個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫 試駕簽協(xié)議內(nèi)容(五篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

精選個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫一

一、政治思想：積極參加政治理論學(xué)習(xí)，思想比較穩(wěn)定，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治教育，課后注意復(fù)習(xí)并寫心得體會(huì)，把課堂上的知識(shí)消化掉。始終沒(méi)有降低自己的嚴(yán)格要求。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和改革革開放史教育，使我明白作為基層戰(zhàn)士，受黨的培養(yǎng)在政治立場(chǎng)上必須堅(jiān)定，始終嚴(yán)格要求自己，在思想上與黨中央保持高度一致。

二、軍事訓(xùn)練：專業(yè)理論學(xué)習(xí)中能夠從基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)起，對(duì)需要掌握的知識(shí)能夠加班加點(diǎn)的背記。在隊(duì)列及體能訓(xùn)練中能夠按照要求做好，能夠嚴(yán)格要求自己。

三、作風(fēng)紀(jì)律：作風(fēng)紀(jì)律是一支部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)弱的直接體現(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時(shí)間來(lái)學(xué)好并應(yīng)用到平時(shí)的生活中。注意個(gè)人養(yǎng)成從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，集合站隊(duì)迅速，歌聲口號(hào)響亮對(duì)自己的小節(jié)和不良習(xí)慣都有很好的糾正?！俺鲩T看隊(duì)列，進(jìn)門看內(nèi)務(wù)”內(nèi)務(wù)衛(wèi)生也是體現(xiàn)一個(gè)合格軍人素質(zhì)的重要方面。再打掃衛(wèi)生方面自己也能積極參加。內(nèi)務(wù)衛(wèi)生嚴(yán)格要求，符合連隊(duì)的要求。

四、完成任務(wù)：在完成任務(wù)上，能夠發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能耐勞的精神，公差勤務(wù)和上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)能夠高標(biāo)準(zhǔn)的完成。

五、安全保密：安全保密工作也是我們的重要工作，雖然不是中心工作，但它影響中心工作。保密就是保安全保生命，我們是國(guó)家的拳頭部隊(duì)，保密工作更不能忽視，所以在保密工作上更加嚴(yán)格要求自己。

五、存在問(wèn)題：

1、政治理論學(xué)習(xí)的不夠深，只能學(xué)習(xí)一些常見知識(shí)和表面知識(shí)。各種筆記記的不是很全。

2、軍事訓(xùn)練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深，隊(duì)列素質(zhì)不強(qiáng)，體能訓(xùn)練還有待提高。

3、作風(fēng)紀(jì)律有所放松，不能一如既往的保持。在細(xì)小方面重視還程度不夠。

4、完成任務(wù)方面有時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)不是很高。

以上就是我的總結(jié)，如有不足請(qǐng)大家批評(píng)指正。

精選個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫二

甲方(贈(zèng)與人)：__________________

住所：________________________

身份證號(hào)：________________________

乙方(受贈(zèng)人)：__________________

住所：________________________

身份證號(hào)：__________________

甲、乙雙方方系父女關(guān)系，甲方自愿將______所有的不動(dòng)產(chǎn)房產(chǎn)贈(zèng)與乙方。按照《民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，雙方自愿達(dá)成贈(zèng)與房產(chǎn)協(xié)議如下：

一、甲方自愿將其座落于______，建筑面積______平方米，產(chǎn)權(quán)證號(hào)____________的`房屋一套贈(zèng)與給乙方，乙方自愿接受該房屋。

二、甲、乙雙方確認(rèn)，雖然房屋所有權(quán)證未作記載，但依法對(duì)該房屋享有共有權(quán)的權(quán)利人均已同意將該房屋贈(zèng)與給乙方。同時(shí)，甲方承諾所贈(zèng)房屋不存在權(quán)屬糾紛，并保證房屋不受他人合法追索，如將來(lái)此房產(chǎn)所涉糾紛均與乙方無(wú)關(guān)。

