要求淘寶客服按個(gè)人總業(yè)績(jī)的0.5%提成(試用期一個(gè)月，第二個(gè)月起個(gè)人營(yíng)銷總額連續(xù)3個(gè)月最后一名者，自動(dòng)辭職或看實(shí)際工作態(tài)度和責(zé)任心由主管決定再給予1個(gè)月機(jī)會(huì))試崗期滿半年后，簽訂正式勞動(dòng)合同，首次簽訂合同期限為一年。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律要求。

1、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無(wú)關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過(guò)3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元。

2、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場(chǎng)所。

第五條勞動(dòng)合同的變更。

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;。

2.由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于國(guó)家政策限制;。

3.于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止外因，致使原合同無(wú)法履行;。

第六條勞動(dòng)合同的解除。

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)所有應(yīng)得工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

第七條違約責(zé)任。

(一)甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元;。

(二)乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1000元;。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，工作期間每月15號(hào)總結(jié)發(fā)放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇七

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;。

4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條：一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

第五條：必須承諾保守酒店機(jī)密。

第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。

第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。

第八條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽)：

乙方(簽)：

酒店員工就餐協(xié)議書匯總篇八

第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

第七條、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

時(shí)間：__________。