最新面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫(優(yōu)質(zhì)20篇)

總結(jié)可以提高我們的思維能力和組織能力，是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作過(guò)程中的重要技能。怎樣進(jìn)行心理總結(jié)？有沒(méi)有一些有效的方法和工具可以幫助我們進(jìn)行總結(jié)？希望大家在閱讀這些總結(jié)范文的同時(shí)，也能夠?qū)ψ约旱膶懽鬟M(jìn)行反思和反饋。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇一

還有，簡(jiǎn)單介紹一下清華、北大的面試流程和基本內(nèi)容。

首先，面試的主要方向。

最近幾年一直有這樣一個(gè)導(dǎo)向，面試為重，筆試為輕。但是，以前中國(guó)的教育背景導(dǎo)致了大家都特別重視筆試，今年漸漸發(fā)生了這樣一個(gè)改變，凡是參加過(guò)今年考試的同學(xué)都有一個(gè)感覺(jué)，今年的英語(yǔ)試卷和其他試卷相當(dāng)容易，尤其是英語(yǔ)容易，特別是英語(yǔ)的閱讀就更加。在這方面，把筆試變輕了以后，必然重要的是面試，但是面試中更重的是中文面試。而英語(yǔ)這塊，好象大家都非常擔(dān)心，首先和大家說(shuō)，英語(yǔ)這塊在面試中所占的比例和權(quán)重并沒(méi)有那么大，只不過(guò)因?yàn)槟闾貏e擔(dān)心，所以自然而然感覺(jué)到特別重要，但實(shí)際上重要不重要？也是有點(diǎn)重要，關(guān)鍵是你怎樣準(zhǔn)備。其實(shí)有一個(gè)總則，你只要來(lái)了我就告訴你，“面試英語(yǔ)這方面，準(zhǔn)備比什么都重要?！睖?zhǔn)備什么東西？主要是你的ps，這和國(guó)外的商學(xué)院是一樣的，有人說(shuō)沒(méi)有人要求我寫英文的ps，只要求我寫中文的簡(jiǎn)歷，對(duì)，那是中文的簡(jiǎn)歷，但是如果你想在考場(chǎng)上面試的時(shí)候有一個(gè)漂亮的表現(xiàn)，豐滿的英語(yǔ)，流利的表達(dá)，你必須要有這樣一個(gè)準(zhǔn)備。這樣，在考試上你可以在任何話題中向自己準(zhǔn)備的東西去考。等于是把他事先要考你的題爛熟于胸，這就可以了。

第二，如何準(zhǔn)備這些問(wèn)題？

當(dāng)然，需要的是語(yǔ)言流暢，你不需要特別的進(jìn)行精心的加工，如果你有這樣的機(jī)遇，遇到一個(gè)高手那更好，沒(méi)有的話，你自己去準(zhǔn)備，不要用太高尚的詞，把自己要表達(dá)的意思表達(dá)清楚即可。

絕大部分學(xué)校的英語(yǔ)面試都是圍繞你的ps展開(kāi)，你的職業(yè)背景，你的過(guò)去經(jīng)歷中與mba有關(guān)系的方面等。但是清華這一點(diǎn)，除了你自己的簡(jiǎn)單問(wèn)題以外，還有一個(gè)情景對(duì)話，考清華的同學(xué)要特別注意，怎么準(zhǔn)備？很好辦，自己給自己準(zhǔn)備十個(gè)主題，比如接待問(wèn)題、機(jī)場(chǎng)問(wèn)題，簡(jiǎn)單的議價(jià)問(wèn)題，投訴問(wèn)題、客戶問(wèn)題等等，網(wǎng)上就有這些東西，下載一段話，熟讀，就ok了。

另外一方面，我比較推薦大家念幾本口語(yǔ)書，因?yàn)槟銈円呀?jīng)沒(méi)有什么時(shí)間去學(xué)什么口語(yǔ)，妄想在三十天、二十天之內(nèi)使自己的口語(yǔ)變得非常地道，這是不可能的'，我希望大家掌控幾本好書去念書。比如《走遍美國(guó)》，《瘋狂城市》，在網(wǎng)上找到劇本，然后念。別無(wú)所求，這十幾天的時(shí)間，能念多少念多少，但是有一個(gè)要求，每一個(gè)句子必須念得熟練，必須有英文的色彩。有很多同學(xué)的英文念起來(lái)像是中式英語(yǔ)，其實(shí)這十幾天、幾十天的時(shí)間，如果你真的拿一本書，或者100句話，按照原聲，按照漂亮的英文，把它念得非常熟練，會(huì)對(duì)你的口語(yǔ)有非常好的幫助。到現(xiàn)場(chǎng)一聽(tīng)，非常漂亮的、地道的英語(yǔ)，非常重要。