三、甲方聲明該贈(zèng)與的房屋只歸乙方個(gè)人所有，不受乙方婚姻家庭狀態(tài)影響。

四、甲方于______年______月______日將贈(zèng)與的房屋交付乙方(包括)。

五、乙方受贈(zèng)房屋須用于合法的生活和投資經(jīng)營(yíng)行為，并遵守公認(rèn)的道德規(guī)范，否則甲方有依法收回贈(zèng)與物的權(quán)利。

六、乙方存在《中華人民共和國(guó)民法典》第______條情形或違反本合同約定的，甲方可依法撤銷該贈(zèng)與。

七、本協(xié)議未盡事宜執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定。

八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

十、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)一份，見證律師事務(wù)所留存______份，以上三份均具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

附：1、標(biāo)的房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件一份;

2、甲方身份證復(fù)印件一份;

3、乙方身份證復(fù)印件一份。

精選個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫三

哲人說(shuō)：修養(yǎng)，是智力最高的證明。的確，良好的道德修養(yǎng)是做人的根本。一個(gè)人仰不愧于天，俯不怍于地。正像“清水出芙蓉，天然去雕飾”一般，具有崇高的道德修養(yǎng)，那么這個(gè)人才會(huì)讓別人看得起，讓人不禁油然而生一種敬意與崇拜。可見，修養(yǎng)是人生的試金石。

修養(yǎng)，是一種胸懷，是一種大度，是一種氣魄，是一種風(fēng)格，是那么清新自然，那么無(wú)塵無(wú)染。

對(duì)于修養(yǎng)，伏爾泰說(shuō)：“所有的人都是平等的，不同的不是出身而是修養(yǎng)?！卑⒚馨栒f(shuō)：“人要正直，因?yàn)樵谄渲杏行坜q和德行的秘訣，有道德修養(yǎng)的影響力?！?/p>

正因?yàn)榫哂行摒B(yǎng)的力量，才有了“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”的灑脫，“海納百川，有容乃大”的包容。可見，修養(yǎng)的力量無(wú)法比擬，修養(yǎng)的力量是無(wú)窮的。正是這種強(qiáng)大的力量，修養(yǎng)才成為了人生的試金石。

康熙年間，尚書張英家人與鄰居為整修府第，地界不清而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。張英得知，只做一詩(shī)：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨，長(zhǎng)城萬(wàn)里今猶在，不見當(dāng)年秦始皇?！奔胰俗x后立即讓出三尺之地，而鄰居也讓出三尺之地，成了一條六尺寬的街道。張英是有修養(yǎng)的，正是因?yàn)樗绺叩男摒B(yǎng)感染了周圍的人，自己也彰顯了自身的魅力所在。他秉承著“讓他三尺又何妨”的態(tài)度，化解了兩家的恩怨，他是偉大的，他的人生是光芒萬(wàn)丈的。可見，具有修養(yǎng)的人，他的人格魅力才會(huì)顯現(xiàn)在世人面前。

蕓蕓眾生，每天都在奔走，熙熙攘攘，不絕于途。在這條跑道上，你必須展示你獨(dú)有的道德素質(zhì)，否則你就不會(huì)登上成功的寶塔。

近來(lái)社會(huì)，人們的無(wú)道德修養(yǎng)現(xiàn)象愈加頻繁，在公共設(shè)施上搞破壞，在雕塑上亂刻亂畫……這些都記錄了這個(gè)人在當(dāng)時(shí)一切沒(méi)有修養(yǎng)的行為。這應(yīng)該是可恥的，這些人沒(méi)有考慮到自己的行為將會(huì)給眾人留下什么印象，即使他們?cè)趧e處做得再好，也無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)樗麄兊幕奶菩袨橐演d入史冊(cè)，不容涂抹。

修養(yǎng)是石，敲出星星之火;修養(yǎng)是火，燃燒生命之源。讓我們秉承修養(yǎng)之火把，走向未來(lái)，來(lái)創(chuàng)造人生的奇跡，擦亮這一顆試金石!

