體育與民族高考范文如何寫(xiě)(大全10篇)

總結(jié)是對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)，可以為今后的工作提供借鑒。如何提高思維能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神是我們不斷進(jìn)步的動(dòng)力。小編為大家整理了一些可供參考的總結(jié)案例，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇一

2022高考志愿填報(bào)技巧。

1、根據(jù)自己的成績(jī)來(lái)確定大學(xué)。

2、根據(jù)自己的興趣來(lái)明確專(zhuān)業(yè)方向。

3、根據(jù)往年錄取數(shù)據(jù)，對(duì)于選定的大學(xué)進(jìn)行組合與取舍。

4、進(jìn)行志愿填報(bào)，在填報(bào)志愿時(shí)可以遵循“沖穩(wěn)保”的原則，把學(xué)校層次拉開(kāi)一定的梯度。

注意：

考生在填報(bào)志愿前，首先要了解今年可以填報(bào)幾個(gè)志愿。然后再根據(jù)實(shí)際情況選擇院校。第一個(gè)志愿可以填心儀的高校，沖刺一下，第二個(gè)志愿填報(bào)略低于自己的高考位，被調(diào)劑風(fēng)險(xiǎn)比較小的院校。第三個(gè)可填志愿風(fēng)險(xiǎn)較小，專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)較強(qiáng)的院校，這是比較保守的位置。第四可填自己百分百被錄取的院校，這是最低底線，墊底的院校最少要填一個(gè)或兩個(gè)。

選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，考生們不要只顧選擇熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，要盡量結(jié)合自己的愛(ài)好和興趣，之后兼顧著未來(lái)發(fā)展前景。專(zhuān)業(yè)的好壞時(shí)瞬息萬(wàn)變的，現(xiàn)在熱門(mén)不一定在考生大學(xué)畢業(yè)后還熱門(mén)，所以單純的看專(zhuān)業(yè)是否熱門(mén)是不科學(xué)的，要多方面綜合考慮。

2022河南高考平行志愿錄取規(guī)則。

其他高校的本科專(zhuān)業(yè)參加本科二批錄取;體育、藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)與本科二批同時(shí)錄取，兼報(bào)普通類(lèi)者，體育、藝術(shù)類(lèi)在先，兼報(bào)的普通類(lèi)在后，依錄取進(jìn)度進(jìn)行;直招士官、航海類(lèi)、空中乘務(wù)等有特殊要求的專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)參加專(zhuān)科提前批錄取;其他無(wú)特殊要求的普通類(lèi)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)均參加高職高專(zhuān)批錄取。高校中外合作辦學(xué)專(zhuān)業(yè)與本校其他專(zhuān)業(yè)安排在同一批次錄取。同一高校、同一專(zhuān)業(yè)、同一學(xué)歷層次的全部招生計(jì)劃，須安排在同一批次錄取。學(xué)校如有特殊需要希望調(diào)整錄取批次，應(yīng)書(shū)面報(bào)省招辦，經(jīng)研究后確定。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇二

檢查志愿信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，只有點(diǎn)擊了“保存”按鈕，填報(bào)的志愿信息才會(huì)儲(chǔ)存到網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中；不點(diǎn)擊的話，志愿信息就保存不了，等于沒(méi)有填報(bào)志愿。填好每一個(gè)批次的志愿后，都要點(diǎn)擊“保存”按鈕，保存這個(gè)批次的志愿信息。保存好以后，再?gòu)牡谖宀介_(kāi)始填報(bào)其他批次志愿。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇三

招聘到優(yōu)秀員工實(shí)屬不易，有時(shí)在1000份簡(jiǎn)歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，招聘、入職、試用期期間，都有可能發(fā)生意料之外的事。幾乎每一位高級(jí)管理者都能講述一兩個(gè)這種故事：碰到某個(gè)才華橫溢的專(zhuān)業(yè)人士，但未能吸引其進(jìn)入公司，或者入職后，表現(xiàn)得不盡如人意?；蛉鏼ike一樣，入職幾個(gè)月就出人意料地離開(kāi)公司。而且通常情況下，你搞不清楚原因，聽(tīng)到的解釋是：“這職位不太適合我”或“別的公司開(kāi)出的條件太好了”，又或者“我們?nèi)鄙贉贤?，并未理解這職位的職責(zé)”。

招聘失敗的風(fēng)險(xiǎn)及比例大得驚人，卻很少有人去思考原因?有的hr以為這是技術(shù)問(wèn)題，許多招聘主管認(rèn)為員工入職就萬(wàn)事大吉了，卻很少關(guān)注入職后的適職過(guò)程管理，這是人員流失的重要原因。

實(shí)踐證明：一個(gè)精心設(shè)計(jì)的招聘流程完全可以避免上述情況發(fā)生。大多數(shù)公司都應(yīng)該先停下來(lái)思考招聘成功率低的原因，并進(jìn)行招聘管理流程的再造，從體系上控制招聘失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

招聘流程是指從人員看到企業(yè)的招聘信息，直到勝任應(yīng)聘職位的全過(guò)程管理，而不只是面試和入職。通常分為：

吸引：人才吸引和申請(qǐng)過(guò)程。

招聘：招聘甄選過(guò)程。

適職：入職至勝任職位的過(guò)程。

在這三個(gè)階段中，任何失誤，甚至一句不經(jīng)意的話，都可能導(dǎo)致招聘的失敗，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。

一個(gè)好的招聘流程應(yīng)該是吸引、招聘和適職的全過(guò)程管理，三個(gè)環(huán)節(jié)緊密融合，而非隔裂的狀態(tài)。各環(huán)節(jié)的人員都明確知道自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)、負(fù)有的責(zé)任、擁有支配相應(yīng)資源的權(quán)利，并清楚地知道公司對(duì)人才的定義、人才的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、公司的用人理念。當(dāng)一切都很明晰、透明，招聘的運(yùn)營(yíng)效率就會(huì)提升。

如果招聘效率低下且成功率較低，就應(yīng)該考慮招聘業(yè)務(wù)流程是否存在問(wèn)題，并著手再造招聘業(yè)務(wù)流程。這并非難事，只需把握幾個(gè)流程的關(guān)鍵元素，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況靈活運(yùn)用，就可以設(shè)計(jì)出一套穩(wěn)健并行之有效的招聘業(yè)務(wù)流程。