再有，實(shí)在不行的話，如果口音實(shí)在重，比如廣東、福建、湖南的同學(xué)，本身中文的普通話就有相當(dāng)大的問(wèn)題，這時(shí)候特別大的障礙是在英文上的表達(dá)。怎么辦？你有一些音發(fā)不清楚，就找一些繞口令來(lái)念。多念一念，很快就轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了。這樣不至于上場(chǎng)以后，腦子里有詞，嘴里轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。

第三，我特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，事前一定要模擬一至二次。北大的，首要針對(duì)自己的ps，找另外一個(gè)兄弟或者是妹妹，當(dāng)場(chǎng)念一遍，很多問(wèn)題都可以解決。這種小組式的討論，我個(gè)人以前的經(jīng)驗(yàn)告訴我，非常有效。而且最重要的一點(diǎn)是，你就不那么被動(dòng)，你都準(zhǔn)備過(guò)了。而且一般有20%—30%，甚至有50%—60%的問(wèn)題，你現(xiàn)場(chǎng)模擬的過(guò)程中真的考到。你以為老師的水平真得那么高？沒(méi)有多高，告訴你，你會(huì)失望的。第一句話也許你就聽(tīng)到一個(gè)錯(cuò)誤，但是你不能說(shuō)。所以，一定要做一些事前模擬，清華的同學(xué)這點(diǎn)非常重要，清華的面試有一個(gè)情景對(duì)話，這樣要多做一些，多進(jìn)行交流，你起碼要找三到五個(gè)同伴一起練，因?yàn)樽杂沙閷?duì)，然后抽簽，并列雙選，然后兩三個(gè)地方，你一個(gè)地方碰到一個(gè)，當(dāng)然不會(huì)那么背，準(zhǔn)備了五個(gè)伙伴一個(gè)沒(méi)有碰上，這是屬于比較背的，碰到一個(gè)兩個(gè)的話，你們兩個(gè)人自然地結(jié)合到一起，然后進(jìn)行對(duì)話，日常怎么練就怎么翻就完了，考官肯定會(huì)認(rèn)為，這個(gè)學(xué)生太棒了。

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面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇二

沒(méi)錯(cuò)，相對(duì)于以前來(lái)說(shuō)工作確實(shí)難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感――企業(yè)現(xiàn)在還是缺人，當(dāng)然不是缺人員，而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實(shí)肯干的人才！企業(yè)家們普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生比較浮躁、比較矯情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高騖遠(yuǎn)。

最后我們的人力資源部的總監(jiān)問(wèn)他們：“你們了解公司嗎？你們看過(guò)公司的網(wǎng)站嗎？結(jié)果只有2個(gè)人表示，花了比較長(zhǎng)的時(shí)間瀏覽了公司的網(wǎng)站，并且對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了一定的了解。其他的人表示還沒(méi)來(lái)的及。對(duì)此，我真的不知道說(shuō)什么好。投簡(jiǎn)歷之前你說(shuō)沒(méi)時(shí)間看還情有可原，通知面試了還不看看，似乎有點(diǎn)不可思議吧。

記得以前看過(guò)一個(gè)小故事，大意是這樣的：有一個(gè)人花了一天的時(shí)間去畫一幅畫，然后匆匆地趕到市場(chǎng)上去賣。結(jié)果賣了一年才賣出去，價(jià)格也非常低。后來(lái)他改變了策略，他花了一年的時(shí)間來(lái)畫畫，結(jié)果他不到半天就把畫賣出去了，而且價(jià)格是原來(lái)的幾十倍。那些買不到他畫的人，把他未來(lái)十年的畫都給預(yù)定完了。這個(gè)故事告訴我們一個(gè)非常簡(jiǎn)單的道理，“磨刀不誤砍柴工”，一份耕耘一份收獲，你投入的多，收獲也多；你投入得少，收獲會(huì)更少！就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，我們的大學(xué)生和廣大求職的朋友們應(yīng)該都懂。

其實(shí)我覺(jué)得獲得面試的機(jī)會(huì)非常簡(jiǎn)單，只需要你花點(diǎn)兒時(shí)間來(lái)了解你應(yīng)聘的公司是做什么的，以及有針對(duì)性的重新修改你的簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)一下你為什么喜歡這份工作，并且在給公司發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，花1分鐘的時(shí)間，把公司的名稱寫上去，這樣你就會(huì)大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下，你都會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然獲得面試的機(jī)會(huì)，并不意味著你最終就能一定贏得這份工作，但要是連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那就更談不上工作了！

從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，你一定能找到滿意的工作。因?yàn)?，越是在冬天綻放的花朵往往越美麗。

