公司請假休息申請書如何寫 休息的請假條怎么寫(四篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司請假休息申請書如何寫一

您好！

我因過年探親回家，需請假xx天，望批準！請假時間：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。前往地點：甘肅省天水市。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

公司請假休息申請書如何寫二

尊敬的領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假x天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計x天。

請領導批準。

此致

敬禮

xxx

日期：20xx年x月x日

公司請假休息申請書如何寫三

一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（三）高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

公司員工請假制度范本2015-11-18 19:39 | #3樓

第一條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

4、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。

（2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/27*x）。

（3）員工班前患急癥或特急事情，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于回來上班8小時內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，否則按按曠工處理。

2、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天。均需一次連續(xù)休完假。

（2）喪假，（僅指三代以內(nèi)直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規(guī)定，回來上班8小時內(nèi)，需到公司辦公室簽字備案。

3、公司各種假別的工資算法：

（1）事假：事假期間不計工資；

（2）婚假：發(fā)放基本工資和崗位工資；

（3）喪假：（前三天發(fā)放基本工資和崗位工資，之后請假的天數(shù)只計基本工資）。

第四條 公司請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后回廠上班的8小時內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，相應扣減當月工資。

3、 假期的核準權限如下：

（1）車間管理級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準，2-10天以內(nèi)由廠長審批，送辦公室備案。

（2）車間管理級以上人員、安全員，技術骨干等公司規(guī)定請假要向廠長報告的人員，請假2天內(nèi)由廠長核準，3天以上由總經(jīng)理核準審批，送辦公室備案。

（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及辦公室。

13、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；

15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司請假休息申請書如何寫四

尊敬的公司領導：

本人于20xx年xx月xx日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受 5天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，自xx月xx日到xx月xx日共計 5天，請予以審批。

特此申請 ！

此致

敬禮！

請假人：xx

年月日