一、吸引階段。

人才的定義、雇主品牌包裝、公關(guān)策略等吸引手段，招聘外包、校園招聘、獵頭和招聘網(wǎng)站等招聘渠道的設(shè)計(jì)，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)均屬于人才吸引階段需要關(guān)注的內(nèi)容。許多招聘經(jīng)理認(rèn)為通過(guò)三大網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告就夠了，事實(shí)上這遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了人才吸引的問(wèn)題，應(yīng)該從如下幾個(gè)角度分析在吸引階段的業(yè)務(wù)流程問(wèn)題。

1.準(zhǔn)確定義企業(yè)所需的“人才”

許多企業(yè)在招聘上投入大量人力物力，甚至聘用獵頭公司，投入幾百個(gè)小時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與面試，但他們不肯花一個(gè)下午的時(shí)間，詳細(xì)了解職位對(duì)人員的要求。招聘經(jīng)理會(huì)要求上級(jí)主管提供職位描述及要求，但得到的資料可能只花費(fèi)了業(yè)務(wù)主管十分鐘的時(shí)間。

許多高管并未意識(shí)到：如果船長(zhǎng)定義了錯(cuò)誤的航行路線，修正錯(cuò)誤帶來(lái)的成本遠(yuǎn)大于航行本身。在碰到的案例中，至少有30%是由于未準(zhǔn)確定義人才導(dǎo)致招聘失敗的。

在人才定義時(shí)，企業(yè)需要考慮自己所處行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)情況、企業(yè)的文化價(jià)值觀、職位的要求，列出理想人選應(yīng)具備的能力和技能、在工作中扮演的角色，需要幾年工作經(jīng)驗(yàn)?例如：某職位需要有7年以上的計(jì)算機(jī)編程經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)合作能力，可以和團(tuán)隊(duì)成員在高強(qiáng)度的項(xiàng)目中合作。

2.將人才吸引看成營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程，而非只是招聘。

中國(guó)已進(jìn)入名副其實(shí)的“人才爭(zhēng)奪”時(shí)代，如果期望自己在搶人大戰(zhàn)中脫穎而出，就要將人才的吸引看成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程，思考我們能給人才提供的價(jià)值，建立獨(dú)特的人才價(jià)值主張。

有了獨(dú)特的人才價(jià)值主張，才可以使人力資源、市場(chǎng)、公關(guān)和高管層圍繞一個(gè)主題緊密協(xié)作，通過(guò)適當(dāng)?shù)墓椭髌放圃O(shè)計(jì)、公關(guān)策略、校園招聘活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)推廣等營(yíng)銷(xiāo)手段，將人才價(jià)值主張傳遞給目標(biāo)人群，在人才吸引戰(zhàn)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

3.拓展多樣化的招聘渠道。

許多招聘主管只有兩個(gè)招聘渠道：招聘網(wǎng)站和獵頭，而實(shí)際上并未解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求問(wèn)題。其實(shí)除此之外，許多企業(yè)都在建立自己企業(yè)的招聘門(mén)戶、內(nèi)部推薦體系、儲(chǔ)備人才庫(kù)。

企業(yè)的網(wǎng)上職位申請(qǐng)系統(tǒng)，稱(chēng)為“網(wǎng)申系統(tǒng)”。應(yīng)聘者可以通過(guò)該系統(tǒng)申請(qǐng)職位，提交簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申系統(tǒng)使關(guān)注企業(yè)的人很容易地了解企業(yè)招聘信息，對(duì)知名度較高的企業(yè)是很有效的人才吸引方式。

從收取簡(jiǎn)歷量的角度看，目前企業(yè)收取簡(jiǎn)歷主要依托于外部招聘網(wǎng)站，對(duì)招聘門(mén)戶和內(nèi)部推薦的開(kāi)發(fā)不足。然而，內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷通過(guò)率遠(yuǎn)高于老牌求職網(wǎng)站。

“直復(fù)營(yíng)銷(xiāo)”的理念也可應(yīng)用于人才吸引。首先收集投遞到本公司的簡(jiǎn)歷，篩選后形成企業(yè)的人才庫(kù)，再通過(guò)短信、電子郵件定期將公司的最新消息、招聘職位推送給人才。這種方式可以吸引潛在目標(biāo)人員，有效提升雇主品牌。

二、招聘階段。

業(yè)務(wù)主管通常專(zhuān)注于業(yè)務(wù)，對(duì)招聘過(guò)程中的問(wèn)題和招聘面試技術(shù)則一知半解，招聘主管很難從業(yè)務(wù)的視角看待真正需要的人才。這些現(xiàn)象都是正常的，但招聘工作需要業(yè)務(wù)主管與招聘主管進(jìn)行協(xié)作，問(wèn)題就變復(fù)雜了。溝通與協(xié)作看上去困難了許多，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致招聘失敗。所以一個(gè)系統(tǒng)化的、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程對(duì)解決上述問(wèn)題至關(guān)重要。

1.建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程。

招聘主管經(jīng)常面臨來(lái)自于業(yè)務(wù)部門(mén)的壓力，業(yè)務(wù)主管希望快速填補(bǔ)職位空缺，而招聘主管非常清楚為一個(gè)職位物色到合適人選需要時(shí)間和原則。但一句“你們昨天就應(yīng)該找到人選”經(jīng)常讓招聘主管無(wú)言以對(duì)，自己承受招聘失敗的壓力。

這是典型的“招聘流程缺失癥”，如果沒(méi)有一套標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，所有矛頭都指向招聘主管。應(yīng)該從人員的需求分析、人員規(guī)劃、職位發(fā)布、人員面試甄選、評(píng)估和決策等各層面，建立統(tǒng)一的流程與標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確定義各方的職責(zé)及協(xié)作的流程。

例如：業(yè)務(wù)主管需要提前半年制訂人員的需求計(jì)劃，在招聘主管的輔助下，明確對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求，就會(huì)迫使業(yè)務(wù)主管更早地思考用人需求。問(wèn)題的出現(xiàn)也會(huì)促使業(yè)務(wù)主管考慮，是否前期規(guī)劃不足導(dǎo)致人員沒(méi)有及時(shí)招聘到位。

