最新職工安置訴求書范文(優(yōu)質(zhì)18篇)

總結(jié)是一個汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的過程，讓我們更加明智地面對未來的選擇和挑戰(zhàn)。在寫總結(jié)時，我們可以請他人進行審閱和建議，以提高總結(jié)的質(zhì)量和準確性。以下是裝修的經(jīng)驗總結(jié)，希望對大家的裝修有所幫助。

職工安置訴求書篇一

申請人：xxxx有限公司住所地：

被申請人：中國xxxx保險股份有限公司住所地：

請求事項：

1、被申請人向申請人支付車輛損失保險金***元。

2、被申請人支付申請人間接損失***元。

事實與理由：

20xx年xx月xx日，申請人就公司的混凝土泵車(使用性質(zhì)：其他非營業(yè)車輛)向被申請人公司投保了機動車交通事故責任強制保險單和損失保險。保險單號分別為:pdza2014xxxxxxx***和pdaa20xxxxxx0612。承保險種為機動車損失保險、第三者責任險、車上人員責任險(司機(d11))起重、裝卸、挖掘車輛損失擴展條款(k1)特種車輛固定設(shè)備、儀器損壞擴展條款(k2)、不計免賠率覆蓋a/b/d11.保險期間均為20xx年x月xx日零時起至20xx年x月xx日二十四時止。

20xx年xx月xx日23時11分許,申請人的司機xxx駕駛的贛xxxxx的重型專項作業(yè)車，由xxx鎮(zhèn)往xx村方向行駛，行駛至事發(fā)地時，撞在了道路旁邊的石墩上，造成車輛損壞的交通事故。經(jīng)xxx交通管理大隊道路交通事故認定書(簡易程序)，申請人公司的司機xxx承擔此次事故的全部責任。

事發(fā)時，申請人公司的負責人一直聯(lián)系被申請人公司，但是被申請人公司一直以各種借口推脫來到事故現(xiàn)場，后申請人公司無奈，投訴被申請人公司員工，兩個小時后，才陸續(xù)來了兩個工作人員，工作人員到達現(xiàn)場后態(tài)度相當惡劣，即不積極理解現(xiàn)場情況，也不積極要求申請人公司出具相關(guān)的材料。丟下一句：你們公司的車輛屬于自燃引起的交通事故，保險公司不承擔任何的賠償”就走了。后申請人公司積極的聯(lián)系保險公司，要求配合進行車輛事故原因的鑒定，被保險人公司一直沒有任何人出面。申請人公司無奈，只能自己聯(lián)系汽車4s店，將發(fā)生事故的xxxxx的混凝土泵車送去檢測。

20xx年xx月xx日經(jīng)江西xxxxxxxxx服務(wù)中心的故障檢測分析報告，贛xxxx的混凝土泵車故障現(xiàn)象現(xiàn)象是線路短路導(dǎo)致駕駛室右側(cè)燒毀嚴重，故障的原因分析為：因左側(cè)中部保險杠碰撞斷裂，導(dǎo)致上裝線束拉扯斷裂，引起短路燃燒。解決的方案：對燒毀線束及模塊等進行更換維修，維修費用共***元。

根據(jù)機動車損失險條款中的保險責任，即符合被保險人允許的駕駛?cè)藛T在使用保險車輛過程中，因火災(zāi)、爆炸等引起的原因，造成保險車輛的損失，保險人負責賠償。申請人公司駕駛員xxx駕駛證準駕車型是b2，符合被保險人允許的駕駛?cè)藛T。

機動車損失險中第七條，自燃以及不明原因引起火災(zāi)造成的損失，保險公司不承擔任何賠償責任。該條款對自燃的定義是指保險車輛在沒有外界火源，也沒有發(fā)生碰撞、傾覆的情況下，因本車電器、線路、供油等系統(tǒng)發(fā)生故障或貨物自身原因起火燃燒引起的火災(zāi)。自燃強調(diào)的是在無任何外力情況下，因自身原因發(fā)生的起火燃燒。而導(dǎo)致申請人公司車輛的損壞，雖說是存在短路燃燒的現(xiàn)象，但是這不是導(dǎo)致車損事故的前提條件，根據(jù)檢測報告，主要原因的前提是因為司機在行駛中，先是發(fā)生了碰撞，由于碰撞石墩，才導(dǎo)致左側(cè)中部保險桿斷裂，從而導(dǎo)致上裝線束拉扯斷裂，引起短路燃燒。申請人在投保中除機動車損失險，還購買了特種車輛固定設(shè)備、儀器損壞擴展條款，該條款明確指出：本保險合同擴展承保被保險機動車上固定的設(shè)備、儀器因超負荷、超電壓或感應(yīng)電及其他電氣原因造成的自身損失。申請人此次交通事故造成的車輛損失，完全符合被申請人公司應(yīng)承擔的范圍。