職場(chǎng)貼士：如果你感到忙不過(guò)來(lái)，仔細(xì)想想自己的時(shí)間都花到了哪里。對(duì)自己誠(chéng)實(shí)點(diǎn)。你花了多少時(shí)間上網(wǎng)、多少時(shí)間去尋找亂放的東西、多少時(shí)間去做其實(shí)是別人的工作？另外。。。。。。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇三

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。很多人為了爭(zhēng)一份工作磕得頭破血流。這時(shí)候，就看出了簡(jiǎn)歷的重要性。如果簡(jiǎn)歷做得不好，甚至連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。今天我們就來(lái)講一講怎么樣巧用簡(jiǎn)歷抓住面試官的眼球。

到了求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是非常重要的敲門磚，因此簡(jiǎn)歷的包裝上非常重要的，好的簡(jiǎn)歷才會(huì)給自己帶來(lái)機(jī)會(huì)。

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！?/p>

于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。根據(jù)自己的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷吧!

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇四

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能獲得面試機(jī)會(huì)呢?一起學(xué)習(xí)一下吧。

競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)如初不在，讓人們開(kāi)始求職的時(shí)候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過(guò)程就已經(jīng)存在激烈的人才在競(jìng)爭(zhēng)。尤其是在好的職位上，其競(jìng)爭(zhēng)更大。求職是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)走過(guò)的路，而要能求職成功第一步就是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)。

首先，要能能夠明確的知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。

在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到怎樣的作用，在競(jìng)爭(zhēng)方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)中為自己加分，進(jìn)而才能在有效的擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，來(lái)從中領(lǐng)悟到個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力包括有哪些方面，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷整體外在形象、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中所突出的`重點(diǎn)部分等等，這些都是可以作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其次，來(lái)編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的獲得求職面試的機(jī)會(huì)，從而來(lái)提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過(guò)篩選，也就是人通過(guò)其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)要能夠的明確的指導(dǎo)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來(lái)要學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。

其一，計(jì)算機(jī)能力。

計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會(huì)下計(jì)算機(jī)能力的重要性，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開(kāi)pc機(jī)的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。

其二，英語(yǔ)能力。

英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)有很多人都不是很重要，認(rèn)為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫了。而實(shí)際上，在當(dāng)今社會(huì)上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。

其三，專業(yè)技能。

專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需要有會(huì)計(jì)專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

拓展閱讀：如何控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)。因此人們?cè)谇舐氈芯托枰⒁鈧€(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率問(wèn)題，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是通過(guò)率高，要如何來(lái)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來(lái)控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧應(yīng)用之一。

很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來(lái)刪減個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項(xiàng)來(lái)刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個(gè)人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來(lái)來(lái)，如果內(nèi)容過(guò)多，那么與求職意向無(wú)關(guān)的信息就可以刪除掉了。

其次在精簡(jiǎn)語(yǔ)言的是使用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上語(yǔ)言的使用也有可能會(huì)使內(nèi)容超標(biāo)，精簡(jiǎn)語(yǔ)言使用還能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

二，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠需增加。

個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)多不好，過(guò)短也不好，要增添一些內(nèi)容的時(shí)候，可以先從其基本的信息開(kāi)始，看在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有一些必要的信息沒(méi)有加上。然后，在來(lái)補(bǔ)充一些信息，像是個(gè)人的愛(ài)好，以及自我評(píng)價(jià)信息方面，就可作為湊篇幅來(lái)補(bǔ)充。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇五

有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。

動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。

動(dòng)機(jī)：熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。

交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。

自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。

(2)專業(yè)簡(jiǎn)況

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。

誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞)，都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。

自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。

獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。

傾聽(tīng)能力：認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。

(3)成就簡(jiǎn)況

企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的.公司節(jié)省開(kāi)支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。

獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。

(4)履行職責(zé)的簡(jiǎn)況

在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。

效益：時(shí)刻提醒自己不浪費(fèi)時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。

程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報(bào)工作，將你遇到的問(wèn)題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級(jí)，不要采納你自己"同意"的程序。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇六

簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失!

1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”

很多簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。

崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。

既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。

建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”

一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。

建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。

一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇七

如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡(jiǎn)歷：個(gè)人信息簡(jiǎn)略;名字使用的是比較個(gè)性的藝術(shù)簽;簡(jiǎn)歷排版錯(cuò)亂，沒(méi)有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡(jiǎn)歷上整，又沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容;求職目標(biāo)不準(zhǔn)確;黑白的打印照片，看不清人像……你會(huì)不會(huì)讓他來(lái)你面前接受面試?如果你只是為了見(jiàn)一見(jiàn)這個(gè)人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進(jìn)行約見(jiàn)，那么只能說(shuō)明你是一個(gè)不合格的hr。