此外，誰(shuí)篩選簡(jiǎn)歷、誰(shuí)做出最終的招聘決策、各面試官的信息如何流轉(zhuǎn)、如何協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管的面試時(shí)間、如何保障業(yè)務(wù)主管的面試能力等，均是招聘流程的業(yè)務(wù)范疇。

一個(gè)提前精心準(zhǔn)備的招聘流程，不但解決了招聘部門(mén)的協(xié)作困境，也解決了業(yè)務(wù)部門(mén)的用人困境。雖然流程初看上去有困難，但確實(shí)不應(yīng)該成為業(yè)務(wù)部門(mén)不執(zhí)行的借口。

2.引入評(píng)價(jià)技術(shù)，建立統(tǒng)一的人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

我們通常基于面試及應(yīng)聘者的背景來(lái)決定是否聘用。事實(shí)上，面試是可以經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的，應(yīng)聘者的背景也是可以美化的。在面試過(guò)程中，缺少面試經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)主管往往會(huì)“拍腦袋”決定是否錄用一個(gè)人，由招聘主管去承擔(dān)招聘失敗的責(zé)任。

招聘主管應(yīng)該考慮引入人才評(píng)價(jià)技術(shù)，例如：人才測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。并對(duì)業(yè)務(wù)主管進(jìn)行人才評(píng)價(jià)技術(shù)的培訓(xùn)，使業(yè)務(wù)主管理解：成功招聘靠的不是“直覺(jué)”，而是需要一整套流程與方法來(lái)保障。

一旦有了明確的人才定義與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)技術(shù)，來(lái)源于不同業(yè)務(wù)單元的面試官就能以統(tǒng)一的方式面試、溝通，大幅提升協(xié)作的效率。

3.一套招聘管理系統(tǒng)必不可少。

稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)都會(huì)擁有一支不小的招聘團(tuán)隊(duì)，往往是人力資源部最大、最苦、最累卻最不容易出成績(jī)的團(tuán)隊(duì)。他們不得不花大量的時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管和應(yīng)聘者的時(shí)間來(lái)安排面試、通知應(yīng)聘者招聘進(jìn)展等，大量的事務(wù)性工作使本來(lái)繁重的招聘工作幾乎成為一場(chǎng)災(zāi)難。

建立一套從簡(jiǎn)歷申請(qǐng)至應(yīng)聘者入職的招聘管理系統(tǒng)，將徹底改變這一局面。該系統(tǒng)將自動(dòng)整合來(lái)自于招聘網(wǎng)站、企業(yè)招聘門(mén)戶、獵頭、內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷，利用郵件、短信功能有效提升與求職者、面試官的溝通協(xié)作效率，分類(lèi)匯總應(yīng)聘者信息、測(cè)評(píng)報(bào)告、面試記錄、不同考官評(píng)價(jià)等信息。大幅簡(jiǎn)化招聘的流程，節(jié)省大量時(shí)間。

三、適職階段。

在大部分公司里，員工入職就是領(lǐng)取電腦、賬戶密碼、辦公桌，余下事情就沒(méi)有了。其實(shí)這也是本文開(kāi)頭mike離職的原因，公司根本沒(méi)有適職(onboarding)的過(guò)程管理。事實(shí)上，我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)一些hr根本沒(méi)聽(tīng)過(guò)“onboarding”這個(gè)詞。

也許你不肯相信：因?yàn)閱T工沒(méi)有很好地理解工作本身，美國(guó)和英國(guó)每年要為此浪費(fèi)大約370億美元成本(這來(lái)自idc的一項(xiàng)研究白皮書(shū))。

onboarding是指整合并加速新員工融入組織的過(guò)程，為其提供工具、資源和知識(shí)，使其更加成功和高效。這其實(shí)是指新員工從接受offer到勝任工作的整個(gè)過(guò)程。

一名新員工融入企業(yè)的挑戰(zhàn)很大，失敗機(jī)率極高，這也往往成為招聘戰(zhàn)役的“滑鐵盧”。這種由于員工錯(cuò)誤地理解，或員工沒(méi)有理解公司的政策、商業(yè)流程、工作職責(zé)而采取不恰當(dāng)行為所造成的隱形損失不可估量。忽視這一過(guò)程的管理，極有可能使hr的招聘努力付之東流，而且要重新開(kāi)始。

建立一個(gè)“適職”的流程并不復(fù)雜，下圖是一個(gè)onboarding的流程圖：

一個(gè)精心設(shè)計(jì)的“適職流程”能降低新員工失敗的機(jī)率、提高學(xué)習(xí)效率、增加新員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，也能幫助員工從新職位中發(fā)現(xiàn)價(jià)值，邁向成功。“溝通”在這一過(guò)程扮演著極其重要的角色，業(yè)務(wù)主管應(yīng)該清楚自己需要承擔(dān)的“溝通職責(zé)”，向新人表達(dá)他們的“期望”，理解新人的“期望”，尤其是知識(shí)型員工。

企業(yè)人才管理的使命和結(jié)果是員工成功，招聘亦如是。招聘完成再好，若不能讓員工適應(yīng)工作，取得職業(yè)生涯上的成功，也終究不能長(zhǎng)久。因此，要讓招聘成功，留得住新員工，有效鞏固如今越來(lái)越昂貴的招聘成果，就要追求人才成功。否則招來(lái)人才，用心培養(yǎng)后卻離職了，白白浪費(fèi)了大筆招聘成本。

四、招聘管理流程再造妙招。

當(dāng)招聘經(jīng)理看到這里時(shí)，也許有些彷徨不安，因?yàn)槿瞬盼c適職的過(guò)程似乎已超出其工作范圍。所謂的招聘流程再造也是霧里看花，說(shuō)說(shuō)而已，實(shí)現(xiàn)起來(lái)太困難。

化繁為簡(jiǎn)、分階段實(shí)施、持續(xù)改善，就可以大幅降低招聘管理流程再造的壓力。一旦業(yè)務(wù)主管與公司高管認(rèn)識(shí)到價(jià)值，就會(huì)積極地投入到招聘管理流程再造的工作中。