根據(jù)《中國xxxx保險股份有限公司機動車保險條款》中保險人的義務(wù)，保險人應(yīng)及時受理被保險人的事故報案，并盡快進行查勘。申請人公司在發(fā)生事故的第一時間通知了被申請人公司的工作人員，但被保險人公司消極怠慢，以致后期申請人公司自行聯(lián)系汽車4s維修服務(wù)中心進行車輛事故原因的檢測。被申請人公司根據(jù)《中國xxxxx保險股份有限公司機動車第三者責任保險條款》中的第十五條保險人接到報案后48小時內(nèi)未進行查勘且未給予受理意見，造成財產(chǎn)損失無法確定的，以被保險人提供的財產(chǎn)損毀照片、損失清單、事故證明和修理發(fā)票作為賠付理算依據(jù)。故被申請人公司應(yīng)該以申請人委托的江西華策經(jīng)貿(mào)有限公司鑒定的維修費用作為賠償依據(jù)。

申請人公司的車輛贛xxxxx的混凝土泵車，屬于重型作業(yè)用車，申請人公司已和和贛州十幾家簽訂了的《xx市預(yù)拌混凝土購銷合同》，履行簽訂的合同都需要用該車進行作業(yè)。由于被申請人公司未對該起交通事故進行受理，也未積極的進行勘察，導(dǎo)致申請人未能及時的在第一時間進行車損鑒定，車輛維修，已造成現(xiàn)在工程的中止。xx市預(yù)拌商品混凝土協(xié)會價格表明確的表示，混凝土泵車一天營運價格是3000元。于發(fā)生事故的xx月xx日至今贛xxxx停用已達24天之久，故申請人公司應(yīng)當承擔申請人公司未能在約定時間履行合同而造成的損失，共***元。

《交通事故損害賠償司法解釋》第十五條的規(guī)定;“因交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當事人請求侵權(quán)人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)該支持：一是維修被損壞車輛所支出的費用，以及依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的合理停運費損失。故被申請人公司應(yīng)承擔申請人支付車輛損失保險金***元，被申請人支付申請人間接損失***元，共計人民幣***元。

申請人：xxxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工安置訴求書篇二

**地區(qū)教育(體育局)領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中審閱我的調(diào)動申請!本人，男，1969年出生，*縣人，中xxx黨員，小學(xué)高級教師。1993年畢業(yè)于山南師范學(xué)校，同年7月被分配到洛扎縣*鄉(xiāng)完小任教。于20xx年在師范學(xué)院教育管理專業(yè)脫產(chǎn)進修兩年后取得大專畢業(yè)證書。現(xiàn)任*鄉(xiāng)完小校長兼黨支部書記。

但是，如今本人在邊境三類地區(qū)工作，的確有些力不從心。一是由于長期在高海拔地區(qū)超負荷的工作，身體的承受能力已經(jīng)接近了極限?，F(xiàn)在患有嚴重的心腦血管疾病與屢降屢升的高血壓病，再加上無法根治的痛風(fēng)可以讓我一倒就是躺一星期，而因為在邊境，所以得不到及時的治療，實在是影響到各種工作的正常開展又影響了自己的身體。另外我的視力也在急劇下降，已經(jīng)不能勝任繁重的教學(xué)工作了。二是本人老家還有80高齡的父母，在邊境線上的20xx年當中因為相隔太遠，本人沒能盡孝，想來也苦了老人家。現(xiàn)在年事已高需要我的照顧。

希望上級領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的這兩點困難與不便，審驗我的調(diào)動申請，為一個熱愛教育事業(yè)并多年默默付出的教師，減少一些后顧之憂。為此本人懇請領(lǐng)導(dǎo)將我的工作調(diào)動到地區(qū)直屬學(xué)校的后勤部門為謝!

如果上級能批準我的申請，我堅信自己能為山南的教育事業(yè)繼續(xù)添磚加瓦。此致敬禮!