不要考驗(yàn)hr的耐心和他的時(shí)間。我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡(jiǎn)歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術(shù)簽名不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)，只會(huì)讓hr覺(jué)得你浪費(fèi)他的時(shí)間，你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，你注重的是一些華而不實(shí)的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡(jiǎn)歷上也得到印證，起碼過(guò)于藝術(shù)不靠譜。

不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無(wú)巨細(xì)一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡(jiǎn)歷不是寫作文，要實(shí)用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成就。總的來(lái)說(shuō)就是，要像廣告詞一樣簡(jiǎn)潔，但不要那份夸張。

至于排版，應(yīng)該適當(dāng)?shù)氖褂每招?，最好就是能夠讓眼球覺(jué)得舒適，因?yàn)閔r看了那么多份簡(jiǎn)歷，你不希望看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)候，由于他的視覺(jué)疲勞直接pass你的簡(jiǎn)歷吧?每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)，用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

應(yīng)該把你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)寫在簡(jiǎn)歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該與你所應(yīng)聘的職位是一致的，也就是一個(gè)方向。讓hr覺(jué)得你是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)的求職者，認(rèn)為你在工作中可以有條理、有目標(biāo)的工作。

最后就是說(shuō)一下照片的問(wèn)題。我見(jiàn)過(guò)一些簡(jiǎn)歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過(guò)打印機(jī)打印的黑白照，很模糊?？瓷先フ麄€(gè)簡(jiǎn)歷就顯得很粗糙，沒(méi)有簡(jiǎn)潔、干凈的感覺(jué)。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來(lái)的效果要好一些，小細(xì)節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇八

投個(gè)人簡(jiǎn)歷到完全不對(duì)口的職位時(shí)幾乎無(wú)法獲得面試的機(jī)會(huì)，此時(shí)我們需要運(yùn)用一些技巧去做個(gè)彌補(bǔ)以此減少招聘者因?yàn)檫@方面的原因而剔除掉我們的求職簡(jiǎn)歷。我們也不要因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動(dòng)動(dòng)腦子去思考怎么處理這個(gè)問(wèn)題。記住沒(méi)有什么東西是絕對(duì)的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個(gè)男人身體條件不好那么就一定無(wú)法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權(quán)利方面的優(yōu)勢(shì)了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。

為此我們就得學(xué)會(huì)利用技巧去彌補(bǔ)我們自身不足的地方，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷專業(yè)不對(duì)口那么我們靜下來(lái)想想如何讓解決企業(yè)對(duì)我們這方面的擔(dān)憂。第一，如果說(shuō)我們到企業(yè)之后非常努力地學(xué)習(xí)并且多動(dòng)手是不是可以提升進(jìn)步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個(gè)進(jìn)取的`人則有可能給我們個(gè)機(jī)會(huì)，例如可以先到企業(yè)來(lái)做一段時(shí)間看看是否能夠通過(guò)考核，至于這段時(shí)間的待遇怎么算就是其次了，只要學(xué)到了東西并且擁有了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機(jī)會(huì)都無(wú)法獲得好多了。

第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺(tái)設(shè)計(jì)師，但是你只做過(guò)工程方面的工作，不過(guò)做設(shè)計(jì)需要使用cad，而你學(xué)的是工程專業(yè)也會(huì)使用cad，此時(shí)就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來(lái)拉近他們之間的距離。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇九

亞洲首富李嘉誠(chéng)自我介紹時(shí)談了自己的財(cái)富觀：“知識(shí)不一定在一生都能增加你的財(cái)富，但是你的機(jī)會(huì)會(huì)更加多了。你創(chuàng)造機(jī)會(huì)，才是最好的途徑?！倍潭桃环昼姷淖晕医榻B，李嘉誠(chéng)用自己的親身經(jīng)歷告訴大家，不管出身如何，知識(shí)是增加自身機(jī)會(huì)的唯一出路。首富的故事告訴我們：刻苦讀書并將知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富才是人間正道啊！李嘉誠(chéng)自我介紹:在人生無(wú)數(shù)的磨難、無(wú)數(shù)的等待過(guò)程中，我們就應(yīng)該像一顆樹(shù)一樣不斷汲取營(yíng)養(yǎng)的成分，增強(qiáng)自己內(nèi)化的力量，終有一天會(huì)等來(lái)枝繁葉茂的那一天。