另外，招聘管理系統(tǒng)是招聘流程再造的最好武器。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇四

（記者陳敏）我省高考將把體育測(cè)試分?jǐn)?shù)納入總成績(jī)，測(cè)試滿分為20分。記者昨日從我市幾所高中學(xué)校了解到，廣大高三學(xué)生已開(kāi)始“熱身”，有針對(duì)性地加強(qiáng)體育鍛煉。

“這學(xué)期，高三學(xué)生每周增加了一節(jié)室外體育課。我們還新購(gòu)置了近80個(gè)實(shí)心球，并計(jì)劃開(kāi)辟一處實(shí)心球訓(xùn)練場(chǎng)地，方便學(xué)生練習(xí)?！弊蛉?，菏澤一中高三部負(fù)責(zé)人朱效同說(shuō)。

菏澤二中副校長(zhǎng)李玉卓告訴記者，該校體育課程沒(méi)有調(diào)整，但是“兩操一課”抓得很到位。“對(duì)于體育成績(jī)納入高考，我并不擔(dān)心，我相信學(xué)生的'承受和適應(yīng)能力?！崩钣褡空f(shuō)。

多數(shù)老師對(duì)體育成績(jī)被納入高考持贊同意見(jiàn)。朱效同老師說(shuō)：“高三學(xué)生學(xué)習(xí)壓力大，參加體育鍛煉的積極性不高?，F(xiàn)在把體育納入高考，學(xué)生都能自覺(jué)鍛煉，這對(duì)提高他們的身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)效率都有好處?！?/p>

菏澤一中一名高三女學(xué)生對(duì)記者說(shuō)：“以前跑操，我總是抱怨跑得時(shí)間太長(zhǎng)，現(xiàn)在體育成績(jī)要納入高考成績(jī)了，我得好好鍛煉了！”她說(shuō)，現(xiàn)在有些同學(xué)特別是體質(zhì)較弱的女生還利用早飯之前或晚自習(xí)之后的自由支配時(shí)間去操場(chǎng)上跑兩圈。

作者：陳敏來(lái)源牡丹晚報(bào))。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇五

2022高考志愿填報(bào)方法。

1.根據(jù)專(zhuān)業(yè)選報(bào)。若考生對(duì)專(zhuān)業(yè)有明確要求，可首先選擇幾個(gè)比較心儀的專(zhuān)業(yè)，然后根據(jù)自己的成績(jī)選擇相應(yīng)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)校。

考生在初選專(zhuān)業(yè)時(shí)，首先可以考慮的是自己有興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)，然后看當(dāng)下熱點(diǎn)，以及就業(yè)率高的專(zhuān)業(yè)。要詳細(xì)了解專(zhuān)業(yè)的內(nèi)涵，包括專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)要求、主干課程、就業(yè)及研究領(lǐng)域等(了解專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵可通過(guò)高校的招生簡(jiǎn)章和學(xué)校招生網(wǎng)關(guān)于專(zhuān)業(yè)的介紹)。同時(shí)，要對(duì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)難易程度、專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景和薪酬待遇、學(xué)科實(shí)力、考研情況等有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。綜合考慮選擇擬報(bào)考的專(zhuān)業(yè)后，根據(jù)自己的成績(jī)選擇相應(yīng)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)校。

2.根據(jù)學(xué)校選報(bào)。若考生比較看重學(xué)校、地域等因素，可首先選定幾個(gè)目標(biāo)院校，然后在院校內(nèi)選擇心儀的專(zhuān)業(yè)。

考生在初選院校時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解擬報(bào)考院校的基本情況，在全面了解學(xué)校的基礎(chǔ)上，選定自己感興趣又符合報(bào)考條件的專(zhuān)業(yè)?？梢酝ㄟ^(guò)瀏覽高校的網(wǎng)站、參加高校舉辦的校園開(kāi)放日、參加招生咨詢會(huì)、在線咨詢、電話咨詢以及閱讀《招生章程》等各種形式全面了解高校，包括：綜合實(shí)力、學(xué)科優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)、升學(xué)就業(yè)、國(guó)際合作、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、入校后轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)政策等諸多方面的信息。

3.兼顧學(xué)校和專(zhuān)業(yè)?？忌紫葢?yīng)對(duì)自身實(shí)際情況(總分、位次、單科成績(jī)、身體條件等)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，知曉自己在全體考生中的大致位置，在全面了解心儀高校和專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上，在院校和專(zhuān)業(yè)間找個(gè)平衡點(diǎn)，綜合定位學(xué)校和專(zhuān)業(yè)。既考慮高校品牌，又考慮專(zhuān)業(yè)的合適性。

2022高考志愿填報(bào)有什么技巧。

1、服從專(zhuān)業(yè)調(diào)劑：每年因?yàn)椴环恼{(diào)劑而被退檔的考生是非常多的，所以不論是對(duì)于重視專(zhuān)業(yè)還是重視學(xué)校的考生來(lái)說(shuō)，服從專(zhuān)業(yè)調(diào)劑是提高被錄取的成功率的，從而也避免了被退檔的情況出現(xiàn)。

2、根據(jù)自身實(shí)際情況：考生不論有目標(biāo)院校和專(zhuān)業(yè)，都是需要根據(jù)自身的實(shí)際情況填報(bào)志愿，畢竟填寫(xiě)了目標(biāo)院校和專(zhuān)業(yè)后，自己的分?jǐn)?shù)和身體等各種其他條件不符合就會(huì)出現(xiàn)被滑檔或者退檔的情況。

3、合理運(yùn)用“沖穩(wěn)?！保哼m用于平行志愿投檔的策略是“沖穩(wěn)?！?，即各個(gè)大學(xué)要按照“可以嘗試沖刺的院校、錄取比較穩(wěn)妥的院校、一定保底的院?！钡捻樞蚝蛯哟蝸?lái)組合志愿表。

4、以分?jǐn)?shù)優(yōu)先：高考總成績(jī)才是決定你填報(bào)志愿的重要性因素，畢竟分?jǐn)?shù)達(dá)不到院校要求，就只能面對(duì)滑檔的情況。