申請人：

20xx年3月19日。

職工安置訴求書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會占用您太多的時間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!

我是山東科技大學(xué)信電學(xué)院電子信息工程*20xx屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

四年來，老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的*基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術(shù)、單片機和微機原理等實踐*課程;信息理論與編碼、信號與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理等有關(guān)理論;同時也擁有必須的分析和設(shè)計潛力。透過在校期間的試驗實習(xí)和課程設(shè)計的訓(xùn)練我具備了較強的動手潛力。在課外時間里我涉獵了超多書籍，不但重視本*技能和理論知識的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的*格特點。

除了對計算機熱愛，在大學(xué)四年里我。

職工安置訴求書篇四

xxx、女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。

根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！返确ㄒ?guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應(yīng)得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。

當時人xxx（代理人：xxx）。

職工安置訴求書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關(guān)單位對我們的關(guān)愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學(xué)子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)給予我們合理解決。

根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應(yīng)與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調(diào)整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關(guān)待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領(lǐng)導(dǎo)也多次在招聘的相關(guān)會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

履行當時的承諾。

各位領(lǐng)導(dǎo)也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會。

訴求人：?。

2021年*月**日。

職工安置訴求書篇六

六、甲方提供跟蹤管理服務(wù)，甲方收取跟蹤服務(wù)管理等各種費用共__200__元，委托廠方從乙方工資中扣除支付給甲方或委托甲方代領(lǐng)工資卡，甲方扣除服務(wù)費后，應(yīng)全部交付給乙方。

此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

職工安置訴求書篇七

xx公司人事：

您好!我是xx大學(xué)學(xué)院*(學(xué)歷)屆畢業(yè)生。

我從(渠道)得知貴單位在(時間)招聘(崗位)員工。我從(渠道)了解到我們單位的發(fā)展戰(zhàn)略是，近期發(fā)展目標是，我非常欣賞我們單位的的文化和的管理理念。我知道(崗位)需要我具備(崗位能力描述)的能力以適應(yīng)(崗位工作內(nèi)容描述)的工作要求。

在(學(xué)校、學(xué)位)學(xué)習(xí)期間，我學(xué)習(xí)了課程(與崗位工作知識和能力相關(guān)的課程，包括本*課程和選修課程)，在課程學(xué)習(xí)中我注重理論學(xué)習(xí)與實際應(yīng)用相結(jié)合，培養(yǎng)了自己的*技能;在認真學(xué)習(xí)*課程的同時，我認真參加各種能力提升訓(xùn)練活動，曾經(jīng)參加過訓(xùn)練課程，能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過(學(xué)生干部職位)，我組織(或參加)了學(xué)生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的能力(與求職職位相匹配的能力)。

我期待著到我們(單位名稱)來從事工作，盡管我的知識有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學(xué)習(xí)，我會盡快成為一名合格(單位名稱)人，并會通過我的努力為(單位名稱)做出貢獻。

期盼您的回音。

我的聯(lián)系方式：

申請人：

申請日期：

尊敬的領(lǐng)。

職工安置訴求書篇八

幫教單位：

幫教人員：姓名性別年齡政治面貌單位職務(wù)。

幫教對象：姓名性別年齡職業(yè)住址電話。

釋解日期報到登記日期

幫教期間：從20xx年x月xx日到20xx年x月xx日。

為維護刑釋解教人員合法權(quán)益，幫助其順利融入社會，做遵紀守法、勤勞致富文明公民，講理想、講科學(xué)、講道德、講法律，重建美好生活，不再違法犯罪，維護家庭與社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)中央和省關(guān)于對刑滿釋放后五年和解除勞教后三年內(nèi)的人員實施幫教的規(guī)定，現(xiàn)就安置幫教事宜簽訂如下協(xié)議，并嚴格執(zhí)行：

四、幫教對象應(yīng)認真接受幫教人員幫教，聽取合理建議，多做思想溝通，依法、合情、合理地反映實際困難與問題，不糾纏取鬧;外出期間每月與家人和幫教人員通過短信、電話、信函、網(wǎng)絡(luò)等保持聯(lián)系;堅決不參加涉黑、涉賭、涉毒、涉邪等違法活動，不擾亂社會治安，不再違法犯罪，做到講道理、講科學(xué)、講誠信、講法律。