精選個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫四

，讓我再一次這么親切的叫你。好久沒(méi)有這么叫你了，其實(shí)在一起時(shí)這樣叫你也只不過(guò)是在所謂的信里，日記里。我很久沒(méi)有寫日記了，因?yàn)槲覍懭沼浧鋵?shí)是寫給你看的，動(dòng)機(jī)很不純。有些話當(dāng)面總是不好意思說(shuō)出來(lái)，而那些吵架后的幽怨也只能記在日記里讓你慢慢看，最好能慢慢體會(huì)。人為什么越長(zhǎng)大就越相信天地神靈?我們小時(shí)候受的唯物主義教育不能解釋太多的人生無(wú)奈，不是說(shuō)有愛(ài)就能超越一切嗎?不是說(shuō)人是自己的主人嗎?小時(shí)候我相信過(guò)，但是當(dāng)初那個(gè)冒著傻氣的小姑娘在一次一次的心痛失望中漸行漸遠(yuǎn)了。太多的聚散離合太多的悲歡喜樂(lè)讓我不得不相信神的存在。7年前的今天，上天把我推向你，對(duì)于當(dāng)時(shí)的義無(wú)返顧我現(xiàn)在依然記憶猶新。7年后的今天，上天以他獨(dú)特的方式告訴我們是分開的時(shí)候了。你不覺(jué)得這太巧嗎?仿佛是畫了個(gè)圓，終點(diǎn)和7年前的起點(diǎn)重合在一起。

7年來(lái)我們吵過(guò)無(wú)數(shù)的架，我們分過(guò)無(wú)數(shù)手，但是沒(méi)有哪一次像這次一樣真實(shí)。盡管每次分手時(shí)我都發(fā)誓再也不要理你，但是沒(méi)有哪一次像這次一樣讓我失魂落魄。至少以前分手時(shí)還有分手宣言，還會(huì)精神抖擻地羅列你的“罪狀”，讓我自己都害怕的是這次真的沒(méi)有。這次我更多的是想到你的溫柔以及和你在一起時(shí)的快樂(lè)。我還會(huì)控制不住地想你將來(lái)孩子的模樣，想萬(wàn)一有一天我和她(他)見面的景象。

早上起來(lái)就昏沉沉的，我第一次沒(méi)帶手表就出門了。到辦公室坐下，總覺(jué)得心里憋得很難受，連呼吸都不規(guī)則起來(lái)。想起昨天你說(shuō)要給我寫郵件，我打開郵箱看到了那張卡。呼吸更加急促起來(lái)，眼前開始變得模糊。我不能這樣呆下去，我決不能在辦公室里哭。深深吸了幾口氣，我決定趕緊把手頭上的工作做完然后請(qǐng)假回家。就在今天早上我體會(huì)到了失魂落魄。一個(gè)很簡(jiǎn)單的說(shuō)明我橫豎看了十幾遍才看懂。稍微有點(diǎn)停頓就會(huì)陷入發(fā)呆的狀態(tài)中。毫不夸張地說(shuō)，我是走到哪發(fā)呆到哪。腦子里什么也沒(méi)想，就是一片空白。我給坐在對(duì)面的同事說(shuō)，我不舒服想請(qǐng)假。原來(lái)在極度傷心時(shí)一個(gè)不相干的人的公式性的問(wèn)候也會(huì)讓我熱淚盈眶。要是和她多說(shuō)上兩句，我肯定會(huì)讓辦公室的人大吃一驚。我自己都沒(méi)想到會(huì)有這樣的反應(yīng)，

還在短短一個(gè)星期前，我認(rèn)真想和你的未來(lái)。盡管我曾經(jīng)想放棄過(guò)，但是不知道是什么再度燃燒了我的熱情。只是這熱情還沒(méi)持續(xù)多久就被徹底的撲滅了。