高考填報(bào)志愿注意事項(xiàng)。

一、再次核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息。

填報(bào)結(jié)束后，最好再進(jìn)行檢查，安全退出系統(tǒng)10分鐘后再次登入網(wǎng)頁(yè)，如果所填信息無(wú)誤才表明志愿填報(bào)工作完成。

考生和家長(zhǎng)在填報(bào)結(jié)束后，一定要妥善保管好網(wǎng)報(bào)密碼，防止丟失和泄露。逾期不得再登錄修改，不上網(wǎng)填報(bào)志愿的考生按自動(dòng)放棄處理。

二、時(shí)刻保持手機(jī)通信通暢。

志愿填報(bào)完，招生辦和院校聯(lián)系我們最直接的方式就是通過(guò)手機(jī)。有時(shí)候，你的專(zhuān)業(yè)需要調(diào)劑等特殊情況的時(shí)候，院校會(huì)撥電話咨詢，如果你的手機(jī)關(guān)機(jī)了，欠費(fèi)了，或者外出旅游信號(hào)不好等情況下一直聯(lián)系不上，這時(shí)為了不耽誤時(shí)間(招生工作是非常繁重的)和整個(gè)錄取流程，有可能就直接把你ko了。

三、關(guān)注省教育考試院錄取動(dòng)態(tài)。

及時(shí)關(guān)注省教育考試院的錄取動(dòng)態(tài)，每年都有填報(bào)志愿失誤，沒(méi)有被錄取的情況，這時(shí)候要進(jìn)行征集志愿。如果你一直等，沒(méi)有被錄取，又錯(cuò)過(guò)了補(bǔ)報(bào)的時(shí)間，那就錯(cuò)過(guò)該批次的大學(xué)了。

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體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇六

每個(gè)應(yīng)聘者在應(yīng)聘工作之前，應(yīng)給自己準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷要力求簡(jiǎn)潔明了，對(duì)個(gè)個(gè)的基本情況要而概括，不可掛一漏萬(wàn)，如姓名，性別，年齡，民族，學(xué)歷，職稱(chēng)，政治面貌，英語(yǔ)等級(jí)，個(gè)人特長(zhǎng)，身份證號(hào)碼，通訊電話，家庭地址，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和本人工作的情況及對(duì)應(yīng)聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對(duì)自己就有了一個(gè)基本的了解。

二、各類(lèi)證件，收拾齊全。

招聘者在面試時(shí)，一般都要檢查審驗(yàn)應(yīng)聘者的有關(guān)證件原件并留存一份復(fù)印件。所以應(yīng)聘者在去面試時(shí)，一定要帶全自己的有關(guān)證件，準(zhǔn)備一份復(fù)印件。有相當(dāng)一些應(yīng)聘者不注重這一點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)常忘帶部分證件，給人感覺(jué)就是做事不徹底或丟三四。

三、填寫(xiě)表格，真實(shí)規(guī)范。

四、注重儀表，著裝整潔。

應(yīng)聘者在去面試時(shí)，要注重自己的儀容儀表。以著裝樸素大方，干凈整潔為好，不必過(guò)分苛求，濃妝艷抹，可能會(huì)適得其反，當(dāng)然也不能不修邊幅，否則會(huì)讓人有一種不注重個(gè)人修養(yǎng)的感覺(jué)。

五、介紹情況，客觀正確。

如招聘者要求應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹一下自己的情況，一定要言簡(jiǎn)意賅，不卑不亢，不能夸夸其談，更不能過(guò)分吹噓自己，要表現(xiàn)出自己良好的氣質(zhì)和風(fēng)范。

六、回答問(wèn)題，有的放矢。

當(dāng)考官向應(yīng)聘者提出問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)聘者一定要深思熟慮，有問(wèn)必答，回答問(wèn)題要有的放矢，切忌答非所問(wèn)，或不著邊際離題萬(wàn)里，如有些問(wèn)題回答不出無(wú)法回答，要坦誠(chéng)說(shuō)明，這樣會(huì)使招聘者感到你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、可靠的人。

七、薪酬待遇，隨意靈活。

一些招聘者在招聘人員時(shí)(不是精尖等緊缺急需人才)，希望應(yīng)聘者能把握市場(chǎng)行情，招聘成功后，如應(yīng)聘者確有水平和能力，用人單位定會(huì)晉級(jí)晉職并委以重任?？梢恍?yīng)聘者在面試時(shí)偏偏要提出過(guò)份要求，這往往導(dǎo)致其應(yīng)聘的失敗。

八、舉止得體，善始善終應(yīng)聘者從面試開(kāi)始到最后結(jié)束，言談舉止都要得體。講究文明禮貌和個(gè)人氣質(zhì)，同時(shí)面試結(jié)否后，在一兩周的等待期，可向用人單位打一兩次電話，有禮貌的詢問(wèn)一下錄用情況，這樣會(huì)給用人部門(mén)留下一個(gè)良好的影響。

總之，上述八個(gè)方面，應(yīng)聘者要相互聯(lián)系，靈活運(yùn)用，我們相信，只要你有真才實(shí)學(xué)，只要你求職真切心誠(chéng)，你一定會(huì)取得成功的。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇七

2022年甘肅高考成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)為6月23日。具體時(shí)間要等到2022年高考結(jié)束官方才會(huì)公布，因此，以上時(shí)間是根據(jù)高考成績(jī)公布時(shí)間整理出來(lái)的，幫助大家提前了解、參考。

平行志愿填報(bào)技巧。

1、既要“沖一沖”也要“穩(wěn)一穩(wěn)”

院校志愿之間要有一定的梯度。既要考慮“沖一沖”，填報(bào)有希望夠得著的理想學(xué)校，也要考慮“穩(wěn)一穩(wěn)”，填報(bào)與自己成績(jī)“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”的學(xué)校，更要考慮“保一?！保顖?bào)比自己成績(jī)稍低點(diǎn)的學(xué)校，不要全部填報(bào)同一層次的院校。特別提醒考生注意，分?jǐn)?shù)沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的考生，千萬(wàn)不要將6個(gè)院校志愿全部填同一層次的學(xué)校，一定要選好保底學(xué)校。如果填報(bào)不當(dāng)會(huì)慘遭落榜。