五、本協(xié)議一式三份，司法所、村(社居、單位)、幫教對象各執(zhí)一份。

幫教對象(簽名)。

幫教人員(簽名)。

20xx年x月xx日。

職工安置訴求書篇九

為貫徹落實黨和政府對刑釋解教人員的安置幫教工作政策，積極幫助刑釋解教人員回歸社會后的勞動就業(yè)、接受教育等方面問題的解決，為他們重走新生之路提供條件和機會，鞏固監(jiān)獄、勞教所改造教養(yǎng)成果，保障社會治安持續(xù)穩(wěn)定和經(jīng)濟健康發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。經(jīng)過基層司法所、社區(qū)干部、幫教對象親屬、幫教對象“四方”共同協(xié)商，在自愿互信的原則下，特簽訂此幫教協(xié)議書。具體條款如下：

一、基層所應(yīng)做到：

1、堅持文明、耐心教育，促進幫教對象遵紀守法，做一個合格公民。

2、堅持每季度上門幫教，并做好記錄。

3、經(jīng)常了解幫教對象的情況，及時協(xié)同村(居)等有關(guān)部門制定具體的幫教措施做好工作。

二、村(居)幫教人員應(yīng)做到：

1、堅持定期或不定期上門幫教，用政策、法律、情理進行教育引導(dǎo)。

2、主動了解和掌握幫教對象的家庭情況，盡力協(xié)調(diào)、幫助解決實際生活困難。

3、及時了解和掌握幫教對象的思想變化和行為動態(tài)，幫其穩(wěn)定情緒，安心生活。

三、幫教對象的親屬應(yīng)做到：

1、堅持從精神上鼓勵其奮發(fā)進取，增強其自尊、自愛、自信。

2、堅持從生活上熱情關(guān)心和照顧，盡力幫助克服困難。

3、當發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生邪念，應(yīng)及時規(guī)勸，全力制止其違法行為的產(chǎn)生和發(fā)展，并及時報告社區(qū)。

四、幫教對象應(yīng)做到：

1、自強自立、認真工作、依法經(jīng)營、勤勞致富。

2、認真學(xué)習(xí)黨的政策、法律和法規(guī)，依法保護自己的權(quán)利，做一個遵紀守法的好公民。

3、虛心接受幫教小組成員的教育，可以主動向幫教人員反映自己的真實想法。

4、不參與有害社會的各種幫派、團伙，積極舉報他人的不法行為。

五、本協(xié)議一式五份，基層司法所、村(居)委會、幫教對象親屬和幫教對象各一份，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教工作站一份。

司法所所長(簽字)：

幫教對象親屬(簽字)：

村(居)委會(簽字)：

幫教對象(簽字)：

20xx年x月xx日。

職工安置訴求書篇十

南江縣元潭鄉(xiāng)人民政府：

訴求申請人：***，男，漢族；***，男，漢族；***，男，漢族，身份證號碼：513026*****34514；***，男，漢族；***，男，漢族；兄弟五人，家住南江縣元潭鄉(xiāng)**村*社。

訴求申請事項：根據(jù)《社員林權(quán)證》南政林（1980）字第no:00***號還我們自留山。

訴求申請人：

職工安置訴求書篇十一

根據(jù)國家和河南省、鄭州市關(guān)于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。

一、企業(yè)職工基本情況。

截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。

（一）鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。

（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。

二、職工身份轉(zhuǎn)變。

（一）職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關(guān)系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。

（二）轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。

（三）新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。

（四）身份轉(zhuǎn)變程序。

1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況。

2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。

3、參加改制的.全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。

4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案。

（五）身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系的時間確定為新公司成立前一日。

（一）職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。

職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。

（二）在職職工經(jīng)濟補償。

1、全民固定工的補償標準：按鄭州市職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。

4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。

（三）非正常上班職工經(jīng)濟補償。

1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內(nèi)退）。

2、經(jīng)濟補償標準：

（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償。

3.下列人員不支付經(jīng)濟補償：

（1）辦理調(diào)離手續(xù)的職工；

（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。

（四）職工內(nèi)退條件和待遇。

1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。

2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標準的80%計發(fā)，不再享受經(jīng)濟補償金。