附李嘉誠(chéng)講話原稿：我是李嘉誠(chéng)，12歲就開(kāi)始做學(xué)徒，還不到15歲便挑起了一家人的'生活擔(dān)子，再?zèng)]有受到正規(guī)的教育。當(dāng)時(shí)自己非常清楚，只有我努力工作和求取知識(shí)，才是我唯一的出路。我有一點(diǎn)錢我都去買書，記載腦子里面。才去再換另一本。到我今天來(lái)講，每一個(gè)晚上在我睡覺(jué)之前我還是一定的看書，知識(shí)并不決定你一生的財(cái)富增加，但是你的機(jī)會(huì)就更加多了。你創(chuàng)造機(jī)會(huì)，才是最好的途徑。李嘉誠(chéng)自我介紹看似短短的一分鐘，卻告訴我們：知識(shí)才能增加自己的機(jī)會(huì)這個(gè)大道理。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十

“互聯(lián)網(wǎng)+”既是一種新的先進(jìn)生產(chǎn)力，又代表著一種新社會(huì)形態(tài)。它不僅會(huì)改變生產(chǎn)方式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)不斷地發(fā)生演變，從而激發(fā)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的新生命力，而且會(huì)改變?nèi)藗兊纳罘绞?、交往方式、思維方式。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”是把互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域深度融合，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形態(tài)，在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、效率提升和組織變革，提升實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和生產(chǎn)力方面發(fā)揮著重大作用。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展、大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)都與“互聯(lián)網(wǎng)+”密不可分，同時(shí)全面深化改革作為一場(chǎng)生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的變革，也需關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+”及由此帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革和社會(huì)變革。但在現(xiàn)今“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展進(jìn)程中，卻存在著一些亟待解決的制約要素，如：制度的不適應(yīng)、觀念和設(shè)施的滯后、技術(shù)的陳舊、經(jīng)濟(jì)活力的不足等。因此，相關(guān)措施必須有力實(shí)施，以解決發(fā)展過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題。

第一，理性引導(dǎo)，合理規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展。得益于較為寬松的發(fā)展環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)近年來(lái)取得了長(zhǎng)足發(fā)展。在享受其帶來(lái)便利的同時(shí)，我們也要認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的兩面性。因此，面對(duì)由互聯(lián)網(wǎng)衍生的新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)時(shí)，政府要積極履職，加強(qiáng)監(jiān)管，以創(chuàng)造文明健康的網(wǎng)上環(huán)境。

第二，簡(jiǎn)政放權(quán)，扶持小微企業(yè)成長(zhǎng)。在電子商務(wù)的治理中，政府要遵循最小干預(yù)的原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，在工商、稅收、市場(chǎng)監(jiān)管等方面為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。

第三，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，制定完善大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)行大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，打破我國(guó)長(zhǎng)期存在的職能“條塊分割”格局，破除“信息孤島”現(xiàn)象，打破原有的利益格局，實(shí)現(xiàn)自選共享、信息公用，提升效率，減少浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果共享互惠。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十一

一名hr說(shuō)，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒(méi)丟過(guò)錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出，另一名hr說(shuō)，有的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說(shuō)，一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是：“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會(huì)遇到好幾十個(gè)?！?/p>

簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評(píng)價(jià)中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠(chéng)度高”，這類口不對(duì)心的人，當(dāng)然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn)，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說(shuō)，要求月薪5萬(wàn)元，真懷疑他是不是多寫了一個(gè)零;有畢業(yè)生說(shuō)，“我對(duì)薪水沒(méi)要求，只要夠我吃飯、房租、日常開(kāi)銷就行”;更有簡(jiǎn)歷中說(shuō)，月薪只要夠私車汽油費(fèi)就可以。

hr們還表示，職場(chǎng)新人大多自我感覺(jué)超級(jí)良好，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷中把自己標(biāo)榜一番，更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說(shuō)，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡(jiǎn)歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體，讓70后的hr一時(shí)無(wú)法適應(yīng)?不管是什么原因，簡(jiǎn)歷用詞不當(dāng)、形式過(guò)于夸張，缺乏基本職場(chǎng)禮儀，沒(méi)有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。

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面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十二

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受。

人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭。

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種**裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題――工作。

4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。

這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹＠猓涸陔娫捗嬖嚭涂梢晻?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5.適當(dāng)作筆記。

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

下面幾個(gè)信號(hào)通常預(yù)示了面試的成功，如果你發(fā)現(xiàn)了這些跡象，那么恭喜你，成功離你不遠(yuǎn)啦!