2、選擇最心儀學(xué)校填在靠前的位置。

平行志愿按照“考生分?jǐn)?shù)優(yōu)先、遵循志愿順序”的原則進(jìn)行投檔和錄取。平行志愿中的6個(gè)院校雖然是平行的，但計(jì)算機(jī)檢索、投檔是有先后的，6個(gè)院校排序的先后就是投檔的順序。如果考生所填報(bào)的平行志愿中有多所院校都可以投出去，那么檔案只能投到這些院校中排在最前面的那一所。因此，考生在填報(bào)平行志愿時(shí)，最好將最想就讀的學(xué)校填在靠前的位置。

3、爭(zhēng)取最大機(jī)會(huì)填滿所有志愿。

爭(zhēng)取最大的錄取機(jī)會(huì)，填滿所有院校志愿和專(zhuān)業(yè)志愿?？忌绻偬钜粋€(gè)院校志愿，可能就失去了一次投檔機(jī)會(huì)。每個(gè)考生受到成績(jī)、加試科目等條件限制，只能參加部分批次的投檔錄取。但從填報(bào)志愿來(lái)看，考生可以填報(bào)所有批次的志愿。

比如：填報(bào)了提前批志愿的考生還可填報(bào)其他批次志愿，藝體類(lèi)考生還可以填報(bào)文理類(lèi)志愿。往年有考生不填報(bào)后續(xù)批次志愿，失去了參與其他批次錄取的機(jī)會(huì)，后悔莫及。還有的考生在每一個(gè)批次只填一個(gè)院校志愿，這實(shí)際上也減少了參與投檔錄取的機(jī)會(huì)。

高三畢業(yè)留言唯美句子。

1.人生不是一段一段的，而是延綿的，往昔和明日因?yàn)榻裉斓拇嬖诙B接起來(lái)。

2.人的一生除了親情還有幾個(gè)是最寶貴的呢?人的一生除了父母還有誰(shuí)陪伴你最久呢?人的一生有幾樣?xùn)|西最值得珍藏它呢?當(dāng)然的長(zhǎng)久的友誼!雖然我們過(guò)幾天就要揮手告別，但我們的友誼終身未斷。

3.一起走過(guò)的時(shí)光，我們的喜悅，我將埋藏在心底;我們的快樂(lè)，我將珍藏在心中;我們的悲傷與難過(guò)，我會(huì)把它們拋在腦后。

4.在學(xué)校度過(guò)的三年來(lái)，是你們伴隨我度過(guò)：在我最傷心的時(shí)候，是你們安慰我：我在最困難的時(shí)候，是你們鼓勵(lì)我，我的心和你們永遠(yuǎn)連接在一起，永不分離。

5.如果說(shuō)，我在學(xué)校感情最深的就是同學(xué)們了?；蛟S畢業(yè)時(shí)我最舍不得的就是同學(xué)們吧!這樣的舍不得是我們每個(gè)人都要經(jīng)歷的。但是這樣我們也不會(huì)彼此忘記對(duì)方，讓這份友誼永遠(yuǎn)珍藏在彼此心底吧!

6.人生總是不完美的，所以我們才有動(dòng)力去追求完美;人總是不完美的，所以認(rèn)識(shí)到自己的不完美并接納這一點(diǎn)才變得重要。

8.失敗是為了下一次成功，分別是為了下一次再見(jiàn)。一起走在是緣分，走在一起，是幸福，命中注定我們相識(shí)，你們?yōu)槲业娜松ㄉ狭说谝粚由省．厴I(yè)了，我不忘說(shuō)上一句：“加油!同學(xué)們?！?/p>

9.對(duì)人而言，最難的是認(rèn)識(shí)自己;對(duì)人生而言，最難的是選擇最適合自己的。

10.在三年里我們?cè)切斡安浑x的好兄弟。你給我的珍貴祝福，我將永久保存在心里。母親的每個(gè)地方，都存著我們美好的回憶，撒下我們的理想。祝同學(xué)們身體健康，萬(wàn)事如意，天天開(kāi)心!

11.我們相處三年了，我們?cè)诒舜说男睦锊ハ铝擞颜x之種。希望我們的友誼地久天長(zhǎng)。

12.失敗是為了下一次成功，分別是為了下一次再見(jiàn)。一起走在是緣分，走在一起，是幸福，命中注定我們相識(shí)，你們?yōu)槲业娜松ㄉ狭说谝粚由?。畢業(yè)了，我不忘說(shuō)上一句：“加油!同學(xué)們。”

13.三年同窗，我與你接下了深厚的友誼，愿你在以后的日子里，芝麻開(kāi)花——節(jié)節(jié)高!

14.相逢又告別，歸帆又離岸，既是往日歡樂(lè)的終結(jié)，又是未來(lái)幸福的開(kāi)端。

15.三年的時(shí)光雖然很短暫,但回頭看看走過(guò)的路,有曲折的一段,更多的是平坦舒暢感覺(jué)人生路上有成功也有失敗,請(qǐng)相信“有志者事競(jìng)成”

16.聚也不是開(kāi)始，散也不是結(jié)束，同窗數(shù)載凝的無(wú)數(shù)美好瞬間，將永遠(yuǎn)銘刻在我的記憶之中。

17.分別在即，縱有千言萬(wàn)語(yǔ)一時(shí)凝噎，只好摯手相看淚眼……也許你神往于雪山的顏色開(kāi)一朵雪白的花象心一樣純潔也許你酷愛(ài)太陽(yáng)的火力開(kāi)一朵火紅的花象夢(mèng)一樣美麗。

18.我們不得不分離，輕聲地說(shuō)聲再見(jiàn)，心里存著感謝，感謝你曾給過(guò)我一份深厚的情誼。

19.畢業(yè)了，多想留住那些溫暖的日子，多么渴望著早日投進(jìn)生活的洪流。

20.離別不是結(jié)束，而是美麗思念的開(kāi)始;海內(nèi)存知己，天涯若比鄰;送君千里，當(dāng)需一別。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇八