3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。

職工安置訴求書篇十二

自我評價是一種重要的評價形式。它屬于人的自我概念的重要內(nèi)容之一。相關(guān)求職書自我評價內(nèi)容，一起來看看！

本人誠實務(wù)實、腳踏實地、能吃苦耐勞。勤奮好學(xué)、上進心強、辦事認真細心、責任心強，肯努力學(xué)習(xí)。樂觀開朗、有良好的適應(yīng)力和較強的團隊協(xié)作精神。適應(yīng)環(huán)境能力強，具有一定的管理協(xié)調(diào)能力。

做人講究真與誠，不喜歡張揚，能做好下決定的事。

肯吃苦，謙虛謹慎，善于思考，具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作。

動手能力強，工作勤奮，能運用所學(xué)的知識對問題進行綜合分析。

本人為人誠懇，思想積極向上，*格開朗，積極進取，具備良好的人際關(guān)系，有較強的團隊精神。在校期間所學(xué)知識較為局限,而且能運用所學(xué)知識的實踐機會不多,所以目前最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗。我期望在實踐中得到鍛煉和提高,我渴望能夠加入貴公司.我會踏踏實實地做好屬于自己的每一份工作,竭盡全力做好本職工作，在工作中取得好的成績.我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的貢獻，決不辜負領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，有一份工作，我也會珍惜來之不易的工作。

職工安置訴求書篇十三

原告：________________，女，漢族，________年________月________日生，住址：________________。

第一被告：________________，男，漢族，________年________月________日生，住址：________________。

第二被告：________________實業(yè)有限公司。

第三被告________________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

訴訟請求：

3.本案訴訟費用由三被告共同承擔。

事實理由：

被告二、三于________年取得原告居住地________路________弄________號所屬地塊的房屋拆遷許可證(房屋拆遷許可號________年________號)，同期開始拆遷工作。

原告居住于________路________弄________號底后的房屋(以下簡稱“動遷房屋”)，由于歷史原因________路________弄________號底前、底后房屋只有一本房屋租賃證，但原告戶口在動遷房屋底前，單獨一個戶口簿并作為戶主，是該房屋動遷安置對象;被告一以及________(被告一的妻子)________(被告一的兒子)_____________(被告一的兒子)四口人共同在拆遷房屋內(nèi)底后的戶口本內(nèi)。

________年________月________日動遷房屋被強行推到。原告于________年________月________日至該地塊動遷項目組辦公室交涉，要求動遷組出示動遷方案，說明對原告的安置情況，遭拒絕。原告多方維權(quán)無果，無奈于________年________月________日訴至________區(qū)人民法院后，通過法院調(diào)取了________區(qū)________路________弄________號底前、底后房屋的部分拆遷補償安置協(xié)議【協(xié)議編號為：滬安(________)拆協(xié)字第________、________號】。通過該協(xié)議原告得知________年________月________日被告一在原告不知情的情況下，與被告二、被告三共同簽訂本市________區(qū)________路________弄________號底前、底后房屋的拆遷補償安置協(xié)議，并且擅自將被告一的兩個兒媳________(戶口在________區(qū)________路)________(戶口在________區(qū)________路)一并作為動遷安置人口在動遷房屋安置協(xié)議中進行安置。被告一在與被告二、三簽訂動遷房屋的拆遷安置補償協(xié)議后，一共獲得3百余萬元，而原告僅獲得動遷款10余萬元。由于3被告簽訂的安置協(xié)議侵害了原告依法享有安置房屋的權(quán)利，導(dǎo)致原告至今無房可住。

原告在無奈之下，為了維護自己的合法權(quán)利，唯有提起訴訟，要求確認被告一與被告二、三簽訂的拆遷補償安置協(xié)議無效，并且要求拆遷人對原告重新安置。望法院支持原告訴請。

此致

上海市________________區(qū)人民法院。

具狀人：_________________。

________年________月________日。

職工安置訴求書篇十四

客觀事物不以個人意識為轉(zhuǎn)移，天要下雨，更何況大千世界、錯綜復(fù)雜。所以任何事物都有其客觀性，但是我認為不應(yīng)該僅僅拘泥于客觀現(xiàn)實，而是更應(yīng)該積極發(fā)揮自己的主觀能動性，不斷塑造自己的敬業(yè)意識，在自己的能力范圍內(nèi)盡力做好自己的本職工作，并且在平時工作中也時時恪守這一原則。