千萬(wàn)不要誤會(huì)我寫這些是在給你壓力逼你選擇。你我都沒(méi)有選擇了，你我都只有承認(rèn)也只有接受這樣的宿命。我內(nèi)心深處一直覺(jué)得對(duì)不起她，我不是故意要跟她爭(zhēng)奪，我只是無(wú)法控制自己的感情，更何況剛開始的時(shí)候我真的想她一回來(lái)就把你還回去。她本來(lái)就具有太多我無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)，而現(xiàn)在，她有了個(gè)決定性的砝碼，她觸摸到了我的底線。(原諒我用這個(gè)詞，我知道這孩子不是砝碼，但是我找不到更合適的詞。)我可以跟她爭(zhēng)奪你，因?yàn)槲覀兌际浅赡耆?，我們?cè)谀撤N程度上來(lái)講是對(duì)等的。但是我不能和一個(gè)沒(méi)出世的孩子爭(zhēng)奪他的或是她的父親。我不要有一個(gè)孩子一生下來(lái)就注定要憎恨一個(gè)人，更不愿意成為他憎恨的對(duì)象。你給了他(她)生命，也許他自己本身并不想做你們的孩子，但是你們要了他，所以你不能不對(duì)他負(fù)責(zé)。我呢，則不需要了。你征求過(guò)我的意見，跟你在一起是我自己的決定，我會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)。

昨天也講過(guò)，你有很好的前途。所以我更能放心的離開你。而且你那么好的前途能不能順利的實(shí)現(xiàn)，說(shuō)到底也取決于我會(huì)不會(huì)主動(dòng)地離開。哥哥，我知道你很善良，你很想對(duì)我有個(gè)交待，你不會(huì)主動(dòng)提出分手。盡管你以前提過(guò)。但是我也知道你想過(guò)舒適的平穩(wěn)的有社會(huì)地位的生活，也就是你目前的生活。你繼續(xù)奮斗下去，將過(guò)上更舒適更平穩(wěn)更有社會(huì)地位的生活。誰(shuí)不想呢，正常人都想的。我也很了解你的脾氣，這么多年了，你在這個(gè)位子上一直受到尊敬得到重用，如果有一天為了我，你真的放棄這些從頭來(lái)過(guò)，突然從有不少人求著供著，變成不得不去求別人供別人，你會(huì)是什么心情?你的火氣本來(lái)就大，如果真有這么一天，你肯定會(huì)很不幸福。那時(shí)你就會(huì)后悔了，你會(huì)想你的妻子想你的孩子，想你以前舒適的生活，你會(huì)痛罵自己糊涂，直到看我很不順眼。我了解，人是社會(huì)性的動(dòng)物，男人更是。男人事業(yè)的成功是他最好的也是他最想追求的裝飾品。哥哥，你的年齡已經(jīng)不允許你胡來(lái)了。難道不是嗎?如果能早幾年唉，如今也不過(guò)是癡人說(shuō)夢(mèng)罷了。以前常常責(zé)問(wèn)你為什么那么早結(jié)婚，現(xiàn)在只剩下沉重了，恨不相逢未嫁時(shí)

我不明白為什么會(huì)有人在分手時(shí)互相詛咒，我對(duì)你只有無(wú)限的祝福。我要你過(guò)得比我幸福。昨天線上看到你說(shuō)哭了，我在電腦前也淚水漣漣。是你告訴我什么是愛(ài)情，是你告訴我愛(ài)人與被愛(ài)同樣美好。那么多的美好畫面我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，我會(huì)把這一切塵封在心里，只與記憶中的你分享。7年，人生的10分之一，而且是我人生中最青春美好的7年，我把它給了你。我不后悔。但是你別忘了，她的青春全給了你，而現(xiàn)在她還要為你生個(gè)孩子!把對(duì)我的愧疚(如果有的話)都用來(lái)照顧她和你的孩子吧，女人在懷孕時(shí)更需要男人的關(guān)心。我知道你一直做得很好??????