1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語(yǔ)言。

你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么?！白屑?xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索，”作者阿曼達(dá)?哈達(dá)威(amandahaddaway)指出，“例如，面試人員可能會(huì)說(shuō)諸如'一旦你開(kāi)始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后'之類的內(nèi)容?！?/p>

2、他或她詢問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題。

你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)?！叭绻嬖嚾藛T問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，他們不會(huì)想要通過(guò)跟進(jìn)問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(sixfigurestart)的職業(yè)教練卡羅琳娜?塞尼薩-萊文(carolinaceniza-levine)說(shuō)，“他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。

3、面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。

除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場(chǎng)所咨詢顧問(wèn)林恩?泰勒(lynntaylor)說(shuō)。

4、面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。

如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置?！耙坏┟嬖嚾藛T開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說(shuō)。他們可能還會(huì)好奇你還去了別的哪些公司進(jìn)行面試。

5、你并非來(lái)去匆匆。

忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間?！叭绻嬖囋陬A(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(hurwitzstrategicstaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯?赫爾維茨(brucehurwitz)說(shuō)，“再?zèng)]有比知道我的進(jìn)行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進(jìn)行了一場(chǎng)一個(gè)半小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)的面試更能令我感到高興的了?！?/p>

6、你被介紹給了很多人。

如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。“如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)?庫(kù)普(davidcouper)說(shuō)。

7、最后的握手很堅(jiān)定。

并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見(jiàn)”的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十三

求職條件相當(dāng)，為什么有些求職者能夠通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很快獲得面試邀請(qǐng)。但是有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無(wú)疑不是求職條件不足以求職成功，而是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認(rèn)可。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道用人單位的看重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)個(gè)人能力？從兩個(gè)方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢(shì)作為求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢(shì)，了解自己的求職優(yōu)勢(shì)才能夠掌握編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的側(cè)重點(diǎn)。金無(wú)足赤人無(wú)完人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你沒(méi)有高等學(xué)歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫學(xué)業(yè)成就，如果你沒(méi)有專業(yè)技能就需要著重編寫英語(yǔ)水平。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要挑選自己擅長(zhǎng)的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)。了解求職意表現(xiàn)個(gè)人能力有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試機(jī)會(huì)，想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的'認(rèn)可在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個(gè)什么樣的職位。當(dāng)明確自己的職位過(guò)后就可以按照職位所需要的人才來(lái)編寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)也需要選擇與職位相關(guān)的來(lái)編寫。想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個(gè)方面定位。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十四

剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。

你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

2)積極主動(dòng)。

3)運(yùn)氣。

上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。

這個(gè)題目講的是“如何找到面試機(jī)會(huì)？”，實(shí)際上就是說(shuō)，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

4)網(wǎng)絡(luò)。

基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。

5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。

這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋煟越兴麕兔φ胰?，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十五

面試官的提問(wèn)通常會(huì)按照以下的思路進(jìn)行：

(1)請(qǐng)你對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行補(bǔ)充，比如：

c)要求你補(bǔ)充“結(jié)果outcome”：這個(gè)活動(dòng)對(duì)你產(chǎn)生了什么影響啊?

(2)置疑簡(jiǎn)歷上所提供的“自夸”信息，比如：

b)你說(shuō)自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，是在什么場(chǎng)合下被如何評(píng)價(jià)的?

c)你說(shuō)自己的性格特別適合做市場(chǎng)，你為什么這么覺(jué)得?

d)你認(rèn)為自己適合做銷售，那么你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎?

(3)把簡(jiǎn)歷上提供的信息與工作結(jié)合進(jìn)行提問(wèn)，比如：

a)你家在北京，那你能去外地長(zhǎng)駐嗎

b)你是女孩，那你能經(jīng)常出差嗎?

c)你說(shuō)自己的創(chuàng)新能力很強(qiáng)，可是這份工作是很細(xì)節(jié)的，你怎么看?

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十六

一、為什么實(shí)習(xí)。

每個(gè)人有實(shí)習(xí)打算的目的各不相同，為什么實(shí)習(xí)決定了選擇什么樣的實(shí)習(xí)工作。

1、掙錢。

有的同學(xué)尋求實(shí)習(xí)崗位，主要是為了貼補(bǔ)生活費(fèi)，或?yàn)樽约嘿?gòu)買額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點(diǎn)，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀(jì)的范圍內(nèi)選擇單位小時(shí)賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時(shí)5元，在飯店刷盤子每小時(shí)8元，就選擇刷盤子，在a飯店刷盤子每小時(shí)8元，在b飯店刷每小時(shí)8.5元，就去b飯店刷。當(dāng)然前提是會(huì)刷，而且刷得比別人快，還不會(huì)把盤子打碎。

2、練膽。

3、感受職場(chǎng)。

讀書多年總是對(duì)神秘的職場(chǎng)充滿好奇和向往，想通過(guò)實(shí)踐去體驗(yàn)一下職場(chǎng)的感覺(jué)。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個(gè)真正的職場(chǎng)，而不是一個(gè)家庭作坊。最好能進(jìn)入一個(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，通過(guò)參與一份具體的工作來(lái)體驗(yàn)工作的感覺(jué)。