“梯度志愿”實(shí)行的是志愿優(yōu)先，然后看分?jǐn)?shù)。

在這種設(shè)置下，每人只能選一所學(xué)校，投檔時(shí)就要先按學(xué)校來(lái)檢索，看都有哪些考生填報(bào)了，在填報(bào)同一學(xué)校志愿的考生中比分?jǐn)?shù)，從高分到低分投檔，按照投檔比例投滿為止；比如按1：1.2投檔，就是招100個(gè)投120個(gè)；假如上線的生源不足，比如要招100個(gè)，但上線的都投了也才投出90個(gè)，那剩下的計(jì)劃空額就等在那里，要依靠第二輪投放“參考志愿”（也叫“第二志愿”）時(shí)補(bǔ)充投檔。

第一輪每一所高校的第一志愿都投檔完畢后，就進(jìn)入錄取階段，這時(shí)叫預(yù)錄取，每一所高校確定預(yù)錄取名單后還要提交省高招辦審核，如果理由正當(dāng)，就審核通過(guò)予以確認(rèn)，這時(shí)預(yù)錄取就轉(zhuǎn)為正式錄取，然后進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)，接下來(lái)要打印錄取花名冊(cè)等；等到每一所高校的預(yù)錄取結(jié)果審核工作都結(jié)束了，第一輪投檔與錄取工作也就結(jié)束，然后進(jìn)入第二輪（也就是“參考志愿”的投檔與錄取）。

“平行志愿”正好相反，它的錄取規(guī)則是“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”，然后才“遵循志愿”。

按照“平行志愿”的設(shè)置特點(diǎn)，考生選的高校不是一所了，而是同時(shí)有4所（或更多），所以就要改變規(guī)則。

這好比我們乘車(chē)，有100輛車(chē)都停在那邊，那么多人，誰(shuí)先上誰(shuí)后上呢？誰(shuí)該上哪輛車(chē)呢？事先定好規(guī)則，大家先來(lái)比分?jǐn)?shù)，誰(shuí)分?jǐn)?shù)在前誰(shuí)就可以先上，這就是“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”。

誰(shuí)先上哪輛車(chē)也事先挑好了，不能100輛都任由你挑，一個(gè)人事先可以挑選4輛（為了盡量讓大家都能上自己滿意的車(chē)，還會(huì)要求大家事先把想上的4輛車(chē)排出順序），按分?jǐn)?shù)高低排隊(duì)輪到你上車(chē)時(shí)，要看你事先選擇的4輛車(chē)客源情況。

假如第一輛車(chē)有空位，你就可以上這輛車(chē)，假如這一輛已經(jīng)滿客了，那就要看第二輛乃至第三輛、第四輛的情況。

以此類(lèi)推，哪一輛還有空位就上哪一輛，除非你事先判斷失誤，選擇失當(dāng)，所選的車(chē)都上滿了人，沒(méi)有空位，那你也就沒(méi)有上車(chē)的機(jī)會(huì)了；碰到這種情況，就要等下一輪，也就是要看還有哪些車(chē)沒(méi)被人坐滿，還有空位公布出來(lái)征求志愿，你才有機(jī)會(huì)再去選擇、再去競(jìng)爭(zhēng)。

這就是“遵循志愿”。

具體怎么運(yùn)作呢？首先考生要排隊(duì)，排出位次來(lái)，不能擠到一起。

現(xiàn)在同分的考生相當(dāng)多，所以必須在分?jǐn)?shù)上分出先后。

這個(gè)規(guī)則事先也公布了。

在總分相同的情況下怎么分位次呢？文科考生在總分相同時(shí)先比語(yǔ)文，語(yǔ)文再相同時(shí)比文綜，文綜也相同時(shí)比數(shù)學(xué)，最后比外語(yǔ)；理科考生總分相同時(shí)先比數(shù)學(xué)，之后比理綜，接著比語(yǔ)文，最后比外語(yǔ)。

如果都比下來(lái)還有相同的，只好兩個(gè)人并列；當(dāng)然這種概率極低。

跟排位次相關(guān)的是加分的處理。

文件上也有規(guī)定，凡是固定的政策性加分都要加到總分里去排位次。

這種固定的加分都是教育部統(tǒng)一規(guī)定的，全國(guó)通用。

排出位次后，“平行志愿”的投檔才可以運(yùn)作。

誰(shuí)在前誰(shuí)就獲得優(yōu)先的檢索投檔權(quán)。

請(qǐng)大家注意，這里僅僅是說(shuō)檢索投檔權(quán)，并不等于被錄取。

招生首先要投檔，檔都投不出去后面就沒(méi)有錄取可言，所以第一步要做的就是把你的檔案投出去。

比如說(shuō)某一個(gè)考生是排在第1000名，前面999名的檢索投檔都做過(guò)了，輪到第1000名時(shí)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)就開(kāi)始檢索你所填報(bào)的“平行志愿”（本科有4個(gè)欄目）。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇九

目前，醫(yī)學(xué)界普遍認(rèn)同女性25-29歲、男性27-35歲為最佳生育年齡，因?yàn)檫@一年齡階段的健康男女無(wú)論是生理還是心理上都比較成熟和穩(wěn)定，且生育功能旺盛，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和生活閱歷，能照顧好自己和孩子。

研究證實(shí)，高齡產(chǎn)婦(35歲以上的產(chǎn)婦)受孕的幾率和胎兒異常的發(fā)生率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于35歲以下的孕婦。另外，高齡產(chǎn)婦更易并發(fā)高血壓、糖尿病，增加生育風(fēng)險(xiǎn)。

同樣，錯(cuò)過(guò)最佳生育年齡的男性不僅精子質(zhì)量會(huì)下降，畸形率也有不同程度的增高。因此，建議想要bb的夫妻無(wú)論工作和生活有多繁忙都不應(yīng)錯(cuò)過(guò)最佳生育年齡。

2、最佳的受孕季節(jié)：夏末秋初(7月底-9月初)。

雖說(shuō)一年四季都可懷孕，但從優(yōu)生優(yōu)育的角度來(lái)說(shuō)，選中最佳的“天時(shí)”，對(duì)于受孕成功乃至bb的健康成長(zhǎng)都會(huì)更有利。一般認(rèn)為，夏末秋初更有“天時(shí)之利”。