三、深入調(diào)查研究、了解信息化方面各個群體的利益訴求。

信息化工作涉及醫(yī)院的方方面面，積極主動的了解相關(guān)方面的利益訴求，對于本職工作的積極開展具有很重要的意義。更外，特別感謝各個領(lǐng)導(dǎo)尤其是相關(guān)科室主任的積極參與和建議，真心希望各位繼續(xù)發(fā)揮自己的能力，為醫(yī)院做出自己新的貢獻。

當然、我本人自身素養(yǎng)以及本職工作等方面都還有待進一步提高和完善。對于人際關(guān)系的處理方式，直接影響到相互之間的團結(jié)理解以及和睦相處;對于信息化的創(chuàng)先爭優(yōu)工作意識性不強，不利于信息化工作更高水平的大幅提高。為此，在新的一年里，我會竭盡全力克服不足、發(fā)揮優(yōu)點，爭取使自己的工作再上一個臺階，奔著局優(yōu)秀、縣優(yōu)秀的方向闊步前進。

臨床科室尤其是骨干醫(yī)生的重要性使我們的醫(yī)院煥發(fā)了新機，否則我們便是一捧無源之水。作為輔助性專業(yè)技術(shù)人才，在新的一年里，我會再接再厲提高自己的技術(shù)水平、努力克服自己的不足，為大家、也為自己的人生開啟一扇新的起航之門。

職工安置訴求書篇十五

由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。

4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。

職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。

公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。

三、安置資金來源及運用方式。

經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。

根據(jù)國辦發(fā)[]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。

五、待崗人員安置辦法。

1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按國家規(guī)定標準領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡（《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會保險費用。

3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費。

如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。

六、傷病殘人員安置辦法。

公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關(guān)系，除按第五條方法和標準補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。

七、離退休人員安置辦法。

離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。

1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。

2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。

3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。

4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。

5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。

1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)[]66號文中“生活費標準按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準的90%×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。

2、落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。

3、按月平均工資標準的一定比例遞增預(yù)繳社會保險費用至法定退休年齡。

4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費至法定退休時間。

九、其他人員的安置辦法。

1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標準繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。

2、原南達公司內(nèi)退人員和待崗人員比照公司內(nèi)退人員和待崗人員安置辦法予以安置。

3、落實原國信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。

4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。

十、欠款的處理。

1、對公司欠繳的社保費用，按規(guī)定予以補繳。

2、職工、公司已繳納的住房公積金據(jù)實核定繳存。

3、拖欠職工的醫(yī)療費按公司現(xiàn)行醫(yī)療費報銷政策予以兌付。

4、職工欠公司的款項核實后由職工予以清償。

十一、其他問題的處理。

2、解除勞動關(guān)系人員計算工作年限的截止時間為省勞動和社會保障廳批復(fù)職工安置方案之日。

十二、本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過，報上級主管部門、省勞動和社會保障廳審批后實施。

十三、本方案公布實施后兩個月內(nèi)未到公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)的人員，按自動離職處理。

職工安置訴求書篇十六

乙方(被安置人或棚戶區(qū)房主或房主代表)。

根據(jù)棚戶區(qū)改造工程的相關(guān)政策，為了棚戶區(qū)改造工作在公開、公平、公正、透明的環(huán)境下操作，保證棚戶區(qū)改造工程的順利進行，明確甲乙雙方在棚戶區(qū)改造實施過程中的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以供甲乙雙方遵守執(zhí)行。

一、甲方與屬地政府對接，在旗市所在的以政府為主，企業(yè)配合，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在的森工公司以企業(yè)為主實施，在規(guī)劃、拆遷、建設(shè)請政府支持和給予優(yōu)惠政策，完成棚戶區(qū)改造的規(guī)劃、選址、勘測、設(shè)計、拆遷、招投標及施工管理，直至竣工驗收的全部工作。

第二條乙方愿意將其擁有獨立產(chǎn)權(quán)的位于xx市xx鎮(zhèn)的房屋(房屋所有權(quán)證編號：xx，建筑面積xx平方米)由甲方拆除，進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一改造。

二、棚戶區(qū)房屋拆遷安置以房屋產(chǎn)權(quán)證或經(jīng)房產(chǎn)部門認定的有效證件為依據(jù)，對棚戶區(qū)改造區(qū)域內(nèi)的居民，原則上實行“就地”、“就近”或“異地”安置回遷樓房或平房，或?qū)Τ善u結(jié)構(gòu)平房進行維修改造的方式予以安置。