4、鍍金。

為了能在將來(lái)的求職簡(jiǎn)歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實(shí)習(xí)一段時(shí)間是個(gè)不錯(cuò)的選擇。著名風(fēng)投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對(duì)鍍金實(shí)習(xí)也發(fā)表過(guò)這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽(yáng)澄湖里涮一涮出來(lái)，也能賣上價(jià)錢”。沖著這個(gè)思路去爭(zhēng)取一個(gè)名企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最好是世界500強(qiáng)的企業(yè)，一定會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷吸引hr的眼球。不過(guò)，hr更關(guān)心的是你在那里具體承擔(dān)了什么工作任務(wù)，它和你要求職的工作有何關(guān)聯(lián)，如果這個(gè)工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關(guān)，通常也沒(méi)有什么幫助。

5、進(jìn)入企業(yè)的跳板。

越來(lái)越多的.招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無(wú)法真正了解一個(gè)人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實(shí)狀態(tài)。因此，若能在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機(jī)會(huì)是非常大的。關(guān)鍵是如何讓對(duì)方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年招聘新任員工多是從管理培訓(xùn)生中擇優(yōu)錄用，而沒(méi)有做過(guò)管理培訓(xùn)生的進(jìn)入則基本沒(méi)有希望。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十七

向陽(yáng)生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡(jiǎn)歷大找茬”活動(dòng)近日落下帷幕，在為期半個(gè)月的活動(dòng)中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，幫助求職者查漏補(bǔ)缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。

此前，向陽(yáng)生涯已發(fā)布指導(dǎo)性文章《如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問(wèn)題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實(shí)，簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動(dòng)中呈現(xiàn)出來(lái)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失！

1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”

本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。

專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

專家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。

專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多，

為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。

專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”

一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。

專家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。

專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

專家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。

一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十八

我在這里討論這個(gè)話題是想要知道我的話對(duì)于尋找伴侶是否太過(guò)直言不諱。但當(dāng)它發(fā)生時(shí)，我沒(méi)有辦法找到一個(gè)更好的替代品。接下來(lái)就是原因。

我在過(guò)去的幾年里采訪了700多個(gè)上了年紀(jì)的老人，了解了他們的愛(ài)情觀、姻親關(guān)系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達(dá)他們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，我經(jīng)常能聽(tīng)到這些睿智的老人對(duì)年輕人的教導(dǎo)：在你尋找伴侶的時(shí)候千萬(wàn)不要不說(shuō)話!

當(dāng)涉及到婚姻時(shí)，老年人會(huì)再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認(rèn)為這種信號(hào)是如此的強(qiáng)烈和具有強(qiáng)制性，它們提醒你離開(kāi)這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結(jié)了婚――老人們還告訴我們，生活在一個(gè)可怕的時(shí)期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導(dǎo)致這種結(jié)果的原因是做決定時(shí)的啞然無(wú)聲。

在對(duì)這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語(yǔ)，這些警示語(yǔ)也許可以讓你對(duì)組建一個(gè)婚姻關(guān)系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認(rèn)為這些警示語(yǔ)是錯(cuò)誤的――但他們希望可以換一個(gè)伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會(huì)出問(wèn)題。老年人認(rèn)為有這種自欺欺人的想法是極大的錯(cuò)誤。而且，請(qǐng)注意：對(duì)于那些已經(jīng)結(jié)婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測(cè)試你的婚姻關(guān)系是否需要修理(還是需要一個(gè)退出的平臺(tái))。

警示語(yǔ)#1：對(duì)你有任何形式的暴力。

是的，這種觀點(diǎn)看起來(lái)是顯而易見(jiàn)的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因?yàn)樵诮Y(jié)婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語(yǔ)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對(duì)你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開(kāi)他。就像84歲的約翰所說(shuō)的那樣，如果這些在你們約會(huì)時(shí)發(fā)生，絕對(duì)的，這些在你的婚姻生活中也會(huì)發(fā)生。

永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要和在身體上有著壞習(xí)慣的的人扯上任何關(guān)系，因?yàn)槟闶窃谡衣闊?。他們可能?huì)說(shuō)他們會(huì)改正而且你也許會(huì)認(rèn)為你可以改變他們――事實(shí)證明：你無(wú)法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開(kāi)了。我不介意這些人對(duì)你道歉了多少次或者是說(shuō)了多少次他們將不會(huì)再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。

我可以長(zhǎng)時(shí)間為你提供從那些在結(jié)婚人選上犯錯(cuò)誤的老人那里收集來(lái)的細(xì)節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對(duì)他們施以暴力，在結(jié)婚后急速擴(kuò)大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。

警示語(yǔ)#2：約會(huì)時(shí)有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。

老人們斷言巨大的警示語(yǔ)是爆發(fā)的或毫無(wú)原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來(lái)“沒(méi)有任何事但他會(huì)生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個(gè)有著對(duì)環(huán)境有不成比例的憤怒的人。