氣候最適宜。

冬天許多地區(qū)空氣污染相對(duì)重些，春天則是病毒猖獗的季節(jié)，這些外部因素都對(duì)早期胚胎的生長(zhǎng)發(fā)育不太有利。

蔬果豐收時(shí)。

資料。

到了臨產(chǎn)期又正值春末夏初，此時(shí)食物供應(yīng)也比冬天豐富，且氣候宜人，更利于產(chǎn)婦身體的恢復(fù)。

日照強(qiáng)度好。

夏末秋初懷上的寶寶，多在來(lái)年的4-6月份出生，天氣不冷不熱，新生兒穿著可相對(duì)簡(jiǎn)單，不但較易護(hù)理，也方便母親哺乳。

3、最佳的受孕時(shí)間：排卵后12小時(shí)內(nèi)。

排卵時(shí)受孕成功率最高，這個(gè)道理絕大多數(shù)人都懂，但做起來(lái)經(jīng)常走樣。許多因無(wú)知而不孕的夫婦中，“栽”在這上頭的人還真不少。

卵子只能活24小時(shí)。

理論上，最佳的`受孕時(shí)機(jī)是排卵后的12小時(shí)內(nèi)，但無(wú)論用哪一種監(jiān)測(cè)排卵辦法，都只能測(cè)定卵子大概會(huì)哪幾天排，很難知道卵泡在哪一天哪一刻破。而且，卵子只能存活24小時(shí)，在排卵后同房，精子進(jìn)入體內(nèi)還需經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜的游走過(guò)程，這個(gè)過(guò)程所需的時(shí)間也無(wú)法精確測(cè)算。

排卵前一周就同房。

所以，一般不能讓卵子等精子，而建議在排卵前一周就同房一次，然后通過(guò)量基礎(chǔ)體溫或用排卵試紙等方法來(lái)預(yù)測(cè)排卵時(shí)間，并盡量在接近排卵時(shí)間同房，讓精子先“起跑”去與卵子會(huì)合，這樣受孕的成功率更大些。

4、最佳的受孕心情：精力充沛身心放松時(shí)。

一生、一年、一月中都有最佳的受孕時(shí)機(jī)，那么，一天中何時(shí)同房是否也對(duì)受孕成功與否有影響呢?這個(gè)答案雖不肯定，但國(guó)外有研究指出，北半球的婦女，7月至次年的1月間，約90%的婦女排卵發(fā)生于下午4時(shí)至7時(shí)之間;春季則有50%的婦女排卵發(fā)生于子夜至上午11時(shí)之間。

在最放松一刻同房。

根據(jù)我們的生活習(xí)慣，較多專(zhuān)家建議同房時(shí)間宜選擇在晚上，若晚上夫婦雙方比較疲倦，可以第二天早上充分休息后作為同房時(shí)間。但無(wú)論是在一天的哪一個(gè)時(shí)段，其實(shí)只要精力充沛、身心放松的那一刻，都可成為最佳受孕的時(shí)間。

多躺一會(huì)吧。

需要提醒的是，想成功“造人”的夫妻，在同房后妻子不能急于起身，最好能在床上多躺一兩個(gè)小時(shí)，這樣可讓更多的精子有足夠的時(shí)間“跋涉”向子宮。

體育與民族高考范文如何寫(xiě)篇十

根據(jù)教育部《關(guān)于做好20xx年高校部分特殊類(lèi)型招生工作的通知》（教學(xué)司[20xx]1號(hào)）和甘肅省招生委員會(huì)《關(guān)于做好20xx年甘肅省普通高等學(xué)校招收高水平運(yùn)動(dòng)員工作的通知》（甘招委發(fā)[20xx]3號(hào)）精神，按照西北民族大學(xué)20xx年高水平運(yùn)動(dòng)員招生簡(jiǎn)章，根據(jù)考生的測(cè)試成績(jī)，經(jīng)學(xué)校招生委員會(huì)討論研究，確定我校20xx年高水平運(yùn)動(dòng)員招生考試各專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，文化單考合格分?jǐn)?shù)線為160分?，F(xiàn)將測(cè)試成績(jī)、合格名單及錄取要求予以公示，公示期為20xx年4月13日至20xx年4月20日。

公示期間，如有異議，可向?qū)W校招生辦公室或?qū)W校紀(jì)委監(jiān)察處辦公室反映，聯(lián)系電話0931-2938300，0931-2938568。公示結(jié)束后，我校會(huì)將公示后無(wú)異議的考生名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案、審核，按照有關(guān)規(guī)定予以錄取。

如有新的變化，將按照上級(jí)主管部門(mén)公布的執(zhí)行。

20xx年4月13日。

序號(hào)姓名性別證書(shū)等級(jí)測(cè)試項(xiàng)目文化單考成績(jī)專(zhuān)項(xiàng)成績(jī)測(cè)試結(jié)論文化課錄取要求1王濤男國(guó)家二級(jí)田徑76。

合格生源地二本線的65%2薛炳陶男國(guó)家二級(jí)田徑75.2。

合格生源地二本線的65%3李君林男國(guó)家二級(jí)田徑75。

合格生源地二本線的65%4岳鵬男國(guó)家二級(jí)田徑71.2。

合格生源地二本線的65%5李志奇男國(guó)家二級(jí)田徑69.4。

合格生源地二本線的65%6陳毅林男國(guó)家二級(jí)田徑65.8。

合格生源地二本線的65%7楊麗琴女國(guó)家二級(jí)武術(shù)84.1。

合格生源地二本線的65%8李文元男國(guó)家二級(jí)足球84.5。

合格生源地二本線的65%9馬麒男國(guó)家二級(jí)足球81.9。

合格生源地二本線的65%13王旭真男國(guó)家二級(jí)足球72.1。

合格生源地二本線的65%14魏萬(wàn)鵬男國(guó)家二級(jí)足球67.5。

合格生源地二本線的65%19劉曉強(qiáng)男國(guó)家二級(jí)足球52.9。

不合格。