你一定要比我幸福，才值得我這樣狼狽退出。哥哥，你一定要過(guò)得比我幸福!我向神發(fā)誓這是我的真心話。你要好好照顧自己，不要老熬夜，不要抽太多煙，不要去喝酒，(你的肝不是很好)，開車要小心!其他生活上的細(xì)節(jié)，我想她會(huì)好好照顧你，我知道她一直都在好好的照顧你。你會(huì)過(guò)得幸福的。別為我擔(dān)心，我也會(huì)好好照顧自己。說(shuō)了要你過(guò)比我幸福的生活，所以我不能過(guò)得太差。我也會(huì)努力使自己幸福，這樣你就會(huì)更幸福。

離開你是因?yàn)閻?ài)你，我終于低頭承認(rèn)愛(ài)敵不過(guò)無(wú)形的現(xiàn)實(shí)。承認(rèn)你給我說(shuō)的那句話，愛(ài)不是生活的全部。以前一直不懂，也許也是下意識(shí)地拒絕理解，當(dāng)我真正弄懂它時(shí)，卻是不得不離開你的時(shí)候了。

似乎還有千言萬(wàn)語(yǔ)卻一時(shí)也說(shuō)不清了。我唯一感到慶幸的是，沒(méi)有讓她知道這些。她還是個(gè)幸福的妻子和準(zhǔn)媽媽。哥哥，回去吧，別管我會(huì)怎么樣，好好愛(ài)你的家!

林花謝了春紅，

太匆匆!

無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)，

胭脂淚，留人醉，幾時(shí)重?

自是人生長(zhǎng)恨水長(zhǎng)東!

世界上最希望你幸福的

精選個(gè)人試駕協(xié)議書有效怎么寫五

20xx年，是8號(hào)通用泊位項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中。同時(shí)，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)，主動(dòng)出擊，在人員招聘、績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、人員的招聘與配置

20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員28人，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的。其中，大專及以上學(xué)歷員工24人，占招聘新員工數(shù)的86%。

今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：

(一)形式多樣化。根據(jù)人員需求特點(diǎn)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。

(二)質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡(jiǎn)歷30份以上，共瀏覽簡(jiǎn)歷近千份;每一個(gè)崗位，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員200多人次。對(duì)于象我們這樣的基建單位來(lái)說(shuō)，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。

(三)成本最小化。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外，其他人員招聘成本趨近于零。

(四)服務(wù)人性化。為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，我們?cè)谡衅盖芭c用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點(diǎn)崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個(gè)溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。

二、績(jī)效管理

為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善。

(一)定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績(jī)效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降、人員流動(dòng)掛鉤。通過(guò)實(shí)施“三掛鉤”，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。

(二)多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：

1、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感。

2、根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整，全年度調(diào)整崗位16人，占員工總數(shù)的21%。

3、薪酬升降。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的7%。

三、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備

為實(shí)現(xiàn)8號(hào)通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：

(一)人力資源儲(chǔ)備。我們通過(guò)多種途徑，儲(chǔ)備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人。

(二)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位，人員初步定編為158人。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。

(三)定員定編定崗定薪。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過(guò)艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料。

四、企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化。

(一)感恩文化以“用愛(ài)心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過(guò)去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念—零激勵(lì)藝術(shù)。對(duì)傷病員工必訪，個(gè)人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。

(三)溝通文化以“溝通無(wú)極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無(wú)障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無(wú)一例勞動(dòng)糾紛事故。

(四)學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴廣州、湛江、茂名、惠州等地外出參觀考察，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共計(jì)12批次，開拓了員工視野，更好的推動(dòng)了8號(hào)通用泊位項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展。

(五)廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過(guò)以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團(tuán)公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作。同時(shí)，在先進(jìn)性教育、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。

另外，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔?，如在激?lì)體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。