最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對(duì)你的。他們說(shuō)在求愛(ài)時(shí)期這些人可以在他們的未來(lái)伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細(xì)觀察他們是如何回應(yīng)失望的境遇或如何對(duì)待別人。76歲的安納特躲避著一個(gè)關(guān)系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：

我和一個(gè)人約會(huì)，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯(cuò)誤方向的站臺(tái)而錯(cuò)過(guò)了火車。我們正在下臺(tái)階時(shí)他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說(shuō)了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺(tái)階下面，因?yàn)樗e(cuò)過(guò)了火車他很生氣。當(dāng)這一切發(fā)生時(shí)，我看著這個(gè)人說(shuō)道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。

這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說(shuō)服力。你可以知道那是一個(gè)什么類型的人，如果你錯(cuò)過(guò)了飛機(jī)，弄丟了行李，如果你在戶外遇見(jiàn)了一場(chǎng)大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風(fēng)或者是仍東西，問(wèn)問(wèn)你自己是否愿意與有著這種應(yīng)對(duì)技巧的人生活。

在小說(shuō)和電影中，做那些事的人會(huì)吸引人們，以一種危險(xiǎn)的方式。但以老年人的長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對(duì)別人或針對(duì)單純的物品――都是不可忽略的警告。

警示語(yǔ)#3：不誠(chéng)實(shí)――不論事情的大小。

每個(gè)人都會(huì)說(shuō)一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒(méi)有讓我看起來(lái)很胖”這類問(wèn)題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠(chéng)實(shí)的人。要清楚，對(duì)你來(lái)說(shuō)不誠(chéng)實(shí)可能是致命弱點(diǎn)。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：

所有的突然不回家的時(shí)候。撒謊說(shuō)他們?cè)谀膬夯蚝驼l(shuí)在一起或他們正在做什么。秘密電話。或別的像那樣的事。信任是一個(gè)很大的問(wèn)題，一旦你弄丟了就很難再找回來(lái)。也許你會(huì)將它放在次要地位，但你總是會(huì)產(chǎn)生懷疑。

老年人同時(shí)提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠(chéng)實(shí)的事。他或她有沒(méi)有在測(cè)試中聊天?有沒(méi)有在工作中做小動(dòng)作?例行公事的對(duì)他或她不同尋常的情形進(jìn)行撒謊?他們相信這些都是不誠(chéng)實(shí)的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。

警示語(yǔ)#4：諷刺和恥笑。

有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當(dāng)你在回應(yīng)他的時(shí)候生氣了，你會(huì)被說(shuō)成是“沒(méi)有幽默意識(shí)”。一些人會(huì)將精神上的諷刺或?qū)⒊靶U(kuò)大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。

70歲的芭芭拉在幾年后離開(kāi)了她的丈夫，因?yàn)樗庾R(shí)到了他潛在的諷刺這一黑暗面：

注意行為標(biāo)志。一個(gè)人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評(píng)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)警示標(biāo)志，這個(gè)警示標(biāo)志告訴我我在和一個(gè)不適合在世界上活動(dòng)的交往。所以我認(rèn)為這是一個(gè)年輕人可以尋找到的――這種深?yuàn)W的諷刺。

90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達(dá)成協(xié)議以在他們的關(guān)系中結(jié)束嘲笑。她告訴我以下這些：

嘲笑是非常危險(xiǎn)的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開(kāi)玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個(gè)好的警示標(biāo)志，因?yàn)樗_實(shí)貶低了別人。

有些時(shí)候愛(ài)情和婚姻是難以置信的復(fù)雜。但和老人交流有一個(gè)好處那就是他們將它弄的很簡(jiǎn)單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時(shí)做了一個(gè)沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險(xiǎn)的陷阱，你可以做出明智的決定――一個(gè)增加你永遠(yuǎn)生活在快樂(lè)中的機(jī)會(huì)。

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇十九

剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。

4)網(wǎng)絡(luò)?；旧戏彩情_(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。

5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)?。坑龅竭@些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請(qǐng)讀者自鑒。)。

7)學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過(guò)一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來(lái)的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來(lái)的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說(shuō)，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺(jué)得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問(wèn)他有沒(méi)有興趣來(lái)。)。

問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說(shuō)“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。

講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)過(guò)，兼職過(guò)，打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。

責(zé)任編輯：天道酬勤

面試互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷范文模板如何寫篇二十

1）態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件（當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是），但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。

5）學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋煟越兴麕兔φ胰?，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。

6）老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)啊？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。

7）學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。

問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說(shuō)：“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。

自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開(kāi)始在外面兼職打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，肯定失敗無(wú)疑，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。

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