第四條棚戶區(qū)改造安置采取房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換與根據(jù)戶型補交結(jié)構(gòu)性差價和貨幣補償二種方式，分樓房和平房。

三、選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換安置面積戶型標準為：樓房：40、50、60和69m2四種戶型，平房：50、40、35m2三種戶型，根據(jù)職工意愿和經(jīng)濟承受能力分配。

四、50型樓房，企業(yè)人員交納元/m2，其它社會人員交納元/m2;40型樓房，企業(yè)人員交納元/m2，其它社會人員交納元/m2;超過50m2的部分按當?shù)嘏飸魠^(qū)改造工程造價全額交納購房款。原房無償收回。

第七條屬于“就地”安置的安置戶，在協(xié)議簽訂后乙方將原有房屋及產(chǎn)權(quán)證明、土地使用證明等轉(zhuǎn)交甲方，同時乙方要在日內(nèi)遷出，待竣工驗收后回遷。屬于“就近”或“異地”安置的，甲方安置補償乙方后，乙方將原有房屋及產(chǎn)權(quán)證明和土地使用證明轉(zhuǎn)交甲方。

乙方私自搭建的違章建筑或附屬設(shè)施xxxx應(yīng)在xxxx年xx月xx日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權(quán)拆除。

五、乙方需要安置的戶型xxxx，按第六條要求測算后，共需交納rmbxx元(大寫xxxx)，其中在年月日前預(yù)付房款的70%，rmbxx元，剩余部分待交鑰匙時一次付清。

六、異地建設(shè)50平方米以內(nèi)，按成本價扣除國家、自治區(qū)、企業(yè)補貼(4萬元/戶)，超過50平方米部分按照當?shù)厥袌鰞r執(zhí)行。

七、乙方選擇樓房棟號、單元、樓層或平房棟號的順序，根據(jù)乙方交納房款時間、拆遷時間順序確定。異地安置的居民按交款順序選擇樓房號。

第十一條棚戶區(qū)居民足額交納購房款后，產(chǎn)權(quán)歸個人，但5年內(nèi)不得上市交易。甲方負責給乙方辦理各類房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)和土地使用證明等，乙方需交納必要的手續(xù)和工本費用。

第十二條乙方需交納房屋維修基金xx元(xx元/m2)。

第十三條甲方必須按照規(guī)定的期限和約定的個人承擔價格將房屋交予乙方，在此期間如遇建造上漲或下調(diào)，戶型面積在50m2之內(nèi)的由甲方承擔，超過部分由乙方承擔;乙方必須按造約定的價格和時間交納剩余購房款和受領(lǐng)房屋。

第十四條乙方要在公告規(guī)定限期內(nèi)簽訂協(xié)議并完成搬遷，乙方無正當理由，經(jīng)多次思想工作拒不搬遷的，經(jīng)甲方申請，安置管理部門作出行政裁決，依法予以行政強遷或申請法院依法強制執(zhí)行。

第十五條乙方無理取鬧、聚眾滋事、制造事端，干擾、阻礙工作正常進行的，由公安機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰。

第十六條安置工作人員違反本辦法，侵害被安置人合法權(quán)益，給被安置人造成損失的，依法承擔相應(yīng)的民事賠償責任。

第十七條安置工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，造成嚴重后果的，由所在單位或紀檢監(jiān)察機關(guān)給予直接責任人黨紀政紀處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條本協(xié)議的定立、履行、變更和爭議的解決適用中華人民共和國相關(guān)法律。

第十九條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第二十條本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和當?shù)卣嘘P(guān)部門各執(zhí)一份，并報房產(chǎn)主管部門備案。

第二十一條特別約定：所在地林業(yè)局，棚戶區(qū)改造安置時，均適用本辦法，各林業(yè)局在不違背基本原則、不增加成本的情況下，可以自定管理辦法。

甲方：林業(yè)局。

乙方：xx。

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

甲方授權(quán)代表簽字(蓋章)：xx。

已方授權(quán)代表簽字(蓋章)：xx。

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

職工安置訴求書篇十七

根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)spd論證到期的現(xiàn)實，經(jīng)集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。

家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實施方案如下;。

一，安置分流原則。

1，遵循國家法律法規(guī)，堅持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;。

2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;。

3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;。

二，安置分流實施范圍。

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在。

工藝品廠的在崗職工。

1，工作崗位;。

第一批管理崗位;23個，生產(chǎn)輔助崗位;58個。

今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時提供工作崗位。

2，錄用條件;。

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經(jīng)濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。

如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。

3，操作程序;。

職工個人提出————制造中心根據(jù)錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。

4，相關(guān)政策;。

點和崗位，勞動關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費用。

(2)本《方案》實施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。

職工再次上崗后。

因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟補償。

四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。

1，內(nèi)退條件;。

男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。

上述年齡計算截止日期以本方案經(jīng)職代會討論通過之為準。

2，內(nèi)退待遇;。

(1)內(nèi)退生活費;。

男性;59周歲;女性;49周歲，內(nèi)退生活費每月1200元;。

男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內(nèi)退生活費每月1100元。

(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序;。

由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。

30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》的不享受獎勵政策。

五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費。

1，退養(yǎng)條件;。

凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。

2，退養(yǎng)待遇。

按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經(jīng)職代會討論通過之日為準。

男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養(yǎng)費1900元;。

男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養(yǎng)費1800元;。

3，操作程序;。

手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書)。

(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。

4，獎勵政策。

凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》并經(jīng)企業(yè)批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。

超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》的不享受獎勵政策。

六，協(xié)商解除勞動合同。

1，協(xié)解條件;。

距法定退休三周年之內(nèi)的`職工不作為協(xié)商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準。

2，經(jīng)濟補償標準;。

經(jīng)濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入x工齡。

工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。

工齡滿。

六個月不滿一年的按一年計算。

本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經(jīng)濟補償金。

3，獎勵及補貼政策;。

不予獎勵。

(2)擇業(yè)培訓(xùn)補貼;辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費5000元。

(3)住房補貼;一次性補貼5000元。

合同時，不再享受住房補貼。

(4)特殊補貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。

了無固定期限勞動合同的職工。

每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。

滿六個月不滿一年的按一年計算。

35周歲以下的職工不享受本補貼。

(5)就業(yè)困難補貼費;。

享受對象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;。

補貼標準;按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。

享受對象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;。

補貼標準;按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。

35周歲以下職工不享受本補貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。

4，操作程序。

退工手續(xù)。

在本方案實施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經(jīng)濟補償金和相應(yīng)的各類獎勵及補貼費。

七，離崗待工。

1，適用范圍和條件;。

凡自本《辦法》實施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。

2，離崗待工待遇;。

(1)離崗待工生活費;從本辦法經(jīng)職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。

3，相關(guān)政策;。

(1)職工離廠回家待工時勞動關(guān)系不變。

(2)當企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓(xùn)時職工必須服從。

凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金只享受工齡補償。

八，特殊人員處理辦法。

受該年齡段的待遇;未達到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費管理辦法)。

2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動關(guān)系不變。

前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。

九，其它。

1，本方案經(jīng)20月日職代會審議通過之日起45日內(nèi)實施。

2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。

3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準;如與國家有關(guān)勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。

4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會。

關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見【2】。

為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。

一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識。

隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。

污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。

正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經(jīng)濟性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會穩(wěn)定的政治性問題。

因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。

二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作。

搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。

要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。

根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。

在搬遷準備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。

工作小組的職責是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。

安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。

各有關(guān)單位應(yīng)該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。

也可根據(jù)企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。

對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)認真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟補償金。

在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。

離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的15%。

離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

具體比例由企業(yè)職代會確定。

為支持解除勞動合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費。

對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權(quán)益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應(yīng)一次性進行清理償還。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行。

各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內(nèi)容。

要結(jié)合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。

要認真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。

要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。

職工安置訴求書篇十八

[撤訴書格式寫法]。

1、首頁上方注明文書名稱。

3、案由:。

正文。

寫明撤訴請求與理由。

尾部。

1、致送*法院名稱。

2、申請人。

3、申請日期。

1/4。

[撤訴書范文]。

[范文一]:離婚。

申請人:______。

申請事。

撤訴請求與理由:。

申請人與被申人離婚一案，貴院已立。

此致

______區(qū)*法院。

申請人:______。

日期:______

[范文二]:行政。

撤訴人:______________(姓名、*別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址。)。

______。

2/4。

于______年______月______日訴至你院，現(xiàn)請求撤回起訴。理由如下:。

___________。